ANALISIS DEL FACTOR HUMANO DENTRO DE LA EMPRESA

El concepto de "hombre", desde el punto de vista de los recursos humanos, ha evolucionado en el contexto empresarial a medida que las empresas, y, por lo tanto, la gestin han cambiado, centrndose en cuatro trminos segn han ido apareciendo, estos son: personal, recursos humanos, capital humano y talento humano.

Personal: Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada clase, corporacin o dependencia. Recursos humanos: Es el conjunto de capital humano que est bajo el control de la empresa en una relacin directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa. Capital humano: Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organizacin. Talento humano: Es la aptitud intelectual de los hombres de una organizacin valorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeo

SUJETO NATURAL
Persona natural: Es la denominacin legal que el cdigo civil nos otorga como individuos capaces de adquirir derechos, deberes y obligaciones. Como persona natural, puedo crear una empresa unipersonal. En este tipo de empresa funciono como dueo y soy responsable de su manejo. Puedo tener trabajadores a mi cargo y deber inscribirlos en el libro de planillas. Como persona natural al comenzar mis operaciones, y realizar actividades econmicas lucrativas, voy a generar ingresos que de acuerdo a ley se consideran rentas de tercera categora. La persona natural o empresa unipersonal se constituye habitualmente para desarrollar actividades comerciales, por lo que su inscripcin en Registros Pblicos es voluntaria (facultativa). Pero si deseo inscribirla ante Registros Pblicos, necesitar presentar una solicitud (dos originales) con firma legalizada en una notara

SUJETO JURIDICO

Una persona jurdica o persona moral es un sujeto de derechos y obligaciones que existe fsicamente pero no como individuo, sino como institucin y que es creada por una o ms personas fsicas para cumplir un objetivo social que puede ser con o sin nimo de lucro. En otras palabras, una persona jurdica es todo ente con capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones y que no sea una persona fsica. As, junto a las personas fsicas existen tambin las personas jurdicas, que son entidades a las que el Derecho atribuye y reconoce una personalidad jurdica propia y, en consecuencia, capacidad para actuar como sujetos de derecho, esto es, capacidad para adquirir y poseer bienes de todas clases, para contraer obligaciones y ejercitar acciones judiciales.
SUJETO ECONOMICO 1. Los sujetos econmicos: estos son todas las personas simples o complejas, que adoptan una actitud con respecto a la actividad econmica (produccin, distribucin, circulacin y consumo). Estos sujetos pueden ser: trabajadores o naciones, consumidores o instituciones. Esto nos da a entender que la palabra sujeto infiere explcitamente a la naturaleza del sujeto en si, y no su estructura. Puesto que sea el sujeto econmico un grupo de personas o simplemente un individuo, siempre adoptar una actitud frente a las tendencias econmicas DESARROLLO DEL ORGANO VOLUTIVO

elabora las decisiones que han de ejecutar los dems rganos. Tiene preeminencia sobre los otros rganos, ya que en l reside la voluntad que decide, ordena y orienta. En los entes privados individuales, el rgano volitivo es unipersonal y no est reglado. En los entes privados colectivos, este rgano es pluripersonal. En los entes pblicos tambin es pluripersonal, pero su competencia no es discrecional, esta minuciosamente reglada y delimitada en el estado de derecho por la Constitucin Nacional. Antes de ser instituido el Estado moderno, este rgano resida en el prncipe o monarca. Con el advenimiento de las formas democrticas y republicanas, este rgano reposa en el pueblo, titular de la soberana y por ende sujeto de la mxima potestad dentro del Estado. Pero, ante la imposibilidad de deliberar colectivamente y adoptar decisiones, delega las facultades de volicin es sus representantes directos que integran el Poder Legislativo. 11. En las formas democrticas representativas, el rgano volitivo de la Hacienda Pblica radica, por consiguiente, en el Poder Legislativo, dentro de cuyas facultades estn: Dictar leyes de organizacin econmica del Estado. Aprobar los gastos a cargo del Tesoro. Crear y suprimir tributos ; entre otras. En la Argentina, el rgano Volitivo de la Hacienda Pblica ha sido constitucionalmente asignado al Congreso. La creacin de la voluntad del Estado emana entre nosotros de un rgano pluripersonal y bicameral, y se manifiesta en mandatos obligatorios.

DESARROLLO DEL RGANO DIRECTIVO : Sus funciones complementan a las del rgano Volitivo. Contribuye en poner en ejecucin las decisiones tomadas por el rgano volitivo, complementando y reglamentando dichas decisiones. Dirige y coordina a los rganos de ejecucin. De esta manera acta como nexo entre el rgano volitivo y el ejecutivo. Las funciones del rgano directivo corresponden en nuestro pas al Poder Ejecutivo, y es unipersonal, pues el Poder Ejecutivo de la Nacin es desempeado por un ciudadano con el ttulo de Presidente de la Nacin Argentina Es necesario anotar que la CN vigente ha innovado un tanto en esta materia, al disponer que el ejercicio de la administracin general del pas corresponde al jefe de gabinete de ministros, con responsabilidad poltica ante el Congreso de la Nacin DESARROLLO DEL RGANOS EJECUTIVO Conjunto de funcionarios y empleados encargados de realizar la albor material de administracin d la Hacienda, cumpliendo las instrucciones y decisiones de los rganos volitivo y directivo. En la Hacienda Pblica son rganos ejecutivos todos los agentes o servicios que efectan tareas propias de la gestin econmica del Estado. DESARROLLO DELORGANO DE CONTROL
El rgano de Control Institucional, es el rgano encargado de realizar el control gubernamental en la entidad, de conformidad con la ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la Repblica, sus normas reglamentarias, modificatorias y complementarias. Se ubica en el mayor nivel jerrquico organizacional. Depende administrativa y funcionalmente de la Contralora General de la Repblica, sin perjuicio de ello hace de conocimiento directamente al Ministro sobre los requerimientos y resultados de las acciones y actividades del control, inherentes al mbito de su competencia. DESARROLLO DEL ORGANOS DE ASESORAMIENTO

Los rganos de asesoramiento son los responsables de conducir y prestar asesora a la Direccin Nacional y dems rganos de la institucin sobre los aspectos y procesos Tcnicos de planeamiento, presupuesto, desarrollo organizacional, estadstica, informtica, Infraestructura bibliotecaria y cooperacin tcnica internacional.