Ley N 29783 de Seguridad y Salud en

el Trabajo - SST
Principales alcances
NORMATIVA
La Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, fue publicada el 20 de agosto de 2011, con el
objeto de promover una cultura de prevencin de
riesgos laborales en el pas. Asimismo, establece
normas mnimas para la prevencin de riesgos
laborales, pudiendo los empleadores y trabajadores
establecer libremente niveles de proteccin que
mejoren lo previsto en la norma, en adelante SST.
mbito de aplicacin
Es aplicable a todos los sectores econmicos y de
servicios a nivel nacional, entre ellos:
Empleadores y trabajadores del sector privado.
Trabajadores y funcionarios del sector pblico.
Trabajadores de las Fuerzas Armadas y Polica
Nacional del Per.
Trabajadores por cuenta propia.
Los ministerios, instituciones y organismos pblicos
descentralizados tienen un plazo no mayor de 180
das para adecuar sus reglamentos sectoriales de
SST a la presente Ley.
Comit y supervisores de seguridad y salud en el
trabajo
a) Los empleadores con 20 o ms trabajadores a su
cargo debern constituir un comit de SST, el cual
deber estar conformado por igual nmero de
representantes de la parte empleadora y la parte
trabajadora.
b) En el caso de empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios, se incorporar un
miembro de la respectiva organizacin sindical
en calidad de observador.
c) En los centros de trabajo con menos de 20
trabajadores, se nombra a un supervisor de SST
por los mismos trabajadores.
La presente Ley da mayor protagonismo a los
sindicatos en los campos de la seguridad de la
empresa.
Los miembros del comit y los supervisores de SST
gozan de los beneficios detallados a continuacin,
desde 6 meses antes y hasta 6 meses despus del
trmino de sus funciones:
Licencia con goce de haber para la realizacin de
sus funciones.
Proteccin contra despido arbitrario.
Facilidades para el desempeo de sus funciones
en sus respectivas reas de trabajo.
Capacitacin y entrenamiento
El empleador garantiza la oportuna y apropiada
capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud
en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica
y adopta disposiciones para que todo trabajador
est capacitado para asumir deberes y obligaciones
relativos a la SST. El Empleador debe establecer
programas de capacitacin y entrenamiento como
parte de la jornada laboral.
Responsabilidades del empleador
Para mejorar el conocimiento sobre la SST se incluye
que el empleador debe:
Entregar a cada trabajador copia del reglamento
interno de SST.
Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao
en materia de SST.
Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de
las recomendaciones de SST.
Brindar facilidades econmicas y licencias con
goce de haber para la participacin de los
trabajadores en cursos de formacin en SST.
Elaborar un mapa de riesgos con la participacin
de la organizacin sindical, representantes de los
trabajadores, delegados y el comit de SST, el cual
debe exhibirse en un lugar visible.
Obligaciones del trabajador
Los trabajadores para prevenir riesgos laborales
tienen, entre otras, las siguientes obligaciones:
Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo.
Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, as como los equipos de
proteccin personal y colectiva, siempre y cuando
hayan sido previamente informados y capacitados
sobre su uso.
Cooperar y participar en el proceso de
investigacin de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales.
Someterse a los exmenes mdicos a que estn
obligados por norma expresa, siempre y cuando se
garantice la confidencialidad del acto mdico.
Comunicar al empleador todo evento o situacin
que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud o las instalaciones fsicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas
correcLlvas del caso sln que genere sancln de
nlngn Llpo. kesponder e lnormar con veracldad a
las lnsLanclas phllcas que se lo requleran, caso
conLrarlo es conslderado alLa grave sln perulclo
de la denuncla penal correspondlenLe.
!DECUACIvNDELTRABAJADORALPUESTODETRABAJO
Los Lrahaadores Llenen derecho a ser Lranserldos
en caso de accldenLe de Lrahao o enermedad
ocupaclonal a oLro puesLo que lmpllque menos
rlesgo para su segurldad y salud, sln deLerloro de
sus derechos remuneraLlvos y de caLegora.
Ll empleador conslderara el genero de los
Lrahaadores, en maLerla de SS1, al momenLo de
aslgnarles las lahores. Las Lrahaadoras en esLado
de gesLacln Llenen derecho a ser Lranserldas a
oLro puesLo que no lmpllque rlesgo para la salud
lnLegral, sln menoscaho de sus derechos
remuneraLlvos y de caLegora. Aslmlsmo,
lmplemenLa las medldas necesarlas para evlLar la
exposlcln de las Lrahaadoras en perodo de
emharazo o lacLancla a lahores pellgrosas, de
conormldad a la ley de la maLerla.
$ELADOCUMENTACIvNYSUCONSERVACIvN
La Ley de SS1 exlge llevar reglsLros los cuales
pueden ser llevados slcos o elecLrnlcos, enLre
ellos:
a) AccldenLes de Lrahao.
h) Lnermedades ocupaclonales.
c) Lxamenes medlcos.
d) Las lnvesLlgaclones y medldas correcLlvas
adopLadas en cada caso.
e) MonlLoreo de agenLes slcos, qumlcos,
hlolglcos y acLores de rlesgo ergonmlcos.
) lnspecclones y evaluaclones de salud y segurldad.
g) LsLadsLlcas de segurldad y salud.
h) lncldenLes y sucesos pellgrosos.
l) Lqulpos de segurldad o emergencla.
) lnduccln, capaclLacln, enLrenamlenLo y
slmulacros de emergencla.
Los documenLos y reglsLros dehen esLar
acLuallzados y a dlsposlcln de los Lrahaadores y
auLorldad compeLenLe, respeLando el derecho de
conldenclalldad. Las empresas con zo o mas
Lrahaadores dehen elahorar su keglamenLo
lnLerno de SS1.
3ANCIONES
l. Ll lncumpllmlenLo del empleador del deher
de prevencln genera la ohllgacln de pagar
las lndemnlzaclones a las vcLlmas, o a sus
derechohahlenLes, de los accldenLes de
Lrahao y de las enermedades proeslonales.
Ln el caso en que se haya comprohado
ehaclenLemenLe, como resulLado de
lnvesLlgaclones, el dao causado al
Lrahaador, el MlnlsLerlo de 1rahao y
lromocln del Lmpleo deLermlna el pago de
la lndemnlzacln respecLlva.
ll. La omlsln al cumpllmlenLo de reporLar las
enermedades ocupaclonales que aecLan a
los Lrahaadores es sanclonahle de
conormldad con los procedlmlenLos
admlnlsLraLlvos de la maLerla.
lll. lnLervencln del MlnlsLerlo lhllco anLe
lndlclos de la presunLa comlsln de dellLo
vlnculado a la lnohservancla de las normas
de SS1.
lv. lncorporacln del arLculo. 68-A al Cdlgo
lenal leruano: "ALenLado conLra las
condlclones de Segurldad e Hlglene
lndusLrlales: Ll que, lnrlnglendo las normas
de segurldad y salud en el Lrahao y esLando
legalmenLe ohllgado, no adopLe las medldas
prevenLlvas necesarlas para que los
Lrahaadores desempeen su acLlvldad,
ponlendo en rlesgo su vlda, salud o
lnLegrldad slca, sera reprlmldo con pena
prlvaLlva de llherLad no menor de dos aos
nl mayor de clnco aos. Sl, como
consecuencla de una lnohservancla de las
normas de segurldad y salud en el Lrahao,
ocurre un accldenLe de Lrahao con
consecuenclas de muerLe o leslones graves,
para los Lrahaadores o Lerceros, la pena
prlvaLlva de llherLad sera no menor de clnco
aos nl mayor de dlez aos."
La lnormacln del presenLe es parclal e
lnormaLlva, para mayor lnormacln remlLlrse
a la Ley N z)8, Ley de Segurldad y Salud en el
1rahao.
l. Ll lncumpllmlenLo del empleador del deher
,EY.DE3EGURIDADY3ALUDEN
EL4RABAJO334
0RINCIPALESALCANCES
./2-!4)6!