Dans son discours de politique gnrale de juillet 2012, le Premier ministre a annonc son ambition de renouveler en profondeur lapproche des questions dintgration en France, dans un esprit de responsabilit et avec le souci constant du respect des valeurs de la Rpublique .
Plusieurs chantiers ont t engags pour agir sur lensemble des composantes de la politique dintgration rpublicaine :
1) Un rapport sur le sujet a t demand M. Thierry TUOT, Conseiller dEtat, pour proposer de nouvelles orientations pour cette politique. Le rapport a t remis au Premier ministre le 11 fvrier 2013.
2) Une large concertation a t conduite, avec 5 groupes de travail thmatiques, pilots par des personnalits qualifies missionnes par cinq binmes de ministres, et composs dacteurs de terrain de la politique dintgration (services de lEtat, lus, collectivits territoriales, associations, partenaires sociaux, chercheurs et experts). Ces groupes se sont runis pendant quatre mois, ont procd de nombreuses auditions et contributions, et ont remis leurs conclusions au dbut du mois de novembre 2013.
3) Une valuation de la politique daccueil des primo-arrivants a t lance lt 2013 dans le cadre de la Modernisation de lAction Publique (MAP), visant identifier les nouveaux principes dorganisation dun service public de laccueil , coordonn par lOffice Franais de lImmigration et de lIntgration (OFII), avec une forte implication des collectivits territoriales. Le rapport a t remis au ministre de lintrieur en octobre 2013.
4) La politique de naturalisation a t profondment remanie, avec la circulaire doctobre 2012 et linstruction de juin 2013 pour ajuster les critres dexamen des demandes, et les dcrets daot 2013 modifiant les conditions dinstruction des dossiers de demandes de naturalisations par les prfectures, en visant une meilleure harmonisation et une plus grande efficacit.
Ces chantiers ont t mens de manire coordonne, mais ils restent distincts. En effet, il ne doit plus y avoir de confusion entre immigration et intgration. Sil est indispensable de mettre en uvre des politiques daccueil volontaristes pour les primo-arrivants, il faut cesser de renvoyer un fait migratoire des familles et des citoyens franais installs parfois depuis des gnrations, et qui naspirent qu tre considrs comme des Franais comme les autres. Ds lors, la nouvelle politique dintgration, qui prend place au sein du cadre rpublicain, reposera sur trois piliers distincts, qui seront mis en uvre sur la base dune nouvelle gouvernance :
2 - Le cadre : les valeurs communes et non ngociables qui fondent la cohsion rpublicaine. Lappartenance la Nation franaise, cest ladhsion aux valeurs de notre Rpublique dmocratique, laque et sociale. Dans ce schma, lEtat a une responsabilit particulire : il est charg de dfinir ce commun , et de lui donner force (libert, galit, dignit, lacit, et langue franaise notamment)..
- 1 er pilier : laccueil des primo-arrivants. La nouvelle politique dintgration repose dabord sur de nouvelles dispositions pour amliorer laccueil des primo-arrivants, de faon leur garantir lapprentissage du socle rpublicain, et notamment de la langue franaise, et leur accs rapide aux dispositifs de droit commun.
- 2 me pilier : une politique dgalit des droits. La refondation de la politique dintgration permet de renouveler la politique dgalit : la lutte contre les discriminations lie lorigine relle ou suppose est dsormais intgre lensemble des volets de laction publique, dans le sens de laccs de tous au droit commun (cole, emploi, accs la fonction publique, etc.). Bon nombre des mesures prvues dpassent ainsi le champ des personnes victimes de discrimination en raison de leur origine, et visent traiter des ingalits plus larges.
- 3 me pilier : une politique dchange et de mmoire. Louverture sur le monde fait partie du message universel de la France. Cest galement un atout dans la mondialisation. La refondation de la politique dintgration doit donner lieu une approche positive de louverture internationale de notre pays, que ce soit travers son histoire (patrimoine et histoire de limmigration, apport des anciennes colonies et des trangers, etc.), ou sa capacit dialoguer aujourdhui avec le monde qui lentoure.
- La Gouvernance et le calendrier de la refondation. A complter selon option arbitre par le Premier ministre.
3
LE CADRE DE LA REFONDATION : LA COHESION REPUBLICAINE
La France est une Rpublique dmocratique, laque et sociale. Lappartenance la communaut nationale emporte ladhsion non ngociable ces principes fondamentaux. Les Franais, quils soient ou non dorigine immigre, sont fiers de ces valeurs, et profondment attachs au respect des droits et des devoirs qui leur sont associs, tout comme ils sont attachs la langue commune, le franais. Dans lesprit de tous, le respect des principes de la Rpublique est la fois ce qui fonde notre unit nationale et ce qui permet chacun daccder ces droits. Car notre pays est celui de la promesse rpublicaine, celle qui permet des citoyens de vivre leur diversit dans une galit non ngociable des devoirs et des droits.
LEtat a la responsabilit de faire vivre et faire respecter ce socle des valeurs rpublicaines. Leur respect est essentiel la cohsion sociale. Cest cette responsabilit qui a conduit le gouvernement, depuis bientt deux ans, agir pour faire progresser les droits et lutter contre les discriminations, et sattaquer toutes les menaces de drives par rapport au modle rpublicain :
- Egalit, respect de la personne humaine et lutte contre les discriminations : o Mariage pour tous ; o Projet de loi-cadre sur lgalit entre les femmes et les hommes ; o Plan pluriannuel contre la pauvret et pour linclusion sociale ; o Plan de lutte contre la traite des tres humains ; o Plan de lutte contre le racisme et lantismitisme.
- Respect de la lacit, principe profondment ancr dans lhistoire de notre pays : o Mise en place de lObservatoire de la lacit, dont les travaux constituent une base lencadrement des expressions qui pourraient heurter le principe de lacit, afin dviter toute instrumentalisation du sujet dans le dbat politique. o Affichage de la Charte de la lacit LEcole dans les coles et les tablissements denseignement du second degr publics ; o Raffirmation, sur la base de lanalyse du Conseil dEtat, du principe selon lequel le fonctionnement du service public de lducation pouvait conduire les professionnels de lducation nationale demander aux parents dlves qui participent des dplacements ou des activits scolaires, de sabstenir de manifester leur appartenance ou leurs croyances religieuses.
- Rpression des actes racistes et antismites : o Engagement dtermin du Gouvernement dans la lutte contre toutes les formes de racisme et dantismitisme, et contre leur banalisation. Ces actes doivent faire lobjet de poursuites et de condamnations. Mais lautorit administrative a le devoir de prendre les mesures pour prvenir la commission de tels faits. Ces actes doivent faire lobjet de poursuites et de condamnations. Un gouvernement rpublicain doit pointer linacceptable, et mobiliser toutes les voies de droit pour protger ses valeurs. 4 o Plan interministriel de lutte contre le racisme et lantismitisme. Il vise en priorit la formation des prjugs, et fait une large place lducation, la formation et la sensibilisation, en ciblant en particulier les lves, les tudiants, les agents de ltat, les personnels au contact des personnes potentiellement discrimines, les associations investies dans les secteurs de lducation populaire et du sport, les internautes et les fournisseurs daccs internet. Il redonne une place essentielle aux sujets lis la mmoire et la culture.
- Exemplarit de lEtat et des lus de la Rpublique : o Loi sur la transparence de la vie publique. Les textes de loi adopts en 2012 par le Parlement ont permis de placer notre pays au rang des dmocraties les plus avances en matire de prvention des conflits d'intrts, et s'inscrivent donc au cur de l'engagement du Prsident de la Rpublique de promouvoir une Rpublique exemplaire, et de rnover la vie publique. o Non-cumul des mandats. Avec ladoption de la loi sur le non-cumul, lexercice dun mandat parlementaire national ou europen sera dsormais incompatible avec lexercice de fonctions de direction ou de co-direction au sein des collectivits territoriales et des tablissements publics de coopration intercommunale fiscalit propre, en mtropole et outre-mer. o Avec la rforme des scrutins locaux (municipaux et dpartementaux), cest lobjectif de parit hommes-femmes qui est intgr et effectivement mis en uvre dans la vie publique locale. 5
AXE 1 : UN VERITABLE SERVICE PUBLIC DE LACCUEIL
Vers une rforme en profondeur de la politique daccueil
Les premires annes de leur installation sont dterminantes pour linsertion des nouveaux arrivants dans la socit franaise. Or, cet accueil se rsume actuellement au seul contrat daccueil et dintgration (CAI), dont les modalits de fonctionnement et les contenus manquent defficacit.
Il faut dvelopper une nouvelle politique globale de laccueil des primo-arrivants, en mettant en place un rel parcours dinstallation des personnes, organis des orientations suivantes :
- La ncessit de prparer au mieux larrive en France, par une information plus prcise et plus cible, accessible depuis les pays dorigine ; - La mise en place dun accompagnement individualis des primo-arrivants par des rfrents de lOFII, dans une dynamique daccs le plus rapide au droit commun (ducation, emploi, logement, droits sociaux), en lien avec le deuxime axe de la politique dintgration ; - La raffirmation de la responsabilit de lEtat en matire dapprentissage des valeurs de la Rpublique et de la langue franaise un meilleur niveau. Cette matrise de la langue commune, pour les personnes qui arrivent, constitue en effet un indispensable et puissant vecteur dintgration. Elle ncessitera un investissement significatif dans lappareil de formation des primo-arrivants. Concernant particulirement les enfants, le rle de lEducation Nationale en matire de scolarisation des lves allophones est crucial, avec pour objectif un accs rapide la scolarisation en classes ordinaires. Pour ce qui relve des adultes salaris, cet objectif de mise niveau devra davantage tre pris en compte dans loffre de formation professionnelle ; - La ncessit de refonder notre partenariat avec les acteurs locaux pour accompagner les trangers primo-arrivants vers un accs plus rapide aux dispositifs de droit commun, avec implication ds le dpart des collectivits territoriales et des institutions de droit commun.
A complter.
Cette dclinaison devra se faire en cohrence avec la rforme du droit au sjour, qui, en gnralisant les titres de sjour pluriannuels pour les trangers en situation rgulires arrivs rcemment sur notre territoire, se veut galement un puissant vecteur dinsertion.
6
AXE 2 : UN PLAN DACTION POUR LEGALITE DES DROITS ET LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Le respect pour tous de la promesse rpublicaine
Le deuxime axe de la politique dintgration relve de limpratif rpublicain dune galit devant les droits comme devant les devoirs du citoyen. Il trouve sa ncessit dans le constat de la persistance des discriminations, dans tous les aspects de leur vie cole, emploi, accs aux droits, rapports lautorit que connaissent bon nombre de citoyens dorigine trangre, de descendants dimmigrs et de franais des outre-mer, pourtant respectueux des devoirs de la Rpublique et fiers de ses valeurs.
Bien sr, lintgration la franaise fonctionne au fil des gnrations : les enfants de migrants ont un niveau de vie deux fois suprieur celui de leurs parents et les deux-tiers dentre eux vivent avec un conjoint dune culture diffrente. Mais elle se heurte la persistance des strotypes lis lorigine relle ou suppose, qui pnalisent les personnes qui en sont victimes dans leur vie quotidienne comme dans leur parcours professionnel.
Lobjectif du Gouvernement est dintgrer la lutte contre les discriminations lies une origine trangre relle ou suppose lensemble des volets de laction publique (autorit, sant, social, emploi, culture, habitat). A loppos de toute dmarche consistant crer du droit spcifique ou toute forme de passe-droit pour diffrentes catgories de citoyens, cette dmarche suppose de mettre en uvre les dispositifs daccompagnement qui permettent ceux qui en sont exclus, totalement ou partiellement, daccder au droit commun.
Une bonne partie de ces mesures dgalit dpasse le champ des discriminations caractre ethno-racial et sinscrivent dans la politique engage par le gouvernement depuis mai 2012 en direction de tous ceux qui sont victimes de discriminations ou dexclusion sociale, avec notamment les plans interministriels contre la pauvret, pour les droits des femmes, pour la jeunesse ou encore en faveur des personnes handicapes, qui tous participent dune dmarche de cohsion rpublicaine.
Un plan articul autour de trois objectifs politiques
De faon mener une politique cohrente, qui irrigue lensemble des champs de laction publique sans verser dans une dmarche en tuyaux dorgue, les actions proposes par les ministres ont t articules autour de trois grands objectifs complmentaires :
- Des parcours ducatifs et demploi sans plafond de verre ; - Laccs de tous au droit commun dans le champ social, sanitaire et de lhabitat ; - La confiance en des institutions en phase avec la socit.
A. Des parcours ducatifs et demploi sans plafond de verre 7
Pour les citoyens dorigine trangre installs en France sur la dure, les descendants dimmigrs et les franais des outre-mer, les discriminations les plus flagrantes relvent des obstacles quils rencontrent pour construire des parcours ducatifs et professionnels en cohrence avec leurs talents et leurs comptences. De multiples travaux dtudes soulignent la persistance de mcanismes limitant pour eux le champ des possibles (autocensure, orientation contrainte, blocages dans les carrires), dans lunivers scolaire comme dans lunivers professionnel. Une politique dgalit des droits doit sefforcer de dconstruire ces mcanismes, non pas en crant des drogations au droit commun pour les personnes victimes de discriminations, mais en construisant pour elles les conditions dune vritable quit des chances.
Concernant lcole, les rsultats de ltude PISA 2012 1 ont mis en lumire des ingalits profondes en matire de rsultats scolaires entre les enfants issus de limmigration (premire et deuxime gnration) et les autres. Plus proccupant encore, les carts entre lves issus de limmigration et les autres demeurent trs importants mme corrigs des variables socio- conomiques. En outre, les pratiques et le fonctionnement mme du systme scolaire peuvent conduire des processus de discrimination des descendants dimmigrs. Ds lors, les personnels de lducation nationale, parfois confronts au sentiment dinjustice exprim par nombre de ces lves, se trouvent dsarms face des accusations de discrimination qui nourrissent un sentiment de dfiance lgard de lcole rpublicaine. Amliorer les rsultats scolaires des enfants des familles issues de limmigration et renforcer ainsi leur mobilit sociale est un impratif politique et social.
Concernant la vie active, malgr de nombreuses dmarches menes depuis des annes au sein du Service Public de lEmploi, les discriminations dans laccs lemploi et la formation professionnelle, ainsi que sur le march du travail, restent prgnantes, en particulier les discriminations lies lorigine trangre relle ou suppose. Dmarrant au sein du systme scolaire, elles trouvent leur prolongement dans les processus dorientation, au sein des recrutements de stagiaires, dapprentis ou de salaris, puis dans les droulements de carrire et laccs la formation continue. Ces ingalits sont galement susceptibles de gnrer des tensions au sein des collectifs de travail. A.1 Volet cole
! Mesure 1 : dvelopper la formation des personnels ducatifs en matire de lutte contre les discriminations
La mobilisation et la responsabilit des agents reposent largement sur leur formation. Il sagit dune part de dvelopper un savoir-faire d'enseignement face un public htrogne et divers, permettant la russite de tous, et dautre part de doter les quipes pdagogiques et la vie scolaire des outils permettant la comprhension des discriminations et de les accompagner pour y faire face. Dores et dj, les nouveaux rfrentiels des mtiers et cahiers des charges de la formation des enseignants et des autres personnels de lducation (notamment les conseillers principaux dducation) prcisent que ces derniers font partager les valeurs de la
1 rogram for lnLernaLlonal SLudenLs AssessmenL, CCuL, 2013. 8 Rpublique et prennent en compte la diversit des lves . Dans les mois qui viennent, lEducation Nationale travaillera sur les points suivants :
- Lancement dune valuation qualitative et quantitative de la mise en uvre, dans les Ecoles suprieures du professorat et de l'ducation (ESPE), des formations relatives ces comptences ; - Dans le cadre de la formation continue, inscription dune formation spcifique dans le Plan national de formation ainsi que dans les plans acadmiques et dpartementaux ; - Ralisation de modules de formation en ligne (Magistre) sur ces thmatiques et constitution d quipes ressources pluridisciplinaires en appui ; - Recensement et diffusion, par le biais dun site internet consacr aux discriminations, des ressources, initiatives de terrain et bonnes pratiques, visant notamment dconstruire les strotypes caractre raciste et transmettre une culture de l'galit et de respect de la pluralit ds le plus jeune ge (sur le modle des ABCD de lgalit relatifs aux strotypes de genre).
! Mesure 2 : amliorer la coopration entre les parents et linstitution scolaire
Pour construire l'cole de la russite de tous les lves, une coopration renforce avec les parents, particulirement avec les parents les plus loigns de l'institution scolaire, constitue un enjeu majeur. Dans lintrt de lenfant, les parents ne sauraient tre exclus ou mis distance du fait de leur origine relle ou suppose, ou encore de leur religion. Cet enjeu a fait lobjet dune circulaire interministrielle, en octobre 2013, intitule Renforcer la coopration entre les parents et l'cole dans les territoires . Trois leviers d'actions sont identifis : rendre effectifs les droits d'information et d'expression des parents ; construire de nouvelles modalits de coopration avec les parents, dans une perspective de coducation ; dvelopper des actions d'accompagnement la parentalit. Concrtement, lEducation nationale ouvrira en 2014 les chantiers suivants :
- Le renforcement des dispositifs destination des parents : mallette des parents ; Rseau d'coute, d'appui et d'accompagnement aux parents (REAAP) ; actions ducatives et familiales ; - Le dveloppement de nouvelles modalits daccueil des parents : accueil du matin en lmentaire et collge, caf des parents ; - Lintgration, dans le cadre du tronc commun de formation (enseignements lis aux principes et l'thique du mtier), la problmatique des relations avec les familles.
! Mesure 3 : sappuyer sur la rforme de lducation prioritaire pour lutter contre les ingalits scolaires
Les mesures relatives la rforme de lducation prioritaire, annonces en janvier 2014, relvent avant tout dune approche territoriale. Elles concernent nanmoins directement un grand nombre denfants de familles issues de limmigration habitant dans les quartiers prioritaires. Au-del des programmes, ces mesures visent poursuivre et amplifier lvolution des pdagogies vers des pratiques plus inclusives et moins gnratrices dingalits et dchec :
9 - Dveloppement de la scolarisation des enfants de moins de trois ans, dploiement du dispositif plus de matres que de classe , reconstitution des Rseaux d'Aides Spcialises aux lves en Difficults (RASED) ; - Mise en uvre du nouveau socle de connaissances, de comptences et de culture, dont llaboration a t confie au Conseil Suprieur des Programmes, et qui doit saccompagner dune volution des pratiques denseignement et dvaluation (coopration, travail en quipe, valuation formative) ; - Ncessit de consacrer du temps pour le suivi des lves et le travail en quipe dans le collge et dans le rseau dducation prioritaire, et de disposer de temps pour la formation aux besoins spcifiques dapprentissage des lves, par voie de consquence de la ncessit de diminuer le temps du face face pdagogique.
Ce travail en profondeur reposera sur des moyens renforcs pour les tablissements qui concentrent le plus de difficults.
! Mesure 4 : transmettre une culture de lgalit travers lenseignement des valeurs de la Rpublique
Cre dans le cadre de la loi de juillet 2013 dorientation et de programmation pour la refondation de lcole de la Rpublique, lenseignement moral et civique a pour objectif la transmission dun socle de valeurs communes : la dignit, la libert, lgalit, la solidarit, la lacit, lesprit de justice, le respect, lgalit entre les femmes et les hommes et labsence de toutes formes de discrimination . Cet enseignement sera mis en uvre partir de la rentre 2015, du primaire la terminale.
A.2 Volet orientation
Lorientation scolaire et professionnelle des jeunes, entendue comme lintervention dun ensemble de dispositifs publics et associatifs, doit prendre en charge la diversit des publics pour contribuer leur russite et leur insertion, en particulier les jeunes des familles issues de limmigration. Il sagit de dconstruire les orientations strotypes et les mcanismes dautocensure qui biaisent les parcours scolaires et professionnels, en sappuyant sur des comptences et des accompagnements adapts. Ces accompagnements ne visent aucunement crer des passe-droits pour les personnes concernes, mais leur permettre de disposer des mmes chances de russite que les autres, que ce soit aux examens, aux concours ou encore face aux processus dembauche. Diffrents outils seront dvelopps ou renforcs pour nourrir cette dmarche.
! Mesure 5 : lutter contre lchec et le dcrochage scolaires
Lchec et le dcrochage scolaires concernent prs de 25% des lves. Sils sont directement corrls aux ingalits sociales et territoriales, ils touchent de fait particulirement les enfants des familles issues de limmigration. La mission de lutte contre le dcrochage scolaire (MLDS) vise empcher que le lien avec lcole ne soit rompu dfinitivement. Elle passe par la remdiation dans les apprentissages de base (notamment les franais), laide la reprise de prparation dun diplme, la reconstruction dune image positive de soi, ou encore laide 10 llaboration dun projet professionnel. Elle sera renforce en 2014, et appuye par un programme de recherche sur les dterminants du dcrochage.
Paralllement la MLDS, lEducation Nationale dmultipliera les initiatives dappui la russite ducative pour les publics en difficult : programme personnalis de russite ducative (inscrit dans la loi sur la refondation de lcole), stages de remise niveau, dispositifs-relais, cole ouverte pendant les congs scolaires, enseignements adapts, cordes de la russite
! Mesure 6 : lutter contre les discriminations dans laccs aux stages et aux immersions en emploi
Laccs aux stages dobservation prvus en 3 me et aux priodes dimmersion en entreprise, au fil des parcours dtude, souffre de multiples biais de slection, en lien notamment avec les rseaux personnels dont disposent ou non les lves. Pour lutter contre ces phnomnes discriminatoires, il convient de combiner mobilisation des quipes ducatives (accompagnement renforc des lves qui rencontrent des difficults daccs aux employeurs) et mobilisation des employeurs eux-mmes. Les administrations, tablissements et entreprises publics engageront ds 2014 un programme dexemplarit en la matire.
Par ailleurs, Ple Emploi et les Missions locales poursuivront en 2014 le dveloppement du parrainage auprs des jeunes comme des demandeurs demploi, qui savre particulirement utile dans une perspective dacquisition dun rseau social, douverture du champ des possibles et de lutte contre les discriminations intriorises.
! Mesure 7 : intgrer la lutte contre les discriminations dans les objectifs prioritaires du Service Public Rgional de lOrientation (SPRO)
La mise en uvre, courant 2014, du SPRO, prvoit le renforcement de la professionnalisation des conseillers en insertion professionnelle. Cet effort de professionnalisation sera synonyme de formations-actions en matire de lutte contre lorientation strotype : respect des principes dgalit homme-femme, prise en compte de la diversit des personnes, non- discrimination, dconstruction de lautocensure Ces valeurs, qui fondent la dontologie des professionnels, sappliquent toutes les missions et structureront lengagement des acteurs vis--vis des publics, ainsi que la labellisation des structures habilites participer au SPRO.
Plusieurs lments apparaissent structurants pour faire face aux constats de la persistance des discriminations lembauche, rappeles rgulirement via des enqutes par testing , ainsi quaux obstacles caractre discriminatoire dans les volutions de carrire des travailleurs dorigine trangre relle ou suppose :
! Mesure 8 : sensibiliser et former les agents de Ple Emploi aux risques discriminatoires
11 Engage depuis plusieurs anne, la formation des agents de Ple Emploi en matire de lutte contre les recrutements discriminatoires se poursuivra, travers notamment la diffusion de guides repres pour rpondre aux questions des conseillers sur les discriminations et pour rappeler un certain nombre de principes et points de vigilance sur la prise doffres. Les agents du Service Public de lEmploi seront galement amens travailler collectivement sur ces questions dans le cadre du dploiement des plans territoriaux de prvention et de lutte contre les discriminations sur le march du travail , labors et signs dans le cadre des contrats de ville .
En parallle, Ple Emploi a prvu la mise en production, courant 2014, dun outil danalyse smantique afin didentifier et de suspendre les offres demploi qui seraient porteuses de discrimination. Cet outil sera mis disposition des autres sites internet proposant un recueil doffres demploi.
! Mesure 9 : gnraliser les techniques de mdiation active en matire de recrutement
Lappui aux chefs dentreprise (notamment de TPE / PME) dans la dfinition de leurs besoins leur permet de prciser et dobjectiver leurs ventuels filtres de recrutement et dviter ainsi les critres de slection parasites. Dans ce cadre, Ple Emploi gnralisa lusage des techniques de mdiation active , qui visent, en partant des comptences requises par le poste, proposer un seul candidat rpondant ce besoin et en invitant le chef dentreprise le tester en situation. La mdiation active intgre galement un suivi en emploi des personnes recrutes, pendant leurs premiers mois en poste.
! Mesure 10 : dvelopper grande chelle les mthodes de recrutement par simulation
Les mthodes par simulation sont par dfinition non-discriminatoires, puisque fondes exclusivement sur lapprciation en situation de travail des aptitudes et comptences des candidats. Exprimentes depuis plusieurs annes, elles feront lobjet dun programme de dploiement sur lensemble du territoire.
! Mesure 11 : sappuyer sur la rforme de la formation professionnelle pour en dmocratiser laccs
La rforme en cours de la formation professionnelle compte parmi ses objectifs de combler les ingalits daccs la formation en rquilibrant laccs vers les demandeurs demploi et les travailleurs les moins qualifis, travers la mise en place du compte personnel de formation. Dans ce cadre, les biais discriminatoires laccs la formation continue devront tre valus et combattus. Au sein de cette rforme, laccs aux savoirs de base et la lutte contre lillettrisme (Grande Cause Nationale 2013), essentiel aux rebonds professionnels, devra prendre une place particulire. Il concerne toutes les catgories de population faiblement qualifies, et donc en particulier les descendants dimmigrs, dans la mesure o ils sont justement surreprsents parmi les actifs les moins qualifis (du fait de leurs difficults de parcours au cours de la formation initiale). 12
! Mesure 12 : inscrire la lutte contre les discriminations au cur du dialogue social
Si les partenaires sociaux ont sign en octobre 2006 un accord national interprofessionnel sur la diversit en entreprise, dans le cadre du dveloppement de la Responsabilit Sociale des Entreprises (RSE), cette dmarche est reste relativement circonscrite. Il convient donc de travailler la remobilisation des partenaires sociaux, pour les amener jouer un rle de vigie sur le terrain, en tant notamment en mesure de vrifier que les procdures dvaluation et dapprciation dans le cadre du suivi des parcours professionnels ninduisent pas et ne permettent pas de discriminations directes ou indirectes. Ce sujet sera discut lors de la prochaine grande confrence sociale, ainsi que dans le cadre du Pacte de Responsabilit.
! Mesure 13 : mettre en place des modalits daction collective contre les discriminations au travail
Le constat est sans appel : les actions des salaris et de leurs reprsentants, en matire de discrimination, sont extrmement limites. On relve mme une forte dcrue des saisines lies la discrimination relative aux origines depuis la mise en place du Dfenseur des droits, en lieu et place de la HALDE. Outre un travail de visibilit accrue du Dfenseur des Droits en la matire ( travers notamment le retour de relais associatifs et dexperts), le gouvernement entend proposer, en accord avec les partenaires sociaux, des modalits particulires daction collective. Dans lesprit des propositions du rapport de Laurence Pcaut-Rivolier 2 , il sagira de dvelopper des voies de recours collectifs, exercs directement par les organisations syndicales reprsentatives dans lentreprise, avec laccord des personnes concernes.
! Mesure 14 : mobiliser linspection du travail en matire de la lutte contre les discriminations
Il est galement essentiel que linspection du travail se saisisse de ce sujet. Lgalit professionnelle faisant partie de ses nouveaux objectifs priorits de contrle , une dclinaison concrte sera tablie, courant 2014, sur les questions de lutte contre les discriminations, en particulier quant aux pratiques discriminatoires systmiques que peuvent mener certaines entreprises. La mise en place de groupes de travail dans les annes rcentes nayant pas donn de rsultats probants, une dmarche plus systmatique sera conduite :
- Lancement dune mission de linspection gnrale des affaires sociales, charge dtudier les pratiques existantes sur le territoire et dtablir des outils mthodologiques en matire de lutte contre les discriminations ; - Actualisation sur cette base des modules de formation intgrer la formation initiale et continue des inspecteurs du travail. Lobjectif est que la lutte contre les discriminations ne soit pas prsente uniquement comme un item part, mais quelle irrigue lensemble des modules de formation mtiers de lInstitut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP).
! Mesure 15 : donner un nouveau souffle au Label Diversit
2 LuLLer conLre les dlscrlmlnaLlons au Lravall : un defl collecLlf , Laurence ecauL-8lvoller, 2014. 13
Le Label Diversit est un outil de mobilisation des organisations exigeant, port par lEtat et les partenaires sociaux. Il convient nanmoins de renforcer significativement son envergure et son champ dapplication :
- Lancement dune valuation de limpact du Label Diversit, en lien avec les partenaires sociaux, pour apprcier sur cette base les possibilits dvolution ou stratgie de dveloppement mettre en place ; - Changement de gouvernance ministrielle : du ministre de lintrieur, la gestion du Label sera transmise aux ministres du travail et de la fonction publique ; - Lancement dun vaste programme dexemplarit des administrations en matire de labellisation, sur le modle des dmarches engages par les ministres sociaux, les ayant conduits recevoir le Label en octobre 2012 (cf. ci-dessous, chapitre C).
B. Laccs de tous au droit commun dans le champ social, sanitaire et de l'habitat
Le deuxime axe structurant dune politique dgalit des droits relve de laccs de tous aux biens essentiels et aux droits sociaux fondamentaux : soins et prestations sociales dune part, logement et quipements publics dautre part.
Pour ce qui relve du champ sanitaire et social, le prsent plan sattache combattre les difficults particulires auxquelles font face un certain nombre de citoyens, pourtant respectueux de leurs devoirs, dans laccs leurs droits, du fait de leur origine relle ou suppose. Cet axe sinscrit en pleine cohrence avec la stratgie du gouvernement contre la pauvret et pour linclusion sociale, et plus particulirement avec la lutte contre le non- recours aux droits et aux soins : lutte contre les ingalits territoriales de sant, hausse du barme de la CMU complmentaire, dploiement des rendez-vous des droits dans les CAF En favorisant laccs au droit commun, ces mesures participent activement la politique dintgration. En permettant tous les citoyens, sans distinction, damliorer leur accs linformation comme aux prestations, elles les mettent en situation doprer des choix clairs , que ce soit en matire sociale ou sanitaire, au mme titre que les citoyens les mieux informs. Il reste cependant beaucoup faire pour que cette galit du choix soit une ralit.
Quant lhabitat, il sagit avant tout de garantir un accs pour tous un logement de qualit, prenne et en relation avec les capacits contributives relles des mnages. Dans un contexte de crise conomique et sociale, le logement joue un rle intgrateur aussi important que l'emploi ou l'cole. Les familles issues de limmigration doivent pouvoir y accder tout autant que les autres. Une politique dgalit des droits et de lutte contre les discriminations conduit favoriser des parcours rsidentiels qui ne se limitent pas laccueil en structures collectives, ou un hbergement familial subi plutt que choisi, ou encore une assignation rsidence via la spcialisation des parcs de logement. Il convient ensuite de reconnatre le rle jou par les espaces et quipements publics dans la construction des liens collectifs et, ds lors, de soutenir une production et une gestion inclusive des espaces publics, en les adaptant au contexte local et en favorisant leur appropriation collective.
B.1 Volet sant / social 14
! Mesure 16 : relancer les dispositifs mdico-sociaux en faveur de laccs aux soins
Dans le cadre de la Stratgie Nationale de Sant, le gouvernement entend placer au cur de laction publique la lutte contre les ingalits sociales de sant et laction sur les dterminants de laccs aux soins, dont les dterminants lis lorigine relle ou suppose des personnes, en sappuyant notamment sur :
- La cration dun comit interministriel pour la sant dbut 2014 ; - Le renforcement des dispositifs charnires entre le mdical et le social, commencer par les permanences daccs aux soins de sant (PASS) ; - La gnralisation de la couverture complmentaire sant et de la qualit des contrats proposs dans le cadre de lAide la Complmentaire Sant (ACS).
! Mesure 17 : lutter contre les refus de soins et les soins diffrencis
Les refus de soins et les prises en charge de moindre qualit, constats auprs dun certain nombre de professionnels de sant (mdecins, dentistes, opticiens) constituent galement un obstacle dans le parcours de soins des personnes en situation de prcarit, et singulirement celles issues de limmigration. Pour relancer la politique de suivi et de lutte contre les refus de soins, le Dfenseur des Droits a t saisi par le Premier ministre. Suivant ses recommandations, lvaluation des obstacles au recours aux droits se fera notamment par testing , dans le cadre de la mesure 47 issue du Comit interministriel jeunesse, qui permet le lancement dun appel projet sur le testing en matire de lutte contre les discriminations.
! Mesure 18 : simplifier laccs aux droits sociaux
La complexit et lhtrognit des conditions douverture de droit et notamment la variabilit des dures de sjour exige selon la nature de la prestation peuvent alimenter lexclusion du recours au droit commun. Le gouvernement lancera un travail interministriel sur lhomognisation des dures de condition de rsidence pralable lobtention des prestations sociales.
Par ailleurs, comme lensemble des publics en situation de prcarit, ceux issus de limmigration bnficieront de la politique gnrale du gouvernement en matire de lutte contre le non-recours aux droits sociaux : promotion et facilitation des changes de donnes inter-caisses de scurit sociale et inter-administratifs, circulaire sur le non-recours aux prfets de dpartements pour la mobilisation de lensemble des acteurs locaux de la lutte contre lexclusion, lancement de lexprimentation sur le dossier de demande simplifi dans le cadre du comit interministriel de modernisation de laction publique.
! Mesure 19 : amliorer laccs aux droits des populations immigres retraites
Mieux rpondre aux difficults rencontres par les populations immigres aujourdhui retraites constituera la fois un geste de reconnaissance lgard de ces personnes ayant 15 consacr une grande partie de leur vie professionnelle au service de lconomie franaise et permettra denvoyer un message fort aux jeunes gnrations. Trois mesures sont proposes :
- Lajout dun critre de validation de 40 trimestres cotiss lassurance vieillesse pour lligibilit des trangers lASPA, en alternative la condition de dtention dun titre de sjour de 10 ans. Cette mesure permettra de tenir compte du parcours professionnel des bnficiaires et de simplifier lattribution de lASPA aux personnes qui ont effectivement valid un nombre de trimestres correspondant au moins dix annes de cotisation.
- La mise en uvre dune aide financire spcifique, exclusive des aides au logement et des minima sociaux, pour la rinsertion familiale et sociale des anciens migrants dans leur pays dorigine (ARFS). Cette aide vise explicitement les vieux migrants hbergs en foyer de travailleurs et rsidence sociale, pour mieux prendre en compte la problmatique de leurs allers et retours entre la France et leurs pays dorigine. Elle est propose via un amendement gouvernemental au Projet de Loi Ville.
- Le dveloppement des partenariats entre les associations daide aux immigrs gs et les caisses de scurit sociale (caisse dallocation familiale, assurance maladie, caisse de retraites) sur plusieurs axes : accs au droit, informations sur les retraites, conditions dobtention de minimas sociaux, meilleurs accs aux politiques de prvention de la perte dautonomie (dans le prolongement des actions dj engages par la Caisse nationale d'assurance vieillesse).
Par ailleurs, daprs les tudes de la direction gnrale des trangers de France (DGEF), prs du tiers des immigrs de plus de 65 ans devenus franais sont isols. Dans le cadre du programme MONALISA (Mobilisation nationale contre lisolement social des gs), port par la Ministre dlgue en charge des personnes ges et de lautonomie, le gouvernement dveloppera lchange de bonnes pratiques en direction des populations issues de limmigration.
! Mesure 20 : faire de la lutte contre les discriminations un enjeu majeur du travail social
La lutte pour un gal accs aux droits sociaux et de sant passe par un accompagnement adapt des personnes qui en sont loigns. Trois axes seront privilgis :
- La sensibilisation aux enjeux des discriminations caractre ethno-racial dans la formation initiale et continue des professionnels du secteur mdico-social ; - Le dveloppement de la mdiation sanitaire et sociale. Parmi ses principales activits, le mdiateur contribue en effet favoriser louverture et la continuit des droits, renforcer la capacit des personnes solliciter de faon pertinente et autonome les structures sociales et de sant, ainsi qu promouvoir les initiatives des structures de sant, de la scurit sociale et des administrations qui amliorent la prise en compte de ce public. - Le recours linterprtariat professionnel dans les lieux daccueil, pour les personnes installes en France mais pour lesquelles la barrire de la langue, notamment lcrit, constitue toujours un frein essentiel laccs aux droits, aux soins et la prvention. 16
Ces enjeux seront notamment abords dans le cadre du Plan pour les mtiers de lautonomie , ainsi que des Etats gnraux du travail social, qui se tiendront au dernier trimestre de 2014. Une mission de lInspection Gnrale des Affaires Sociales sur la mdiation sociale viendra nourrir ces travaux.
B.2 Volet habitat / espace public
Au sein de la politique gnrale du gouvernement en matire daccs au logement (notamment via la loi ALUR), de lutte contre les phnomnes de sgrgation gographique et de mixit sociale dans les espaces publics (notamment via la loi Ville), plusieurs mesures revtent une importance particulire en matire de lutte contre les discriminations :
! Mesure 21 : garantir laspect non-discriminatoire des procdures dattribution de logements sociaux
Pour faciliter le processus daccs au logement de tous, il convient damliorer linformation des demandeurs de logement social et de faciliter ce qui pour beaucoup relve du parcours du combattant. Cest lobjectif des mesures prvues par le gouvernement, notamment dans le cadre de la loi ALUR :
- Rendre plus transparent le processus daccs au logement social, dont les opacits actuelles renforcent le sentiment dexclusion de certains mnages. Cest le sens de la disposition qui prvoit de mettre en place un dispositif partag de gestion de la demande de logement social et de la possibilit offerte dexprimenter la cotation de la demande comme outil daide la dcision ; - Revoir les modes de gestion des contingents rservataires, qui ont pour effet de segmenter et de spcialiser le logement social. Dans le cadre de la politique intercommunale des attributions, il est possible damliorer le fonctionnement des contingents de rservation, par exemple en organisant la mutualisation des contingents des collectivits publiques et des bailleurs sociaux ; - Rendre le demandeur acteur de son choix en matire de logement en exprimentant la location choisie, systme dans lequel les demandeurs se positionnent directement sur des logements susceptibles de leur tre attribus au lieu dattendre quune attribution leur soit propose ; - Exprimenter des bourses dchanges de logements lchelle dun primtre urbain dfinir ou au sein dun organisme volontaire.
! Mesure 22 : lutter contre les discriminations dans laccs au logement priv
Laccs au logement priv souffre galement de phnomnes discriminatoires relatifs lorigine relle ou suppose des personnes, en raison de strotypes ethno-raciaux tout autant que sociaux.
La Garantie Universelle des Loyers (GUL) permettra de lutter contre ces discriminations dans laccs au logement priv, et notamment certaines pratiques discriminatoires qui se dissimulent derrire des arguments juridiques lis la domiciliation des cautions des 17 personnes (trangres ou habitant hors du territoire mtropolitain). Par ailleurs, il conviendra de former les acteurs et partenaires de la GUL la lutte contre les discriminations systmiques, de relancer une campagne de communication et de renforcer le soutien financier aux associations daide aux victimes de discriminations.
Remarque : trop souvent, les mnages qui ne peuvent accder au logement ordinaire se dirigent vers le parc de logements dqualifis ou indignes. La lutte contre la discrimination par le logement doit donc passer par une politique volontariste de lutte contre toutes les formes de mal logement : lutte contre lhabitat indigne, programme de rnovation thermique.
! Mesure 23 : promouvoir laccompagnement vers et dans le logement
La lutte contre les discriminations dans laccs au logement suppose galement le renforcement des mesures daccompagnement vers et dans le logement, qui garantissent un accs au logement dans de bonnes conditions pour le locataire et peuvent prvenir des difficults quelles soient lies aux modes doccupation du logement lusage des quipements ou aux relations de voisinage. Les leviers daction :
- Encourager une meilleure articulation entre le Fonds National dAccompagnement Vers et Dans le Logement (FNAVDL) avec le FSL (Fonds de Solidarit pour le Logement, gr par les Conseils Gnraux) ; - Promouvoir de nouvelles mthodes daccompagnement fondes sur laller vers et dvelopper les collaborations avec le secteur de la sant ; - Dans le cadre du renouvellement urbain, repositionner les Matrises duvre urbaines et sociales (MOUS) pour dvelopper laccompagnement aprs le relogement, les actions sur le vivre-ensemble et lencouragement des initiatives des habitants ; - Crer, dbut 2014, un groupe de travail sur la question associant lensemble des acteurs concerns qui traitera notamment de lvolution du mtier de charg de relogement, de la diffrence des enjeux de relogement en fonction des types doprations et des besoins daccompagnement lissue du relogement, en sappuyant sur les enseignements de lexprimentation mene en 2011. Ses prconisations devront tre intgres dans les nouveaux contrats de ville.
! Mesure 24 : poursuivre lobjectif de mixit sociale dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville
La lutte contre les discriminations sera un axe transversal des contrats de ville 2014-2020, dsormais tablis lchelle de l'agglomration, plus pertinente pour favoriser la mobilit rsidentielle des publics, ainsi quune meilleure articulation avec les programmes locaux de lhabitat (PLH). Ainsi, un Plan territorial de lutte contre les discriminations sera intgr dans tous les contrats de ville, pour mobiliser les acteurs locaux du droit commun, y compris les bailleurs.
Les contrats de ville intgreront galement une politique dattribution et dhabitat (loi Ville), pour contribuer la rduction des ingalits entre les territoires et favoriser la mixit sociale dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et dans lagglomration. Ils sappuieront sur la mise en uvre du Nouveau Programme de Rnovation Urbaine (NPNRU) 18 et favoriseront laccs aux services et aux zones demploi de lagglomration par une meilleure desserte des quartiers.
! Mesure 25 : soutenir une production et une gestion des espaces publics qui en fassent des leviers dinclusion sociale
A travers leur appropriation par des communauts particulires (dtermines par lge, le sexe ou la culture), les espaces et quipements publics peuvent devenir des lieux dexclusion pour ceux ne faisant pas partie de ces groupes. Une politique efficace de lutte contre les discriminations doit sattacher amliorer la production, la conception et la gestion de ces espaces, loppos de toute dmarche de sgrgation ou de segmentation de leur usage. Le gouvernement prvoit ainsi :
- Le lancement dun appel projet Espace public pour tous , qui mobilisera des matres d'ouvrage (CL) et des quipes de professionnels pluridisciplinaires. Il sagira didentifier des projets et des dmarches qui prennent en compte de manire globale les questions d'intgration, de cohsion sociale, de mixit intergnrationnelle, de cohabitation des modes de dplacement, de sret... et mettant en vidence les enjeux d'appropriation de l'espace et des quipements publics ; - Lintgration dun item concernant la production despaces publics comme leviers de lgalit des droits, dans le cadre du futur appel projet de recherche et dexprimentations innovantes Ville Solidaire , gr par la DIHAL et le Plan Urbanisme Construction Architecture (PUCA) ; - Un travail de capitalisation, valorisation et diffusion des bonnes pratiques en matire de conception despaces publics intgrateurs, via le futur centre dtudes et dexpertises sur les risques, lenvironnement, la mobilit et lamnagement (CEREMA), dont le programme de travail pour 2014 est en cours de dfinition ; - Une volution des pratiques de lEtat ou de ses oprateurs en termes de matrise douvrage ou de conditions doctroi des subventions, afin que les quipements publics intgrent dans leur programmation et leur conception une rflexion et des lments de rponse lenjeu de laccessibilit par tous ; - Un renforcement des exigences en matire de Gestion Urbaine de Proximit (GUP) : dans la convention de renouvellement urbain, dcliner les orientations du contrat de ville en matire de GUP et prendre en compte limpact du projet sur la gestion et le fonctionnement du quartier. - Une sensibilisation des lus et professionnels, actuels et futurs, matrise douvrage et matrise duvre (formation initiale, formation continue, pdagogie) cette problmatique.
Enfin, en application du principe de libert de religion et de respect des croyances, il conviendra de raffirmer la ncessit de procder des regroupements confessionnels, et notamment des carrs musulmans dans les cimetires. De nombreux immigrs finissent leur vie sur le territoire franaise, mais ils ne peuvent obtenir un lieu de spulture sur place faute despace adapt.
! Mesure 26 : traiter efficacement la question des foyers de travailleurs migrants (FTM) 19
Le plan de rnovation des FTM, lanc en 1997 et prvu initialement pour une dure de 5 ans, na trait fin 2012 quune partie des 680 foyers ; 140 environ ncessitent encore une rhabilitation lourde. Lachvement de ce plan devra intgrer des besoins nouveaux des rsidents. Dans ce sens, le gouvernement travaillera sur les axes suivants :
- Redfinir les missions de lensemble des acteurs concerns par le programme, ainsi que la rpartition quitable des efforts financiers ; - Afin de lutter contre l'isolement accru de certains rsidents, cration de rsidences sociales comportant des units de vie et dveloppement de la mdiation sociale ; - Rcriture des rglements intrieurs et contrats des logements foyers, afin de respecter les principes de la vie prive conformment aux dispositions de la loi ALUR, dont la mise en place obligatoire de comits de rsidents ; - Renforcement de laccompagnement social dans les FTM transforms, en dveloppant des liens avec lensemble des organismes de prestations sociales pour laccompagnement des immigrs vieillissants ; - Simplification de la gouvernance des FTM, via le rattachement de la Commission interministrielle pour le logement des populations immigres (CILPI) et de la gestion du plan de rhabilitation la Dlgation Interministrielle lHbergement et lAccs au Logement (DIHAL).
C. Des institutions publiques en phase avec la socit
La puissance publique se doit dtre exemplaire en matire de lutte contre les discriminations. Cela signifie dabord que la fonction publique doit incarner la diversit de la socit franaise, dans toutes ses composantes et tous les niveaux de responsabilits. Si le principe du recrutement par concours constitue une garantie de lgal accs de tous la fonction publique, il doit tre confort par une dmarche douverture et dlargissement des populations pour lesquelles la fonction publique reste trop souvent mconnue. Un facteur essentiel de la sous- reprsentation de certaines catgories de la population, notamment des descendants dimmigrs, tient en partie au processus de reprsentation intergnrationnelle du statut de fonctionnaire, qui conduit au constat suivant : 27% des fonctionnaires ont des parents fonctionnaires. Cest dans la perspective dune ouverture de la fonction publique la diversit que le gouvernement a dcid de lancer, compter du printemps 2014, une concertation avec les organisations syndicales de la fonction publique et les employeurs publics.
Lexemplarit de la puissance publique passe ensuite par une action permanente de sensibilisation et de formation de ses agents la lutte contre les strotypes et les phnomnes discriminatoires dans les rponses faites aux usagers. Cette exemplarit doit enfin tre particulirement sensible concernant les reprsentants de lautorit, dans une recherche permanente dquilibre entre les droits et les devoirs de chacun.
! Mesure 27 : dmocratiser les concours daccs la fonction publique
20 Linsuffisante connaissance des modalits daccs la fonction publique dans ses trois versants (recrutement sans concours type PACTE 3 , concours sur preuves et sur titres) et des dispositifs de prparation aux concours constitue un obstacle majeur llargissement des viviers de recrutement de la fonction publique, notamment en direction des jeunes des familles issues de limmigration ou originaires des Outre-Mer.
Afin de dvelopper de nouveaux outils permettant de faciliter laccs la fonction publique, un groupe de travail sera ouvert partir du mois davril 2014 avec les organisations syndicales. Dans le cadre de ce dialogue social seront examins :
- Le rle des centres de prparation et des classes prparatoires pour laccs aux emplois de direction (catgorie A) ainsi que les liens entre formation scolaire ou universitaire et accs la fonction publique; - Le dispositif des classes prparatoires intgres (CPI). A cet effet, un bilan de ce dispositif sera ralis et donnera lieu, le cas chant, des volutions afin datteindre un objectif daugmentation du taux de russite aux concours dau moins 50% dici la fin de lanne 2015. - La rvision gnrale du contenu des concours. Une valuation de la rforme mise en place compter de 2008 sera effectue au 1 er semestre 2014. Des mesures complmentaires visant adapter les preuves des concours un recrutement socialement plus diversifi pourront tre adoptes sur la base de ce bilan. - Les modalits dinformation des lves des lyces et universits sur les concours dans la fonction publique. A cet effet, seront diffuss dans les lyces et les universits le calendrier des concours de la fonction publique de lEtat et toutes informations sur les concours ouverts dans les deux autres fonctions publiques.
A moyen terme, il est propos de construire avec lEducation Nationale les moyens dune meilleure information sur les recrutements et les mtiers dans la fonction publique. Chaque anne, une demi-journe sera organise dans les lyces et les universits, associant enseignants et fonctionnaires des trois versants, pour prsenter de faon concrte les modes de recrutement et les filires mtiers de la fonction publique.
! Mesure 28 : dvelopper lapprentissage dans la fonction publique
Mis en place en 1992, lapprentissage dans la fonction publique reste un niveau trop modeste (moins de 10 000 entres enregistres en 2011) et concentr pour plus des deux tiers au sein des collectivits territoriales. Or, lapprentissage constituant lun des processus dinsertion professionnelle les moins discriminants. Les employeurs publics se doivent de davantage le mettre en uvre.
Dans ce cadre, une mission est confie aux corps dinspection (IGAS, IGA, IGEN et IGAENR), afin de proposer des scnarios permettant de lever les freins au dveloppement de lapprentissage dans la fonction publique. Son rapport sera remis dici la fin du 1 er trimestre
3 arcours d'Acces aux Carrleres 1errlLorlales, hosplLalleres eL de l'LLaL, pour un acces sans concours a des emplols de caLegorle C. 21 2014. Sur cette base, une concertation sera engage avec les organisations syndicales compter du mois davril 2014, portant sur trois volets :
- Le dveloppement de lapprentissage dans les trois fonctions publiques comme outil dinsertion sur le march du travail, quil soit priv ou public ; - Laccompagnement des jeunes apprentis souhaitant intgrer la fonction publique dans la prparation des concours ; - Les conditions daccs aux concours internes pour les jeunes en parcours dapprentissage dans la fonction publique.
! Mesure 29 : gnraliser le Label Diversit dans les administrations
La signature de la Charte pour la promotion de lgalit et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique , par la ministre de la rforme de lEtat, de la dcentralisation et de la fonction publique et le Dfenseur des Droits, le 17 dcembre 2013, marque lengagement des employeurs publics rendre effectifs les principes de non-discrimination et dgalit. Chaque anne, compter de 2014, un bilan de cette charte sera men au sein de la formation spcialise galit, mobilit, parcours professionnels du Conseil commun de la fonction publique, avec les organisations syndicales et les employeurs publics, en analysant le dploiement de plans daction de lutte contre les discriminations dans les administrations.
Cette dmarche conduira le gouvernement promouvoir lobtention du Label Diversit 4 par lensemble des administrations publiques, sur le modle des actions dployes par les ministres sociaux pour tre labelliss en 2012 (cf. ci-dessus). A retenir en particulier : la mise en place de classes prparatoires intgres, la formation des membres de jury de concours sur les strotypes, le dveloppement des recrutements hors concours, la dtection et le traitement des situations discriminatoires, louverture dune cellule dcoutes (juillet 2013). En 2014, la prsentation du dossier des ministres mi-parcours de la labellisation sera loccasion de vrifier, via des audits externes notamment, la bonne mise en uvre de ces procdures.
Cette dmarche pourra galement concerner les administrations dconcentres, linstar de la Direction Rgionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de lEmploi (DIRRECTE) de Rhne-Alpes, ou encore les oprateurs publics. Ple Emploi, dj signataire de la Charte de la Diversit 5 , sengagera ainsi dans une dmarche dobtention du Label dici 2017.
! Mesure 30 : favoriser la mise en uvre dun service public inclusif et non discriminant
Le dploiement de formations de sensibilisation la lutte contre les discriminations, cibles sur les conditions dexercice des mtiers. Ds le 1 er trimestre 2014, de nouveaux modules de formation seront construits pour tre mis en uvre par les coles de service public et les services de formation des trois fonctions publiques. Les formations-actions mises en place linitiative de la Dlgation Interministrielle la Lutte Contre le Racisme et lAntismitisme
4 Le Label ulverslLe esL dellvre par AlnC8 CerLlflcaLlon, apres avls d'une Commlsslon naLlonale au[ourd'hul plloLee par le mlnlsLere de l'lnLerleur. 3 La CharLe de la ulverslLe esL un LexLe d'engagemenL propose par un collecLlf d'enLreprlses a la slgnaLure des employeurs. 22 (DILCRA) constitueront la premire tape du dploiement de ces formations, axes sur les pratiques professionnelles et comportant des mises en situation.
Pour ce qui relve de la formation continue, la priorit sera de procder la mise en place de formations de formateurs, de manire diffuser leffort de sensibilisation dans lensemble des services. Les plateformes rgionales d'appui interministriel la gestion des ressources humaines (PFRH) travailleront la mise en uvre de ces stages dans les services dconcentrs de lEtat, en donnant priorit aux personnels en contact direct avec les publics (forces de scurit, travailleurs sociaux, agents des services daccueil, personnels hospitaliers et mdico-sociaux) et aux gestionnaires de ressources humaines. Par voie de consquence, le ministre de la fonction publique travaillera la valorisation, au moment des valuations du personnel, des aptitudes en matire daccueil de la diversit, en y incluant les comptences en langues trangres.
Le ministre de lEducation Nationale mnera en outre une dmarche particulire en la matire, en missionnant lInspection Gnrale de lAdministration de lEducation Nationale et de la Recherche (IGAENR) pour reprer les ventuels mcanismes d'ingalits de traitement et les points cls de la discrimination lors du recrutement, de l'affectation des agents, des volutions de carrire, etc. Cette fonction d'observation dbouchera sur des prconisations identifiant des leviers d'action pertinents pour agir sur ces mcanismes (prvention, rgulations systmiques, sanction).
! Mesure 31 : restaurer la confiance entre les citoyens et les forces de lordre
Dtenteurs de la force lgitime et de lautorit de lEtat, les policiers et les gendarmes doivent en retour remplir leurs missions avec la plus parfaite exemplarit, en particulier au regard des pratiques caractre discriminatoire. Cest une condition de leur lgitimit, mais aussi de leur efficacit. Dans cette perspective, a dabord t mis en place un travail en profondeur pour faire voluer les pratiques professionnelles. Ce travail a dbouch sur la publication dune nouvelle version du code de dontologie, entr en vigueur au 1 er janvier 2014. Profondment remani par rapport sa version de 1986, dsormais commun aux policiers et aux gendarmes, le nouveau code complte les obligations de lagent au regard de la probit, du discernement, et de laide aux victimes. Il comprend un chapitre entier consacr aux relations avec les citoyens. Il proscrit le tutoiement et exige le plus strict respect des informations nominatives recueillies par les services. Il est galement enrichi de nouvelles dispositions, parmi lesquelles figure lencadrement de la pratique des contrles didentit (cf. ci-dessous).
A cette publication est associe une forte valorisation de la dontologie au cur de la formation initiale et continue des policiers et des gendarmes, avec un focus tout particulier en matire de lutte contre les discriminations dans les pratiques quotidiennes. Les volumes horaires consacrs cet enseignement ont t augments afin de multiplier les mises en situation. Les acquis en la matire sont contrls tout au long de la formation initiale, et constituent un critre dvaluation important au cours de la carrire.
Pour accompagner cette dmarche en profondeur, une srie de mesures concrtes ont t mises en place sur le terrain :
23 - Utilisation de camras-piton , exprimentes dans les zones de scurit prioritaires. La prsence de limage permet dinstaller un rapport apais entre lagent et lusager, et contribue la dsescalade de la tension ; - Retour dun numro didentification sur luniforme des policiers et des gendarmes, qui participe galement dune logique dobjectivation et de responsabilisation similaire ; - Exprimentation en 2014, dans une dizaine de dpartements, dune comptabilisation exhaustive et dune analyse de la rpartition dans lespace et dans le temps des contrles didentit collectifs.
Par ailleurs, la rforme des services dinspection ouvre la possibilit, jusqualors rserve aux habitants de lagglomration parisienne, de saisir directement les inspections internes de la police et de la gendarmerie nationales, grce louverture de guichets daccueil rgionaux et dune plateforme internet de signalement.
24
AXE 3 : UNE POLITIQUE DECHANGE ET DE MEMOIRE
Le multiculturalisme ne fait pas partie des valeurs de la Rpublique franaise. La France doit toutefois reconnatre lhritage lgu par les migrants au fil des ges, et leur participation quotidienne au dynamisme de notre nation.
Louverture sur le monde fait partie du message universel de la France. Cest galement un atout dans la mondialisation : notre comptitivit et notre attractivit se nourrissent des liens tisss sur tous les continents, qui sont autant datouts pour renforcer les changes politiques, culturels et commerciaux. La refondation de la politique dintgration doit donc donner lieu une autre approche de louverture au monde, des changes, et de lapport des anciennes colonies et des trangers notre histoire.
Le dernier axe de la politique dintgration du gouvernement vise ainsi valoriser la richesse de lhistoire de France, terre daccueil et dintgration, ainsi qu favoriser le dialogue des citoyens franais entre eux et avec le Monde qui les entoure.
! Mesure 32 : crire une nouvelle page de l'histoire de la Cit Nationale de lHistoire de lImmigration (CNHI)
La ncessaire reconnaissance de la place des populations immigres dans le destin de la Rpublique doit aider chaque Franais porter un regard vridique sur lidentit de la France daujourdhui et permettre de rconcilier les multiples composantes de la Nation autour des valeurs qui font sa force . Ainsi tait fix l'objectif de la mission de prfiguration de la CNHI : un lieu partag par tous les Franais, pas seulement ceux issus de limmigration, et une institution culturelle et scientifique de premier ordre.
Pourtant, du fait dun trop faible soutien politique lors de son ouverture, en 2007, et dans les annes qui ont suivi, louverture de la CNHI est reste en de des ambitions fixes, tant en termes de ralisations que de succs auprs du grand public, malgr une programmation ambitieuse. Pour permettre la CNHI de devenir pleinement ltablissement de rfrence faisant autorit sur les questions relevant de la place de limmigration dans la construction de notre pays, il convient dsormais de crer les conditions de lexcellence et de lobjectivit scientifique et culturelle de ltablissement travers son muse et sa programmation. Sont ainsi prvus :
- Un nouveau conseil dorientation, dont les missions et le primtre seront clarifis ; - Lofficialisation, passant par une clarification et simplification de sa tutelle, de son statut de grand tablissement public culturel, reconnaissant et valorisant le riche patrimoine hrit de lhistoire de limmigration, mais aussi la culture vivante qui lui est associe ; - Le dploiement de son axe recherche , justifiant une cotutelle avec le Ministre de lEnseignement Suprieur et de la Recherche (comme cest le cas notamment pour le muse du quai Branly et la Cit des sciences et de lindustrie) ; 25 - Laffirmation de son modle partenarial, au cur dun systme de ressources croises (chercheurs, associations, institutions publiques) ; - Le renforcement de la dimension pdagogique de ltablissement, dj trs prsente, travers notamment le dveloppement dun ambitieux volet numrique ; - Laccueil des ralisations du ministre des anciens combattants et de lOffice national des anciens combattants, notamment les nombreux films, expositions et livres qui concernent la mmoire des anciens combattants des Outre-mer et des territoires anciennement coloniss ;
Enfin, indpendamment des axes de travail reprs et la simplification de la tutelle oprer, le modle conomique de la CNHI sera prserv, travers notamment un rebasage de sa subvention de fonctionnement.
! Mesure 33 : saisir loccasion des commmorations des deux guerres mondiales pour valoriser la contribution des soldats issus de limmigration et des outre-Mer
Les commmorations des deux guerres mondiales devront tre loccasion de rappeler la contribution des soldats des anciennes colonies, mais aussi des trangers, leffort de guerre, et le tribut qui fut le leur, au nom de la France et de ses valeurs. Le gouvernement entend mettre en particulier mettre en uvre les actions suivantes :
- Mise en valeur de la diversit de la composition des armes franaises lors des commmorations nationales ou locales ; - Hommage national aux troupes africaines ayant servi sous drapeau franais lors du dbarquement de Provence, par linvitation aux crmonies du 70 me anniversaire le 15 aot 2014 de tous les chefs dEtat africains concerns par cette histoire commune ; - Mise en valeur des combattants venus des anciennes colonies lors de la mise en ligne du site internet consacr au 70 me anniversaire de la libration ; - Inauguration la Mosque de Paris de plaques commmoratives listant toutes les units o servirent des soldats musulmans morts pour la France lors des deux conflits mondiaux ; - Poursuite de la mise en valeur et lentretien des spultures et sites mmoriels rappelant la mmoire des soldats des Outre-mer et des territoires anciennement coloniss.
Au-del des commmorations relatives aux deux guerres mondiales, la valorisation de la contribution des soldats issus de limmigration et des Outre-Mer passera par :
- Le recensement des anciens combattants issus des Outre-mer et des territoires anciennement coloniss au moment de leur mobilisation et qui seraient disposs apporter leurs tmoignages dans les coles, limage de ce qui est fait pour les rsistants ou dports ; - Lintgration dans le patrimoine national de la mmoire des anciens combattants trangers et des mouvements qui les ont accompagns, notamment concernant la population des harkis (ralisation de chemins de mmoire, plaques commmoratives) ; 26 - Le dveloppement des recueils de tmoignages, crits ou oraux, grce un partenariat renforc entre lOffice National des Anciens Combattants et les archives dpartementales.
! Mesure 34 : mettre en valeur mes figures de lhistoire issues de limmigration
En 2014, le conseil dorientation de la CNHI sera charg dengager un travail de reprage des hros oublis de lhistoire de France issus de limmigration. Il pourra sagir de combattants de la Rpublique, mais aussi de scientifiques, dartistes, de grands sportifs, etc. Sur la base de ce travail de reprage, une srie de 50 film-courts (3-4 min) sera ralise pour dresser le portrait de ces figures issues des diversits, en commenant par les anciens combattants. La diffusion se fera de manire hebdomadaire, sur France Tlvisions.
Plus largement, il sagira de permettre chacun dtre un acteur de la politique mmorielle, en encourageant les initiatives issues de la socit civile. Les subventions accordes par le ministre des anciens combattants aux porteurs de projets mmoriels ont dores et dj commenc travailler en ce sens. Ce travail sera poursuivi, travers notamment un partenariat entre le ministre des anciens combattants et les rseaux rgionaux histoire et mmoire qui structurent par grande rgion lensemble des acteurs mmoriels issus de la socit civile.
Par ailleurs, concernant spcifiquement les quartiers de la politique de la Ville, le ministre de la dfense, le ministre dlgu charg des anciens combattants et le ministre dlgu la ville ont sign une convention pour adapter les actions mmorielles au contexte des quartiers prioritaires, afin de promouvoir les valeurs de citoyennet.
! Mesure 35 : enseigner la richesse de notre socit et de son pass
Dans le cadre du renouvellement des programmes dhistoire, il convient de poursuivre la prise en compte de lapport de limmigration et des trangers notre pass commun. Il sagit notamment de constituer des ressources pdagogiques (collection douvrages dits par le CNDP) sur un panthon renouvel de figures historiques incarnant les grands mouvements politiques et artistiques.
! Mesure 36 : faire de l'ducation artistique et culturelle des vecteurs de connaissance et de reconnaissance mutuelle au sein de la socit franaise
Lducation artistique et culturelle, place au cur du projet politique du ministre de la Culture et de la Communication, a pour principe de mobiliser la diversit des savoirs et des comptences pour un plus juste partage de l'exceptionnelle richesse artistique et culturelle de notre pays. Elle rpond aux enjeux de la refondation de la politique d'intgration, en ce quelle contribue la dcouverte par les enfants et les jeunes de la faon dont la culture franaise sest enrichie des apports culturels dautres pays europens ou extra europens, notamment par la mise en valeur des apports trangers dans les arts, les savoirs, les loisirs et les pratiques sociales. Plusieurs axes concrets seront dvelopps dans les mois qui viennent :
27 - Valorisation de la diversit des rfrences culturelles des enfants au sein des plans daction soutenus par les DRAC ; - Inscription de la lutte contre les discriminations dans les travaux du groupe de travail relatif au secteur du jeu vido (lanc en avril 2013) ; - Mobilisation sur ces enjeux des bibliothques publiques, premier rseau public daccs aux savoirs, la culture et linformation ; - Relais auprs des rseaux de la culture du Concours des Petits Artistes de la Mmoire , organis par lOffice National des Anciens Combattants et Victimes de Guerre, par lequel des lves de primaire sont invits reconstruire autour de textes et de dessins le journal dun poilu de la premire guerre mondiale ; - Appui aux tablissements labelliss par lEtat pour souvrir la diversit culturelle porte par les citoyens de notre pays, dans le respect des valeurs de la Rpublique.
! Mesure 37 : changer dchelle en matire denseignement des langues vivantes de la mondialisation
La langue franaise est au cur de lunit nationale. De son apprentissage dans le cadre de la politique daccueil la lutte contre lillettrisme pour un certain nombre dadultes durablement installs en France, en passant par les enseignements fondamentaux lcole, on la retrouve dans tous les volets de la politique dintgration.
Ce socle linguistique commun ne doit cependant pas nous faire oublier que, dans le contexte de la mondialisation, la matrise des langues trangres constitue une ncessit absolue pour lattractivit et la comptitivit de la France. Du reste, lapprentissage des langues est un processus cumulatif : la connaissance dune langue ne revient pas en dsapprendre une autre ( commencer par le franais). Au contraire, elle facilite lapprentissage des suivantes. Par consquent, le Ministre de lEducation Nationale engagera un programme de dveloppement de lenseignement des langues de la mondialisation au collge et au lyce :
- Meilleure visibilit des langues parles dans les grands ples dmographiques de la mondialisation : arabe (parl par prs de 500 millions de personnes), mandarin (parl par prs de 900 millions de personnes), hindi (parl par prs de 400 millions de personnes), aux cts des langues vivantes classiques : anglais, espagnol, allemand, italien ; - Cration dun vritable maillage dtablissements scolaires qui dispensent lenseignement de ces langues sur lensemble du territoire ; - Mise en place les certifications adquates sur le modle de ce qui existe dj pour langlais, lespagnol et lallemand ; - Information des familles sur latout que reprsente la matrise de ces langues pour sinsrer dans le monde professionnel, et sur la prsence de cette langue dans des formations diplmantes de haut niveau ; - Prennisation du dispositif des sections de langues et cultures mditerranennes.
Cette dmarche douverture au monde et de rayonnement de la France conduira naturellement valoriser les comptences linguistiques dont disposent dj les descendants dimmigrs des familles issues de ces grands ples dmographiques, comme cest dj le cas pour les enfants bilingues anglais, allemands, espagnols, etc. Cependant, il ne sagira en aucun cas de cibler 28 ces enfants pour lenseignement de ces langues, ce qui pourrait avoir un effet stigmatisant, mais au contraire den faire une offre gnraliste, dans le cadre du droit commun des programmes. En parallle, le dispositif spcifique des Enseignements de Langue et de Culture dOrigine (ELCO) sera valu, afin de garantir la qualit des enseignements.
Pareillement, plusieurs actions seront menes en termes dobservation et de travaux dtudes :
- Le dveloppement dun dispositif dobservation de la prsence des langues des migrants dans les diffrents secteurs de la vie sociale, conomique et culturelle de notre pays ; - Une tude sur le parcours professionnel des diplms darabe de lenseignement suprieur (coles de commerce, dingnieurs) de faon mettre en vidence que larabe est une comptence recherche en raison des intrts de lconomie franaise dans les pays de langue arabe ; - La mise en place dun rendez-vous annuel sur ce sujet la CNHI permettant de poursuivre la rflexion amorce lors du colloque du 25 septembre dernier la CNHI Migrer dune langue lautre ? ; - La mobilisation de la Dlgation gnrale la langue franaise et aux langues de France (DGLFLF), qui uvre pour la valorisation des langues de France et sefforce de promouvoir les langues des migrants par le biais de publications et de confrences.
! Mesure 38 : veiller la diversit dans les mdias nationaux et soutenir les mdias de proximit
En matire de lutte contre les discriminations et de prise en compte de la diversit culturelle, le rcent avenant au contrat dobjectifs et de moyens (COM) de France Tlvision renforce sa mobilisation tant au niveau de sa programmation que de sa politique de ressources humaines. Cet avenant met notamment l'accent sur la reprsentation de la diversit dans l'offre jeunesse. Il permet en outre de rpondre plusieurs des prconisations du rapport Mdias et diversit (Spitz), engageant par exemple reconduire et accrotre la prsence dvnements illustrant la diversit sur ses antennes et favoriser lexposition des programmes financs par le fonds Images de la diversit . Par ailleurs, le CSA sera sollicit quant au traitement de la diversit sur les chanes publiques.
En partenariat avec le ministre de la Ville, le ministre de la Culture et de la Communication sengage conduire une action commune sur le soutien des mdias de proximit, citoyens et participatifs (radios, blogs, webzines et webTV...) et l'ducation aux mdias, plus particulirement en direction des jeunes.
! Mesure 39 : renforcer loffre publique de mdias multilingues
Que ce soit ltranger ou sur le territoire national, loffre publique de mdias multilingues constitue une vitrine essentielle du dynamisme international de la France, de son ouverture au Monde et de sa capacit porter haut ses valeurs, travers des lignes ditoriales qui valorisent les principes fondamentaux de la Rpublique (droits de lhomme et droits des femmes, lacit, libert dexpression). Le groupe France Medias Monde sera soutenu dans son dveloppement, ltranger comme en France, avec notamment la poursuite de 29 lexprimentation de la frquence radio partage Marseille entre RFI et Monte Carlo Doualiya (MCD), larrive dune mme frquence partage en Ile-de-France et louverture dun canal TNT en Ile-de-France pour France 24.
! Mesure 40 : prfigurer un office franco-maghrbin pour la jeunesse
Sur le modle des offices franco-allemands et franco-qubcois pour la jeunesse, un office franco-maghrbin pour la jeunesse pourrait savrer un outil remarquable dchanges linguistiques et culturels, de connaissance et de reconnaissance mutuelle, des deux cts de la Mditerrane, partir du socle commun que constitue la francophonie. Pour travailler concrtement sa conception, et avant ventuellement den faire un organisme public, le gouvernement franais proposera ses homologues algrien, marocain et tunisien, de lancer un appel candidatures en direction du monde associatif. Les associations candidates devront dmontrer leur capacit travailler en rseau dans les pays dattache, travers la mise en place dune plate-forme commune de prfiguration. Elles devront galement tayer leurs propositions dactions dchange concrtes, autour des axes prioritaires suivants : les projets artistiques et interculturels, la formation linguistique, les changes universitaires et la mobilit professionnelle.
30
UNE GOUVERNANCE INTERMINISTERIELLE
La refondation de la politique dintgration, qui modifie en profondeur lapproche de ces questions dans lensemble des domaines des politiques publiques, implique la mise en place dune gouvernance interministrielle.
! Mesure 41 : dfinir la gouvernance de la nouvelle politique dintgration
A complter
! Mesure 42 : crer un Conseil national de lintgration / de lgalit des droits et de la lutte contre les discriminations
A mi-chemin entre linstance de surveillance politique et le cercle dexperts scientifiques, le Haut Conseil lIntgration (HCI) na pas su trouver un positionnement quilibr. Il sera transform pour devenir une instance de consultation strictement politique, sur le modle du CNLE et du CNV, associant des reprsentants de lensemble des acteurs de la politique concerne. Le prsident de ce Conseil national sera nomm par le Premier ministre.
! Mesure 43 : mettre en place un fonds dinnovation et de recherche
Le financement des acteurs associatifs relve essentiellement de la responsabilit des ministres sectoriels, dans leurs domaines de comptence. Au-del du suivi de ces financements ministriels, le disposera quant lui, en propre, dun fonds dinnovation, lui permettant de financer, via appels projets, des actions de dveloppement dans le domaine de la lutte contre les discriminations et de louverture sur le monde. Ce fonds sera abond par des crdits de lEtat, des fonds europens et des participations prives. Ce fonds lui permettra galement de financer un programme annuel de recherche, que ce soit sur les phnomnes discriminatoires, aujourdhui encore fort mal connus, sur les leviers du recours aux droits, ou encore sur lhistoire de limmigration.
! Mesure 44 : sappuyer sur la participation directe des citoyens pour la mise en uvre et le suivi de cette politique
Le gouvernement sefforce, dans lensemble de ses champs daction, de promouvoir la participation directe des citoyens llaboration et au suivi des politiques publiques. Cest notamment le cas sur les questions de lutte contre lexclusion, de politique jeunesse, de politique de la ville ou encore de politique de sant publique. La politique dintgration et dgalit des droits doit galement donner lieu une association directe des citoyens :
- Au Conseil national propos ci-dessus (collge des citoyens) ; - A la gouvernance du fonds dinnovation et de recherche (participation aux processus dappels projets et de slection) ; - A la dclinaison locale de la politique du gouvernement.
31 Les modalits concrtes de cette participation seront dfinir par le , qui sera galement confie une mission dingnierie en la matire, pour soutenir les collectivits territoriales dans leurs dmarches participatives. 32 Annexe Egalit des droits, lutte contre les discriminations et ouverture sur le monde Rcapitulatif des mesures proposes
! Mesure 1 : dvelopper la formation des personnels ducatifs en matire de lutte contre les discriminations ! Mesure 2 : amliorer la coopration entre les parents et linstitution scolaire ! Mesure 3 : sappuyer sur la rforme de lducation prioritaire pour lutter contre les ingalits scolaires ! Mesure 4 : transmettre une culture de lgalit travers lenseignement des valeurs de la Rpublique ! Mesure 5 : lutter contre lchec et le dcrochage scolaires ! Mesure 6 : lutter contre les discriminations dans laccs aux stages et aux immersions en emploi ! Mesure 7 : intgrer la lutte contre les discriminations dans les objectifs prioritaires du Service Public Rgional de lOrientation (SPRO) ! Mesure 8 : sensibiliser et former les agents de Ple Emploi aux risques discriminatoires ! Mesure 9 : gnraliser les techniques de mdiation active en matire de recrutement ! Mesure 10 : dvelopper grande chelle les mthodes de recrutement par simulation ! Mesure 11 : sappuyer sur la rforme de la formation professionnelle pour en dmocratiser laccs ! Mesure 12 : inscrire la lutte contre les discriminations au cur du dialogue social ! Mesure 13 : mettre en place des modalits daction collective contre les discriminations au travail ! Mesure 14 : mobiliser linspection du travail en matire de la lutte contre les discriminations ! Mesure 15 : donner un nouveau souffle au Label Diversit ! Mesure 16 : relancer les dispositifs mdico-sociaux en faveur de laccs aux soins ! Mesure 17 : lutter contre les refus de soins et les soins diffrencis ! Mesure 18 : simplifier laccs aux droits sociaux ! Mesure 19 : amliorer laccs aux droits des populations immigres retraites ! Mesure 20 : faire de la lutte contre les discriminations un enjeu majeur du travail social ! Mesure 21 : garantir laspect non-discriminatoire des procdures dattribution de logements sociaux ! Mesure 22 : lutter contre les discriminations dans laccs au logement priv ! Mesure 23 : promouvoir laccompagnement vers et dans le logement ! Mesure 24 : poursuivre lobjectif de mixit sociale dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville ! Mesure 25 : soutenir une production et une gestion des espaces publics qui en fassent des leviers dinclusion sociale ! Mesure 26 : traiter efficacement la question des foyers de travailleurs migrants (FTM) ! Mesure 27 : dmocratiser les concours daccs la fonction publique ! Mesure 28 : dvelopper lapprentissage dans la fonction publique ! Mesure 29 : gnraliser le Label Diversit dans les administrations 33 ! Mesure 30 : favoriser la mise en uvre dun service public inclusif et non discriminant ! Mesure 31 : restaurer la confiance entre les citoyens et les forces de lordre ! Mesure 32 : crire une nouvelle page de l'histoire de la Cit Nationale de lHistoire de lImmigration (CNHI) ! Mesure 33 : saisir loccasion des commmorations des deux guerres mondiales pour valoriser la contribution des soldats issus de limmigration et des Outre-Mer ! Mesure 34 : mettre en valeur mes figures de lhistoire issues de limmigration ! Mesure 35 : enseigner la richesse de notre socit et de son pass ! Mesure 36 : faire de l'ducation artistique et culturelle des vecteurs de connaissance et de reconnaissance mutuelle au sein de la socit franaise ! Mesure 37 : changer dchelle en matire denseignement des langues vivantes de la mondialisation ! Mesure 38 : veiller la diversit dans les mdias nationaux et soutenir les mdias de proximit ! Mesure 39 : renforcer loffre publique de mdias multilingues ! Mesure 40 : prfigurer un office franco-maghrbin pour la jeunesse ! Mesure 41 : dfinir la gouvernance de la nouvelle politique d'intgration ! Mesure 42 : crer un Conseil national de lintgration / de lgalit des droits et de la lutte contre les discriminations ! Mesure 43 : mettre en place un fonds dinnovation et de recherche ! Mesure 44 : sappuyer sur la participation directe des citoyens pour la mise en uvre et le suivi de cette politique