Scribd Logo

Langue

Importer

Bienvenue sur Scribd !

Profitez de millions de livres numériques, de livres audio, de magazines et plus encore avec un essai gratuit

Seulement $11.99/mois après l'essai. Annulez à tout moment.

L'actualité du droit du travail au Luxembourg: Tome 1 – 2015
L'actualité du droit du travail au Luxembourg: Tome 1 – 2015
L'actualité du droit du travail au Luxembourg: Tome 1 – 2015
Livre électronique288 pages3 heures

L'actualité du droit du travail au Luxembourg: Tome 1 – 2015

Par David Giabbani

()

Lire l'aperçu

À propos de ce livre électronique

Cet ouvrage pratique et synthétique du droit du travail est un condensé des décisions judiciaires les plus pertinentes rendues par la Cour Supérieure de Justice et s’étalant sur les années 2014 et 2015. Il est le premier tome d’une série à venir et se veut didactique. L’auteur a extrait des passages permettant, tant aux employeurs qu’aux employés, de trouver des réponses rapides à leurs nombreuses questions, mais surtout, de prendre les bonnes décisions par rapport à des situations similaires qu’ils pourraient rencontrer sur le lieu de travail.

Ce premier tome s’adresse tant aux cadres RH qu’aux salariés, toutes catégories socio-professionnelles confondues. Les sujets sont vastes et reflètent la diversité des problématiques de droit dont sont saisis les juges :
- harcèlement,
- licenciement économique,
- absences injustifiées,
- non-paiement des salaires, etc.

L’index inclus facilite à cet égard les recherches.
LangueFrançais
ÉditeurÉditions Larcier
Date de sortie22 mars 2016
ISBN9782879749723
L'actualité du droit du travail au Luxembourg: Tome 1 – 2015
Lire l'aperçu

Lié à L'actualité du droit du travail au Luxembourg

Livres électroniques liés

Droit du travail et de l'emploi pour vous

Épisodes de podcast liés

Articles associés

  • Article

    Les Aspects Pratiques Du Télétravail

    31 déc. 2020

    Le télétravail est toujours possible, il suffit que salarié et employeur trouvent un accord. Toutefois, il est généralement mis en place dans le cadre d’un accord collectif ou, à défaut, d’une charte élaborée par l’employeur après avis du comité soci

    Lecture de 4 min

  • Article

    Et Si Je Quitte Mon Travail, À Quoi Ai-je Droit ?

    8 sept. 2021

    La démission volontaire est un mode de rupture qui n’ouvre droit à aucune indemnité. Il faut en effet une rupture involontaire du contrat de travail pour bénéficier de Pôle emploi. En cas de démission, vous ne toucherez que votre solde de tout compte

    Lecture de 3 min

  • Article

    L’embauche Directe

    6 sept. 2021

    L’embauche Directe
    Lecture de 2 min

  • Article

    Et Aussi

    2 nov. 2021

    Si un employeur fait travailler un salarié sans le déclarer, il se rend coupable du délit pénal de travail dissimulé et encourt les peines applicables en pareil cas. Le salarié ne risque pour sa part aucune poursuite sur le plan pénal (sauf en cas de

    Lecture de 1 min

  • Article

    La Fin Du Contrat

    6 sept. 2021

    Après la période d’essai, pendant laquelle vous êtes libre de mettre fin au contrat de travail (tout comme le salarié), vous devez justifier d’un motif réel et sérieux pour licencier votre salarié à domicile. Sinon, le conseil des prud’hommes peut vo

    Lecture de 3 min

  • Article

    Et Aussi

    7 juin 2022

    En quoi consiste l’obligation de loyauté du salarié à l’égard de son employeur ? Tout salarié est tenu à une obligation de loyauté à l’égard de son employeur. Elle découle de l’article L 1 222-1 du code du travail qui dispose que le contrat de trava

    Lecture de 1 min

  • Article

    Télétravail Droits Et Obligations

    18 juin 2020

    Paris Match. Un salarié peut-il encore se voir imposer le télétravail ? Me Christine Martin. Durant la crise sanitaire, les employeurs ont été encouragés par les pouvoirs publics à recourir au travail à distance pour limiter la contamination. L’art

    Lecture de 2 min

  • Article

    Les Questions Pratiques

    17 août 2021

    Est-il possible de continuer de travailler alors qu’on est à la retraite? Le cumul emploi-retraite est un dispositif qui permet aux personnes en retraite de reprendre une activité professionnelle rémunérée. Il est accessible à tous les retraités que

    Lecture de 1 min

  • Article

    Retraite Progressive Une Alternative Qui Peine À S’imposer

    16 févr. 2023

    La retraite progressive autorise un senior qui est à deux ans de la retraite et dispose d’au moins 150 trimestres (37,5 années de cotisation) de travailler l’équivalent de 40 % à 80 % d’un temps plein, tout en touchant une fraction de sa retraite. En

    Lecture de 2 min

  • Article

    Vérifier Sa Carrière

    15 mars 2021

    Vérifier Sa Carrière
    Lecture de 3 min

  • Article

    J’ai Besoin D’aide !

    1 mars 2021

    J’ai souscrit un crédit à la consommation auprès d’un organisme spécialisé mais je n’arrive plus à le rembourser. Que puis-je faire s’il refuse de m’accorder des délais de paiement ? CHRISTINE M., PÉRIGUEUX (DORDOGNE) La réponse d’Allô Pleine Vie: s

    Lecture de 2 min

  • Article

    Les Questions Pratiques

    30 mars 2021

    Un délégué syndical peut-il librement distribuer des tracts dans l’entreprise? Les délégués syndicaux disposent de certains droits, notamment celui de distribuer des publications ou tracts de nature syndicale aux salariés de l’entreprise. Néanmoins,

    Lecture de 1 min

  • Article

    7 Points À Connaître Sur La Prestation Compensatoire

    1 sept. 2022

    La prestation compensatoire (PC) est une aide financière prenant la forme d’une somme d’argent, d’un droit (l’usufruit d’un immeuble, par exemple) ou d’un bien (appartement). Elle est destinée à compenser la disparité des conditions de vie entre épou

    Lecture de 5 min

  • Article

    Les Démarches Du Départ

    15 mars 2021

    Les Démarches Du Départ
    Lecture de 4 min

  • Article

    Le Travail Dissimulé Est Un Délit

    6 sept. 2021

    → Le fait de ne pas déclarer l’embauche d’un salarié à l’Urssaf, de ne pas remettre de fiches de paie ou de ne pas y mentionner toutes les heures effectuées, ou encore de ne pas déclarer les salaires versés constituent un délit de travail dissimulé o

    Lecture de 1 min

  • Article

    Et Aussi

    22 févr. 2022

    En quoi consiste une médiation judiciaire? L’engorgement des juridictions civiles et des cours d’appel rendant les procédures de plus en plus longues, ces dernières, proposent aux différentes parties de recourir à une médiation judiciaire, avant de

    Lecture de 1 min

  • Article

    Les Questions Pratiques

    8 juin 2021

    La règle « à travail égal, salaire égal » exclut-elle toute disparité de salaire entre salariés occupant le même poste ? Si la règle « à travail égal, salaire égal » interdit toute discrimination salariale, elle n’oblige cependant pas l’employeur a

    Lecture de 1 min

  • Article

    J’ai Besoin D’aide !

    1 août 2022

    La franchise d’indemnisation prévue dans un contrat de déménagement en cas de dommage est abusive. Les faits Un particulier confie son déménagement à une société. Le déménageur abîme un piano au cours du transport. Le consommateur demande réparation

    Lecture de 3 min

  • Article

    Le Recours Direct: Une Procédure Pour Être Indemnisé Au Plus Juste

    22 avr. 2022

    Auto Plus s’est souvent fait l’écho de cette procédure encore peu usitée qui consiste, pour être mieux indemnisé, à ne pas déclarer un sinistre non responsable à son assureur, et à effectuer directement le recours auprès de la compagnie d’assurances

    Lecture de 4 min

  • Article

    Et Aussi

    21 déc. 2021

    La reconnaissance de l’enfant d’un autre est-elle licite? Même s’il sait qu’il n’en est pas le père, il arrive parfois que le concubin de la mère reconnaisse l’enfant qu’elle porte ou qui est déjà né. Cette reconnaissance est valable et le demeure t

    Lecture de 1 min

  • Article

    Et Aussi

    15 févr. 2022

    Un particulier employeur peut-il exiger d’un salarié travaillant à son domicile de rembourser un objet qu’il a cassé? Un particulier employeur est responsable des dommages causés par le salarié travaillant pour lui à son domicile. Il ne peut donc de

    Lecture de 1 min

  • Article

    Arrhes Et Acompte Les Grandes Différences

    17 mars 2022

    À l’occasion d’une commande, d’un contrat de vente ou d’une prestation de services, le consommateur est généralement amené à verser un paiement partiel au commerçant pour marquer son engagement. Cette provision peut constituer soit des arrhes, soit u

    Lecture de 2 min

  • Article

    Assurance Rompre Son Contrat En Ligne

    7 sept. 2023

    Mise en œuvre par la loi sur le pouvoir d’achat du 16 août 2022, la mesure est entrée officiellement en vigueur le 1er juin. Désormais, tout adhérent d’un contrat d’assurance pouvant être conclu de façon dématérialisée doit avoir la possibilité de s’

    Lecture de 2 min

  • Article

    Et Aussi

    28 sept. 2021

    Un employeur peut-il licencier un salarié en arrêt maladie? En vertu du principe de non-discrimination prévu par l’article L.1232-1 du Code du travail, en aucun cas un salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé. Pour autant, un emp

    Lecture de 1 min

  • Article

    J’ai Besoin D’aide !

    1 juin 2022

    La réponse d’Allô Pleine Vie : depuis le 1er février 2022, un propriétaire victime d’un squat peut faire appel directement à un huissier de justice pour cette démarche. Ce professionnel peut désormais vous accompagner pendant toute la procédure jusqu

    Lecture de 2 min

  • Article

    Et Aussi

    27 sept. 2022

    En quoi consiste la nouvelle prime de partage de la valeur (PPV) ? La nouvelle loi pour le pouvoir d’achat prévoit la possibilité pour les employeurs de verser à leurs salariés une prime qui présente l’avantage d’être exonérée de cotisations sociale

    Lecture de 1 min

Catégories liées

Avis sur L'actualité du droit du travail au Luxembourg

0 évaluation

0 notation0 avis

Qu'avez-vous pensé ?

Appuyer pour évaluer

L'avis doit comporter au moins 10 mots

    Aperçu du livre

    L'actualité du droit du travail au Luxembourg - David Giabbani

    9782879749723_TitlePage.jpg

    Des reproductions peuvent être autorisées par luxorr (Luxembourg Organisation for Reproduction Rights) – www.luxorr.lu

    Pour toute information sur notre fonds et les nouveautés dans votre domaine de spécialisation, consultez notre site web : www.promoculture-larcier.com

    © DBIT s.a. département Promoculture-Larcier, 2016

    Membre du Groupe Larcier

    7, rue des 3 Cantons

    L-8399 Windhof

    Tous droits réservés pour tous pays.

    Il est interdit, sauf accord préalable et écrit de l’éditeur, de reproduire (notamment par photocopie) partiellement ou totalement le présent ouvrage, de le stocker dans une banque de données ou de le communiquer au public, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit.

    ISBN 9782879749723

    Qui paie les amendes ? L’employeur ou le salarié ?

    Aux termes de l’article L.121-9 du code du travail :

    « L’employeur supporte les risques engendrés par l’activité de l’entreprise. Le salarié supporte les dégâts causés par ses actes volontaires ou par sa négligence grave ».

    « La responsabilité du salarié envers son employeur pour dommages causés n’est engagée qu’en cas de faute intentionnelle, ou en cas de faute non intentionnelle, que s’il s’agit d’une faute lourde ou d’une négligence particulièrement grossière, équipollente au dol, en ce sens que si son auteur n’a pas voulu réaliser le dommage, il s’est comporté comme s’il l’avait voulu.

    La négligence grave exigée dans le chef du salarié pour engager sa responsabilité au regard du prédit article ne requiert pas la commission d’un acte délibéré, mais vise un manque de prudence, de précaution ou de vigilance caractérisé ayant eu pour conséquence de causer un préjudice ». (C.S.J., 08/05/2014, n° 40052 du rôle)

    En l’espèce un chauffeur n’avait pas introduit dans le chronotachygraphe les mentions obligatoires et n’avait pas présenté aux agents de contrôle les feuilles d’enregistrement de l’appareil, sa carte conducteur et le certificat justifiant ses activités.

    Les juges ont précisé que son comportement constituait de sa part une négligence grave équipollente au dol dans la mesure où elle a eu comme conséquence l’immobilisation du véhicule et le paiement par l’employeur de deux amendes substantielles.

    On se réfèrera également à la convention collective de travail pour le secteur des transports et de la logistique en son article 3.3.4.

    Délégation du personnel et transfert d’entreprise

    « Ainsi qu’il est précisé au troisième considérant de la directive 2001/23, l’objectif est de maintenir les droits des travailleurs en cas de changement du chef d’entreprise en leur permettant de rester au service du nouvel employeur dans les mêmes conditions que celles convenues avec le cédant, le droit des travailleurs à être représentés faisant partie de ces conditions. En principe, la représentation des travailleurs ne doit pas être affectée par le transfert d’entreprise.

    L’article L-413-2 (5), alinéa 1, du Code du travail précise qu’en cas de transfert d’entreprise, d’établissement, de partie d’entreprise ou d’établissement qui conserve son autonomie, le statut et la fonction « de la délégation du personnel » subsistent.

    La disposition luxembourgeoise relative au maintien du statut et de la fonction de la délégation du personnel doit donc être lue en ce sens que la statut et la fonction tant des représentants que de la représentation des travailleurs subsistent, l’objectif à atteindre par le législateur étant la protection des droits des travailleurs par le maintien tant de leur représentation que de leurs représentants, suivant les modalités du droit national, ou, par exception, par la désignation de nouveaux représentants dans la nouvelle entreprise.

    (…)

    … en cas de transfert tant d’une entreprise que d’un établissement, de la partie d’une entreprise ou d’un établissement (et non au seul cas du transfert d’un établissement), la maintien du statut et de la fonction de la représentation et des représentants des travailleurs ou le droit à la représentation doivent être assurés par le doit national, même si la partie de l’entreprise ou de l’établissement transféré constitue une entité économique dont le personnel n’a pas de représentation propre ». (Ordonnance du 30 septembre 2014, C.S.J.)

    L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires à la prévention du harcèlement moral

    « L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires à la prévention des risques professionnels liés au harcèlement moral d’un salarié sauf, en cas d’inertie de sa part, à engager sa responsabilité contractuelle pour violation de l’article 1134 du Code civil qui exige que les conventions légalement formées soient exécutées de bonne foi ». (C.S.J. 2 octobre 2014, n° 8726 du rôle)

    Dans cette affaire, une salariée, après avoir alerté sa hiérarchie de ce qu’elle était victime de harcèlement moral, a été mutée sur un autre site tout en lui conservant les mêmes conditions de travail.

    La Cour a retenu que loin de constituer un harcèlement moral de la part de son employeur, cette mutation a