Pourquoi les entreprises renoncent aux plans de rattrapage salarial
C’est l’un des effets pervers de la décrue économique. Et une mauvaise nouvelle pour les femmes actives. De nombreuses entreprises ont déjà ajourné, ou envisagent de le faire, leur plan de rattrapage salarial destiné à combler les écarts entre femmes et hommes. La différence atteint 25 % en moyenne. Et 9 % à poste, temps de travail
