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femmes et les hommes. Il est organis autour de 7 thmes: lemploi, larticulation des temps de vie, lgalit professionnelle, la prcarit, la diffusion dune culture de lgalit et la lutte contre les strotypes, les violences faites aux femmes et la parit. Chaque thmatique contient deux ou trois objectifs quantitatifs. Ces objectifs correspondent lengagement du gouvernement de faire progresser lgalit relle entre les femmes et les hommes dici 2025. Chaque thmatique est illustre galement par des indicateurs de suivi, pour lesquels il ny a pas de cible mais qui permettent de donner un panorama plus complet des ingalits et de suivre leur volution dans le temps. Ce tableau de bord interministriel na pas pour objectif de dresser un tat des lieux exhaustif des ingalits entre les femmes et les hommes1. Cest un outil de mobilisation et de transparence, qui permet de suivre les avancs en matire dgalit entre les femmes et les hommes. Il a vocation tre mis jour et rendu public chaque anne. Le tableau tant centr sur les ingalits entre les femmes et les hommes, on raisonne chaque fois que cela est possible en termes dcart entre les femmes et les hommes, plutt que sur la situation des femmes dans labsolu.
1. Paralllement ce document, un bilan de ltat des lieux des ingalits est dress chaque anne dans les chiffres clefs du Ministre des Droits des femmes ainsi que tous les quatre ans dans regard sur la parit de lINSEE . Des publications du HCEFH, du CSEP et de la MIPROF permettent chaque anne de complter ltat des lieux sur des points thmatiques.
EMPLOI
9,4 %
2011
0%
2025
29 %
2010
40 %
ds 2017
14,9 %
2011
19,2 %
2011
20,2 %
2012
59 %
2012
80 %
2012
cart dans la proportion de lles et de garons accdant rapidement et de faon durable lemploi
6%
2012
cart dans la proportion de lles et de garons qui ne sont ni en emploi, ni en ducation, ni en formation
-1,3 %
2012
27,9 %
2011
Secteur marchand
42 %
2013
Secteur nonmarchand
52 %
2013
34,0 %
2013
29 %
07/2013
Secteur nonmarchand
51 %
07/2013
PRCARIT
1,3 %
2011
0%
2025
37 %
2011
25 %
2025
40,3 %
2010
1,3 %
2011
GALIT PROFESSIONNELLE
cart de salaires / 1
24 %
2010
0%
12 %
2009
33 %
2025
cart / de la part moy. des primes et des indemnits dans le salaire brut dans la fonction publique
10 %
2011
3 645
11/2013
32 %
2011
Part des dans les emplois de cadres dirigeants et de direction de la fonction publique
(3 versants)
Cadres dirigeants
29 %
2013
Direction de ltat
34 %
2013
8%
2012
cart daccs une formation professionnelle ayant conduit un diplme ou une qualication reconnue
8%
2006
28,0 %
2011
12,1 %
2011
17,6 %
2011
10 %
2011
2%
2011
2%
2011
29 %
2011
15 %
2011
10 %
2011
21 %
2011
12 %
2011
20 %
2011
8%
2011
Sources : INSEE, DARES, SGG, Fonction Publique, DG, Education Nationale, Cereq, DREES
Personnes pensant que lors des crises, les hommes devraient tre prioritaires sur les femmes pour obtenir un emploi
10 %1
2025
Moins de
Personnes pensant que les femmes sont moins intresses que les hommes par les postes responsabilit
2025
Taux de couverture des jeunes sensibilss lgalit lors des journes Dfense et Citoyennet
97 %
2013
Personnes pensant que pour une femme la vie familiale est plus importante que la vie professionnelle
Personnes pensant que pour un homme la vie familiale est plus importante que la vie professionnelle
1h47
/ jour
2010
0h47
/ jour
2025
18 000
Dc 2011
100 000
Ds 2017
Capacit thorique daccueil pour les modes de garde formels pour 100 enfants de - de 3 ans
49,9 %
2010
11
2013
210 000
2010-12
83 000
2010-12
11 %
2012
148
2012
88 %
2012
3 277
juin 2013
29 %
2010-12
Taux de personnes dclarant avoir vu la campagne sur les violences faites aux femmes
62 %
2012
PARIT
34,8 %
2013
> 40 %
2017
Parit dans lentreprise : taux de femmes dans les instances dirigeantes2 du SBF 120
12 %
2013
> 40 %
2020
49 %
2012
27 %
2012
22 %
2012
14 %
2012
8%
2012
5%
2012
18,9 %
T1 2013
29 %
2011-12
22,5 %
2011
Prsident de la Rpublique, dputs, snateurs, dputs europens, conseillers rgionaux, conseillers dpartementaux, conseillers communautaires et conseillers municipaux - 2 Com Ex et CODIR
2012-2013
comit interministriel aux droits des femmes et lgalit entre les femmes et les hommes