Conceito de FGTS Uma poupana aberta em nome do empregado, pela empresa.

Mensalmente depositado 8% do salrio recebido no ms (salrio + horas-extras + outros vencimentos - faltas/atrasos) nesta conta, que rende Juros e Atualizao Monetria (JAM). Ao final de um ano estes depsitos equivalem a mais de um Salrio Bruto. Em se tratando de contrato temporrio de trabalho com prazo determinado, o percentual de 2% (dois por cento), conforme dispe o inciso II do art. 2 da Lei n 9.601, de 21.01.98. O Fundo constitui-se em um peclio disponibilizado quando da aposentadoria ou morte do trabalhador, e representa um valor de garantia para a indenizao do tempo de servio, nos casos de demisso imotivada. A diferena bsica em relao ao modelo anterior que estes depsitos integram um Fundo unificado de reservas, com contas individualizadas em nome dos trabalhadores. Alm de ampliar o direito indenizatrio do trabalhador, que pode, ao final do tempo til de atividade, contar com o valor acumulado dos depsitos feitos em seu nome, o sistema tambm o favorece de forma indireta, ao proporcionar as condies necessrias formao de um Fundo de aplicaes, voltado para o financiamento da construo e comercializao de habitaes, assim como para investimentos em saneamento bsico e infra-estrutura urbana. Como conseqncia, este mecanismo tambm proporciona a gerao de empregos na construo civil, bem como possibilita aos trabalhadores ganhos indiretos decorrentes da ampliao da oferta de moradias. Com o novo sistema, o encargo adicional gerado para as empresas, por ocasio da implantao do sistema, foi de apenas 2,8%, j que a contribuio de 8% para o FGTS foi compensada com a extino de outras contribuies at ento existentes. Deve-se ressaltar, ainda, o fato de que a contribuio para o FGTS guarda proporcionalidade com a indenizao prevista na CLT, permitindo, assim, que a empresa efetive a cobertura parcelada da indenizao a que teria direito o empregado. Esse aspecto pode ser considerado como um benefcio para a empresa.