As 10 alteraes ao Cdigo do Trabalho

Hoje entram em vigor um conjunto de alteraes lei laboral, algumas das quais tero um impacto quase imediato na vida dos trabalhadores. A partir de agora, as empresas podem reduzir para metade o valor das horas extraordinrias que pagam at aqui e o mesmo acontecer com a compensao (em tempo e dinheiro) do trabalho em dia feriado.

Alm das mudanas que visam reduzir os custos do trabalho, as novas regras vo tambm tornar os despedimentos mais fceis e mais baratos, reduzir o nmero de frias e de feriados e introduzir mais flexibilidade nos horrios. Frias A nova legislao elimina a majorao de trs dias de frias que era atribuda aos trabalhadores sem registo de faltas no ano anterior. Esta medida apenas ter efeitos prticos nas frias gozadas a partir de 2013 e nessa altura, em vez de 25 dias teis, os trabalhadores tero direito a gozar 22 dias- Apenas os setores e empresas com instrumentos de contratao coletiva anteriores a 1 de janeiro de 2003 que j previam a atribuio de mais dias, alm dos 22, ficam de fora desta medida. Feriados Depois de vrias hesitaes (sobre o nmero e as datas), ficou estabelecido que deixam de ser considerados feriados o Corpo de Deus (mvel), 5 de outubro (implantao da Repblica), 1 de novembro (religioso) e 1 de dezembro (Restaurao). Horas extraordinrias uma das medidas que mais contribuir para baixar os custos laborais das empresas: a partir de agora, o trabalho prestado em regime de horas extraordinrias ou em dia feriado pago pela metade, sendo que a nova legislao permite s empresas suspender durante dois anos, as disposies de instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho e as clusulas de contratos de trabalho que disponham sobre acrscimos de pagamento de trabalho suplementar superiores ao agora estabelecidos. O trabalho prestado em feriados dar assim direito a um acrscimo de 50% da retribuio correspondente ou a descanso compensatrio com durao de metade das horas de trabalho prestado, ficando a escolha ao critrio do empregador. Faltas O incentivo de assiduidade que era dado pela majorao de dias de frias acaba, mas as faltas vo ser mais penalizadas, principalmente as que era usadas para aproveitar os feriados e prolongar os funs de semana. Nestes casos, a tentao sair cara ao trabalhador porque as faltas nos das que antecedem ou precedem um feriado ou fim de semana podem implicar a perda de retribuio no apenas desse dia, mas de todo o perodo podendo chegar aos quatro dias de salrio. Encerramento nas pontes As empresas podem escolher um dia que esteja entre um feriado que ocorra a uma tera ou quinta feira para encerrar e descontar esse dia nas frias do trabalhador. Mas para poderem faze-lo tero de afixar o mapa at ao dia 15 de dezembro do ano anterior. Podem ainda encerrar durante cinco dias teis consecutivos na poca de frias escolares do natal. Banco de horas individual A reorganizao do tempo de trabalho que at agora s podia ser negociada coletivamente desce para o nvel individual. Assim, o empregador pode negociar diretamente com o trabalhador a criao de bancos de horas, tendo de observar dois limites: este no poder exceder as 150 horas anuais e permite que em alturas de picos de atividade o tempo de trabalho passa ser aumentado em duas horas dirias.

A proposta feita por escrito ao trabalhador e se este no responder no prazo de 14 dias considera-se que aceitou. Assim que 75% dos trabalhadores estiver de acordo, o banco de horas estende-se a todos. O grande objetivo deste instrumentos permitir s empresas poupar com o pagamento de horas extraordinrias. Compensaes O sistema atualmente em vigor prev duas formas diferentes de contar o tempo de trabalho para o clculo da compensao devida ao trabalhador em caso de despedimento. Os contratos celebrados depois de 1 de novembro de 2011 tero direito a uma indemnizao equivalente a 20 dias de salrio base por cada ano de antiguidade at um mximo de 12 retribuies ou 240 salrios mnimos (116.400 euros). Este sistema vai, no entanto sofrer novas alteraes estando previsto, para novembro de 2012, a entrada em vigor de uma frmula que passar a ter em conta um valor equivalente entre oito a 12 de dias por cada ano de contrato. Nessa altura dever tambm avanar o Fundo de Compensao Salarial. Os trabalhadores mais antigos, que contam j com 20 ou 30 anos de casa mantero as regras de clculo vigentes at ai, mas no acumularo mais anos. Inspees de trabalho O novo Cdigo aligeira um conjunto de obrigaes declarativas das empresas Autoridade para as Condies de Trabalho. Deixa, assim, de ser obrigatrio o envio do mapa de horrio de trabalho, bem como o acordo de iseno de horrios. O trabalho prestado no domiclio tambm deixa de ser reportado. Despedimento por inadaptao Apesar de a verso que entra em vigor ser mais suave do que a proposta inicial do Governo, o despedimento por inadaptao do trabalhador , ainda assim, facilitado, uma vez que passa a ser possvel mesmo que isso no decorra de uma mudana tecnolgica. Nos cargos de direo ou de complexidade tcnica, manteve-se a possibilidade de a empresa alegar inadaptao e despedir o trabalhador por incumprimento de objetivos. Antiguidade Nos despedimentos por extino de posto de trabalho, a empresa deixa de ser obrigada a proteger os trabalhadores mais antigos, podendo definir outros critrios desde que no discriminatrios. ainda eliminada a obrigado a tentar colocar o trabalhador em posto compatvel porque uma vez extinto o posto de trabalho considera-se que a subsistncia da relao de trabalho praticamente impossvel quando o empregador demonstre ter observado os critrios para tomar aquela deciso.
2012-08-01 10:21 Dinheiro Vivo/Dirio de Notcias