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FRANCHE-COMTE
Direction rgionale Franche-Comt
Rgion
En bref
7 329 16% 20 200 42% 27%
tablissements enquts envisagent de recruter
16% en 2012
projets de recrutement
21 600 en 2012
jugs difficiles
48% en 2012
Plus de 20 200 projets sont annoncs en 2013, soit plus de 1 300 de moins que lanne prcdente. Le secteur des services reste le plus recruteur, avec prs de 7 embauches sur 10 annonces. Prs de 4 100 projets de recrutement saisonniers y sont concentrs. Les employeurs de la construction restent les plus nombreux rencontrer des difficults de recrutement (7 projets sur 10). Les tablissements de trs grande taille recrutent plus quen 2012, avec 17% des projets, contre 10% un an plus tt. De plus, la part la plus importante des tablissements recruteurs revient aux structures de 200 salaris et plus. 6 sur 10 de ces tablissements envisagent une embauche dans lanne.
dclars saisonniers
27% en 2012
Les projets de recrutement et la part des tablissements recruteurs par taille dtablissement
Industrie AgroAlimentaire et Agriculture Industrie Manufacturire Construction Commerce Services
Guide de lecture : Dans le secteur des services, on dnombre 13 892 projets de recrutement. 38 % sont jugs difficiles et 29 % sont lis une activit saisonnire.
3 480 3 099 2 670 53% 2 276 2276 38% 27% 17% 10% 1 656
1656
157 16%
39%
27%
46%
de 0 4 9 10 19 20 50 99 99 100 100 de 200 11 4 15 9 10 19 20 49 49 50 199 199plusPlus 0 salaris salaris salaris salaris salaris salaris salaris salaris salaris salaris salaris salaris salaris salaris salaris 200 salaris Part des tablissements recruteurs Projets de recrutement
55%
70%
Guide de lecture : 17 % des entreprises de 5 9 salaris souhaitent embaucher 2 015 salaris en 2013.
Les agents dentretien des locaux et les aides domicile les plus recherchs
Les projets de recrutement par ensemble de mtiers
Plus de 380 embauches supplmentaires dans les fonctions sociales et mdico-sociales
Les 15 mtiers les plus recherchs (projets de recrutement les plus nombreux)
Agents dentretien de locaux (y compris ATSEM) Aides domicile, aides mnagers, travailleurs familiaux Aides-soignants (aides mdico-psycho., auxil. puriculture, assistants mdicaux) Professionnels de lanimation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides, apprentis, employs polyvalents de cuisine (y.c. crpes, pizzas, plonge ...) Infirmiers, cadres infirmiers et puriculteurs Serveurs de cafs, de restaurants et commis Professionnels des spectacles Secrtaires bureautiques et assimils (y compris secrtaires mdicaux) Surveillants dtablissements scolaires (surveillants et aides ducateurs) Agents de services hospitaliers Conducteurs et livreurs sur courte distance Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Cuisiniers Employs de libre-service
1 408 1 121 969 802 681 538 536 514 435 413 357 316 312 311 301
Fonctions dencadrement Fonctions administratives Fonctions sociales et mdico-sociales Fonctions lies la vente, au tourisme et aux services Autres techniciens et employs Ouvriers de la construction et du btiment Ouvriers des secteurs de lindustrie Autres mtiers
Les fonctions lies la vente, au tourisme et au recrutement reprsentent 4 intentions dembauche sur 10 en 2013. Les agents dentretien des locaux sont les mtiers les plus recherchs dans la rgion, et plus particulirement dans les bassins de Montbliard, Saint-Claude, Lure-Luxeuil, Belfort, Besanon, Vesoul et Dole. Par rapport 2012, prs de 90 projets de recrutement supplmentaires sont identifis
pour ce mtier. Parmi les mtiers les plus saisonniers, la recherche de professionnels des spectacles est dclare difficile pour prs de lensemble des projets annoncs (93%). 3 500 embauches sont prvues dans les fonctions sociales et mdico-sociales, pour lesquelles plus du quart concerne le mtier daide-soignant. Les recruteurs situs sur laxe Vesoul-Besanon-Lons-le-Saunier-SaintClaude en sont les plus demandeurs.
Les 15 mtiers les plus recherchs (recrutements lis une activit saisonnire et recrutements difficiles)
Guide de lecture
Le mtier daide-soignant est un mtier pour lequel sont annoncs entre 700 et 1000 projets de recrutements en 2013, jugs peu difficiles (33%) et peu saisonniers (20% des projets).
De 700 1 000
1 000 et plus
Projets jugs difficiles et dclars non saisonniers Projets jugs difficiles et dclars saisonniers Projets jugs non difficiles et dclars non saisonniers Projets jugs non difficiles et dclars saisonniers
Les 15 mtiers les plus difficiles (projets de recrutement jugs difficiles les plus nombreux)
Aides domicile, aides mnagers, travailleurs familiaux Professionnels des spectacles Aides-soignants (aides mdico-psycho., auxil. puriculture, assistants mdicaux) Serveurs de cafs, de restaurants et commis Professionnels de lanimation socioculturelle (animateurs et directeurs) Aides, apprentis, employs polyvalents de cuisine (y.c. crpes, pizzas, plonge ) Cuisiniers Agents dentretien de locaux (y compris ATSEM) Agriculteurs salaris, ouvriers agricoles Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Ouvriers non qualifis du second uvre du btiment Employs de maison et personnels de mnage Ouvriers non qualifis de lemballage et manutentionnaires Ouvriers non qualifis du gros uvre du btiment Employs de lhtellerie Projets non difficiles Projets difficiles
1 121 514 969 536 802 681 311 1 408 268 312 283 258 256 191 256
Part des recrutements jugs difficiles par les employeurs dans lensemble des recrutements Faible (<35%) Moyenne (35 49%) Eleve (50%)
Les difficults de recrutement sont les plus marques dans les bassins demploi de Belfort, Morteau et Lons-le-Saunier. Parmi les 15 mtiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugs difficiles par les employeurs, les plus fortes difficults
concernent les professionnels des spectacles (93% de difficult estime) et les agriculteurs salaris et ouvriers agricoles (3 projets dclars difficiles sur 4). Sur 10 projets dembauche de cuisiniers, 7 sont dclars difficiles recruter.
Lensemble des embauches prvues lies une activit saisonnire pour les viticulteurs, arboriculteurs salaris, cueilleurs
La part des recrutements saisonniers dans les bassins demploi
Principalement concentrs dans les bassins de Lons-leSaunier et de Lure Luxeuil
1 121 802 1 408 514 536 250 681 969 301 201 196 268 295 239 256
Projets saisonniers
En 2013, le nombre le plus important de projets de recrutements lis une activit saisonnire correspond aux mtiers daides domicile, aides mnagers et travailleurs familiaux (soit plus de 6 intentions dembauche sur 10). Sur plus de 800 embauches de professionnels de lanimation socioculturelle prvues, plus de 600 sont dclares saisonnires. Tous mtiers confondus, les intentions dembauche
les plus saisonnires sont concentres dans le bassin de Lons-le-Saunier et Lure Luxeuil. Dans le bassin de Lons-le-Saunier, il sagit pour la totalit des viticulteurs, arboriculteurs salaris, cueilleurs et les professionnels de lanimation socioculturelle. Dans le bassin de Lure Luxeuil, il sagit pour la quasi-totalit des agents dentretien de locaux et galement des professionnels de lanimation socioculturelle.
Part des besoins en personnel saisonnier dans lensemble des recrutements Faible (<25%) Moyenne (25 39%) Eleve (40%)
En 2013, un peu moins d1 projet de recrutement sur 2 est localis dans le Doubs, dont plus de la moiti annonce dans le bassin de Besanon. Par rapport 2012, les employeurs du dpartement sont moins nombreux prvoir des embauches en 2013, soit plus de 600 en moins (350 de moins dans le bassin de Pontarlier alors que dans le bassin bisontin on en compte 40 de plus). 2me dpartement au plus fort potentiel de recrutement, le Jura rassemble prs dun quart des projets, prs de la moiti concentre dans le bassin demploi de Lons-le-Saunier. La baisse des intentions dembauche annonces dans le bassin de Lons-le-Saunier (450 projets de moins) nest pas compense par la hausse prvue dans les bassins de Dole (280 projets supplmentaires) et Saint-Claude (10 projets de plus). Plus de 160 embauches en moins sont prvues en Haute-Sane. Dans le Territoire de Belfort, les recruteurs annoncent 250 projets de moins quen 2012.
30%
HAUTE-SANE 3 600
34%
DOUBS 9 800
Part des recrutements jugs difficiles par les employeurs dans lensemble des recrutements
21% 37%
JURA 4 700
Part des besoins en personnel saisonnier dans lensemble des recrutements Faible (<25%) Moyenne (25 39%) Eleve (40%)
Nombre de recrutement
projets
de
Moins de 2 000
De 2 000 5 000
5 000 et plus
Guide de lecture
Lons-le-Saunier est un bassin pour lequel on dnombre entre 2 000 et 5 000 recrutements annoncs, la fois saisonniers (45% des projets de recrutements) et trs difficiles (55% des projets de recrutements), au-del de la moyenne rgionale.
Projets jugs difficiles et dclars non saisonniers Projets jugs difficiles et dclars saisonniers Projets jugs non difficiles et dclars non saisonniers Projets jugs non difficiles et dclars saisonniers
VESOUL 16% dtablissements recruteurs 1500 projets (1 400 en 2012), dont: Aides-soignants : 164 (11%) Agents dentretien de locaux : 144 (9%) Infirmiers, cadres infirmiers et puriculteurs : 113 (7%)
LURE-LUXEUIL 13% dtablissements recruteurs 1500 projets (1 600 en 2012), dont: Agents dentretien de locaux : 399 (27%) Professionnels de lanimation socioculturelle : 184 (12%) Marachers, horticulteurs salaris : 64 (4%)
GRAY 15% dtablissements recruteurs 600 projets (800 en 2012), dont: Aides, apprentis, employs polyvalents de cuisine : 61 (10%) Viticulteurs, arboriculteurs salaris, cueilleurs : 55 (9%) Agriculteurs salaris, ouvriers agricoles : 37 (6%)
BELFORT 18% dtablissements recruteurs 2100 projets (2 400 en 2012), dont: Professionnels des spectacles : 387 (18%) Agents dentretien de locaux: 124 (6%) Aides domicile et aides mnagers: 112 (5%)
BESANon 17% dtablissements recruteurs 5 400 projets (5 300 en 2012), dont: Aides domicile et aides mnagers : 431 (8%) Agents dentretien de locaux : 322 (6%) Aides-soignants : 230 (4%)
MONTBliard 14% dtablissements recruteurs 2 100 projets (2 300 en 2012), dont: Agents dentretien de locaux: 142 (7%) Employs de libre-service : 115 (6%) Caissiers, pompistes : 107 (5%)
DOLE 16% dtablissements recruteurs 1 500 projets (1 300 en 2012), dont: Surveillants dtablissements scolaires : 106 (7%) Professionnels de lanimation socioculturelle : 83 (6%) Agents dentretien de locaux : 75 (5%)
morteau 16% dtablissements recruteurs 1 000 projets (1 200 en 2012), dont: Professionnels de lanimation socioculturelle : 125 (12%) Aides domicile et aides mnagers : 92 (9%) Serveurs de cafs, de restaurants et commis: 44 (4%)
PONTARLIER 20% dtablissements recruteurs 1 300 projets (1 600 en 2012), dont: Ouvriers non qualifis des industries agroalimentaires : 119 (9%) Agents administratifs divers: 104 (8%) Serveurs de cafs, de restaurants et commis : 77 (6%)
LONS-LE-SAUNIER 15% dtablissements recruteurs 2 100 projets (2 600 en 2012), dont: Aides domicile et aides mnagers : 235 (11%) Aides-soignants :197 (9%) Viticulteurs, arboriculteurs salaris, cueilleurs : 152 (7%)
ST-CLAUDE 20% dtablissements recruteurs 1 000 projets (1 000 en 2012), dont: Agents dentretien de locaux : 80 (8%) Serveurs de cafs, de restaurants et commis : 71 (7%) Aides-soignants : 65 (6%)
Part des recrutements jugs difficiles par les employeurs dans lensemble des recrutements Faible (<35%) Moyenne (35 45%) Eleve (46%)
+5,5% -5,6 %
-16,2%
0 salaris
-28,3%
59 salaris 10 19 salaris 20 49 salaris 50 99 100 199 plus de 200 salaris salaris salaris
Services
Part des projets de recrutement jug difficile, li une activit saisonnire en 2012 et en 2013 par secteur dactivit
Part des projets de recrutement jug difficile
55% 45% 46% 48% 70% 67% 39% 42% 38% 47%
Commerce
Services
2013 2012
2013 2012
Mthodologie
Lenqute Besoins en Main-duvre (BMO) est une initiative de Ple emploi, ralise avec lensemble des directions rgionales et le concours du Crdoc. Lenqute BMO est avant tout un outil daide la dcision pour Ple emploi qui peut ainsi mieux connatre les intentions des tablissements en matire de recrutement et ainsi adapter leffort de financement pour les formations des mtiers en tension. Cette enqute mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lanne venir, quil sagisse de crations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes temps partiel et le personnel saisonnier. Lenqute BMO 2013 a t ralise entre septembre et dcembre 2012 dans les 22 rgions mtropolitaines et les 5 dpartements doutre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Runion, Mayotte). Au-del des tablissements relevant de lAssurance chmage, le champ de lenqute inclut : - les tablissements de 0 salari ayant mis au moins une dclaration dembauche au cours des 12 derniers mois, - les tablissements du secteur agricole, - les tablissements du secteur public relevant des collectivits locales et territoriales (communes, rgions), des tablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hpitaux, coles). Lenqute ne comprend donc pas les administrations de ltat (ministres, police, justice) et les entreprises publiques (EDF, Banque de France). Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 mtiers drive des Familles Professionnelles (FAP). Six versions diffrentes de questionnaires sont proposes, afin dajuster la liste de mtiers propose au secteur dactivit de ltablissement. Sur les 2 347 500 tablissements entrant dans le champ de lenqute, plus de 1 619 000 ont ainsi t interrogs, par voie tlphonique ou postale. Plus de 395 000 rponses ont t collectes et exploites cette anne pour la France entire. En Franche-Comt, 26 700 tablissements ont t interrogs et 7 300 entreprises ont rpondu au questionnaire. Les rsultats ont ensuite t redresss pour tre reprsentatifs de lensemble des tablissements, laide dune procdure de type calage sur marges dfinies partir de la structure de la population mre des tablissements.
Directeur de la publication : Philippe Siebert Conception : Service Statistiques, tudes et valuations Ralisation : Service Communication Contact Mail : statistiquesetudesevaluation.25060@ pole-emploi.fr Retrouvez les donnes dtailles : http://www.bmo.pole-emploi.org Retrouvez les publications nationales : www.pole-emploi.org
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