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Le contrat de travail : aspects théoriques et pratiques
Le contrat de travail : aspects théoriques et pratiques
Le contrat de travail : aspects théoriques et pratiques
Livre électronique1 625 pages21 heures

Le contrat de travail : aspects théoriques et pratiques

Par Viviane Vannes

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À propos de ce livre électronique

L’ouvrage, conçu comme un manuel juridique du contrat de travail, se veut à la fois théorique et pratique. Théorique, d’abord, parce qu’il analyse de manière systématique l’ensemble des dispositions légales qui règlent la formation, l’exécution et la dissolution du contrat de travail, théorique ensuite parce qu’il examine de manière minutieuse l’application qui en est faite par la jurisprudence, et l’interprétation qui en est donnée par la doctrine.
Pratique, parce qu’il ambitionne d’apporter une réponse juridique aux nombreuses questions qui se posent actuellement dans la vie d’un contrat de travail. Il examine dès lors et notamment les critères d’existence du contrat de travail et des autres relations de travail non salariées au regard de la conception nouvelle du lien de subordination distinguant dans les relations de travail, l’autorité juridique et l’autorité économique. Il s’attache à l’analyse des modalités requises à la formation du contrat, aux règles applicables à la responsabilité professionnelle du travailleur, au transfert d’entreprise, aux différentes causes de suspension du contrat de travail et à leurs régimes de protection spécifiques, enfin aux modes de cessation du contrat de travail réglés par le code civil et la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.
L’ouvrage s’attache essentiellement à déterminer les règles légales ou jurisprudentielles qui régissent aujourd’hui le contrat de travail, malmené plus que tout autre contrat de droit commun, par les contingences de la vie économique et ses inévitables répercussions sur la vie contractuelle. La référence de plus en plus fréquente aux règles de droit civil, donc au principe de l’autonomie de la volonté, pour le réglementer, et l’adoption régulière de nouvelles législations ou dispositions insérées dans les lois-programmes en vue de restreindre la protection des travailleurs en sont des exemples frappants. La publication de l’ouvrage vient donc à point.
LangueFrançais
ÉditeurBruylant
Date de sortie17 avr. 2013
ISBN9782802741121
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    Le contrat de travail - Viviane Vannes

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    L’Académie de droit international humanitaire et de droits humains n’entend donner aucune approbation ni improbation aux opinions émises dans les publications de la collection.

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    Pour toute information sur notre fonds et les nouveautés dans votre domaine de spécialisation, consultez notre site web : www.bruylant.be

    © Groupe De Boeck s.a., 2012

    Éditions Bruylant

    Rue des Minimes, 39 • B-1000 Bruxelles

    Tous droits réservés pour tous pays.

    Il est interdit, sauf accord préalable et écrit de l’éditeur, de reproduire (notamment par photocopie) partiellement ou totalement le présent ouvrage, de le stocker dans une banque de données ou de le communiquer au public, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit.

    ISBN : 978-2-8027-4112-1

    Avant-propos

    « Chaque Homme est une humanité,

    une histoire universelle »

    Jules Michelet

    La richesse du droit du travail est dans son contenu. Ce droit est à tout moment le reflet de la société, de ses exigences éthiques, économiques et sociales. L’histoire du droit social est celle d’un balancier guidé par les contingences économiques d’un pays.

    La caractéristique essentielle de la matière des contrats de travail est celle de son évolution constante. Elle aussi sa principale difficulté.

    Cette évolution constante, les nouvelles dispositions légales et réglementaires et l’importante jurisprudence rendue depuis la première édition de cet ouvrage ont amené à la rédaction d’une seconde édition.

    Comme dans la première édition, l’objet de l’ouvrage est d’analy-ser de manière scientifique les diverses problématiques liées à la formation du contrat de travail, à son exécution et à sa résiliation. Le lecteur n’y trouvera donc guère des réflexions philosophiques élabo-rées ; mais une analyse de la jurisprudence qui devrait lui permettre de résoudre les problèmes juridiques liés à la vie du contrat de travail.

    L’ouvrage a aussi pour objectif de cerner les principales contro-verses doctrinales et jurisprudentielles de la matière analysée et les solutions juridiques des litiges entourant le contrat de travail. Certaines parties de la matière, en raison de l’intérêt qu’elles portent pour les parties liées par un contrat de travail, sont plus dévelop-pées que d’autres parties.

    Le droit du travail est toujours l’expression, à un moment donné, de la vie de l’homme dans la société professionnelle. Il est en cela porteur d’une richesse infinie ; il est à la frontière entre le droit, la psychologie, la sociologie, l’éthique, l’économie nationale et mon-diale. Plus d’une réflexion est donc requise pour aborder le droit du travail et pour trouver une solution adéquate à ses nombreux litiges.

    Première partie.

    La loi du 3 juillet 1978 et la notion du contrat de travail

    Titre I.

    La nature de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail

    Chapitre I. – Le particularisme du droit individuel du travail

    1. – Le droit du travail présente un caractère original qui le différencie nettement du droit des contrats et lui confère une spécificité propre. Il doit compenser l’inégalité fondamentale existant entre le travailleur et l’employeur.

    Comme l’écrit J. Gillain, « Il n’y a aucune égalité entre « celui qui cherche du travail » ou « qui est obligé d’engager sa force de travail au profit d’un autre » et « celui qui embauche après avoir examiné diverses candidatures », « celui qui donne du travail ». Le premier poussé par des nécessités économiques pouvant être amené à accepter des conditions peu compatibles avec sa dignité, conditions émises souverainement par le second, véritable maître du jeu contractuel, car il dispose du choix. De là, la volonté de rechercher un moyen de compenser cette inégalité par l’imposition de règles strictes destinées à protéger le travailleur »(1).

    Dans le cadre de la relation contractuelle, le travailleur est considéré comme la partie faible qui doit être protégée de certains abus de l’employeur. La loi du 3 juillet 1978 a adopté donc un ensemble de dispositions qui doivent assurer le respect de règles minimales adoptées en faveur du travailleur. Elles sont dites impératives car elles ont pour but d’assurer la protection du travailleur en prévoyant de normes minimales auxquelles l’e