1.

QU ES LA TASA NATURAL DE DESEMPLEO

Se refiere a la cantidad de desempleo que experimenta normalmente la economa, determina la estructura presente de una economa. Dicho en otros trminos, la Tasa Natural de Desempleo incluye el Desempleo Friccional y estructural, e implica un nivel que no puede ser reducido por un aumento de la Demanda Agregada. Ms all de este punto los intentos por reducir el Desempleo -ya sea mediante incrementos en el Gasto pblico o a travs de otras medidas institucionales- producirn Inflacin.
2. EXPLIQUE Y MUESTRE LOS ULTIMOS 4 AOS DE LA TASA DE DESEMPLEO EN COLOMBIA 3. EXPLIQUE LA TEORIA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA Y LOS SALARIOS DE RESERVA

Los salarios de eficiencia ysalarios de reserva

Los salarios de eficiencia estn encuadrados en el nuevo keynesianismo para explicar el desempleo de las economas de mercado contemporneas. No es una teora general aunque ayuda a entender determinados comportamientos del mercado de trabajo. La teora de los salarios de eficiencia explica el efecto que tiene que los gerentes de determinadas organizaciones utilicen los incentivos salariales, para que este salario sea mayor que el de la media, y as conseguir que la productividad de los trabajadores aumente. Esta productividad laboral viene reflejada en los altos salarios que se pagan a los trabajadores. En el modelo de eficiencia, el origen del desequilibrio se encuentra en que los gerentes no tienen total acceso a la informacin: los gerentes no pueden conocer exactamente el esfuerzo que realizan los trabajadores en el desempeo de las actividades laborales y, sobre todo, si estos trabajadores realizan el esfuerzo mximo o no. Con el objetivo de que los empleados realicen el mximo esfuerzo, el empleador va a pagar al trabajador un salario superior al de la media. Este salario ms elevado que el de otras empresas se denomina salario de eficiencia. El asalariado pondr entonces todo su empeo y realizar las tareas con el mximo esfuerzo para conservar su empleo (evitar el shirking). En contra, si su salario se encuentra al mismo nivel que en el resto de las empresas, el trabajador no realizar el mximo esfuerzo en la jornada laboral ya que no le importar cambiar de empresa en caso de despido (shirking). A esto se le llama salario de reserva.

Segn esta teora el salario mantiene una relacin directa con el trabajo; cuanto ms salario le ofrezca el gerente al empleado, mayor esfuerzo desempear este en el trabajo.

Si todas las empresas deciden aumentar los salarios, se producir un descenso de la demanda laboral (D).Adems, debido a los altos salarios, los gerentes de las empresas tendrn una actitud reacia a la contratacin de nuevos trabajadores. El efecto de esta teora supondr un desempleo en masa debido a la actitud reacia de los gerentes de contratar a nuevos trabajadores. El anlisis que realizan los keynesianos pone el nombre de equilibrio de subempleo a este desequilibrio laboral. Pero por otra parte, a largo plazo los costes de la empresa se vern disminuidos. La explicacin a este fenmeno es que los gerentes van a invertir ms en formacin del capital humano ya que al remunerarles un salario mayor se asegura que no van a rescindir sus contratos por voluntad propia. Al proporcionarles una mayor formacin, que debe ser especfica a cada puesto de trabajo, la productividad de los empleados aumenta. Adems la empresa ahorra en costes de despido y de reclutamiento y seleccin de personal. Esta teora tambin tiene muy presente la discriminacin salarial; segn los defensores de sta, los trabajadores ms cualificados y que se esfuercen ms deben recibir los salarios ms altos, y as al contrario. Esto significa que los trabajadores que por su naturaleza no sean tan aptos como otros para realizar determinados trabajos, nunca recibirn un salario tan digno. Los salarios determinan la posicin en la jerarqua de la empresa; aquellos trabajadores que reciben los salarios ms altos, son aquellos que estn en la cspide(o se acercan a ella) de la organizacin.

4. QUS ES LA INFLACIN Y QUE RELACIN TIENE CON DESEMPLEO

5. EXPLIQUE LA CURVA DE PHILLIPS