28 mars 2012

LHEBDO SYNDICAL
lection lexcutif syndical
Suite au dpt des candidatures, nous avons appris la rlection par acclamation de Karine Cabana au poste de prsidente de lexcutif de la section local 2960. Voici donc les candidats pour les postes prsentement en lection :

Secrtaire gnral(e) - Mlanie Gougeon - Stphane Mnard Responsable sant/scurit - Flix Belland - Serge Lavergne Vice-prsident(e) (non-clinique) - Frank Kociper Jr - Joceline Veilleux

Pour le poste de vice-prsident (non clinique), veuillez noter que les titres demplois suivants ne peuvent pas voter: agent dintervention, garde, agent communautaire surveillant, commis dunit, sociothrapeute, infirmire et infirmire clinicienne. Lors du vote par anticipation, 80 travailleurs sont venus voter. La journe du vote officielle sera le jeudi 29 mars prochain au local AS-32 (bureau syndical), de 7 h 30 19 h.

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Retrait prventif
Lorsque vous croyez tre enceinte, il est important de communiquer avec votre reprsentant en sant et scurit, au 756, afin que vous soyez bien inform des procdures suivre et des informations transmettre votre mdecin traitant; le tout, dans le but de bien enclencher les tapes du retrait prventif et dviter tout prjudice dans le traitement de votre demande. Il est important entre autres de signaler votre mdecin tous les facteurs de risques auxquels vous pourriez tre expos dans le cadre de votre travail normal, de par la mission unique de ltablissement dans lequel nous voluons. Clientle imprvisible et haut risque Les biorisques (VIH, hpatites) Si vous avez des questions, nhsitez pas communiquer avec votre reprsentant santscurit, Flix Bland, au 756.

Audition du droit de refus (H-3) la commission des lsions professionnelles (CLP)

Les employs qui ont exerc leur droit de refus au H-3 sont prsentement la CLP pour comparatre en arbitrage. En effet, suite leur droit de refus, le reprsentant de la CSST avait reconnu la demande des travailleurs. Lemployeur avais donc d trouver une pratique qui ne mettait pas la scurit des travailleurs en jeu. Une entente avait t ralise. Malheureusement, lemployeur a contest la conclusion du reprsentant en CSST et cest pour cela que ces travailleurs doivent comparatre en CLP. Nous tenons remercier ces travailleurs pour leur implication maintenir notre milieu de travail scuritaire.

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Droit de refus
Pinel, comme partout au Qubec, tous les travailleurs(euses) ont le droit de refuser deffectuer tout travail dangereux en vertu de La loi sur la sant et la scurit du travail (L.R.Q., c. S-2.1, article 12). Lorsque la personne a des motifs raisonnables de croire que le travail faire lexposerait, elle-mme ou une autre personne, un danger pouvant affecter sa sant et sa scurit physique et/ou psychologique, elle a le droit de refuser dexcuter ce travail. Ce droit est individuel, il nest pas collectif. Le syndicat ne peut donc pas exercer un droit de refus pour lensemble des travailleurs affects une tche dangereuse. Bien entendu, vous ne pouvez utiliser le droit de refus comme moyen de pression, cela serait considr abusif.

Voici comment exercer le droit de refus : Aviser le plus rapidement possible votre suprieur immdiat que vous refusez de faire ce travail. Vous navez pas argumenter ou ngocier avec lui. Votre suprieur doit convoquer le reprsentant syndical la prvention pour procder lexamen de la situation et des corrections quil entend apporter. Advenant que la solution ne soit pas satisfaisante, soit pour le travailleur, soit pour le reprsentant SST ou pour lemployeur, lintervention dun inspecteur de la CSST peut tre requise. Une fois que la dcision de linspecteur est prise, elle devient effective immdiatement, et ce mme si une demande de rvision est faite. Si votre reprsentant SST nest pas convoqu, vous pouvez entrer en contact avec lui au bureau syndical (poste 756) ou sur le cellulaire urgence SST au 514-927-2960 , toute heure du jour et de la nuit. De plus, il est important de savoir que lemployeur ne peut faire excuter le travail que vous avez refus dexcuter par un autre travailleur, sauf si lemployeur et le reprsentant sont davis quil nexiste pas de danger justifiant ce refus ou que ce refus est relatif une condition particulire (ex. : allergies). De plus, vous tes toujours rput tre au travail (aucune perte montaire). Toutefois, lemployeur peut affecter le travailleur une autre tche. Pour terminer, votre employeur ne peut, la suite de votre droit de refus, exercer quelque sanction ou pression que ce soit votre gard, moins que le droit de refus ait t exerc de faon abusive. Si lemployeur exerce sur vous des pressions, communiquez le plus rapidement possible avec le reprsentant SST, car dautres recours soffrent vous.

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Anciennet La dernire priode de paie arrive grand pas. Aprs cette dernire priode, lemployeur a lobligation de fournir une liste de lanciennet de tous les employs. Suite la publication de cette liste, vous avez 60 jours pour contester lanciennet affiche. lexpiration de cette date, la liste devient officielle quant lanciennet. Voici une petite capsule convention collective: Article 12 Anciennet 12.04 Lanciennet de la personne salarie temps partiel est calcule en jours de calendrier. Pour ce faire, elle a droit 1,4 jours danciennet pour une (1) journe rgulire de travail prvue au titre demploi, un (1) jour de cong annuel (vacances) pris et un (1) jour de cong fri. Aux fins de calcul des jours de cong fri, 1,4 jour danciennet est ajout lanciennet la fin de chaque priode comptable (treize (13) priodes par anne). [...] Les heures supplmentaires sont exclues du calcul de lanciennet. 12.05 Une personne salarie temps partiel ne peut accumuler plus dun (1) an danciennet par anne financire (du 1er avril au 31 mars).

Pour plus dinformation sur lanciennet, lisez larticle 12 la convention collective. Dailleurs, pour ceux qui nont pas reu leur convention collective, sachez quelle est disponible au bureau syndical.

Si vous avez des suggestions ou commentaires, Poste interne : 756 nhsitez pas nous contacter: Courriel : journal2960@hotmail.com Ligne directe : 514 881-3756 Site internet : www.scfp2960.com Facebook : Scfp Pinel