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Quand les religions s’invitent au travail

C’est un sujet que les entreprises n’aiment pas aborder publiquement: l’affirmation du fait religieux dans le monde du travail ne va pas sans heurts. Dans tous les secteurs, partout en France et en Europe, des managers peuvent être confrontés à des comportements religieux plus ou moins marqués. Si toutes ces manifestations religieuses ne constituent pas nécessairement un obstacle à la conduite de l’activité, elles sont diversement acceptées parmi les travailleurs, avec cet invariant: plus elles sont ostentatoires, moins elles sont tolérées. C’est le principal enseignement de l’enquête réalisée par Harris Interactive pour l’Institut supérieur du travail (IST) et le Conseil représentatif des institutions juives de France (Crif), engagés depuis quatre ans dans un travail de réflexion autour du fait religieux.

Quel regard les salariés des grandes entreprises françaises portent-ils sur les faits religieux au travail? mené entre le 27 septembre et le 1er octobre auprès d’un échantillon représentatif de 1 107 salariés travaillant dans des entreprises de plus de 100 salariés ou dans le secteur public, il apparaît que les travailleurs français se montrent globalement assez peu enclins à l’expression des faits religieux dans le cadre de l’entreprise: 72 % des personnes interrogées se disent opposées à tout aménagement formel en fonction de la religion.

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