CC.

OO-UGT-SIBF-SATIF
INFORMAN TRABAJADORES/AS DE GEACAM
04/092012

Ayer da 4 de septiembre se celebr una nueva reunin del periodo de consulta del ERE de Geacam, la empresa ha planteado verbalmente algunas cuestiones en respuesta a las propuestas sindicales del pasado da 24 de agosto, tras un largo debate se ha comprometido a trasladar por escrito en los prximos das. Resumiendo la propuesta: 1.- novacin de contratos fijos a tiempo completo a contratos de fijo discontinuos (esta solo puede hacerse de forma individual y voluntaria por la firma del trabajador afectado): a)Novacin de contratos, es decir pasar de fijos a tiempo completo a fijos discontinuos durante 9 meses de trabajo en 2012, 8 meses de trabajo en 2013, 2014 y 2015 (esta figura de contrato solo se puede realizar mediante aceptacin y firma individual y voluntaria del trabajador afectado). b) Bajas indemnizada directa. c) Plan de prejubilaciones. No obstante el ERE de extincin presentado por Geacam no se ha retirado y en el se sigue manteniendo la intencin de despedir a 680 trabajadores de la plantilla actual. Estas propuestas forman parte del plan de empleo que la ley especifica debe recoger de forma obligatoria un ERE, vienen a ser similares a lo planteado con anterioridad en el ERE del 21 de Junio que fue retirado posteriormente. La propuesta recoge dos cuestiones novedosas, una es incorporar un compromiso que garantice que Geacam asumir las cuantas que el trabajador pudiera dejar de percibir por desempleo, durante los aos 2012 a 2015, por otro lado tambin parece que incorporaran que a la finalizacin del ERE a 31 de diciembre de 2015 la empresa planteara a los trabajadores volver a modificar su contrato para incrementar los meses de trabajo hasta los 12 meses actuales.

La representacin de los trabajadores hemos planteado que al igual que estbamos dispuestos a negociar el pasado 24 de agosto, con los lmites que la ley fija de no poder acordar las novaciones de forma forzosa, nos sigue preocupando el mantenimiento del ERE de extinciones de contrato, ya que en este caso los trabajadores se veran afectados de doble forma, por una novacin y por una posible extincin. Valoramos positivamente que se empiece a hablar de algunas de las propuestas realizadas por la representacin legal, sobre compensacin econmica de las perdidas del desempleo, tambin admitiran la creacin de una comisin de seguimiento del ERE para evaluar y controlar su desarrollo, as como que en caso de acuerdo, este sera ratificado por la Consejera de Agricultura. En tanto en cuanto no dispongamos del documento completo de propuestas y analicemos sus contenidos, consecuencias y garantas no queremos hacer otras valoraciones en ningn sentido, ni si esto posibilitar el acuerdo o no. No olvidis que las movilizaciones continan los prximos das 10 y 11 de septiembre. Participa en tu HUELGA UNITARIA, cuanto ms fuerza demostremos, ms posibilidades para alcanzar un buen acuerdo

GEACAM PBLICA, DEFIENDE TUS CONQUISTAS !! TODOS A LA HUELGA LOS DIAS 10 Y 11 DE SEPTIEMBRE !!