NDICE

1. Dicas e sugestes..........................................................................02

2. Tabela das verbas rescisrias........................................................04

3. Modelo de Peas .........................................................................09

4. Peas ............................................................................................ 17

5. Questes prticas ..........................................................................38

Dicas

1.Faa suas peas no papel da prova da CESPE 2. Cuidado com a caligrafia, ortografia e coeso textual 3. Adquira livros, CLT, CF, etc, com bom ndice remissivo 4. Procure no faltar as aulas 5. Resolva todos os exerccios propostos sero rigorosamente acompanhados 6. As peas devero ser manuscritas 7. No falte aos simulados 8. Se possvel, venha nos plantes Tira-dvidas 9. Faa sempre o Esqueleto das peas e somente depois desenvolva-as

Sugestes para iniciar pargrafos

Ao elaborar uma pea prtica, comum verificar que o candidato tem mais dificuldade em iniciar pargrafos, do que redigi-las propriamente. Assim, com o objetivo de facilitar esta introduo, segue a seguinte tabela de sugestes.

A corroborar A fim de Ademais Ainda Alm disso Alm do que Ante o exposto Apesar Apresar disso Assim Com efeito Contudo Convm notar Denota-se dizer Desta forma Deste modo

Indispensvel arrazoar Indispensvel esclarecer Mister lembrar Mister se faz ressaltar No obstante Necessrio frisar Necessrio lembrar Nesta vereda Nesta vertente Neste liame Neste sentido No entanto Ocorre que Ora Pelo exposto Por concluso

Diante do exposto cristalino que Em concluso Em conseqncia Em decorrncia Em que pese Ento Entretanto Fundamental expor Imperativo expor Importante asseverar Importante dizer Importante notar Imprescindvel verificar

Por conseqncia Por derradeiro Por esta razo Por isso Porm Portanto Posto isto Resta claro Resta demonstrado Sem embargo Todavia Vale dizer Vale frisar Verifica-se que

VERBAS RESCISRIAS

Dispensa sem justa causa Saldo de salrio Aviso prvio

+ de 1ano Sim Sim

- de 1 ano sim sim

Frias vencidas 1/3 Constitucional sobre frias vencidas Frias proporcionais 1/3 Constitucional sobre frias proporcionais 13 salrio Saque dos depsitos do FGTS Multa de 40% sobre o total dos depsitos do FGTS Indenizao adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Fornecimento das guias de seguro-desemprego

Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim

no no sim sim sim sim sim sim sim

Dispensa com justa causa Saldo de salrio Aviso prvio Frias vencidas 1/3 Constitucional sobre frias vencidas Frias proporcionais 1/3 Constitucional sobre frias proporcionais 13 salrio Saque dos depsitos do FGTS Multa de 40% sobre o total dos depsitos do FGTS Indenizao adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Fornecimento das guias de seguro-desemprego

+ de 1ano Sim No Sim Sim No no No No No No No

- de 1 ano sim no no no no no no no no no no

Pedido de demisso Saldo de salrio Aviso prvio Frias vencidas 1/3 Constitucional sobre frias vencidas Frias proporcionais

+ de 1ano Sim trabalhar Sim Sim Sim

- de 1 ano sim trabalhar no no sim

1/3 Constitucional sobre frias proporcionais 13 salrio Saque dos depsitos do FGTS Multa de 40% sobre o total dos depsitos do FGTS Indenizao adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Fornecimento das guias de seguro-desemprego

Sim Sim No No No No

sim sim no no no no

Resciso indireta Saldo de salrio Aviso prvio Frias vencidas 1/3 Constitucional sobre frias vencidas Frias proporcionais 1/3 Constitucional sobre frias proporcionais 13 salrio Saque dos depsitos do FGTS Multa de 40% sobre o total dos depsitos do FGTS Indenizao adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Fornecimento das guias de seguro-desemprego

+ de 1ano Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim

- de 1 ano sim sim no no sim sim sim sim sim sim sim

Culpa recproca Saldo de salrio Aviso prvio Frias vencidas 1/3 Constitucional sobre frias vencidas Frias proporcionais 1/3 Constitucional sobre frias proporcionais 13 salrio

+ de 1ano Sim Sim(50%) Sim Sim Sim(50%) Sim Sim(50%)

- de 1 ano sim Sim(50%) no no Sim(50%) sim Sim(50%)

Saque dos depsitos do FGTS Multa sobre o total dos depsitos do FGTS Indenizao adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Fornecimento das guias de seguro-desemprego

Sim Sim(20%) No Sim

sim Sim(20%) no sim

Morte do empregado Saldo de salrio Aviso prvio Frias vencidas 1/3 Constitucional sobre frias vencidas Frias proporcionais 1/3 Constitucional sobre frias proporcionais 13 salrio Saque dos depsitos do FGTS Multa de 40% sobre o total dos depsitos do FGTS Indenizao adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Fornecimento das guias de seguro-desemprego

+ de 1ano Sim No Sim Sim Sim Sim Sim Sim No No No

- de 1 ano sim no no no sim sim sim sim no No no

Morte do empregador pessoa fsica Saldo de salrio Aviso prvio Frias vencidas 1/3 Constitucional sobre frias vencidas Frias proporcionais 1/3 Constitucional sobre frias proporcionais 13 salrio Saque dos depsitos do FGTS Multa de 40% sobre o total dos depsitos do FGTS

+ de 1ano Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim

- de 1 ano sim sim no no sim sim sim sim sim

Indenizao adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Fornecimento das guias de seguro-desemprego

Sim Sim

sim sim

Extino da empresa Saldo de salrio Aviso prvio Frias vencidas 1/3 Constitucional sobre frias vencidas Frias proporcionais 1/3 Constitucional sobre frias proporcionais 13 salrio Saque dos depsitos do FGTS Multa de 40% sobre o total dos depsitos do FGTS Indenizao adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Fornecimento das guias de seguro-desemprego

+ de 1ano Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim No Sim

- de 1 ano sim sim no no sim sim sim sim sim no sim

Extino do contrato a prazo determinado Saldo de salrio Aviso prvio Frias vencidas 1/3 Constitucional sobre frias vencidas Frias proporcionais 1/3 Constitucional sobre frias proporcionais 13 salrio Saque dos depsitos do FGTS Multa de 40% sobre o total dos depsitos do FGTS Indenizao adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Fornecimento das guias de seguro-desemprego

+ de 1ano Sim No Sim Sim Sim Sim Sim Sim No No Sim

- de 1 ano sim no no no sim sim sim sim no no sim

Aposentadoria voluntria

+ de 1ano

- de 1 ano

Saldo de salrio Aviso prvio Frias vencidas 1/3 Constitucional sobre frias vencidas Frias proporcionais 1/3 Constitucional sobre frias proporcionais 13 salrio Saque dos depsitos do FGTS Multa de 40% sobre o total dos depsitos do FGTS Indenizao adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Fornecimento das guias de seguro-desemprego

Sim No Sim Sim Sim Sim Sim Sim No No Sim

sim no no no sim sim sim sim no no sim

MODELO DE PETIO INICIAL

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DO TRABALHO DE_______ (Pular 10 linhas)

NOME DO RECLAMANTE, nacionalidade, estado civil, profisso, portador da cdula de identidade RG n ____ SSP/___, inscrito no CPF sob o n____ e titular da CTPS n__, srie n___, residente e domiciliado Rua_____, n___, bairro___,Cidade/Estado____, CEP n ___; por seu advogado que esta subscreve, cujos dados constam na procurao anexa (doc 1), vem respeitosamente presena de Vossa Excelncia, com espeque (com fundamento) no artigo 840/CLT,1 e 282/CPC, propor (ajuizar)

RECLAMAO TRABALHISTA (com pedido de liminar se houver)

Pelo rito (ordinrio, sumrio ou sumarssimo), em desfavor de NOME DA RECLAMADA, pessoa jurdica de Direito Privado, inscrita no CNPJ sob o n ___, com sede na Rua __, n ___, Bairro___, Cidade/Estado ___, CEP ___, pelos fatos e fundamentos a seguir esposados:

1.Comisso de Conciliao Prvia Hiptese 1: Esclarece o reclamante que no foi constituda at a presente data a CCP (comisso de conciliao prvia) dentro da empresa reclamada ou na entidade sindical, razo porque deixa de juntar termo de conciliao. Hiptese 2: O reclamante requer a juntada do termo de conciliao frustrada, realizado em audincia perante a CCP (comisso de conciliao prvia). Hiptese 3: O reclamante se abstm de socorrer-se a CCP (comisso de conciliao prvia), por entender que a exigncia inconstitucional, violando o inciso XXV, do artigo 5 da CF/88. 2. Vida Funcional (ou Dados Contratuais) Relatar: data da admisso, data da demisso (com ou sem justa causa), remunerao e funo. O reclamante foi admitido na reclamada em ____, para exercer a funo de ___________, percebendo remunerao no importe de R$________. Foi demitido, sem(com) justa causa em ________. 3. CAUSA DE PEDIR MRITO a) Vnculo empregatcio: Se o reclamante no foi registrado: pedir, sempre, o reconhecimento do vnculo empregatcio, demonstrando relao de emprego/trabalho, com as devidas anotaes na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social), sob pena de serem feitas pela Secretaria da Vara do Trabalho. Se o reclamante for registrado: apenas atente-se para os dados ofertados no caso. b) Resciso Contratual:

Verbas Rescisrias atentar-se para o que o reclamante faz jus (ver tabela). Reverso da justa causa sustentar que NO cabe justa causa e pedir as verbas rescisrias decorrentes da demisso SEM justa causa. Resciso indireta o primeiro pedido ser de declarao de resciso indireta do contrato de trabalho, anotaes de baixa na CTPS e todas as verbas rescisrias de um contrato por prazo indeterminado. ATENO: Se o enunciado trs data de admisso, demisso, salrio e outros dados, trata-se de RITO SUMARSSIMO, portanto, os clculos devero ser feitos cuidado, porque se o pedido no for certo e determinado, a pea ser considerada INEPTA a teor do que dispe o artigo 852-B, I, CLT. c) Diferenas Salariais: Salrio in natura ver artigo 458, CLT Desvio de Funo Salrio por fora Equiparao Salarial indicar o nome do paradigma (no invente) e a diferena salarial, ver Sumula 6 TST e artigo 461, CLT. d) Responsabilidade Solidria/Subsidiria e)Adicionais Horas extras no esquecer de pedir os reflexos: no DSR (descanso semanal remunerado), 13 salrio, frias + 1/3 e FGTS depositado +40%. Se pedir horas extras aps a resciso, haver, alm dos reflexos acima, incidncia nas verbas rescisrias. Insalubridade ver sumulas 80, 248, 289 e 307 STF Periculosidade ver sumula 191 ATENO: jamais postule os dois adicionais simultaneamente (insalubridade e periculosidade), use OU. H necessidade de pedir percia, caso contrrio a pea ser INEPTA. Noturno - atentar-se para os horrios diferenciados para urbano e rural (agricultura e pecuria), alm da hora reduzida somente para urbano: 5230 (artigo 73) Transferncia ver artigo 469, CLT. f) Horas in itinere- ver sumula 90 TST g) Intervalos intrajornada e interjornada. h) Indenizao por danos morais e materiais ver artigo 114, VI, CF/88 i) Garantia no emprego pedir a reintegrao ao emprego ou sucessivamente a converso em indenizao. j) Categorias diferenciadas: atente-se para as profisses com regulamentao prpria. l) Multas: Artigo 467 (50% da parte incontroversa das verbas rescisrias). Requerer a aplicao da multa do artigo 467 se as verbas e ttulos rescisrios no forem integralmente satisfeitos na audincia inaugural .

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Artigo 477,& 8 atraso no pagamento das verbas. 4. DOS PEDIDOS O mais importante em uma exordial haver coerncia, ento, para cada pedido, obrigatoriamente, dever haver um argumento anterior, uma sustentao, uma causa de pedir; jamais formule um pedido sem que tenha explicado anteriormente que este ttulo no foi observado pela reclamada isso gera INPCIA. Ante o exposto, requer: No h uma ordem especfica para os pedidos, mas de bom tom nomear o que julgar mais importante. Se no h CTPS assinada pela reclamada, com certeza este o pedido principal, j que todo o restante decorre deste...e assim por diante. No esquecer de colocar todos os pedidos. A dica nomear os pedidos conforme foi descrito na causa de pedir, o que tornar a pea bvia e coerente. SE HOUVER PEDIDO DE LIMINAR: Requer a concesso de liminar initio littis e inaudita altera pars para determinar a imediata reintegrao do reclamante ao emprego, sob pena de multa diria, ou, sucessivamente a converso em indenizao. 5. DA PROCEDNCIA: Diante do exposto, requer a notificao da reclamada, no endereo acostado ao prembulo desta exordial, para comparecer no dia e hora designado para audincia, ocasio em que poder apresentar defesa, querendo, consignando os efeitos da revelia e confisso quanto a matria de fato, e, ao final, aguarda a procedncia da ao, condenando a reclamada na forma do pedido. Em tempo oportuno, declara-se o reclamante pobre na forma da Lei, razo pela qual requer os benefcios da gratuidade da justia. 6. DAS PROVAS: Protesta provar o alegado por todos os meios de prova admitidos em direito, especialmente pelo depoimento pessoal da reclamada (Sumula 74 do TST), oitiva de testemunhas, percia, juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessrias, e que desde j ficam requeridas. 7. VALOR DA CAUSA: D-se a causa o valor de R$______(valor por extenso).

8. Nestes termos, pede deferimento. 9. LOCAL E DATA 10.ADVOGADO OAB/MT n

SNTESE DA PEA a) Invocao

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b) Qualificao reclamante c) Por seu advogado.... d) Nome da pea - rito e) Qualificao da reclamada f) Causa de pedir

g) Pedido h) Notificao i) j) Provas Valor da causa

k) Nestes termos, pede deferimento l) Local e data

m) Advogado. CONTESTAO

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA (se o enunciado trouxer o n da vara, dever ser colocado) VARA DO TRABALHO DE___________ (Pular 10 linhas)

Processo n: NOME DA RECLAMADA, inscrita no CNPJ sob o n ___, com sede na Rua __, n ___, Bairro___, Cidade/Estado ___, CEP ___, por seu advogado que esta subscreve, cujos dados constam na procurao anexa (doc 1), vem respeitosamente presena de Vossa Excelncia, com espeque (com fundamento) no artigo 847/CLT, apresentar

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CONTESTAO

Nos autos da reclamao trabalhista que lhe move NOME DA RECLAMANTE, devidamente qualificado na inicial, pelos fatos e fundamentos a seguir esposados:

a)PRELIMINARES Compreende a discusso de questes processuais, denunciando defeitos e inconsistncias no modo de postular do reclamante que possam futuramente causar nulidade ou dificultar seu regular processamento. O acolhimento das preliminares resulta na EXTINO DO PROCESSO SEM O JULGAMENTO DO MRITO, o que significa que o reclamante poder intentar NOVA ao. (a extino ocorrer com fundamento na artigo 267 do CPC). So questes preliminares (artigo 301, CPC): 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. inexistncia ou nulidade da notificao ( 841 CLT) inpcia da petio inicial (art. 267,I e 295, I CPC) litispendncia coisa julgada conexo incapacidade da parte, defeito de representao ou falta de autorizao conveno de arbitragem carncia

Preliminares especficas no Processo do Trabalho: 1. Impugnao ao valor da causa 2. Perempo parcial (artigos 731 e 732, CLT) 3. insubmisso a CCP ( artigo 625 D, CLT) b)PREJUDICIAL DE MRITO As questes de defesa direta envolvem precisamente o conflito de forma objetiva e direta. Dizem respeito diretamente ao pedido e suas especificaes. Contudo, algumas questes devem ser discutidas (debatidas) ANTES do mrito propriamente dito. So as chamadas questes prejudiciais de mrito: 1. Prescrio bienal ou quinquenal (art. 7,XXIX CF e 11 CLT)

Ex: Argui-se ainda a prescrio quinquenal, j que a ao foi ajuizada em ______, encontrando-se prescrito o direito de ao em relao a eventuais verbas anteriores a ______, conforme preceitua os artigos 7,XXIX CF e 11 CLT. Desta feita, requer-se, desde j, a extino do processo com julgamento do

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mrito, mas se assim no entender Vossa Excelncia, e por respeito ao princpio da eventualidade, passaremos a analise do mrito. Argui-se ainda a prescrio bienal, j que a ao foi ajuizada em ______, portanto a mais de dois anos da extino do contrato de trabalho, conforme preceitua os artigos 7,XXIX CF e 11 CLT. Desta feita, requer-se, desde j, a extino do processo com julgamento do mrito, mas se assim no entender Vossa Excelncia, e por respeito ao princpio da eventualidade, passaremos a analise do mrito. ATENO: A prescrio diferente para alguns temas: menor(400 CLT), anotao na CTPS (art. 111 CLT), frias (art. 149 CLT), arquivamento da reclamatria (sum 268), suspenso (art. 625, F, CLT), FGTS (sum 362) 2. 3. 4. Decadncia (inqurito judicial, ao rescisria, mandado de segurana) Compensao (sumula 330 TST) Acordo realizado na CCP (artigo 625, E, CLT)

c)MRITO VNCULO EMPREGATCIO: 1. 2. 3. 4. 5. 6. que no preenche os requisitos do art. 3 CLT; que era pessoa jurdica e no fsica que o servio era gratuito e no oneroso que era scio de fato e no empregado que era representante comercial inscrito no rgo e havia contrato escrito que no havia subordinao

RESCISO INDIRETA 1. 2. 3. 4. que o atraso nos salrios, inferior a trs meses, no assegura a resciso; que o trabalhador que se desinteressou pelo trabalho e no compareceu mais; que houve motivo de fora maior que houve abandono de emprego

13 NO PAGO 1. 2. que no foi pago porque a demisso foi por justa causa que havia sido antecipado

FRIAS NO PAGAS 1. 2. 3. que as proporcionais no foram pagas porque houve pedido de demisso com menos de 1 ano; que faltou mais de 32 vezes, injustificadamente, durante o perodo aquisitivo e perdeu o direito; que recebeu frias coletivas

AVISO PRVIO 1. 2. 3. que o empregado cumpriu parte do aviso, mas abandonou no meio e perdeu direito ao restante; que a empresa o demitiu por justa causa no curso do aviso, por desdia; que a empresa no pagou o restante porque o empregado arrumou outro emprego

FGTS 1. 2. que foi depositado, mas de forma irregular que a ao foi proposta aps a bienal

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HORAS EXTRAS 1. 2. 3. que no tem direito, uma vez que compensa e existe acordo coletivo a este respeito; que detentor de cargo de confiana e recebe 40% a mais no salrio; que faz servio externo, incompatvel com controle de jornada.

EQUIPARAO SALARIAL 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. que no havia identidade de tarefas; que no se trata de mesmo empregador; que no trabalhavam no mesmo local (cidade); que havia quadro de carreira homologado; que o paradigma + de 2 anos antigo na funo; que no se tratava da mesma perfeio tcnica e produtividade; que o paradigma foi readaptado.

INSALUBRIDADE 1. 2. 3. que o EPI eliminou a agresso; que existe laudo negativo; que nunca trabalhou naquele local.

PERICULOSIDADE 1. 2. 3. que no existe quantidade de produtos perigosos que assegurem o direito (menos de 200 litros); que a rea aonde trabalhou no considerada de risco; que existe laudo negativo.

GESTANTE 1. 2. 3. 4. que no comunicou o estado gravdico no ato da demisso; que a gravidez teve seu incio depois da comunicao da demisso; que a empregada s avisou a empresa depois que o beb nasceu e, por isso, houve renncia tcita; que o contrato de trabalho era por prazo determinado, portanto, no cabe estabilidade.

DIRIGENTE SINDICAL 1. 2. 3. 4. que no avisou a empresa no ato do registro da candidatura ( 24 horas seguintes sua inscrio) que no o presidente que no se trata de sindicato, mas de associao civil; que dirigente sindical em entidade diversa da reclamada

CIPEIRO 1. que titular, mas do empregador 2. que a demisso ocorreu por motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro ACIDENTADO 1. 2. que ficou afastado por menos de 15 dias; que o acidente ocorreu fora da empresa, logo, no acidente de trabalho

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MULTA DO ARTIGO 477 8 1. 2. 3. que o empregado que deu causa a mora; que a empresa depositou o saldo da resciso na conta bancria do trabalhador; que no depositou o $, mas o cheque administrativo estava pronto (doc. Anexo)

MULTA DO ARTIGO 467 1. 2. 3. que no h verbas de natureza rescisria; que as verbas rescisrias so controvertidas; que a empresa tentou pagar na 1 audincia, o trabalhador que no recebeu, conforme ata.

d) CONCLUSO Isto posto e em conformidade com a fundamentao precedente, requer seja acolhida a(s) preliminar(es) argida, com a extino do processo sem julgamento do mrito, ou caso Vossa Excelncia assim no entenda, que seja acolhida a(s) prejudicial(is) de mrito, declarando-se _____com a extino do processo com julgamento do mrito. No mrito, requer sejam julgados improcedentes os pedidos, condenando-se o reclamante ao pagamento das custas processuais. e) DAS PROVAS: Protesta provar o alegado por todos os meios de prova admitidos em direito, especialmente pelo depoimento pessoal do reclamante, sob pena de confisso, (Sumula 74 do TST), oitiva de testemunhas, percia, juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessrias, e que desde j ficam requeridas.

f) Nestes termos, pede deferimento. g) LOCAL E DATA h) ADVOGADO OAB/MT n

SNTESE DA PEA 1.Invocao No esquecer o n da vara e o n do processo, se o enunciado informar 2.Qualificao da reclamada 3.Por seu advogado.... 4. Nome da pea 5. Qualificao do reclamante no h necessidade, pois j foi qualificado na inicial 6. Preliminar se houver: Pedir extino do processo SEM julgamento do mrito 7.Prejudicial de mrito se houver: Pedir extino do processo COM julgamento do mrito

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8.Mrito 9. Concluso pela IMPROCEDNCIA DA INICIAL 10. Provas 11. Nestes termos, pede deferimento 12. Local e data 13.Advogado.

RECURSO ORDINRIO EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA (colocar o n da vara do trabalho que prolatou a sentena) VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE CUIAB/MT

Processo n: (colocar o n do processo da qual originou a sentena) Y, j qualificado nos autos em epgrafe, onde litiga com K, por seu advogado, vem, respeitosa e tempestivamente, presena de Vossa Excelncia, com fundamento no artigo 895, a, da CLT, interpor:

RECURSO ORDINRIO

Conforme razes anexas.

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Requer o recebimento, a intimao da parte ex adversa, bem como a remessa ao Egrgio Tribunal Regional da 23 Regio, juntando na oportunidade as guias de depsito recursal e das custas processuais.

Nestes termos,pede deferimento. Local e data Advogado OAB/MT n

ATENO: Quando se tratar de recurso interposto pelo empregado, NO h recolhimento de depsito recursal.

RAZES DO RECURSO ORDINRIO Recorrente: nome de quem est entrando com o recurso Recorrido: nome da parte contrria Origem: n da Vara do Trabalho que prolatou a sentena Processo n:

Egrgio Tribunal, Nobres julgadores

A respeitvel sentena prolatada em primeira instncia, apesar de uma boa lavra, merece ser reformada (nula), j que julgou procedente o pedido de______. PRELIMINARMENTE a) cerceamento de defesa

b) nulidades processuais c) julgamento extra, ultra ou citra petita

MRITO Entendeu o juzo a quo que..... (contar o caso e demonstrar aonde est o erro do juiz que prolatou a sentena e que portanto precisa ser modificada). CONCLUSO Em caso de nulidade: Ante o exposto, requer o provimento do presente recurso para declarar a nulidade processual e determinar a baixa dos autos origem. Em caso de reforma:

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Ante o exposto, requer seja CONHECIDO e PROVIDO o presente recurso para o fim de ver Reformada a sentena de 1 grau, no que diz respeito a ..........., bem como a inverso do nus da sucumbncia, como medida de JUSTIA.

Nestes termos, pede deferimento. Local e data Advogado OAB/MT n

SNTESE DA PEA

1. 1 pea: Pea de interposio para o a quoque prolatou a sentena, requerendo intimao da

parte contrria, remessa ao TRT e juntada das guias do preparo.

2. 2 pea: Pea das razes para o ad quem adentrar ao mrito requerendo nulidade (e retorno
dos autos a origem) e/ou reforma.

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PEAS 1.(2008/1-MT) Antnio pactuou um contrato de empreitada com Armando, engenheiro civil, com o objetivo de promover uma reforma em sua casa residencial. Nesse contrato, foram definidos o valor da empreitada, em R$ 60.000,00, o prazo de 90 dias para a concluso da obra, as condies de pagamento, tendo sido estipulado uma entrada de R$ 20.000,00 e o restante em trs vezes, bem como as condies da reforma. Armando providenciou a contratao de um mestre de obras, dois pedreiros e quatro serventes, para que a obra pudesse ser executada. Antnio sempre discutiu os assuntos referentes obra diretamente com Armando, e todos os acertos e pagamentos referentes obra eram efetuados a este. Sendo assim, Antnio no tinha contato com qualquer empregado contratado por Armando e, tambm, no tinha conhecimento das condies de contrato de trabalho que os citados empregados acertaram com o engenheiro. Aps a concluso da obra, Armando demitiu todos os empregados contratados, e o mestre de obras, Francisco, ingressou com uma reclamao trabalhista contra Armando e Antnio, formulando pedido de condenao subsidiria de Antnio nas verbas pleiteadas (horas extras e reflexos e adicional de insalubridade). Considerando os fatos narrados nessa situao hipottica, elabore, na condio de advogado(a) contratado(a) por Antnio, a pea adequada, abordando os fundamentos de fato e de direito pertinentes 2.(2008/2-MT) Marcelo Santos, brasileiro, solteiro, portador da CTPS 2.222 e do CPF 001.001.001-01, residente e domiciliado na rua X, casa 1, cidade Nova, funcionrio da empresa Chuva de Prata Ltda. desde 20 de abril de 2000, exercia a funo de vigia noturno, cumprindo jornada de trabalho das 19 h s 7 h do dia seguinte, e, em razo do trabalho noturno, recebia o respectivo adicional. A partir de 20/12/2006, a empresa, unilateralmente, determinou que Marcelo trabalhasse no perodo diurno, deixando de pagar ao funcionrio o adicional noturno. Em setembro de 2007, Marcelo foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato de sua categoria profissional. Em 5 de janeiro de 2008, a empresa Chuva de Prata Ltda. demitiu Marcelo sem justa causa e efetuou o pagamento das verbas rescisrias devidas. Marcelo ingressou com uma reclamao trabalhista contra a empresa, pleiteando, alm de sua imediata reintegrao, sob o argumento de que gozava da estabilidade provisria prevista nos arts. 543, 3., da CLT e 8., VIII, da Constituio Federal, o pagamento do adicional noturno que recebera ininterruptamente por mais de cinco anos, bem como a nulidade da alterao de sua jornada. Na condio de advogado(a) da empresa Chuva de Prata Ltda., redija a pea processual adequada situao hipottica apresentada, expondo os fundamentos legais pertinentes e o entendimento da jurisprudncia do TST a respeito do fato. QUESTO 1 3.(2007/3 -MT)Francisco moveu reclamao trabalhista contra a instituio filantrpica Instituto Meninos da Vila. Na reclamao trabalhista, Francisco formulou pedido de reconhecimento de vnculo empregatcio e o pagamento de todas as verbas decorrentes do reconhecimento do vnculo, vale dizer, aviso prvio, frias

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integrais e proporcionais, 13.o salrio fracional e integral, FGTS, multa rescisria do FGTS e multa prevista no artigo 477 da CLT. Os representantes legais do Instituto procuraram um escritrio de advocacia e relataram ao advogado os seguintes fatos: O Instituto Meninos da Vila uma entidade filantrpica, criada em outubro de 2003, com o objetivo de auxiliar crianas carentes. Francisco, fundador do Instituto, foi designado como presidente da entidade no ato de fundao, tendo permanecido na mesma funo at o seu afastamento do Instituto, que ocorreu em agosto de 2006. Francisco administrava o Instituto, ou seja, buscava doadores na comunidade, controlava as finanas, contratava e demitia pessoal, determinava a forma de aplicao dos recursos, estabelecia o horrio de trabalho de todos os funcionrios. Alm de Francisco, outros dois diretores compunham a diretoria do Instituto. Todos os diretores recebiam alm de uma ajuda de custo, um pr-labore por ms. De acordo com o estatuto social do Instituto, os membros da diretoria seriam eleitos a cada dois anos, aps escolha, em assemblia, dos scios da instituio. Ainda conforme o estatuto, a destituio de qualquer membro da diretoria tambm deveria ser referendada pela assemblia. Francisco foi afastado da presidncia e excludo do rol de scios do Instituto em agosto de 2006, aps ter sido flagrado desviando dinheiro instituio." Considerando a situao hipottica acima, elabore, na condio de advogado contratado pelo Instituto Meninos da Vila, a contestao dessa instituio, sustentando as teses de defesa cabveis. 4.(2007/2) Antenor Silva foi contratado como auxiliar de servios gerais pela empresa Mar Azul Ltda. Ao se pactuar o contrato de trabalho, ficou estabelecido que Antenor cumpriria uma jornada de trabalho das 8 h s 17 h, com uma hora de intervalo, de segunda a sexta-feira, e das 8 h s 12 h aos sbados, e que receberia como remunerao a quantia de R$ 700,00 mensais. A realidade, contudo, mostrou-se completamente diferente do que havia sido combinado no pacto do contrato de trabalho. Antenor cumpria a seguinte jornada de trabalho: das 8 h s 19 h, com uma hora de intervalo, de segunda a sexta-feira, e das 8 h s 13 h aos sbados. Seguindo orientaes expressas da empresa, Antenor sempre marcou na folha de ponto a jornada de trabalho acertada quando da contratao, ou seja, das 8 h s 17 h, com uma hora de intervalo, de segunda a sexta-feira, e das 8 h s 12 h aos sbados. A empresa jamais efetuou qualquer tipo de pagamento a ttulo de jornada extraordinria a Antenor. A empresa Mar Azul Ltda. uma empresa de pequeno porte que presta servios multinacional Estrela Branca S.A., fornecendo-lhe a mo-de-obra de 20 pessoas para atuar na rea de servios gerais. Antenor foi contratado no dia 2 de maro de 2006 e demitido sem justa causa no dia 5 de abril de 2007, tendo recebido, na oportunidade, a ttulo de verbas rescisrias, os seguintes valores: aviso prvio R$ 700,00; frias integrais R$ 700,00; um tero de frias R$ 233,33; dcimo terceiro salrio proporcional (trs doze avos) R$ 175,00; multa de 40% do FGTS R$ 291,20.

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Alm disso, Antenor obteve a liberao das guias de FGTS e de seguro-desemprego. Com base nos fatos apresentados na situao hipottica acima, elabore, de maneira fundamentada, uma reclamao trabalhista, formulando pedido do que entender ser devido a Antenor. 5.(2007/1) Antnio, engenheiro civil, trabalhava para a Construtora Alfa Ltda., onde exercia a funo de supervisor de equipamentos e manuteno. No seu setor de trabalho, Antnio supervisionava 35 empregados, que estavam diretamente subordinados a ele. Antnio recebia uma gratificao equivalente a 40% do seu salrio por exercer a funo de supervisor, e no registrava sua jornada de trabalho. Aps ser demitido sem justa causa da construtora, Antnio ingressou com uma reclamao trabalhista pleiteando o pagamento de jornada extraordinria, alegando que cumpria jornada de trabalho das 8 h s 20 h, de segunda a sexta-feira, com intervalo de 1 hora para almoo, e das 8 h s 15 h aos sbados, com intervalo de 30 minutos para almoo. Como prova de sua jornada de trabalho, Antnio apresentou duas testemunhas. Ademais, alegou que, apesar do cargo de supervisor, no possua autonomia nem poder de mando, j que estava subordinado direo da empresa, cumprindo ordens, metas e determinaes por parte da diretoria. Alegou, ainda, que recebia um salrio maior que o salrio habitualmente pago aos outros engenheiros civis em razo de sua experincia profissional. Considerando a situao hipottica acima como referncia e com base na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), elabore a contestao da Construtora Alfa Ltda., refutando a tese sustentada por Antnio em sua inicial. 6.(2006/3-MT) Alusio Azevedo e a empresa O Cortio firmaram acordo judicial pelo qual esta se comprometeu pagar quele a importncia de R$ 20.000,00 (vinte mil reais) em 2 (duas) parcelas de R$ 10.000,00 (dez mil reais). A empresa pagou no dia aprazado a primeira parcela, mas atrasou 2 (dois) dias o pagamento da ltima parcela. Por esse motivo, o reclamante requereu a incidncia da multa de 50% sobre o valor total do acordo, o que foi deferido pelo juiz da 4 Vara do Trabalho de Cuiab/ MT. O acordo homologado previa a multa de 50% em caso de inadimplemento. Aps a penhora de bens, a empresa apresentou embargos execuo, cujo pedido foi indeferido em 02 de fevereiro de 2007, data em que a embargante tomou cincia da deciso. A partir desses dados, atue como advogado da empresa O Cortio, elaborando a pea processual adequada para a hiptese. 7.(2006/2-MT) SANSO BRAVO, policial militar, ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa BICO, pleiteando o reconhecimento do vnculo de emprego e, conseqentemente, a percepo das frias anuais remuneradas acrescidas de um tero, recolhimento dos valores referentes ao F.G.T.S. + 40% e recebimento das gratificaes natalinas de todo perodo trabalhado. Prestou servios de vigia com remunerao de R$ 800,00 (oitocentos reais), no perodo de 02 de janeiro de 2001 a 18 de setembro de 2006, data em que ocorreu o trmino do contrato, por iniciativa de SANSO BRAVO. Realizava jornada de trabalho na empresa BICO em suas folgas na Polcia Militar do Estado de Mato Grosso, no sistema 12 x 36 horas, com os devidos descansos. Como advogado da empresa BICO, elabore a pea cabvel. 8.(2006/1-MT) Onassis retirou-se da sociedade da empresa Bariloche Ltda. em 1 de agosto de 2000, sendo que a alterao contratual foi devidamente arquivada na Junta Comercial em 02 de outubro de 2000. Em 02 de maio de 2006, o ex-scio da referida empresa teve os valores de sua conta-salrio bloqueados por ordem judicial, oriunda da reclamao trabalhista movida pelo empregado Napoleo, proposta em 21 de outubro de 2002 em face da empresa Bariloche, considerada revel no processo. O exscio da empresa desconhecia a referida ao trabalhista, vez que no recebeu qualquer notificao ou intimao, razo pela qual no compareceu audincia. s fls. 50 dos autos comprova-se que pessoa estranha empresa Bariloche recebeu a notificao e que esta fora endereada incorretamente. Como advogado(a) de Onassis, elabore a medida judicial cabvel. 9.(2005/3-MT) DAVI foi contratado pela empresa SIO para prestar servios de segurana ao Estado de Mato Grosso no dia 02 de outubro de 2005 e demitido em 02 de fevereiro de 2006, sem receber qualquer verba salarial, rescisria e referente ao FGTS + 40%. Ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa SIO e do Estado de Mato Grosso, alegando em sntese:

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a) que recebia ordens diretas dos servidores do Estado; b) que nunca faltou; c) que presentes todos os requisitos do vnculo de emprego com o Estado. Pleiteou o seguinte: 1. declarao do vnculo de emprego com o segundo reclamado; 2. anotao em sua CTPS;
o 3. as verbas salariais e rescisrias: 13 salrio proporcional 2006, sendo liberado em favor do exeqente enquanto no transitada em julgado a deciso que lhe foi favorvel. Outrossim, no arbitrrio o ato judicial quando se considera que: 1.) a execuo se processa no interesse do credor (art. 612 -CPC);

2.) o meio mais rpido e econmico para a execuo do julgado (art. 620

- CPC);

10.(2005/2-MT) SARAH foi admitida em 10.02.2000, na funo de vendedora, pela empresa KAIROS Ltda, para prestar servios em Cuiab-MT, tendo recebido como ltimo salrio o valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais). No gozou suas frias anuais remuneradas referente ao perodo de 2003/2004. Na data de 30 de agosto de 2005, obteve judicialmente a adoo de uma criana de 01 ms de idade, a qual ir para sua residncia no dia 03 de outubro prximo. Tendo informado a gerncia de recursos humanos de sua pretenso quanto licena maternidade, via e-mail, a empresa recusou a concesso, conforme documento enviado pelo correio, informando que naquela empresa entendem que no existe esse direito. Como advogado de SARAH, propor a medida processual cabvel. 11.(2005/1-MT) Joo Paulo foi empregado da Companhia gua Limpa, responsvel pelo abastecimento de gua no Municpio de Cuiab-MT. Durante a vigncia do contrato de trabalho, Joo Paulo no teve qualquer ingerncia sobre seu registro de freqncia jornada britnica. Aps sua demisso, ajuizou reclamatria trabalhista em face de sua ex-empregadora. Quando da audincia realizada em data de 11.01.2004, as partes se comprometeram, expressamente, a trazer as testemunhas que pretendiam ouvir, sob pena de precluso da prova. Na audincia de instruo, designada para o dia 14.07.2004, o reclamante requereu o seu adiamento porque uma de suas testemunhas, convidada, no compareceu. Esse pedido foi indeferido pelo Juiz que aplicou a pena de precluso. A sentena proferida pelo referido Juiz, em 07.04.2005, julgou improcedentes os seguintes pedidos: a) adicional de periculosidade por lidar com bombas dgua; b) horas extras excedentes a oitava diria e 44 semanal; c) benefcios previstos em acordo coletivo de categoria diferenciada; e d) participao nos lucros da empresa (Lei n 10.101/2000) em razo do reconhecimento dos efeitos da transao, em face de adeso do reclamante ao Programa de Demisso Voluntria (PDV), determinando a compensao com o montante recebido pelo Reclamante. Como advogado (a) de Joo Paulo, elaborar a medida judicial cabvel. 12.(2004/3-MT) Pedroso, residente na cidade de Vrzea Grande, foi contratado, em 23.04.2001, para prestar servios de moto-boy empresa Tuiui Transportador Ltda., localizada em Cuiab, mediante contrato de prestao de servios de trabalhador autnomo, com a remunerao estipulada em R$ 500,00 por quinzena. Pedroso ficava disposio da empresa Tuiui no perodo das 8:00 s 17:00 horas, de 2 a 6 feira, e depois se dirigia empresa Pantanal, na cidade de Livramento, onde ficava aguardando o fechamento contbil desta e a emisso de notas fiscais de mercadorias que seriam levadas para a empresa Tuiui, em Cuiab, o que ocorria por volta das 20 horas. Em 25.10.2004 a empresa Tuiui Transportador Ltda rescindiu o contrato de prestao de servios com Pedroso sem lhe pagar qualquer indenizao. Proponha, como advogado de Pedroso, a medida judicial cabvel.

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13.(2004/2-MT) MAC ajuizou reclamao trabalhista em face de NGC, aduzindo que foi contratado em 11 de janeiro de 2004, na cidade de Cuiab/MT, para prestar servios de motorista, mediante remunerao mensal de R$ 500,00 (quinhentos reais), sem qualquer anotao em sua CTPS. Sua funo era ficar disposio da famlia NGC. Foi demitido, sem justa causa, em 14 de junho do mesmo ano, sem nada receber. NGC se defendeu alegando que o reclamante prestou servios de forma espordica, no tendo que se falar em contrato de emprego. Em audincia, as testemunhas foram unnimes em afirmar que o reclamante prestava servios trs vezes por semana, na condio de motorista. A Juza do trabalho julgou improcedente o pedido de reconhecimento do vnculo de emprego, por entender que no ficaram demonstrados os seus requisitos. Como advogado(a) de MAC, elaborar a pea cabvel, demonstrando, de forma fundamentada, os requisitos e as caractersticas do vnculo. 14.(2004/1-MT) Napoleo foi contratado em 12 de fevereiro de 1999 pela empresa Cosme Ltda para exercer a funo de vendedor, percebendo como ltimo salrio a quantia de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais) por ms. Napoleo foi eleito dirigente sindical em 09 de fevereiro de 2004. Em 27 de abril de 2004, durante uma greve, Napoleo agrediu fisicamente o diretor da empresa Cosme Ltda, bem como depredou vrios automveis da referida empresa. A greve foi considerada ilegal e abusiva pelo Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio. Como advogado(a) da empresa Cosme Ltda, tome as providncias cabveis para extinguir o contrato de trabalho do referido empregado. 15.(2003/3-MT) W" trabalhou para a empresa Z de 06/maio/2003 at 16/dezembro/2003, quando foi demitido sem justa causa. Exercia a funo de vigia. No dia 20/novembro/2003, a empresa Z foi vendida para a empresa T, ocorrendo a devida alterao na CTPS do reclamante. Em 03/fevereiro/2004, W ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa "Z", pleiteando: a) equiparao salarial com o paradigma "Y", sendo que o reclamante trabalhava em Cceres e o paradigma trabalhava em Cuiab, no mesmo perodo; b) salrio utilidade, uma vez que a empresa reclamada arcava, integralmente, com as mensalidades de sua faculdade e com assistncia mdica, por mais de 24 meses, a ttulo gratuito; e c) adicional de periculosidade, em razo de W portar arma de fogo. Como advogado de "Z", elaborar a medida judicial cabvel. 16.(2003/2-MT) O empregado A distribuiu em Cuiab/MT, em 18 de agosto de 2003, reclamao trabalhista em face da empresa B, alegando, em sntese: a - que trabalhou como vendedor externo na filial da empresa B, na cidade de Rondonpolis/MT, no perodo de 04 de maro de 1996 at o dia 06 de junho de 2003, quando foi demitido sem justa causa; b que sofreu acidente de trabalho, ficando afastado por 14 dias, retornando no dia 12 de maio de 2003; c que no recebeu o benefcio do vale-transporte durante todo o perodo contratual, embora utilizasse veculo prprio; d que cumpria jornada de trabalho das 8 s 18 horas, de segunda sexta-feira, sem qualquer intervalo. Pleiteou o seguinte: 1 - horas extraordinrias e reflexos; 2 - reintegrao ao emprego, com base no artigo 118 da Lei n 8.213/1991; 3 - o pagamento do vale-transporte de todo o perodo contratual. Como advogado da empresa B, apresentar a defesa cabvel.

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17.(2003/1-MT) Fabrcio Tabajara, brasileiro, divorciado, empresrio, CPF n 45.234.123-01, residente na Rua Tresquartos n 76, Bairro Santa Rosa, Cuiab-Mt, era deputado estadual desde 1990 e mantinha escritrio poltico na cidade de Cceres (MT), com dois empregados, o Chefe do Escritrio, Sr. Ariovaldo Combuca, e o Secretrio, Sr. Armede Viola, ambos admitidos em 02/01/1996, o primeiro percebendo R$ 1.000,00 por ms, e o segundo, R$ 500,00. Por ocasio do processo eleitoral, o deputado, que era candidato reeleio, autorizou Ariovaldo Combuca contratar 20 cabos eleitorais, para a regio da Grande Cceres-MT, ao valor quinzenal de R$ 200,00 por cabo eleitoral, contratao esta efetuada ao prazo de 04/07/2002 a 04/10/2002; jornada de trabalho das 14:00 s 22:00 horas, com uma de intervalo; um dia de folga por semana; e, nos dias de comcios, arrastes e passeatas/carreatas a jornada poderia se estender o quanto necessrio, mediante compensao no dia seguinte. No dia 03/10/02, por volta das 22 horas, ao saber do fracasso eleitoral noticiado pelos ltimos boletins do TRE, o deputado demitiu seus dois empregados e fechou o escritrio. Dia seguinte, quando os cabos eleitorais foram ao escritrio para receber as verbas rescisrias e o saldo contratual relativo s duas ltimas quinzenas, encontraram o mesmo fechado e um aviso na porta, informando que o candidato no iria pagar a mais ningum, em face da derrota, atribuindo todo o seu fracasso ineficincia e culpa dos cabos eleitorais. Como advogado de um dos cabos eleitorais (CARLOS ESCOBAR, brasileiro, casado, CPF 01.321.43254, residente e domiciliado na Rua Vitria n 16, Cceres-MT), voc ingressou com a competente ao judicial, na Justia competente, onde demonstrou e requereu a declarao de inconstitucionalidade do art. 100 da Lei n 9.504/97, demonstrou a configurao da relao de emprego, e, ainda, requereu todos os direitos trabalhistas devidos. Transcreva a pea processual. Dados do advogado: Nome: Advogado; OAB/MT n 9999, escritrio profissional Rua Margarida, 222, Jardim Primavera, Cuiab-MT. LEI N 9.504, DE 30 DE SETEMBRO DE 1997. Estabelece normas para as eleies Art. 100. A contratao de pessoal para prestao de servios nas campanhas eleitorais no gera vnculo empregatcio com o candidato ou partido contratantes. 18.(2002) Jos da Silva, morador da Rua 08, quadra 09, casa 10, bairro Feliz Natal, em Cuiab, CPF 001.002.003.00 afirmando ser casado e estando desempregado, procura voc, advogado, para reclamar direitos que entende fazer jus. Perguntado sobre as condies do seu contrato de trabalho, Jos declara que trabalhou de mestre de obras na empresa Construir LTDA, localizada em Cuiab, Rua S/D, n.01, Centro, em obra localizada no municpio de Chapada dos Guimares, cujo canteiro de trabalho ficava a 70 km do centro da cidade. Jos esperava o nibus da empresa s 5:00 horas da manh na praa de Chapada, a estrada no era pavimentada e comeava a laborar s 6:00 horas, almoava de 11:00 s 12:00 horas trabalhava at s 16:00 horas, quando o carro da empresa o deixava no centro de Chapada s 17h:30min., s chegava em sua casa s 18h:30min. Jos possua uma folga semanal, aos domingos. Recebia salrio fixo de R$300,00 que era depositado em banco, mais R$ 50,00 por semana, que lhe era pago em dinheiro e no aparecia nos recibos de salrio. Jos tomou conhecimento que seu colega Joo, tambm mestre de obras, recebia 50% a mais por trabalhar em obra similar da mesma empresa em Santo Antnio do Leverger. Foi contratado em 02.02.2002. Em 10.01.03, foi advertido por escrito, pelo Gerente, por recusar-se a cumprir ordem lcita de servio. Ao receber a advertncia escrita, negou-se a assinar cpia do documento do empregador, por discordar do seu contedo. Foi ento despedido por justa causa em 11.01.03, sob a imputao de ato de indisciplina ou de insubordinao, com fundamento no art. 482, letra "h" da CLT, e at o momento nada recebeu a ttulo de "acerto de contas". Jos estava cumprindo mandato de representante da CIPA, indicado pelo empregador desde 02.05.2002. Na condio de advogado do empregado, examinar a questo, indicar a soluo, elaborando a pea processual cabvel com os respectivos fundamentos. 19. (Exame/SP 136) Joaquim foi admitido, em dezembro de 2004, mediante concurso pblico, pela Empresa Brasileira de Correios de Telgrafos (ECT), no cargo de operador de triagem e transbordo. Foi demitido, imotivadamente, em maro de 2008. Em abril do mesmo ano, ajuizou ao trabalhista na 2.a Vara do Trabalho de So Paulo, pedindo sua reintegrao na empresa pblica, em razo da peculiar

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condio da ECT, que equiparada fazenda pblica. O juiz do trabalho negou o pedido constante na reclamao trabalhista ajuizada por Joaquim, argumentando que o vnculo jurdico com a ECT seria de natureza contratual, sujeito s normas determinadas na CLT, razo pela qual seria desnecessrio exigir que a ECT se submetesse, para fins de demisso de seus funcionrios, a processo administrativo em que constasse a motivao do ato. Considerando a situao hipottica apresentada, na condio de advogado(a) contratado(a) por Joaquim, redija a pea judicial cabvel em defesa do direito de seu cliente ser reintegrado no cargo. 20. (Exame 132/1-SP)Joo da Silva, representante comercial, registrado no CORCESP, prestou servios durante 05 (cinco) anos para determinada empresa, sendo que por exigncia da representada, firmou, no incio da pactuao, um contrato de agncia, com fundamento nos arts. 710 e segs. do Cdigo Civil. Trabalhou com exclusividade para referida empresa, era supervisionado, elaborava relatrios dirios e cumpria ordens que implicavam subordinao jurdica. Rescindido o contrato por ato da empresa, sem qualquer justificativa, nada foi pago ao representante. Este ajuizou reclamao perante a Justia do Trabalho, sendo que a pea vestibular formulava pedidos sucessivos: a)- em primeiro lugar, o reconhecimento de que a relao jurdica era, de fato, ante o princpio da primazia da realidade, um contrato de trabalho nos moldes do que dispe a CLT e, pois, a anotao do tempo de servio na CTPS, o pagamento de todos os conseqentes da derivados, inclusive as chamadas verbas rescisrias; b)sucessivamente, ad argumentandum, se porventura no se reconhecesse o vnculo empregatcio, pleiteava que a empresa fosse condenada nos direitos decorrentes da Lei 4.886/65, em especial, indenizao e aviso prvio. O Juzo indeferiu liminarmente a inicial, fundamentando- se em incompetncia em razo da matria e, ademais, entendendo inepta a inicial por formular pedidos sucessivos. QUESTO: Como advogado do Recte., apresente a medida processual cabvel, sustentando, fundamentadamente, a viabilidade do pedido como formulado. 21. (Exame 132/2-SP) Determinada empresa dotava todos os locais de prestao de servios de excessiva e ostensiva vigilncia por cmeras de vdeo, a tal ponto de invadir a privacidade dos empregados, submetendo-os a constrangimentos. Como se no bastasse, resolveu, certo dia, num final de expediente, sem que houvesse qualquer razo plausvel, submeter uma trabalhadora a revista pessoal ntima, a ser feita por seus seguranas, todos do sexo masculino. A trabalhadora recusou- se, alegando dupla violao de sua privacidade, quer pela ostensiva vigilncia eletrnica j existente, quer pela desfundamentada tentativa de revista ntima. Foi, ento, imediatamente despedida por justa causa, passando a empresa a alardear que a recusa no cumprimento da ordem constitua srio indcio do cometimento de ato de improbidade pela trabalhadora. QUESTO: Na condio de advogado da trabalhadora, promova a medida processual adequada, com os fundamentos legais especficos. 22. (Exame 132/3-SP) Apreciando reclamao trabalhista de empregado demitido por justa causa, sob a alegao de troca de ofensas e incio de vias de fato com colega de servio (este no despedido), em decorrncia de discusso sobre futebol s portas do Estdio do Pacaembu, em partida de final de campeonato, o Juiz do Trabalho reconheceu a justa causa, fundamentando em briga com colega de trabalho e julgou a ao improcedente. QUESTO: Como advogado do Recte., promova a medida processual adequada, apresentando os devidos fundamentos legais. 23. (Exame 131/2-SP) Determinada empresa demitiu vendedora de loja de roupas finas, alegando que, por ser estabelecimento de luxo, seriam mantidas apenas pessoas de boa aparncia e que, ademais, apresentassem atestado de esterilizao, para que no houvesse riscos de afastamentos do servio. Ao reclamar da situao, a trabalhadora foi bastante humilhada, em pblico, recebendo irnico conselho do Gerente da Loja para que fosse procurar seus direitos. Despedida, socorreuse da Justia do Trabalho onde postulou as verbas rescisrias, a percepo em dobro da remunerao pelo perodo de afastamento, tudo acrescido de danos morais a serem arbitrados pelo Juzo, tendo em vista as graves humilhaes sofridas. O Juzo de primeira instncia julgou a ao procedente em parte, determinando a reintegrao, contra a vontade da Reclamante que alegara em Juzo no ter nenhum ambiente para retornar quele emprego, limitando-se, por fim, o julgado, a determinar o pagamento das remuneraes, de forma simples, do perodo de afastamento. QUESTO: Como advogado da Reclamante, apresente a medida processual adequada, postulando a reforma do julgado, apresentando, para tanto, o devido fundamento legal. 24. (Exame 131/3-SP) Policial Militar, fora dos horrios em que servia Corporao, prestava servios, em carter permanente, para determinada empresa concessionria de veculos, onde ativava-se como

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Chefe de Segurana, percebendo remunerao fixa mensal. Naquele local, alm de prestar servios no eventuais, assinalava carto-ponto e cumpria ordens, ali laborando, tambm, quando em frias ou eventuais dispensas da atividade militar. Despedido pela aludida concessionria, postulou perante a Justia do Trabalho o vnculo de emprego e conseqentes. O Juzo de primeiro grau entendeu inexistir vnculo de emprego, tratando-se de mero vnculo de trabalho e, pois, a ao seria improcedente perante a Justia do Trabalho, e, ademais, a situao dos autos configuraria violao disciplinar prevista no Estatuto Policial Militar. QUESTO: Como advogado do Policial Militar, interponha a medida judicial cabvel, apresentando a devida fundamentao. 25. (Exame 130-SP) Jos, empregado que trabalhou em concessionria de venda de veculos, sem registro formal do contrato de trabalho, pelo perodo de um ano e seis meses, recebia salrio fixo, acrescido de comisses sobre as vendas, sem pagamento de nenhum reflexo. Foi dispensado, nada lhe sendo pago no momento da resciso contratual, nem mesmo o salrio e as comisses do ltimo ms de trabalho, cujo valor total supera R$ 15.000,00. QUESTO: Elaborar, como advogado de Jos, a medida processual adequada para a hiptese. 26. (Exame 129/1-SP) Em reclamao proposta por antigo empregado, com pedido de pagamento de horas extras e frias dobradas no gozadas, celebram as partes, logo na primeira audincia designada, acordo, com quitao geral do extinto contrato de trabalho. O pagamento feito a ttulo de frias dobradas no gozadas. Homologado o acordo, intimado o INSS, que impugna, por meio de recurso, o fato de haver sido o pagamento feito a ttulo de frias dobradas no gozadas, cobrando os recolhimentos de contribuio previdenciria que entende devidos. QUESTO: Intimado da interposio de recurso pelo INSS, apresente, como advogado da empresa reclamada, a medida processual adequada. 27. (Exame 129/2-SP) Certa empresa condenada, por deciso de primeiro grau, a pagar horas extras e adicional de insalubridade a determinado empregado, calculado o adicional sobre o salrio pago ao empregado. Interpe a empresa recurso, discutindo apenas o pagamento de horas extras. Julgado o recurso ordinrio trs anos depois, a condenao mantida e transita em julgado. Ajuza ento a empresa ao rescisria, para desconstituir a condenao que lhe foi imposta, no tocante ao pagamento do adicional de insalubridade sobre o salrio pago ao empregado e no sobre o salrio mnimo. QUESTO: Julgada procedente a ao rescisria, apresente, como advogado do empregado, quando intimado dessa deciso, a medida processual adequada. 28. (Exame 128/1-SP) Certo sindicato, por considerar que o mero pagamento de salrios diversos a diferentes empregados viola o princpio constitucional da isonomia, ajuza, na cidade de So Paulo, onde se acha localizada a sede da empresa, ao civil pblica. Pede a condenao da empresa no pagamento das diferenas dos salrios j liquidados, bem como a sua condenao a pagar salrios iguais a todos os empregados, em provimento com eficcia de mbito nacional. QUESTO: Elabore, como advogado da empresa, a pea a ser apresentada por ocasio da audincia designada.

29. (Exame 127-SP) Empregador autuado por Auditor Fiscal do Trabalho, tendo em conta no haver recolhido FGTS sobre as frias vencidas pagas a empregado quando da resciso do contrato de trabalho, impetra mandado de segurana, perante a Justia do Trabalho. Notificada a autoridade coatora e prestadas as informaes, o juzo declara sua incompetncia e determina a remessa dos autos Justia Federal. QUESTO: Apresentar, como advogado do empregador, a medida processual adequada na hiptese.

30. (Exame 125/1-SP) O empregador, ao comparecer pessoalmente, sem advogado, audincia de uma ao em que cobrado o pagamento de adicional de insalubridade, em grau mximo, sobre o salrio efetivamente pago ao empregado, aduz simplesmente nada dever ao empregado. Encerrada a instruo, sem produo de outras provas, sob a alegao de falta de contestao especfica dos fatos, proferida sentena de acolhimento do pedido, com condenao do empregador no pagamento do adicional de

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insalubridade, em grau mximo, calculado, porm, sobre o salrio mnimo. O empregador, intimado da sentena e embora com ela no concorde, no a impugna. O empregado, por sua vez, oferece recurso ordinrio, postulando a incidncia do adicional de insalubridade sobre o salrio que efetivamente recebia. QUESTO: Como advogado contratado pelo empregador, no momento em que recebida a intimao para oferecer sua resposta, tomar a providncia processual cabvel com vistas a afastar a sucumbncia do reclamado. 31. (Exame 125/2-SP) Jos, inscrito em eleio para o cargo de diretor do sindicato, dispensado sem justa causa, to logo comunicada a sua empregadora do fato, recebendo todos os pagamentos previstos em lei, sem exceo de nenhum. QUESTO: Apresentar a medida processual adequada para a defesa dos interesses de Jos.

32. (Exame123/1-SP) Empregada domstica prope reclamao em face de sua antiga empregadora, postulando pagamento de aviso prvio correspondente a 30 dias, no concedido quando da resciso contratual. O pedido julgado procedente, condenandose a empregadora a pagar empregada o aviso prvio cobrado, arbitrando-se, para a condenao, o valor de R$ 800,00. Inconformada, a empregadora interpe recurso ordinrio, em petio que se faz acompanhar de um nico documento, correspondente ao comprovante de recolhimento das custas processuais. Alega, no recurso, que a Lei n.o 5.859/72 no concede empregada domstica o direito a aviso prvio, no se lhe aplicando o art. 487, da CLT, por conta do art. 7., a, da mesma CLT. Como advogado da empregada domstica, sendo intimado do recebimento do recurso ordinrio da empregadora, apresentar a pea processual adequada. 33. (Exame 123/2-SP) Em determinado processo trabalhista, ajuizado em 02.02.2004, em que o reclamante buscava o reconhecimento de vnculo de emprego, supostamente havido entre 15.03.90 e 01.12.2001, e pagamento de horas extras de todo o perodo, embora no citada, a reclamada toma conhecimento da existncia da ao apenas na vspera da audincia, qual comparece, para postular o seu adiamento. O pedido de adiamento indeferido, sob protestos, entendendo o juiz que o comparecimento da reclamada supriria a falta de citao. Decretada a revelia e considerada a reclamada confessa, o juiz acolhe integralmente os dois pedidos. Como advogado da reclamada, apresentar a medida processual cabvel, com a devida fundamentao legal.

34. (Exame 122-SP) Jos Praxedes foi contratado pela empresa DLX Ltda., no dia 21.01.1990, como vendedor. Em sua CTPS constava que seu contrato de trabalho estava enquadrado no artigo 62, I, da CLT. Cumpria jornada de trabalho das 7:30 s 19:30 horas, com 30 minutos de intervalo para refeio e descanso, de segunda a sbado, folgando aos domingos. Para desempenho de suas funes, a empresa lhe forneceu BIP, carro e custeava 200 litros de combustvel por ms. Em 21.01.1999, aposentou-se por tempo de servio, mas continuou a trabalhar para a Reclamada, nas mesmas condies. Foi dispensado sem justa causa em 14.12.2003, quando percebia remunerao mdia mensal de R$ 1.500,00. Quando da homologao da resciso, constatou que a multa de 40% do FGTS somente incidiu sobre os depsitos efetuados a partir de sua aposentadoria, e no de todo o perodo trabalhado. Props Reclamao Trabalhista perante o Juzo do Trabalho de So Paulo, pleiteando: horas extras e reflexos, ante a extrapolao da jornada diria de 8 horas; horas de sobreaviso, em virtude do uso de BIP; integrao do salrio utilidade (carro e combustvel) na remunerao e reflexos nas demais verbas do contrato; diferena da multa de 40% sobre o FGTS do perodo anterior aposentadoria. QUESTO: Como advogado da empresa, apresente a pea processual adequada, fundamentando-a.

35. (Exame 121-SP) Praxedes promove reclamao trabalhista em face da empresa LSL Ltda., alegando que: 1) fora admitido em 01.04.1970 na funo de porteiro, para trabalhar na filial localizada na cidade de Ourinhos, onde residia, tendo sido demitido sem justa causa em 05.03.003; 2) em virtude de promoo para a funo de encarregado de servios, ocorrida em 01.03.1993, foi transferido para a filial localizada

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na cidade de So Paulo, onde passou a residir; 3) na filial da cidade de So Paulo, trabalhava o empregado Zorac, que fora admitido como servente em 01.05.1990 e promovido para encarregado de servios em 28.01.1991; 4) embora exercendo idntica funo com a mesma perfeio tcnica, e tivesse o reclamante mais de 20 anos de servios prestados empresa que o paradigma, percebia salrio 30% inferior ao dele; 5) quando empregado, a empresa lhe proporcionava assistncia mdica e odontolgica gratuitamente. Pretende a condenao da reclamada a: 1) pagamento de adicional de transferncia de 25%; 2) diferenas salariais por equiparao e seus reflexos; 3) integrao das parcelas referentes assistncia mdica e odontolgica na sua remunerao, com pagamento dos reflexos legais, ao fundamento de que se tratava de salrio indireto. QUESTO: Como advogado da empresa, apresentar a medida judicial cabvel e seus fundamentos. 36. (Exame 121-SP) Marcionlio foi admitido pela Construtora Cruz Vermelha Ltda., em 04.03.1995, para exercer a funo de pedreiro em obra de propriedade da Metalrgica KLM, tendo sido dispensado em 01.04.2003, quando percebia o salrio de R$ 564,00 (quinhentos e sessenta e quatro reais) mensais. Entendendo ter direitos trabalhistas a receber, j que no curso do contrato de trabalho tinha contato com agentes qumicos (lcalis), e cumpria jornada de trabalho das 7:00 s 17:00 horas de segunda a sextafeira, e aos sbados das 7:00 s 13:00 horas, com intervalo para refeio e descanso de quarenta minutos, Marcionlio promoveu reclamao trabalhista contra a Construtora Cruz Vermelha Ltda. e contra a Metalrgica KLM Ltda., pedindo que, em relao segunda reclamada, a condenao fosse subsidiria, com fundamento no artigo 455 da CLT e Enunciado n. 331 do Tribunal Superior do Trabalho. Produzidas todas as provas no curso do processo, a ao foi julgada procedente, condenadas as reclamadas, sendo a segunda de forma subsidiria, ao pagamento do adicional de insalubridade de 40% sobre o salrio mnimo e horas extras pela extrapolao da jornada diria, bem como uma hora extra diria pela ausncia de intervalo para refeio e descanso. QUESTO: Como advogado da Metalrgica KLM Ltda., avie a medida judicial cabvel, apresentando os fundamentos legais. 37. (Exame 121-SP) Lyz, j qualificada na inicial, obteve xito na reclamatria que props contra seu antigo empregador, MC-Marketing Ltda., tendo o contrato de trabalho perdurado de 06.07.1992 a 11.09.1997. A ao fora distribuda em 04.05.1998, tendo sido apurado e homologado o montante de R$ 7.000,00 (sete mil reais) como total do crdito devidamente corrigido e acrescido de juros at 01.12.2002. Iniciada a execuo, a reclamante tentou, de vrias maneiras, receber aquele crdito, o que no foi possvel, j que na empresa no existiam bens para tanto. Requereu, ento, a exeqente, a penhora dos bens do Sr. MM, que integrara a sociedade no perodo de junho/1996 a fevereiro/1997, o que foi deferido pelo Juzo, concretizando-se a penhora. QUESTO: Como advogado de MM, intentar a medida que entender cabvel, defendendo, fundamentadamente, seus interesses, e requerendo o qu de direito.

38. (Exame 120/1-SP) Nepomuceno Felisbino foi admitido por Joo Tarqunio em 20/04/1986, com contrato laboral registrado em sua CTPS, como caseiro. Residia no local, trabalhando, de segunda a sbado, das 5:00 s 19:00 horas, com vinte minutos de intervalo para refeio e descanso, percebendo salrio mensal de R$ 300,00. Desde sua admisso, nunca percebeu o descanso semanal remunerado, nem gozou trinta dias de frias, mas apenas vinte dias anuais, em virtude da grande quantidade de servio. Por fim, diligenciando junto Caixa Econmica Federal, constatou que o seu empregador nunca depositara nenhum valor na sua conta de FGTS. Por entender que o no pagamento de descanso semanal remunerado, o no pagamento das horas extras, o no gozo integral das frias e a ausncia de depsitos fundirios so faltas graves capituladas no artigo 483, da Consolidao das Leis do Trabalho, o empregado promove Reclamao Trabalhista postulando a resciso indireta de seu contrato de trabalho, com o pagamento de todos os haveres rescisrios, horas extras e reflexos, diferenas de frias, FGTS e multa de 40%, alm da aplicao das multas previstas nos artigos 467 e 477 da Consolidao das Leis do Trabalho. QUESTO: Como advogado do Reclamado, apresente a medida judicial cabvel. 39. (Exame 120/2-SP) Em Reclamao Trabalhista movida por Jezebel de Cervante, julgada parcialmente procedente, foi o Banco XYZ S/A condenado ao pagamento de duas horas extras dirias, com adicional

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de 50%, e seus reflexos, com juros e correo monetria. Determinou o Juzo que os descontos fiscais e previdencirios seriam devidos na forma da Lei. Negado provimento ao recurso do Reclamado, e tendo o acrdo transitado em julgado, a Reclamante apresentou clculos de liquidao, aplicando ndices de correo monetria a partir de cada ms da prestao de servios. No apurou as verbas devidas Previdncia, por entender que a Lei determina que esta seja suportada somente pelo empregador quando decorrer de condenao judicial, e apurou os descontos fiscais mensalmente, valendo-se da tabela progressiva editada mensalmente pela Receita Federal. O Reclamado no foi intimado para se manifestar, e os clculos foram homologados pelo Juzo de primeiro grau, que determinou a citao do Reclamado para pagamento. O Reclamado efetuou o depsito do valor apurado para garantia da execuo. QUESTO: Como advogado do Reclamado, avie a medida judicial cabvel em defesa dos interesses da parte prejudicada. 40. (Exame 120/3-SP) Monteiro Lobato de Almeida trabalhou para a empresa MMM Ltda., na funo de ajudante geral, no perodo de 01/04/2001 a 28/12/2002, percebendo o salrio ltimo mensal de R$ 351,00. Laborava das 8:00 s 17:00 horas de segunda a sbado, com uma hora de intervalo para refeio e descanso. No local onde o empregado desenvolvia suas funes, os rudos atingiam 90 dB. Em 10 de fevereiro de 2002, sofreu acidente tpico do trabalho, permanecendo afastado de suas funes por 18 dias, recebendo auxlio-doena acidentrio. Retornando ao trabalho no dia 01 de maro de 2002, foi dispensado sem justa causa, sem o recebimento de seus haveres rescisrios at a presente data. QUESTO: Como advogado do empregado, atue na defesa de seus interesses.

41.(Exame 119/1-SP) Versando a reclamao trabalhista, entre outros, sobre pedido de adicional de periculosidade na base de 30% do salrio auferido pelo Empregado, a sentena de mrito, transitada em julgado, reconheceu a procedncia parcial do pleito relativa-mente a alguns pedidos, tendo fixado o percentual do adicional de periculosidade em 30% do salrio mnimo. Ofertados os clculos pelo Reclamante, o fez com aplicao de 30% de seu salrio. Impugnados os clculos pela Reclamada ao fundamento de que a deciso liquidanda determinara a aplicao do percentual de 30% do salrio mnimo, mesmo assim entendeu o Juzo da Execuo fixar a aplicao do percentual sobre o salrio do Empregado, ao argumento de ocorrncia de mero e evidente erro de digitao na sentena de mrito, o que manteve na apreciao dos Embargos Execuo ofertados pela Executada. QUESTO: Como advogado, oferecer a medida judicial que entender cabvel em prol da Reclamada. 42. (Exame 119/2-SP) Vara da Justia do Trabalho julgou procedente reclamao trabalhista ajuizada por empregado menor de 18 anos, assistido por seu responsvel legal, tendo a sentena sido publicada em 13 de dezembro de 1999 (segunda-feira). Ofertado Recurso Ordinrio ao Tribunal Regional do Trabalho, dentro do octdio, satisfeito o depsito recursal e recolhidas as custas processuais, acolheu aquele Sodalcio o apelo, sob o fundamento de ocorrncia da prescrio bienal, julgando improcedente a reclamao, e cujo acrdo veio a lume em 10 de janeiro de 2002 (quinta-feira). Inconformado, o Reclamante, tambm dentro do prazo legal e recolhendo, em reverso, as custas processuais, interps Recurso de Revista ao Tribunal Superior do Trabalho, cujo processamento, entretanto, foi indeferido por despacho do presidente do Tribunal Regional do Trabalho publicado em 15 de fevereiro de 2002 (sextafeira), sob o argumento da falta de enquadramento nos permissivos do artigo 896 da CLT, deixando o Reclamante transcorrer in albis o prazo para oferecimento de qualquer medida recursal. QUESTO: Como advogado, manipule o meio judicial que entender cabvel em prol do Reclamante. 43. (Exame 119/3-SP) Determinada empresa de economia mista demitiu, sem justa causa, empregado portador de estabilidade sindical. O empregado, assistido por seu sindicato de classe, impetrou Mandado de Segurana contra aquele ato perante o Tribunal Regional do Trabalho, visando a sua imediata reintegrao no emprego por meio de liminar, o que foi indeferido pelo Juiz Relator. QUESTO: Intimada a empresa para integrar a lide como litisconsorte, atue, como seu advogado. 44. (Exame 118/1-SP)Agenor, empregado de Eustquio desde 10 de dezembro de 1999, teve rescindido o contrato de trabalho, por iniciativa da empresa, sem justa causa, em 09 de dezembro de 2001. No acerto de contas entre as verbas rescisrias e a dvida do empregado, chegou-se concluso de que Agenor ainda era devedor, em decorrncia da relao de emprego, da importncia de R$ 1.250,00 (um mil,

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duzentos e cinqenta reais), correspondente indenizao a que fora condenado por danos causados empresa por dolo. Inconformado, o empregado props reclamao trabalhista pretendendo receber o aviso prvio, as ltimas frias vencidas acrescidas da gratificao de 1/3, o 13 o salrio proporcional, alm dos depsitos do FGTS com a multa de 40% e o seguro desemprego. QUESTO: Como patrono de Eustquio, opere em seu prol. 45. (Exame 118/2-SP)O Banco G.O.L. S/A, em liquidao extrajudicial, demitiu, sem justa causa, aps 8 anos e 3 meses de prestao de servios, a gerente de uma de suas agncias, Srta. Vitria, ocasio em que percebia o salrio de R$ 3.500,00 (trs mil e quinhentos reais), mais gratificao de funo correspondente a 1/3 do salrio. Por ocasio do pagamento das verbas rescisrias, o Banco no conseguiu descontar o valor de emprstimo de R$ 50.000,00 (cinqenta mil reais) anteriormente concedido exempregada, uma vez que outros descontos j haviam atingido o valor de um salrio. Faltando um ms para se vencer o binio prescricional, a ex-empregada, assistida por advogado de seu sindicato de classe, sem apresentar declarao de insuficincia financeira, ajuizou reclamao trabalhista, pretendendo, j que sempre laborara, de segunda a sexta-feira, 8 horas dirias, a condenao do Banco, no pagamento de 2 horas extras dirias com os acrscimos legais, bem como de sua integrao em frias, 13 salrios, descansos semanais, FGTS e aviso prvio, tudo acrescido de juros e correo monetria, alm da condenao em honorrios advocatcios razo de 20%. Deu causa o valor lquido de R$ 38.500,00 (trinta e oito mil e quinhentos reais), sendo R$ 32.500,00 (trinta e dois mil e quinhentos reais) pelas horas extras e R$ 6.000,00 (seis mil reais) pelas integraes. QUESTO: Como advogado do Banco, e levando em conta que a reclamante realmente trabalhava 8 horas por dia, pratique as medidas judiciais cabveis a seu favor, inclusive objetivando a recuperao do valor integral do mtuo. 46.(Exame 118/3-SP)Aristbulo foi contratado e registrado pela Construtora Baro de Mau para prestar servios de escriturrio na Prefeitura Municipal de Cartago, tendo cumprido o contrato por dois anos. Despedido por iniciativa da Municipalidade e sem justa causa, Aristbulo socorreu-se da Justia do Trabalho, pleiteando o reconhecimento de vnculo empregatcio com aludida Prefeitura, com a conseqente reintegrao no emprego. QUESTO: Aja judicialmente como advogado da Prefeitura Municipal. 47. (Exame 117/1-SP)GAMA DELTA empregado da empresa EME Ltda., eleito para cargo de direo do sindicato da categoria profissional em 02 de maio de 1998. No dia 15 de maro de 2002, durante greve deflagrada na empregadora, agrediu fisicamente seu superior hierrquico e, ainda, depredou parte das dependncias fsicas da empresa. QUESTO: Como advogado desta, promova judicialmente o qu de necessrio em prol dos seus interesses. 48. (Exame 117/2-SP)ALFA BETA, empregada da empresa ENET Ltda. como telefonista, desde 1 o de fevereiro de 1998, cumpria carga horria das 9:00 s 17:00 horas, de segunda a sexta-feira, com 30 minutos de intervalo para descanso e refeio. Em 30 de abril de 2002, sob alegao de indisciplina por ter causado danos irreparveis no equipamento de telefonia ao tentar consert-lo, contrariando determinao superior, foi demitida sem nada receber, nem mesmo o salrio do ms de abril de 2002. QUESTO: Como advogado, buscar em juzo os direitos de ALFA BETA. 49. (Exame 117/3-SP) O empregado Teofrasto, professor, vinha prestando servios empregadora Schola Vitae, entidade com curso de segundo grau. A despedida sem justa causa operou-se no curso das frias escolares, ciente a empregadora que o assalariado era diretor do sindicato de classe, com mandato vencido exatamente no dia da dispensa Teofrasto cumprira 8 (oito) meses de contrato de trabalho e recusou-se a receber da empresa o aviso prvio, frias e 13 salrio, proporcionais e FGTS, com acrscimo legal. Schola Vitae no lhe pagou o salrio do perodo dos exames escolares, apesar de admitir o dbito. QUESTO: Como advogado de Teofrasto, busque a tutela de todos os seus direitos. 50. (Exame 116/1-SP) "A" trabalhou para "B" no perodo de 01/agosto/1997 a 26/junho/2001, quando foi despedido sob alegao de falta grave, sem receber as verbas rescisrias, inclusive o saldo de salrio. Na Cmara de Conciliao Prvia das categorias profissional e econmica, "B" compareceu e alegou que o despedimento ocorrera por faltas injustificadas e que no tinha proposta de acordo porque a empresa estava atravessando srias dificuldades econmico-financeiras, e sem condies de dispor de qualquer importncia. Diante disso, "A" props Reclamao Trabalhista contra os scios-titulares de "B", sob a

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fundamentao de no possuir a empresa condies de responder pelo pagamento e tambm no dispor de bens para garantia de eventual execuo, pleiteando o saldo de salrio de 26 dias do ms de junho/2001, o aviso prvio, as frias proporcionais de 11/12 acrescidas da gratificao de 1/3, o 13 o salrio proporcional de 7/12, a multa do 8o do artigo 477 da CLT, bem como o termo de resciso do contrato de trabalho, no cdigo 01 e a guia de recolhimento da multa de 40% para levantamento dos depsitos do FGTS, e ainda a comunicao de dispensa atinente ao seguro desemprego, em tempo hbil, sob pena do pagamento da indenizao correspondente. QUESTO: Como advogado, articule e fundamente a pea processual em favor do cliente "B". 51. (Exame 116/2-SP) "A" aforou reclamao trabalhista contra "B", pleiteando equiparao salarial com o paradigma apontado, sob a alegao de perceber salrio inferior e exercerem ambos idnticas funes. audincia designada "B" no compareceu e "A" requereu a aplicao dos efeitos da revelia e a imposio da pena de confisso quanto matria de fato, o que foi deferido. Ato contnuo, "A" dispensou a oitiva de suas testemunhas presentes e encerrou-se a instruo processual com a marcao de audincia de julgamento. A sentena julgou a reclamao improcedente, sob a fundamentao de que o fato constitutivo no restara provado por "A", que dispensara a produo da prova oral. QUESTO: Como constitudo de "A", manipule o ato processual adequado. 52. (Exame 116/3-SP) "A" promove reclamao trabalhista contra "B", pleiteando o pagamento de verbas rescisrias no satisfeitas, com pedido dos benefcios da justia gratuita, instruda com a pertinente declarao, firmada sob as penas da Lei no 7.115 de 29/08/83, de que sua situao financeira no lhe permitia demandar sem prejuzo prprio ou da famlia. O pedido foi indeferido e, julgada improcedente a reclamao, "A" foi condenado a pagar as custas processuais. Oferecendo recurso ordinrio ao Tribunal Regional do Trabalho, em que reiterou o pedido de iseno de custas, "A" no as satisfez, pelo que teve indeferido o seu processamento, por deserto. QUESTO: Como advogado de "A", exercite o meio til aos interesses de seu cliente. 53. (Exame 115/1-SP) "A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B", pleiteando equiparao salarial com o paradigma "C". A empresa "B" contestou o feito, alegando que o paradigma, apesar de trabalhar na mesma funo do Reclamante, fazia-o em outra unidade, ou seja, enquanto o Reclamante trabalhava em So Paulo Capital, o paradigma trabalhava na Cidade de Varginha MG, e a diferena salarial derivava das convenes coletivas de trabalho que determinavam salrios diferenciados. A Vara do Trabalho julgou procedente a Reclamao. QUESTO: Como advogado de "B", acione a medida judicial cabvel. 54. (Exame 115/2-SP) "A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B", pleiteando estabilidade de 12 meses, em face de ter sofrido acidente de trabalho e ficado afastado por 14 dias, com base no artigo 118 da Lei no 8.213/91; pleiteava, tambm, a nulidade da dispensa sem justa causa. A empresa "B" apresentou defesa, tendo sido encerrada a instruo processual. A ao foi julgada procedente. QUESTO: Como advogado de "B", aja no interesse do cliente. 55. (Exame 115/3-SP) Em virtude da ausncia da reclamada "B" audincia inicial da ao trabalhista que o empregado "A" lhe movera pleiteando adicional de periculosidade, a Vara do Trabalho considerou a empregadora revel e confessa, tendo dispensado a produo de todas as provas, e condenou a empregadora ao pagamento das prestaes vencidas e vincendas do adicional. QUESTO: Como advogado de "B", manipule o meio processual, fundamentando-o. 56. (Exame 114/1-SP) "A" trabalhou na empresa "B", no perodo de 10 de janeiro de 1991 a 30 de abril de 2001, quando foi demitido sem justa causa. Trabalhava nos horrios compreendidos entre 06:00 e 14:00 horas, 14:00 e 22:00 horas e ainda entre 22:00 e 06:00 horas, revezando semanalmente, sempre com intervalo de 30 minutos para refeio e descanso. Percebia como ltimo salrio a quantia de R$ 5,00 (cinco reais) por hora. Trabalhava na funo de caldeireiro, sem nunca ter recebido qualquer equipamento de proteo individual (EPIs). Quando dispensado, percebeu as verbas rescisrias, e sua quitao foi homologada na DRT. QUESTO: Como advogado de "A", promova a ao adequada tutela dos direitos do cliente. 57. (Exame 114/2-SP) "A" trabalhou na empresa "B" (metalrgica) em So Paulo - Capital, no perodo de 17 de janeiro de 1990 a 25 de abril de 2001, quando foi demitido sem justa causa. Trabalhava na funo de vendedor, no horrio compreendido entre 08:00 e 18:00 horas, sempre com intervalo de 1:00 hora para refeio e descanso de segunda-feira a sbado. Percebia remunerao por comisso sobre vendas, no percentual de 2%, alm de um prmio, por meta atingida de mais 5% sobre todas as vendas cujo valor era dividido pela equipe de 15 pessoas, perfazendo mdia salarial de R$ 1.450,00. Quando dispensado, nada lhe foi pago, bem como nunca recebeu as horas extras trabalhadas, alm de que nas frias e 13 o salrios

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no foram considerados os 5% das metas que sempre foram atingidas nos ltimos seis anos. QUESTO: Como patrono de "A", afore a pea pertinente em prol do patrocinado. 58. (Exame 114/3-SP) "A", empregado de "B", desde 10 de maio 1997, estava h trs meses sem receber salrio, porque o empregador passava por situao financeira difcil. O salrio mensal de "A" era de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais). "A", no mais tolerando os atrasos, recusou-se a trabalhar, tendo sido por isso despedido por "B". No se conformando, ajuizou reclamao trabalhista, pleiteando todos os seus direitos. "B", em contestao, alegou que a recusa de "A" em trabalhar constituiu falta grave e que fora despedido com justa causa. Provas produzidas e com encerramento da instruo o Juiz do Trabalho julgou procedente a ao. QUESTO: Como advogado de "B", desenvolva a providncia jurdica necessria tutela de seus direitos. Na pea dever indicar, nominalmente, as verbas rescisrias, sem dar os valores correspondentes de cada qual. 59. (Exame 113/1-SP) "A", brasileiro, casado, metalrgico, trabalhou na empresa "B" como torneiro mecnico, no perodo de 12 de abril de 1990 at ser demitido em 28 de novembro de 1999, mediante o ltimo salrio de R$ 1.246,00 por ms. Promoveu reclamao trabalhista, pleiteando adicional de insalubridade. Comprovada esta, a ao foi julgada procedente, condenando-se a Reclamada ao pagamento do adicional pleiteado em grau mximo, na base de 40% do piso da categoria. QUESTO: Como advogado de "B", promover a medida judicial cabvel, fundamentando. 60. (Exame 113/2-SP) Empresa "A", sediada na Capital de So Paulo, decidiu rescindir, por justa causa, o contrato da empregada "B", logo aps o seu envolvimento numa ocorrncia policial de trnsito. No prazo do artigo 477 da CLT, cumpriu-se apenas o pagamento do saldo salarial e das frias vencidas + 1/3 CF. A referida empregada foi admitida em 26 de fevereiro de 1996 e dispensada no dia 10 de junho de 2000. Recebia salrio base de R$ 500,00 (quinhentos reais), mais 5% (cinco por cento) de comisses sobre as vendas realizadas. As comisses no integravam a folha de salrios e, alm disso, nunca repercutiram no pagamento das verbas legais e contratuais havidas no decorrer do pacto laboral. QUESTO: Como advogado(a) da empregada, acionar a medida judicial cabvel, postulando o quanto for devido. 61. (Exame 113/3-SP) Empregado "A" distribuiu, em 11 de agosto de 2000, Reclamao Trabalhista em face da Empresa "B", alegando, em sntese, que trabalhou desde novembro de 1991 at o dia 4 de fevereiro de 2000, oca-sio em que sofreu dispensa sem justa causa e recebeu as verbas rescisrias tempestivamente. Teve como ltima remunerao a quantia de R$ 2.500,00. Ainda que ausente a causa de pedir, elaborou pedido relacionado equiparao salarial com paradigma inominado. Requer o pagamento do vale-transporte de todo o perodo contratual, embora sempre se tenha deslocado em veculo prprio. QUESTO: Como advogado(a) da reclamada, apresentar a defesa apropriada ao caso. 62. (Exame 112/1-SP) Ao decidir embargos execuo interposto pela reclamada/executada, houve por bem o MM. Juiz do Trabalho de uma das Varas da Capital de So Paulo rejeitar os argumentos apresentados, especialmente no que tange aplicao dos ndices de correo monetria a partir do ms de competncia e do nus da sucumbncia com relao aos honorrios periciais. O laudo pericial homologado fixa o quantum debeatur em R$ 15.000,00; os clculos da empresa apontam o valor de R$ 12.000,00. A conta de liquidao do autor indica o crdito de R$ 30.000,00. QUESTO: Como advogado da executada, manipule o instituto judicial pertinente. 63. (Exame 112/2) Inconformado com a r. sentena de fl. que acolheu apenas parcialmente os pedidos relacionados na inicial, o reclamante interps Recurso Ordinrio no prazo legal. Alegando no ter havido a comprovao do pagamento das custas processuais arbitradas em R$ 50,00 (cinqenta reais), o MM. Juiz do Trabalho de uma das Varas da Capital de So Paulo denegou seguimento ao recurso. QUESTO: Como advogado do reclamante, acione a medida judicial cabvel. 64. (Exame 112/3-SP) "A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B", pleiteando equiparao salarial com o paradigma "C". A empresa "B", constatou o feito, alegando a existncia de diferena de tempo de servio superior a dois anos. Alegou ter sido o paradigma admitido em 25 de julho de 1990, como ajudante de mecnico, tendo sido promovido a mecnico em 10 de agosto de 1996, e o Reclamante em 19 de outubro de 1993, como ajudante de mecnico, tendo sido promovido a mecnico em 10 de agosto de 1996. A JCJ julgou procedente a Reclamao . Pela Reclamao foi interposto recurso ordinrio, sob o mesmo fundamento da defesa, e o Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da

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Segunda Regio, deu-lhe provimento, julgando improcedente a reclamatria. QUESTO: Como advogado de "A", aja na forma adequada defesa dos direitos do constituinte. 65. (Exame 107/1-SP) Jos da Silva, brasileiro, metalrgico, admitido em 12.02.1987 na Metalrgica Jodasil Ltda., exercendo as funes de torneiro mecnico, percebendo como ltimo salrio a quantia de R$ 1.830,00 por ms, foi eleito dirigente sindical em 01.10.1997. Em 01.10.1998, durante greve na empresa, agrediu fisicamente o diretor da empresa, bem como depredou vrios veculos desta. A greve foi considerada ilegal e abusiva pelo Tribunal Regional do Trabalho. QUESTO: Como advogado(a) da Empresa, exercite os meios dispensa por justa causa do empregado. 66. (Exame 107/2-SP) "A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B", pleiteando adicional de periculosidade, por ser eletricista de manuteno, bem como horas extras e diferenas pela integrao das parcelas pleiteadas. O empregado "A" trabalhava com as mquinas desligadas, no horrio de segunda a sexta-feira, das 6 horas s 15 horas e 48 minutos, com 1 hora de intervalo, no trabalhando aos sbados e domingos. QUESTO: Como advogado(a) da empresa "B", promova a defesa atinente aos interesses da cliente. 67. (Exame 107/3-SP) "A", empregado rural da fazenda "B", dispensado em 01.10.1996, promoveu em 01.12.1998, reclamao trabalhista contra "B", pleiteando horas extras. "B" contestou a ao, alegando primeiramente a prescrio, e, no mrito, negou a existncia de horas extras. A JCJ de Cafelndia, julgou procedente a ao, sob o fundamento de no correr prescrio contra trabalhador rural. QUESTO: Como advogado(a) de "B", acione a medida cabvel. 68. (Exame 106/1-SP) Jos da Silva, trabalhava na empresa Jodasil S/A., desde 05.10.1984, em sua unidade estabelecida no bairro de Santo Amaro. Exercia as funes de torneiro mecnico, percebendo salrio ltimo de R$ 5,00 por hora. Trabalhando no perodo das 20:00 s 6:30 horas, com 1 hora de intervalo, percebendo horas extras e adicional noturno. Em 10.10.1996, foi transferido para a unidade do Tatuap, apesar de seu contrato de trabalho nada mencionar sobre o fato, passando a trabalhar no horrio das 8:00 s 14:00 horas, com intervalo de 1 hora, sendo suprimida as horas extras e o adicional noturno. Em 03.04.1998, foi Jos da Silva despedido sem justa causa, e at a presente data nada lhe foi pago. QUESTO:- Como seu advogado promover a competente reclamao. 69. (Exame 106/2-SP) "A" promoveu reclamao trabalhista contra a empresa "B" , pleiteando adicional de insalubridade. Quando da realizao da prova pericial, o local de trabalho de "A" no mais existia, em razo a empresa "B" ter mudado de endereo, prejudicando assim a percia. "A" ento requereu prova emprestada, o que foi aceito pelo MM. Juzo, apesar dos protestos da empresa "B". Apresentando laudo feito em outra empresa, em setor semelhante ao que "A" trabalhava, foi apurado ser o servio insalubre. Com base nesse laudo (prova emprestada), a Junta condenou "B" a pagar o referido adicional de insalubridade. QUESTO:- Como advogado de "B" , promover a competente medida judicial cabvel, para reverter a situao. 70. (Exame 106/3-SP) "Y", trabalhava na empresa "Z", em sua filial na cidade de Ribeiro Preto, desde 09.10.1995. Em 02.03.1998, recebeu aviso-prvio, determinando que cumprisse o mesmo trabalhando, at 01.04.1998, uma vez que a filial iria fechar, portanto extinguir-se. Em 20.03.1998, o empregado "Y" foi eleito dirigente sindical. Quando do prazo final de seu aviso-prvio, o mesmo se recusou a receber as verbas rescisrias, sob a alegao que tinha estabilidade e promoveu reclamatria trabalhista. QUESTO:- Como advogado da empresa "Z", promover a contestao.

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QUESTES PRTICAS 1.(2008/1) Pedro estava cumprindo o perodo referente ao aviso prvio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical. Nessa situao especfica, deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art. 543, 3., da CLT? Fundamente, juridicamente, a sua resposta. QUESTO 2 2. (2008/1) Jos ingressou com uma reclamao trabalhista contra a empresa Lua Nova Ltda., formulando pedido de pagamento de horas extras. Afirmou que cumpria uma jornada de trabalho de 8 s 20 horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. A empresa contestou o pedido, alegando, em sua defesa, que Jos no laborava em jornada extraordinria, e juntou os cartes de ponto de Jos. Todos os cartes juntados pela empresa registravam jornada de trabalho de 8 s 18 horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. A empresa no produziu nenhum outro tipo de prova, a no ser os cartes de ponto de Jos. O juiz julgou procedente a demanda e condenou a empresa a pagar a Jos as horas extras, considerando a jornada de trabalho informada na inicial, ou seja, de 8 s 20 horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. Na situao apresentada, est correto o posicionamento do juiz? Fundamente, juridicamente, a sua resposta. 3.(2008/1) Em uma audincia trabalhista, o procurador da empresa reclamada apresentou a procurao que lhe outorgava poderes para representar a empresa em juzo, sem ter apresentado o contrato social nem o estatuto da empresa, e o advogado do reclamante no apresentou nenhuma impugnao no que diz respeito representao processual da empresa. Diante da situao hipottica apresentada, questiona-se: vlido o instrumento de procurao apresentado pelo advogado sem a apresentao do contrato social ou estatuto da empresa? Fundamente, juridicamente, a sua resposta. QUESTO 4 4.(2008/1) Mauro, advogado da empresa Mar Grande Ltda., interps agravo de instrumento contra deciso do desembargador presidente do tribunal regional, que negou seguimento ao recurso de revista. Para formar o traslado, Mauro providenciou a cpia das peas consideradas obrigatrias e, no que diz respeito comprovao de sua representao judicial, juntou cpia da ata de audincia inaugural, na qual consta o registro de que compareceu como advogado da empresa. Entretanto, Mauro no possua instrumento de procurao escrito outorgado pela empresa. Considerando-se que a comprovao da representao judicial pea obrigatria para o traslado de agravos de instrumento, est apto a ser conhecido o agravo de instrumento na situao hipottica apresentada? Justifique a sua resposta. QUESTO 5 5.(2008/1) A empresa Orvalho Matinal litigava contra um ex-empregado na justia do trabalho em processo que corria sob o rito sumarssimo. O juiz de 1. grau julgou procedente a ao, tendo sido a sentena confirmada pelo tribunal regional do trabalho. O advogado da empresa resolveu interpor recurso de revista. Ao fundamentar seu recurso, o advogado alegou que a deciso do tribunal regional contrariava o disposto em uma orientao jurisprudencial da SBDI 1, do Tribunal Superior do Trabalho, sendo este argumento o nico de mrito presente no recurso de revista. Na situao hipottica apresentada, o recurso de revista interposto pelo advogado da empresa Orvalho Matinal est apto a ser conhecido? Justifique a sua resposta.

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6.(2008/2) No que diz respeito ao contrato individual de trabalho, distinga a subempreitada da locao de mo-de-obra, conceituando cada um desses contratos e apresentando suas caractersticas. 7.(2008/2) No processo do trabalho, uma empresa que tenha sido condenada em primeira instncia dever efetuar o pagamento do depsito recursal para que possa interpor o recurso. Sendo assim, questiona-se: a necessidade de efetuar o depsito recursal como condio para o prosseguimento do recurso compatvel com o princpio do duplo grau de jurisdio? Justifique sua resposta. 8.(2008/2) Qual o recurso cabvel contra deciso do juiz do trabalho na qual seja homologado acordo pactuado entre as partes? Justifique sua resposta. QUESTO 4 9.(2008/2) Antnio moveu reclamao trabalhista contra a empresa Lua Cheia, pleiteando, em sede de antecipao de tutela, a sua reintegrao no emprego. Ao apreciar tal pedido, o juiz determinou, sem a oitiva da parte contrria, a imediata reintegrao de Antnio. Na mesma deciso, o juiz determinou a notificao das partes para comparecimento audincia inaugural. A empresa foi notificada para o cumprimento da ordem de reintegrao deferida. Considerando a situao hipottica apresentada, na condio de advogado(a) da empresa, especifique, de forma fundamentada, o instrumento processual hbil para buscar reverter a deciso do juiz. 10.(2008/2) Elabore texto dissertativo acerca das caractersticas do trabalho forado e do trabalho degradante. PEA PROFISSIONAL 11.(2007/3) Jos foi contratado pela Empresa Bola Sete Ltda., na funo de auxiliar de servios gerais, em 4 de maio de 2007. No dia 4 de outubro de 2007, Jos pediu demisso da empresa, alegando ter recebido de outra empresa uma proposta de trabalho mais vantajosa. Considerando que Jos no completou um ano de trabalho na empresa, deve receber na resciso do contrato de trabalho, algum valor a ttulo de frias? Justifique a sua resposta. 12. (2007/3)Em ao trabalhista ajuizada em face da empresa Brasileira Ltda., Antnio, que trabalhava como gerente de vendas, em Recife, desde a sua admisso, em 1999, formulou pedido de equiparao salarial, indicando como paradigma o Sr. Joo, tambm gerente de vendas da empresa, desde o ano de 2005, na cidade de Salvador. Nessa situao, o pedido formulado por Antnio devido? Fundamente a sua resposta. 13. (2007/3)Antnio moveu uma reclamao trabalhista contra a empresa Mar Azul Ltda. Na audincia de conciliao, as partes no fizeram acordo. Contudo, antes da realizao da audincia de instruo e julgamento, as partes pactuaram um acordo por escrito e peticionaram ao juiz do trabalho, requerendo a homologao do acordo e a extino do processo. Considerando a situao hipottica acima, esclarea se o juiz do trabalho est obrigado a homologar o acordo. 14.(2007/3)Em um processo que corre em uma das varas do trabalho, o advogado da empresa Delta Ltda. interps recurso de agravo de petio tempestivo. No citado recurso, o advogado fundamentou que os valores apurados nos clculos apresentados pelo contador judicial seriam elevados, mas no delimitou os valores que a empresa entendia ser efetivamente devidos ao reclamante, nem especificou o erro que o contador teria cometido ao elaborar o clculo. Nessa situao, o agravo de petio est apto a ser recebido? Justifique a sua resposta. 15.(2007/3)O banco Cidade contratou Nlson, diretamente, para trabalhar como vigilante. Aps o trmino da relao de emprego, Nlson ajuizou ao trabalhista postulando seu enquadramento como bancrio e, consectariamente, o recebimento de horas extras, conforme o art. 224 da CLT, bem como o pagamento de parcelas previstas em normas coletivas dos bancrios.

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Com relao situao hipottica apresentada, indaga-se: O obreiro deve ser enquadrado como bancrio? So-lhe devidas as pleiteadas horas extras e as parcelas referentes s normas coletivas dos bancrios? Fundamente a sua resposta. 16.(2007/2)Antnio, advogado da empresa Alfa e mega Ltda., interps recurso ordinrio contra deciso de um juiz de direito da vara do trabalho, que estabelecera condenao empresa. Embora tenha interposto o referido recurso no terceiro dia do prazo de 8 dias que a CLT estabelece para a interposio de recurso ordinrio, o advogado da empresa efetuou o pagamento do depsito recursal apenas no oitavo dia. Diante da situao hipottica acima, questiona-se: o recurso est apto a ser conhecido? Justifique a sua resposta. 17.(2007/2) Um juiz de direito de uma comarca do interior de um estado do Brasil no abrangida pela jurisdio de uma vara do trabalho julgou reclamao trabalhista movida por Jos contra a empresa Delta Ltda. Este, porm, no se conformou com a deciso proferida pelo juiz. Diante dessa situao, que recurso o advogado de Jos dever interpor? Que tribunal ser competente para julgar o recurso? Justifique as suas respostas. 18.(2007/2)O advogado da empresa Beta Ltda. interps recurso de revista de deciso proferida por um tribunal regional do trabalho. O presidente desse tribunal negou seguimento ao recurso. Diante de tal deciso, o advogado interps agravo de instrumento, o qual no foi aceito pela 1. Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sob o fundamento de intempestividade do recurso. A propsito da situao hipottica acima descrita, responda ao seguinte questionamento: possvel a interposio, na seo especializada em dissdios individuais, de recurso de embargos para discusso da tempestividade do recurso? Justifique sua resposta. 19.(2007/2) Jos moveu reclamao trabalhista contra a empresa Aurora Ltda., pleiteando o pagamento de horas extras que alega ter cumprido durante o pacto laboral, mas que no foram solvidas pela empresa. A citada empresa contestou, alegando que Jos jamais efetuara qualquer tipo de trabalho em jornada extraordinria. Para comprovar sua tese defensiva, o advogado da empresa juntou contestao os cartes de ponto de Jos, que demonstravam horrio de entrada e de sada de acordo com horrio de trabalho previamente estabelecido. Nessa situao hipottica, a apresentao dos cartes de ponto de Jos, que demonstram horrio de entrada e de sada de acordo com o horrio de trabalho previamente estabelecido, suficiente para comprovar a ausncia de jornada extraordinria que Jos alega ter cumprido? Justifique sua resposta. 20.(2007/2) Flvio moveu reclamao trabalhista contra a empresa Cu Azul Ltda., alegando que desenvolvia suas atividades em local insalubre e que jamais havia recebido da empresa o adicional de insalubridade. A empresa contestou o pedido, afirmando que Flvio no trabalhava em local insalubre. O juiz designou percia tcnica para avaliao do local onde Flvio trabalhava e facultou s partes a indicao de auxiliar tcnico para percia. Para acompanhar o trabalho do perito oficial, Flvio indicou um profissional de sua confiana, que lhe cobrou R$ 800,00 de honorrios. Flvio foi vencedor em sua tese, j que a percia oficial atestou que o local onde ele trabalhava era realmente insalubre. Sendo vencedor no objeto da percia, Flvio formulou pedido de ressarcimento dos honorrios pagos ao assistente por ele indicado, pleiteando a condenao da empresa Cu Azul Ltda. em tal quantia. Nessa situao hipottica, devida a condenao da empresa Cu Azul Ltda. a ressarcir Flvio dos honorrios pagos ao assistente da percia por ele indicado? Justifique a sua resposta. 21.(2007/1)O advogado da empresa Delta, munido do instrumento de procurao, compareceu a uma audincia de conciliao, qual o preposto da reclamada no compareceu. Diante dessa situao hipottica, responda, de forma justificada, seguinte pergunta: Deve ser aplicada a revelia empresa Delta?

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22.(2007/1) Manoel moveu ao trabalhista contra a empresa Gama, sob o rito do procedimento sumarssimo. Contudo, ao formular o pedido, o advogado de Manoel no indicou os valores das verbas pleiteadas, limitando-se a afirmar nos pedidos o termo a apurar. Considerando o caso hipottico em apreo, redija um texto, de forma justificada, acerca de como deve proceder o juiz nessa situao. 23.(2007/1) O advogado da empresa Beta interps agravo de petio apresentando fundamentao genrica, sem especificar a matria e os valores impugnados. Considerando que no processo do trabalho cabvel agravo de petio das decises do juiz do trabalho em execues, responda, de forma justificada, seguinte pergunta relativa situao hipottica apresentada acima. O recurso interposto pelo advogado est apto a ser conhecido e provido? 24.(2007/1) Defina o termo salrio utilidade, abordando as prestaes que podem ser consideradas como utilidade e as que no se enquadram nesse conceito. 25.(2007/1) O advogado da massa falida da empresa mega interps recurso ordinrio de sentena de 1. grau que havia estabelecido condenao da massa falida em verbas trabalhistas de ex-empregado. Entretanto, o referido advogado no efetuou o recolhimento do preparo nem pagou as custas processuais. Nesse caso, o recurso ordinrio deve ser considerado deserto? Justifique a sua resposta. 26.(2006/3) Compete Justia do Trabalho aplicar multa por infrao a normas de medicina do trabalho ? Justifique sua resposta. 27.(2006/3) Durante o recesso forense, o prazo recursal no processo do trabalho flui, fica suspenso ou se interrompe? Justifique. 28.(2006/3) possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual ? 29.(2006/3) Empresa Sem Futuro lhe consulta a respeito das conseqncias do encerramento das suas atividades, com a extino do contrato de trabalho dos membros da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - C.I.P.A. Qual orientao voc daria consulente? Fundamente. 30.(2006/3) dispensvel a existncia de punies anteriores para aplicao da justa causa? Justifique. 31.(2006/2) Qual a medida cabvel para impugnar execuo quando o ttulo no existe, sem que haja constrio no patrimnio do devedor ? aplicvel no processo do trabalho? Justifique. 32. (2006/2) Em caso de sucesso de empresas, a empresa sucessora assume todos os encargos decorrentes dos vnculos de emprego havidos anteriormente, de modo que a empresa sucedida no tem qualquer responsabilidade trabalhista para com seus ex-empregados ? Fundamente: 33. (2006/2) Argida litispendncia entre dissdio individual e dissdio coletivo, quais as alegaes e fundamentaes para impugnar essa argio? 34. (2006/2) Monitora de creche ajuizou reclamao trabalhista em face da Creche Cantinho da Criana pleiteando o adicional de insalubridade, uma vez que seu trabalho tambm consistia em trocar fraldas, em contato com fezes e urina das crianas. Quais os argumentos e fundamentaes que voc utilizaria na defesa da Creche ? 35. (2006/2) Pode haver prorrogao de competncia, no processo trabalhista, de juiz incompetente? Fundamente sua resposta. 36.(2006/1) Pricles trabalha numa empresa em que a hora extraordinria, por fora de norma coletiva, remunerada com 100% (cem por cento) a mais do que a hora normal. A partir de fevereiro de 2006, Pricles teve o seu intervalo intrajornada reduzido, de forma ilegal, pela empregadora. Inconformado com a situao, o empregado vai ao seu escritrio e quer saber qual o percentual que dever ser

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acrescido ao pagamento do perodo do intervalo intrajornada que foi suprimido. Formule, de forma fundamentada, uma resposta para Pricles. 37.(2006/1) Alguns empregados da empresa NAPA utilizam veculos dela para o trabalho e, tambm, em suas folgas, fins de semana e frias. Como consultor jurdico da empresa NAPA, verifique se a hiptese caracteriza ou no salrio in natura. Fundamente. 38. (2006/1) Quais os efeitos dos recursos no processo do trabalho? Fundamente. 39.(2006/1) Quais os ttulos extrajudiciais que podem ser executados no processo do trabalho? Fundamente. 40.(2006/1) Sob o fundamento de que inexiste autenticao mecnica do banco na guia de recolhimento recursal, houve por bem o juiz prolator da sentena julgar deserto o recurso, apesar de constar na referida guia o carimbo do banco recebedor. Qual a fundamentao jurdica para reformar a deciso denegatria? 41. (2005/3). Golias foi contratado pela empresa Perfumada. Sabe-se que Perfumada empresa franqueada. Aps dois anos de servios prestados, a empregadora fecha suas portas, extinguindo o contrato de trabalho com Golias sem efetuar qualquer pagamento. Qual a responsabilidade da empresa franqueadora no tocante aos dbitos trabalhistas e previdencirios da franqueada ? Justifique sua resposta. 42.(2005/3). O empregado foi dispensado em 05/12/05 no curso de greve iniciada em 01/12/05. Proposta a reclamao trabalhista pelo empregado, a Juiz indeferiu o pedido de condenao da empresa ao pagamento da multa prevista no art. 477, 8, da CLT, acolhendo a tese da reclamada, ou seja, que estava impossibilitada de realizar o pagamento, que o prazo previsto teria iniciado aps o trmino da greve e que a culpa pelo atraso do reclamante. Qual o fundamento a ser alegado em recurso ordinrio para reformar a deciso ? 43.(2005/3). Em pedido de participao nos lucros, tendo a negativa do evento "lucro" pelo Reclamado, a quem cabe desvencilhar-se do encargo de provar o alegado "lucro"? Justifique sua resposta. 44.(2005/3). Qual o entendimento doutrinrio e jurisprudencial sobre o cabimento da penhora "on line" em execuo provisria ? Justifique sua resposta. 45.(2005/2). Reclamante e reclamado requerem a homologao de acordo, sem, contudo, discriminar a natureza das verbas, se salariais ou indenizatrias. O juiz homologa o acordo e concede prazo para as partes fazerem a discriminao das referidas verbas. Cabe recurso dessa deciso? Quais os fundamentos? Quem tem legitimidade para recorrer? 46.(2005/2) As multas de trnsito que o empregado recebe no exerccio de suas funes podem ser cobradas pelo empregador ? Qual (is) os fundamentos ? Quem detm a competncia material ? 47.(2005/2) No tendo a Reclamada transcrito o trecho da r. deciso recorrida, em que se consubstanciaria o prequestionamento dos temas objeto de recurso de revista, inviabiliza seu conhecimento? Fundamente sua resposta. 48.(2005/2) Comprovada a ausncia de quaisquer bens passveis de penhora em nome da empresa WX LTDA para pagamento de crdito trabalhista, o juiz determina ao exeqente que requeira o que entender de direito para o prosseguimento da execuo, sob pena de remessa dos autos ao arquivo provisrio por perodo de 1 (um) ano. Na qualidade de advogado do exeqente, aponte o meio eficaz para satisfao do seu crdito. 49.(2005/1) O Tribunal Regional do Trabalho, nos termos do acrdo, deu parcial provimento ao recurso ordinrio do reclamante para, declarando nulo o procedimento administrativo instaurado pelo reclamado para apurao de falta grave consistente em emisso de cheques sem fundo, conden-lo ao pagamento das verbas decorrentes da resciso indireta do contrato de trabalho, alm de indenizao por danos morais no

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importe R$ 150.000,00 (cento e cinqenta mil reais). Quais os fundamentos que o reclamado poder utilizar num eventual recurso de revista? 50.(2005/1) O operrio trabalhou na construo de uma das instalaes da Companhia Dom Bosco em Chapada dos Guimares at sua dispensa imotivada, ocorrida em 17 de abril de 1990. Em 28 de outubro de 1989, teve dois dedos da mo direita prensados aps tentar segurar uma chapa de ferro. O acidente provocou, aps tentativas frustradas de reimplante, a perda dos dedos mdio e anular. Pergunta-se: No presente caso, conforme entendimento atual do C. Tribunal Superior do Trabalho, aplica-se o prazo prescricional previsto no art. 7, inciso XXIX, da CF ou o previsto no art. 177 do antigo Cdigo Civil (1916) ? Justifique sua resposta. 51.(2005/1) O bancrio tem a sua jornada de trabalho normal diria de seis horas. No caso de referida jornada ser sistematicamente prorrogada, passa ele a ter direito ao intervalo intrajornada mnima de uma hora? Na hiptese de inexistncia do citado intervalo, o empregador est obrigado a remunerar o perodo correspondente como extra? Justifique sua resposta. 52.(2005/1)O inciso I do artigo 114 da Constituio Federal, na redao dada pela Emenda Constitucional n 45/2004, atribuiu Justia do Trabalho competncia para processar e julgar as aes oriundas do regime estatutrio? Justifique sua resposta. 53.(2004/3)Qual a diferena entre citao, intimao e notificao? Como esses institutos esto disciplinados pela CLT? Explique. 54.(2004/3) O que sistema de compensao de horas? Se houver resciso do contrato de trabalho, como ficam as horas no compensadas? 55.(2004/3) O que remunerao varivel? Explique. 56.(2004/3) A justa causa pode configurar-se fora do estabelecimento do empregador? Justifique sua resposta. 57.(2004/2) O vale-transporte um direito do empregado, razo pela qual o empregador tem a obrigao de assegurar seu exerccio. No caso da no concesso do vale-transporte, de quem o nus de provar o preenchimento dos pressupostos percepo do referido benefcio? Justifique sua resposta. 58.(2004/2)Sobre a prescrio e a decadncia responda: a) So renunciveis? b) Qual a relao com os direitos potestativos? 59.(2004/2) Quais os reflexos da decretao da falncia quanto aplicao dos juros de mora nos crditos trabalhistas? Fundamente. 60.(2004/2) Qual o recurso cabvel da deciso que no conhece da exceo de executividade no processo do trabalho? Fundamente. 61.(2004/1) Um empregado pretende o recebimento de adicional de insalubridade, invocando em seu favor direito adquirido. Como advogado(a) do empregador, apresente argumentos jurdicos contrrios pretenso do empregado. 62.(2004/1) A exposio do empregado a situaes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes, caracteriza assdio moral? H

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na CLT algum parmetro para a quantificao da compensao pelo dano moral? Justifique suas respostas. 63.(2004/1) A aposentadoria por invalidez acarreta a extino, a suspenso ou a interrupo do contrato de trabalho? Recuperando o empregado a capacidade de trabalho, sendo a aposentadoria cancelada, quais as conseqncias jurdicas no contrato de trabalho? 64.(2004/1) Em contestao trabalhista a empresa argi a prescrio e, diante do princpio da eventualidade, contesta todos os pedidos formulados na inicial. O juiz do trabalho rejeita a argio de prescrio, mas julga improcedentes os pedidos do reclamante. Em que hiptese a empresa ter interesse em recorrer? Qual o recurso cabvel e qual o prazo para a sua interposio? Fundamente. 65.(2003/3)Qual o procedimento para se instaurar o dissdio coletivo ? 66.(2003/3)Quais as finalidades de interrogar os litigantes ? Justifique sua resposta. 67.(2003/3)Pode o reclamante indicar dois ou mais paradigmas? Justifique sua resposta. 68.(2003/3)Comente sobre o Poder Normativo da Justia do Trabalho. 69.(2003/2) Quais os efeitos da extino do contrato de trabalho por prazo determinado, antes do prazo pactuado, sem justo motivo, por iniciativa do empregador? 70.(2003/2) A moradia fornecida ao caseiro considerada salrio utilidade ou in natura? Justifique sua resposta. 71.(2003/2)Pode o Estado de Mato Grosso legislar sobre direito do trabalho e direito processual do trabalho? Justifique sua resposta. 72.(2003/2)Qual (is) o(s) efeito(s) do no comparecimento do reclamado na primeira audincia? Qual(is) o(s) efeito(s) do no comparecimento do reclamante na audincia de continuao/instruo? 73.(2003/2)Tendo o executado assinado o termo de fiel depositrio de seus bens penhorados, quais as medidas a serem adotadas pelo mesmo, objetivando opor-se referida penhora? Qual o prazo? Cabe recurso de revista nessa fase processual? Justifique sua resposta. 74.(2003/1) Maria foi contratada pela empresa prestadora de servios XX para trabalhar como auxiliar de produo na industria de alimentos ZT. Aps trs anos de servios ininterruptos, Maria e outros 15 colegas chegaram para trabalhar e se depararam com um aviso na porta da industria de que todos os empregados da XX estariam dispensados devendo procurar seus direitos. Sabendo que o nico contato que os empregados possuam era com o escritrio da XX que funcionava nas dependncias da empresa ZT, discorra sobre a natureza jurdica da responsabilidade da empresa ZT. 75.(2003/1) Determinado motorista de txi lotao prope reclamao trabalhista contra o proprietrio do carro, pleiteando o pagamento de verbas trabalhistas em decorrncia da relao de emprego que alega existir. Contestando, o proprietrio e ora reclamado, alm de juntar contrato de arrendamento, faz prova que, pelo arrendamento, percebia do reclamante quantia fixa, no havendo, portanto, exigncia de cumprimento de horrio ou quilometragem. D o seu parecer sobre a controvrsia. 76.(2003/1)Numa reclamao trabalhista, intimados na mesma data de sentena parcialmente procedente, a parte A ops embargos de declarao no 4 dia e a parte B interps recurso ordinrio no 8 dia. Posteriormente, os embargos foram parcialmente acolhidos, apenas para prestar esclarecimentos e solucionar contradies apontadas pela embargante, sendo ambas as partes intimadas desta deciso, na mesma data. A parte A interps recurso ordinrio no ltimo dia do prazo recursal, enquanto que a parte B, que j havia adotado a medida anteriormente, no praticou outro ato processual por entender desnecessrio. Observadas as disposies do CPC e da CLT sobre a prtica e os prazos dos atos

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processuais, discorra sobre a intempestividade prematura, identificando se ocorrera esse incidente em algum dos recursos das partes. 77.(2003/1) Reclamada interpe Recurso de Revista em face de acrdo prolatado em Recurso Ordinrio. Foram recolhidos as custas e o valor integral do depsito recursal, tempestivamente. Todavia, a parte recolheu o depsito recursal em guia DARF (Documento de Arrecadao de Receitas Federais). No obstante isso, o Tribunal Regional admitiu a revista, intimando a parte para contra-razoar. Como advogado do reclamante, de que argumentos se valeria para impedir juzo positivo de admissibilidade pela instncia superior? 78.(2003/1) Para garantia do juzo, o Banco Delta, executado, nomeou penhora Carta de Fiana Bancria de sua prpria emisso. Como advogado do exeqente, ao ser intimado da nomeao, qual o principal argumento para rejeio da penhora? 79.(2002) A Federao dos Trabalhadores nas atividades XPTO realizou eleio para renovao de sua diretoria contendo 15 diretores efetivos, 15 suplentes, 03 titulares e 03 suplentes do Conselho Fiscal, 02 representantes no Conselho da confederao e respectivos suplentes, totalizando 40 membros. O sindicato da Categoria Econmica nas atividades XPTO solicitou federao que informasse quais os membros da diretoria eleita que possuem estabilidade sindical, diante da limitao do art. 522 da CLT. Na qualidade de assessor jurdico da Federao, orientar sobre a existncia ou no da limitao ventilada pelo Sindicato patronal. Observar na orientao o disposto no artigo 8o da Constituio Federal, e artigos 522 e 538, 1o, da CLT e demais normas aplicveis. 80.(2002)Na fase executria da reclamao trabalhista que BJ moveu em face do Banco ZP, o Banco QX, que adquiriu o Banco ZP, sofreu constrio judicial no valor de R$ 120.000,00, na data 10.10.2002. No terceiro dia da intimao da penhora, o Banco QX ajuizou embargos de terceiro, alegando no ter participado da lide no processo de conhecimento e que, portanto, no poderia ter bloqueado seu numerrio. Os embargos foram julgados improcedentes e transitaram em julgado no dia 27 de janeiro de 2003. Discorra sobre o prazo para embargos execuo na situao em tela.

81.(2002)A empresa recebe a ordem de citao e penhora e se recusa a pagar ou indicar bem penhora. Inconformada com a execuo, a executada quer a qualquer custo trancar o prosseguimento do feito, porque segundo a mesma, h em seu poder um termo de quitao daquela dvida. Quais medidas seriam cabveis, neste caso para satisfazer sua cliente - executada? Justifique e fundamente. 82.(2002) Julgada procedente a reclamao em que Davi pleiteou reintegrao ao emprego por fora do exerccio do cargo de dirigente sindical, no perodo de 01.05.96 a 30.04.99. Ultrapassada a fase recursal, em 10.01.2003, o Juiz expede mandado de reintegrao. O empregador, se nega a dar cumprimento a ordem judicial, alegando a inexigibilidade da deciso judicial, j que expirado o perodo estabilitrio. Discorrer sobre a exigibilidade do ttulo judicial, que determinou a reintegrao, bem assim apontar as possveis medidas de serem adotadas pela empresa para opor-se ao mandado reintegratrio. 83.(2002)Analise as duas sentenas e ao final responda: A) Mateus foi contratado para trabalhar durante 06 meses em uma empresa sob as regras de um contrato a prazo determinado, sendo os trs primeiros meses considerados contrato de experincia. Ao final dos seis meses, as partes renovaram o contrato por mais um ano e meio. B) Marcos foi contratado para trabalhar por 06 meses em uma empresa sob as regras de um contrato a prazo determinado, sendo desligado ao final desse prazo. Cinco meses depois, Marcos voltou a trabalhar na mesma funo, tambm a prazo determinado de um ano e meio, com clusula contratual de experincia de 90 dias. Explicitar se existem diferenas entre as duas hipteses, informando os efeitos jurdicos decorrentes.

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