PERFIL DE LOS FUTUROS LDERES DE CALIDAD

ROL DEL FUTURO LIDER DE CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Desarrollar las capacidades profesionales Formar a las personas para un rendimiento optimo Tomar medidas correctoras Dirigir el cambio Conseguir mejoras en el mediante la innovacin

Establecer expectativas sobre el rendimiento de las personas Hacer frente a comportamient os emocionales negativos

ROL DEL FUTURO LIDER DE CALIDAD

Proporcionar observaciones constructivas

Reconocer los buenos resultados

Transmitir las ideas propias a los dems

Obtener informacin til de otras personas

EL LDER FRENTE A LOS CAMBIOS

Manejo de recursos humanos
Desarrollar habilidades contextuales Promover creatividad aprendizaje e innovacin Habilidad de administracin a distancia

Saber leer el entorno

Manejo del cambio

Utilizar la tecnologa de la informacin para impulsar el cambio

Liderazgo y visin Liderazgo proactivo

Manejar la complejidad

LDER TRANSFORMACIONAL
El trmino Transformacional est relacionado con el liderazgo que implica o conlleva la modificacin de la organizacin. Tambin se le ha definido como la habilidad de desarrollar y movilizar a los recursos humanos hacia los niveles ms altos de satisfaccin, es decir, que los colaboradores consigan ms de lo que esperaban conseguir por ellos mismos, antes de ser liberados.

DIMENSIONES DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Laissez-faire.-El lder se abstiene de guiar, e interviene para proporcionar informacin cuando alguien de la organizacin se lo solicita. CarismticoDestacan por tener una visin clara; ganarse el respeto y la confianza; dar seguridad; y provocar identificacin y compromiso de sus cola oradores Consideracin individualizada.-Prestan atencin a cada uno de sus colaboradores de forma individual y personal, y les otorgan responsabilidades diferentes. Estimulacin intelectual Anima, estimula y propicia la innovacin y creatividad de sus colaboradores para la solucin de problemas y el planteamiento de estrategias. Liderazgo inspiracional.-Dan nimo y generan entusiasmo mediante la generacin de altas expectativas y modificando actitudes/comportamientos.

CARACTERSTICAS DEL LIDER TRANSFORMACIONAL

CREATIVIDAD INTERACTIVIDAD VISION CONOCER EL EMPOWERMENT PASION PRESTIGIO ORIENTACIN HACIA LAS PERSONAS DESARROLLO DE LOS COLABORADORES FORMACIN Y ASESORAMIENTO DE LOS COLABORADORES COHERENCIA ENTRE SUS ACTUACIONES Y LA MISIN, VISIN Y VALORES DE LA ORGANIZACIN ACTITUD DE COLABORACIN Y PARTICIPACIN