O propsito principal da auditoria de recursos humanos mostrar como o programa est funcionando, localizando prticas e condies que so prejudiciais

s organizao de que no esto compensando ou seu custo ou, ainda, prticas e condies que devam ser acrescentadas.

A auditria um sistema de reviso e controle para informar a administrao sob eficincia e a eficcia do programa em seu desenvolvimento, principalmente quando esse programa descentralizado.
A funo da auditoria no somente indicar as falhas e os problemas, mas tambm apontar sugestes e solues

 A auditoria de recursos humanos baseia-se em verificaes, acompanhamentos, registros e estatsticas. Quanto maior e mais descetralizada a organizao tanto maior a necessidade de uma abertura sistemtica de auditria.