ALUMNO:

PERCY URETA SIERRA

EMPRESAS CONCEPTO.- Una empresa es una organizacin o institucin dedicada a actividades o

persecucin de fines econmicos o comerciales. Se ha notado que, en la prctica, se puede encontrar una variedad de definiciones del trmino. Eso parece ser debido, por lo menos en parte, a que a pesar de su aparente simplicidad el concepto es complejo.

TIPOS DE EMPRESA

Segn la procedencia de capital

Empresa privada: si el capital est en manos de accionistas particulares (empresa familiar si es la familia) Empresa pblica: si el capital y el control est en manos del Estado Empresa mixta: si el capital y/o el control son de origen tanto estatal como privado o comunitario.

EJEMPLOS DE EMPRESAS PRIVADAS

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EJEMPLOS DE EMPRESA PBLICAS. EJEMPLO DE EMPRESAS MIXTAS:

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ESSALUD
INTRODUCCIN La Ley de Creacin del Seguro Social de Salud (ESSALUD), Ley N 27056, crea una entidad que nace sobre la base del Instituto Peruano de Seguridad Social, en el marco de la poltica de salud y seguridad social del gobierno del Presidente de la Repblica, Ingeniero Alberto Fujimori Fujimori, normada por los artculos 7, 9, 10, 11 y 12 de la Constitucin Poltica del Per. Esta nueva ley permite que la seguridad social de nuestro pas se dedique en forma exclusiva a brindar servicios integrales de salud, subsidios econmicos y beneficios sociales a ms 7 millones

de asegurados regulares (trabajadores dependientes, pensionistas, agricultores, pescadores, artistas, bomberos voluntarios, hroes del Cenepa, trabajadoras del hogar y sus familiares), as como a quienes en el futuro adquieran este derecho. ESSALUD brinda servicios integrales de salud preventivo-promocional, curativos completos y recuperativos que han estado a cargo del Instituto Peruano de Seguridad Social, los que mejorarn en calidad y ampliarn su cobertura de manera descentralizada para acercarse a sus asegurados. Se brinda subsidios por maternidad (pre y post natal), lactancia, incapacidad temporal y sepelio, as como servicios de salud integral hasta por un ao para las personas que han perdido su puesto de trabajo (derecho de latencia). Son muchos los beneficios de la aprobacin de esta ley, porque con la creacin de ESSALUD se fortalecen los principios de: solidaridad, mediante el cual los que ms aportan y/o menos se enferman contribuyen a financiar a quienes menos aportan y/o ms se enferman. Todos los asegurados reciben servicios de salud integrales sea cual fuera el nivel de su aportacin; integralidad, mediante el cual los asegurados regulares (activos y pensionistas) y sus dependientes continuarn recibiendo servicios de salud; universalidad y equidad, por los cuales nuevos grupos poblacionales se incorporarn a la seguridad social. Otro de los cambios notables que se introducen con esta ley, es que los pensionistas, pequeos y medianos empresarios y profesionales de la salud tendrn presencia en el Consejo Directivo, ya que por primera vez en la historia de la seguridad social, la Ley de ESSALUD permite la presencia en el Consejo Directivo de representantes de los pequeos y medianos empresarios y de los profesionales de la salud, quienes junto a los representantes de los trabajadores, de la gran empresa y del Estado, constituirn un cuerpo colegiado ms plural, como expresin real de una autntica democracia. Esta situacin constituye pleno reconocimiento del rol trascendente de cada uno de los sectores participantes en el desarrollo de la economa y, en general, de la sociedad peruana. Representantes del Estado Presidente del Consejo Directivo y Presidente Sr. Felix Rafael Ortega Alvarez Ejecutivo Representante del Ministerio de Trabajo y Promocin Sra. Celia Mara Luisa Pelez Bardales de del Empleo Arana Representante del Ministerio de Salud Dra. Zarela Esther Sols Vsquez Representantes de los Empleadores Representante de la gran empresa Sr. Jos Antonio Velarde Talleri Representante de la mediana empresa Sr. Pablo Manuel Jose Moreyra Almenara Representante del sector de la pequea y Sra. Gianna Macchiavello Casabonne microempresa Representantes de los Asegurados Representante de los trabajadores del rgimen laboral Sra. Carmela Asuncin Sifuentes de de la actividad pblica Holgun Representante de los trabajadores del rgimen laboral Sr. Elas Grijalva Alvarado de la actividad privada Representante de los pensionistas Sr. Marco Alejandro Ubills Carrasco

La Estructura Orgnica de EsSalud, es la siguiente:

ORGANOS DE DIRECCION - Consejo Directivo - Presidencia Ejecutiva ORGANO DE CONTROL - Organo de Control Institucional ORGANOS DE APOYO DE LA PRESIDENCIA EJECUTIVA - Secretara General - Oficina de Defensa Nacional - Oficina de Relaciones Institucionales - Defensora del Asegurado - Oficina Central de Coordinacin y Apoyo al Desarrollo de la Gestin ORGANO EJECUTIVO - Gerencia General ORGANOS DE ASESORAMIENTO DE LA GERENCIA GENERAL - Oficina Central de Planificacin y Desarrollo - Oficina Central de Asesora Jurdica ORGANOS DE APOYO DE LA GERENCIA GENERAL - Oficina General de Administracin - Oficina Central de Organizacin e Informtica ORGANOS DE LINEA - Gerencia Central de Aseguramiento - Gerencia Central de Prestaciones de Salud - Gerencia Central de Prestaciones Econmicas y Sociales ORGANOS DESCONCENTRADOS - Redes Asistenciales - INCOR -Centro de Hemodilisis - Gerencia de Oferta Flexible