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Supplment au Monde n 21410 dat du 19 novembre 2013. Ne peut tre vendu sparment
dito
N
ILLUSTrATIoN De CoUverTUre : Nicolas barrome
Renouveau
Prsident du directoire, directeur de la publication Louis Dreyfus Directrice du Monde, membre du directoire, directrice des rdactions NATALie NouGAyrDe Secrtaire gnrale de la rdaction ChrisTiNe LAGeT Coordination rdactionnelle ANNe roDier Pierre JuLLieN Directeur artistique roDoLPh BouTANquoi Editrice AmLie DuhAmeL Illustrateurs NiCoLAs BArrome siLio DurT mArC TArAskoff sBAsTieN TouAChe fABio VisCoGLiosi Publicit BriGiTTe ANToiNe Fabrication ALex moNNeT JeAN-mArC moreAu Imprimeur seGo, TAVerNy
ous ne sommes plus seulement en crise, mais en mutation. Le choc de 2008 a masqu de profonds changements lis au dveloppement des technologies de linformation et au vieillissement dmographique. De jeunes diplms lont bien compris, qui investissent des professions encore trop nouvelles pour avoir un vrai nom: linkbuilder pour les littraires, e-marketeur dans le conseil, webmaster dans tous les secteurs. Ces jeunes pratiquent des mtiers avant mme quils existent formellement. Cest le cas pour la Data Science, dont les perspectives laissent rveur. Loffre de spcialistes en Big Data est estime 4,4 millions de personnes dans le monde dici 2015. Les informations numrises, stockes dans des serveurs distants interconnects (le fameux nuage informatique baptis Cloud ), ne demandent qu tre exploites par les entreprises? Les jeunes se font Data scientists. Les coles laborent des formations en marchant. La comptence prcde la formation. Cest ainsi que, dans les entreprises, alors que le gouvernement conoit des contrats de gnration pour que les seniors soient tuteurs des plus jeunes, ce sont les juniors qui forment les seniors! AgRicultuRe, seRvices Mais le sort de la plupart des jeunes lA peRsonne, industRie nest pas toujours enviable. Le march les tRentenAiRes, ns de lemploi, tous secteurs confondus, Avec les ntic, voient des leur fait toujours grise mine, au moins peRspectives floRissAntes jusqu 27 ans. Cest cet ge seulement l o les stAtistiques que les jeunes Franais atteignent enfin bRoient du noiR la stabilit, comme leurs ans, avec un taux demploi prs de 80%. Les jeunes en qute de sens explorent donc des territoires historiquement flous mais ternellement dynamiques comme lconomie sociale, avec lintention de marier social et rentabilit. Les entreprises sociales sont aujourdhui nombreuses tre diriges par des trentenaires. Ce ne sont pas des no-bobos gars aux marges du march du travail. Ns avec les technologies de linformation (NTIC), ils voient des perspectives florissantes l o les statistiques broient du noir. Lagriculture, les services la personne et mme lindustrie recouvrent, leurs yeux, des emplois davenir, ports notamment par lessor de la robotisation. Un secteur qui devrait crer 450000 emplois entre 2010 et 2015, dont prs de 100 000 en robotisation industrielle, selon le cabinet Metra Martech. Le ministre du travail estime, quant lui, 350000 le nombre de crations demplois entre 2010 et 2020, pour rpondre aux nouveaux besoins lis au vieillissement de la population. Les mutations de la fortune (..) taient la force aux uns pour la communiquer aux autres, crivait Anatole France, Prix Nobel de littrature au dbut du sicle dernier. Ce sera vrai en 2014. Mais les jeunes qui sinventent un mtier, dcident de vivre leur passion ou de faire le tour du monde sont entrs dans une dynamique du changement.
Anne RodieR
mardi 19 novembre 2013 Le Monde Campus / 3
sommaire
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Edito En bref
Data cruncher, e-marketeur les e-jobs prennent le pouvoir Le numrique, une nouvelle chance pour les littraires Les freelancers en panne de couverture sociale Le monde du sport en qute de cols blancs ONG recherchent ingnieurs, logisticiens, exprience requise Je travaille dans un secteur qui nintresse personne ! Entretien avec Marc Gesbert : comment tester un mtier
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Innovation Parit
Les chercheurs cherchent leur place Quand les juniors forment les seniors Une carrire, oui, mais pas nimporte quel prix Les jeunes dip investissent lconomie sociale et solidaire
fa b i o v i s c o g l i o s i
Gnrations
La tentation de linternational Le march florissant du conseil aux expatris Un tour du monde sinon rien ! Je plaque tout pour faire de ma passion mon mtier Qute du sens au travail, les entreprises sengagent Le service civique dtourn de ses objectifs
42 44 46 48 50
52 54 56 57 58
Recrutement
La croissance poussive de la cooptation par Internet Travailler plus pour gagner un burn-out
silio durt
La retraite taux plein, un objectif hors de prix pour les jeunes Entretien avec Arnak Dalalyan et Romain Aeberhardt
Prospective
A lire
en bref
Les apprentis en qute de mobilit
Prs de 6 apprentis du BTP sur 10 (57 %) se disent prts changer de rgion pour trouver du travail, et prs de la moiti (46,5 %) seraient mme disposs partir ltranger, selon le Baromtre de la vie de lapprenti, du rseau de lapprentissage dans le BTP, publi le 4 septembre, tabli auprs des 63 000 apprentis du secteur, du CAP la formation dingnieur.
a richesse mondiale a augment de 68 % ces dix dernires annes pour atteindre 241 000 milliards de dollars (178 000 milliards deuros) et le centime de la population le plus fortun dtient 46 % du patrimoine global, montre une tude publie le 9 octobre par Credit Suisse. Sans surprise, la Suisse se classe en tte avec un patrimoine moyen par adulte de 513 000 dollars, devant lAustralie (403 000 dollars), la Norvge (380 000) et le Luxembourg (315 000). Suivent les Etats-Unis, la Sude, la France, Singapour, la Belgique et le Danemark avec des patri-
Perception chez les jeunes (15-35 ans) des difficults pour trouver un emploi en 2011, en %
Pas les savoirs ou les comptences Pas doffres demplois intressantes en rapport avec leurs tudes Pas doffre dans la ville ou dans la rgion Il y a des emplois mais ils sont trs mal rmunrs Pas au courant des offres Ne sait pas
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la question Quel est le principal obstacle que rencontrent les jeunes dans votre pays lorsquils cherchent un emploi la fin de leurs tudes ? , les jeunes Franais rpondent majoritairement quil ny a pas doffres dans leur ville ou leur rgion, alors que les Grecs disent dabord ne pas trouver doffre intressante en rapport avec leurs tudes. Les Franais sont les plus enclins considrer ne pas avoir les savoirs ou les comptences adquats .
Strotypes de recruteurs
E
n matire de recrutement, les strotypes ont la vie dure, avec des traits de personnalit encore assigns naturellement aux femmes, selon une tude du Centre dtudes et de recherche sur les qualifications (Creq) publie le 9 octobre, mene pour le compte du Fonds dexprimentation pour la jeunesse, ralise sur la base dentretiens avec des employeurs (hommes et femmes) de la rgion Paca, potentiellement recruteurs de jeunes titulaires dun brevet de technicien suprieur (BTS), dans divers secteurs dactivit. Seulement 2 recruteurs, sur les 30 rencontrs, considrent que le sexe des candidats na eu aucune incidence sur le choix de la personne effectivement embauche , note ltude. Mais les autres assignent tout naturellement certaines qualits lhomme ou la femme ( pdagogues, douces, organises, moins disponibles ) Plus classiquement, leur charge familiale, relle ou potentielle, entrave clairement laccs des (jeunes) femmes certaines entreprises , note le Creq.
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La rmunration moyenne dun salari non cadre 80% de la population active salarie, 18,7 millions en 2011, selon lInsee sest leve au premier semestre 2013 1521 euros brut (6,3 % audessus du smic), en hausse de 1,8 % sur un an, selon une tude publie le 8 octobre par Randstad. Selon ce baromtre qui sappuie sur des salaires rels extraits de 1,4 million de fiches de paie dans tous les secteurs professionnels, la progression a t plus faible quen 2012 (+ 2,2 %), mais reste suprieure linflation (+ 0,9%).
elon une enqute de Cadremploi et de lorganisme de formation 1to1 English, plus de 83 % des cadres sont amens utiliser des langues trangres, langlais tant de loin la plus frquemment utilise (66,6 %) devant lespagnol (12,7 %), lallemand (10,4 %) et litalien (5,2 %). En anglais, prs de la moiti des cadres (46,8 %) estiment avoir un niveau dbutant ou intermdiaire. Lors des entretiens dembauche, si plus de 6 cadres sur 10 (60,3 %) rapportent avoir d sexprimer en anglais, seuls quelque 27% se sentent assez prpars pour soutenir un entretien dans cette langue. Consquence : plus de la moiti des sonds (56,4 %) conoivent leur niveau danglais comme un frein lembauche et lvolution de carrire (enqute ralise du 18 au 21 juin par le biais de questionnaires autoadministrs en ligne auprs dun chantillon de 3 896 personnes).
LVMH
McKinsey & Co
LOral
LVMH
EADS
Dassault Aviation
lus de 34 000 tudiants ont t interrogs entre dcembre 2012 et fvrier 2013, dans le cadre dun sondage dUniversum, spcialis dans le milieu tudiant, sur leur dfinition de lemployeur idal. Concernant le classement des dirigeants charismatiques, les dirigeants dApple recueillent lunanimit, aussi bien chez les futurs ingnieurs des universits
Source : Universum
et grandes coles que chez les tudiants en commerce-management. Or, dans le classement des meilleurs employeurs, Apple se retrouve en 4e position, et il ne figure pas dans le Top 10 des tudiants ingnieurs. La situation est similaire pour Microsoft. Pour les tudiants en commercemarketing des grandes coles, leur
employeur idal est LVMH et ils classent son dirigeant, Bernard Arnault, en 3e position des dirigeants charismatiques. Seul Google se dmarque en tant bien class grce au charisme de son dirigeant, Larry Page, mais aussi en tant quemployeur idal.
Dborah Zago
dossier
Nicolas barrome
Mais quelles sont les reconversions professionnelles possibles ? Quels sont les nouveaux mtiers ? Croupier ? Le mtier vient en effet dtre officialis, inscrit depuis le mois daot au registre des professions reconnues par lEtat. Home-stagist ? Quasiment n de la crise pour relooker les appartements avant de les
neurosciences, marketing, finance ou gntique crent de nouveaux emplois de spcialistes forms faire parler les donnes
mettre en vente, ce nouveau mtier est ouvert aux professionnels de limmobilier, aux architectes dintrieur ou aux dcorateurs. On ne sait videmment rien de son avenir. Outre ces deux exemples quelque peu anecdotiques, dautres professions comme celle de data scientist sont rvlateurs des mutations conomiques. La forte croissance du volume de donnes disponibles dans le marketing, la finance, mais aussi la gntique, les
neurosciences ou la climatologie, crent de nouveaux emplois pour les jeunes diplms forms analyser ou faire parler les donnes informatiques. Le cabinet dtudes de march Gartner estime que le besoin de tels spcialistes atteindra 4,4 millions de personnes dans le monde dici 2015, et quil ne sera couvert qu hauteur de 40 %. Les e-mtiers sont majoritairement scientifiques, mais les littraires sont aussi ports par la vague. Pour faire du storytelling (communication narrative) ou optimiser le rfrencement et limage de marque des entreprises sur Internet, les elittraires se font community managers ou linkbuilders, les noms franais de ces professions restant inventer. Le Conseil dorientation pour lemploi sest, avec le Commissariat la stratgie et la prospective, pench sur le thme des reconversions possibles dans une conomie en changement. Certains facteurs tels que la concurrence internationale ou les volutions technologiques restent largement imprvisibles , explique Jean Pisani-Ferry, le commissaire gnral la stratgie et la prospective. Ils ont toutefois identifi deux grands axes porteurs de mtiers nouveaux et de recrutements : le dveloppement dactivits big data prcites (data scientist) et lies au vieillissement de la population. Le premier est pourvoyeur demplois dans lindustrie et les services associs, et le second induira ncessairement une croissance de la demande en services la personne , analyse M. Pisani-Ferry. Selon lInsee, la France comptera 18,9 millions de personnes de plus de 60 ans et 4,2 millions de plus de 80 ans en 2025, soit une hausse de 31,1 % et de 25,3 % en quinze ans. Le taux de dpendance (rapport entre les plus de 65 ans et les moins de 25 ans) atteindrait ainsi 46 % en 2050. Ce vieillissement programm de notre socit nous oblige intgrer et valoriser les besoins spcifiques (produits, technologies, services, etc.) lis lge , note la ministre charge des personnes ges et de lautonomie, Michle Delaunay. La silver conomie est en marche. Mutuelles, institutions de prvoyance, assureurs, en reoivent dj les fruits : La
une filire silver conomie, pourvoyeuse de milliers demplois, selon les pouvoirs publics, vient dtre lance
note publie le 11 octobre. Mais contrairement une ide prconue, linluctable expansion du march des services la personne concerne aussi les jeunes diplms. Une nouvelle filire silver conomie a t lance en avril, qui serait pourvoyeuse de milliers demplois, assure le gouvernement, notamment dans lindustrie, pour produire, par exemple, des quipements de tlcommunications adapts ou des systmes de domotique. Les exportations dans le domaine des grontechnologies ont dj progress de plus de 50 % lan dernier , indique Michle Delaunay. Une projection 2020 fait apparatre des pertes demploi en Europe dans les professions intermdiaires, alors que les professions suprieures et les
A. RR
EDF SA au capital de 930 004 234 552 081 317 RCS PARIS Sige social : 22-30, avenue de Wagram, 75008 Paris Photo : 3D Production House : Illusion Co., Ltd. / La Manufacture Paris
axe donn, etc., toutes ces applications gnrent des monceaux de donnes qui ne servent que si lon sait les interroger et y trouver des rponses. Or les technologies permettent dsormais danalyser finement ces donnes. Aujourdhui, on sait reconnatre sur quelle bannire publicitaire un internaute clique, on sait le faire pour des milliers de visites par jour et en temps rel, tout en prservant lanonymat de lutilisateur. Cela permet de piloter la stratgie mdia dune entreprise avec une grande agilit, dadapter rapidement une cration ou un message si les pr-
cdents ne fonctionnent pas, etc. , explique Hlne Gombaud-Saintonge, directrice gnrale de Fullsix Data, la filiale tudes et analyses de lagence FullSIX. Pour atteindre ce rsultat, il faut toutefois disposer du personnel capable de taguer un site Web, de rcuprer des donnes en provenance de rseaux sociaux, dappels aux services clients, de SMS, de les associer aux donnes des bases de lentreprise et dy trouver de linformation pertinente. Ce que lon cherche, ce sont des gens capables de faire parler les donnes, de concevoir les utilisations qui peu-
nicolas barrome
vent tre faites de ces donnes, prcise Yannick Lejeune, directeur Internet du groupe Ionis, spcialis dans lenseignement suprieur des nouvelles technologies. A quoi servent les donnes sur toutes les stations Vlib de Paris ou sur le graphe social de Facebook si vous navez pas dcid ce que vous en ferez ? Les gens capables de faire parler les donnes sont aujourdhui une denre rare. Baptiss data scientists , data analystes ou data crunchers, ils conjuguent des comptences en mathmatiques et en statistiques, une certaine apptence de geek, une comprhension des enjeux pour les entreprises, fruit dune formation marketing ou sociologique. Bref, des comptences rares ! En France, on compte tout au plus une centaine dexperts en Big Data , affirme Gilles Babinet, digital champion de la France auprs de lUnion europenne et prsident fondateur de Captain Dash, spcialiste du Big Data pour le marketing. Le cabinet dtudes de march Gartner estime que le besoin de spcialistes en Big Data sera de 4,4 millions de personnes dans le monde en 2015 et que ce besoin ne sera couvert qu hauteur de 40 %. Car cest bien le problme des nouveaux mtiers: entre lapparition du besoin de comptences nouvelles et la cration des cursus de formation, il peut scouler plu-
sieurs annes. Certes, il existe des formations lanalyse de donnes, mais ceux qui les ont suivies ont prfr jusqu prsent sorienter vers les mtiers de la finance, plus rmunrateurs. Lmergence du Big Data propose dsormais de nombreuses alternatives de carrire, par exemple dans le marketing, comme lanalyse de trafic, la recommandation, le-rputation, etc. Plusieurs cursus se mettent en place. Grenoble EM et lEnsimag crent ainsi une formation de data stratge de niveau bac + 6, qui allie comptences techniques,
Derrire ces appellations nouvelles se cachent parfois Des mtiers existants qui Doivent saDapter en intgrant une Dimension numrique
business et managriales. HEC Paris avec le soutien dIBM France lance un cursus Big Data et Business Analytics, destin ses tudiants de MBA. Quant luniversit Pierre-et-Marie-Curie et Sup de Co, ils rflchissent la cration de cursus ddis. Sans attendre, lditeur de logiciels danalyses SAS a lanc en 2013 son premier Spring Campus, qui a permis vingt jeunes diplms de suivre un mois de formation intensive avant deffectuer un stage de cinq mois dans une entreprise sponsor, priode qui doit dboucher sur lembauche du stagiaire. Cette session a rencontr un tel succs auprs des candidats et des socits informatiques partenaires que nous ouvrons la prochaine session aux banques, assurances, oprateurs tlcoms, qui souhaitent recruter des data scientists, indique
Ariane Liger-Belair-Sioufi, directrice acadmique de SAS France. Mais derrire ces appellations nouvelles, se cachent parfois des mtiers qui existent dj et qui sadaptent en intgrant une dimension numrique. Avant, il y avait les acteurs traditionnels de lancienne conomie et les pure players de la nouvelle conomie. Aujourdhui, tous les acteurs dans tous les secteurs se mettent au numrique, constate Emmanuel Stanislas, prsident fondateur du cabinet Clmentine, spcialis dans le recrutement des mtiers du Web, du e-commerce, etc. Cest le cas des gomaticiens, qui mettent les technologies informatiques et graphiques au service des mtiers de la gographie et de la cartographie. Cest le cas des web designers, qui appliquent Internet les rgles du design et de lergonomie. Le community manager est un bon exemple; ce mtier existe dj en politique, en lobbying, en animation de runions consommateurs Ce qui change avec le numrique, cest la masse de personnes qui peuvent interagir immdiatement et le fonctionnement en 24/7!, prcise Yannick Lejeune. Et quand on lui pose la question de qui doit former ce mtier, une cole dingnieurs ou une facult de sociologie, il rpond sans hsiter : Les deux! Tout comme il faut former lancienne conomie avant denseigner les rgles de la nouvelle conomie pour que les jeunes connaissent lantriorit des mtiers quils vont pratiquer et quils soient capables dvoluer et dutiliser les outils de demain. Sophy Caulier
xploration de formats dcriture, multitasking, beaucoup dhumour et de second degr. Twitter par exemple, avec ses 140 caractres, est une contrainte digne des crivains surralistes , senthousiasme Lucile Gouge, une ancienne khgneuse. Internet, synonyme de nouveaut et dapprentissage permanent, est en train de troquer geeks et amoureux du codage contre des profils plus littraires. Internet est n comme un rseau de communication militaire. A lpoque, il fallait tre un pro en informatique, matriser lcriture binaire pour pouvoir sy reprer. Mais si Internet a fait fi des mots, ces derniers ont vite pris leur revanche , samuse David Brunat, fondateur de Or & H Conseil, une socit spcialise dans lassistance aux dirigeants par lcrit. Il suffit de se pencher sur le fonctionnement des moteurs de recherche pour sen convaincre. Les repres verbaux sont devenus leur priorit numro un comme pour tous ceux qui produisent sur Internet. Cest la construction des textes, de la phrase, la rcurrence des mots-cls qui psent dans la slection. Il faut du contenu, et pas nimporte lequel. Nous sommes passs du langage mathmatique au vrai langage , poursuit David Brunat. Une rvolution qui pourrait faire de la place aux
Le Web offre une muLtitude de travaux aux Littraires, de La smioLogie sur internet au communauty management, en passant par Lcriture de bLogs
Concrtement, ce sont une multitude de professions quoffre dsormais le Web aux profils littraires, de la smiologie sur Internet au community management, en passant par lcriture de sites ou blogs de marques, le storytelling dentreprise Cest ainsi grce son profil littraire que Lucile Gouge sest fait reprer auprs de lagence en conseil et communication Spintank. Les profils embauchs dans mon agence sont pour lessentiel littraires. Il faut avoir des qualits rdaction-
es plates-formes mettant en relation les freelancers et les entreprises se multiplient comme des petits pains sur la Toile. Pour la cohorte grossissante des graphistes, informaticiens, traducteurs, rdacteurs, webdesigners et autres se pose la question du statut demploi et de la couverture sociale. Depuis 2008, date de la cration du rgime de lautoentrepreneur, beaucoup dentre eux lancent leur activit sous cette forme. Avantage ? Les cotisations sociales sont calcules sur la base dun pourcentage du chiffre daffaires. Mais ce statut transitoire, du fait des plafonds de revenus, contraint ensuite les freelancers crer une structure plus prenne. Plusieurs choix soffrent eux: soit lentreprise individuelle (EI) ou lentreprise individuelle responsabilit limite (EIRL), soit lentreprise unipersonnelle responsabilit limite (EURL) ou la socit par actions simplifie unipersonnelle (SASU). Ils peuvent aussi opter pour le rgime des professions librales ou pour le portage salarial. Dans les trois premiers cas, le calcul des cotisations sociales se fait sur la base du bnfice imposable, et elles sont verses au Rgime social des indpendants (RSI), qui gre la protection sociale obligatoire de plus de 5,6 millions de chefs dentreprise.
Celui qui Cre une entreprise individuelle ou adopte le rgime de profession librale ne peut perCevoir ni indemnits de Chmage ni indemnits journalires en Cas de maladie
mage ni indemnits journalires de la Scurit sociale en cas de maladie. Certes, il lui est possible de souscrire une assurance personnelle et de cotiser des complmentaires sant ou retraite. Mais beaucoup ne le font pas. A linstar de Cline, 32 ans, consultante en communication, freelancer depuis deux ans et demi : Je nai pas de mutuelle car je ne suis pas malade. Je pense bien dautres choses qu ma couverture sociale. Ma priorit, cest de trouver des clients et de prenniser mon activit. Parce quil suit un traitement mdical rgulier assez lourd, Raphal, 29 ans, traducteur spcialis dans les brevets industriels, na pas fait limpasse sur
HORS-SRIES
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ou la boutique du Monde, 80, bd Auguste-Blanqui, 75013 Paris
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nicolas barrome
oir de match au Parc des Princes. Zlatan Ibrahimovic et ses coquipiers font vibrer des milliers de supporteurs qui ont pay leur billet au moins aussi cher quune place de thtre ou quun dner au restaurant. Cest logique: le football est un spectacle, en plus dtre un sport trs populaire, pratiqu par des millions de personnes en France. Cest aussi un secteur conomique qui cre des emplois bien au-del des stades. Equipementiers, sponsors, mdias, agences de marketing sportif, paris en ligne tous ces acteurs sinsrent dans une conomie du sport en pleine croissance.
En 2009, la dpense sportive nationale sest leve prs de 35 milliards deuros, soit 2 % du produit intrieur brut (PIB), selon lInstitut national de la statistique et des tudes conomiques (Insee). Les mnages reprsentent prs de la moiti de cette dpense (16,5 milliards deuros) devant lEtat et les collectivits locales (15 milliards). Le chiffre daffaires du commerce darticles de sport et loisir a doubl en volume entre 1996 et 2006, signe de laugmentation de la pratique sportive. Ainsi, avec un vlo pour 20 habitants, la France est le quatrime pays cycliste du monde derrire le Japon, les Pays-Bas et le Royaume-Uni !
Le secteur du sport est galement porteur en matire demploi, mme si la croissance sest nettement ralentie au cours de la dernire dcennie. En 2008 (dernier chiffre disponible), le sport employait environ 300 000 personnes en France, directement ou indirectement, rparties parts gales entre les secteurs public et associatif et le priv. La croissance se trouve plutt aujourdhui dans le secteur priv marchand, mme si les associations et les fdrations sportives, en se professionnalisant, reprsentent des dbouchs importants , indique Nathalie Leroux, matre de confrences en sciences et techniques des activits physiques et sportives (Staps)
luniversit Paris-Ouest-Nanterre qui a dirig un rcent travail de recherche sur les cadres gestionnaires du sport. En effet, si le secteur a longtemps fonctionn sur le bnvolat, cest moins le cas aujourdhui. La proportion de diplms augmente dans tous les secteurs et chez tous les acteurs du sport. Par exemple, les associations qui sont en contact avec des sponsors ont besoin de personnes qualifies pour ngocier les contrats , explique Nathalie Leroux. Les fdrations recrutent des cadres spcialiss dans le management des organisations sportives. Quant aux entreprises du sport, elles recherchent des comptences de plus en plus pointues, quelles soient managriales, marketing ou juridiques. Accompagnant cette professionnalisation, les formations en management du sport se sont multiplies. Trente-cinq universits proposent aujourdhui des licences gnrales ou professionnelles en management du sport et vingt-neuf des masters. La moiti environ est gnraliste (management du sport ou management
sest rendu compte quil y avait beaucoup dautres dbouchs avec peut-tre plus de libert et de responsabilits sur certains postes. Lui a effectu un stage lassociation sportive de la Banque de France en tant que consultant. Jai pris en charge la refonte des outils de communication et lorganisation dun tournoi de foot La Rochelle pour les salaris de grandes banques centrales europennes! Les personnes rencontres lors de ce stage lui ont permis denchaner sur un CDI la Fdration franaise du sport dentreprise. Avoir un rseau est essentiel pour trouver un poste dans le secteur du sport. Cest pourquoi nous faisons intervenir de nombreux anciens du master spcialis et plus largement dAudencia auprs de nos tudiants, souligne Stphane Maisonnas, le responsable de la formation. Le master nest cependant pas obligatoire pour travailler dans le monde du sport. Certaines entreprises comme Dcathlon recrutent tous les niveaux de diplme, notamment des jeunes ayant suivi une formation en sciences et tech-
nique des activits physiques et sportives (Staps). La plupart dentre eux commencent comme vendeurs ou responsables de rayon, mais le groupe promet une volution rapide vers des responsabilits. A coups de formations internes, le chef de rayon devient ainsi responsable dexploitation puis directeur de magasin, avant de prendre en charge le dveloppement dun produit ou dune marque. Une seule condition : tre sportif et aimer la comptition. Les distributeurs darticles sportifs comme Dcathlon jouent beaucoup sur le ct passion du sport, auprs de leurs clients comme de leurs salaris, alors quen fait les mtiers y sont assez loigns du sport. Dans les mtiers plus proches du terrain comme les clubs professionnels, laccent est mis au contraire sur la qualification et les comptences gestionnaires requises dans toute entreprise. Dans ce cas, afficher sa passion peut tre un handicap pour dcrocher un job , souligne Nathalie Leroux. Autrement dit, pour travailler au PSG, mieux vaut ne pas porter le maillot. FraNoiS Schott
Aujourdhui, LA croissAnce se trouve pLutt du ct du secteur priv mArchAnd Nathalie leroux, matre de confrences
en Staps
des organisations sportives), lautre moiti correspond des spcialits comme le marketing du sport (universits de ParisSud et Strasbourg), le droit du sport (Limoges), ou des sous-secteurs dactivit tels lvnementiel sportif (Nanterre), le tourisme sportif (Nice et Montpellier), les collectivits territoriales (Toulouse) ou le sport professionnel (Rouen). Certaines ciblent les besoins dune rgion ou dun bassin demploi, tel le master ingnierie des sports de glisse Bayonne, complte Nathalie Leroux. Les coles de commerce ne sont pas en reste. On compte aujourdhui dix-sept masters spcialiss parmi lesquels ceux de lEssec, dAudencia ou encore dEuromed. Gurvan Heuz fait partie de la promo 20122013 du master en management des organisations de sport dAudencia. Cet ancien footballeur en sport-tudes a ralis assez tt quil ne percerait pas dans le foot mais a gard lenvie de travailler dans le secteur du sport en gnral. Aprs une cole de commerce et un premier master, il a postul au master spcialis dAudencia. Le premier jour, la moiti des tudiants ont dit quils voulaient bosser dans un club pro, se souvient-il. Six mois plus tard, un seul a fait son stage dans un club, Saint-Etienne. On
istribuer de leau potable aux 1,3 million de rfugis syriens au Liban, limiter la propagation dune pidmie de cholra au Sierra Leone ou assurer un approvisionnement en vivres aprs le passage dun typhon aux Philippines, voil autant de projets que mnent les organisations de solidarit internationales plus de 3 300 organisations non gouvernementales (ONG) en France selon le Comit interministriel de la coopration internationale et du dveloppement et qui ncessitent lenvoi de milliers de travailleurs humanitaires en mission chaque anne. En 2012, la seule ONG Action contre la faim comptait 308 expatris sous contrat. Pour de nombreux jeunes qui voudraient donner du sens leur vie professionnelle, ces mtiers exercent un attrait incontestable. Mais attention, ce nest pas 18 ans que lon va vous envoyer en mission, prvient Marie Perroudon, de Bioforce, un organisme de formation aux mtiers de lhumanitaire. Cest un projet qui se construit, qui ncessite de sinformer, de se projeter et de bien rflchir. On ne se rend souvent pas bien compte qu 30 ans, avec une famille, ce sera moins facile, ou que si lon souhaite revenir stablir en France, cest compliqu avec une exprience acquise uniquement
Les ong recherchent des candidats dots de srieuses quaLifications. iL y a Longtemps que Lon nenvoie pLus personne pour porter des cartons Caroline Paoli, charge du recrutement Premire urgence
cales comme les infirmires ou les pharmaciens sont trs demandes. Les ingnieurs, que ce soit sur des problmatiques dagronomie, de traitement des eaux ou de rhabilitation, par exemple, sont galement trs priss par les recruteurs. A noter que, mme pour ces profils, des formations spcifiques existent qui peuvent valoriser encore plus une candidature, comme des certificats en mdecine durgence ou des masters spcialiss comme, par exemple, celui durgentiste btiment et infrastructures, cr par lEcole suprieure des travaux publics. Pour des jeunes ayant suivi un cursus uni-
e fut une rvlation: jai compris ce que je voulais faire. Pour Ondine Bonhomme, le dclic est venu lors de son stage dassistante chef de rayon chez Auchan. Diplme de lEdhec en 2013, elle avait trouv sa voie: le commerce. Avoir en charge un rayon, cest grer un centre de profit, explique-t-elle. On est responsable de tout, dune quipe, des chiffres raliss... Il faut galement savoir se projeter: comment voit-on son rayon cinq ans, dix ans... Avant mme de sortir de son cole, elle avait sign un contrat avec Leroy Merlin. Elle est aujourdhui chef de secteur dans le magasin de Caen (Calvados). Une belle entre en matire qui nest pas toujours comprise de son entourage. Le commerce de dtail nest pas, premire vue, unsecteur qui fait rver, dit-elle. Les gens ont des a priori sur mon mtier car on travaille avec la tenue de lentreprise et quon peut tre amen faire de la vente. Cette
traditionnel plbiscite de LVMH, EADS, LOral ou Google, ils rpondent industrie minire ou agriculture. Les diplms sont logiquement intresss par ce quils connaissent, analyse Manuelle Malot, directrice Carrire et prospective lEdhec. Mais leur vision peut rellement voluer quand des entreprises viennent sur le campus leur prsenter leurs mtiers. Cest dailleurs une tendance : certaines socits ont besoin de manageurs, de financiers et font des efforts croissants en direction de nos tudiants. Pour les sduire, des industriels ont pu mettre en place des graduate programs, dispositifs travers lesquels lentreprise dfinit pour le jeune diplm un parcours professionnel attractif. Le volontariat international en entreprise (VIE) peut aussi
tre galement un outil de sduction. Certains noms de socits ne font pas rver, mais lorsque le premier poste propos se situe en Australie, les perceptions peuvent voluer, souligne Mme Malot. De faon plus simple, le stage peut tre une excellente porte dentre. En tmoigne la rvlation qua reue Ondine Bonhomme dans les rayons dune grande surface. Les envies professionnelles atypiques germent parfois au fil du cursus. Ainsi, les tudiants en cole dingnieurs semblent souvent faire preuve dune certaine souplesse desprit. Lorsque des opportunits se prsentent, ils peuvent accepter de sengager dans des secteurs limage peu porteuse. Ils sont trs attirs par la technique au sens gnral, explique Alexis Mtnier, directeur des relations
Les DipLms sont intresss par ce quiLs connaissent. mais Leur vision peut changer quanD Les entreprises viennent Leur prsenter Leurs mtiers Manuelle Malot, directrice Carrires (Edhec)
fonction est perue comme ingrate, sa richesse est mconnue. Quimporte pour elle. A 23 ans, son plan de carrire est dj fix : Je veux, terme, devenir directrice de magasin. Contre les vents dominants, certains jeunes diplms tentent chaque anne laventure dans des secteurs et des mtiers dlaisss, bien loin des socits qui figurent en tte des classements des entreprises prfres des tudiants. Face au
F. De.
Secteur dactivit dans lequel travaillent les jeunes diplms selon le secteur de leur projet professionnel, en %
Services Industrie Commerce Construction, BTP Agriculture O travaillent ceux qui voulaient travailler dans les services dans lindustrie Ils voulaient travailler dans lagriculture, o travaillent-ils ?
Seuls 47 % de ces jeunes travaillent finalement dans lagriculture
90
68 26 1 1
dans le commerce
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4 5 1 6 6
6 % dans le commerce 6 % dans lindustrie
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25 1
avec les entreprises lInstitut national des sciences appliques (Insa) de Lyon. Cest leur moteur principal. Ce quon demande un ingnieur ne change pas : tre capable de mettre en quation des problmatiques. Lobjet dtude peut donc passer au second plan lorsque le challenge scientifique se rvle attractif. Les tudiants peroivent bien laspect innovant et la contribution quon attendra deux pour faire voluer un secteur, relve Mireille Jacomino, viceprsidente formation de lcole dingnieurs INP Grenoble. Cest prcisment la dmarche qua suivie Camille Delabarre lorsquil sest engag dans un groupe minier. Ce centralien, diplm en 2009, reconnat bien volontiers quil ne simaginait pas du tout travailler dans un tel secteur. Lorsquon est tudiant, ce nest pas considr comme un domaine trs sexy, rsume-t-il. Pourtant, quand lopportunit sest prsente dintgrer le centre de recherche dEramet, spcialiste des mtaux dalliages, il a dit oui et assure aujourdhui ne rien regretter: Cest trs riche intellectuellement. On nous prsente une nouvelle problmatique, en loccurrence un nouveau gisement, et on doit concevoir toutes les tapes pour mener bien lexploitation. Caroline Bitton ntait pas, elle non plus, destine au secteur dans lequel elle travaille actuellement. Diplme en 2012 de lInstitut suprieur de gestion, elle a rejoint le monde agricole en devenant consultante pour le spcialiste des cours et marchs Agritel. Pendant mes tudes, on sintressait aux actions, obligations,
devises... Tout cela ne me parlait pas beaucoup, je recherchais des choses concrtes , explique-t-elle. Le hasard des rencontres la fait sintresser aux marchs des matires premires, puis plus spcifiquement ceux de la production agricole. Cest un univers trs complet. Pour comprendre pourquoi les cours varient, il faut prendre en compte le contexte gopolitique, lenvironnement, etc. En expan-
Caroline Bitton travaille dans les marChs agriColes. les anCiens de mon Cole Croient que je suis dans les Champs , samuse-t-elle
sion, ce secteur pouvait par ailleurs offrir des perspectives demploi. Toute Parisienne quelle est, Caroline Bitton a donc suivi cette voie. a a parfois surpris mon entourage ! , reconnat-t-elle. Et comme tous ceux qui empruntent des chemins professionnels peu frquents, la jeune diplme doit rgulirement expliquer en quoi consiste son travail. Les anciens de mon cole croient que je suis dans les champs , samuse-t-elle. Les orientations hors des sentiers battus peuvent aussi tre lies une passion. Cest le cas pour Mathilde Freyssinier. A la fin de son cursus lINP Grenoble, en 2009, elle sest tout naturellement tourne vers lindustrie lourde. Jai toujours t attire par les usines et leur univers, les grandes chanes de production, le savoir-faire ouvrier... Ce sec-
teur a une identit culturelle trs marque , relve-t-elle. Ses six mois passs chez le spcialiste de laluminium Rio Tinto Alcan nauront toutefois pas de suite, lentreprise ntant pas en mesure de lui proposer un contrat. Mais si a avait t le cas, jaurais sign des deux mains , indique-t-elle. Les alas de la conjoncture conomique lloigneront de ce secteur. Elle fabrique aujourdhui des capteurs physico-chimiques pour les centrales nuclaires. Cest aussi lintrt marqu pour un secteur qui a orient les choix de Claire Babaud, diplme de lEcole centrale Paris en 2011. Jai toujours eu pour objectif de travailler dans lenvironnement , explique-t-elle. Quitte se retrouver dans un domaine peu couru : la conception de stations dpuration. Elle a intgr une socit dune quarantaine de salaris, Epur Nature, qui ralise des installations en filtres plants de roseaux. Rien na t laiss au hasard dans ses choix professionnels, pas mme la taille de lentreprise. Quand jai commenc mes tudes suprieures, javais en tte de travailler dans des socits qui polluent pour faire changer les choses de lintrieur. Mais jai compris, par la suite, quon navait pas du tout le poids ncessaire quand on ntait quun pion dans une grande socit. Elle lassure, son poste actuel lui apporte cet gard pleine satisfaction : Cest une entreprise taille humaine. Aujourdhui, je peux voir tous les jours la porte de mes actions sur lenvironnement. Franois Desnoyers
41
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Marc Gesbert est fondateur et grant de Viamtiers, organisme de formation spcialis dans lorganisation de stages dimmersion en vue de reconversion professionnelle.
ans le monde du travail, comme tout au long du parcours professionnel, chacun cherche sa place. Mais que lon ait 30, 40 ou 50 ans, changer de mtier ne simprovise pas. Vous en avez fait vous-mme lexprience... En tant que salari dune grosse entreprise, je minterrogeais sur mon avenir professionnel. Javais des collgues qui souhaitaient changer de mtier mais qui avaient une reprsentation fausse de ce quallait tre leur quotidien. Je pense par exemple un collgue qui se voyait fleuriste: il sagit de se lever 4 heures du matin pour aller Rungis, travailler en chambre froide, passer parfois des journes entires sans quaucun client nentre dans le magasin Si les tudiants peuvent faire un stage afin de dcouvrir un mtier, ce nest pas possible pour une personne qui a dj une premire exprience professionnelle. Cest de ce constat quest n Viamtiers en 2008. Comment tester un mtier? Sous forme de ministages de formation compris entre deux et quatre jours, avec une sance de prparation, une exprience sur le terrain et une synthse pour tablir un plan daction. Les clients de Viamtiers sont suivis avant et aprs le stage par des consultants en ressources humaines. Nous rencontrons un peu de tout,
de la consultante en informatique devenue chocolatire, au chef de production dans une grosse entreprise qui se redcouvre photographe. Nous avons des personnes autour de la quarantaine, des jeunes ayant pratiqu un premier mtier et qui veulent changer, ou encore des personnes plus ges qui souhaitent prparer une retraite active. En moyenne quand on regarde ce quils sont devenus six mois aprs le stage, 70 % sont en reconversion effective, soit dans un nouveau mtier, soit en formation. Le cot varie entre plus de 500 euros et quelque 2 000 euros, mais la plupart des stages sont financs dans le cadre du droit individuel la formation (DIF). Trois jours pour dcouvrir un mtier, nest-ce pas un peu court? Cest volontaire, car les personnes qui veulent changer de mtier et qui sont en poste ne peuvent pas sabsenter longtemps de leur travail. Certes, il faut davan-
mmes gestes, alors quune profession comme architecte est beaucoup plus diversifie. Faut-il dire son employeur quon souhaite dcouvrir un autre mtier? En gnral on ne risque pas grand-chose en parlant de ses envies. Dautant plus que quand on en est ce stade, les autres sen aperoivent et cest une situation qui nest saine pour personne. Enfin lgalement, rien nempche un salari de tester autre chose. Etes-vous les premiers vous tre lancs sur ce crneau? Le principe nest pas nouveau. Tester un mtier, cest ce que propose aussi lEMT (Evaluation en milieu du travail), un dispositif de Ple emploi qui permet au demandeur demploi de passer quelques jours en entreprise pour dcouvrir un mtier. Cest gratuit, mais cest au demandeur demploi de trouver celle qui va laccueillir. Or justement, trouver la bonne entreprise daccueil peut se rvler difficile. Dans la restauration par exemple vous serez facilement accueillis, mais vous allez vous retrouver faire la plonge ou plucher des patates. Certaines entreprises profitent de ce dispositif pour avoir de la main-duvre gratuite. On trouve aussi des consultants qui font du reclassement et qui vont se dbrouiller pour organiser eux-mmes des stages de reconversion pour les salaris. Mais cela reste marginal. Les candidats au changement souhaitent vraiment tre accompagns car ils savent que cest la prparation qui fait la diffrence. ProPos recueillis Par Margherita Nasi
Pour tEstEr un MtiEr, nos MinistaGEs PrvoiEnt unE sancE dE PrParation, unE ExPriEncE sur lE tErrain Et unE synthsE Pour tablir un Plan daction
tage quune seule journe pour prendre du recul. A la fin de la premire journe, le stagiaire se pose des questions quil pourra formuler le lendemain. Rappelons que ces ministages ne sont pas destins former un mtier. Trois jours ne permettent pas de voir toutes les facettes dun emploi, mme si cest plus facile pour certaines professions que pour dautres. Un boulanger rpte toujours les
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Malgr un trs haut niveau dtudes et de comptences, les titulaires dun doctorat vivent souvent un dbut de carrire cahotique. En cause : la baisse des dbouchs dans la recherche publique et la frilosit des entreprises.
aut-il ou non faire un doctorat ? Il y a trois ans, la question stait pose loccasion de la publication dune note du Centre danalyse stratgique montrant que les docteurs (bac + 8) avaient plus de chances de se retrouver au chmage aprs leur thse que les titulaires dun master. Faisant cho cette tude, le rapport sur ltat de lemploi scientifique en France, publi cet t par le ministre de lenseignement suprieur et de la recherche, souligne la rticence des tudiants continuer dans la voie de la recherche, rpute longue et difficile. Le taux de poursuite en doctorat aprs un master (hors master recherche) est ainsi pass de 11 % en 2007 5 % en 2010. Quant au nombre de doctorants, aprs avoir culmin
70 400 en 2007, il se situe aujourdhui autour de 66 000. La baisse du nombre de doctorants sexplique notamment par leurs difficults dinsertion sur le march du travail, selon Julien Calmand, charg dtudes au dpartement entres et volutions dans la vie active (Deeva) du Centre dtudes et de recherches sur les qualifications (Creq). Depuis une dizaine dannes, le taux de chmage des docteurs se situe autour de 10 %, trois ans aprs la soutenance de la thse. Pour le diplme le plus presti gieux de luniversit, cest beau coup. Par ailleurs, 30 % de ceux qui travaillent sont en CDD , indique-t-il. Laccs un emploi stable dans la recherche publique laquelle se destinent 70 % des docteurs semble de plus en plus difficile. On observe une diminution bru tale du nombre de dparts la retraite dans le secteur de lensei gnement suprieur et de la re cherche, qui va saccentuer dans les annes venir. Ce sont autant de recrutements de jeunes dipl ms en moins , explique Bruno Chaudret, prsident du conseil scientifique du CNRS. A cela sajoutent les difficults financires dun certain nombre duniversits qui ne parviennent pas remplir le plafond demplois fix
par le ministre. Ces difficults conduiront une baisse du nombre de recrutements de chercheurs et denseignants-chercheurs en 2014, qui pourrait atteindre 40 %, daprs le conseil scientifique du CNRS. Une gn ration entire de docteurs va se retrouver devant une situation vritablement complique , prvient M. Chaudret. Cette rduction des dbouchs est en partie masque par le dveloppement des postes non permanents au sein des organismes de recherche et denseignement suprieur. A lissue de leur thse, de nombreux docteurs sont en effet engags comme postdoctorants pour contribuer des projets de recherche limits dans le
la rduction des dbouchs dans la recherche et luniversit est en partie masque par le dveloppement des postes non permanents
temps. Malheureusement, ces postdoc dbouchent trs rarement sur un emploi stable. En juin 2013, une ptition de directeurs de recherche du CNRS et de lInserm dnonait les effets pervers du recours ce type de contrats: La loi Sauvadet stipule
que toute personne ayant t em ploye six ans dans la fonction pu blique au cours des huit dernires annes est en droit dobtenir un contrat dure indtermine. Les tablissements publics de re cherche, ne disposant pas des res sources ncessaires pour crer de tels contrats, ont ragi par des me sures trs restrictives. Ils limitent la dure possible demploi des pos tdoctorants trois ans ou moins, avec de rares extensions possibles cinq ans. Cela cre des situations dramatiques dans nos labora toires: des jeunes chercheurs com ptents sont privs demploi qua siment du jour au lendemain, mme si leur quipe dispose des fonds ncessaires pour les rmu nrer... Il devient difficile ces jeunes chercheurs de trouver un autre emploi. Face cette situation, le gouvernement a promis de titulariser quelque 8 000 chercheurs et enseignants-chercheurs dici la fin du quinquennat. Une mesure insuffisante, daprs les syndicats de lenseignement suprieur. Selon leurs estimations, il y aurait 50 000 travailleurs prcaires dans les universits lheure actuelle (y compris le personnel administratif). Doctorante en sociologie luniversit de Toulouse-Le Mirail, Elsa Pibou se destine une car-
Effectifs de chercheurs dans les secteurs public et priv, en france, en quivalent temps plein
Secteur priv Secteur public
150 000 140 000 130 000 120 000 110 000 100 000 90 000 80 000 70 000
1997 1999 2001 2003 2005 2007 2010
Changement de mthodologie
Pays-Bas Sude Argentine Portugal 0 200 400 600 800 1000 1200 1400
Source : Rapport 2013 Ltat de lemploi scientifique en France , ministre de lenseignement suprieur et de la recherche
rire denseignant-chercheur. Elle connat les difficults qui lattendent mais demeure optimiste. Jusqu prsent jai eu de la chance. Jai bnfici dun contrat doctoral unique, ce qui ma permis dtre rmunre pendant ma thse, en change des cours que je
donnais luniversit. Grce cette premire exprience professionnelle, elle a obtenu un poste dattache temporaire denseignement suprieur (Ater) pour lanne en cours. Mais pour lanne prochaine, cest encore linconnue. Tous les docteurs doivent
F. Sc.
avoir un plan B. Pour ma part, si a naboutit pas luniversit, je chercherai un emploi dans le secteur associatif, en lien avec mon domaine dexpertise, lconomie solidaire en milieu rural , explique-t-elle. Comme elle, beaucoup de docteurs nexcluent plus une carrire en dehors de la recherche acadmique. Trois ans aprs leur thse, 50 % des docteurs travaillent dans la recherche publique, 20 % dans la recherche prive et 30 % dans des activits hors recherche , souligne Julien Calmand du Creq. Les entreprises franaises ont longtemps t trs frileuses lide dembaucher des bac+8, leur prfrant les profils dingnieurs. Mais la ncessit dinnover dans un monde o les technologies changent trs vite pousse un nombre croissant dentre elles souvrir aux chercheurs. Les petites et moyennes entreprises (PME) abritent plus de la moiti des effectifs de docteurs du secteur priv , souligne Amandine Bugnicourt, directeur dAdoc Talent Management, un cabinet de
conseil spcialis dans le recrutement de bac+8. Ces PME apprcient la capacit des docteurs travailler en rseau, faire de la veille technologique, cerner les problmes rapidement et surtout grer un projet de bout en bout. Signe de limportance des chercheurs pour le monde conomique, le nombre de chargs de recherche et dveloppement (R&D) a augment de 72 % entre 2000 et 2010 dans les entreprises franaises, alors que le nombre de chercheurs du secteur public na progress que de 13,7 %. Mais les emplois sont encore concentrs dans un petit nombre de secteurs parmi lesquels lautomobile (12%), les services informatiques (11 %), les activits scientifiques et techniques (9 %), la construction aronautique et spatiale (8 %), lindustrie pharmaceutique (7 %), ou encore le conseil en stratgie et en organisation. La R &D est la porte dentre des docteurs dans les entreprises. Ensuite, beaucoup sorientent vers dautres fonctions comme la gestion de projet, le management ou mme des fonctions commerciales, souligne Mme Bu-
les docteUrs entrent par la porte recherche et dveloppement. ensUite, beaUcoUp sorientent vers daUtres fonctions
gnicourt. Daprs les enqutes menes par le cabinet auprs de ses clients, 8% des docteurs occupent un poste de direction. Mme si leur insertion sur le march du travail est parfois dlicate, le march de lemploi des docteurs nest pas si fig quil en a lair. Cinq ans aprs leur thse, ils ne sont plus que 4% connatre le chmage. Du reste, les dpenses de recherche devraient continuer augmenter dans les prochaines annes en France et partout ailleurs, offrant des dbouchs aux nouveaux entrants. A condition de savoir sadapter. FranoiS Schott
parit
40 % de femmes chefs ou cratrices dentreprise en 2017, tel est lobjectif du plan gouvernemental lanc le 30 novembre. Au programme : sensibilisation, accompagnement, accs au financement.
e plan du gouvernement en faveur de lentrepreneuriat fminin prvoit 40 % de femmes en 2017. Mis en uvre ds le 30 novembre, il sattachera, entre autres, dvelopper des rseaux fminins professionnels, favoriser le mentorat et crer dans certaines rgions un fonds exprimental pour doter des projets dun financement complmentaire. Aujourdhui, les femmes ont une place trop marginale dans notre conomie. Elles reprsentent 30% des crateurs dentreprise, 27% des dirigeants de petite et trs petite entreprise (PME-TPE) et ce taux stagne depuis plusieurs annes, dtaille Genevive Bel. La prsidente de la dlgation aux droits des femmes et lgalit du Conseil conomique, social et en-
vironnemental (CESE) a prsent, en 2009, un rapport sur lentrepreneuriat fminin listant les obstacles auxquels se heurtent les femmes entrepreneures, et suggrant plusieurs pistes daction. Pour rsumer, il faut agir en amont dune part, accompagner et soutenir dautre part. Le premier axe du plan, qui sinspire des recommandations du CESE, repose sur la sensibilisation, lorientation et linformation. Il faut lutter tout au long du parcours ducatif contre les reprsentations strotypes des rles respectifs des hommes et des femmes, favoriser la diversification des cursus, dvelopper les ca-
Un programme de sensibilisation dautant plus important que les freins lentrepreneuriat fminin sont dabord dans les ttes des hommes comme des femmes, qui ont intrioris certains prjugs et hsitent prendre des responsabilits, estime Andr Marcon, prsident de CCI France, le rseau des chambres de commerce et dindustrie. Le deuxime axe du plan pour lentrepreneuriat fminin pro-
pose de renforcer laccompagnement des cratrices. Appartenir un rseau renforce la confiance en soi, laccs des moyens, permet la transmission dexpriences et lchange dides. Bnficier des conseils dune cratrice ou dune repreneuse dentreprise qui a connu et surmont les mmes embches, sest pos les mmes questions, constitue un irremplaable soutien , souligne Mme Bel. Dautant plus quand on
de la dlgation aux droits des femmes et lgalit du Conseil conomique, social et environnemental
La friLosit du secteur bancaire Lgard des femmes est patente Genevive Bel, prsidente
pacits de management et crer un esprit dentreprise, avec une vigilance particulire en direction des jeunes filles , explique Mme Bel. Afin de stimuler prcocement lenvie dentreprendre des femmes, lentrepreneuriat fminin fera ainsi partie du programme scolaire ds la classe de sixime.
M a r c Ta r a s ko f f
sait que, pour la seule Ile-deFrance, 250 000 entreprises seront en principe transmissibles dici 2020. Dernier levier daction: faciliter laccs des cratrices au financement. La frilosit du secteur bancaire lgard des femmes chefs dentreprise est patente, dplore Genevive Bel. Or laccs au financement est un point nvralgique: un investissement financier suffisant au dmarrage constitue une garantie de prennit. Des aides spcifiques favoriseront donc la ralisation de projets de cration dentreprises, et lentrepreneuriat fminin sera promu dans les principaux rseaux bancaires. Ce nest pas une rvolution, rsume M. Marcon. Il sagit dun plan qui sappuie sur des moyens simples pour faire avancer les choses. Je crois que linversion a bien dmarr, il ne faut pas relcher cette pression et il faut que chacun y mette du sien. Au niveau de notre institution, nous nous sommes par exemple donn lobjectif de la parit au niveau des lus ds la prochaine mandature. En esprant que tous ceux qui se penchent sur cette cause apportent leur pierre et ne se contentent pas de dire aux autres ce quil faut faire. Margherita Nasi
Anas Vivion : Etre une femme, jeune, dans un secteur innovant, est plutt un atout
nas Vivion, 25 ans, est tout fait reprsentative de cette nouvelle gnration dentrepreneures qui nont plus mener les combats de leurs mres et se sont affranchies de bien des contraintes. Eduques dans des environnements totalement mixtes, elles ne voient pas leur fminit comme un handicap, mais nen font pas pour autant un atout. Pour moi, cest plutt un avantage, mais comme lest le fait dtre jeune dans un secteur innovant. a me rend plus visible!, reconnat-elle. Rapide plutt que presse, mme quand elle parle, cette Bourguignonne a quitt Dijon pour Bordeaux aprs un BTS de communication des entreprises, pour faire une licence puis un master en management et stratgie des entreprises, le tout en alternance. Pendant sa licence, elle soccupe de la communication interne du centre dappel de S3G, socit du groupe Sud-Ouest qui publie des journaux dannonces gratuits. Elle enchane pour le master avec la socit 8Motions, qui dveloppe des applications pour mobile en ralit augmente lintention de clients comme Decathlon, Mappy, etc. La socit, ctait 4 personnes, que des hommes et que des geeks, raconte-t-elle, mais a ma passionne, jai vu comment naissait un produit. Lexprience est tellement concluante que 8Motions lui propose de lembaucher ds la fin de sa premire anne de master. Enthousiaste, elle accepte, sans renoncer son diplme quelle passe en candidate libre. Le premier accroc dans ce parcours presque parfait vient de 8Motions qui va mal et doit se restructurer. Anas Vivion, alors
ge de 22 ans, a beau proposer aux dirigeants de les aider se relancer, ils refusent. Elle dcide alors de crer sa propre entreprise... Nantes. Son mari tient une brasserie dans la rgion. Elle emmne dans ses bagages Cdric Guinoiseau, 27 ans et ingnieur, avec qui elle a travaill 8Motions, et Yann Borissoff, designer quelle a rencontr S3G. Ag de 37 ans, Yann, qui a construit sa vie Bordeaux, dcide dy rester. Qu cela ne tienne, la future socit aura deux implantations. Anas Vivion affirme quelle a toujours su quelle crerait sa socit. Pour moi, cest synonyme de libert. a veut dire quon cre avec des gens que lon choisit, et
Lorsque nous avons cr Beapp avec Yann et cdric, jtais La pLus jeune mais aussi La pLus entrepreneuse ! aNas ViVioN
jaime travailler en quipe. Au collge dj, elles se racontaient avec une amie quelles travailleraient dabord dans des grandes socits, quaprs, elles auraient chacune leur bote et quelles se croiseraient dans des aroports, entre deux rendez-vous Son amie a aujourdhui son studio photo et Anas Vivion a cr BeApp tout juste 23ans. Lorsque nous avons cr lentreprise avec Yann et Cdric, jtais la plus jeune, mais aussi la plus entrepreneuse!, rappelle-t-elle. Elle tait aussi consciente quelle avait tout apprendre. Le parcours a dmarr lincubateur dAtlanple en juillet 2011, avec un local, une formation pour savoir faire un business plan, et un prt dhonneur de 23000 euros quelle doit complter par un prt complmentaire auprs de banques pour donner naissance BeApp,
en septembre 2011. Elle dtient 70% du capital aux cts de ses deux cofondateurs. Aprs avoir essuy plusieurs refus, elle trouve une banquire chez BNP-Paribas qui accepte de la suivre condition de modifier son projet, lequel prvoyait de dvelopper des applications mobiles pour les entreprises et de mettre au point une plate-forme de dveloppement en ligne. En octobre 2011, la banquire lui accorde 70000 euros de prt si elle se concentre sur le premier point, plus susceptible de gnrer du chiffre daffaires. Le mme mois, on signait nos premiers contrats, se rjouit Anas Vivion. Elle reconnat qutre une femme, jeune et dans un secteur innovant la sert sauf lorsquil sagit de financer son projet. Mais aucun de ses clients na jamais abord le sujet. Je suis passionne et dans mon domaine dexpertise, ils me font confiance. De plus, cest mieux dtre jeune quand on propose des innovations destines aux jeunes! dit-elle. Seule ombre au tableau, lorsquelle est sur le stand de BeApp dans un salon professionnel, certains ont du mal croire quelle est la tte de la socit Elle a maintenant trouv son rythme de croisire: BeApp devrait raliser un chiffre daffaires de 250000 euros en 2013, et nous sommes lquilibre!, insiste-t-elle. Leffectif devrait passer de 9 15 personnes dici fin 2014. Et malgr les ateliers de recrutement quelle a suivis lorsquelle tait lincubateur, elle avoue quelle ne recrute que des passionns: Mme si ce nest pas trs orthodoxe, cest eux que je prfre donner leur chance! Elle a ainsi confi le dveloppement sous iOS et celui sous Androd un ex-luthier et un ex-journaliste. Avec succs jusque-l! sophy Caulier
gnration
Dans certains domaines, comme les rseaux sociaux, les jeunes en savent parfois bien plus long que leurs ans. Et ne demandent qu partager leurs connaissances. Premiers retours dexpriences des entreprises qui pratiquent dj le mentorat invers.
N
30 / Le Monde Campus mardi 19 novembre 2013
avec la deuxime gnration dordinateurs, Michel, 58 ans, directeur gnral des partenariats la division mdicale de Danone, a laiss filer sous ses yeux le train du digital. LinkedIn, encore, jarrivais men sortir, mais sur le reste, je me sentais compltement perdu, reconnat-il. Afin de mettre ses salaris seniors au parfum des tweets, hashtags et autres flux RSS, Danone a mis au point, il y a trois ans, un programme de mentorat invers dont Michel a tout lieu de se fliciter. Le concept a t cr, en 1999, aux Etats-Unis par lancien PDG de General Electric Jack Welch. Pour poursuivre notre croissance et rpondre aux volutions de la socit, nous devions sensibiliser nos managers la pratique des rseaux sociaux et crer une vraie culture du digital au sein de lentreprise, explique Nicolas Rolland, directeur de la formation et de la transformation digitale. Or qui
mieux que les jeunes pouvaient se faire les ambassadeurs de cette mutation numrique? A 31 ans, Gwenalle Goeler, juriste spcialise dans la proprit intellectuelle et les mdias, se sent comme un poisson dans leau dans lunivers du Web 2.0. Je baigne dedans toute la journe, explique la jeune femme, titulaire dun double master 2 en droit sanitaire et social et droit des affaires, mention proprit intellectuelles et en droit des nouvelles technologies. Ayant t nomme rfrente sur ces problmatiques
notre inconscient est imprgn par lide que ce sont les ans qui savent. lavnement du Web 2.0 tend faire bouger les lignes Maurice casper, consultant
linstitut InterGe
au sein de mon quipe, jai lhabitude de partager mes comptences en transversal. Comme elle, 130 juniors ont accept de se mettre dans la peau du mentor. En trois ans, ils ont dj form 1 800 collaborateurs, rpartis sur quarante entits du groupe. Mme les membres des comits
de direction dans les diffrentes divisions y sont passs. Lobjectif ntait videmment pas den faire des geeks mais plutt de leur expliquer les opportunits que pouvait leur offrir le digital pour le dveloppement de leurs activits, prcise Nicolas Rolland. Apprendre recenser linformation pertinente disponible sur Internet, contribuer lalimentation des rseaux sociaux des communauts de Danone Le tout sous la forme la plus ludique possible. Ce ntait pas un cours sur tableau noir, relve Michel. Chacun apportait son ordinateur et on travaillait en interactivit. Au terme de ses douze heures dinitiation, le dynamique quinqua semble bel et bien rconcili avec les nouvelles technologies. Cette session na pas chang ma vie, tempre-t-il, mais elle ma fait dcouvrir de nouvelles faons de travailler. Aujourdhui, je me sers des rseaux sociaux pour largir mon rseau, suivre des personnes qui tweettent sur les sujets qui mintressent. Gwenalle aussi en tire un bilan trs positif. Cette exprience ma permis, non seulement dchanger avec des gens de tous niveaux hirarchiques, mais aussi de valoriser lexpertise que jai acquise.
Une reconnaissance que beaucoup de patrons rechignent accorder leurs jeunes pousses. Notre inconscient est encore trs imprgn par lide que ce sont les ans qui savent, constate Maurice Casper, consultant linstitut InterGe. Lavnement du Web 2.0 tend faire bouger les lignes. Tout doucement, on commence prendre conscience que les moins de 30 ans ont eux aussi aussi des talents partager. Dans le chapitre quil consacre au contrat de gnration sur son site Internet, le ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social prcise ainsi que les com ptences utiles transmettre peuvent galement se trouver du ct des jeunes salaris forms aux techniques et savoirs les plus rcents dans leur domaine. Il peut tre intressant de les mobi liser pour quils forment dautres salaris . La plupart des jeunes qui arri vent aujourdhui sur le march du travail ont non seulement des diplmes, mais aussi trs souvent des expriences professionnelles faire valoir , insiste Nathalie Lafranchise, professeure au dpartement de communication sociale et publique de luniversit du Qubec, Montral, et prsidente de lorganisme Mentorat Qubec. Il nest donc plus question dorganiser la transmission des savoirs sur la base dune relation sens unique comme autrefois. Au diable la relation matrelve traditionnelle ! Place la collaboration participative. Le
Taux demploi par groupe dge Moyenne 2005-2011, en % de la population par classe dge
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
15-19 20-24
27 ans
52 ans
Groupe 1 Australie, Canada, Roy.-Uni, Danemark, Pays-Bas, Norvge Groupe 2 Autriche, Finlande, Allemagne, Japon, Sude, Irlande, Etats-Unis Groupe 3 Belgique, Luxembourg, Pologne, Slovnie, Grce, Espagne, Italie, France, Portugal
Source : OCDE
France
25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 Classes dge
groupe informatique IBM la pratique dj depuis belle lurette. Dans certaines entreprises, on cultive lide selon laquelle ne pas partager le savoir, cest garder le pouvoir, constate Jean-Louis Carvs, responsable du programme diversit. Chez nous, on est plutt persuad que partager ses com ptences, cest grandir. Suivant leurs besoins et les tapes de leur carrire, seniors et juniors peuvent tantt jouer le rle du mentor, tantt celui du mentor. Pour faciliter la mise en relation, une plate-forme Intranet ddie a t mise en place, avec des petites annonces et des outils pdagogiques sur les mthodes de mentorat. Grce ce systme, Franois Bothorel, 55 ans, et Matthieu Wong-Hang, 24 ans, travaillent depuis un an en parfaite synergie. Pendant son stage de
E. C.
fin dtudes au centre technique de Montpellier, Matthieu avait planch sur un nouvel acclra teur destin amliorer la vitesse dexcution des applications, raconte Franois. Lui me transmet donc les connaissances quil a ac quises sur cette nouvelle technolo gie, et moi je laide se familiari ser avec le contexte de la vente. Une relation gagnant-gagnant qui suppose que chacun reconnaisse ses limites et se laisse conduire par lautre. Afin de faciliter le dialogue et la cohabitation des gnrations dans lentreprise, Danone a mis en place, en 2012, le programme Octave, en partenariat avec LOral, GDF Suez et Orange. Lide ? Convoquer une fois par an toutes les gnrations autour dune table et les aider prendre conscience de leurs diffrences de fonctionnement pour mieux les dpasser. Aujourdhui, len treprise est comme un piano sur lequel on ne jouerait que sur les deux octaves centrales, compare Anne Thvenet-Abitbol, directrice prospective et nouveaux concepts. En ngligeant dun ct les plus de 50 ans, les octaves gra ves, et de lautre les moins de 30 ans, qui correspondent aux oc taves aigus, les 3045 ans, qui d tiennent le pouvoir, se privent de beaucoup de ressources. Les entre prises gagneraient beaucoup en efficacit si elles se plaaient la croise des gnrations. ElodiE ChErmann
n mari? Des enfants? Oui, mais pas tout de suite. A bientt 27 ans, Nathalie est dtermine: Ma carrire dabord. Pour se tailler sa rputation dans le petit monde des avocats daffaires parisiens, elle enchane les semaines de travail soixante heures. Et consacre le plus clair de son temps libre bcher sur ses dossiers. Jadore mon mtier! En mengageant dans cette voie, je savais ce qui mattendait. Jassume, assure-t-elle. Vouloir sinvestir corps et me dans son travail, rien de surprenant de la part dune jeune femme, frachement sortie de luniversit. La plupart des hauts diplms qui dbutent sont dans une logique de carrire, constate Gatan
Flocco, enseignant-chercheur en sociologie du travail au centre Pierre-Naville Evry (Essonne). Ils ne comptent pas leurs heures, sont prts tout sacrifier... Jusquau jour o ils ressentent le besoin de rajuster, de reprendre le contrle. Cest lexprience quont vcue Delphine et Pierre, responsables des ressources humaines dans deux grands groupes du CAC 40. Les premires annes, nous tions comme tous les jeunes qui ont fait des tudes et qui nourrissent un minimum dambition: nous nous donnions fond dans le boulot, se souvient Pierre. Et puis, lapproche de la trentaine, lenvie de fonder une famille les a
Modulation du teMps de travail et des horaires, tltravail, conciergerie diverses solutions sont Mises en place
soudain titills. Si nous avions tenu un raisonnement tactique, nous aurions attendu dtre tous les deux DRH avant de faire un enfant. Mais nous sommes des purs produits de la gnration Y. Nous ne tenions absolument pas laisser nos carrires guider nos vies.
Ny voyez surtout pas, de leur part, un dsengagement dans le travail. La nouvelle gnration accorde toujours beaucoup dimportance la russite professionnelle mais pas nimporte quel prix, explique Karen Demaison, fondatrice du cabinet de conseil en ressources humaines Critres de choix. Elle a tellement vu ses ans malmens par le monde de lentreprise quelle est devenue beaucoup plus mfiante. Dans un sondage CSA de fvrier 2013, 60% des jeunes diplms associaient dabord la russite professionnelle un travail panouissant, mais 43% se disaient nanmoins soucieux de conserver un bon quilibre entre le bureau et la vie prive. Cette proccupation est particulirement prgnante chez les femmes. Avant 30 ans, elles se persuadent quelles peuvent tre la fois de bonnes collaboratrices, de bonnes pouses et de bonnes mres, souligne Christine Naschberger, professeure associe lcole de management Audencia Nantes. Ce nest en rgle gnrale quaprs 40 ans quelles acquirent le sens des ralits. A 27 ans, Julie na pas encore renonc ses idaux. Ingnieure en aronautique la Snecma Melun (Seine-
fa b i o v i s c o g l i o s i
et-Marne), elle prfre supporter trois heures de transport par jour plutt que de partir sexiler en banlieue. Je suis parisienne jusquau bout des ongles, tmoigne-t-elle. Autant je ne mimagine pas exercer un mtier qui me dplat, autant je ne me sens pas prte faire une croix sur mes amis et mes loisirs. En plus de ses sances de sport et de ses sorties au thtre ou au cinma, Julie suit, tous les mardis soirs, des cours dhistoire de lart en auditrice libre au Louvre. Pour pouvoir souvrir ainsi dautres horizons, encore faut-il avoir affaire une hirarchie conciliante. Jai la chance dvoluer dans une entreprise qui accorde une place importante la famille, se flicite Julie. Quand ma mre est dcde lan dernier, jai dcid douvrir des gtes dans notre mai-
son de famille en Auvergne pour viter de vendre. Pendant tout lt, jai assur moi-mme la gestion des contrats de location, la remise des cls, le mnage Ctait trs lourd porter. Ma chef ma alors gentiment propos de me dcharger dune partie de mes dossiers le temps que je puisse morganiser. Face au dveloppement des couples deux carrires, la pr sence massive des femmes sur le march du travail, laugmenta tion du nombre de familles monoparentales et de jeunes pa
les salaris gagnent en frais dessence et en tranquillit, lentrePrise en attractivit, turnover et absentisme ValEntinE tuloup, DRH dIMA
Technologies
rents, de plus en plus dentre prises commencent assouplir leur mode de management pour faciliter larticulation des temps de travail et de vie prive. Depuis 2007, aux EtatsUnis, et 2008, en France, le cabinet Deloitte per met ainsi ses collaborateurs de moduler leurs horaires, leur temps de travail, la frquence de leurs dplacements et la com plexit de leurs missions tout au long de leur vie professionnelle. Ce sont eux qui dcident de leur
carrire , rsume le responsable des ressources humaines Jean Marc Mickeler. De son ct, IMA Technologies, une filiale du groupe Inter Mutuelles Assis tance (IMA) base Nantes, auto rise le tltravail raison de deux jours par semaine. Le bilan des oprations se rvle trs positif. Les salaris gagnent en frais dessence et en tranquillit. Quant lentreprise, elle sy retrouve aussi en termes dattractivit, de turnover et dabsentisme , re marque la DRH, Valentine Tuloup. Charge de mission au sein de lassociation Franais du monde, Mlina, une jeune maman de 28 ans, ne bnficie pas de ces pe tits coups de pouce. Nous ne sommes que 3 salaries lassociation, expliquetelle. Je nai donc ni convention collective ni jour enfant malade. Pour concilier ses obligations professionnelles et fa miliales, Mlina doit se livrer chaque semaine un subtil jeu dquilibriste. Le vendredi, la crche ferme 17h15 et mme 15h15 le premier vendredi du mois, racontetelle. Pour pouvoir rcuprer ma fille lheure, je dois accomplir toute ma charge de travail sur quatre jours et demi. Mme en mettant les bouches doubles, ce nest pas vident. Imaginez si je dcidais davoir un second enfant! ElodiE ChErmann
E. C.
entrepreneuriat
Attachs au retour de lhumain dans lconomie, prts changer hauts salaires contre projets dentreprises motivants, de plus en plus dtudiants se tournent vers la plante sociale.
a discussion est anime. Yoann Kassi-Vivier, Emilie Vuillequez et Antoine Colonna dIstria reviennent sur leur parcours depuis quils ont choisi la voie de lconomie sociale. Les trois jeunes entrepreneurs sont encore tudiants HEC lorsquils se rencontrent grce au milieu associatif. Cest un dclic. Ensemble ils crent lassociation Pro-Bono Lab en 2011, aujourdhui une des principales structures de promotion du bnvolat et du mcnat de comptences en France. Lide est de mettre contribution des salaris, chacun selon sa spcialit, pour soutenir le dveloppement des associations. Si lconomie sociale et solidaire (ESS) a longtemps t exclusivement associe aux travailleurs sociaux et au bnvolat, les temps changent. Le trio de ProBono Lab illustre ce vent nouveau de jeunes diplms souhaitant le retour de lhumain dans lconomie. Cette tendance a projet lESS dans le monde traditionnellement lucratif de lentrepreneu-
riat. Les tudiants cherchent des approches alternatives aux modles mainstream (dominants) habituellement proposs la sortie des coles, explique Herv Gouil, professeur HEC de gestion des entreprises sociales et solidaires. Et ils sont de plus en plus nombreux, comme en tmoigne le nombre grandissant de candidatures la chaire de lentrepreneuriat social de lEssec, fonde en 2003 par Thierry Sibieude. La chaire accepte 25 tudiants par an. Un choix de carrire qui reste toutefois globalement marginal: 5% 10% des lves de grandes coles font chaque anne le choix
les tudiants cherchent des approches alternatives aux modles mainstream Herv Gouil, professeur HEC
de gestion des ESS
de lentrepreneuriat, et ils ne sont quune petite partie se consacrer au social. Arnaud Mispolet est lun deux. Entr lEssec au dbut de ses tudes, ce sont les stages au Vietnam et en Chine, puis en entrepreneuriat New York qui lui donnent lenvie de monter une structure. Il intgre le cursus et labore le business plan de son
projet Cric-Croc. Ce cursus a un vrai contenu face lenseignement plus classique des autres filires, parfois un peu creux, explique-til. Lobjectif de Cric-Croc est dintgrer la consommation dinsectes comestibles dans notre alimentation sous forme de barres nergtiques ou de steaks pour lutter contre la crise alimentaire. A destination des entrepreneurs sociaux en herbe, des structures daide et daccompagnement voient progressivement le jour dans toute la France. La plupart sont en rgion parisienne, comme lincubateur La Ruche, la plus mdiatise, ou encore Antropia, structure gratuite adosse lEssec. Enactus (anciennement SIFE), une ONG amricaine arrive en France en 2002, est la doyenne et la plus rpute. Sa mission est daccompagner les tudiants dans la mise en uvre de leurs projets travers des vnements, des formations et des concours. Elle mobilise prs dun millier dtudiants en France contre 62 000 travers le monde. En 2002, 90% des tudiants impliqus dans Enactus taient issus dcoles de commerce et de management. Les tudiants provenant duniversits ou dcoles dingnieurs reprsentent dsormais la moiti du programme, soit 15 tablissements sur 30 au to-
entrepreneuriat
Ce mariage du social et de la rentabilit revient dans toutes les bouches de ces jeunes entrepreneurs. Car, mme sils revendiquent leur diffrence, ils restent issus du moule des grandes coles, et peinent trouver une via media. A linverse dun certain nombre de leurs camarades, leur chemin est loin dtre tout trac : par ce choix, ils sacrifient une carrire dans un grand groupe et une rmunration confortable. Les enjeux des revenus et du patrimoine sont importants, insiste Thierry Sibieude, de lEssec. Ces questions doivent tre abordes de manire transparente, cest une ralit mais pas une fatalit. Une ralit pourtant sonnante et trbuchante : dans lconomie dite classique, lchelle de salaires peut atteindre 1 900, dans les entreprises sociales elle se rapproche de 1 9. Les jeunes ne doivent pas tre dans une position sacrificielle. En change de cette rigueur, il leur faut des projets motivants , explique Herv Gouil, dHEC. Un discours partag par les intresss. Ce nest pas un sacrifice, car lon sait que cest pour notre bien, note Shhrazade Schneider. Le trio de Pro-Bono Lab a ainsi travaill prs de deux ans sans se rmunrer, mais ne regrette rien. La finalit est plus large , rsume M. Gouil. Outre la question de la rmunration, cet expert du secteur met galement en garde les jeunes entrepreneurs lorsquils dcident des statuts de leur structure. Outre les classiques socit responsabilit limite (SARL) et socit par action simplifie (SAS), les entrepreneurs sociaux peuvent choisir trices de Robin Food, qui sont alles rencontrer tous les acteurs du secteur avant de se lancer. Cette dmarche a t importante pour nous positionner entre une association et une entreprise et ne pas froisser les diffrentes parties prenantes , explique Elodie Le Boucher. Le dernier dfi pour les jeunes qui crent une entreprise sociale est leur jeunesse. La cration dentreprise exige une certaine maturit, note Julie Rebattet, dAntropia. Il faut la fois matriser la gestion, les aides des pouvoirs publics et les exigences du monde de lESS. Un bon test pour mettre lpreuve la tnacit des candidats qui considrent leur jeunesse comme un atout. Lchec est moins cuisant quand on na rien perdre, part son temps, remarque Yoann KassiVivier, de Pro-Bono Lab, qui insiste sur limportance de lquipe dans la russite dun projet. Un avis partag par M. Sibieude. Les tudiants et les jeunes diplms ont le profil parfait pour entreprendre, ils sont dans un univers apprenant, nont pas de famille charge et sont entours par des experts. Pour lenseignant, la cl de la russite est de trouver lquilibre entre les motivations motionnelles et le rationnel du projet et de bien identifier sa finalit. Camille Fvrier
tal, note Aymeric Marmorat, directeur excutif dEnactus France. Dautres incubateurs voient le jour, comme celui de 3A Lyon. Lobjectif est douvrir deux structures par an, explique Julie Rebattet, directrice dAntropia. Ce dernier, lanc en 2008, accompagne actuellement 50 entreprises, dont 10% cres par des tudiants ou diplms de lEssec. Lentreprise sociale rpond des critres spcifiques, avec des modles conomiques hybrides et des statuts juridiques diffrents de lconomie classique , explique-t-elle. Lincubateur teste aussi la viabilit des projets. La rentabilit est importante : cest en tant rentable que les objectifs sociaux sont atteints. Cest lexprience que sont en train de vivre Shhrazade Schneider et Elodie Le Boucher, fondatrices de Robin Food. Frachement sorties de lESCP-Europe, elles ont rejoint Antropia en juillet 2013 pour donner vie leur projet antigaspillage alimentaire. Lide est douvrir un restaurant proposant des plats labors base de fruits et lgumes mal calibrs, et donc ddaigns par le circuit de distribution classique. Robin Food est n de dbats lors dun Start-up weekend organis par lESCP, et les deux tudiantes de 22 et 24 ans sy consacrent aujourdhui temps plein avec lobjectif de lancer leur restaurant au printemps 2014. Nous voulons un projet vocation sociale qui favorise galement des opportunits business, note Mme Schneider. A moyen terme, elles souhaitent fonder une chane. Pour ceux qui ont dj lanc leur projet, lassociation Make Sense, cre par des anciens de lESCP, propose son rseau dentraide et dchange de comptences.
la rentabilit est importante : cest en tant rentable que les objectifs sociaux sont atteints Julie rebattet, directrice dAntropia
lassociation, la mutuelle, la cooprative ou encore la fondation. Les statuts juridiques dans ce cas sont importants car ils permettent de protger la promesse sociale de lentreprise , explique Herv Gouil, qui milite pour le statut associatif, dont la souplesse permet aux projets dvoluer dans le temps. Le troisime dfi est celui de trouver sa place dans un milieu traditionnellement suspicieux lgard des diplmes. La professionnalisation actuelle du secteur joue en notre faveur, mon cursus lEssec me donne de la crdibilit. Cela montre que tout le monde nest pas vendu au grand capital , plaisante Arnaud Mispolet. Mme situation pour les fonda-
C. F.
prsentent
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MARDI 3 JUIN 2014
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La tentation de linternational
Assoiffs daventure ou lasss de la crise, les jeunes Franais se disent nombreux vouloir tenter une premire exprience professionnelle ltranger. Au retour, limpact sur la carrire reste nuanc.
adore la France, mais parfois elle peut tre touffante pour un jeune diplm avec des rves , soupire Christina, 26 ans. Depuis mai, cette jeune fille issue de la promotion 2012 de lESC-Grenoble est donc partie prendre lair au Togo, o elle essaie de dcrocher un poste dans un service marketing ou commercial. Comme souvent dans ce type de situation, lexprience ne se veut pas dfinitive: Je pars minimum deux ans, peut-tre cinq. Mais aprs, je rentrerai en France , dit-elle. Comme Christina, les jeunes diplms franais sont de plus en plus nombreux imaginer une partie de leur carrire professionnelle ltranger. Selon le deuxime Baromtre de lhumeur des jeunes diplms Deloitte/Ifop de fvrier 2013, un quart dentre eux envi-
sagent ainsi une partie de leur avenir hors de France. Soit deux fois plus que lors du premier baromtre il y a un an ! Aussi diverses que les histoires, les raisons qui les poussent sen aller sentremlent. Certains sont motivs par laventure et la qute de sens. Comme Christina : La vision mtro, boulot, dodo et RTT ne me faisait pas rver ! Javais en-
27 % des jeunes diplms envisagent une partie de leur avenir hors de France Baromtre Deloitte/ifop (2013)
vie de rencontrer une autre culture, dans un pays plus optimiste. De son ct, Roman de Rafael, 25 ans, consultant nergie climat, voulait barouder en pays mergents . Aprs sept mois en Thalande, il rentre. La nourriture, la langue, le climat, la scurit sociale, ma famille, la campagne, beaucoup de choses
s ba st i e n to uac h e
Pour quil y ait des retombes Positives en france, il faut trouver une entrePrise qui mette en valeur la comPtence aPPrise ltranger rosa rossignoL, cabinet Carnet dadresses RH
Lexprience sera aussi plus ou moins valorise selon le type dentreprise intgre ltranger. Avoir travaill dans un groupe du CAC 40 est forcment un avantage et agit comme une acclrateur de carrire au retour en France ou en cas de changement de pays. En revanche, si lexprience sest droule dans une toute petite entreprise lautre bout du monde, cela naura pas dimpact. Sauf, la limite, si lentreprise fait une partie de son chiffre daffaires dans lHexagone et y est donc connue , dtaille Rosa Rossignol. Et chez ceux qui ont fait durer lexprience, la particularit peut perdre de la valeur au fil des annes. Aprs cinq ou six ans dexprience professionnelle, nous cherchons avant tout de lexpertise. Donc le fait que cette dernire ait t dveloppe ltranger ou en France nest pas un facteur dclenchant pour le recrutement et ne donne pas automatiquement une position plus avantageuse , souligne Jean-Marc Mickeler. Et si lon ne revient pas ? Attention au syndrome de lexpatri pour ceux qui travaillent dans une entreprise franaise installe ltranger, prvient M. Mickeler. Le risque est dvoluer gographiquement avant dvoluer fonctionnellement si lon sloigne du centre de dcision. A chacun, donc, de trouver les autres bonnes raisons pour aller tenter sa chance hors de nos frontires. Une chose est sre pour ceux qui envisagent lexprience comme une parenthse, pour avoir un impact positif sur la carrire professionnelle, le retour se prpare autant, voire plus, que le dpart. Lonor Lumineau
me manquaient. Et puis quand on est pay en contrat local, comme cest de plus en plus souvent le cas, la vie nest pas meilleure quen France , se souvient-il. La plupart imaginent aussi pouvoir profiter de meilleures conditions demploi loin de la morosit conomique franaise. Ceux qui se lancent sont les mieux forms et ont les moyens de financer une telle aventure. Ils ne partent pas parce quils ne trouvent pas demploi, mais pour des raisons dopportunits en termes de niveaux de poste et de salaire , confirme Julien Calmand, charg dtudes au dpartement Entres et volutions dans la vie active du Centre dtudes
Je Pensais que mon exPrience acquise hors de france me Permettrait de Prendre quelques annes davance. en fait, Pas du tout aLexandre Van eeckhout, diplm en
marketing luniversit Paris-Dauphine
et de recherches sur les qualifications (Creq). Selon lui, le taux de chmage trois ans des ingnieurs nest en effet que de 5 % et de 9 % pour les managers, contre 19 % pour la gnration 2007. Des opportunits quAlexandre Van Eeckhout a pu apprcier Shangha, o ce diplm en marketing de luniversit de Paris-Dauphine a travaill un an et demi dans une agence de communication. Un mois aprs mon arrive, javais dix offres fermes pour des postes dun niveau de responsabilit que je naurais pas pu esprer en France avant plusieurs annes , raconte le jeune homme. Aprs
st-ce le got de laventure ou plus prosaquement la mauvaise situation du march de lemploi ? Toujours est-il que les jeunes diplms sont nombreux partir. Sur les 1,6 million de Franais prsents ltranger, un sur dix a entre 18 et 25 ans. Lexpatriation est un phnomne en hausse constante. Sur les dix dernires annes, la population des Franais de ltranger a augment de 50 %. Et la tendance ne faiblit pas. Selon Le Baromtre de lhumeur des jeunes diplms publi en fvrier, une tude mene par Deloitte et lIfop, 27 % des jeunes diplms en recherche demploi situent leur avenir professionnel ltranger. Face ce mouvement, de nombreux entrepreneurs se sont dcids lancer des services destination des candidats lexpatriation. Bien sr, il existe dj des structures publiques qui orientent et informent les futurs expatris. Cest le cas entre autres de la Maison des Franais de ltranger. Mais il y a galement Ple emploi international ou les chambres de commerce et dindustrie ltranger, ajoute Renaud Alquier, directeur de
Gratuit des informations finances par la publicit et services payants, un modle de plus en plus rpandu
juridiques et de sant qui peuvent se poser dans leur pays de destination , explique Renaud Alquier. Ce modle de gratuit des informations et de services payants est assez courant. Dans le paysage foisonnant des sites daide lexpatriation, deux acteurs tirent particulirement leur pingle du jeu. Le premier, lepetitjournal.com, est un site dinformations en franais qui compte 42 dclinaisons locales dans le monde entier. En plus dun suivi de lactualit, dun
La runion des blogs Lautre site trs consult par les candidats au dpart est davantage une plateforme dchanges entre anciens et futurs expatris. Expat-blog.com est n en 2005 de la volont dun ancien expatri, Julien Faliu, de runir en un mme endroit des blogs dexpatris des quatre coins du monde. Huit ans plus tard, le site emploie 17 personnes, compte 850 000 membres et recense 12 000 blogs. Aux tmoignages sont venus au fur et mesure sajouter des forums thmatiques, un espace de petites annonces, ou encore des guides pays disponibles en cinq langues. Le site permet aussi des communauts de se constituer localement. De cette faon, les nouveaux expatris ont dj un petit rseau en arrivant. Nous avons mme t lorigine dun mariage , sourit le fondateur, pour qui il est important que le service reste gratuit et se finance exclusivement par la publicit. Dautres sites, comme Australiance.fr, qui conseille plus spcifiquement les futurs expatris en Australie, mettent gratuitement disposition les informations gnrales, tout en commercialisant ses propres services de coaching ou les services dentreprises partenaires, quil sagisse de dmarches fiscales et administratives, daide la recherche de logement ou de cours danglais. SbaStien Dumoulin
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