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MANUAL DE INFORP.A.ACION PARA LA PROVISION DE SERV!CIOS DE TRANSICION A LOS JOVENES ' CON I IMPEDIMENTOS
SECRETARIA AUXILIAR
DE LA EDUCACION
ESPECIAL
. I
2004
ley 108-446 "Individuals with Disabilities Education Act", segun enmendada el 3 de diciembre del
del 7 de junio del
1~
Ley 51, Ley de Servicios Educativos Integrales para Personas con Impedimentos
Ley Publica 103-239 "School to Work Opportunities Act" 1 1994. Ley 10~-~70,. segun enrry~ndada "The Carl D. Perkins Vocational Education Act", 2006. Ley 263, Ley de Servicios de Evaluacion Vocacional y de Carrera, 2006. Ley 238, Carta de Derechos de las Personas con Impedimento, 2004.
Ley Publica 101-336: "Americans with Disabilities Act" (ADA, por sus siglas en inglas) Tarea 85 de la Sentencia del Caso Rosa Lydia Velez, Nurn. KPE 80-1738 del 14 de febrero de 2002. "EI Programa sera responsable y establecera procedimientos para lIevar a cabo los procesos de trensicion de todos los estudiantes de 14 alios en adelante, o antes, si se estima apropiado. En el PEl se especificaran las actividades orientadas al logro de objetivos, acuerdos entre las agencias y todo otro servicio 0 coordinacion que sea pertinente segun las necesidades, intereses 0 preferencias de cada estudiante y este se actuahzara anualmente. Lo anterior podra incluir, entre otras y sequn sea apropiado, actividades comunitarias, de empleo, vida independiente, evaluacion funcional, actividadas dirigidas a estudios portsecundarios y vocacionales para promover una transici6n adecuada a Ia vida luego de finalizada 1aescuela. EI Departamento de Educaci6n dara seguimiento alas responsabilidades de otras agencias, 10 cual incluye proveer altemativas de estrategias para lograr 105 objetivos de transicion cuando no se cumple algun aspeeto de 105 aeuerdos interagenciales. EI Departamento de Educaci6n sera responsabJe de que se lIeve a cabo el proceso de transtcion sequn 10 establecido en la legislaci6n y reglamentaeion de Puerto Rico y Estados Unidos. EI Departamento de Educaci6n lnvestiqara y estudiara en conJunto con otras agencias gubernamentales, las alternativas de transicion para estudiantes que por su condicion requieren servicios que nos estan dirigidos bacia el mundo del trabajo. AI concluir los trabajos renoira un informe con los hallazgos correspondientes". (Caso Rosa Lydia Ve.lez, Num. KPE 80-1738 pag 48-49)
I.
Vision
Un sistema unificado de servicios de translcion que provea plenas oportunidades para que los estudiantes con impedimentos tengan exito en la vida post escolar,
Misioh
Facilitar fa parttcipacion plena del estudiante con impedimentos en todas las actlvldades de la vida- adulta, de acuerdo asus capacidades, mediantela provision de servicios coordinados de transtolon. '--,
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BASE LEGAL
lICuales son lasleye que funtiamentan ei ofre .. miento de los i se icios de transici6ri p ra estudiantes con imped
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Ley de Servic' s Educativos nas con lrnpedlrnentos; 1996.
Act", 199
Ley Publica 1 3-239 "School to Work
1994.
98-524, seg.u enmendada tional Education cf', 1984. n de base para la provi . n de
I
HI.
l,Que es ranslelon?
Trans .. ion _es un proc ~ ,dise~adOtpa.f~facilitar a la per~on~ con nnpem entos su adapta Ion 0 Integracl~n \ un nuevo blent~ diferente etapas de la Vid~Ley Num. 51, a~lo 2) ,
translclon
de ta escuela a ta vida
Los servicios de translcton que se ofrecen a los [ovenes de, 16 arios en adelante (0 antes de resultar apropiado) consisten en una serie de actividades coordinadas con el prop6sito de facifitar el paso de la escuela a una educaci6n post-secundaria, adiestramiento vocacional, educaclon de adultos, empleo (incluyendo empleo sostenido), vida independiente y expenenclas en la comunidad. Estas actividades deben estar basadas en las necesidades e intereses del estudiante, por 10 que sa requiere la participaclon activa de este as! como de representantes de otras agencias en el proceso. Constituye un requisito el que el Proqrama Educativo lndividualizado (PEl) -de un estudiante, a partir de 105 16 anos 0 antes: de ser apropiado, incluya una declaraci6n de 105 servicios de transici6n necesanos para este.
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Adernas, a partir de los 14 arios, el PEl del estudiante de be contener una declaracion de sus necesidades enfocadas en Ids cursca,a Programa~d~~EsJQJltQ:~~-~~QrQPradQiQ~~nt~, cQ.fl~lde!gJJgOdJ~!Lf~npiQoarol~nto, .habiiidades, interesesy posf61es-' metas en elareade translclon. ,_..
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Ii
ayudar al estudiante y su familia a pensar sobre el futuro y a considerar 10 que este desea hacer una vez complete la escuela.
planificar en conjunto para hacer que las experiencias escolares se relacionen directamente con la vision del futuro del estudiante y los resultados esperados.
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algunas de las
generales y metas post-
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destrezas seeundarias.
II
de apoyo de la edueaci6n
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II
destrezas para utilizar efectivamente los recursos disponibles en la comunidad y desempeflarse en esta can efectividad.
II
Experiencias de empleo y vida post-secundarla-. desarrollo de destrezas funcionales dirigidas a capacitar al estudiante para
obtener y mantener un empleo y otras destrezas adulta. parala vida
11
Vida Independiente- desarrollo de destrezas funcionales y otras necesarias para desernpefiarse en la vida diaria.
II
Evaluaci6nVocacional- procesoque
loslntereses, aptitudes y destrazasdel con el mundo del trabalo.
proveelntcrmaclon sabre
astudiants relaclonadas
AI preparar el programa educativo delestudiante se analizaran las necesidades de este para. desarrolJar objetivos en las areas correspondientes. De eonsiderarse que el estudiante no necesita desarrollar alguna de estas areas se debera explicar lasrazones para lIegar a esta determinacion.
en el disefio e lmplantaclon
de Ios servlclos de
En una reunion cuyo prop6sito as la planificaci6n de los servicios de translclon, de be participarel estudiante parael cual se planifican los servicios, sus padres y personal de aqueilas agencias -que podrfan estar involucradas en la provision de alguno de los servlclos necesarios. Ademas-pueden aslstlr otras personas a solicitud de los padres para q-ue colaboren en el proeeso. La agencia educativa publica tiene la responsabllidad primaria de organizar, iniciar y dirigir estas reuniones. $in-ellJbarg()J-~1 estudiante, sus padres 0 tutoresy los representantes de>Otras agendas son todos participantes activosen -eldesarrollo y revision del programa educativo del estudiante en el proceso de translclon. l.Cw31es son Ios requlsttos-que establece la legislacion vigente para promover la partlclpaclcndelestudiante.isus padres y otras agencias?
La legislaci6n
del
La ley establece que si el prop6sito de ia reunion es ia consideraci6n de los servicios de transici6n necesarios para el estudiante. aste de be sar invitadopor la agencia publica. Establece ademas, que si el estudiante no asiste, la agencia publica debe tornar otras medidas para asegurar que las preferencias e intereses del estudiante sean considerados al momento de planificar los servlcios. Por otra parte, la notltlcaclon que se envla a los padres lnvltandolos a la reunion debe incluir el proposito de let misma,estableciendb que en dlcha reuni6nse conslderaran los servicios de transici6n necesarios para el estudiante. Debe ademas -indicar que laagencia invita al estudiante para participar de dicha reuni6n e identificar cualquier otra agencia a laque sa Ie sollcltara queenvfe un representante. Si la agencia- invitada no asiste a la -reunion, la aqencla educativa publica tornara otras medidas para obtener la participacion deesta en la planlflcaelon delos servicios de transicion. (Conferencias previae, teleconferencias, comunicaciones escritas y otras).
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requlsltos de translclon de Ja.escuela a la vlda adulta, segun planteados por la reglamentacion vigente? l,.Que implicaciones tiene esta lnterpretaclen
en la preparaclon del PEl del estudlante?
I
a travss de la Secretarfa Auxlliar de Servicios Educativos tnteqrales para Personas con lrnpedimsntos ve los requisitos de transicioncomo un mandate para detenersey analizar las
EI Departamento, metas yobjetivoseducativos individualizados de 105 estudiantesa la luz de larealidad dequeestos se acercan a la edad de completar sus servicios enla escuela. Par tal razon, se hace necesario establecer prlorldadesytomar decisiones que faciliten el ajuste del estudiante en la vida adulta. Esto, teniendo como meta principal el logro del mayor grado de independencia y productividad, conslderando y aprovechando todas las capacidades y recursos disponibles. Visto de esta manera, el PEl de un estudiante al lIegar a la edad requerida, 0 cuando se determina apropiado esta enfocado en fa etapa de transici6n por la que este atraviesa. Esto implica que todas las metas.obietlvos y actlvldadesplaernadae en este Programa responden a necesidades identificadas que, siendo atendidas, tacilitaran el paso del estudiante a la vida post-escolar. EI Oomite de Programaci6n y Ublcaclon (COMPU), con la participacicn del estudiante, ldentitlcara necesidades y prioridadespara asegurar que todo aquello que se incluya en el PEl durante estaetapa sea relevante para et logro de las metas post-escolares que en conjunto establezcan.
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i,Significa esto entonces que todas las metas y objetivos del PEl estaran relacionados con el proceso de translclon?
Las decisiones sobre el contenido del Programa Educativo Individualizado de un estudiante se toman en el Oornite de Proqrarnaclon y Ubicaci6n (COMPU)con la participaci6n de los padres y el estudiante. Aunque a simple vista parezca que alguna meta u objstivo particular no guarda relaclon con la vida post-escolar de un
Por
vocacionales, de vida independiente, asl como aquellas experiencias en la comunidad, de ernpleo, vidaadultay dernasserviclos que se planiflcan y sa desarroiian atraves del PEl en esta etapassenparte-del proceso de transiclon que se ha delineado. Si hubiese alguna meta en 61 PEl de un estudiante que aparentemente no guarda relaci6n 0 aporta en forma alguna allogro de las metas post-esoolares del joven,el COMPU debe analizarla para determinar sl responde a los mejores intereses del estudiante el invertir tiempoy esfuerzosn.el desarrollo de la misma. Con toda probabilidad, si el GQMPU detenninaque esta meta U objetivo de be permaneceren el PEI,ha de ser porque el logro de esta es relevante yseespera queimpacte positivamente el futuro del estudiante con impedimentos.
lQue de be ocurrlr
de un estudiante
preferencias e intereses reiacionados con la vida adutta. Orientarlos para participaractivamente en la reuni6n de PEL Invitar formalmente al estudiante a participar en la reuni6n y en el proceso de desarrollo del PEL ' Enviar notif,icaci6n escrita de la reuni6n de PEl a los padres, eJ estudiante y otrasagencias. /
/
Recopilar y compartir informacion respecto al nivel de eiecuoion actual del estudiante, sus necesidades e intereses. Si el estudiante decide no participar en la reuni6n de PEl, se debera utilizar otros medias para recopilar informaci6n sabre sus habilidades, necesidades,intereses y preferencias. (Entrevistas previas, cuestionario, inventario de intereses, otros). Si una de las agencias invitadas informa que no asistlra a la reunion de PEl, se debsra utilizar otros medios para asegurar su participaci6n. '
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y su
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y preferencias
Establecer una declaracion de los servicios de transicion necesarios para alcanzar la vision, considerando el funcionamiento del estudiante al momenta de Ia reunion. Planificar actividades coordinadas en el area instruccional, experiencias en la comunidad, objetivos de empleo y otros de la vida post-escolar "ydestrezas de !a vida independiente, estableciendo metas anuales yobletlvos relaclonados con estas. Identificar quien proveera
yio
Despues de la reunion
III
de"PEI:
Proveer la instrucclon, experiencias y servicios descritos en el PEL L1evar a cabo actividades de seguimiento para determinar si los servicios de transicion se estan proveyendo, segun fueron planificados. Reunir el COMPU para planificar estrategias alternas y revisar el PEl si los servicios de transici6n no sa estan proveyendo como fueron planificados.
ii
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lCwil se espera que sea el rot de ta familia en el.dlsefio elmplantaclon de 105 servlcios de translclen? .
La famili,a _ ~uede aport.. r inform~ci6n vali?~a. al ptanitlear..los.~ervicios a de transicion, Por otra parte sxisten actlvldadss y pre-requtsitos que requieren fa participaci6n y colaboracionde los miembros de la familia. Las act.iVidades ~n I~s areas. de ayud~ propia vida independie~~e asf ~omo las expenencias en I~ com~~ldad reqUl~ren que la familia se
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Involucre para el desarrollo sistematico de las rmsrnas. ~?CUlil se .~spera que s.~ el rei de. ~~as agencias en el dlsefio e ~ ~ ~mplantaclon de tosservlelos de translclon? EI r~I.~e cada a~~ncia invita?~.a participar~nelp~oceso
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provision de services de tranSIClon pueoe vanar segun las necesidadss d~1 estudiante y las areas de servicios especializados que ofrecen las mismas.
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No obstante, se espera que las agencias colaboren al proveer orlentaclon y aceoso a los servlclos que estas ofrecenconforme a los criterios de elegibilidad establecidos.
loCon que r~9.;~blenta el Departamento de Educaci6n para ofrecer servicios de transici6n apropiados de acuerdo alas necesidades de los
estudiantes?
e>~ILEigliil!~~~~~;':~:!XL~I~.:o.,iMB~flii{ii:~~c~~S:~Q),~i~~~::9<>'~~ v~~t~_ Y- .c~!!"~~~gr~9Q,~~~~S~,~.-.~S>~!::~f~tS?!!02!!nT utIJg;~Q~~rna~[().de.educaclon.-,e$pec,al.",Jl19~~!rC?s .V()~~?I()~ares.... ... y off9~':recursos d~f;lP()Y()~....f'?ra. el fortalectmiento profesiOnar 'oEfesfos
r~cursos;seleofrecen''orienf?~lgn:~C~gr~1f['ri1rentosoyaslSfenCia tecnica. ~,c'-~>""'-"''''''''',.,._~~.-",._... ", ~_o-,
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EI Departamento de Educaci6n cuenta con diferentes recursos para ofrecer servicios de transicion . apropiados de acuerdo alas necesidades de losestudiantes. Para ofrecer los servicios en la fase ocupacionalutiUza model os tales como; i!l~!Y.to$., Jesn()-'.9Qi9.g~ ~~~~~1!~~~Qf~gi9nal~s .Y--.te>cnj~~,.~,g~yg!g~~YJ?~!:lQr~~:"YQ?91Q.Qi"~ escuela?.... superiores ..co~ de'part~rl1ento .: y~?acionaJ, .' sscuslas
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Para informacion especffioa sobre los distintos ofrecimientos -w;~ el ~.;-:-"'~~ . _ __ _ Departamento de Educaci6n cuenta con un directorio disDonible a .traves de la Secretarf9:,~!}!i.!.!9r.c:i~, S~rviClos Edu;ativoSTnfegtaJes
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(,C6mo participanlas Instituciones de Estudio Post Secundario en el desarrollo de - servicios .de t~an$ic;ic)n:,plr~<.:~studiantescon impedimentos?
Un buen nurnero de estudiantes con impedimentos servidos por el sistema escolar pueden tener como meta los estudios post secundarios. La Universidad de Puerto Rico y otras lnstltuciones prlvadas .admite~estudiantesGOn' 'Impe~imel1l0~parct proseguir estudios-cJe'ac-uer(fo'a'susmtere~es~'~F;n-e~fOs-cas6s-el'Qers'onal tiel
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a1 Acta de 18 Educsc ton
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en el Programa
Individualizado
Escrito
de
Rehabilitaci6n,
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director de
de
CQSO
105
servtc+os ,
proves
esume
seguimiento
a largo pla~o.
8. Estud+ent e - per t lcf pa en e l edtestr-amtento runctonat .. .-, en su comunirlad y provee retrocomunicaci~n sabre e.l tipo de emp-leo de$eado.
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dt spontb les en la comunidady ubica en empleQ de ser necesario. Courdina con el c;onsejero VQcaciQnal de Rehab! Htacioo vocectcne l l os servicios que necest ta el joven y/o Consejero Ocupacional
105 traO(ljos
del Departamento del Trabajo.
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1a educaci6n
tenido el
de
105
ninos de
j6venes con
impedimentos ha
educac idn publ ic a
propos+to
garantizar
gratuita y apropi ada. E1 primer grupo de estudi antes cobi jados bajo esta ley ya egr esa r on de nuestras escue 1as. Los padres han desarro 11 ado mas conocimi entos y han part ici pado en 1a .educaci6n de sus hi 50S. Los profesionales que trabajan
can estos
estudiantes
el potencial se continuan
de aprendizaje
de est os .
adu1ta.
desar ro 11ando
para 1a vida
a 105 estudiantes
f'1~l~n!.~:_ a pesar d~ptQs_,,,IQ.gros~_en_._~Jl.r?tQ_{,:j __ 6n, de s~.cvicioSLtodaviapara-~~Tgun~_s_..estUJ:lj_alrt&!_~_ con impedill1en~gs. . s~"mundo de ad~lt;estii~ciert!)f JfJ 0:1timo;fiod~"-;~-~'1-~~i dee~te~~t~di'~~t~'c{)n imp~diment6~ represent a una dtf tcult ad
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Para poder
ayudar
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a moverse. ~. .
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otras agenci as ~ es nece.sario q~e _~~_t~r1ga unavi~i6~ .. lar~delas c op~rtunida4e-s.~n.:~1 proceso de transici6n X que se eva 1uen 1as responsabi Hdadg~. decad~~~~d~ dicho .proc~~~. ....
p1ani fi cada
y bi en coordi nada con
.. ' .
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Este
periodo
el
de transici6n
entre
la
escuela
y
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adu l t a requiere
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ajusj;es ~
adaptaci:ones .,
-a las
puede transici6n
demandas
la dificil ser
del
y
Para
a la La
el
joven
vida de
con
la
impedirnentos,
l a escuela diferentes
adu1ta
prob l emat t c a ,
programaci6n clases
envuelve
deayuda
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individuo, de de de 10s
de
tal
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cada de
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10s
pueda
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trabajar
105
est i l os
proceso
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por ese
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trabajo.
105
ha
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ro l i c a
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.( 4) c 1ases c.
saber:
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de
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periodo
tr ensi c ion.
Ioqr an
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vida
servicios
aci6n
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ridad u1tad pediforma sario n e1
est an disponib1es.
familiares,
servicios algunos en
10s obtienen
nucl eo
esco l ar ,
servicios de
consejeria,asi
oficinas
empleo y otros.
B. Transicion con servicios a tiempo limitado Exi ste
pueden solo par de otro
qrupo
de
j6venes tiempo
con
impedimentos el
que
pero
dades
vida iones
necesitar
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transici6n.
y
con
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1a
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Un
tercer
un empleo
grupo
de
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antes
tal Estos
puede
nece sit ar
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servicios~ en
y
de forma en las
serv+c ios
adiestramiento
de
ser
1a
comunidad,
necesario. cuidad8.de
seguimiento
Est os custodia,
readiestramiento
de
pero
de
servi c ios
y
no
.
inluyen de
cierto
grado
1a integraci6n.
D. Transicion a1 hogar
Ifay
1a
un
cuarto
de
grupo
de
de
estudiantes no
cual es
permite
severidad
sus empleo,
impedimentos
beneficiarse servicios
11evar
aunque
Estos mas
se les
se
10s
para
adiestran
i ndependi ente
en
su
hogar y su comunidad.
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proceso disponibles
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identificar
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.
E1 prop6sito de este manual es el p~oveerinformaci6n al personal esco ler y otros profesionales para la
de
planificaci6n
todos 105
de jovenes
la
transici6n
a l a vida
adulta
con
impedimentos
independiente-
mente de 105 servicios que necesitan. Aunque ex;sten muchas transiciones en 1a v+da, el termino "transici6n" en este manual, se refiere a1 proceso que el joven necesita para prepararse
para e1 di sfrute de una vi da adulta comenzando
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desde
los
trece (13)
afios de edad
hast a
su egreso
de la escuela.
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Proceso de Transtclen
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LQue ocurr A partir a partir de los 16 alios?
de Rehabilitaci6n
Vocacional
Ambas agencias pod ran compartir informaci6n sobre casos particulares mediante reuniones informales, conferencias te onicas, comunicaciones escritas y otras.
~-
todo est dlante estaraxdlsenado para __ desa: rollo de las destrezas el necesarla . para fa translcion efectiva dela vida e oolar alavida adulta. La Admin traci6n de R abilitaci6n Vocaciona partlclpara en la reuni6n-de ()MPUdoride- planlflca los servicio' detransiclon par primera vez. Mediante su inte. enci6n, proveera ase oramiento en las siguientes ar as:
II
actlvldadesaproptadase ranslctcndestrezas d
que
tabUlen
eldesarrollo
dQbjetivos
pre-requisitos vocacionalespecfficos.
recursos y roveedores de se
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I estudiante a la Ad
de Rehabilit
ion Vocacional.
EI Departamento e Educaci6nref~
Rehabilitaci6n Voca ional a aquellosest los servicios de dicha agencia. La Administraci6n de ehabilitaci6n
a la Adrmntstra ion de
iantes candidates - recibir
Vocacio
at evaluara y certif
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PROCEDIMfENTOSINTERAGENCIALES!"
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Departamento
de Educaci6n
Los servicios de transici6n. para j ov ene s con impedime~to tienen sus inicios cuandoel Joven cumple 105 trece (13) ano~ de edad. Estudiantes Loca1izaci6n con impedimentos yRegistro de trece
I
J
I
..
(13) aiios de
E1 Departamento de Educaci6n a traves de cada escolar sera responsable de localizar,. registrar, eva1ua identificar y proveer 105 servicios educativos corres--. pondientes. El proceso de localizaci6n, registro y evaluaci6n se estipula en el Manual de Procedimientos Educaci6n Especial. Proeeso
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de Eva1uaci6n
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rrr ...
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Todo joven registrado debera ser evaluado por un Equi. Multidisciplinario de Evaluaei6n (EMULB) ubicado en ca Centro de Evaluaci6n y Terapia (CET) de cada regi. educativa y en cada distrito escolar para determinar s elegibilidad para reciblr serv icios de educaci6n especia Este equipo incluye aquel10s profesionales especialist que corresponden de acuerdo alas necesidades en ca, caso. (Ver Manual de Procedimientos de Educaci6n Especia~ Servicios eseuela 1. de transici6n para j6venes fue ra de
108
Los j6venes con impedimentos de trece (13) anos Q mas que recibiran servieios de Educaci6n Especi': por primera vez se, re f er t ran a la Of Lci.na d~ Superintendente del distrito de su residencia, pa~ llevar a cabo e1 debido proceso establecido por l~ Secretaria Auxiliar de Educaci6n Especial. El ' superintendente de escuelas referira e1 easo . Centro de Evaluaei6n y Terapia (CET) para comenz~ elcproceso de evaluaci6n. '
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:13 anos .a.mas, si como resultado de 1a evaluaci6n EMULE concluye que e1 joven necesita educaci6nespecial y servieios relacionados,.10z e rer Lr an al orientador del mismo CET. Este realizara el cernimiento vocacional informal* neceSario para determinar los posibles servicios de transici6n que sele proveer~ seg6n resultados obtenidos.
I?ara .1o,5estudlant.escon
J.
.ada
lor un Equi icado en c .' cada regi, ieterminar i6nespeei especialis . ades en c ion Especi.
El Equipo I-Jiultidisciplinario Evaluaci6n (EMULE) de Y el orientador, como parte integrante del equipo preparara un informe indicando sus hallazgos, 105 efectas de la incapacidad en la ejecuci6n escolar, las areas de fortalezas y debilidades, las expectativas de ejecuci6n vocacional y las recomendaciones. Elinforme debera inc1uir, ademas aque11as habilidades y necesidades especiales a consi.derarseen su programa de transieion. Los mismos seran remitidos al Comite de Programaci6n y Ubicaci6n (COMPU) del distrito escolar de residencia. El COMPUestudiara 105 informesderesul tados de todas.las evaluaciones y convocaraa la reuni6n del PEl I donde este proceso se llevara a cabo. en e1 tiempo Y bajo las especificaciones estipuladas en el Manual de Procedimiento .
Si se .considera ubicar al joven en una fase pre-
4.
fuera
-.
(13) an os cion Es pe c: Oficina .
.tderic La , P. .e cLdo por
>\
vocacionalo en servicio de vida independiente, el orientador de la escuela intermedia; donde se ofrecen dichos servicios ,._ uno.de 10s maestros de y 1'7 fase pre-voca<:i~naly/o vida ~n._depend~ent~eran _ s mi embr-o s del ComLt.e de Programaclon y Ub LcacLon del distrito. De no cantar con ~ste servicio, e1 Superintendente de Escuelas designara un orientador de su distrito para participar del Comite y salicitara aldistrito escolar, dande se ubicara al estudiante, 1a participaci6n de uno de los maestros de pre-vocacional y/a vida independiente en la discusi6n y redacci6n del PEl.
vocacional LncLuLra diferentes e.c.Lvdzrde s a saber: t L de toda la informacion disponible (tarjeta acumulativa, aptitud, prueba de habilidad general y otros), a los padres, al estudiante y al maestro, actividades i6n de carreras, pruebas de destrezas de vida funeional .. .,.''''UlJ.lll~straci6n de inventario de intereses vocacionales, entre .
En el ca~o en ques~c()nsTdere ub i ca.r aIJoven en .:: otraalternativa, .. solicitara la participacion de se un orientador del nivel academico del estudiante y 105 maestros concernientes. El orientador estudiara el informe remitido por EMULE y participara en la programaci6n de 10s servicios de transici6n que requiera el joven. Se asegurara la participaci6n del padre del joven de forma tal que pueda ser orientado por e1 C01vIPU sabre el programa de transicion, a1 cual estara expuesto su hijo (a) en los proximos anos. 5. El COMPU procedera a desarrollar el PEl del joven can un enfoque de integraci6n max Lmo La.L nl vel intermedio can enfasis tanto en economia domestica y artes industriales y otras materias ba s Lca s ,en la fase pre-vocaciona1 0 servicios de vida independiente. Una vez desarrollado el programa de servicios educativos en el PEl, se procedera a incluir en este 10s servicios' de transici6n recomendados par el orientador asignado. que reciben servicios de educaci6n especial
.1. ..
6.
B.
Estudiantes 1.
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I
2.
S1 e1 joven esta integrada en e1 nivel elemental recibiendo servicios de educaci6n especial y esta proximo a terminar su sexto grado, el director de la escuela no t.Lf Lcaz a al COMPU, no mas tarde del mes de diciembre de cada ana escolar su elegibilidad para recibir 10s servicios de transici6n. 51 e1 estudiante estA recibiendo 105 servicios en un salon de educaci6n especial todo e1 tiempo en. un nivel elemental y ha cumplido la edad de trece (13) afios, sera referido al director de la escuela y este a su vez, al orientador de la escuela 0 al designado par e1 Superintendente para efectuar el cernimiento vocacional informal requerido a: iniciar los servicios de transicion. Se utilizara el' formulario 5EE-Tli formulario para referir estudiantes al orientador .
IllIIllif
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al ;oven en :icipaci6n de estudiante y ior estudiara ' cipara en la ans rc t on que' : del joven de 1 COHPU sobre . :,ara oxpues.t;o .' lEI' del joven mo a1 nive1' nia dorne s t.Loa asicas en la' de vida'
I
3,.,llna, vezelorieIlt-a(ior de l.a,escuele.o eL de s Lqriado lleve a cabo e1 cernimiento vocacional informal sometera un informe de sus hallazgos y recomendaciones a1 COMPU 1a escue1a no mas tarde de del mes de marzo del afio escolar en curso. Este Comite estudiara los informes y citara para revision del PEl antes de terminar el ano escolar en curso. En esta revision se incorporara los servicios de transici6n recomendados porel orientador. Para est a revision, -se r~copilara 10 siguiente: -lnformes del funcionamiento educativo del estudiante efectuado par todos sus maestros.
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v : ';~ ::
-Informe de Cernimiento vocac.t onaj realizado por el orientador de la escuela 0 designado. generales a1 preparar el PEI
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1.
de
servicios incluir transici6n :io. ::i6n espe~ial zeL elementaL )ecial y esta': lirector de La :-dedel mes de ibilidad para servicios en e 1 17iempo en, 2dad de trec, de la escuel' escuela 0 a lara efectua requerido ".! utilizara e -a a r referi
Tan pronto el COMPU la escuela haya recibido de el informe de 105 resultados del cernimientri vocacional y IDS informes anteriormente mencionados preparados por 105 maestros, se procedera a convocar el Comite de Programaci6n y Ubicaci6n (COMPU) para la reunion de preparaci6n del PEl. Este documento se preparara no mas tarde de finalizado el curso escolar. Preparaci6n del Plan Educati vo Indi vidualizado: El Plan Educat~vo Individualizado es un documento que se Ie ~epara a todo estudiante con impedimentos que requiere educaci6n especial. En es t.e se disefian 105 servicios educativos y relacionados que 10s n i nos y j 6venes con impedimen tosneces i tan as i como t.amb.i en los servicios de t rans Lc Lon de la escuela a la vida adulta. Se programara los servicios especiales (como eva1uaci6n vocacional). Se Lnc Lu Lr a t.amb i.en los equipos especiales y modificaciones en el curriculo ~ instrucci6ncomo por ejemplo: en las areas de higiene personal, destrezas de comunicaci6n, area ac actem.Lca f unc Lorie L, transportaci6n, usa de los servicios comunitarios y otros.
I
.Se 10s deberes decada funcionar.io de Las agencias concernidas y con Las fechas de inicio y terminaeion para asegurar un proceso de transieion efeetivo hacia los servieios vocacionales, haeia una vida adulta m4s independiente 0 haeia el mundo del trabajo. Ademas, este debera especificarel programa preparatorio para empleo 0 de orientaci6n _para lograr la meta de trabajo. Composici6n del Comit~ de Programaci6n
establecera
y Ubieaci6n
a.
J
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I
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Cada distrito escolar debera asegurar que el Comite participe en el desarrollo del Plan Educativo' Individualizado. Cuando se determina p.l t t t.car en 105 servieios de transici6n del joven, se le( incorporara a 105 miernbros del COMPU, un orientador,' un maestro de vida independiente y/o un maestro de:' nivel pre-vocacional. En el caso de que se vaya a . ubi car al estudiante en el ni vel voeacional, debera' partieipar un maestro del curso ocu-pacional que solicita e1 estudiante. En el easo que el estudiante haya sido referido a Rehabilitaci6n Voeaeional; debera participar tambien un consejero de dicho programa. Cuando el estudiante comience los servicios del. nivel intermedio la revision del PEl se efectuarS por un Comite de Programaci6n y Ubicaci6n a nivel escuela las veces que sea necesario pero por 10 menDs una vez al ano. Este Comite estara compuesto por el d~rector, por los maestros, 91 orientador; padre del estudiante y e1 propio estudiante.
Hi
b.
de
c.
.......... ,..................
En est a revi.si6n se evaluara los servicios estipuladosen el PEl anterior. 81 en d i.ohel evaluaci6n se deterrnina que el estudiante no h~ tenido progreso significativo, se estudiaran ~ programaran nuevas estrateg~as. Si el estudiante ' ha logrado completar 105 servicios estipulados satisfactoriamente se procedera programar . nuevos servicios de transici6n. Estos Ll.evar an al estudiante a completar su proceso hasta ubicarseeli 1a fase vocacional 0 en el nivel secundario.
I
Proced1miento a seguir para la ubicaci6n del joven en el nivel intermedio y e1 ofrecimiento de servicios ~ transici6n Se llevara a cabo el mismo procedimiento establecl.do po: la Secretaria Auxiliar de Educaei6n Especial.
~unciona.rio
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Ubicaci6n
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.e e1 Comite Educative olanificar "e-n, se 1 orientador" maestro d' se vaya a' aa.l, , debera; onal que ~ estudiant" Vocacional de dicho b. rvicios de; efectuar -n a nivel pero por 1 ::-a compiles'" orientadoiante.
i
Los estudiantes servidos bajo esta alternativa podranparticipar de las clases academicas regulares I del Prograrna de Ai::tes Industriales I Economia Domestica y otras actividades estudiantiles no academicas tales como: arte, mus Lca , .clubs organlzacienes estudiantiles, presentaciones y excursiones. El maestro de educaci6n especial' da.ra enfasis en Las destrezas que el estudiante tenga deb LLes sequn su PEl. Ademas; ofrecera atenci6n especial a tOdos los objetivos de transici6n programados en su PEl.
I
2.
Para los estudiantes que interesen prepararse en el area vocaciona1 0 continuar el nivel superior, el orientador de 1a escue1a ofrecera la entrevista 1nicial tanto al padre como al estudiante. Adem&s, pragramar& el proceso de orientaci6n y consejeria que bfrecera durante e1 tiempo que necesite el estudiante. en servicios pre-vocacionales!
Ubicaci6n
1.
Los est.ud Larrt ae que no puedan manteners;e integrados mediante el modele anterior podzan atenderse a traves de la ubicaci6n en centros o grupos pre-vocacionales. El procedimiento en la ubicaci6n descrito par la Sec-retaria Educaci6n Especial. sera e1 mismo Auxiliar de
2.
s exv Lc Lc
en die iante no studiaran estudiante estipulad r ame r nuev Llevaran 3. ubicarse .da rLo ,
L
3.
El tiempo que e1 estudiante es t.erecibiendo 105 dependera servicios en la fase pre-vocacional en 105 objetivos de los logros obtenidos descritos en su PEL en servicios de Vida Independiente:
Ubicaci6n 1.
'oven en 3ervicios
tab1ecido 11.'
Para 10s estudiantes cuyo funcionamiento no les permita berie f Lc Laz-se de 105 servicios en la fase pre-vocaciona1 sus programas educati vos e.s ar-andirigidos 0.1desarrollo de destrezas de t vida independiente. N!ediante este programa se provee re e1 adiestramiento necesario a1 estudiante para lograr su independencia, tanto en Sll hogar tomo en su comunidad.
2. ....g:!.l.eL_.~~!3(l_r*(?-LL()_.y_}::"~y.,:t_$-tI) _.<:i~:'L.,IJF;I
..... se"
prcgramararilas'areasdeensenanza en e1 curricula.
establecidas
3.
del PEl se estab1ecer~n 105 servicios de transici6n que e L joven necesitara para lograr su independencia para au vida adulta. El enf as Ls primordial sera en las destrezas de ayuda propia,. comunicaci6n, usa de transportaci6n p~blica y conocimiento del usa de su comunidad. El PEI se revisara todas las veces que sea necesario pera par 10 menas una vez al ano.
I
En el desarrolla
4.
El estudiante terminara el adiestramiento en estos servicios cuando logre e1 contenido curricular de todas las areas establecidas I pera nunca antes de los 21 anos de edad. en la fase vocacional;
Ubicaci6n
1.
Los estudiantes con impedimentos, integrados, en el nivel intermedio 0 ubicados en centros 0 grupos pre-vocacionales, que hayan desarrollado las destrezas minimas necesarias para promoverse a la fase vocacional, s er an identificados por sus maestros de educaci6n. especial y pre-vocacional. Esta identificaci6n debe efectuarse en e1 mes de octubre del ill t.Lmo afio escolar en fase pre-vocacianal. La revision del PEl de estos en particular, llevar& a ~abo durante el mes de diciembre. este documento se estipularAn 10s servicios orientaci6n que el alumno necesita para ingreso a1 programa vocacional carrespondiente. se En de su
2.
3.
Si se determina que el joven necesita una evaluaci6n m~s formal, el COMPU local referiri el caso al COMPU del distrito. Este a su vez, referir& al joven al Cent e Orientaci6n Educativa y Vocacional COEV de 1a regi6n educativa a la que p t ce el distrito, utilizando el formulario SAEE-T2. Este Centro dar& inicio al cernimiento vocacional informal necesario para determinar 10.5 servicios de transici6n que necesitari e1 estudiante.
5e .ablecidas
PET'
'Kste
en
Las
menos una
4.
.m nt;o Le
la exp.Loxe Lon c esta se determinara e1 perfil de sus intereses y habilidadesespeciales, 10 cualayudara a1 Comite a dirigir al estudiante a1 curso ocupacional de su interes. El cernimiento vocacional d~ber~ ser eectuada en 105 treinta (30) d~as lectivos, sUbsiguientes al haber recibidoel referido. El orientador a cargo del Centro enviara un informe del ana lLs Ls de 105 resul tados can sus resnecti vas recomendaciones al COIvIPU del dis1:rito:
cernimiento
se, base
en
ocupacionaldelestudiartte.
En
Tan pronto el COi4PU del distrito recibe e1 informe del cernimiento vocacional del COEV, estudiara estos con sus respectivas recomendaciones y recopilara toda la otra informacion procedente de laescuela segun se describe en el l-1anual de Procedimiento de Educaci6nEspecial. Se determinar& tambi~n la posible ubicacion y el servicio vocacional que necesitara el estudiante de acuerdo a su 'tunc j onamt ent.o a saber: integrado en el curso ocupacional, en escuela vocacional especial 0 en centro integrado de educacion especial.
ltegrados, centros 0 5arrollado .e s para 1, s e r an educacion :ificaci6n " jel ultimo icular 5e iembre. En rvicios de 1 para su )ondiente.
I
5.
esita
una:
1 referira
a su vez,
r Le rrt.a c i.o n .,.
Una vez recopilada teda la informacion necesaria, haber recornendado su ubicaci6n en la fase vocacional y haber estipulado el servlcio vocacional necesario para e1 estudiante, e1 supervisor de zona de educacion especi~1 y/o e1 orientador desigriado enviara el formulario SAEE-22(B) (Referimiento para ingrese a adiestramiento vocacional ocupacional), a1 superintendente de escuelas del distrito dende e st a ubicada la Escuela Vocacional seleccionada. Env.i.ar a t.amb.i eri no mas tarde del mes de, febrero a1 director de 1a escuela vecaciona1 e1 Referi:niento para Ingreso a Adiestramiento Vocacional Ocupacional (SAEE22(a), acompafi.adadel formulario (SAEE-22(R) Referimiento a Evaluaci6n para Ingreso a Adiestramiento Vocacional Ocupacional. Este formulario debera ser cumplimentado por el maestro del curso ocupacional de spu es de evaluar a1 estudiante en las destrezas del curso en particular.
eI inf6rme dE/ 10s :llaTiazgosde La eveLuac Lon del curso realizada al estudiante, aISuperintendente de Escuelas que someti6 Los formularios antes mencionado.
6.
Una vez recibido 105 resultados de la evaluaci6n del curso F e1 supervisor de zona convocarA a 1a reunion de rev~si6n del PEl a 105 maestros del estudiante, director de escue-la, padre, estudiante, orientador, director yal maestro del curso ocupacional que realiz6 1a evaluaci6n. Utilizara e1 formulario SAEE-22{C) Invltaci6n a reunion para revisi6i del Programa Educativo Individualizado. En esta revisi6n se establecera el adiestramiento ocupacional y los servicios especiales que necesitara el estudiante durante su primer ano en el curso ocupacional. Se programara t.ambi an los servicios de transici6n que el joven necesite. Esta revision se hara dur arrt el mes e de mayo, previo a su ingreso a1 programa vocaciona1. . Cuando el estudiante en cuesti6n cump1e sus 16 afios, el orientador designado ref~rira el caso al Programa de Rehabilitacion Vocaciona1 5i e1 mismo curnple con 10s siguientes requisitos. -haber completado satisfactoriarnente su .programa pre-vocacional y demostrar dominio de las destrezas en esta fase. -estar dispuesto a vocacional mediante directo. completar un adiestramiento objetivo ernpleo
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..
....
7.
1m
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8.
Rehabi1itaci6n Vocacianal ser~ responsable de determinar 1a elegibilidad a 105 servicios que ofrece. E1 orientador designado ut t Li.z ae I formulario ar de referimiento VR-894. (Referimiento a1 Prograrna de Rehabi1itaci6n Vocacional)
9.
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zona
E1 formulario del referido debe.re acoiTtpaiiarseccn elexpedientE! del estudiante el cual incluira copias de la informacion medica, informacion psico16gica y otra evaluaci6n de otro especialista (si el caso 10 amerita), descripci6n de 105 servicios ofrecidos par e1 Departamento de Educaci6n enpre-vocacional y un historial educativo en el cual sedesglose la preparacion academ.i ca del e st.ud arrt.e , incluyendo i sus destrezas y sus limitaciones y el historial social.
L f o rmu Laz'Lc
rra r ev LsLor ado. En est _estramient eciales qu u. primer an
na r a t.amb Le
10.
e e1 jove ranteel me al program lL umple susL rira el cas. cional si -e. =quisitos. 12.
Una vez e1 consejero de rehabilitaci6n vocacional recibe el formulario del orientador designado por e1 Departamento de Educacion tendra diez (10) dias laborables para contestar con aeuse de recibo, enviando el original al orientador del Departamento de Educaci6n y copia al expediente del caso en Rehabilitaci6n Vocacional. Tan pronto el COMPU del distri to haya recibido la determinacion de elegiblidad del estudiante de parte del Consejero en Rehabilitaci6n Voeaci6nal se procedera a revisar el PEl de ser necesar~o.
Despues de tener e1 PEl revisado, se incorporaran aquellos servicios de transici6n que dicho Programa pres tara al estudiante y que sean necesarios mientras recibe educacj6n vocacional especia1izada y/o adiestramiento tecnico. Esto puede incluir, ademas, de los servicios y a : mencionados, servicios suplementarios y de apoyo que no esten disponibles en el Departamento de Educaci6n y para los cuales el es t.ud Larrt e sea elegible econ6micamente. Los servicios de rehabilitaci6n se ofreceran al estudiante de manera individualizada de acuerdo a la capacidad residual y limitaci6n funcional de este_ Ademas, se hara de 10s serv~c~os similares en la comunidad.
:'::::
13.
de cadaesttidiante debera espe.cu:~car.s 105 serVicibsdet:tahsi"ci"6nqueproveeran las :I~.:. agencias concernidas. Ademas I este deberai especificar e1 programa de orientaci6n y I preparaci6n para empleo que permitalograr la meta de trabajo.
El PEl
14.
Cuando el estudiante servida conjuntamente por el Departamento de Educaci6n y Rehabilitaci6n Vocacional finaliza su etapa de adiestramiento vocacional, el consejera acupacional 10 referira para promoci6n de empleo al Departamento del Trabajo. El Consejero de Rehabilitaci6n Vocacional en coordinaci6n con el consejero ocupacional del Departamento del Trabajo llevara a cabo un inventario y evaluaci6n de las destrezas de trabajo, sicosociales y de colocaci6n de est;e para determinar si est~ listo para trabajar. S1 e1 consejero ocupacional de rehabilitaci6n vocacional en conjunto con el consejaro ocupacional del Departamento del Trabajo determinan que aun el estudiante no esta listo para trabajar, se disafiarajunto a1 estudiante y su representante un plan de aceton para atender aquellas necesidades Ldent i tLcadas que no Ie permitan a este obtener un empieo. a. El Departamento de Educaci6n proveera servicios para aquellos estudiantes que no hayan cumplido los 22 anos de edad. Se f Lne Lf.z aran 105 adiestrami.entos iniciados, a6n cuando en el proceso de dicho plan el estudiante cumpla 22 afiosde edad. Cuando el estudiante term1na e1 adiestramiento ocupacional y ha cump1ido la edad de 22 anos, el Programa de Rehabilita- ci6n Vocacional cont.Lnue.r proveyendo Los a servicios al estudiante, si estos van encaminados a desarrollar las destrezas necesarias para ingresar a1 mundo del trabajo. los re-curso que se
105
15.
---
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b.
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1. Sera responsabilidad del Comite de Transicion dirigir al estudiante listo para empleo en la consecuci6n de un trabajo mediante el uso de los siguientes recurSos:
a. Referimient,o
Departamento b. Referimiento y privado c. Referimiento disponible
al
Servicio
de
Empleo
del
naci6n con
amento del entario y ajo, sicQste para jar. bilitaci6n consejero 1 Trabajo esta listo estudiante ~ci6n para :icadas que' .pleo. proveera tes que no . edad. Se iniciados, ho plan el d. rmina el . ;umplido la
cualquier
La funcien de referimiento para empleo estara a cargo del consejero en rehabilitaci6n vocacional 0 el especialista de empleo del Programa de Rehabilitaci6n Vocacional 0 e1 coordinador de empleo (vocacional 0 industrial) del Departamento de Educacion. 2. Los estudiantes referidos al Servicio de Empleo del Departamento del Trabajo par el Programa de Rehabilitaci6n Vocacional 0 e1 Departamento de Educaci6n, dabe.ran tener 16 afios 0 mas y encontrarse en la etapa de entrada al mundo del trabajo .Ademas, deben poseer las capacidades y conocimientos requeridos para aceptar un empleo competitivo. En el Servicio de Empleo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos se Ie llenara una solicitud de empleo a cada uno de 105 estudiantes referidos. En esta oficina se determinar! y referira para servicios de consejeria ocupacional, pruebas ocupacionales. promoci6n selectiva de empleo y_referimiento a otros programas y/o agencias.
que
de
105
3. La
-deEermlnaci6.n .deelegibilidad para 10s servicios de empleo sera responsabilidad del consjero ocupacional del Servicio de Empleo, quien mediante una 0 mas entrevistas eva1uara las cualificaciones d.el estudiante con impedimento. Se explorara su experiencia de trabajo (si la tiene), aptitudes, intereses, limitaciones y concepto de sf mismo. De esta manera determinara e1 ni vel . de empleabi 1idad del joven.
El consejero ocupacional del Servicio de Empleo sera responsable de presentar y desarrollar el plan de empleabilidad delestudiante. Ademas, ofrecera seguimiento al mismo. Si e L consejero ocupacional del Servicio de Empleo 10 determina necesario se Ie ofrecera los siguientes servicios: -La administraci6n de la Baterfa de Exameries de Aptitud General (BEAG). Este es un instrumento muy valioso para e1 consejero ocupacional en el proceso de orientaci6n al solicitante. -Ayuda al solicitante a canocer sus aptitudes para diferentes campos ocupacionales. Es parte del ane Lt sLs total que se hace del solicitante en e1 proceso de orientaci6n ocupaciona1.
4.
:~
5.
f
-Administraci6n de la Escala Preferencias Vacacionales "Kuder" a aquellos solicitantes que tienen problemas en la se1ecci6n oc:upacional.
1I11l~
6.
. I
Una vez e1 joven con impedimentos est.a preparado para ser referido a empleo, que es cuando se considera que ha terrninado e l proceso de orientaci6n ocupacional, se cons Lder ar-a para las ofertas disponibles de empleo 0 para la promoci6n de empleo correspondiente. En esta fase se comparan y parean las capacidades y conocimientos y destrezas del joven con impedimentas con 105 requisitos de la ocupaci6n para la cual se considera.
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7.
l Ld.ad del
e Empleo, eva1uara .nte con Leneia de ntereses, De esta eabilidad de Empleo -rollar el . Ademas,
Una vez s-urge. una oferta de emp-Leo x 5e determina que la oportunidad es adecuada para e1 j ov en , se Le c t t.a ra para considerar las condiciones de la oferta. Si este acepta se Ie orientara sobre como conducirse' durante la entrevista con el patrono. El consejero ocupacional del Departamento del Trabajo t.amb i en puede visitar 0 comuniearse con el patrone antes. de la entrevista del joven e iniormarle sabre las calificaciones de este. Cuanda no hay una oportunidad de empleo el consejero ocupacional del Servicio de Empleo podra obtener una oportunidad de empleo directamente con e1 patrono.
I
B.
cv
LcLo de ofrecera
9.
El consejero ocupaeional del Servieio de Empleo continuara atento al ajuste y desarrollo en el empleo del joven con impedimento. El praceso de orientaci6n y seguimiento al joven con impedimento termina cuando este ha logrado un ajuste adecuado en e1 empleo~ de casos:
Cierre
1.
El consejero ooupac Lona I del Servicio de Empleo podz-a cerrar el caso una vez el joven se coloque y se verifique su ajuste adeeuado en el misrno. -Se notificara al Programa de Rehabilitaci6n (consejero en rehabili taei6n 0 espeeia1ista de empleo) y a1 Departamento de Educaci6n (coordinador de ernpleo) sobre la eolocaci6n del joven para 1a acci6n correspondiente en dicnas agencias.
!ferencias .icitantes selecei6n .tos es t a 0, que es 21 proeeso e rera para para la En esta
.c Ldade s y
El Consejero en Rehabilitaci6n Vocacional cerrara e1 caso si el cliente se ha rnantenido trabajando satisfactoriamente durante 60 dias. Ademas I s.e t.omaz-an en consideraci6n los siguientes faetores: a. Esta func i onando adecuadamente en e1 trabajo
-desapareci6 0 se minimiz6 el impedimento -curnple con la producci6n de trabajo -eumple can e1 horario y tiene buena asistencia
Lns t rucc Lones y- se adapta a1 amb Lerrt.s, de trabajo -rnarrt Lene buenas relaciones interpersonales'
-$igi,l~
b. Se siente
satlsfecho
con su trabajo
c. Y el patrono tambien se siente satisfecho can 1.'1 labor que realiza el cliente como empleado 3. Para cerrar el caso rehabi1itador e1 Consejero en Rehabilitaci6n Vocacional debe completar 1a siguiente informacion: a. Datos de identificaci6n del cliente, como: nombre, edad, a1 cierre, direcci6n actual y segura social. b. Principal condici6n incapacitante. tales sexo,.
c. Tipo de ocupacion que desempefia y salario semanal que devenga. d. Nombre y direcci6n del patrono disponible el nombre del inmediato. y si esta supervisor e1
e. Fecha del empleado y tiempo en el que c1iente ha estado trabajando e1 mismo. f. Los fundamentos en que determinar que e1 emp1eado
4.
Para cerrar el caso rehabilitado, no rehabilitdo 0 no elegible, el Consejero en Rehabi1itaci6n Vocacional continuara la p6gina 7 del Formulario VR-7-1976 (Plan Individualizado Escrito de Retiab t Lf t.ac Lon PIER), Informacion de Cierre y Le entregara copia del nu smo cliente 0 s u representante luego de interpretarle la informacion del cierre del caso. a. Se completara tambien e1 formulario federal VR-911 (Informe de Cierre). (Re hab i.Li.t ac Lon Vocacional)
5.
Luego que un caso es cerrado rehabilitado si e1 cliente reguiere de algunservicio que sea necesario para mantener su empleo 0 reubicarse en otro trabajo, se Le podzan ofrecer servicios de post emp~eo por tiempo l~mitado.
.L
';"
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v. :
a a I amb Lerit.e
a.
.erpersona 1 es
-aba j o
e satisfecho
c i t ent.e como,
Laprestaci6n 4e108 mismossera 'a 10s establecido enel "Federal y el "Program Regulations Guide" del 27 de jun Lo de 1978 , Cap. Manual Federal incluyendo las posteriores, si alguna.
de ac.uerqo
Register"
RSA-PRG-7 1543 del
enmiendas
b. 5e requiere la cuidadosa planificacion de 105 mismos conjuntamente entre el consejero y el estudiante y su padre 0 tutor.
-Se
incluira la proyecci6n del periodo de tiempo en que se estima, seran necesarios 105 servicios para 10grar la autosuficiencia y estabilidad de trabajo del cliente .
iia y
-Se incluir~ el usa de 105 beneficios similares, el respaldo 0 sost~n de otros recursos del cliente para lograr su meta. En aquellos cases en que el estudiante no resul ta el.egible 0 no culmine con los servicios de rehabil~tacion vocacional si no ha cumplido los 22 ados de ectad, el consejero procedera a cerrar el expediente del cas a y devolverlo al COMPU del distrito. E1 Consejero en Rehabilitaci6n Vocacional llenara 1a pagina 7 del formulario VR-7-1976 (PIER). Informacion de Cierre y Ie entregara copia al cliente 0 su padre 0 tutorJ luego de interp~etarle l~ informacion de cierre del caso. Ademas, llenara el formulario VR-911, Informe de Cierre.
7 Comi t.e
10
sn
el que
!l mismo.
Llitado, :onsejero en a ra la peiq Lne, 976 (Plan bilitaci6n Le entregara :epresentant )rmaci6n del
del distri to ci tara a r eun aon al de Transici6n para rev isar el PEl y cont.Lnuaz a con 10s servicios necesarios del Denartamento de Educaci6n hasta que ~ste al~ance la edad reglamentaria para recibir servicios de esta agencia.
El cm1PU
.c Lo
-'.
-: ~~~:~~:~:~i~~;~~~ ~ eSjU~iant~'EiPiJ}d~:de~:q~'\lll~i~~~~~~arJii~~~~C
Durante este\eriOdo,
Vo
clonal
~~~~gj%~:ik~ir[:i~~~~~~r;ig;~~~~_< ..!!' ~
Ambas agencias po ' n compartir inform cion sobre casas particulares
0
mediante
ferencias
telef6nicas,
antes de determinarse
pr6veeiCiasesoramiento
en las
actividades apropiadas de tra'1SiciQn.destrezas ypre-requisitos que faciUten elclesaIToHo de OOjetNos voeaoionales especificos.
II
evaluara
y cernncara
la elegibUidad de los estudiantes quecualltiquen antes de que estos egresen del sistema escolar.
parasus
serviclos
para
educath/os enfocados para Ia transicion, proveyendo oportunldades par9:el desarrollo de activldades encaminadas.a prepararal estudiante la vida post-escolar,
Cuando se considereapropiado, arnbas aqenclas ptanlflcaran y proveeran servicios de transici6n en conjunto a aqueflosestudiantes que asf lo-ameriten.
---,""'-
..
tOue as la Administraci6n
de RehablUtacion Vocacional?
La Ley de Rehabilitaclon Vocacional autoriza fondos federales para que se provean los servicios de rehabilitaci6n como un programa de elegibilidad. Por esta raz6n, es necesario que el estudiantecon impedimentos reuna los siguientes criterios: e tener una condici6n flsica
0
mental
0
resulte en un impedimento
que exista la presunci6n de que pueda benefic:iarse de los servicios de rehabilitaci6n vocacional en terrninos de un resultado de empleo, Y que el solicitante requiera de los servicios de rehabilitaci6n para prepararse, obtener 0 mantener un empleo consis1:entecon sus fortalezas, recursos, priorldades, habilidades, capacidades y mediante un proceso de la selecci6n informada.
Vocacional .
~aue servic;io$jlrovee
Los servlcios de rehabllltacion vocaclonal que se pueden proveer al estudiante con impedimentos elegible, de acuerdo a sus necesidades son: Consejerfa en rehabilitaci6n Orientaci6n vocacional yadiestramiento para empleo en diversas modalidades
Adiestramiento en el srnpleo, en universidades, escuelas cornerciales, tecnlcas, vocactonales, educaci6n para adultos y en orqanlzaciones con base comunltarta, Evaluaci6n para determiner elegibiUdad y prieridad de servrctos y evafuaci6n para determinar necesidades de rehabilitaci6n
vocacional, ~
,---
.Manutenc16nparacutmrccstosenexceso.mcumdoe mientras se
participa en et proceso 'de rehabllltacion. Servicios de transportacionmientras rehabtlltacion vocacional. partieipa
delos
serviclos de
Servicios de restauraci6n ffsica a mental tales como: aparatos ortopeoicos y protesic()s,tratamientos terapeutcos yotros con el proposito de correqlr a modificar una condici6n f/sicaimental que progrese lentamente y constituya un impedimenta parael empleo.
mantener el ernpleo.
e Servicloapost-empleo Asistencia Personal. las ne.cesidades individuates del necesarios para mantener e1empleo.
estudlante elegible.
En la prestaclon detos servicios se promueve la coorcinacion con las agencias pubHcas 0 privadas disponibles en la comunidad, inctuyendo 105 planes de salud prepagados ylos programas de becas estatales y federa!es
.~.
en coleqlos 0 universidades, entre otros, Ademas, S8 utiliza fa compra de s6rv!cios a proveedores privados y fa prestacion de los servlcios en
-~'''-''~~~':~'-~''~''~'':':;:'''-'''''''''''i='~~'''''~
siguientes
L partlcipar en la
.--
..
"
2. d~r!a
'laS'ecre1aiia'<'AUxnTarde
.~:'"
Es e! profesional que establece una relaci6n causal entre effrn~e(jimento 0 lncapacidad y la meta de empleo. Estudia y analiza, a travesde Ias tecnicas especfficas,las lirnltaclones funcionales y capacidades .residuates de las personas con impedimentes con e! fin de sstablecor un pareo entre estes y
Duranteel
proceso de prestacionde
.'--"
serviclos, el consejsroen rehabHitaci6n vocacional es responsabte de oirecer a Ios soflcitantes/consumidores consejerfaen rehabilitaclon vocacional para
.'.'
>/
."))
propiciar la adaptaci6n personal y ocupacional nscesana para la selecci6n y obtencion de la meta de emnleo, -
EI consejsrc en rshabuitaclon vocacional hace un analisls abarcador de las implicaciones vocaclonales _ y oeupacionales del impedimento del solicitante/consumidor, Lleva a cabo Qerfi!?~YQ~aClpnale_s el consumidor, d an.l.isis oC~QCl~iona.J~sJ tr:ans~nf::ias deJj~-',$Jrez-as, ely~iQ$~d~ J~;CJ~_ei_bilida.q yr~~Q[les .cte_ac;.QmQQQJa49!l~~~ Utiliza -modelos y tecnicas de
intervenclorrpara facilitar la transferencia de poder at consumidor a la par que ofrscelntormacion que facilite fa toma de decisiones de parte deeste, Hace el d~c(),-.".;y.c.ct9D~k promueve!a particlpaclon _actlva del - solicitanteiconsumidor, iQ,aQt.itic.a_1Q~~"",,,o~;(:{lgj{ts~ ime!!!2!~~,~~I~!:!Qg"qma. .._._ lndivlduallzado de RehabiHtaci6n paigJ;mp-IE?Q(elBE). . ._'.
~""""~~"",,,,~_._~~~-;-.~::::""""""-""'~':""'".-.~, ':--:-~'" n:--.--...,...,..-,,.--,.... .,....~ ..-~-:~.,.-.. , " ."' . . "', -.' .. -."
'--"-.---',j-!'-
en rehabilitaci6n vocacional sirve de r,~~!!2,~"'"""t~S!!l!aS!2-r ai consumidor para el desarrollo de destrezas propias de la busqueda, obtencion y retenci6n de un empleo. Esto incluve: Haoar.la solicitud de . .,I L,Il}Rf~o, p~f2~~9r~!E~~rn~_ Y~lR.~L doe l?~~r.~Y.ist~l,entre otros, ~uedEf . desernpenarse como negocia(jor e .intg[Q~9r s-, de los consumidores otreciendole onentaclon Adernas, ~~~~_,~ los patronos sabre Ios impedimentos y 105acomodos razonables. . EI consejero
~"'~5! .... ._ -~~~'""-~:;U'.1,~~~,,,-""!S'~~ W
:,~~P~G:tQ~-~]~J@9]l~g~Qrij~QEal.
~.~.. : :.---" ~ -:-:-,---'.-_ __ :.__ .. .._._,--:-.:::-:_:_":'. . .-'I!!'.r_..;:.~\OQ.-J>--~
..
'~~~;:::",-=-~_~
En Puerto Rico, __ practlca de la consejeria -=--?rl.~rehabmtaci6n esta la reglamentada Ror la Ley 58 cte119Z6,-tsegunenrnendada. Para ejerceren la ~~"'*-~-r---;:f'",~.-;.";:;..... ;;.~ ..-.,. Admlnlstracton de Rehablhtaclon Vocactonal at consejero en rehabtlltacion debe poseer el grado de maestna en conseierfa en rehabltitacion y estar licenciado por ef Departamento de Estado.
..
&.'
p.
.J'>
.,.
l.Cual ea Ja paiiicipaclon del ConseleroenR,ehabmtacic)n translclen del estudiante de la eseuelaa la vlda adulta?
en la
A.
Trabalar
It}tegrafespara'-Person'a~'con-lmpeafmemoSaer-"6epartamenl6de-Edl:i"caci"6li:- ~~~',"c. __
.. ,-_._-, .
....... --.-;'
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.....
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implantar
los
acuerdos
cooperatives
interagenciales
relativos
fa
translclorr
de
tos 'estudiantes
~"-.~~<=~,~~
con
ccordmar con personal directlvQ de la Secretaria Auxiliar de Servicios Educativos Integrates' para tas Personas con Impedirnentos laplanificacion de orientaciones anualesen eseuelas previamente Identificadas>sobre los servlciosds rehaeihtacton vocaclonal y IDS cnterios de elegibilidad.
ofrscer asesorarniento, consultorfas y asistencia teenlca a alos estudiantes.
personal de Ia AR\I de educaoion eececial a l,,~ cadres ".""U ,....- .' '. .' .... .
'\.or Vllt.A.t
E
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. ;
....,"-'. ...,looIVS
"1
VU
\I J
f"",\
"<'.-:--.,
las
reuniones
del
comite
de trabajc
{gI) . realizar estudios de necesidades de adlestramiento para el 1\-"" personal. en servicio y pre-serviclo: ptaninear y ofrecer adlestramtsntos entre-aqencias ..
conjuntamente con la Oftelna de Servicios a .Gonsumldores '\_ con Impedimentos Severos de la ARV, ... l desarrollar proyectos ... e transici6ncon d otras' agencias y
. orqamzaciones con base comuniraria. ;i 10)\
/'/'~
(~rabajar 1)
.a
con los Directoresde ServiciosRegionalesde fa ARV: Faollitar las gestiones para que se asigne un COfl~~jero
GOQ!ainaa6fd!!t,bsiGf6n~,caoaJggLQt1,,:d~]a,AR\{:si tc!.
.' compjeJfcf?d dela
regi6n no emerita laasignacton
Z~~;;~~~~i:~!~:~~E!=~
de seguimiento
de"'un
2)
Desarrollar los planes de trabajo regionales, en colaboraclon con et persona! desig-nado. Se disenaran los
A. En coordinaoon conta Division del Nivel Central, y de ser necesario con Ios Consejeros en Reha.bmtaci6nVocacionai, anualrnente otreceran QrigUla~iQU~S escuelas previamente identincadas por en
las agendas s9pr~IQc;g0'i<?io~Qerehabltltaclon vocaclonal y tos cJ~~erios elenibilld9.d. t amb!en~podran proveer informacion score de at merca.90 .......... opciones de,."gdiestramientospost-secundarIQs, . lQ.?~tlficaf-setvicios para ... adultcsdisponib!es en fa co.nlunidad y
q ~~ __ '" -; -_,;;~~~ ", . :.: ,:-_"_:: ..
-_':".:~'''';:.,_.-.~.:,,_c,';,;::.-:;.~,-.,:o-_-:_~.;;.~-:'-_ ..... .
.,..,..~:-
,::.-:.; .. :
,,,
B. Trabajar en coniunto con la Division del Nivel Central, conJos Consejeros en Rehabltitaclon Vocacional y con las escuetas para fa planificaci6n de Jasestrategias de Transiclon.
::' /Trabajar can el personal de las escuelas que provee \ servicios a los estudiantes con impedimentos a partir de )Iosl4 anos, con et proposito doortentar ststematicamente ,I' sobre los aervioics.comparnr.tntorrnacton y consulter cases \ partieulares. En esta etapa, Educaci6n Especial proves los serviciosyprogramas de acuerdo a tas necesidades del estudiante.
2)
Facintar la
particlpacion
de
los
Consejeros
en
En coordinacion con el Consejero FQJ~~cede Empleo Sosteniq<? laf\F1V y otros profesronates: proveer
4)
Esto ocurre:
if'
if
dos arias antes deja graduaci6n del estudiante, dos alios antes de educativos. finalizar los servicios
if
Ademas.: identlfiear otrosestudiantes conimpedimentos que no reciben servicios de educaci6n especial, pero pudieran resultar elegibfes a la ARV. 5) Canalizar los referidos de estudiantes con irnpedimentos a los Consejeros en Rehabititacton de las mgtones de la
ARV. ;;;; La parttctpaclen del Consejero en RehabiUtaci6n Voc;ac;ionai en Is transtcton de losestudtantes con impedimentos es fa sigtiiente:
1) determlnarlaelegibiUdad-inelegibHidad de ios estudtantes con impedimentos referidos a rehabiJitaci6n vocacional utilizando toda la informacion disponlble, incluyendo aquelia provista por fa
~re~:;~~~~~~t~;~~:~~~~1-~~fia~r ~7
~"'--~'~'-""--"'-'_C"'_"'-"~"-~_""7'_' __ ._.''. ""_'_ . . ._~--_~~~_- .. '.-.-.~.'-........'_''' '_'._C''''7C''_'C-~'_''~ .... -.,.~'... ,... c._.
:~;~~~:~=~aia g]uaar;:q';;;:;;;a,;:~=I~;~ (
con
impedimentoselegibie consejena prQpici?r ... fa ,'""adaptaci6n. .~rs?nal., ' en y
2)
evaluar lasnecesidades de rehabilitacion, fortalezas, intereses, habiUdades y metas de empleo delestudiante con iimpedimentos
elegible.
3)
ofracer
toma
Q9Upag,i9r:taI,
empteo.
adel!l~~_i!f9IIaceiJiifQmiiCfn~1I~~1jjfl~]L~f~:re::..
y obtencion de
4)
paraar
intereses,
del estudiante
promovl3r~,1C};o~"I!artidpa9I6n , ,;,.,,', .' """ ,.",..,'.,.,.,',., ' estudiante__ con ..activadel ..','..,..,.. , ~ ,,,_ ,.,.'''' " .\~ .. ""'O""''''''''''''~~'''''''''=.'''' . impedimentos eleglble para qLtepueaatbmar decisiohes basadas en laintormacton.
identificar. '.' osservidos.. I ~~e.'.neceslta .i3lestudiante con
6)
imQeOih}ill]!Q~:$te~imf!J:fIff11'lit}tarerPrqgr~m?in~iviauaIIzado'oe
Rehao1HtaCi6n para En1pleo. .
'~<-'-'--~"_'::'~:-::"~':'-'...
. .............,.. ,.
-:-'.':7.--.-;""7~:-~'--.>-.'-:
-:-::
--
7)
~rnpreo "$osrehido
t;Quees (PIRt)?
cl!ando
se deterrninaapropladc, mediante
al
ae
~=f raPr15';rrRmE31' $e~s:t~";~Jl""~PJgn"' .. es,tructur.adQ.,,.de$arrOnadO entre al consejero en rer acton vocaclonal y et consurnidor, padre. tutor 0 representante
aplique): para proveer serviclos de rehabilitacion. <Sg.~ d~~;a!IrQ1I9,1y.gQ,,,gsL,QeJjiti~(.:@!~fl!!?:!,~~,~I,gHgJ!e!1t~. fundamenta en una Se evaluaci6n abarcadora y actuahzada de las necesidades del consumidor. Debe ser consistente con las tortalezas, prioridades, habttidades e lntereses ocupacionales de este. Se snrmsnda cuantas veces sea necssario para incluir cambios signiiicativO's':'"""'C'C<'>"":>' ". ..... ..."".,.. ..... autorizadotcuando
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EI P!BE: connens la meta vocaci()nal~,_las rnetas .qe rehabiH~gQi6JJa!argo piazo~_Jq~~,QbjethfQJnr~rrfrem()~,.los ",.crlt~rioS9i.~Y9JlJ~<:?i?f1 ..par?" rn.e~ir~1
y .b?proveedoresde'tosser\ficios~
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e~Q~denqip.s.,academiGa.~{~5(~ifci[?s.-comiInlfarras:=aevida indepenaTente ide las actividades de transici6nesta6tecrdaselier'PEt'--~c,,"-~'''---''--'''''''--''~,"" ':T-~.-~.-~,;--:;:.--:--_-_ ..~":"""",,,,~-,.:.- ..':- ::~
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p'!e-voc~cionalesJ.-_gc-~~yes de las
Los estudiantes a ser reteridos son aqueUos que reclben los servicios educativos provistos por el Departamento de Educacion yestan aprestados para iniciar arras servicios para lograr susmetas de empleo
pueden ayudaren la translclon estudiantes con lrnpedlmentes almundo. dei trabajo? .'
Leoma
105 educadcres
de los
Los educadores y otros protesionales realizaran uneavaluaelen abarcadora de las necesidades de los estudiantes con impedirnentos con la flnaltdad de desarrollar las acfividades de transicion, Tambien ldentificaran Indlvidualmente las fortatezas.fimitaclones, intereses, habilidades y preferencias de estos. Deben proveer a los estudiantes con impedimentos experiencias academicas, vocacionales y comunitarias mediante programas de sducacion incluyendo at desarrollo de dsstrezas de vida lndependiente. Tomaran ..... ~fl.q9riifJ~r?9:19n.,;Je;.;~Y?J.lJf\ci-A(t;.J!~~;,~1ee de~tr~~.pr~~\Jocadonaiesadquiridaspor elestudiante y ia identificaci~!lde,-
n~y~l(t@}~ndonamfenf6de!osestucp?rlf~$QQQ.im~Cilitl~~~~f"-""
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autc-suficlenela:
asisteneia de otro
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educaci6n sexual
l.,Que informacion faciUta que el consejero pueda detE~rmlnar ta eleglbilidad y neeesldades de rehabilitaci6n del estudlante con impedimento en ta corrlente de transteton ? EI proceso de referido debs ser arucutado, coordinad()q~,m~n~(9JJDjfQrm,e
el!!~~,~~gt,R-@;[9h~l 'escolar
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CQJl~ideraci6n
Jasnecesig,ai:l~.9~,IQe$tu.qlante_.ciiriJD:ui@jme'1~()$~&r.q
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1. 2.
Copia del ultimo PE! de la transicion del estudiante .. Informacion medica tales como evatuaciones psiqulatncas 0 de otros espectatistas. psicoloqlcas,
3.
4.
Informes de prescrlpcion de equipos, aparatos U otros tipos de aslstencla tecnotoqlca, acomodos y apoyos que necesite 0 haya recibido el estudiante.
5.
6.
7.
Perfil del funcionamiento del estudlante. (historial social, familiar, economico, relaciones interpersonales) Cualquier otra informacion que describa las necesidades de servicios, limitaciones relacionadasa aspectos de trabajo y habUidades 'del estudiante en tsrrnlnos funcionales.
;"~:",~~~~,n"$;ggrgl!1,~r%~I,,.eU3,~,,~;l"~t.eEI,?
Las Enmiendas del 1992 a la Ley de. Rehabilitaci6n de 1973 racalcan la coordlnaclon maximaentre el PEl yel PtRE del astudiante. EI PIRE se distingue en que su enfoque mayoresta en lograr Ia meta de ernpteo. El Qxito <;m emptecdependere of .del nivel de preparaclon log:radoen la escueta,
e~ti:!:diantepara e1empleo.
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y ei PEl'?
EI PIHE yel PEl sa asernejan en que ambosdellnean un programa de servicios individuaHzados para loqrar [as metas y objetivcs de la persona con impedimentos. Ambos documentos sa orientan hacia resultados. Ademas, ambos: e estan basados en una avaluaclon actual del functonamlento del
estudiante,
e requierencrtterios
deevaluacion
pararneolr
progreso,
preferencias,
intereses y
e requlersn participacionactlva
elproceso
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deplaniflcacion
y su
familia durante
establecen metas a largo plazo y objetlvos acorto plazo, establecen la asistencia especial que el estudiante rsquiere para
tenerexito,
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especifican serviclos a ser provistos y fechas proyectadas para el lnicio y duraclon de estes,
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105
servlctes
de Asistencia Tecnoi6gicaalos
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proveera aqueUos servicios de asisteneia tecnol6gica nee sarles para el loqro ')}v~,"Lt.s!;,t~~\~ los objetivos educativos en el arnblente 0 contexte, de colar miantras que ~\ t .Administraci6ndeHehabmtaCiQ[I.Voc.a.Glona:Lproveera.aQVellos que sa ~ \,~je~~i~~~~C~~"~~"~Elt~$:t1~,c(ehabHi~aCi9Q . . a.r~.~mpI(9Q p $~9tJfl.. ~._~~i~~I~~~a l,Que otras alternatlvas puede explorar el consejero en rehabilitaci6n vocacional,si el ctlente no resulta elegible para servlclos de habilitacion vecaclonel? En aquJ~II?-socasiones en que se determine inelegibUidad para los servicios
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;)/que estallmitada sustancialmenteen su habi!id.ad para funcionar Independiente en la familia '0 enla comunidad 0 en su habuldad para obtener, mantener 0 proqresar.en unempleo, y para quien la prestacion de servicios de vida independiente mejorara la habHidad para tuncionar, continuar funcionando 0 progresar hacia un funelonarnlento independienteen fa familia 0 comunidad 0 continuer en el empleo.
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Interpers6n.ales
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ManejodelHogar .
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Areas de Desarrollo .de Destrezas de Vida Independlente: - Metas que S9 establscen para lograr el maximo dehabilfdad ffslca y sicof6gica en los solicitantes/consumidores para movilizarse de un sltlo a otro y fuera de su hogar, en la comunidad y escenarlo de trabajo. Esto incluyeel uso de los medios de transportaci6n disponibles publlcos y privados, e! desarrollo de lahabilidad para movilizarse 0 transportarse a Sf rnisrno 0 permitiendo at sollcitante/consumidor sermovilizado a transportado por otra persona. Movilidad relacionadas con la habllidad del individuo para establecer y mantener relaciones personates, de familia y en fa comunidad y la forma en que su conducta social afecta su sHguridad y su funcionamiento .an et traba]o. lncluys sonrslr, intciar conversaci6n verbal, responderactecuadamente alas preguntas de sus amigos, conducta en el ambienta de traba]o etc. Metas relaclonadas con la habilidad para mslorar su sentido de valor propio y autoestima.
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( .3.,,,,:)Ed~~aCi6n Sexua~:' Metas relacionadas con la habilidad del '-,,, ",> solicltante/consumktorpara entender, aceptar y expresar adecuadarnente Ia sexualidad como parte normal dela vida de toda persona .
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CuidadoPropiQ
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actividades del diario vivir necesarlas para el lagro del optimo bienestar ffsico, ernocional ymenta1. Actividades tales como aseo y arreglopersonal, selecclonde su ropa.jndependencia para comer; nutrieion y habilidad para atender ias necesidades individuales de su conocton dela salud; ademas
de conducta preventiva ai
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'5._.._"~.~.:) Manaio del Dinero - Metas que establecen desarrollar, ____ ._.~. mantener 0 rnejorar fa habilidad para la identificaci6n de monedas y ef proceso de dar y recibir cambia. Adquirir unos principles basicosde presupuesto, como administrar ei dinero y ei uso adecuado de lastacilldades banoarias.
6.
7.
..............
- Metas para mejorar, desarrollar 0 mantenerIa.autosutlcteneta del solicitante/consumidor con respectoalas actividades del diarlo vivir tales como limpieza, lavado y cuidado de la ropa, cocina y preparaci6n de alimentos, hacer cornpra, regtas de seguridad, limpieza del hogar, usa y culdado de enseres del hogar, etc.
a 1~,.!:\gmirlistrac;i6n de ..
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RehahiIitacf6n-Vocacional
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EI Coo rdinado r Regional de Transici6n (CRT) realizara orientaclones en las escuelas previamente identiticadas, para explicar los crlterios de elegibilidad los servlclos de la ARV y
el proceso de referido.
EI rotenco II rvl
c-rv . .:::o.v ICU..
t4el f'Jl.J.
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EI CRT cotejara e\ referido y coordtnara con la escuela una reunion para discutir el mlsrno, cuando esto sea necesario para obtener mayor informacion sobre el estudiante.
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Una vez secomplete el proceso.et GRY <informara par escrita .' . ~,,/al funclonano de 1aagencia que refiere si el estudiante es 0 '<.,->~,.~ no elegible para recibir servicios de rehabllltacion vocacional y las bases sobre las cuales se ha tornado esta determinacion. EI proceso de determinacion de eiegibiHdad se llevara a cabo dentro de un perlodo de-GOdlas, excepto cuando sa requiera de una evafuaci6n extendida.
i.
EI GRV dete.rminara si necesitalntormaciono evaluaciones adicionates alas dlsponiblea para. dstsrmlnar fa elegibilidad del estudiante para serviclos de rehabitltacion. Estas seran reafizada por a la ARV.
-'-~"
lQue es el Negociado
de Segurldad
de.mpleo?
Ei Negociado de Seguridad de Empleo, adscrito a la Secretarla Auxillar de Becursos Hurnanos del Departamento del Trabajo, fue crsado por laley ~Q.!]'l~~.-Itt~.?J de junio- de 1996. Opera con fondos estatales yfederales y . ti~ne.6orn6 signi~jcatjva la ~B~t:~~ltiQ~a",~YJl ... ~i.!~ms n pubhco de ",. '. .'.. . ~"'.",'-;.' --..."'~."'" ".oftcmasdeem le.o . ,". conocido ..como ',.,' ,',' . ' f-l =c=:: ,-.:.",: "," .:-_: ",- " '." Servicio de Empleo y la .. . . AqminitfqQiQfl.qEtPrpQ;rama$:QgQ9l1}pensad6n por Desempleo. __ .
r~]2~llIg!~mas
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Se presentan
reclamantes
ypatronos
en diez
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Ef Serviciode Empfeo de Puerto Rlcoeste afiHado y forma parte del sistema nacional de oficinas pubticas de empleo establecidas en 105 Estados Unidos, creados baio fa Ley\lJ aqner-Peyser aprobada en el Congreso de los Estados Unidos en ef ano 1933, enmendada por fa "Job Training Partnership Act" en 1982. Las disposiciones de esta 1ey son aceptadasen Puert-o Rico mediante la Ley Num. 12 aprobada poria Legislatura de Puerto Ricoel 20 ded.iQI~f!1QI~-=
==C.".'-;e" ...""~~"" .."' ...'.'.r. '
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Laf~nci6nprfncipaldeIServiciodeE.rnpl?o
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es .sentir de' enlace' entre la ftm.prt;,s:a"~C",.eU[qQ~lgQ9r~ ~YV9Cindo a Ios patron'os"a ..senstacer isus .... n~q~.~i9.e9.~.$ .. de~mp.leados.. rnedjant~ .', ~t.rgf<3riml~iWQd~.trapaIc:iqt:~~e&:[~ adernasv los . seryicfQ .necesaries .a.aq~los.so:Ucitantes.que.JleCe~it~f1 desarronafsuempfeabiiic1?dparaquepuecJ~n competir tavorablamente
:.-,.~"""""$o-=,~~~.~~.~;.-..,."'~~~~~
mercad6Cae"empleo~-
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en'el . '.'.'
l.Que servlciosofrece
el Se.rvicio
de Empleoa
los sollcttantes?
acif~rdo"'con-sus
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La misi6n principal del Servicio de Empleo ~.~,,~~di~JiQJ!gJJy!grca.Q.9 de.E,.tnpleQ_,.ai,.,-poner,,enoontacto-patronoscytrapCiiCiQ.Qr~S~ can el dobte deque el patrono pueda cubriL$u.v~ac.ante.C9[l)?pe.rsgnClm~Jgr cqsij!i9?da pargJ?Lppi:i~f9:yq~Ei-~eflra6alador pueda conseguil':u'ntrabajo de destrezas y
proposito
capacidiidesmaximas.....-,_, ....
Fllosoffa
del Servicio
nuestros serviciosy en especial alas personas conlmpedlmentosqeereqeleren y tienen dereehoa seratsndidos como seres humanos vauosos y que tienen
que acuden
a solicitar
y desarrollo
rnucho que, aportar a,la .socleoad, Somas fadUtadoresefecUvos eneJ'Iogro af maximo de sus potenclafidades contribuyendo as! a su
reaHzaci6n como seres humanos.
vida humana se alcanza cuando el [even que se convierte en adulto pone en practiea todo lo aprendldo.todo 10 de sarrol Iado desde et momento de su nacimiento basta el' memento en que-soltando Ios lazes familiares comienza a valerse par sf mlsrno e Inicia su busqueda de la felicidad. La culrrunacton dela EI Departamento.del TrabaJo y BecursosHumanos reconoce el derechode cada lndivlduo a alcanzar esta meta, ayudandole enelproceso deencontrar
SUS
de Empleo se Compromete
Proveerajoslovenes con impedimentos aquellos servicios que puedan ayudarlo a emptearseadscuadamente. permitiendo que pueda ser referido a oportunldades de ernpleo compatibles con sus capacidades ffsicas y mentales y con susaptitudes, intereses
y potencialidades. Brindar a los j6venes con impedimentoslaoportunidad de competir en el mercado de empleo con las dernas personas, de maneraque puedan recibir iguai pagaporigual servicio.
"~""/' el desempeno
/3;'~ -;'t\YUdanesa realizer un ajusteapropiadoen su trabajo de manera ;/f~ue. puedan derivar el mayorgrado de satisfacci6n personal en
del mismo. :
:.-'--~11
Aquellos estudlantes con impedimentos que hayan cumplldo 16 arios y de acuerdo con Ia evaluaclon de sus maestros y a! consejero en RehabiHtac16n Vocacionat, estan listos parainqresar ai mundo del traoa]o, ,
r''''''''''':''''''-,!~;r,,.,,=..f=?<;':"?',:;,~~~.,;o!,,,,,,.,,.: ..:-::::',,.:.: ..,;-; :.. , ; :: :.,.:-:-.;.,.-.: .." .. :.... : :.-:': -':'.,..,.:": -:.::.:.: . .-.:.;.-.:.,...: ..:.:-::~~-:,.::..T.:::..;.~ ' :..~::.~.:. .: ...-.~ .:
l,Cucil as al roldel ConS$jerQOcupaeio.nal del Serviciode Empleo? '--~~----=-~~~ .... -==-~~~~~:;:,_ ...... ~----"';::.~,;"'.-;.:~'-';:_:T .. >--.;.:.-;~~="
...
_:,:':,'"=
EI Oonsejero Ocupacicnal del Servicio de Ernpleo as el protesional que tiene la responsabilldad de entrevistar solicltantes de empieo que tienen problemas deselecci6n, cambio oajuste ocepaclone]. Ayuda alsolicitantea.evaluar sus caractenstlcas .personates, vatorss.: preparaclon .acadernica, ..experlencia ocupacional,intereses, tactores sconorrncos y' sotiales,' aptrtudes y capacidades ffslcas. Analiza vevalua con elsolicitante sus limttacicnes y potencialidadea e identlflca y define et problema ocupacional. .
Est~".JunclonariQ.determina
..para
~~~~~6i~'!~::~Sa~r~~l4~~~~ar~~~i[~ mas
realizarel referimiento adecuado. Ofrece orientaci6nen relacion con el Se~Jiao-ae-EmpleoJeIMercad(rdeErnpleo,en y fuera del area cubierta par
fa oflcina, oportumdades de adleetramlento, dernandas de los patronos y servicios que ofrecen otras agenclas.
EI Oficial de Relaciones Patronales es la persona que promueve la utilizaci6n y aceptaci6ndeiServicio de Empieoentre patronos, trabajadores y organizaciones de la comunidad; desarrolla oportunldaces de empleo para tos sotlcitantes y obtiene la informacion necesaria sobreel mercado de empleo para planear y proveer servlclos tanto a patron os como a
trabajadores.
el Consejero Ocupacional para ofrecerle informacion sabre el mercado de empleo y oportunidades especfficas de empleo para personas con impedimentos y otros solicitantes que han reclbido orientaci6n. . Este funcionario mantiene coordinaci6ncon
Mediante la solicitud de 105 maestros y Consejeros en Rehabiiitaci6n Vocacional,los Consejeros del Servicio de Empleo podran coordlnar orientaciones paragrupos.
<-En que forma ei Departamento del Trabajo yRecursos Humanos, a traves del Servicio de Empleo contribuira a .proveer .experlenclas en eseenarlos .naturales .. de trabajo para losestudiantes con impedimemos? .
El Servicio de Empleotiene una coordlnacion estrecha con School to \'\Iork la cuat ha Hevado a la Inteqraclon proqramatica de este con Servicios Educativoslntegrates '.i elCuerpode Vokmtarios. Es parte de laencomienda de School to Work .el identificar diferentes
facilidades para ser utiHzadas como escenarios de ernpleo naturates.el 'ccnvertlrse en laboratorlosde aprendizaje para los estudiantes con impedimentos. Et proposito de estes proyectos es el desarrollo de destrezasquepuedan ser titfles cuando finaimente el estudiante se convisrta en empteado y hacer mascompennvos a 105 que
5US
industriasque
puedan prestar
sigan estudios universitarios. EJ Servicio de Empleo retenraa School to Work a aquellos j6venes que cualifiquen para estos programas segun se vayan desarrolfando. School to Work tarnbien, a traves de su junta y sus ahanzas, podra conduclr estes esfuerzos Irrespectlvarnenta deque exista un proyecto .
...................
:-
lellal sera el procedlmlento para ta prOVISion de servlclos oficinas locales del Seniicio de Empleo? Para ellogrodelos procedlrntento:
en
tas
-l;~,SecompJetara unasollcltad de .
de Behabttitaclon
de los j6venes . . ..
Sa
determinara
.y
EI Consejero Ocupacional de~Servicio de Empleo, mediante una o mas entrevistas, evaluara las cuallflcaciones del joven con impedimentos para detsrminar su nivei de elegibUidad para los servicios de empieo. Se explorara su experiencia de traba]o (si la tiene), aptitudes, intereses, limitaciones y concepto de sf mismo. EI Consejero Ocupacional del Servicio de Empleodesarrollara el .plan 'de ernpteabilidad del [oveny dara seguim'ientb at mismo. Si el Consejero Ocupacional del Servicio de Empleo 10 determina necesario ..sele ofrecera at [oven solicit ante '105 siguientes
servicios: La Administrad6n de fa batarfa de examenes. de aptitud
,.::..:
general (BEAG)~' Este es un instrumento muyvaliosopara el Consejero Ocupacional en al proceso de orientaci6n pues ayuda al 'solicitante a .conocer .sus aptitudes para diferentes campos ocupacionafes. .Es parte. del amilisis total que. sehace delsbtidtanteenet proceso de
orlentacion ocupacional; Admtnlstracion
del inventario de intereses intereses a aquellos solicitantes problemas de selecci6n ocupaclonat. indicar
~t.t~,~1,' Cuando
j
asia
considera .. . Una vezsurge una oportunldad de smpleo y se determlna que la oportunidad es adecuada, S9 citara al joven paraver si acepta ias . condiciones de la oterta, Este ssta en iibertad de aceptar 0 .'rechazar ser referide. .
l;~~':~) preparara Se
" .. >/
al solicitante para eonducirse en la entrevista con el patrono de manera que sepa 'vender 5US habilidades y conocimientos adecuadamente".
. ~?-:~~\ f
entrevista de empleo. Como conducirse durante la entrevista . Como compietar la soticltuo de empleo. EI Consejero Ocupacional vlsitara 0 se cornunicara con el patrono previa autorizaci6n escrita del joven, para informarle sobre las cualificaciones del candidato a ser referido .
C(8)
'\
)Cuancto no exista una oportunidad deempleo en nuestra oficina, J del interes del solicitante, el consejero tratara de obtener una ./ oportunidad de empleo directamente con un patrono. Esto se logra mediante visitas, lIamadas 0 cartas de promoci6n a\ patrone en las cuaJes Indicarnos las cuaHficaciones del sollcltante. EI patrone entonces determina si tiene un puesto de acuerdo alas cualitlcaciones de la persona que estamos promoviendo. Mediante esta tecnica, se consideran las diferentes demandas ffsicas, condiciones de trabajo y otros requisites de las ocupaciones. Lacolocaci6n selectiva Se~gj1l9la=a~,J?:s necesidades. del in&v1'atr(r~ciTa~tr~mosrrad6serefectiva en ia
corocaCton~de"personas~con' fml)'ealmen{os~c,.,.",.",~--~,,-=~~,=-"-~
9)
:<,~:~~~'--\ rf
EI Consejero Ocupacional continuara atento at ajuste y desarrollo del jevenconimpedirnento en el ambients de trabajo. Hay algunos j6venesoon. impedimentos que .aun eneste nivel necesltan ayuda y sosten. EI proceso de conseieria ocupacional terrnina cuando se haIogrado un ajuste adecuado en el ernpleo.
.-.--...
1O),EI Consejero Ocupacional del Servicio de Empleo podra cerrar el '\".e"/"/ case una vez el [oven se coloque y S9 verifique su ajuste . -~=-- adecuado en el rnismo. Cuando eSIO sucsoast consejero:
'" . Notificara a ta Administraci6n de RehabHitaci6n (Consejero
en Rehabilitaclon 0 Especlalista 'de Ernpleo) y al Departamento de Educacion sabre Ia cotocaclon del joven para la acci6n correspondienteen dichas agendas.
"
PLAN DE SERVICIOS
'.
El si gui ente
model 0 se presenta
'"
para 1a plarrif tcac ton de 1a transici6n de vi da adu 1ta del joven con imp.edimentos. di sefiadocon un mov i mi ento a tr aves " de el amb.iente de adulto. Provee 1a forma el movimiento atraves de" var+os componentes del proceso de transici6n. niveles
describe
105
y
I;,
p.
>II
programaclon debe hacerse cuando el joven cumple trece (13) aiios de edad. En el componente de planificaci6n, 10s e~tu-di antes'y'" 105 pad;es'Tienen'~qm~'--estar"""nvoiu'c;:~d-;;-=A 1 pr~~~so. -L~~-servfcf6s 'd~" ~t;as-~-;;~~'i as ~.~ i~~'orp~ran . maYormehtecuando"'-eT'es'ilidi cumpl~-~-l~-';::""':;::-:~ -.- -,'.:"--.- .-'" , - -' .. ~.,.-" "
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Intermedio.
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Estudiantes
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ocupac i onal,
1ncluyendo
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...,.,..,.,..~-=-~
..,~
des d~. enFlquecimiento vocac+onal . Para algunos ~~""i"-~..,~..-.~_~~ ~:;--:...,....,..,..,.,~.. . ~ estudi antes est a fase const t tui ra su uni ca prepara.-.:-.~.7:""~ ..
cTgn-c-p~ara~-s~--"edad-~du-1"t~.'----' .~~
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La
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alos 13-aiiosde edad. La edad de sa! Ida de ---~~--,~-.,,"=~~-==-~-.,,;, ,,,, ,, . esta fase depende ...__ , ....de:... 1as:._,.: .. ~_..competencia,_~. logradas --......._~:.=~~_ .,.,.,....,....,"""' .....~....." __ ... ......"..,.,...~:"O. ..... -..p_ : ~: ... _ ..... ~_ .... --_.>-. .".",,~.:F por e1 . estudt ante durante su adiestramiento.
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tos de medici6n.
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ENfASIScpROGRA'Y\TICO
en
EN LA FASEPRE -VOCACIONAL
ridajunos
Las actividades
br t ndan al
deexploraci6n
y debilidades,
en e l campo pre-vocacional
descubr i 1~ sus
)ara--
estudi ante
fortalezas
I a oportunidadde
areas
de interes.
de ::rior
y
1as.
E50S
destrezas para
elementos se
necesarias de transici6n
alcanzar el ~xito en
a de
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vocacional
105 servicios
E1
a1 estudiante.
;nto. at iva
idad.
:)0 a 1
:idad
n el
enr as t s programatico en estos casos va dirigido e.specificamente un adiestramiento vocec.tonal , con servicios de apoyo. oM:- te el primer gji~.;de ubicaci6n en la fase pre-vocec tona lse ..,.._....,~.~~7<'<,....,..,..'~._: ales.tudianJ~.expefj provee enc i as de o',_ -.- .. -.". 1aboratqri.9.c:qn e 1. fi n de que este ...e)(ploreY9P(en9_i1,J.:i~ destrezaSfE!queri das en cadi}. cur so de Artes IndustrtCiles
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y Economia A
Domisti
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uso de.est.os.
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se dirige
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maestro
econ~ia~"-~(foiiiesfica
: de;:destrezas
'encadCi: i dad,
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1 de
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po'se~ mayorhabil
i: ;':~;"c,
; Dufanteese::,
anode>u.bicaci6n
en '.'pre-vocsc ion;~l~ e j .. estudt anteretiA'!:r~li : tllatrb( 4) curses: ... {l } . . \ [J.} .""~".., ..".,..-:-.-..,.,.-,.-.,-,-.,,,-.-~.~,',uno 'en 'j:G"t)n6ril;:a;';;:lJoinest;~a' Y unoven Afte"s':lndustrillis .du.f.nte .,..,-._.r'-"~--='
'~-'""--"--'""-'-"":"""r.-'~" ...~ .._._._~.," .. _~.,.~_.""." " _ .__ "." .. _ ._ ," ". . . ". -. ~
. ; ,,~;el
priHle:(':':s~tI1es't're y'de:"'i'gua
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en ;;elsegundosemestre
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e 1 centrovpre-vocectonef
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toda- lafilatr"lcu
que
en
para
en madas , ionales
st r ez as nuntdad
cada
peri ado.
Se recomienda
10s maestros
tnf'ormes , reuniones
on prof'es t ofl.a1. servidapuede vari ar : al al,centro. 'los 'tre; de La igual que cincuenta di strito aj:e_nde.x:a~~ necesidades el
_:designados.'
matrtcul Del
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'abajo.
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~.rsonas
rrro ll Estos como:
0
.cont ar
mimero -mayor
estud+entes voon
de servi ci os , ullliz,gc,~"-o.t.kQ.=X'ecur_~_=9J;iicioJl.aL,eL.f:Ha],
El
director pre-vo~acional
de
la
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_
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arreglos
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maestro
de 'educaci6n
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se vida
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educac ion
~~_._. _~_--
f is ic a
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estudiantes
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se establece de
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1a nece s idad
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._.'-~.~.w~~~---~>:o'::>-:o--
servicio
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''._". __ ~. __ ._._
as destrezas
mot or as
....._----.-,..._
,..
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o per~~R.ty,~J.~~~.'"~9.!,~r.~.~, .. "
Cad-a maestro
de Sera del
tendra
un grupo
onoc;s y gacion
responsabilidadde
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uno de estos
el redactar
e r-equrar a ,
informacion estudiarites
documento,
delsalonhoga(.,
el
SERVICIO'DE
VIDA INDEPENDIENTE
E1
Servieio
de
Vida
Independiente
solo
se
ofreeer&
a -_fJ:~~Ti~.~.~ __ ~.~~~-~~ lC~.~!Se de 1a fase_p[~::-.Y9fCl,ctOJlgJ.,.Q~"()C~c;i.QI'l?J! . Si e 1 estudi ante ~ .. ~ . no posee las destrezas bas icas neeesarias para su ubicaci6n
.'
;
..
'.
. '..
.'.~
en la fase en destrezas de
i
hacia un adiestramiento
~p~~~~~~~~ q~_~
. ""t'"~-~"'"."<'~~-,=.- .;>o-~:_=~._ " .... ..:.=:. ..~.,.,~.~ :
...
fU~Ci?~.~~ienfo.edu~iii\lg.~~~ .. ~~)?"
"-~"'-'=-)".'~'''''''''''--O;-:--~'" .~~.-.,...,"~.;--_-:....,....." ,..._~..,....~.,.....,..,. .
"~
.-
necesitan de un curriculo m~s adaptado a sus capacidades ",:",.~~~~~~-..,;..~~-==-=-==-=-.~""",",_~.~,.,.,..,.,...,._ .... _~"";,..~.~ .. yexpectativas -,.: :- , .,~,.;, : ; forma ..,.-- ..-.- ~~-- "'--:--~.:= puedan llevar de -...~;.,.:~;:".-.::-tal ..~ que una. ..,.-...,-. -_-_"=, . . 10:.~ vida ~-,,; ... ,:...:...--...:.:..:.-',.. ~ ,=., -., . mas i ndependt ente posi b 1e y de ut il tdad tanto en su hogar,
,..:oo::-"'-.~.~.. -. '-'-. ~-'" ..
~""
--=~~--"".:""":"-:---:...,.-
...,...~--=-~~ ....""..,.~
.. ' -
-"-"~"""7.'"~-.,."".,~_
en su cornunidad
..-,.:~~~.-.' ... ..:.N ... ~ .... :.....:, .. .
La edad de inicio en este servici o depende de la habilidad general demostrada por el estudiante en el nivel elemental. no .obstante nunca sera inferior a 10s 13 afios de edad. Los afios para recibir este servicio 10 estipula el mismo funcionarniento del estudiante. su adiestramiento hasta 1 a edad embargo,podran ser ubicados 10 determine su funcionamiento Este ser vi c i o est mentos de ambos sexos. Algunos permenecer an en de 21 efios . Otros, s i n servicio cuando asf
"
'"
.....
En otro educativo.
para
disponible
j6venes
con impedi-
073
;
)
J
;-.
de-rasffii
adecuadamentea
todos. 10s
estudi antes
Que necesitan
icaci6n lmiento
astuctantes.
intermedias.
Los
servic tos
deber an
en las escuelas
1. 'nati va
1S
se con
bajo :idades ida
10
hace
f ac t i b1e
donde
i,ntegra
E1
maestro especialista
este
10
debera poseer
set
unas 1a
.v
espec ial a
habilidades
para areas
hogar.
ensefianz~ al
preparaci6n ~~=~~.ft'!'.",,,....,,.,.,,,,~, marrten'tnriento
Debido
trnent os ,
como
..,...,.,......,~~,-.4:-"';,,,,,,-,- __ ,:,>-
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senci 11a
__ ~:;:'~~~~~~~')."~-:=-?'-o:lIo:""1
~"'~"~'f'....,.....--n~--=~"':'-~"~"~'-"-'-"":"'-''"~-~''"''''''''''''~~~-:--~:'''''':'
al r-ededcr es
creatividad
-"'~""--"<~~"':'"'=~-'-"'7-='.::!'~""~~
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an
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en sin asi
en
1a
gut a
....-;::;._~.:-~,.,.,-:
de can
Programara en cede
1a
ensefianza de 105
~.;.:::;:;:~;_~:.,..,~.;;;:.::~~oti".:;;>:~:::.';~.;~1.~.r.~;.:(--R-,:,""' ...::--,..~-:;::::;'~--. __
areas 1as
y -
en particular
necesi dades las Educativos
inmedi atas
can
prioridades
mpedi-
105'
'Programas
Individualizados.
es; enfatizar6
y 10s
unas
~reas
en el afio escolar
para
en cursa
ir omi so
-,,"-;' "1
, .,
.:'i
'{
...({
.'S,a16n' a
ser'utitizado
para
la,
ensefienze
de est as
destrezas deber a .v.ser.. suf i ctent.e 'amplio de forma tal que simule una pequefia casa y. se pueda dividir en las siguientes
,areas: area de coc ina - [sta
t andr a e1 equipo
,~c~"~,,,~ ...~~~,,~~,,~~'~
"1 j
~]
~j
~.~
-:..
'~l
t~
]
;para que e 1estudi ante pueda desarro 11ar 1as',destrezas de preparaci on de a1i - fl
II
'j
.,
I
uer.cos
senc i 11 os ,
Ii
de equipo, y oUos.
)i
sus una mesa respectivas
. :~
Ii
I
Una
cama
una
mesa de
noche
es suficiente para componer esta area. Medianteesta area e1 estudiante aprendera a cambiar y a vestir camas, y otras destrezas. area de costura ~.~.~~.~ --~
..
- Aunque 1as destrezas de costura no son priori dad en este proyecto. una maqui na de coser
sera sufi ci ente
para desarrol1ar algunas destrezas b'asicas. La atenci6n primordial en esta area sera en las destrezas de coger ruedos, hacer zurcidos,
pegar
.'.
botones,
cerrar
costura,
y otros
~estas
.. uientes Area de .cer arnica ~~_~~~-"'(:\''''-:'T."'''''"",,~~'''.K~..J-~
.E1 .estudiante
mayor
en habi
cbsture
Que
pose.er
r
i
t ntroduot
senctl Ias..
Los
oi str+tos
10s
es~'o~res r
rnaterjales
pueden Aquellos desarrollar
".
tengan equipos
disponibles
cesar i 0
arrol1ar
cetamica
on
que no cuenten
de a 1i-
pueden
impieza
mesa
Area academtc a
lq
pupitres
hebr an
ectivas
de constttutr
Las
segun
Se enfati zaran
fundamentales
. dest rezas
1a guia de destrezas.
impedido es totalmente ser an usadas individualia 1a misma areas que
noche esta
alnino
uoiante
vest;r
probablemente'tpdas-lasareas
Hay
Se utilizara
serviciocuandolos distritos escolares cuenten ..con una matri cu 1a mayor de 15 estudi antes. . Por tal rezon sehace necesario nombrar mas de
esternodelo
. "'-"-~~=-~""~:-><'-,:.-:-:-:"",,..=-;-:.:","._,-.,-o.:-,."t.-:~':'"~-""<'="""""~""~7'"'-O;-.~':-~-""':"--'"'"t~-:>'~'7":-":"""':-.~. --:-------:.:- ..... --.---~
un
.~
maestro. maestro.
Se
deber a Cada
un los
salon
para y
--::'-
strezas
rc idos , ostura,
cada
uno,
equi pas
necesarios_ para
. atender a
las areas
toda 1a
que enfatizan.
maestr-o
matdcul
en
un
ensena Esto es, un maestro hor-ar i a determinado. maestro dos areas tambien. dos areas y el otro Los qrupos r-ot ar an por ambos maestrosy e 1 quinto
periodo 10 ut t l t z ar an ambos par a ofrecer manualidades.
:~
.~ ':ll
.a
1
.(l7:------3-.-:-:-~~-rP-.~-.~-~~-~-1-~-~:~;-;=-! :-~~~,...f-!-:--=-~-~-it-~~-!--~-d-:-~t-~-l:-. I -'
-~-~-~a,-p:-~-. :-o-:-a-':--:-l""':d-l~:-:-
I I
pero si cuentan con 10$ servicios !J , podr an ub icer el grupo de'j facilidades. La matriculal
~.!.
eni dtchas
de
lo~ servicios pre-vocacionales se reorganizari .... .... .l',... forma tal que puedan di sponer de un horario .. atienda al grupo de cl ases para que cada maestro
independtente.
de vida
Los. maestros de economia domesttca, ar tes tncustrf ales y areas ecedemtcas cont inuar an uti1izando el curricula pre- vocaci ona 1 para 105 grupos de dicha fase y el curricula reciban el grupo de Vida de Vida Independiente cuando
Independiente.
i]
1 ]
"~
:~
'1 ,
~J
on
Las asignaciones
la compra dicho en
de materiales
10s servi ct os
105
de vi da i ndependi ente
atienden estudiante
se di vi di ra
0
tcdos
Al
maestros el PEl
grupo
estos
grupos.
II
preparar
servicios,
ciona-das'
............
se
1as
sub-d.estrezas hogar
- ~ -, . -.-;-: ,~
..Cjue sus
: .
del las
":y
y de
: -.: ~ -
alrededores.
destr ezes
acadenric as
funci onates ,
de
jov:~.n-pue~~ usar
en su di ariQviyircpmo
adultp .
.~_ :::
m_{_7
---,-..,--~/
....
::
lei 1 idades
escolares que
y
105
tiempo servici
~.,---.-,-:
"-
ser+cump l tdo En
servtc+os 1$ en 1a
servieios
grupo de matr-icul a
personas
responsab 1es
105
-.-
serv ic ios se enfatizaran las destrezas - ....,...'--.-.- ~coeuntcacton, de ........ -.tr ansport ac ton , uso de dtnaro , aseo personal, recre acf on, d~:~ire~as~()c;{ales.Yservi~i()s.dei a c~~~~ic1acl o~ta~. . .. -~ .
-;
-=-estos
. .
.~nt~~
:
,rganizara
horario al grup-o en
-."'
'''.,:--:
... ,~".,
"
.....
-:"':':..,.-..,...-.'-',~;
:..::.:::-.-":'.~
joven
'
consisten
- --
- .. .
..
,
enr
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ayuda
'.,
propt a,
.
- .......
"""
principios.
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_...........
. .. :.. :
tex;~il_ ,1{lvjyJ~I1.~.i:\,. _
... . ..... ,..
y su ambiente
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social,
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.--.--,." ..
~' ... . . .. .
.. -
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.ustri ales
Estasareas
~ .. ...--:_ ..~ , ---.~ ..... ' v. '.'
son parte
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vocactonal
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Ser an ensefiadas
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iateriales
Tod~~:.. _lQ>~:_.~rndt~rJClle_~_..I,lJjJi.za.??s _ _ t i enen e 1 . P~?P?, it G s de llevar a1 estudiante aserindependiente en su hogar y su comUf11dilcten el nivel mas alto que pueda obtener..
..................
- ..... ,:",;
maestros se
de areas.
1as
areas En cada
dividira
) grupos. ervieios,
1tere en
1 a-
det erm'inadc
teniendo
en consideraci6n
e 1 estudi ante
todas
se enfati zar..,- .... --'..---,-un' area . _ ....en." ..... , partJ<::!Jlgr. ---6tr;n a ,.. . _._~. __ __ .'-- ~,.c-,....~.,-areas,- ~--~--~--~~ _. la como a~~:~~mica.~.funcionaL.: cetamica~, educaci on .... f!~~_,,_~ ___~y~9apropia . complet aran ...el prcqr ama de trabaj?_
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en
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el
Centro
de
Orientaci6n
Educativo
Vocacional ,...;.
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vocacional
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105
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actonal
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durante
segundo semestre
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Ade.mas se programara
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de aquellas
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pre-vocacional. E1 Comite de
Programaci6ny
105
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.'
Mientras el estudiante
adiestraveces
I
I
I
I
I
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y
rev i sar a
el
105
PEI
cuantas
sec
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de transici6r
!/ ~--------~--~----~----~--~--~~-------------------t.C
j~~~----------------------
haya
estudtante,
105 profesionales
vo lvera necesitan i ndt vi dual i zar 1o,. Para desarro 11arl cons ider-ar-se individual. puede las car acter+st tcas as met as apropi adas experiencias como ultimo deben unicas , y este ambiente proeeso
Est a
secct
-spect ales
J,
on . nos
. demostrara
. utilizando
unestudio
equtpo . de easo de un estudiante Ejemplo: el joven Descripcion delestudiante es unaestudiante Actual mente de 19 afios de edad con "Sf ndrome e-sta
en : un
disenaran Susana
-oceso
abajo .cion
1as f ae i1 i dades
0
a
de 13 anos a 1a asiste semana el dias ad;estramiento vocacional alqunas Su su comunidad en e l cual est a aprendiendo para que Susana el ha serv icf o demostrado y piensa de destrezas maestra en este
an
~.
en
/fi-ado para adiestrarequeridas veces trans; sea indica ci on '.:programa de adiestramiento que ya puede comenzar en un empleo competitivo. Los padres de Susana sf nunca en 30 de un la han pensado en un empleo aunque E110s mueho progreso comidas.
pero
taller 1ista
protegido, de espera.
ruimero
....
'.
tarnbien
SU
est an
buscando . un
centro.
de
acti vtdades
en
.,
.~
i
sobre l
1
I
I
Ella
qui ere
a19o.paraofrecer su vida
estudt
1e a Susana
mejores!
al ternat ivas
para
adulta, antes ,
pero padres
no
y
encuentra:
maestr-os] ~
cual., que
Extst.en
muchos problemas
enfrentan con
similares que
Losl
de,
105
impedimentos
y
escue l as ,
sus
padres
autornaticamente
cuando el
estudiante
mente, el
Ia
que que
se
considera con
equipo
trabajara
18
organizarse
cumpli6
1a
escuela
i~entifico
equi~
1
i
I,,'" .
I
t
de sus padres:
I I
.,
I
II
especial. 1enguaje.
maestra un
vocacional Y
Ul
01"1 entador
representante
de rehabilitaci6n
(consejero).
vidades .'~n' .
....
"2.
:'.;.:.,-
Mantene~:' PEI.Mientras
l as
-como
parte
de
las
en 'ia'escuela~su quese
PEIenfatizara. Cuando :
javla
sabre,
105
servicios
de :trans'ki6n
le, ofrecera~
o
ana )
y
ha heche
egrese
su
. de
1a
escuel a!
estes
vocaci ona 1 .: Prbgrama Individualiziido metas"a mejor es : planescontienen encuentra maestros Los
on.
Los, cubr i r
Est as :
elproc;~sode
'!netas pueden
trenstcfon . que
neces'ite o: - en
de'
sana.
....trabajc,
..........
-.'.;
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..... - ..
.-", -:, '.
como re lactonadas
_F ,. .~, _ :;_
en tr ansportec ton,
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comumcacton
--'. ::~: .: ..... -:. - <": .
l as
metas~.
delComite.
van a funcionar
Susana. de
fuente
informacion.
ejemplo:
luego '. necesita ayua~ para comunicar Laterapista a Susana' a sus necesidades 1e ,demuestra comuni carse de alas forma al supervisor' maestras tal que de empleo.
ensefiar
El
sean qufenes sus padres 4. Mantener'reuniones vocaci ona 1 en 'empleo, rt ador y u bilidades 'del para espec tf icer
r
response-
En 1a reunion a tiempo
Comite , "d~bera
ubicaci6n
~---~~-I
parcial trabajaran vocacional educaci6n las en un empleo de servicio en conjunto oeber a especial para lograr el de comida. esta meta. empleo. Ie Las agencias Ei consejero de buscar l e
y
I
La maestra
ll'l
la
vocacional
des arr-ol l er an
destr-azas
Rehab; 1itad6n
eva1uando el
progreso
no selogra
y
problemas
tratar
de buscar
soluciones.
~ ..
necesari
.estab1ecer
so1amente
este necesita
en que se le ofreceran
1. Desarrollo de las ~estrezas de un empleo en especffico. 2. Ubicaci6n en emp1eo. 3. Seguimiento en empleo~ 4. Desarrollo de destrezas de: a. comunicaci6n
b. aseo personal
del ciudadano
vocacionales
I
de Rehabilitacion Vocacional
stro Vocadonal
6. Administracion
9. Servicios especializados
II
!
Ij
/
;
/ I
10. Experiencias
11. Conocimientos
..
de trabajo supervisadas
de las ocupaciones
---..~.-
12. Investigacion
Y exploracion
en el campo ocupacional
de cursosocupaciona1es
i 1 v"'--~
e~
~
f
. ~
/
~ ..
. '-.
-,:.-.
CERNIMIENTO VOCACIONAl
. _'~'_~""' -C"_ __
='-_;sL ..
tl
asistencia de
\ educativas
\"
. para la
10s
programas de
~~.
f'
JJ..)J-'r'
vocacional. ofrecer
fondos
pob l ect on
necesidedes
espec i al es
en la cual Uno de
lQS
sa incluyen requisitos
considerarse
105 servicios e s:
de apoyo a l a poblaci6n
especiales
-Cada agencia
educativa y
fondos
para pr oveer
del de un y
..
impedido sus
desventajado, ubicados de de
deber a en sus
.....
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uno
es.tudiantes
programas
.... - ..... -.-.
voeaeional especi al es
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--- -
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manera
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_--
que
-.-:."
pueda
_
~-
completar
---.~---- --..-..-...
vocacional impliean
la
necesidad
de
desarrol1ar A tenor
un con
cernimiento
sistematico.
esta
idea
podemos decir
L..... cernimiento El
Iff)
"'"
set
un proceso
continuo,
10 cual
se inc1uyen
(2) Tanto
~=-~
con
recopilar
infor~aci6n
posible.
El
105
ce-rnimiento" profeSionale~
vocacional"" representa
pued~n obtener
el
vehiculo
del
cua1
lnformacion
apropia-das
respecto
a'
la
preparaci6n
" ;
,j""
I.
"
~. ~ :
" "
tZI---'
( -,I,"
~~---:-~~-O-""'f--=-t ~~--
~~~~~~~~-~~~~/
~.
r.
de l
cual E1 un
decisiones
l'
de:
105
cont tnuo la
i nformaci 6n.
vocac i one l
a cerca
del
requerida
hacer
decisiones
aprop l adas
sobre
tres
niveles
de
de
vocacional
que pueden
que
ilustran
diferentes movimiento
0
t ipos
paso
E1
de se
otro
personal hacer
determina
st
requiere
information
nuevas
decisiones. el Nivel I se completa Se para utiliza todos el 10s estudiantes Nivel II para
estudiantes impedidos
severos,
Para
<~~y~!:t0;;ta se debe de
di~ponible.
prueba
.~
-.-..-.-;r-":\
padres ~y._'!}.C!~~stros.';~
-,.._" ... p.. . .
'
".'
I\
,
Puede ser
parte
de ese m val
;.
l a observaci6n
~-;-,;"~-,,,,,,,,-~,,,,:,--~-:-",--:->.~~
del estudiante
.... -.:-~.
y 1a informacion
de
105
maestros.
recopi1ada"
,.".~ . " -,.".~.~ .
relacionadas de trabajo.
...,..- ..
a1 trabajo,
de
aprendi~aj~
. -.~~ .......... ." ,~ '
;;
muestras
~-::~"",.-:oo<-:-o~-'-'~:-'-:':"":::-"'!.,
.s.>:"
Ni ve1 II I
I{
I
I
Este
cernimiento
incluye
destrezas
de
vida e.
~q_",*",,.r. -"'~"?I;~,~""",~~~~
funcionalL
.~
II
I j
generalmente;l
~
especifica-
I
1
l.
I
I
t
I
I
I
, 1
~~
Q_9~O
~J
!
y maestros:-
NIVELES
DE CERNH4IENTO
:1 estudi ante
Nive1 I
I
I \
records academicos
entrevistas deestudiantes y padres
general mente.
Nivel II
Cernimiento
formal de:
El evaluador vecacional recoptlainformac16n pruebas de muestras de trabajo pruebas de aptitudes vocacionales pruebas de coordinaci6n observaciones cernimiento
y
mas complejos
habilidad
NIVEL I
- RevisLon
de Tarjeta Acumulativa
/:
Infonrak de rraestzos
- Cernimiento
informal de maestros
- Observaci6n
del estudiante
- Conductas ralactonadas
silnulada de empleos
- Destrezas
de Vida Funcional
- Cernimierito situacional
Vq 2ifltJ
Aptitud
3.
a Padres
COMPARACION DEL,CERN,~MIENTO
VOCACIONAL
Y LA EVALUACrON VOCACIONAL I
E~aluaci6n Administrada
.-;>'.... . ,
....:
Maestro Conse jer-os y or; ent ador-es Padres Maestros Vocacionales Administrados en cualquier ambiente Cernimi~ilto informal Para cualquier Continuo, estudiante
vocacionales adiestrados
cert,ifi cades
peri6dicamente
Identifica capacidades a todas c~mpetencias para 'a1gunos '. Desarro 11 0 Perfil Vocaci ona 1 Sistematico
Racomendado
'.
II
Perfil Vocacional
EMPLEO SOSTENIDO:
1 empleo sostenido de Rehabt Ht ac i en he side
=-__-=_~=-~--~r
en 10s serv;ciosl
_-.105
-II
M
Vocacional.
pr~b~masl
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planificaci6n
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servicios
~.---
en todos
, --.,
aspectos
~----------~--------------------~------~/
DAD
os servicios )s problemas
de
EMPLEO SOSTENIDO
ambiente chos
t
Los programas
'C.;:"_~:-"."'7:"~.,.::..,;,~:.""=.:-.::,.: .:,,~,,,.,,--.,--. /
----=-..
de la mentes de
"..;.
asistencia
requerida
... ...... ....,... -:_;-.~_"".";-_-.7----_.=-..., .
p~ra rete~er
..._-:-."~'~~...., _ .._..~~.~';<"
105
j6venes
"'~--'--"'-'''''---'-'''-'''''''''''''-~''''.''!._o.,.-,....,.-..
en un empleo.
--'-~- _.: ..
,
La as t st enc ia
_ ~_~ ~ .. ~
no est a limitada
-P---~~~---~~
de
l(}s
tiempo
y 'envuelve
un extenso
..... ..'-:-- ,-.,'.~7- ',-..,~, '~":-~.' .
.
seguimiento Le ofrece
por un
~;""_ .. ~~~~...,_--~,~.'!:
oportunidad
de
Rehaoi1 itaci6n
a' los
Vocaciona 1. que
adiestrami
ento
1a conduct
r ofreci endo
di recto al
y
i ndt vi duos
se ubi can
en un emp1eo. para
,_._ ...
Se ayuda
empleadoa
eprender
las
destrezas
necesarias
.........
el trabajo
. __. _._ . __ ,,_""''''_'' ". ,---:'I
de tr ebajo ,
ajustarse
al ambiente
a1 final permanezca
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di rect ..
en el empleo.
Los cuatro
(4) model o s
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as
des trezes
un
-~---.-~.~,~-
que
mas
se
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...
'
de
Empleo Sostenido
son:
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E1 joven esta
espec t al t st
completamente apoyo
integrado a1
Se
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ofrece
continuo
en 1a
pero
se
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en
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dejando
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Ene1avesJ
Envuelve 1 grupo
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...-:"f-""...,. ...,.:..==",....-;~~~-.,;<""'"""...:.o--=..,., "
(Trabajo de Banco)
... ~"=.~..:~:...... '':-: .,.. ..,.,.-,.~ ..... .. -''"--=...,....,.....'''''~-7?
Usualmente
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y tareas requeridas.
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