26 septembre 2012

LHEBDO SYNDICAL
Enfin du nouveau pour les commis-surveillants dunit
Nous avons enfin appris la date o la nouvelle chelle salariale sera effective. partir de la semaine du 7 octobre, vous devriez voir apparatre votre nouvelle chelle salariale. Sachez quun grief a t dpos sur cette chelle car nous croyons quelle est mal value et quelle nest pas quitable pour tous. En effet, des travailleurs qui taient lchelon 4 et 5 (17,82$ et 18,24$ de lheure) se retrouveront tous deux au nouvel chelon 5 (18,35$ de lheure). Cela reprsente une injustice pour les travailleurs de lancien chelon 5 qui, en comparaison, semble perdre une anne danciennet.

Pour ce qui est de la rtroaction, nous navons pas reu dinformation au niveau de la date du dbut de la rtroaction, ni de la date pour loctroi de cette dernire. Nous attendons toujours des nouvelles de lemployeur au niveau de ces sujets. Nous vous tiendrons inform, bien entendu.

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Pourquoi les griefs sont longs rsoudre?

Les relations de travail avec lemployeur ne samliorent toujours pas. Voici pourquoi. Au niveau des rencontres grief, lemployeur veut dcider des conditions des rencontres. En effet, les reprsentants de lemployeur refusent de se prsenter aux rencontres en nous disant quil veut pouvoir dcider du nombre de reprsentant syndical qui sera prsent aux rencontres. En fait, ils voudraient tre seuls avec notre agent de grief, ce que nous refusons de plein droit. Pour nous, comme en intervention avec la clientle, vaut toujours mieux tre deux pour intervenir. En refusant ainsi de participer aux rencontres griefs, cela retarde normment la rsolution de ces griefs en plus dengendrer des cots inutiles. Ceci naide en rien aux relations de travail en plus dtre, selon nous, un exemple de mauvaise gestion. tant donn que lemployeur ne traite pas les dossiers en litige, les griefs saccumulent. Nous sommes rendus environ 425 griefs non rsolus. Plusieurs de ces griefs dont la recherche est complte, sont rfrs en arbitrage. Finalement, lemployeur tarde souvent nous remettre de linformation pour que nous puissions complter la recherche dans certains griefs. De par cette attitude, nous croyons que Yann Belzile, le directeur des ressources humaines, entrine et perptue une mauvaise relation de travail qui empche de rgler plusieurs problmatiques lInstitut. Ainsi, lemployeur persiste dans une philosophie de mauvaise gestion. Nous esprons videmment du changement ce niveau. AVIS Nous sommes la recherche dun employ(e) dans le secteur technique et administratif intress par la retraite. Nous voudrions former un employ pour tre en mesure de rpondre aux questions de ces collgues au niveau du RREGOP. La formation est le 23-24-25 octobre prochain. Si vous tes intress, appelez-nous. AGENDA
CPAS..3-4 octobre Formation RREGOP...23-24-25 octobre Conseil syndical24 octobre Formation retraite..16-17-18 novembre Assemble gnrale..21 novembre

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