El reclutamiento es el conjunto de tcnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro

de la organizacin.
Bsicamente es un sistema de informacin, mediante el cual la organizacin divulga y ofrece al mercado de RH oportunidades de empleo que pretende llenar.

El reclutamiento requiere de una cuidadosa planeacin que consta de tres fases:

Qu necesita la organizacin en trminos de personas. Qu puede ofrecer el mercado de RH. Qu tcnicas de reclutamiento se deben emplear.

1 Investigacin Interna
Lo que la organizacin necesita es: Personas esenciales para la tarea organizacional.

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Investigacin Externa Lo que el mercado de RH puede ofrecer es: Fuentes de reclutamiento para localizar e identificar.

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Tcnicas de reclutamiento a emplear.

FUENTES
Las fuentes de obtencin de postulantes o lugares donde se localizan candidatos posibles, son los puntos de referencia, hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo, segn sus necesidades o puestos vacantes, con el objeto de obtener los postulantes necesarios para efectuar la seleccin.

FUENTES
INTERNAS EXTERNAS

Nos referimos aqu a la poltica de promocin o transferencia para cubrir las vacantes, esto se utiliza generalmente cuando se trata de una jerarqua superior al nivel bsico, aunque tambin se puede presentar bajo el esquema del cambio lateral.

Las fuentes de reclutamiento externas varan de acuerdo con e tipo de puesto. La condicin del mercado laboral tambin permite determinar las fuentes de reclutamiento, considerando siempre la oferta y demanda del empleo.

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

Son las diferentes formas o conductos posibles de hacer pblico las convocatorias de necesidad de recursos humanos, especficamente consiste en informar a las diversas fuentes la necesidad de cobertura de vacantes y las caractersticas de su respectivo Perfil Ocupacional, con la finalidad de interesar a posibles candidatos y atraerlos hacia la empresa.

Entre los medios de reclutamiento ms usuales tenemos:

Las convocatorias verbales o escritas formuladas a los colaboradores . Las cartas de convocatoria remitidas a las universidades y centros de formacin superior.

Los avisos de convocatorias publicados en diarios y revistas especializadas

EL OUTSOURCING
Es una prctica que data desde el inicio de la Era Moderna. Este concepto no es nuevo en Latinoamrica, ya que muchas compaas competitivas, lo realizan como una estrategia de negocio.

Delegar responsabilidades y compromisos que no son inherentes a la esencia del negocio ha sido una constante en las organizaciones. Al comienzo de la era post - industrial se inicia la competencia en los mercados globales, y es entonces cuando las empresas deciden que otros asuman responsabilidades, porque no pareca suficiente su capacidad de servicios para acompaar las estrategias de crecimiento.

AGENCIAS DE EMPLEO
Es una organizacin empresarial, que interviene en el mercado de trabajo a efectos de vincular ofertas y demandas de empleo, sin ser parte de la relacin laboral que resulte de esa vinculacin. Estas agencias realizan labores de intermediacin entre la oferta (postulantes) y la demanda (empresas y/o para personas naturales). Establecen un puente entre las vacantes de sus clientes y los candidatos que obtienen mediante publicidad o mediante ofertas espontneas. El pago a la agencia puede provenir de la compaa contratante o del candidato. Una tarifa comn es un mes de sueldo del empleado o el 10% de su ingreso anual.

CONSULTORAS

Las consultoras en Recursos Humanos, preferentemente realizan labores para empresas en materias especializadas, a parte de la seleccin de personal (evaluacin psicolgica, evaluacin clima laboral, estudios de remuneraciones, programas de capacitacin y similares).

VISIN GLOBAL DEL RECLUTAMIENTO

CLAUDIA CANO.
PAOLA JIMNEZ. SANDRA RAMIREZ.