Pareils mais différents : on fait comment ?: A cross-cultural perspective on the gap between the Hexagon and the U.S., and tips for successful and happy collaborations.
()
About this ebook
At first, there's this impression that we're alike, that being French or American is kind of the same. We celebrate the same heroes, sing the same tunes, and prefer the same cool looks.
But once we start working together, sharing the same office space, and using the same coffee machine, we notice that our ways of working diverge, and that we
Sabine Landolt
Sabine was born on the West Coast as her father, a young chemical engineer, joined the University of California Berkeley. From the San Francisco Bay area, her family transferred to Los Angeles around the UCLA campus. Her family later moved to Lausanne, Switzerland. The Germanophone family had to learn French, including Sabine's Dutch mother. But the American culture had an important presence in the family as her brother decided to move back for his master and for working at Silicon Valley. 'The Polyglot' became Sabine's "personal label." After graduating from the Ecole Supérieure des Arts Appliqués, in Switzerland, Sabine transitioned from the creative world to business development. After a first experience in a Swiss German company, Sabine started moving around the world for what she calls "my professional road trip." Working for well-known multinationals, she was fully immersed in different working styles and management environments. Since then, Sabine has been strongly advocating for how cultural differences impact international business development and human relationships. Sabine moved her family from Milan to New York where she created a branding boutique agency, dim3branding Inc., and added Canada on her road map while mentoring at McGill University's Entrepreneurship Program in Montreal. Sabine is on the advisory board of Dispersa Inc, a clean tech startup, and co-founded new3plus Inc., a high-end creative makers platform in New York and Sao Paulo, while joining the NEW INC (New Museum incubator).
Related to Pareils mais différents
Related ebooks
Insertion socioprofessionnelle: Ouvre la porte de ton potentiel Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRéussir son couple: 40 ans d'expérience Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPeurs, angoisses, phobies, par ici la sortie !: Des solutions pour un mieux-être Rating: 1 out of 5 stars1/5De Vraies Relations: Collection Vie Pleine, #5 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTout en excès est bon: Édition française Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTout en excès est bon Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTrouver le Sens de sa Vie : L’Apprentissage du Bonheur Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLa rencontre amoureuse: Comment s'y préparer et la provoquer ? Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPrenez Le Contrôle De Votre Vie!: Collection Intelligence Émotionnelle, #9 Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTrouver le Sens de sa Vie: L'Apprentissage du Bonheur Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZoom sur la vie de couple: L'aventure au quotidien Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLa maturité de l'esprit: Moteur de réussite et d'équilibre Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSTOP! L'amour N'est Pas Un Jeu De Poker Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsComment prendre sa vie en main ?: Se reconnecter avec ses valeurs pour trouver le bonheur Rating: 5 out of 5 stars5/5L'intelligence émotionnelle en pratique: Il n'y a pas d'âge pour aller au bout de vos rêves ! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsÉquilibrer sa vie: Apprendre à concilier travail et famille Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEntreprise familiale: Jaser d’affaires en famille sans casser de vaisselle Rating: 0 out of 5 stars0 ratings5 choix inspirants: Ouvrage pratique Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsNous, nous avons changé de vie, et vous ?: 13 trajectoires de vie inspirantes Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLE BONHEUR D'ÊTRE UN PARENT IMPARFAIT Rating: 5 out of 5 stars5/5Guide Pour La Créativité Extraordinaire Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSe jouer du burnout Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPhilosophie pour les enfants - Sentiments. Les 44 meilleures questions pour philosopher avec les enfants et les adolescents Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsJe prends soin de moi: Avec des histoires, des exercices et des jeux, accompagné d'un adulte bienveillant Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMANUEL ANTI MASTURBATION: Vaincre la Dépendance à la Masturbation et à la Pornographie Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsL'hypersensibilité chez l'enfant: Hypersensible et plein d'atouts ! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLa communication NonViolente avec les enfants: La CNV en famille et au quotidien : retour d'expérience Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFaire obéir ou laisser s'épanouir?: Le dilemme de la tomate Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLe cœur au travail: Essai sur les émotions en milieu professionnel Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRETOUR vers la Source: Le savoir nous permet d'accéder à plus de pouvoir. Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Business For You
Comment réaliser une étude de marché ?: Lancez votre projet d’entreprise en toute connaissance de cause Rating: 5 out of 5 stars5/5La chaîne de valeur de Porter: Identifier la création de valeur Rating: 5 out of 5 stars5/5La méthode Kaizen: Améliorer ses performances de manière continue Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsJe monte ma SCI !: Le guide pour bâtir son patrimoine immobilier en réduisant ses impôts Rating: 5 out of 5 stars5/5Travailler intelligemment : 101 manières d'augmenter votre productivité- un ninja de la productivité Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLe tableau de bord prospectif: Les 4 composantes essentielles pour une stratégie d'entreprise à long terme Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCe que vos commerciaux ne font pas et qui vous coûte des millions Rating: 4 out of 5 stars4/5Père riche, père pauvre de Robert Kiyosaki (Book Review): L’éducation financière selon un millionnaire Rating: 5 out of 5 stars5/5Le plan marketing en 4 étapes: Stratégies et étapes clés pour créer des plans de marketing qui fonctionnent Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLa méthode Six Sigma: La culture de la perfection Rating: 5 out of 5 stars5/5La règle du 10 X Rating: 5 out of 5 stars5/5Comment prendre une bonne décision Rating: 4 out of 5 stars4/5Développer son intelligence émotionnelle: Conseils pour mettre ses émotions à contribution Rating: 5 out of 5 stars5/5Émotions et intelligence émotionnelle dans les organisations Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLa loi de Pareto: La règle des 80/20 Rating: 4 out of 5 stars4/5Les tableaux de bord et business plan: Gérer la comptabilité de son entreprise Rating: 4 out of 5 stars4/5
Reviews for Pareils mais différents
0 ratings0 reviews
Book preview
Pareils mais différents - Sabine Landolt
Copyright © 2022 Agathe Laurent et Sabine Landolt
Tous droits réservés. Aucune partie de cette publication ne peut être reproduite, distribuée ou transmise sous quelque forme ou par quelque moyen que ce soit, sans autorisation écrite préalable.
TBR Books est un programme du Centre pour l’Avancement des Langues, de l’Éducation et des Communautés (CALEC France). Nous publions des chercheurs et des professionnels qui cherchent à engager diverses communautés sur des sujets liés à l’éducation, aux langues, à l’histoire culturelle et aux initiatives sociales.
CALEC France - TBR Books
198 Avenue de France, 75013 Paris, France.
www.calec.fr | contact@calec.fr
www.tbr-books.org | contact@tbr-books.org
Illustration de couverture : Bayrol Jimenez
Design graphique : Surya Son
978-1-63607-151-0 (broché)
978-1-63607-154-1 (relié)
978-1-63607-153-4 (ebook)
Ce document numérique a été réalisé par Nord Compo.
« À nos amis américains et français qui nous ont aidées à devenir ce que nous sommes, et ont façonné notre façon de penser, en nous rendant curieuses des autres et plus ouvertes aux différences. »
« À nos parents qui nous ont appris dès notre plus jeune âge que chaque personne, quel que soit son âge, son sexe, sa couleur, son niveau social ou sa nationalité, est digne d’attention. »
Sommaire
Page de titre
Page de copyright
Dédicace
Préface
À propos de ce livre
Pareils mais différents : On fait comment ?
Travailler… pour quoi faire ?
Les « thinkers » et les « doers »
Sociabiliser au travail
Les messages écrits
Les meetings
Esprit positif versus esprit critique
Relations professionnelles
L'équipe ! — Un pour tous et tous pour un ?
Le sens des mots
Avez-vous dit expertise ?
Styles de travail et codes de conduite
Donner son feedback — Comment ?
Les 'do's & don't' — Les tabous
Conclusion
Annexe
À propos des auteures
Crédits artistiques
Contributeurs et remerciements
Pourquoi aiment-ils ce livre
À propos de TBR Books
À propos de CALEC
Préface
Qui n’a jamais dit ou pensé, « Je ne comprends pas ce qu’il veut dire » ou bien « Il a l’air de ne rien comprendre », ou encore « Ce n’est pas ce que je disais ! » Ces moments de doute sont suivis d’un jugement, souvent négatif : « Ils sont tous comme ceci ou cela ; ils ne savent pas réfléchir ; ils se prennent la tête ! »
Ces réactions sont humaines et naturelles : nous avons tous tendance à nous réfugier dans ce que l’on connait et qui nous rassure, à savoir : notre propre point de vue et façon de travailler.
Ce livre est issu de 50 entretiens avec des Français et des Américains côtoyant l’autre culture au travail ; tous sont des cas réels. Vous lirez dans ce recueil les expériences de personnes qui, comme vous, vivent les relations franco-américaines avec leurs frustrations, leurs incompréhensions et leurs succès.
J’ai interviewé Sabine et Agathe pour leur demander comment elles ont vécu leur collaboration autour de l’écriture de ce livre. Sabine est suisse et américaine. Avant de revenir aux États-Unis, elle a également vécu en Italie et en France. Agathe est française. Elle a vécu aux États-Unis dans son enfance avant d’y revenir avec sa famille et a toujours travaillé à l’International. Ensemble, elles incarnent toute la complexité de la collaboration multiculturelle.
Avant ce projet, Sabine et Agathe ont vécu des expériences professionnelles difficiles à l’étranger. Elles m’ont dit avoir « pleuré dans les toilettes » et s’être souvent senties seules dans leur job, accablées par des malentendus et incompréhensions avec leurs équipes. Quel était leur secret pour surmonter ces challenges, et quelles recettes ont-elles utilisées pour réussir dans le respect de ces différences ? Toutes deux évoquent l’importance de prendre du recul et « d’ouvrir les chakras » lorsqu’une relation devient tendue. C’est en étant curieux de l’autre qu’on trouve motivation et énergie positive pour y arriver.
En effet, juger, se limiter à des stéréotypes, ou encore mettre les autres « dans une case » sont des réactions très humaines : c’est plus facile, et cela demande moins d’efforts ! Mais cela présente aussi le risque de nous enfermer dans nos propres convictions, de se limiter à ses propres croyances. Plus grave, cela nous empêche d’apprendre, de profiter de la culture du pays d’accueil, et de découvrir la force de la rencontre.
Sabine et Agathe citent également la capacité à être surpris, à porter un regard nouveau sur l’autre, et à ne pas se prendre au sérieux, comme des qualités essentielles pour survivre à toute anicroche ou « incident diplomatique » !
Elles expliquent aussi que ce qui leur a permis d’avancer dans ces situations de « solitude interculturelle » a été de se rendre compte qu’elles possédaient en fait une immense valeur ajoutée grâce à leur différence. « Ce livre a été une sorte de révélation ! J’ai finalement compris le sens de tous ces efforts… ! » La différence est une