Rapport 2016 de L'observatoire de L'égalité Entre Les Femmes Et Les Hommes Dans La Culture Et La Communication

Observatoire
de l'galit
entre femmes
et hommes
dans la culture
et la communication
2016
Ministre de la Culture
et de la Communication
Dpartement des tudes,
de la prospective
et des statistiques
Observatoire
de lgalit
entre femmes
et hommes
dans la culture
et la communication
2016
Ministre de la Culture
et de la Communication
Dpartement des tudes
de la prospective
et des statistiques
Ministre de la Culture et de la Communication, Paris, 2016

Dpartement des tudes, de la prospective et des statistiques (DEPS)
Directeur de la publication : Loup WOLFF,
chef du dpartement des tudes, de la prospective et des statistiques
Rdacteur : Tristan PICARD
Responsable de la publication : Edwige MILLERY
Sommaire
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Repres sur lgalit entre femmes et hommes

dans la culture et la communication . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Liste des tableaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Administration et organismes sous tutelle

du ministre de la Culture et de la Communication . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Postes de direction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11
Conseil dadministration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16
Commissions et instances consultatives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18
Emploi et rmunration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21
Jury et concours . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
25
Secteur culturel et artistique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26
Postes de direction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27
Accs aux moyens de production . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
29
Prsence des femmes dans les programmations artistiques et dans les mdias . . . .
31
Conscration artistique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
37
Formation, emploi, rmunrations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
40
Mars 2016 Observatoire de lgalit entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication
Introduction
de soixante tableaux sont runis dans cette nouvelle livraison de

lObservatoire des ingalits entre les femmes et les hommes, tabli
chaque anne depuis 2013 par le ministre de la Culture et de la
Communication. Coordonn et ralis par le Dpartement des tudes, de la
prospective et des statistiques (DEPs), cet important travail de collecte et de
synthse rejoint en 2016 les collections du DEPs, donnant ainsi ce rapport
une plus grande visibilit.
Lus
Comme les autres annes, ce tableau de bord couvre la diversit des secteurs
qui constituent le champ de la culture et de la communication : patrimoine,
cration artistique, cinma et audiovisuel, livre, presse. Il prsente galement,
dans la premire partie du rapport, les donnes dans ladministration et les
organismes sous tutelle du ministre de la Culture et de la Communication, l
o le ministre agit directement. Ce tableau de bord annuel donne voir en
particulier la proportion de femmes accdant des postes de direction, dans
les services et les tablissements publics, et les carts de rmunration.
Au 1er janvier 2016, les ingalits entre les femmes et les hommes sont
encore, hlas, bien prsentes. Les femmes sont beaucoup moins nombreuses
que les hommes la tte des lieux de cration et de diusion du spectacle
vivant, particulirement dans les scnes de musiques actuelles, les opras et
les centres chorgraphiques nationaux. Pire, plus les budgets des structures
aides sont importants, moins on trouve de femmes leur tte Elles sont
moins programmes, en musique, danse et thtre, et dans les expositions
dart plastique. Les uvres des femmes sont moins prsentes dans les FRAC et
au FNAC, et moins de lms de femmes que dhommes accdent lavance sur
recettes.
4 Observatoire de lgalit entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication Mars 2016
Ainsi, sil y a lieu de se rjouir de la parit qui existe pour les tudiant.e.s des
coles suprieures sous tutelle de la Culture, annonant peut-tre un avenir
plus paritaire, il reste beaucoup faire pour promouvoir lgalit dans lexercice
des responsabilits de direction dans ladministration de la culture et de la
communication, comme dans les institutions culturelles, et dans laccs aux
moyens de production et de diusion de la cration artistique. Les chires
sont ttus, et rvlent quau-del de la connaissance de ltat des ingalits
qui est ncessaire tout dcideur public, nous avons besoin dune mobilisation
beaucoup plus grande pour progresser. Comment envisager autrement lavenir
de lart et la culture ?
si la sACD a montr le chemin en publiant des chires cls dans son domaine
dintervention, les donnes runies dans ce rapport ont t produites grce
au prcieux concours de lensemble des services du ministre, ainsi que celui
dorganismes extrieurs (Audiens, Agessa, Centre national du livre, Centre
national du cinma et de limage anime, Centre national du thtre, Centre
national de la chanson, des varits et du jazz, entreprises de laudiovisuel
public, Conseil suprieur de laudiovisuel, Inrap, Observatoire des mtiers de
la presse, sACD, sacem, Maison des artistes). Que tous soient ici chaleureusement remercis pour ces prcieuses contributions, qui permettent aujourdhui
encore de disposer dun outil qui met au jour de la faon la plus large possible
les ingalits entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la
culture et de la communication.
Muriel Genthon
Haute fonctionnaire la promotion
de lgalit entre les femmes et les hommes
Repres
sur lgalit entre femmes et hommes
dans la culture et la communication
Postes de direction, ressources humaines, accs aux moyens de production

Peu de femmes aux postes de direction de la sphre culturelle
Les structures labellises diriges

par des femmes disposent
plus souvent de budgets modestes
Part des femmes au 1er janvier 2016

%
100
54 %
90
80
des structures labellises dotes

d'un budget infrieur 500 000 euros
sont diriges par des femmes
70
60
50
5%
40
30
des structures labellises dotes d'un budget

suprieur ou gal 10 millions d'euros sont
diriges par des femmes
60
45
20
31
30
10
26
7
0
Ministre de la Culture Services comptence tablissements publics
et la Communication
nationale
(prsident.e excutif.ve
(postes de directeur.rice)
(directeur.rice)
ou directeur.rice)
Audiovisuel public
(PDG)
Labels subventionns Entreprises culturelles

de la cration artistique (100 plus grandes
(directeur.rice)
entreprises, PDG ou DG)
Source : Observatoire de l'galit entre les femmes et les hommes, Ministre de la Culture et de la Communication, 2016
Programmation artistique et prsence dans les mdias

Les femmes peu prsentes dans l'art contemporain ou comme ralisatrices
Prsence des femmes l'cran et la radio
%
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
%
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
4
21
26
46
78
70
54
Tlvision
Radio
63
39
20
8
Prsentateurs
Fonds rgionaux dart contemporain
et Centres dart
(part des femmes parmi les artistes exposes en 2013)
Femmes
Cinma
Journalistes
(ralisation des films

de long mtrage agrs en 2014)
(dtenteur.rice.s de la carte de presse en 2014)
Hommes
39
Interventions
Interventions
(journalistes)
(hors journalistes)
Prsence des femmes dans les ditions d'information

de 20 h et d'avant soire des chanes de tlvision gnralistes,
et dans les ditions d'information de 8 h des radios nationales
gnralistes au 1er trimestre 2014.
Mixte
Source : Ministre de la Culture et de la Communication / DGCA / CNC / Observatoire des mtiers de la presse, 2016
Source : CSA / INA, 2016
Formation, emploi, rmunration
Conscration artistique
Les professions culturelles se fminisent depuis 1990

Part des femmes dans les professions culturelles
%
100
Professions littraires
Professions des arts visuels et mtiers d'art
90
Ensemble des professions culturelles
80
Architectes
Professions des spectacles
70
60
2%
0%
Place des femmes dans la hirarchie salariale
49
47
43
30
30
33
32
29
20 16
24
10
0
1990-1992
Peu ou pas de prix pour les femmes,

l'exception du livre
cart de salaire horaire moyen entre femmes

et hommes dans les entreprises culturelles en 2013
43
43
40 39
33
Des carts de rmunration marqus

dans les entreprises culturelles
19 %
54
50
18
1 % les mieux
rmunrs
23 %
25
10 % les mieux
rmunrs
7%
34
Ensemble
des salaris des
entreprises culturelles
52
10 % les moins
bien rmunrs
46 %
1 lm slectionn
pour le Csar du meilleur lm
sur 42 slections 2010 2015
0 palme d'or
au Festival de Cannes
pour 15 laurats 2000-2015
3 Victoires de la musique
du meilleur album
pour 13 laurats 2010 2015
2 femmes slectionnes
pour le Molire du metteur
en scne sur 29 slections
2010 2015
38 prix littraires*
sur 82 laurats 2010 2015
58
* 13 principaux prix littraires.
1995-1997
2000-2002
2005-2007
2012-2014
Source : Insee / DEPS, Ministre de la Culture et de la Communication, 2016
10 20 30 40 50 60 %
Source : Insee / DEPS, Ministre de la Culture
et de la Communication, 2016
Liste des tableaux
sont prsents ci-contre la liste des tableaux produits dans ce rapport, classs selon le
champ dcrit, le type de structure et le domaine dactivit couvert.
Donnes transversales
Ministre de la Culture et de la Communication,
collectivits territoriales
Etablissements publics et services comptence nationale
Entreprises
Postes de direction
et ressources humaines
Formation, emploi
et rmunrations
Tableau 1
Tableau 15
Tableau 25
Tableau 2
Tableau 3
Tableau 4
Tableau 5
Tableau 12
Tableau 30
Tableau 20
Auteur.e.s
Enseignement artistique et culturel, formation
Donnes sectorielles
Patrimoine (archologie, muses, architecture, archives)
Cration artistique (spectacle vivant, arts plastiques)
Tableau 29
Tableau 11
Tableau 27
Tableau 28
Tableau 12
Tableau 16
Tableau 26
Livre
Tableau 18
Tableau 19
Audiovisuel
Tableau 6
Tableau 7
Tableau 8
Tableau 9
Tableau 10
Tableau 14
Tableau 17
Accs aux moyens

de production
Programmation
artistique,
prsence des femmes
dans les mdias,
conscration artistique
Tableau 21
Tableau 22
Tableau 61
Tableau 65
Tableau 66
Tableau 67
Tableau 62
Tableau 63
Tableau 68
Tableau 58
Tableau 59
Tableau 60
Tableau 64
Tableau 41
Tableau 31
Tableau 32
Tableau 33
Tableau 23
Tableau 24
Tableau 34
Tableau 35
Tableau 36
Tableau 37
Tableau 38
Tableau 39
Tableau 40
Tableau 54
Tableau 55
Tableau 42
Tableau 56
Tableau 57
Tableau 43
Tableau 44
Tableau 45
Tableau 46
Tableau 47
Tableau 48
Tableau 49
Tableau 50
Tableau 51
Tableau 52
Tableau 53
Tableau 54
Administration et organismes
sous tutelle du ministre
de la Culture et de la Communication
Postes de direction
Au 1er janvier 2016, les postes de direction de ladministration centrale du ministre de la Culture et de la Communication
restent bien rpartis entre femmes et hommes (45 % de femmes, tableau 1). En revanche, la situation sest dgrade pour
les postes dencadrement hors postes de directeurs (32 % contre 52 % au 1er janvier 2014) ainsi que dans les directions
rgionales des aaires culturelles (42 % contre 54 % en 2014). En eet, la suite de la rforme territoriale, de nombreux
postes de directeurs rgionaux adjoints et de secrtaires gnraux ont t supprims. Ces postes taient trs fminiss au
1er janvier 2014 (respectivement 60 % et 62 % de femmes), ils le sont nettement moins aujourdhui (33 % de femmes
directrices rgionales adjointes au 1er janvier 2016).
Dans les services comptence nationale et les tablissements publics, la part des femmes dirigeantes reste faible et
progresse peu depuis 2014 : 30 % de femmes directrices de services comptence nationale contre 28 % au 1er janvier
2014, 31 % de femmes au poste le plus lev des tablissements publics contre 25 % au 1er janvier 2014 (tableaux 2 et 3).
Les comits de direction des plus grands tablissements publics ne sont pas en reste, les femmes y reprsentent 32 % de
leectif total (tableau 5).
Au sein des tablissements publics, ceux ddis au spectacle vivant ont le moins de femmes aux postes les plus levs (8 %,
tableau 3), tandis que les muses et monuments progressent nettement : 41 % de femmes au poste le plus lev contre
29 % au 1er janvier 2014.
Les entreprises de laudiovisuel public ont rellement progress vers la parit : l o, il y a quelques annes, il ny avait
aucune femme au comit de direction de France Tlvisions, elles sont dsormais 54 % (tableau 7), un phnomne que lon
observe galement dans les directions dantennes (tableau 8). seuls les rseaux France 3 et de France Bleu continuent
davoir une rpartition trs ingalitaire avec, pour France3, 20 % ou moins de femmes dans les postes dencadrement et,
pour France Bleu, 7 % de femmes directrices de station (tableaux 9 et 10).
Direction du ministre de la Culture et de la Communication

Tableau 1 Part des femmes aux postes de direction du ministre de la Culture et de la Communication, 2014-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016

Femmes
Postes de directeur.rice.s dadministration centrale, chef.fe de linspection gnrale

Directeur.rice gnral.e et secrtaire gnral.e
1
Autre*
4
Total
5
Hommes
Total
Au 1er janvier Au 1er janvier

2015
2014
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
3
3
6
4
7
11
25
57
45
25
67
50
25
29
27
Postes dencadrement dadministration centrale (hors postes de directeur.rice.s)

Chef.fe de service
Sous-directeur.rice
Total
4
6
10
5
16
21
9
22
31
44
27
32
66
30
41
67
45
52
Directions rgionales des aaires culturelles (DRAC)

Directeur.rice rgional.e
Directeur.rice rgional.e adjoint.e
Directeur.rice rgional.e adjoint.e exerant les fonctions de reponsables de ple**
Secrtaire gnral.e
Total
3
4
5
9
21
10
8
5
6
29
13
12
10
15
50
23
33
50
60
42
39
50
///
57
48
38
60
///
62
54
* Directeur.rice gnral.e adjoint.e, secrtaire gnral.e adjoint.e, dlgu.e gnral.e la langue franaise et aux langues de France, chef.fe de linspection gnrale des aaires culturelles.
** Postes crs en 2016.
Note : certains postes peuvent ne pas tre pourvus la date deet du tableau.
Source : Ministre de la Culture et de la Communication, Secrtariat gnral, Services des ressources humaines, 2016
11
Postes de direction
Services comptence nationale

Tableau 2 Part des femmes aux postes de direction des services comptence nationale, 2014-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016

Femmes
Directeur.rice
Hommes
13
Total
Au 1er janvier
Au 1er janvier
2015
2014
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
32
32
28
19
tablissements publics
Tableau 3 Part des femmes au poste de direction le plus lev* des tablissements publics, 2014-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016

Femmes
Hommes
Total
Au 1er janvier
Au 1er janvier
2015
2014
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
Domaine dactivit
Muse, patrimoine1
Spectacle vivant2
Enseignement
Autre3
Total
9
1
10
3
23
13
11
23
5
52
22
12
33
8
75
41
8
30
37
31
29
9
30
29
26
29
27
24
14
25
Taille de ltablissement
Moins de 100 salari.e.s
100-499 salari.e.s
500 salari.e.s ou plus
Total
10
11
2
23
16
25
11
52
26
36
13
75
38
31
15
31
24
31
18
26
20
30
18
25
* Prsident.e en cas dexistence dun.e prsident.e excutif.ve ou directeur.rice gnral.e/directeur.rice sinon.

1. CMN, CNAP-GP, CAPA, Universcience, Domaine national de Chambord, EPMQB, INHA, INRAP, INP, Muse dOrsay, Muse du Louvre, Chteau, muse et domaine national de Versailles, Muse national des arts asiatiques-Guimet, MuCEM, Muse national
Picasso-Paris, Chteau de Fontainebleau, Muse Rodin, Muses Henner et Moreau, OPPIC, Palais de la Porte Dore, RMN-GP, Svres-Cit de la cramique.
2. CND, CNCVJ, Cit de la musique, Comdie-Franaise, EPPGHV, Opra comique, Opra national de Paris, Philarmonie de Paris ( compter du 1er janvier 2016), Thtre national de Chaillot, Thtre national de lOdon, Thtre national de la Colline, Thtre
national de Strasbourg.
3. AFR, BNF, BPI, CNC, CNAP, CNL, INA, Villa Arson.
Tableau 4 Part des femmes aux postes de direction des tablissements publics, 2014-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016

Femmes
tablissements avec un.e prsident.e excutif.ve (hors enseignement)

Prsident.e
Directeur.rice gnral.e
tablissements sans un.e prsident.e excutif.ve (hors enseignement)
Directeur.rice gnral.e ou administrateur.rice gnral.e
Enseignement
Directeur.rice
Hommes
Total
Au 1er janvier
Au 1er janvier
2015
2014
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
5
7
14
11
19
18
26
39
22
50
28
54
15
23
35
24
27
10
23
33
30
30
30
Note : les tablissements publics sont diviss en trois groupes : 19 tablissements avec un.e prsident.e excutif.ve (BNF, CMN, CNAC-GP, CNC, CNL, CAPA, INA, Universcience, EPMQB, EPPGHV, MuCEM, Muse dOrsay, Muse du Louvre, Chteau, muse et
domaine national de Versailles, Muse national des arts asiatiques-Guimet, Muse national Picasso-Paris, Chteau de Fontainebleau, OPPIC, RMN-GP) ; 23 tablissements sans prsident.e excutif.ve (AFR, BPI, CNCVJ, CND, CNAP, Cit de la musique, ComdieFranaise, Domaine national Chambord, Svres-Cit de la cramique, INHA, INP, INRAP, Muse Rodin, Muses Henner et Moreau, Opra Comique, Opra national de Paris, Palais de la Porte Dore, Philarmonie de Paris ( compter du 1er janvier 2016), Thtre
national de Chaillot, Thtre national de lOdon, Thtre national de la Colline, Thtre national de Strasbourg, Villa Arson) ; et 34 relvent de lenseignement (20 coles darchitecture, 6 coles dart en rgion, ENSBA, ENSAD, ENSCI, ENSMIS, CNSAD, CNSML,
CNSMP, cole du Louvre).
Postes de direction
Tableau 5 Composition des comits de direction des plus grands tablissements publics*, 2014-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016
Membres des comits de direction
Femmes
Hommes
Total
30
64
94
Au 1er janvier
Au 1er janvier
2015
2014
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
32
31
38
* 10 tablissements publics ayant le plus de salaris : BNF, Muse du Louvre, Opra national de Paris, RMN-GP, CMN, Universcience, CNAC-GP, INRAP, Chteau, muse et domain national de Versailles, CNSMP.
Source : Ministre de la Culture et de la Communication, Secrtariat gnral, Dpartement des tudes, de la prospective et des statistiques, 2016
Audiovisuel public
Tableau 6 Part des femmes parmi les prsident.e.s des entreprises de laudiovisuel public, 2014-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016

Femmes
France Tlvisions (prsident.e-directeur.rice gnral.e)

Radio France (prsident.e-directeur.rice gnral.e)
Arte France (prsident.e du directoire)
France Mdias Monde (prsident.e-directeur.rice gnral.e)
INA (prsident.e-directeur.rice gnral.e)
Total
Hommes
1
1
1
1
3
1
2
Total
1
1
1
1
1
5

2015
2014
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
60
60
40
Source : Entreprises de laudiovisuel public ; Ministre de la Culture et de la Communication, Direction gnrale des mdias et des industries culturelles, 2016
Tableau 7 Part des femmes dans les comits de direction des entreprises de laudiovisuel public, 2014-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016
France Tlvisions1
Radio France2
Arte France3
France Mdias Monde4
INA1
Femmes
Hommes
Total
7
8
7
8
4
6
9
2
7
7
13
17
9
15
11
Au 1er janvier
Au 1er janvier
2015
2014
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
54
47
78
53
36
0
39
65
43
30
0
38
65
43
20
1. Le primtre retenu est celui du comit excutif.

2. Le primtre retenu correspond au prsident-directeur gnral, au comit excutif et au comit ditorial.
3. Le primtre retenu est le comit de direction, les chires de 2015 et 2014 faisant rfrence la runion de direction.
4. Pour FMM, le primtre retenu est le comit excutif largi, les chires de 2014 et 2015 faisant rfrence au comit excutif restreint.
Source : Entreprises de laudiovisuel public, Ministre de la Culture et de la Communication, Direction gnrale des mdias et des industries culturelles, 2016
Tableau 8 Part des femmes dans les directions des antennes de laudiovisuel public, 2014-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016

Femmes
France Tlvisions1
Radio France2
France Mdias Monde3
3
3
2
Hommes
2
4
1
Total
5
7
3
Au 1er janvier
Au 1er janvier
2015
2014
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
60
43
67
33
43
67
17
0
67
1. Directeur.rices des antennes France 2, France 3, France 4, France 5, France et Outre-mer 1re.
2. Directeur.rice.s des antennes France Inter, France Info, France Bleu, France Culture, Mouv, Fip, France Musique.
3. Directeur.rice.s des antennes France 24, RFI et MCD.
13
Postes de direction
Tableau 9 Part des femmes certaines fonctions du rseau France 3, 2014-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016
Directeur.rice de ple
Dlgu.e rgional.e
Rdacteur.rice en chef
Chef.fe de centre
Femmes
Hommes
Total
1
4
4
1
4
16
19
22
5
20
23
23
Au 1er janvier
Au 1er janvier
2015
2014
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
20
20
17
4
20
9
13
0
0
12
8
0
Tableau 10 Part des femmes certaines fonctions du rseau France Bleu, 2014-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016
Au 1er janvier
2015
Directeur.rice de station
Rdacteur.rice en chef
Responsable des programmes
Responsable techniques
Femmes
Hommes
Total
3
14
9
2
41
30
35
42
44
44
44
44
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
7
32
20
5
7
34
23
5
Muses nationaux
Tableau 11 Part des femmes la direction des muses nationaux, 2014-2015
Units et %
Au 1er janvier 2015
Au 1er janvier
2014
Femmes
Direction de ltablissement*
Direction du muse national**
8
13
Hommes
18
19
Total
26
32
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
31
41
33
42
* Ltablissement est la structure juridique ou administrative (tablissement public ou service comptence nationale), il peut runir plusieurs muses nationaux. Ltablissement public du muse du Louvre regroupe par exemple le
Muse du Louvre et le muse national Eugne-Delacroix.
** Il y a 32 muses nationaux relevant du ministre de la Culture et de la Communication qui ont actuellement un directeur.rice gnral.e nomm.e. Ces muses peuvent tre autonomes, ou dpendre dun EP ou dun SCN. Ces 32
muses nationaux ne reprsentent pas lensemble des muses nationaux relevant du Ministre de la Culture et de la Communication, seulement ceux qui ont un.e responsable dsign.e.
Note : les donnes 2016 ntant pas disponibles, ce tableau na pas t actualis par rapport ldition prcdente.
Source : Ministre de la Culture et de la Communication, Direction gnrale des Patrimoines, Service des muses de France, 2015
Postes de direction
Cration artistique
Tableau 12 Part des femmes la direction des tablissements publics nationaux
sous tutelle du programme 131en 2016
Units et %
Au 1er janvier 2016

Femmes
Hommes
Total
Part des
femmes
(%)
Centre national de la chanson, des varits et du jazz

Centre national de la danse
Philharmonie de Paris
Comdie Franaise
EPPGHV
Opra Comique
Opra national de Paris
Thtre national de Chaillot
Thtre national de la Colline
Thtre national de lOdon
Thtre national de Strasbourg
Sous-total Spectacle vivant
Centre national des arts plastiques
Svres-Cit de la cramique
Sous-total Arts plastiques
Total
1
1
1
1
1
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
10
1
1
11
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
11
1
1
2
13
50
15
Source : Ministre de la Culture et de la Communication, Direction gnrale de la cration artistiques, 2016
15
Conseil dadministration
linverse des comits de direction, les conseils dadministration des tablissements publics respectent la parit (51 % de
femmes, tableau 13), ce qui reprsente une relle amlioration depuis le 1er janvier 2014 (38 % de femmes). lexception du
spectacle vivant, tous les domaines dactivit ont une reprsentation galitaire, et ce quelle que soit la taille de ltablissement.
Pour les entreprises de laudiovisuel public, les conseils dadministration ont une reprsentation fminine moins marque
(39 % de femmes dans lensemble, tableau 14). La part des femmes dans les conseils dadministration a peu volu depuis
2013 (35 % de femmes).
Tableau 13 Composition des conseils dadministration des tablissements publics (personnalits qualies uniquement), 2014-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016

Nombre
dtablissements
Femmes
Hommes

2015
2014
Total
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
Domaine dactivit
Muse, patrimoine1
Spectacle vivant2
Enseignement
Autre3
Total
22
12
33
8
75
60
24
96
26
206
60
47
77
14
198
120
71
173
40
404
50
34
55
65
51
50
47
49
57
50
43
52
29
51
38
Taille de ltablissement
Moins de 100 salari.e.s
100-499 salari.e.s
500 salari.e.s ou plus
Total
26
36
13
75
73
91
42
206
66
94
38
198
139
185
80
404
53
49
53
51
52
49
51
50
46
31
39
38
1. CMN, CNAP-GP, CAPA, Universcience, Domaine national de Chambord, EPMQB, INHA, INRAP, INP, Muse dOrsay, Muse du Louvre, Chteau, muse et domaine national de Versailles, Muse national des arts asiatiques-Guimet, MuCEM, Muse national
Picasso-Paris, Chteau de Fontainebleau, Muse Rodin, Muses Henner et Moreau, OPPIC, Palais de la Porte Dore, RMN-GP, Svres-Cit de la cramique.
2. CND, CNCVJ, Cit de la musique, Comdie-Franaise, EPPGHV, Opra comique, Opra national de Paris, Philarmonie de Paris ( compter du 1er janvier 2016), Thtre national de Chaillot, Thtre national de lOdon, Thtre national de la Colline, Thtre
national de Strasbourg.
3. AFR, BNF, BPI, CNC, CNAP, CNL, INA, Villa Arson.
Audiovisuel public
Tableau 14 Composition des conseils dadministration dans les entreprises de laudiovisuel public, 2014-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016

Femmes
France Tlvisions
Arte France *
Radio France
INA
France Mdias Monde
Ensemble de laudiovisuel public
Dont : personnalits indpendantes
France Tlvisions
Arte France (conseil de surveillance)
Radio France
INA
France Mdias Monde
Ensemble de laudiovisuel public
Hommes
Total
Au 1er janvier
Au 1er janvier
2015
2014
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
6
6
5
4
7
26
9
9
8
8
8
40
15
15
13
12
15
66
40
40
38
33
47
39
27
43
42
50
50
42
27
36
31
25
60
36
2
0
2
2
2
8
3
3
2
2
3
13
5
3
4
4
5
21
40
0
50
50
40
38
40
0
50
50
40
38
60
0
50
50
60
48
* Le primtre retenu est celui du conseil de surveillance et du directoire.

17
Commissions et instances consultatives

La part des femmes dans les commissions et instances consultatives du ministre de la Culture et de la Communication et
des tablissements publics placs sous sa tutelle (Centre national de la chanson, des varits et du jazz, Centre national du
cinma et de limage anime et Centre national du livre) reste faible : entre 20 % et 30 % de femmes (tableaux 15, 16 et 17).
Le Centre national du livre fait exception : la part des femmes y a nettement progress par rapport 2013, passant de 41 %
51 % (tableau 18).
Au-del du nombre de membres dans les commissions, la part des femmes prsidentes et vice-prsidentes de commissions
est bien plus faible que la part des femmes dans les commissions : 7 % contre 23 % pour le Centre national de la chanson,
des varits et du jazz, 27 % contre 42 % pour le Centre national du cinma et de limage anime.
Ministre de la Culture et de la Communication

Tableau 15 Part des femmes dans les commissions et instances consultatives places directement
auprs du ministre de la Culture et de la Communication en 2013
Units et %
Au 1er janvier 2013

Femmes
Hommes
Total
Part des
femmes
(%)
Commissions relevant de* :

Cabinet de la Ministre**
Secrtariat gnral
Direction gnrale des patrimoines
Direction gnrale de la cration artistique
Direction gnrale des mdias et des industries culturelles
Total
12
84
172
71
29
368
39
175
449
183
46
892
51
259
621
254
75
1 260
24
32
28
28
39
29
* Il sagit ici de la Direction ou du service suivant principalement la commission en question.

** Comit dhistoire du ministre de la Culture et de la Communication (35 membres) et Conseil de lordre des Arts et Lettres (16 membres).
Notes : les donnes 2014 et 2015 ntant pas disponibles, ce tableau na pas t actualis par rapport ldition prcdente.
Certaines femmes peuvent tre prsentes dans plusieurs commissions.
Source : Ministre de la Culture et de la Communication, Secrtariat gnral, sous-direction des aaires juridiques, 2014
Centre national de la chanson, des varits et du jazz

Tableau 16 Part des femmes dans les instances du Centre national de la chanson, des varits
et du jazz (CNV) en 2015
Units et %
Au 1er octobre 2015

En nombre de mandats*
Femmes
Hommes
Total
Part des
femmes
(%)
Ensemble des instances du CNV

Prsident.e.s et vice-prsident.e.s
Membres et membres supplant.e.s
dont membres titulaires
dont membres supplant.e.s
Prsident.e
Comit des programmes**
Prsident.e
Membres
Conseil dorientation
Prsident.e
Membres
Commissions***
67
2
65
51
14
12
0
12
4
0
4
5
0
5
46
2
44
235
28
207
158
49
29
1
28
16
1
15
15
1
14
175
25
150
302
30
272
209
63
41
1
40
20
1
19
20
1
19
221
27
194
22
7
24
24
22
29
0
30
20
0
21
25
0
26
21
7
23
* Plusieurs mandats peuvent tre exercs par les mmes personnes.

** Le comit des programmes runit le.a prsident.e du CA, les prsident.e.s et vice-prsident.e.s des commissions et quelques personnalits qualies.
*** Les commissions en charge de linstruction des dossiers de demande daides sont au nombre de 10.
Source : Centre national de la chanson, des varits et du jazz, 2015
Centre national du cinma et de limage anime

Tableau 17 Part des femmes dans les commissions du Centre national du cinma et de limage anime (CNC), 2013-2015
Units et %
Juin 2015
Total
Juin 2013
Femmes
Hommes
Total
13
273
286
35
373
408
48
646
694
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
27
42
41
31
40
40
Source : Centre national du cinma et de limage anime, 2015
Centre national du livre

Tableau 18 Part des femmes dans les membres des commissions du Centre national du livre (CNL), 2013-2015
Units et %
2015
Femmes
Prsident.e.s
Membres
Total
9
119
128
Hommes
9
115
124
Total
18
234
252
2014
2013
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
50
51
51
41
50
50
28
42
41
Source : Centre national du livre, 2016
19

Tableau 19 Part des femmes dans les membres et prsident.e.s des commissions du Centre national du livre, 2013-2015
Units et %
2015
Femmes
Hommes
Total
Commissions
Arts et bibliophilie
Bande dessine
Diusion*
conomie numrique
Extraduction littrature
Extraduction sciences humaines et sociales
Jeunesse
Librairies de rfrence
Librairies francophones ltranger
Littrature classique
Littrature scientique et technique
Littratures trangres
Philosophie
Posie
Roman
Sciences humaines et sociales
Thtre
Vie littraire
Total gnral
4
7
13
7
8
7
6
8
3
8
3
9
8
8
5
7
10
7
128
11
8
2
9
4
5
7
7
10
6
5
8
8
8
6
12
4
4
124
15
15
15
16
12
12
13
15
13
14
8
17
16
16
11
19
14
11
252
2014
2013
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
27
47
87
44
67
58
46
53
23
57
38
53
50
50
45
37
71
64
51
27
54
92
38
62
58
54
50
23
50
38
50
44
47
50
39
71
58
50
20
38
91
15
56
36
73
50
25
38
11
50
42
38
27
24
60
58
41
* Bibliothques.
Emploi et rmunration
En 2014, prs de 11 000 agents titulaires travaillent au ministre de la Culture et de la Communication, et les femmes reprsentent 53 % des eectifs. Au sein des direntes catgories statutaires, les femmes reprsentent 49 % des eectifs de la
catgorie A, 59 % des eectifs de la catgorie B et 54 % des eectifs de la catgorie C (tableau 20).
Les revenus des agents titulaires dpendent de leur niveau indiciaire (IM moyen dans le tableau 20) et des primes quils
reoivent. La progression indiciaire tant principalement lie lanciennet, cest le montant des primes qui peut conditionner
une ventuelle ingalit salariale entre femmes et hommes. Pour neutraliser le biais de gnration (des hommes en n de
carrire et des femmes en dbut de carrire auront ncessairement des primes direntes), on compare le montant moyen
des primes reues par les femmes rapport leur niveau indiciaire moyen ce mme rapport calcul pour les hommes.
Cette comparaison rvle une ingalit entre les primes des femmes et des hommes pour les catgories A et C, ainsi quune
parit salariale pour les catgories B. Lanalyse par corps permet daner ce constat : lexception des professeures dans les
coles nationales suprieures dart et darchitecture, des charges dtudes documentaires et des assistantes ingnieures,
les femmes des catgories A reoivent moins de primes que les hommes niveau indiciaire comparable.
Dans les tablissements publics et les entreprises de laudiovisuel public, les ingalits salariales persistent en 2013 (tableaux
21 et 23). Elles sont lgrement moins prsentes chez les jeunes gs de 18 29 ans : respectivement 4,7 % dans les
tablissements publics et 13,2 % dans les entreprises de laudiovisuel public. De plus, alors que ces tablissements et
entreprises ont sensiblement le mme nombre de femmes et dhommes salaris, les femmes sont largement sous-reprsentes
parmi les salaris les mieux rmunrs et sur-reprsentes parmi les salaris les moins bien rmunrs.
21
Ministre de la Culture et de la Communication

Tableau 20 Rmunrations compares des agents du ministre de la Culture et de la Communication en 2014*
Units et %
Par corps
Femmes
Catgorie
demploi
Corps
Catgorie
IM
moyen***
Hommes
Montant
moyen
primes
servies
IM
moyen***
Montant
moyen
primes
servies
Eectif
total**
Part des
femmes
dans leectif
en 2013****
[Montant moy.
primes servies/
IM moy.]
Femmes/
[Montant moy.
primes servies/
IM moy.]
Hommes
(%)
(%)
Administrative
Administrateur.rice.s civil.e.s
Attach.e.s adm. tat
Emplois fonctionnels
Inspecteur.rice.s
conseiller.res.s crat.
Inspecteur.rice.s
gnraux.ales a. c.
Secrtaires administratif.ve.s
Adj. Adm. tat
A
A
A
846
584
946
33 661
11 541
30 921
875
608
966
37 479
13 253
32 483
46
478
158
50
62
49
93
91
97
680
6 809
675
7 303
157
54
93
A
B
C
1 167
439
366
37 845
4 894
3 933
1 201
441
352
38 912
5 043
3 783
24
661
1 510
33
80
84
100
97
100
Architectes urbanistes
Assistant.e.s ingnieur.e.s
Bibliothcaires
Charg.e.s dtudes doc.
Conservateur.rice.s gaux bib.
Conservateur.rice.s bibliothque
Conservateur.rice.s patrimoine
Ingnieur.e.s de recherche
Ingnieur.e.s dtudes
Bibliothcaires assis. spec.
Secrtaires de documentation
Technicien.ne.s de recherche
A
A
A
A
A
A
A
A
A
B
B
B
699
476
551
557
1 091
722
707
715
619
494
416
439
14 092
3 506
4 323
5 313
8 973
6 029
6 305
7 759
4 541
3 314
3 503
3 132
781
499
500
580
1 124
725
802
756
600
442
427
457
16 734
3 320
4 891
5 172
9 425
6 428
7 759
7 759
4 643
3 608
3 849
3 445
245
47
35
369
44
160
661
80
183
55
204
80
40
63
76
77
47
65
57
42
52
50
65
72
94
111
80
107
98
94
92
97
95
82
93
95
Adjoint.e.s techni. asm

Magasinier.re.s spcialis.e.s
Technique et enseignement
Chef.fe.s de travaux dart
Ingnieur.e.s des serv. culturels
Professeur.e.s des ENSArt
Technicien.ne.s dart
Technicien.ne.s des s.c. et b.f.
Adj. tech. tat
C
C
342
356
4 213
3 467
353
368
4 500
3 736
1 953
26
40
45
97
96
A
A
A
B
B
C
536
483
583
425
412
368
5 132
4 486
1 515
4 184
5 069
3 784
567
547
619
453
443
363
5 176
5 751
1 441
4 239
4 843
3 958
76
202
626
469
573
377
36
43
27
53
37
15
105
88
112
105
113
94
Montant
moyen
primes
servies
Part des
femmes
dans leectif
total
[Montant moy.
primes servies/
IM moy.]
Femmes/
[Montant moy.
primes servies/
IM moy.]
Hommes
(%)
(%)
49
59
54
92
101
93
Scientique
Surveillance
Par catgories statutaires
Femmes
Catgorie
Eectif**
IM
Moyen***
Hommes
Montant
moyen
primes
servies
Eectif**
IM
Moyen***
Ministre
Agents titulaires
A
B
C
2 319
1 290
2 130
645
431
358
8 217
4 513
4 024
2 408
879
1 795
701
446
356
9 655
4 613
4 292
* Dernires donnes disponibles.

** Personnes physiques.
*** IM = indice major.
**** La rpartition femmes/hommes par corps nest pas disponible en 2014.
Source : Ministre de la Culture et de la Communication, Secrtariat gnral, Service des ressources humaines, 2015
Prcisions
Le tableau ci-contre prsente pour chaque corps de titulaires (ou chaque catgorie statutaire), pour les femmes dune part et
pour les hommes dautre part, le montant annuel moyen de primes vers pour un quivalent temps plein et lindice moyen de
rmunration. Ces moyennes ont t calcules partir des donnes constitues par la population des agents titulaires du
ministre de la Culture et de la Communication rmunrs sur le budget de titre 2 pendant douze mois conscutifs, en excluant
les agents entrs ou sortis en cours danne.
An de neutraliser les dirences indemnitaires lies lavancement dans la carrire, la comparaison nest pas directement tablie
entre les montants indemnitaires moyens servis aux femmes et aux hommes, mais sur la base dun indicateur construit comme
suit : [montant moyen des primes servies aux femmes / IM moyen des femmes] / [montant moyen des primes servies aux
hommes / IM moyen des hommes].
titre dexemple, lindicateur ainsi calcul pour le corps des administrateurs civils est gal 0,9 et tmoigne dune rmunration
indemnitaire des femmes infrieure celle des hommes. A contrario, dans le corps des chargs dtudes documentaires, la rmunration indemnitaire des femmes apparat suprieure celle des hommes avec un indicateur suprieur 1.
Les montants indemnitaires moyens compars femmes / hommes font ressortir une ingalit de la rmunration indemnitaire
selon la catgorie statutaire et le corps dappartenance. Des ingalits en dfaveur des femmes sont observes au sein des
catgories A et C, particulirement dans la lire administrative.
Primtre
Le calcul du montant moyen des primes servies a t volontairement limit aux types de primes dans lattribution desquelles
une discrimination selon le genre est susceptible dtre observe : primes attaches la manire de servir de lagent par opposition
aux primes de service fait. Ont t retenues ce titre :
indemnits dadministration et de technicit D.2002-61 (adjoints administratifs, secrtaires administratifs, adjoints techniques,
techniciens des services culturels, secrtaires de documentation, adjoints daccueil, de surveillance et de magasinage, magasiniers) ;
indemnits forfaitaires pour travaux supplmentaires D.2002-62 et D.2002-63 (secrtaires administratifs, techniciens dart, chefs
de travaux dart, techniciens des services culturels, chargs dtudes documentaires, bibliothcaires, bibliothcaires assistants
spcialiss) ;
primes de rendement D.50-196 (adjoints administratifs, secrtaires administratifs, adjoints techniques, secrtaires de documentation, chargs dtudes documentaires) ;
primes de fonction et de rsultats D.2008-1533 (administrateurs civils, emplois fonctionnels, attachs) ;
indemnits de fonctions, indemnits de performance (emplois fonctionnels) ;
primes dactivit (inspecteurs gnraux des aaires culturelles) ;
indemnits de charges administratives D.94-751 (ICCEAAC) ;
indemnits de rendement et de fonctions D.2007-1366 (architectes urbanistes de ltat) ;
indemnits scientiques D.90-409 (conservateurs du patrimoine) ;
primes de rendement D.90-408 (conservateurs gnraux du patrimoine) ;
indemnits spciales D.98-40 (conservateurs de bibliothque) ;
primes de rendement D.92-33 (conservateurs gnraux de bibliothque) ;
primes de technicit forfaitaire des bibliothques (bibliothcaires, bibliothcaires assistants spcialiss) ;
primes de participation la recherche scientique D.92-990 (ingnieurs de recherche, ingnieurs dtudes, assistants ingnieurs,
techniciens de recherche) ;
primes de service et de rendement D.200-950 (ingnieurs des services culturels).
23
Tableau 21 cart entre le salaire horaire moyen des femmes
et des hommes dans les tablissements publics
du ministre de la Culture et de la Communication,
2012-2013
Tableau 22 Part des femmes selon le niveau de rmunration

dans les tablissements publics du ministre
de la Culture et de la Communication,
2012-2013
En %
Ensemble des salari.e.s

Dtail par ge
18-29 ans
30-49 ans
50 ans ou plus
2012
2013
5,3
7,2
3,4
4,5
4,0
4,7
5,6
6,6
En %
Ensemble des salari.e.s des tablissements publics

Dtail par niveau de rmunration
10% de salari.e.s les moins bien rmunr.e.s
10% de salari.e.s les mieux rmunr.e.s

Lecture : en 2013, parmi les salari.e.s des tablissements publics, le salaire horaire moyen des femmes est infrieur de
7,2 % celui des hommes. Cet cart est de 4,7 % chez les salari.e.s g.e.s de 18 29 ans.
Champ : ensemble des salaires pour les salari.e.s dont lemploi principal se situe au sein des tablissements publics du
Ministre de la Culture et de la Communication.
Dernires donnes disponibles, homognes entre 2012 et 2013.
Source : Insee (dclarations annuelles de donnes sociales), Ministre de la Culture et de la
Communication, Secrtariat gnral, Dpartement des tudes, de la prospective et des statistiques, 2013
2012
2013
52,7
52,6
59,7
60,1
47,0
48,3
49,5
43,3
41,1
36,3
Lecture :
en 2013, parmi lensemble des salari.e.s des tablissements publics du Ministre de la Culture et de la Communication,
on compte 52,6 % de femmes ;
en 2013, parmi les 1 % de salari.e.s les mieux rmunr.e.s de ces tablissements, la part des femmes nest plus que
de 36,3 %.
Champ : ensemble des salaires pour les salari.e.s dont lemploi principal se situe au sein des tablissements publics du
Ministre de la Culture et de la Communication.
Le critre de rmunration est le salaire horaire moyen.
Audiovisuel public
dans les entreprises de laudiovisuel public,
2012-2013
Tableau 23 cart entre le salaire horaire moyen des femmes

et des hommes dans les entreprises
de laudiovisuel public, 2012-2013
En %
En %

Dtail par ge
18-29 ans
30-49 ans
50 ans ou plus
2012
2013
13,2
13,2
0,4
11,3
12,5
3,1
10,7
13,0
Lecture : en 2013, parmi les entreprises de laudiovisuel public, le salaire horaire moyen des femmes est infrieur
de 13,2 % celui des hommes. Cet cart est de 3,1 % chez les salari.e.s g.e.s de 18 29 ans.
Champ : ensemble des salaires pour les salari.e.s dont lemploi principal se situe au sein des entreprises de laudiovisuel
public.
Ensemble des salari.e.s des tablissements publics

10 % de salari.e.s les moins bien rmunr.e.s

5 % de salari.e.s les mieux rmunr.e.s
1 % de salari.e.s les mieux rmunr.e.s
2012
2013
46,0
45,9
59,7
58,3
28,5
27,1
18,9
29,2
28,8
15,4
Lecture :
en 2013, parmi lensemble des salari.e.s des entreprises de laudiovisuel public, on compte 45,9 % de femmes.
en 2013, parmi les 1 % de salari.e.s les mieux rmunr.e.s de ces entreprises, la part des femmes nest plus que de
15,4 %.
Champ: ensemble des salaires pour les salari.e.s dont lemploi principal se situe au sein des entreprises de laudiovisuel
public.
Le critre de rmunration est le salaire horaire moyen.
Source: Insee (dclarations annuelles de donnes sociales), Ministre de la Culture et de la
Jury et concours
Tableau 25 Composition des jurys des examens professionnels du ministre de la Culture et de la Communication en 2015
Units et %
Nombre de membres du jury (dont prsidence)

2015
Femmes
Concours
Catgorie A
Catgorie B
Catgorie C
Total concours
Hommes
40
14
1
55
Examens professionnels et procdures loi Sauvadet

Catgorie A
13
Catgorie B
25
Catgorie C
4
Total examens professionnels
et procdures loi Sauvadet
42
Total concours, examens professionnels
et procdures loi Sauvadet
97
Prsidence du jury
2014
Total
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
2015
Femmes
Hommes
2014
Total
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
92
14
3
109
132
28
4
164
30
50
25
34
35
41
59
39
4
2
0
6
16
5
1
22
20
7
1
28
20
29
0
21
31
0
75
27
10
25
7
23
50
11
57
50
36
43
48
38
2
3
1
3
7
2
5
10
3
40
30
33
0
62
50
42
84
50
46
12
18
33
50
151
248
39
40
12
34
46
26
35
25
Secteur culturel et artistique
Postes de direction
Au 1er janvier 2016, les femmes sont encore peu prsentes aux postes de direction des lieux de cration et de diusion subventionns
par le ministre de la Culture et de la Communication (26 %, tableau 26). Elles sont majoritaires dans les arts plastiques (62 % des
centres dart, 55 % des fonds rgionaux dart contemporain) mais leur prsence dans le spectacle vivant est trs faible (10 % des
scnes de musiques actuelles et, en particulier, aucune femme la direction dun orchestre). La situation a peu chang depuis
2013, lvolution la plus notable concerne les scnes nationales (25 % de femmes directrices en 2016 contre aucune en 2013).
Les femmes sont lgrement plus visibles aux postes dencadrement des services territoriaux agrs en archologie prventive
(30 %, tableau 29) ainsi qu la direction des grands muses de France (33 %, tableau 28). Elles sont en revanche moins
nombreuses la tte des tablissements de lenseignement suprieur Culture (20 %, tableau 29).
Enn, parmi les 100 plus grandes entreprises culturelles en France, on ne compte que 7 femmes aux postes de direction,
proportion stable depuis 2014.
Cration artistique Structures subventionnes

Tableau 26 Part des femmes parmi les directeur.rice.s des lieux de cration et de diusion des arts plastiques et du spectacle vivant
subventionns par le ministre de la Culture et de la Communication*, 2014-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016

Nombre de
structures
Centres chorgraphiques nationaux (CCN)
Centres dart
Centres de dveloppement chorgraphique (CDC)
Centres dramatiques nationaux (CDN) et rgionaux (CDR)
Centres nationaux de cration musicale (CNCM)
Centres nationaux des arts de la rue et assimils (CNAR)
Fonds rgionaux dart contemporain (FRAC)
Opras
Orchestres**
Ples nationaux des arts du cirque (PNAC)
Scnes de musiques actuelles (SMAC)
Scnes nationales
Total
19
47
12
38
6
14
23
13
24
12
87
71
366
Au 1er janvier
Au 1er janvier
2015
2014
Part
mixte
Part des
hommes
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
(%)
(%)
5
2
0
11
0
21
0
0
0
8
2
0
3
84
36
42
68
100
57
45
85
100
67
87
72
71
11
62
58
21
0
21
55
15
0
25
10
28
26
11
61
58
17
0
18
55
15
0
24
10
25
25
16
59
42
10
0
15
61
15
0
29
13
0
26
* Structures subventionnes dans le cadre du programme Cration (programme 131).

** Directeur artistique.
Note : hors structures nationales.
Source : Ministre de la Culture et de la Communication, Direction gnrale de la cration artistique, 2016
Collectivits territoriales
Tableau 27 Part des femmes parmi les chef.fe.s des services territoriaux agrs en archologie prventive, 2014-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016

Femmes
Rpartition par structure de tutelle

Commune
Groupement de communes
Mtropole
Conseil gnral
Groupe de dpartements
Total
4
4
0
11
0
19
Hommes
17
4
4
19
1
45
Total
21
8
4
30
1
64
Au 1er janvier
Au 1er janvier
2015
2014
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
19
50
0
37
0
30
22
45
nd
35
nd
32
22
42
nd
38
nd
33
Source : Ministre de la Culture et de la Communication, Observatoire de larchologie, 2016
27
Postes de direction
Tableau 28 Part des femmes dirigeant les muses de France (hors muses nationaux), 2014-2015
Units et %
Au 1er janvier 2015
Au 1er janvier
2014
Muses de France accueillant le plus de visisteur.se.s (30 tablissements)
Femmes
Hommes
Total
10
20
30
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
33
37
Hors muses nationaux.

Source : Ministre de la Culture et de la Communication, Direction gnrale des Patrimoines, Service des muses de France, 2015
Tableau 29 Part des femmes parmi les directeur.rice.s des tablissements nationaux, territoriaux et associatifs
de lenseignement suprieur Culture, 2015-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016

Femmes
tablissements publics nationaux

tablissements publics de coopration culturelle (EPCC) et associations
Total
10
16
26
Hommes
23
43
66
Total
33
59
92
Au 1er janvier
2015
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
30
27
28
30
20
24
Source : Ministre de la Culture et de la Communication, Secrtariat gnral, Dpartement de lenseignement suprieur, de la recherche et de la technologie, 2016
Entreprises culturelles
Tableau 30 Part des femmes la direction des 100 plus grandes entreprises culturelles en France, 2015-2016
Units et %
Au 1er janvier 2016
Au 1er janvier
2015
Femmes
Rpartition par secteur dactivit

Livre, presse, dition
Autres secteurs (audiovisuel, spectacle, publicit, etc.)
Total
4
3
7
Hommes
39
54
93
Total
43
57
100
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
9
5
7
9
7
8
Champ : 100 entreprises ayant le chire daaires le plus important en 2013, hors tablissements publics et entreprises de laudiovisuel public.
Source : Insee (Esane), Ministre de la Culture et de la Communication, Secrtariat gnral, Dpartement des tudes, de la prospective et des statistiques, 2016
Accs aux moyens de production

En plus dtre peu prsentes la direction des institutions de cration et de diusion labellises par le ministre de la
Culture et de la Communication (26 % de femmes directrices, tableau 26), les femmes directrices grent plutt les institutions
disposant de budgets modestes (54 % de femmes directrices dinstitutions dotes dun budget infrieur 500 000 euros,
contre 5 % pour celles dotes dun budget suprieur 10 millions deuros, tableau 31).
Parmi les bourses accordes par le Centre national du livre aux auteurs et traducteurs, les femmes reprsentent 43 % des
demandeurs et 43 % des bnciaires daide (tableau 32). Cependant, les montants moyens des aides accordes aux femmes
sont infrieurs de 19 % ceux reus par les hommes. Cette dirence se retrouve dans la plupart des domaines ditoriaux,
seules la posie, lhistoire et les sciences sociales font exception (tableau 33).
En 2014, un quart des bnciaires de lavance sur recettes du Centre national du cinma et de limage anime sont des
femmes (tableau 34). Le devis moyen des lms dinitiative franaise est de 2,7 millions deuros pour une femme contre
4,4 millions deuros pour un homme (tableau 35), soit un cart de 38 %, dirence stable depuis 2010.
Cration artistique
Tableau 31 Part des femmes dirigeant des institutions labellises* selon le budget de ltablissement, 2014-2015
Units et %
Au 1er janvier 2016

Nombre de
structures
Budget 2014/2015
Infrieur 500 000
Entre 500 000 et 1 000 000
Entre 1 000 000 et 2 000 000
Entre 2 000 000 et 5 000 000
Entre 5 000 000 et 10 000 000
Suprieur ou gal 10 000 000
Total
49
80
77
114
27
19
366
Part
mixte
Part des
hommes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
2
1
7
3
7
0
3
44
72
63
82
74
95
71
54
27
30
15
19
5
26
* Structures labellises dans le cadre du programme Cration (programme 131) hors structures nationales : Fonds rgionaux dart contemporain (FRAC), Centres dart, Centres de dveloppement
chorgraphique (CDC), Scnes nationales, Centre chorgraphiques nationaux (CCN), Orchestres, Scnes de musiques actuelles, Ples cirques, Centres dramatqiesu nationaux (CDN) et rgionaux (CDR), Opras,
Centres nationaux de cration musicale, Centres nationaux des arts de la rue.
Livre
Tableau 32 Aides accordes par le Centre national du livre (CNL) pour les auteurs et les traducteurs, par type daide, 2014-2015
Units, milliers deuros, euros et %
Nombre de demandes
2015
Total
Action territoriale
Assistance culturelle*
Bourses
Bourses de rsidence
Bourses de traduction
Traducteurs trangers
Total
3
24
457
36
11
72
603
Nombre daides accordes
2014
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
0
25
44
39
27
64
45
2015
Montant total des aides accordes
2014
2014
2015
2014
Part des
femmes
Part des
femmes
Femmes Hommes cart F/H
cart F/H
(%)
Total
(milliers
deuros)
(%)
(%)
(euros)
(euros)
nd
41
41
31
39
55
43
18
171
1607
110
21
210
2137
0
22
33
45
12
58
35
nd
27
39
30
28
53
38
0
6217
7875
5556
1250
3935
6442
6000
7444
8572
4615
2250
3826
7313
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
Total
(milliers
deuros)
(%)
nd
44
42
26
39
53
43
3
24
193
22
10
54
306
0
25
35
41
20
57
38
2015
Montant moyen des aides accordes
(%)
(%)
16
8
20
44
3
12
nd
48
10
3
39
8
19
* Action sociale auprs des auteur.e.s mene en collaboration avec la Socit des gens de lettre (SGDL).
Note de lecture : en 2015, 457 demandes de bourses ont t faites auprs du CNL (dont 44 % par des femmes), 193 ont t accordes (dont 35 % des femmes). Le montant total des aides verses pour les bourses est de 1,61 millions deuros (dont 33 % pour
des femmes). Parmi les auteurs ayant obtenu une aide pour une bourse, le montant moyen de laide verse est de 7 875 euros pour une femme et de 8 572 euros pour un homme.
29
Accs aux moyens de production

Tableau 33 Aides accordes par le Centre national du livre pour les auteurs et les traducteurs, par domaine ditorial en 2015
Units, milliers deuros, euros et %
Nombre d'aides accordes

Total
Arts et bibliophilie
Bande dessine
Histoire et sciences humaines et sociales
Jeunesse
Littrature classique et critique littraire
Littrature scientique et technique
Littratures trangres
Philosophie
Posie
Roman
Thtre
Part des
femmes
4
46
12
34
1
2
13
3
22
53
12
Montants total des aides accordes
Montant moyen des aides accordes
Part des
femmes
Femmes
Hommes
cart F/H
(%)
Total
(milliers
deuros)
(%)
(euros)
(euros)
(%)
25
33
33
53
0
50
23
33
32
30
33
38
347
89
320
14
7
93
35
172
408
94
18
29
39
46
0
50
18
20
47
28
26
7000
6767
8750
8167
3500
5500
7000
11500
7219
6125
10333
7903
6750
10813
14000
3500
7600
14000
6067
7905
8688
32
14
30
24
0
28
50
90
9
29
Cinma et audiovisuel
Tableau 34 Bnciaires de lavance sur recettes du Centre national du cinma et de limage anime, 2008-2014
Units et %
Nombre de projets aids
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Rpartition selon le sexe du ralisateur

Femmes
Hommes
Mixte*
Total
(%)
(%)
(%)
(%)
27,8
19,4
26,4
28,1
31,1
29,4
26,3
69,4
77,8
72,2
67,2
65,6
63,2
71,9
2,8
2,8
1,4
4,7
3,3
7,4
1,8
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
72
72
72
64
61
68
57
* Films coraliss par des personnes de sexe dirent.

Note : le nombre de demandes daides tant trs important, il nexiste pas de rpartition de celles-ci par sexe.
Tableau 35 Devis moyen des lms dinitiative franaise, 2008-2014

Millions deuros et %
Devis moyen en millions deuros en fonction du sexe du ralisateur
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
carts femmes/hommes
Femmes
Hommes
Mixtes*
Ensemble
(%)
3,34
4,21
3,56
3,49
3,45
3,15
2,71
7,25
5,32
6,00
6,14
5,66
5,53
4,38
3,06
4,52
5,80
4,35
2,48
1,41
0,19
6,42
5,10
5,48
5,48
5,10
4,90
3,94
54
21
41
43
39
43
38
* Films coraliss par des personnes de sexe dirent.

Lecture : en 2014, le devis moyen des lms dinitiative franaise raliss par des femmes est de 2,71 millions deuros, soit 38 % de moins que le devis moyen des lms raliss par des hommes (4,38 millions deuros).
Prsence des femmes dans les programmations artistiques

et dans les mdias
Prs de 2 500 spectacles de thtre, cirque ou danse ont t programms par les thtres nationaux et les structures
labellises, 27 % ont t mis en scne par une femme et 10 % par une quipe mixte (tableau 36). La part des femmes ne
progresse pas par rapport aux saisons prcdentes. Cest pour les spectacles destins au jeune public que lon retrouve le
plus de femmes metteuses en scne (40 %), tandis que le cirque reste un genre trs masculin (16 % de femmes). Lanalyse
par nombre de reprsentations est relativement similaire (tableau 37). La diminution de la part des femmes signie quen
moyenne les pices mises en scne par des femmes sont moins reprsentes que celles mises en scne par des hommes.
Dans la musique, la programmation des lieux musicaux pour la saison 2015-2016 laisse peu de place aux femmes : si 26 %
des opras sont mis en scne par des femmes, seuls 4 % des chefs dorchestre programms sont des chees dorchestre.
Dans les fonds dart contemporain, une minorit duvres acquises en 2013 ont t ralises par des plasticiennes (16 %
pour le fonds national, 28 % pour les fonds rgionaux, tableau 39). Ce faible nombre dacquisitions se traduit par un faible
nombre dartistes femmes exposes : 23 % dans les fonds rgionaux dart contemporain, 33 % dans les centres dart
(tableau 40). Pour les acquisitions comme les expositions, la part des femmes stagne, voire baisse, depuis 2011.
En 2014, 40 % des courts-mtrages produits ont t raliss par des femmes, une part en nette augmentation par rapport
2009 (32 %, tableau 43). Pour les longs-mtrages agrs, les ralisatrices sont en nette minorit (21 %, tableau 44), mme si
la tendance est lgrement la hausse par rapport 2008 (18 %).
En 2014, prs de la moiti des dtenteurs de la carte de presse taient des femmes (tableau 46), une proportion la hausse
par rapport 2000 (40 %). Les femmes journalistes sont principalement prsentes dans la presse crite (48 % de femmes).
sur une slection de programmes de laudiovisuel public de 2014 ou 2015, la part dexpertes ou dinvites oscille entre 20 %
et 40 %, proportion stable par rapport aux annes prcdentes.
Lieux de spectacles (thtre, danse, cirque)

Tableau 36 Rpartition des spectacles programms selon le sexe du metteur en scne/chorgraphe, 2011-2014
Units et %
Saison
2013/2014
Nombre de
spectacles
Total
Par type de structure*
Centres dramatiques nationaux et rgionaux (CDN/R)*
Scnes conventionnes (SC)*
Scnes nationales (SN)*
Thtres nationaux (TN)*
Par discipline
Cirque
Danse
Thtre
Par type de public
Jeune public
Tout public
Par nationalit
Franaise
trangre
Saison
2012/2013
Saison
2011/2012
Mixte
Hommes
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
(%)
(%)
2461
10
63
27
26
28
128
64
11
27
16
1
2
0
0
0
73
72
73
81
69
26
27
27
19
31
22
19
13
50
15
31
34
27
38
19
214
658
1577
15
12
9
69
57
64
16
31
27
9
32
25
14
34
28
236
2225
12
10
48
64
40
26
35
25
44
26
2126
335
9
14
63
62
28
24
27
19
29
27
* Crations uniquement.
Lecture : au cours de la saison 2013-2014, 2 461 spectacles ont t programms dans lensemble des lieux de spectacles du champ ici considr. Parmi ces spectacles, 27 % ont t mis en scne ou chorgraphis par des femmes. Cette proportion tait de 26 %
au cours de la saison 2012-2013. Pour la rpartition par type de structure, ne sont prises en compte que les crations (et le lieu de cration associ) ; un spectacle pouvant tre programm dans plusieurs structures.
Champ : Centres dramatiques nationaux et rgionaux (CDN/R), Scnes conventionnes (SC), Scnes nationales (SN), Thtres nationaux (TN).
Note : les donnes pour la saison 2014-2015 ntant pas disponibles, ce tableau na pas t actualis par rapport ldition prcdente.
Source : Centre national du thtre, Ministre de la Culture et de la Communication, 2015
31
Prsence des femmes dans les programmations artistiques et dans les mdias
Tableau 37 Rpartition des reprsentations selon le sexe du metteur en scne/chorgraphe, 2011-2014
Units et %
Saison
2013-2014
Mixte
Nombre de
reprsentations
Total
Par type de structure
Centres dramatiques nationaux et rgionaux (CDN/R)
Scnes conventionnes (SC)
Scnes nationales (SN)
Thtres nationaux (TN)
Par discipline
Cirque
Danse
Thtre
Par type de public
Jeune public
Tout public
Par nationalit
Franaise
trangre
Saison
2012-2013
Saison
2011-2012
Hommes
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
(%)
(%)
15485
67
25
22
24
3723
4093
5583
2086
6
11
9
4
70
60
69
72
24
29
22
24
17
28
22
13
22
29
22
18
1438
2235
11719
17
11
6
72
57
69
10
33
25
7
31
21
12
34
23
1791
13694
14
7
50
69
35
23
34
20
41
21
13873
1612
7
15
68
60
25
25
22
18
25
19
Lecture : au cours de la saison 2013-2014, 15 485 reprsentations ont eu lieu dans lensemble des lieux de spectacles du champ ici considr. Parmi ces reprsentations, 25 % ont t mises en scne ou chorgraphies par des femmes. Cette proportion tait de
22 % au cours de la saison 2012-2013.
Champ : Centres dramatiques nationaux et rgionaux (CDN/R), Scnes conventionnes (SC), Scnes nationales (SN), Thtres nationaux (TN).
Note : les donnes pour la saison 2014-2015 ntant pas disponibles, ce tableau na pas t actualis par rapport ldition prcdente.
Source : Centre national du thtre, Ministre de la Culture et de la Communication, 2015
Musique
Tableau 38 Part des femmes dans la programmation des lieux musicaux, 2013-2015
Units et %
Saison
2015-2016
Total
Thtres lyriques, orchestres, festivals*
Compositeur.rice.s
Chef.fe.s dorchestre
Solistes
Mises en scne dopras
1 370
584
326
924
Saison
2014-2015
Saison
2013-2014
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
1
4
28
26
1
5
23
15
1
3
15
20
* Champ : thtres lyriques, orchestres permanents, festivals de Beaune/La Chaise-Dieu/Berlioz-La Cte-Saint-Andr/Aix-en-Provence.

Source : Brochure O sont les femmes ? , SACD, 2016
Arts plastiques
Tableau 39 Part des uvres ralises par des femmes dans les acquisitions du Fonds national dart contemporain (FNAC)
et des Fonds rgionaux dart contemporain (FRAC), 2011-2013
Units et %
2013
Total duvres
acquises
Acquisitions FNAC*
Ensemble des uvres
Acquisitions FRAC
Ensemble des uvres
dont uvres franaises
dont uvres trangres
uvres
mixtes
uvres
uvres
dhommes de femmes
2012
2011
Part des
uvres de
femmes
Part des
uvres de
femmes
Part des
uvres de
femmes
(%)
(%)
(%)
283
237
46
16
22
30
792
320
472
110
3
107
461
193
268
221
124
98
28
39
21
19
22
16
36
34
38
Dernires donnes disponibles.

Tableau 40 Part des femmes parmi les artistes exposes dans les FRAC et les Centres dart, 2011-2013
Units et %
2013
FRAC
Ensemble des artistes expos.e.s
dont expositions monographiques
dont expositions collectives
Centres dart
Ensemble des artistes expos.e.s
dont expositions monographiques
dont expositions collectives
Nombre total
dartistes
expos.e.s
Mixtes
Hommes
2630
148
2482
110
8
102
1912
105
1807
1086
153
933
32
4
28
701
99
602
2012
2011
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
608
35
573
23
24
23
24
25
24
24
25
24
353
50
303
33
33
32
27
30
26
35
38
34
Femmes

Patrimoine
Tableau 41 Part des femmes parmi les commissaires dexpositions de quelques grandes expositions, 2014
Units et %
2014
2013
Nombre
dexpositions
Total
Femmes
23
17
40
56
24
80
24
9
33
Type dexpositions
Expositions dintrt national
Runion des muses nationaux Grand Palais (Rmn-GP)
Total
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
43
38
41
58
46
53
Note : les donnes pour 2015 ntant pas disponibles, ce tableau na pas t actualis par rapport ldition prcdente.
Source : Rmn-GP, Ministre de la Culture et de la Communication, Direction gnrale des patrimoines, 2015
33
Livre
Tableau 42 Part des femmes parmi les invits des 12 festivals les plus aids par le Centre national du livre en 2012
Units et %
2012
Femmes
Hommes
Total
Part des
femmes
Manifestations
(%)
Assises internationales du roman

Escale du livre
tonnants voyageurs
Festival America
Festival international de gographie
Festival international de la bande dessine dAngoulme
Fte du livre de Bron
Les rendez-vous de lhistoire
Marathon des mots
March de la posie
Mode demploi, un festival des ides
Salon du livre et de la presse jeunesse de Seine-Saint-Denis
Total
19
45
43
20
17
13
16
131
18
25
21
81
449
43
89
152
50
38
85
38
309
38
58
54
117
1 071
62
134
195
70
55
98
54
440
56
83
75
198
1 520
31
34
22
29
31
13
30
30
32
30
28
41
30
Note : les donnes aprs 2012 ntant pas disponibles, ce tableau na pas t actualis par rapport ldition prcdente.
Cinma
Tableau 43 Part des femmes parmi les ralisateur.rice.s
de courts mtrages, 2009-2014
Units et %
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Nombre de courts mtrage

produits
dont raliss par des femmes
361
459
391
397
291
361
31,9
31,4
32,7
33,0
36,1
39,9
(%)
Note : les annes considres sont les annes dagrment des investissements.
Tableau 44 Part des femmes parmi les ralisateur.rice.s de longs mtrages (lms agrs), 2008-2014
Units et %
Nombre de projets agrs
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
240
230
261
271
279
269
258
Rpartition selon le sexe du ralisateur

Femmes
Hommes
Mixte*
Total
(%)
(%)
(%)
(%)
18
18
20
20
22
20
21
80
80
79
76
75
77
78
3
2
2
3
3
3
2
100
100
100
100
100
100
100
* Lorsquun lm est coralis par des personnes de sexe dirent, il est quali de mixte et est compt une seule fois.
Note : les annes considres sont les annes dagrment des investissements.
Audiovisuel
Tableau 45 Part des femmes lantenne par genre de programme,
2013-2014
En %
Fiction
dont ction franaise rcente (moins de 3 ans)
Information
Magazines et documentaires
Divertissement
Sport
2014
2013
37
41
36
34
39
16
37
42
35
37
41
15
Champ : chanes gratuites de la TNT et Canal +.

Les observations ont t menes sur les programmes dinformation de la mi-journe et sur la tranche horaire 17 h-23 h.
Source : Conseil suprieur de laudiovisuel, TNS-Sofres, 2015
Prsence des femmes dans les mdias

Tableau 46 Part des femmes parmi les dtenteurs de la carte de presse, 2012-2014
Units et %
2014
2013
2012
Nombre de
dtenteurs de
la carte de presse
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
21595
5708
3308
3236
2508
36355
48
41
43
43
52
46
48
41
41
43
53
46
47
41
41
42
52
46
Presse crite
Tlvision
Radio
Agence de presse
Autres
Total
Source : Observatoire des mtiers de la presse, 2016
Tableau 47 Part des ditions dinformation prsentes par des femmes, 2009-2014
En %
Tlvision
TF1
France 2
France 3
Canal +
ARTE
M6
Radio
Europe 1
France Inter
RMC
RLT
2009
2010
2011
2012
2013
2014
82
14
69
100
///
100
73
17
52
100
///
61
82
18
90
100
///
51
64
14
89
94
///
53
43
13
92
84
100
46
43
12
94
73
100
46
///
///
///
///
///
///
///
///
///
///
///
///
///
///
///
///
19
0
2
11
4
5
8
14
Champ : journaux tlviss de 20h et davant soire et ditions de 8h des radios gnralistes au 1er trimestre.
Source : Institut national de laudiovisuel, Conseil suprieur de laudiovisuel, 2015
35
Tableau 48 Taux de sujets conus par des femmes journalistes dans les ditions dinformation, 2009-2014
En %
2009
2010
2011
2012
2013
2014
39
///
40
///
42
///
43
///
40
34
40
34
Tlvision
Radio
Champ : journaux tlviss de 20h et davant soire et ditions de 8h des radios gnralistes au 1er trimestre.
Tableau 49 Taux de prsence des femmes dans les interventions des ditions dinformation (hors journalistes), 2009-2014
En %
2009
2010
2011
2012
2013
2014
18
///
17
///
20
///
19
///
19
17
20
18
Tlvision
Radio
Champ : ensemble des interventions ou occurences (dclaration, entretien, interview, reportage, plateau, etc.) des journaux tlviss de 20 h et davant soire et des ditions de 8 h des radios gnralistes au 1er trimestre ; hors journalistes et prsentateur.rice.s.
Tableau 50 Part des femmes parmi les expert.e.s / invit.e.s de certains programmes la tlvision et la radio, 2014-2015
Units et %
Mdia
mission
France Tlvisions
France Tlvisions
Arte
C dans lair
Ce soir ou jamais
Ensemble dmissions *
dont Arte Journal
dont Thema**
dont X:enius
dont Philosophie
dont 28 minutes
dont Square
dont Metropolis
dont Vox Pop
Ensemble dmissions***
Radio France
Date
Part des femmes
Part des femmes

lanne prcdente
(%)
(%)
2014
2014
2015
2015
2015
2015
2015
2015
2015
2015
2015
Saison 2014-2015
27 % de femmes expertes
33 % de femmes parmi les invit.e.s
29 % de femmes expertes
35
25
24
25
30
40
34
23
26 % de femmes parmi 1 113 invit.e.s
32
33
28
34
21
26
25
nd
nd
nd
nd
22
* La chane ne comptabilise que les expertes et non les femmes invites en tant que tmoins.
** Sont inclus.es dans le dcompte de cette mission uniquement les invit.e.s sur le plateau (et non les expert.e.s interview.e.s dans les documentaires).
*** France Inter (Patrick Cohen), France Culture (Guillaume Erner) et France Info (Fabienne Sints).
Source : Entreprises de laudiovisuel public; Ministre de la Culture et de la Communication, Direction gnrale des mdias et des industries culturelles, 2016
En 2013, sur 203 lms dinitiative franaise sortis en salle, 19 % ont t raliss par des femmes (tableau 51), une proportion
stable depuis 2008. Pourtant, entre 2010 et 2015, les lms raliss par des femmes ne reprsentent que 2 % des lms slectionns pour le Csar du meilleur lm et 11 % des ralisateurs slectionns pour le Csar du meilleur ralisateur (tableau
52). Le nombre de prix attribus une femme ou un lm ralis par une femme est nul sur cette priode. Le constat est
relativement similaire pour le Festival de Cannes : depuis 1970, seule une femme a reu la Palme dor (Jane Campion pour La
Leon de piano) et 3 femmes ont reu le Grand Prix (tableau 53).
La situation est similaire pour les Victoires de la musique (tableau 54) : la part des femmes progresse pour les meilleurs
albums rock et varit mais seondre pour les Victoires de la musique classique, en particulier suite lajout de la catgorie
Compositeur de lanne en 2000.
Pour le thtre, les femmes sont lgrement plus nombreuses avoir reu le Molire de lauteure que celui de la metteuse
en scne (16 % contre 10 %, tableau 55). La part des femmes slectionnes et primes diminue avec le temps.
La situation est un peu meilleure dans le secteur du livre, malgr des compositions de jurys encore trs masculines (25 % de
femmes hors prix Femina, tableau 56), en eet entre 2010 et 2015, presque autant de femmes que dhommes ont t
prims (38 prix pour des femmes contre 44 pour des hommes, tableau 57).
Cinma
Tableau 51 Entres moyennes par lm dinitiative franaise selon le sexe du ralisateur, 2008-2013
Units
Nombre de lm sortis en salles

Femmes
Hommes
Mixte
Total
Nombre moyen dentres par lm

Part des
femmes
Femmes
Hommes
Mixte
Total
281000
210000
192000
162000
133000
171000
380000
288000
387000
409000
291000
396000
218000
328000
106000
496000
190000
31000
358000
274000
343000
359000
253000
340000
Nombre dentres pour 100 investis*

Femmes Hommes
Mixte
Total
8,10
7,26
1,82
9,82
7,51
2,33
5,52
5,58
6,00
6,64
4,98
6,68
(%)
2008
2009
2010
2011
2012
2013
41
40
50
53
54
39
179
173
193
192
184
157
6
5
4
6
8
7
226
218
247
251
246
203
18
18
20
21
22
19
8,65
5,35
5,51
4,67
3,68
4,89
5,17
5,58
6,15
6,87
5,17
7,00

Note : lorsquun lm est coralis par des personnes de sexe dirent, il est quali de mixte et est compt une seule fois.
* Nombre dentres rapport au devis du lm.
Tableau 52 Part des femmes parmi les laurat.e.s de certaines distinctions aux Csars du cinma, 1976-2015
Units et %
Meilleur lm
Films slectionns
Part des femmes (%)
Films prims
Part des femmes (%)
Meilleur ralisateur
Ralisateur.rice.s slectionn.e.
dont femmes
Part des femmes (%)
Ralisateur.rice.s prim.e.s
dont femmes
Part des femmes (%)
1976 1979
1980 1989
1990 1999
2000 2009
2010 2015
Total
16
1
6
4
0
0
45
3
7
11
1
9
52
4
8
10
0
0
52
7
13
10
3
30
42
1
2
6
0
0
207
16
8
41
4
10
16
1
6
4
0
0
46
2
4
10
0
0
52
4
8
11
0
0
51
3
6
10
1
10
38
4
11
6
0
0
203
14
7
41
1
2
37
Tableau 53 Part des femmes parmi les laurat.e.s de certains prix du festival de Cannes ainsi qu la prsidence du jury, 1970-2015
Units et %
Palme dor
Films prims
Part des femmes (%)
Grand prix
Films prims
Part des femmes (%)
Prsidence du jury
Nombre de prsident.e.s
dont femmes
Part des femmes (%)
1970 1979
1980 1989
1990 1999
2000 2009
2010 2015
Total
13
0
0
12
0
0
12
1
8
10
0
0
5
0
0
52
1
2
9
0
0
10
1
10
10
0
0
10
1
10
6
1
17
45
3
7
10
4
40
10
0
0
10
2
20
10
2
20
5
1
20
45
9
20
Musique
Tableau 54 Part des femmes parmi les laurats des Victoires de la musique, de la musique classique et du jazz, 1985-2015
Units et %
Victoires de la musique (meilleur album*)

Albums prims
dont chants par des hommes
dont chants par des femmes
Mixtes (duo, groupe, etc.)
Part des femmes (%)
Victoires du jazz (artiste de lanne)
Artistes prim.e.s
dont hommes
dont femmes
Mixtes (duo, groupe, etc.)
Part des femmes (%)
Victoires de la musique classique**
Artistes prim.e.s
dont hommes
dont femmes
Part des femmes (%)
1985 1989
1990 1999
2000 2009
2010 2015
Total
6
5
0
1
0
10
10
0
0
0
19
17
1
1
5
13
9
3
1
23
48
41
4
3
8
8
6
0
2
0
6
6
0
0
0
14
12
0
2
0
29
21
8
28
18
15
3
17
72
48
24
33
7
2
5
71
18
10
8
44
* Meilleur album de lanne entre 1985-1998 et 2011 ; Meilleur album rock et Meilleur album varit pour les autres annes.
** Artiste lyrique de lanne et Soliste instrumental de lanne de 1986 2015, Compositeur de lanne de 2000 2015.
Thtre
Tableau 55 Part des femmes parmi les laurat.e.s des Molires, 1987-2015
Units et %
1987 1989
1990 1999
2000 2009
2010 2015
Total
16
1
6
3
0
0
50
0
0
10
0
0
53
8
15
10
3
30
29
2
7
6
0
0
148
11
7
29
3
10
14
3
21
3
1
33
55
10
18
15
3
20
54
6
11
10
1
10
25
3
12
4
0
0
148
22
15
32
5
16
Molire du metteur.se en scne

Personnes slectionnes
dont femmes
Part des femmes (%)
Personnes primes
dont femmes
Part des femmes (%)
Molire de lauteur.e
Personnes slectionnes
dont femmes
Part des femmes (%)
Personnes primes
dont femmes
Part des femmes (%)
Livre
Tableau 56 Part des femmes dans les jurys de quelques prix littraires emblmatiques, 2011-2015
Units et %
2015
Femmes
Composition
dont hors prix Femina*
Prsidence
Hommes
26
13
1
Total
38
38
5
2014
2013
2012
2011
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
(%)
(%)
41
25
17
39
26
50
41
27
50
38
24
33
37
22
50
64
51
6
* Le jury du prix Femina est compos exclusivement de femmes.

Champ : les prix suivants ont t pris en compte dans ce tableau : Acadmie Goncourt, Renaudot, Femina, Dcembre, Interalli et Mdicis.
Tableau 57 Part des femmes parmi les laurat.e.s de quelques prix littraires emblmatiques, 1900-2015
Units et %
1900
1909
1910
1919
1920
1929
1930
1939
1940
1949
1950
1959
1960
1969
1970
1979
1980
1989
1990
1999
2000
2009
2010
2015
Total
Laurat.e.s
Hommes
Femmes
Total
11
2
13
15
4
17
22
2
24
34
6
40
26
9
35
39
8
47
44
16
60
67
18
85
71
22
93
90
32
122
96
32
128
44
38
82
559
189
746
Part des femmes (%)
15
24
15
26
17
27
21
24
26
25
46
25
Champ : les prix suivants ont t pris en compte dans ce tableau :

Acadmie Goncourt (roman), Goncourt des Lycens, Renaudot (roman), Femina, Dcembre, Interalli (roman franais), Prix du roman FNAC, Prix des libraires, Mdicis, Prix du livre Inter, Grand Prix RTL-Lire, Prix des lectrices de Elle, Prix des maisons de la presse.
39

En 2015, les femmes sont nettement majoritaires dans les coles de lenseignement suprieur Culture (60 % des tudiants,
tableau 58). Ctait dj le cas en 2005 (56 % des tudiants). Les femmes sont dsormais majoritaires dans tous les domaines,
y compris dans le cinma et laudiovisuel (58 % en 2015 contre 43 % en 2005). Leur taux dinsertion professionnelle est
similaire celui des hommes, quel que soit le secteur (tableau 60).
Ce constat se retrouve dans lvolution de la part des femmes parmi les actifs occupant une profession culturelle : elles
reprsentaient 39 % de ces actifs en 1990 contre 43 % en 2014. Certaines professions se sont trs fortement fminises, en
particulier les architectes (33 % de femmes en 2014 contre 16 % en 1990) et les mtiers dart (41 % de femmes en 2014
contre 20 % en 1990).
Cependant, les carts salariaux dans les entreprises culturelles restent trs importants. Les femmes ont un salaire horaire
moyen infrieur de 19 % celui des hommes (tableau 65), un cart toutefois nettement moins important pour les 18-29 ans
( 5,8 %). Les femmes reprsentent 52 % des salaris des entreprises culturelles mais seulement 25 % des 1 % de salaris les
mieux rmunrs (tableau 66).
Enseignement, formation
Tableau 58 Part des femmes parmi les tudiant.e.s des cole de lenseignement suprieur Culture, 2005-2015
Units
Part des femmes parmi les tudiant.e.s
Nombre
Nombre
dtudiant.e.s dcoles
2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012 2012-2013 2013-2014 2014-2015
Arts plastiques
Architecture
Spectacle vivant
Patrimoine
Cinma, audiovisuel
Ensemble de lenseignement suprieur Culture
Ensemble de lenseignement suprieur
63
51
54
81
43
56
56
63
51
55
80
43
56
56
63
54
53
79
48
58
56
64
55
53
80
50
59
56
64
55
53
80
51
59
56
64
56
53
80
54
59
56
63
57
56
80
54
59
56
64
56
55
81
56
60
55
65
57
49
82
61
60
55
64
57
52
80
58
60
55
2014-2015
2014-2015
11100
18000
4400
1800
300
35600
2470700
45
20
39
2
2
108
nd
Champ : tablissements de lenseignement suprieur Culture.

Tableau 59 Part des femmes parmi les salari.e.s du spectacle vivant et de laudiovisuel ayant bnci
dune formation professionnelle continue, 2000-2014
Units et %
2014
Intermittent.e.s du spectacle
Audiovisuel Permanents
Spectacle vivant Permanents
Total
2013
2012
2011
2005
2000
Salari.e.s
ayant suivi
une formation
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
(%)
(%)
(%)
17122
32302
17089
66513
41
45
54
46
44
46
54
47
43
45
54
47
44
45
53
47
46
46
55
48
44
45
55
47
Source : Assurance formation des activits du spectacle (AFDAS), 2016
Tableau 60 Taux dinsertion professionnelle en 2015 des diplm.e.s de lenseignement suprieur culture en 2011
Units et %
Actif.ve
En recherche demploi
Autre situation
Eectif
Architecture
Femmes
Hommes
Eectif total
84 %
88 %
956
15 %
11 %
150
1%
1%
15
634
487
1 121
Arts plastiques
Femmes
Hommes
Eectif total
83 %
82 %
388
15 %
16 %
74
2%
2%
10
270
202
472
Cinma
Femmes
Hommes
Eectif total
100 %
100 %
26
0%
0%
0
0%
0%
0
13
13
26
Patrimoine
Femmes
Hommes
Eectif total
78 %
82 %
85
19 %
18 %
20
3%
0%
3
97
11
108
Spectacle vivant
Femmes
Hommes
Eectif total
94 %
95 %
328
6%
5%
19
1%
0%
2
201
148
349
Ensemble de lenseignement suprieur Culture

Femmes
Hommes
Eectif total
85 %
87 %
1 783
14 %
11 %
263
2%
1%
30
1 215
861
2 076
Champ : diplm.e.s de lenseignement suprieur Culture en 2011, nayant pas obtenu de diplme complmentaire depuis leur diplme.
Lecture : en janvier 2015, 84 % des femmes et 88 % des hommes ayant t diplm.e.s en 2011 dune cole darchitecture ont un emploi.
Source : Enqute annuelle sur linsertion des diplms de lenseignement suprieur Culture, Ministre de la Culture et de la Communication,
Secrtariat gnral, Dpartement des tudes, de la prospective et des statistiques, 2016
Emploi et professions
Tableau 61 volution de la part des femmes parmi les actifs occupant une profession culturelle, 1990-2014
Units et %
1990-1992
1995-1997
2000-2002
2005-2007
2012-2014
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
(%)
(%)
(%)
Nombre
dactifs
occups
Professions des spectacles

dont artistes des spectacles
dont professionnel.le.s techniques des spectacles
Professions des arts visuels et mtiers dart
dont artistes plasticiens
dont photographes
dont professions des arts graphiques, de la mode et de la dcoration
dont mtiers dart
Professions littraires
dont journalistes et cadres de ldition
dont auteur.e.s littraires et traducteur.rice.s
Professions de la documentation et de la conservation
Architectes
Professeur.e.s dart
Ensemble des professions culturelles
29
31
27
33
33
16
48
20
43
38
56
79
16
65
39
28
29
27
35
34
24
47
27
45
42
53
80
16
60
41
33
33
33
38
39
20
49
32
45
41
59
77
14
59
42
30
26
32
43
43
25
47
43
54
53
57
82
24
57
43
32
36
31
47
43
30
52
41
49
44
58
66
33
58
43
184 200
65 400
118 800
188 400
31 100
19 600
106 100
31 600
80 400
54 200
26 200
25 800
51 500
49 200
579 500
Ensemble des actifs en emploi
43
44
45
47
48
25 773 300
Champ : Actifs en emploi, France mtropolitaire.

Source : Insee (enqutes Emploi) ; Ministre de la Culture et de la Communication, Secrtariat gnral, Dpartement des tudes, de la prospective et des statistiques, 2016
41
Tableau 62 Part des femmes parmi les artistes-auteur.e.s ali.e.s lAgessa

et la Maison des artistes en 2012
Units et %
2012
Eectifs
Part des
femmes
Manifestations
(%)
Traducteur.rice.s
crivain.e.s et auteur.e.s duvres dramatiques
Auteur.e.s duvres audiovisuelles
Illustrateur.rice.s (du livre, hors presse)
Photographes
Auteur.e.s de logiciels, multimdias
Compositeur.rice.s musicales et chorgraphes
Ensemble artistes-auteurs ali.e.s lAgESSA
1 120
2 340
3 430
1 650
4 170
540
1 200
14 450
68
49
43
37
22
19
13
36
Dessinateur.rice.s textile
Mtiers dart
Artistes plasticien.ne.s
Graphistes
Peintres
Illustrateur.rice.s
Dessinateur.rice.s
Sculpteur.rice.s
Ensemble artistes-auteur.e.s ali.e.s la Maison des artistes
500
330
1 450
11 290
6 260
2 100
640
1 880
24 450
89
56
46
44
42
39
38
37
44
Champ : France entire, ensemble des artistes auteur.e.s ali.e.s la Maison des artistes et lAGESSA en 2012.
Source : Maison des artistes, AGESSA, Ministre de la Culture et de la Communication,
Secrtariat gnral, Dpartement des tudes, de la prospective et des statistiques, 2014
Tableau 63 Part des femmes parmi les socitaires de la Sacem en 2014

Units, euros et %
2014
Eectifs
Manifestations
Nouvelles adhsions
en 2014
Part des
femmes
Eectifs
Part des
femmes
(%)
Auteur.e.s compositeur.rice.s
Compositeur.rice.s
Auteur.e.s
Auteur.e.s ralisateur.rice.s
Auteur.e.s de doublages et de sous-titrages
Total
61161
39071
24772
4020
370
129394
15
8
32
15
67
17
(%)
1837
1429
643
121
53
4084
21
8
35
26
77
19
Source : Socit des auteurs, compositeurs et diteurs de musique, 2016
Tableau 64 Eectifs et rmunrations parmi les agents de la lire scientique et technique de lInrap, 2014-2015
Unit et %
Eectifs permanents inscrits au 31/12/2015
2014
Rmunration mensuelle moyenne
2014
(en euros, traitement de base au 31/12/2015)
Femmes
Spcialiste
Responsable dopration
Technicien.ne dopration
Total lire scientique et technique
108
243
206
686
Hommes
64
443
305
995
Total
172
686
511
1 681
Part des
femmes
Part des
femmes
(%)
(%)
63
35
40
41
61
37
38
40
Femmes
2 592
2 488
1 983
2 355
Hommes
2 725
2 663
2 125
2 493
Total
2 639
2 601
2 069
2 437
cart F/H
cart F/H
(%)
(%)
5
7
7
6
6
8
8
6
Source : Institut national de recherches archologiques prventives, 2016
Rmunration, entreprises culturelles

Tableau 65 cart entre le salaire horaire moyen des femmes et des
hommes dans les entreprises culturelles, 2012-2013

dans les entreprises culturelles, 2012-2013
En %

Dtail par ge
18-29 ans
30-49 ans
50 ans ou plus
2012
2013
19,4
18,9
5,3
15,9
25,6
2012
2013
52,5
52,4
58,4
57,5
33,4
30,2
23,7
33,8
30,9
24,8
Ensemble des salari.e.s des entreprises culturelles

10% de salari.e.s les moins bien rmunr.e.s

5,8
15,7
25,0
Lecture : en 2013, parmi les salari.e.s des entreprises culturelles, le salaire horaire moyen des femmes est infrieur de 18,9
% celui des hommes. Cet cart est de 5,8 % chez les salari.e.s ges de 18 29 ans.
Champ : ensemble des salaires pour les salari.e.s dont lemploi principal se situe au sein du champ de la culture hors
administration, collectivits territoriales, tablissements publics, services comptence nationale, audiovisuel public; y
compris association. Le champ de la culture ici utilis comprend laudiovisuel, la presse, larchitecture, le spectacle vivant,
les arts visuels, le patrimoine, les agences de publicit, ldition et lenseignement culturel.
Lecture : en 2013, parmi lensemble des salari.e.s des entreprises culturelles, on compte 52,4 % de femmes. En 2013,
parmi les 1 % de salari.e.s les mieux rmunr.e.s de ces entreprises, la part des femmes nest plus que de 24,8 %.
Champ : ensemble des salaires pour les salari.e.s dont lemploi principal se situe au sein du champ de la culture hors
administration, collectivits territoriales, tablissements publics, services comptence nationale, audiovisuel public;
y compris association. Le champ de la culture ici utilis comprend laudiovisuel, la presse, larchitecture, le spectacle vivant,
les arts visuels, le patrimoine, les agences de publicit, ldition et lenseignement culturel.
Source: Insee (dclarations annuelles de donnes sociales), Ministre de la Culture et de la

Source: Insee (dclaration annuelles de donnes sociales); Ministre de la Culture et de la

Tableau 67 Revenus des salaris en CDDU avec indemnisation chmage ou activit signicative en 2000, 2007 et 2013
Unit et %
2000
Nombre
de
salari.e.s
Part des
femmes
2007
Revenus
bruts
annuels
moyens
cart F/H
(%)
(en euros
constants 2013)
(%)
22 167
13 281
35 448
38
26
34
10 573
15 177
12 298
11
20
18
Spectacle enregistr
Artistes
16 951
Technicien.ne.s
35 412
Total
52 363
30
34
33
15 000
23 667
20 862
2
21
15
Spectacle vivant
Artistes
Technicien.ne.s
Total
Nombre
de
salari.e.s
Part des
femmes
2013
Revenus
bruts
annuels
moyens
cart F/H
(%)
(en euros
constants 2013)
(%)
26 146
18 499
44 645
40
26
34
10 425
15 915
12 700
14
16
20
16 715
38 464
55 179
32
33
33
16 160
23 734
21 440
2
17
12
Nombre
de
salari.e.s
Part des
femmes
Revenus
bruts
annuels
moyens
cart F/H
(%)
(en euros
constants 2013)
(%)
27 099
20 439
47 538
39
28
34
9 958
14 478
11 901
11
17
18
13 143
41 517
54 660
33
35
34
14 090
22 880
20 767
9
16
12
Champ : personnes avec indeministation chmage sur lanne ou salaire en CDDU suprieur ou gal au seuil de 4 000 en 2013 et au seuil de 4 000 aprs dation sur 2000 et 2007 ;
personnes avec activit dclare en CDDU plus rmunratrice que les activits dclares en CDI, CDD de droit commun ou pige sur lanne ;
personnes avec au moins 75% de lactivit totale dclare dans le primtre du spectacle sur lanne (champs conventionnels, GUSO et hors champs conventionnels tous contrats confondus) associe une mme catgorie (artiste ou technicien.ne)
et un mme secteur dans le primtre des 9 champs conventionnels du spectacle.
Les individus sont aects dans le tableau selon cette dernire rgle et napparaissent donc quune seule fois dans une catgorie et un secteur.
Les statistiques prsentes portent sur les salaires bruts annuels aprs abattement dclars Audiens dans le primtre du spectacle quelque soit le contrat, hors droits dauteurs et droits voisins, hors rmunrations des congs spectacles, hors indemnistations
chmage.
Source : Audiens, 2016
Droits dauteur
Tableau 68 Revenu moyen pour une contribution par rpertoire dans les droits dauteur perus la SACD, 2012-2014
Euros
2014
Revenu moyen
pour une contribution
Femmes
Hommes
Audiovisuel
Spectacle vivant
2013
2012
Part des femmes

parmi les contributions
de la SACD
cart F/H
cart F/H
cart F/H
(en euros)
(en euros)
(%)
(%)
(%)
(%)
3 858
1 657
3 879
3 331
24
30
1
50
4
50
2
47
Note : les revenus moyens sont calculs par contribution et par anne. Un mme auteur peut contribuer plusieurs uvres.
Source : Socit des auteurs et compositeurs dramatiques, 2016
43
lire aussi
CC-2014-4
Les femmes dans la cration audiovisuelle et de spectacle vivant.
Les auteurs de la SACD percevant des droits en 2011
Marie Gouyon
Juin 2014, 16 p.
En 2011, les femmes reprsentent 29 % des auteurs de la SACD et reoivent 24 % des droits verss. Une femme peroit ainsi, en
2011, un revenu moyen infrieur de 24 % celui dun homme.
Les carts de droits verss entre femmes et hommes trouvent plusieurs lments dexplication : les femmes participent moins
doeuvres que les hommes, en particulier dans le cinma, le thtre et les arts de la rue. Elles nexercent pas non plus les mmes
fonctions, et sont ainsi plus souvent auteurs de texte ou chorgraphes que ralisatrices ou compositrices.
discipline et fonction gales, les carts de rmunration sont pratiquement inexistants dans la radio et la tlvision, mais
subsistent dans le cinma et le spectacle vivant : ces carts persistants peuvent tre lis dautres facteurs comme, par exemple, une
frquentation des spectacles ou une programmation des oeuvres moins importante, dans des lieux de reprsentation ou sur des
canaux de diusion dirents et des horaires moins favorables.
CC-2015-1
Revenus dactivit et niveaux de vie des professionnels de la culture
Marie Gouyon
Juillet 2015, 28 p.
En France, 2,2 % des actifs exercent une profession culturelle. Au sein des professions culturelles, ils exercent des mtiers trs
divers (artisans dart, professeurs dart, artistes et techniciens des spectacles, architectes ou cadres de ldition, etc.) dont ils tirent des
revenus dont la nature et les montants varient fortement dune profession lautre (salaires, revenus dindpendants, mais aussi
revenus de remplacement tels que indemnits de chmage ou mme, pour certains actifs, pensions de retraite). Lexploitation de
plusieurs ditions de lenqute Revenus scaux et sociaux de lInsee permet de connatre les revenus annuels moyens tirs de lactivit
ainsi que les revenus de complment.
Si les salaires annuels moyens perus par les professionnels de la culture sont globalement quivalents ceux de lensemble des
actifs, les revenus de remplacement constituent en revanche une part importante de leurs ressources dactivit. Au total, les actifs des
professions culturelles ont peru en moyenne 26 000 euros de revenus annuels dactivit entre 2005 et 2012. Cest 6 % de plus que la
moyenne de lensemble des actifs.
Toutefois, les caractristiques sociodmographiques et les conditions demploi (qualication, temps de travail, etc.) des professionnels
de la culture sont trs direntes de celles des autres actifs. caractristiques identiques, les professionnels de la culture peroivent en
fait des revenus dactivit infrieurs de 26 % ceux des autres actifs. La composition du mnage, lhistoire familiale, les revenus
dactivits dautres personnes du mnage, le plus souvent le conjoint, viennent complter le revenu dactivit. Avec 30 200 euros par
an, les revenus dactivit des autres membres du mnage sont plus levs (+ 16 %) pour les professionnels de la culture que pour les autres actifs. Les mnages des professionnels
de la culture dclarent par ailleurs des revenus dorigine sociale, nancire ou foncire suprieurs de 13 %, en moyenne, ceux de lensemble desactifs (6 800 euros par an).
Rapport toutes les personnes composant le mnage, lensemble de ces revenus dnit le niveau de vie. Entre 2005 et 2012, le niveau de vie annuel moyen des
professionnels de la culture stablit ainsi 28 300 euros, suprieur de 11 % celui des autres actifs ; mais l encore, caractristiques comparables il est infrieur de 12 % celui
dun actif exerant une autre profession.
Au sein des professions culturelles, lcart de revenus dactivit entre hommes et femmes est de 19 % en faveur des hommes, de 29 % dans lensemble des actifs en emploi.
La prise en compte des revenus complmentaires du mnage, et notamment les revenus du conjoint, conduit gommer lcart de revenus dactivit entre les femmes et les
hommes : le niveau de vie des femmes actives, quelles exercent une profession culturelle ou non, est trs proche de celui des hommes.
Directeur de la publication : Loup Wolff, chef du Dpartement des tudes, de la prospection et des statistiques
Responsable de la publication : Edwige Millery
Retrouvez lensemble des publications du DEPS :

http://www.culturecommunication.gouv.fr/Etudes-et-statistiques
http://www.cairn.info/editeur.php?iD_EDITEUR=DEPS
http://www.books.openedition.org/deps
Le DEPs nassurant pas de diffusion physique de ses collections de synthse, nous vous proposons
de vous informer rgulirement des parutions par message lectronique.
Pour ce faire, merci de bien vouloir nous communiquer votre courriel ladresse
contact.deps@culture.gouv.fr
Fabrication : Transfaire, 04250 Turriers
Quatrime dition de lObservatoire de lgalit entre

femmes et hommes dans la culture et la communication, ce
rapport offre une photographie chiffre de la part des
hommes et des femmes dans la culture et la communication.
tabli partir de donnes administratives collectes en
administration centrale et dans les organismes placs sous la
tutelle du ministre de la Culture et de la Communication, il
couvre la diversit des secteurs qui constituent le champ de
la culture et de la communication : patrimoine, cration
artistique, cinma et audiovisuel, livre, presse.
Il montre quen 2016, il reste beaucoup faire pour promouvoir l'galit dans l'exercice des responsabilits de direction
dans l'administration de la culture et de la communication,
comme dans les institutions culturelles, et dans laccs aux
moyens de production et de diffusion de la cration artistique.
www.culturecommunication.gouv.fr
http://www.culturecommunication.gouv.fr/Politiquesministerielles/Egalite-entre-femmes-et-hommes

Rapport 2016 de L'observatoire de L'égalité Entre Les Femmes Et Les Hommes Dans La Culture Et La Communication

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Rapport 2016 de L'observatoire de L'égalité Entre Les Femmes Et Les Hommes Dans La Culture Et La Communication

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Observatoire

Ministre de la Culture et de la Communication, Paris, 2016

Repres sur lgalit entre femmes et hommes

Liste des tableaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Administration et organismes sous tutelle

Commissions et instances consultatives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Secteur culturel et artistique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Accs aux moyens de production . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Formation, emploi, rmunrations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

de soixante tableaux sont runis dans cette nouvelle livraison de

Postes de direction, ressources humaines, accs aux moyens de production

Les structures labellises diriges

Part des femmes au 1er janvier 2016

des structures labellises dotes

des structures labellises dotes d'un budget

Labels subventionns Entreprises culturelles

Programmation artistique et prsence dans les mdias

Prsence des femmes l'cran et la radio

(ralisation des films

(dtenteur.rice.s de la carte de presse en 2014)

Prsence des femmes dans les ditions d'information

Source : CSA / INA, 2016

Formation, emploi, rmunration

Les professions culturelles se fminisent depuis 1990

Place des femmes dans la hirarchie salariale

Peu ou pas de prix pour les femmes,

cart de salaire horaire moyen entre femmes

Des carts de rmunration marqus

Source : Insee / DEPS, Ministre de la Culture et de la Communication, 2016

Liste des tableaux

Enseignement artistique et culturel, formation

Cration artistique (spectacle vivant, arts plastiques)

Accs aux moyens

Direction du ministre de la Culture et de la Communication

Au 1er janvier 2016

Postes de directeur.rice.s dadministration centrale, chef.fe de linspection gnrale

Au 1er janvier Au 1er janvier

Postes dencadrement dadministration centrale (hors postes de directeur.rice.s)

Directions rgionales des aaires culturelles (DRAC)

Services comptence nationale

Au 1er janvier 2016

Au 1er janvier 2016

* Prsident.e en cas dexistence dun.e prsident.e excutif.ve ou directeur.rice gnral.e/directeur.rice sinon.

Au 1er janvier 2016

tablissements avec un.e prsident.e excutif.ve (hors enseignement)

Au 1er janvier 2016

Membres des comits de direction

Au 1er janvier 2016

France Tlvisions (prsident.e-directeur.rice gnral.e)

Au 1er janvier Au 1er janvier

Au 1er janvier 2016

1. Le primtre retenu est celui du comit excutif.

Au 1er janvier 2016

Au 1er janvier 2016

Au 1er janvier 2016

Au 1er janvier 2015

Au 1er janvier 2016

Centre national de la chanson, des varits et du jazz

Source : Ministre de la Culture et de la Communication, Direction gnrale de la cration artistiques, 2016

Au 1er janvier 2016

Au 1er janvier Au 1er janvier

Au 1er janvier 2016

* Le primtre retenu est celui du conseil de surveillance et du directoire.