2-La conflictualit sociale: pathologie, facteur

de cohsion ou moteur du changement social

Sociologie

II Intgration, conflit, changement social
Thme 2 - La mutation des conflits
Les indications du programme
Indications complmentaires : On s'intressera
plus particulirement aux mutations des conflits du
travail et des conflits socitaux en mettant en
vidence la diversit des acteurs, des enjeux, des
formes et des finalits de l'action collective.
Acquis de premire : groupes dintrt, conflit
Notions : Conflits sociaux, mouvements sociaux,
rgulation des conflits, syndicats
I Un effondrement de la conflictualit
dans les socits industrielles ?
A Les caractristiques du conflit dans les
socits industrielles
A :

Il nous a longtemps sembl inluctable que la vie sociale soit domine par un conflit
central, celui qui tourne autour du travail. La grve en a t la figure prminente et le
syndicalisme rvolutionnaire voyait dans la grve gnrale l'vnement qui marquerait
la victoire de l'un des camps.

Source : G.Groux, Vers un renouveau du conflit social ? Les Echos n 17753 du 15
Octobre 1998

B : 7 p 268 ( deuxime paragraphe)

C : 3 p 272
Questions:
1. Quelles sont les caractristiques du conflit dans les socits industrielles?
2. Comment sont organiss les conflits?
3. Quelles sont les revendications? Les moyens daction utiliss?
4. Quelles analyse thorique permet-elle de lexpliquer?
Source : La transformation du paysage syndical depuis
1945 ;Thomas Amoss, Maria-Teresa Pignoni
A :Quelques annes aprs la guerre, en 1949, plus dun
salari sur quatre tait syndiqu. Le syndicalisme,
dominante ouvrire, regroupait alors plus de trois
millions dadhrents.
La France na certes jamais t un pays de syndicalisme
de masse : pour des raisons qui tiennent lhistoire plus
lente de son industrialisation et lmergence dune
classe ouvrire moins urbanise, elle na pas connu les
grandes concentrations ouvrires de lAngleterre et de
lAllemagne du XIXe sicle ; par ailleurs, elle na pas
opt pour un syndicalisme de service comme en Europe
du Nord. Toutefois, les organisations syndicales ont
longtemps pu se prvaloir dune base militante tendue
dans les entreprises et les administrations.
B: 2 p 271
Questions:
1. Quel est le taux de syndicalisation en France dans les
annes 50?
2. La France est-elle un pays syndiqu? Pour quelles
raisons?
Evolution du taux de syndicalisation
entre 1945 et 1975 en France
A Les caractristiques du conflit dans les socits
industrielles
Nombre de journes
individuelles non
travailles pour 1 000
salaris (1900-1970)
Source : Ian Eschstruth, La France, pays des grves ? Etude comparative internationale sur la longue
dure (1900-2004) Les Mondes du Travail, n 3/4, mai 2007
Questions:
1. Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre point
2. Comparez le nombre de jours de grves pour 1000 salaris selon les pays. Comment pouvez-vous
relier ces constats la diapo prcdente
3. Priodisez lvolution de la conflictualit entre 1900 et 1970
A Les caractristiques du conflit dans les socits
industrielles
B - Vers la disparition des conflits du
travail?
1 Constat
Questions:
1. Comment ont volu le taux de syndicalisation et le nombre de JINT depuis 1975 ?
2 - Explications
EVOLUTION DE LA
STRUCTURE DE LA
POPULATION ACTIVE
- dclin des effectifs ouvriers.
- tertiarisation.
- croissance des professions
intermdiaires et des cadres et
professions intellectuelles
suprieures.
- hausse de la part des
femmes.
- rajeunissement et lvation
du niveau dducation.
EVOLUTION DE LEMPLOI
- hausse du chmage et
croissance molle une faible
probabilit dobtenir des gains
lis lengagement.
- hausse du chmage et freins
aux ardeurs militantes.
- hausse des emplois atypiques
- individualisation du contrat de
travail et du salaire.
- des N.F.O.T. qui facilitent la
coopration et/ou limitent les
niveaux hirarchiques.
- clatement du collectif de
travail.
HANDICAPS LIES A LA
CONSTRUCTION DES
ORGANISATIONS
SYNDICALES
- construction autour de
louvrier-masse et de lusine ;
or des revendications tournes
vers ltat et les siges des
FMN.
- Une offre syndicale peu lisible
lie la diversit des
organisations et aux scissions.
- Des syndicats qui ont
privilgi une lite trs engage
au dtriment dadhsions
massives moins militantes.
DIFFICULTES LIEES A
LINSTITUTIONNALISATION
- des rles accrus et un pouvoir
dcisionnel qui rend plus
difficile la contestation.
- Une multiplication des rles
qui a coup llite syndicale de
sa base.
CRISE DU SYNDICALISME
ESSOR DE LINDIVIDUALISME
Une socit plus individualiste
dans laquelle il est plus ais de
jouer un rle de passager
clandestin.
DE NOUVEAUX ACTEURS
Des syndicats concurrencs par
dautres mouvements non
institutionnaliss et ponctuels, tels
que les coordinations par exemple.
http://ses.ac-orleans-
tours.fr/ressources_pedagogiques/pour_la_classe_de_terminale/
enseignement_obligatoire/mutation_du_travail_et_conflits_sociau
x/

Rappel : Le dveloppement de lindividualisme :
le paradoxe du free rider de Mancur Olson
Source: J.Dornbush,
http://ecomultimedia.free.fr/term.html


Une approche individualiste de laction
collective
Rappel : lindividualisme
mthodologique
Les faits sociaux se
comprennent partir des
logiques de laction
individuelle
Les individus sont
supposs rationnels sur
le modle de lhomo
oeconomicus
Cest une dmarche
thorique, distinguer de
lindividualisme au sens
courant
Eric Neveu, sociologie des mouvements sociaux, La Dcouverte 2005
Pour Mancur
Olson, lintrt
partag ne suffit
pas expliquer
laction
collective :
partir du
document,
expliquez
pourquoi laction
collective peut
tre qualifie de
paradoxe .
Le paradoxe de l action collective
Le paradoxe de l action collective
Pourquoi laction collective peut-elle
tre qualifie de paradoxe ?
Laction
collective
naura jamais
lieu !

MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX
philippehervieu.perso.sfr.fr/premiere/actioncoll.ppt
Le paradoxe de l action collective
Comment expliquer alors laction
collective ?
Olson voque les incitations slectives
Eric Neveu, sociologie des mouvements sociaux, La Dcouverte 2005
Donnez des exemples d incitations slectives dans les
conflits du travail contemporains
Les incitations slectives
Dfense individuelle des
salaris par les organisations
syndicales (en cas de
contentieux, de mutation, de
sanction...).
Perspectives dobtenir des
avantages : considration des
collgues, heures de
dlgation, carrires
syndicales.
mes
avantages
II Un renouveau des conflits ?
A Vers lapparition de nouveaux mouvements
sociaux ?


Le thme des "nouveaux mouvements sociaux" merge au milieu des annes soixante
au moment o le mouvement ouvrier qui tait situ au creux de la socit industrielle
ne semble plus avoir le monopole des grandes mobilisations sociales. On dsigne
alors les objets les plus divers, du moment qu'ils se distinguent de la figure classique
du mouvement ouvrier : mouvements noirs et luttes tudiantes aux Etats-Unis, et,
partout, mouvements cologistes, fministes, rgionalistes, pacifistes. Ces
mouvements ne concernent plus directement les problmes de la production et de
l'conomie, ils se situent dans le champ de la culture, de la sociabilit, de la ville, des
valeurs, et paraissent bousculer les formes classiques de gestion du conflit social et de
la reprsentation politique, ils mettent aussi en scne de nouveaux acteurs comme les
"minorits , les femmes, les jeunes, les classes moyennes fortement scolarises.
Source : Dubet, Franois ((1993)), Les nouveaux mouvements sociaux , Paris,
PUF, coll. ''in Franois Chazel (dir), Action collective et mouvements sociaux
Questions :
1. A quelle poque apparat le thme des nouveaux mouvements sociaux ?
2. Quels sont les acteurs, les revendications de ces mouvements sociaux?
3. En quoi se diffrencient-ils des conflits traditionnels des socits industrielles?


1 Les caractristiques des nouveaux
mouvements sociaux
A :
En rupture avec le fonctionnement des structures syndicales et partisanes, les nouveaux
mouvements sociaux manifestent une dfiance explicite devant les phnomnes de
centralisation, de dlgation dautorit des tats-majors lointains, au profit de lassemble
gnrale, du contrle des dirigeants. Leurs structures sont plus dcentralises et laissent une
large autonomie aux composantes de base. [].
Les nouveaux mouvements sociaux se singularisent aussi par une inventivit dans la mise en
oeuvre de formes peu institutionnalises de protestation (sit-in, occupations de locaux, grves
de la faim), leur adjoignant souvent une dimension ludique, une anticipation sur les attentes
des mdias.
Source : Erik Neveu, Sociologie des mouvements sociaux, coll. Repres, La Dcouverte,
1996.
B: 9 p 269
Questions:
1. Comment sont organiss les nouveaux mouvements sociaux?
2. Quelles modalits daction sont dveloppes?
3. En quoi la grve de la faim est-elle une forme daction protestataire?
1 Les caractristiques des nouveaux
mouvements sociaux

MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX
philippehervieu.perso.sfr.fr/premiere/actioncoll.ppt
1 Les caractristiques des nouveaux
mouvements sociaux
Comparaison dun conflit traditionnel et
dun NMS

MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS
SOCIAUX
philippehervieu.perso.sfr.fr/premiere/actionco
ll.ppt
Cest Ronald Inglehart, sociologue amricain, qui apporta une justification thorique des NMS,
notamment dans son livre La rvolution silencieuse, publi en 1977. Pour lui les mouvements sociaux
sont gnralement orients selon les valeurs dune socit. Les Trente glorieuses constituent une
priode de prosprit au cours de laquelle les revendications matrielles tendraient perdre de
limportance. Ainsi dans les socits occidentales, la satisfaction des besoins matriels de lessentiel de
la population permettrait un dplacement du conflit vers des revendications plus qualitatives. A partir
dun ensemble de faisceaux (dveloppement conomique, hausse du niveau dinstruction,
dveloppement des moyens de communication, etc.) Inglehart esquisse un indicateur global de post-
matrialisme qui permettrait de mettre en vidence cette lente transformation des valeurs. Cest au final
une rvolution culturelle qui est loeuvre selon lui dans nos socits industrielles, do le titre de son
ouvrage, travers les nouvelles gnrations.
Contrairement aux gnrations ayant connues les conflits mondiaux, la gnration du baby-boom serait
moins matrialiste, plus ouverte la tolrance et plus sensible aux questions environnementales. Ce
sont sur ces nouvelles bases culturelles que se structuraient de nouveaux conflits sociaux autour de
nouvelles causes.

Source : Eric Neveu, Sociologie des mouvements sociaux
Questions:
1. Expliquez la phrase souligne
2. Comment R.Inglehart explique-t-il le changement de nature des conflits?
2 - Explications
Un exemple : le mariage pour tous
A:"La manifestation, si l'on en croit les images et les chiffres qui doivent tre confirms, est consistante,
elle exprime une sensibilit qui doit tre respecte mais elle ne modifie pas la volont du gouvernement
d'avoir un dbat au Parlement pour permettre le vote de la loi", a-t-on expliqu l'Elyse. La
manifestation contre le "mariage pour tous" a mobilis 340 000 manifestants selon la police et 800 000
selon les organisateurs
Source//Une manifestation "consistante" qui "ne change pas la volont du gouvernement ??Le
Monde.fr, 13.01.2013
B:
"Cest un grand mouvement qui est en marche!" Juche sur son "char", jean trou et sweat rose,
lhumoriste catho Frigide Barjot se flicite devant la foule compacte, place Denfert-Rochereau. ().
Des jeunes, des retraits, des couples avec et sans poussette ont manifest dans une ambiance festive :
ballons bleus, blancs, roses, confettis, et pancartes aux slogans modrs : "O va-t-on? Un papa, une
maman, on ne peut pas faire autrement".
Les organisateurs de la "Manif pour tous" entendent se dmarquer des rassemblements organiss
dimanche par linstitut Civitas, proche des catholiques intgristes. Mais, martlent-ils, leur position na
rien voir avec la religion. "La famille, cest le cur de la socit. Si on ne la respecte plus, cela part en
vrille!", sinquite Sophie, consultante en relations humaines.
Source: Mariage pour tous : la dmonstration des opposants, Le JDD, 18/11/2012
Questions:
1. La manifestation contre le mariage pour tous a-t-il t un succs?
2. Qui manifeste? Pour quelles raisons?




B Une transformation des conflits traditionnels
Les diffrents types de conflits (en % dtablissements)
1 Les transformations des conflits traditionnels
Questions:
1. Peut-on dire que les conflits du travail ont disparu?
2. Oprez une typologie des formes de conflits en 1992.
3. Cette typologie sest-elle transforme entre 92 et 2004?
Questions:
1. Oprez une
typologie des
thmes des
conflits en 1996-
98.
2. Cette typologie
sest-elle
transforme entre
96 et 2004?
1 Les transformations des conflits traditionnels
2 Une transformation du rle des syndicats
a- Constat
Questions:
1.Le taux de syndicalisation
est-il le seul indicateur
prendre en compte pour
analyser la crise du
syndicalisme ?
2.Comment expliquez- vous les
diffrences de classements de la
France entre les deux
graphiques ?

La reprsentation syndicale volue telle dans le mme sens que le taux de
syndicalisation ?

a - Constat
Le rle des syndicats, en tant qu'organismes de gestion et de rgulation, ne peut que s'accrotre.
Ds aujourd'hui, les tches de reprsentation dans l'entreprise, mais surtout dans une multitude
d'institutions conomiques et sociales, absorbent d'ailleurs l'essentiel du temps des militants et des
permanents, dans le secteur priv comme dans le secteur public. [...] On recense ainsi prs de 12000
administrateurs syndicaux dans les caisses primaires d'assurance maladie et dans les caisses
d'allocations familiales ; 10000 conseillers prud'hommes; des milliers de reprsentants syndicaux dans les
organismes chargs de l'emploi, de la formation, du logement, des retraites. [...]
La reprsentation dans l'entreprise est d'un autre ordre. [...] Les syndicats sont considrs, dans ce cadre,
comme des acteurs sociaux en interaction avec d'autres acteurs (les directions d'entreprise), ils s'insrent
dans un systme de relations professionnelles construit autour de conflits et de ngociation. [...]
Dans un cas, le syndicat est un acteur propre autonome, participant la rgulation des rapports sociaux.
[...]
Dans l'autre, il joue le rle d'une sorte de fonctionnaire du social , exerant des tches d'intrt gnral.
Source : Pierre ROSANVALLON, La question syndicale Hachette Littratures, collection Pluriel, 1998.

Comment P Rosanvallon explique til les mutations que
connat le syndicalisme franais ?
b- Explications
Cest un rgulateur social :

Il permet de signaler lemployeur lampleur du mcontentement donc
danticiper les grves (en particulier en Allemagne)

Il encadre les grves et sait les terminer ...

Il nest pas un maximisateur de gains CT : il sait que la relation sociale doit
dureret que lintrt de tous est que lentreprise soit comptitive

Il vite les situations danomie en prcisant, comme le soulignaient les
sociologues anglais Allan Flanders et Alan Fox (1965), ce qui est juste et ce
qui est injuste, quelles sont les revendications et les esprances lgitimes,
quelles sont celles qui passent la mesure

Mais surtout il est un gestionnaire qui participe la gestion de la scurit
sociale : la cogestion avec les organisations patronales
b- Explications
Mais aussi Cest un co-dcideur
:



Il participe la fixation des rgles du travail
Il fait respecter les engagements

Cest un contre-pouvoir :

il loblige lemployeur affiner ses dcisions, mieux les instruire
Il introduit des valeurs (citoyennet, droit au travail, dignit, respect de la
personne humaine),
oblige lemployeur respecter ses engagements
Il oblige lemployeur rechercher des solutions techniques, organisationnelles
ou commerciales, de faon maintenir un haut degr de productivit et de
comptitivit.
b- Explications
Un exemple : le pacte de responsabilit
Le pacte de responsabilit jusqu 1,36
Questions:
1. Quel est lobjectif du pacte de
responsabilit?
2. Quelles modalits sont-elles choisies pour
atteindre les objectifs?
3. Quelle est lutilit des rencontres entre les
syndicats de patrons et de salaris ?

La raction des syndicats
Questions:
1. Tous les syndicats adoptent-ils la mme
stratgie ?