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Concepto: es un conjunto de principios y normas jurdicas que con carcter protector regulan las relaciones individuales o colectivas de trabajo, existentes entre las unidades de produccin de bienes o prestacin de servicios y los trabajadores que en forma personal, libre y subordinada laboran para las mismas a cambio de un ingreso econmico.
CONTRATO DE SUPLENCIA
Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deber contener la fecha de su extincin.
Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior.
Seis meses para trabajadores calificados o de confianza y un ao para personal de Direccin. stos dos ltimos casos deben constar por escrito, en el respectivo contrato y puestos en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
- Acuerdo individual.
BONIFICACIONES:
Son Pagos adicionales efectuados por el empleador al trabajador, como retribucin a condiciones del trabajador y su desempeo; estas pueden originarse por convenio colectivo, acuerdo directo entre el empleador y el trabajador y en el algunos casos por norma, as mismo stas pueden ser ordinarias y extraordinarias.
Ejemplo:
Bonificacin por quinquenios (5% por cada 5 aos laborados y bonificacin por tiempo de servicios. Bonificacin por cierre de pliego. Bonificacin por finalizacin de la relacin laboral. Etc.
ASIGNACIONES:
Son las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda, escolaridad, hijos, fallecimiento de algn familiar, etc.) Ejemplo: Asignacin Familiar (10% de la RMV) Asignacin Escolar. Asignacin por Movilidad. Asignacin por fallecimiento de familiares directos. Etc.
GRATIFICACIONES:
Es un concepto variable cuya principal caracterstica es la ausencia de un sistema que lo soporte. Suele concederse de forma completamente subjetiva por la realizacin de trabajos y la consecucin de resultados extraordinarios, y bien utilizada por la direccin puede tener un carcter muy motivador para grandes colectivos.
Ley 27735 (28/05/2002)
Gratificaciones Legales. Son la que estn normadas, como son la gratificacin por Fiestas Patrias y por Navidad, dentro de estas podemos tambin tener en cuenta las gratificaciones que se originan por pacto o acuerdo colectivo, como la Gratificacin por Vacaciones (algunas instituciones). Las gratificaciones legales equivalen a una remuneracin ntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre. En este caso de que el trabajador cuente con menos de 6 meses al 15 de julio o al 15 de diciembre, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses calendarios completos. Gratificaciones Extraordinarias. Son las que no estn normadas, en general estas estn establecidas por criterios del empleador, a fin de estimular acciones queridas por la entidad.
Clases de Gratificaciones:
Los trabajadores que realizan actividades dependientes y sus derechohabientes. Los trabajadores que realizan actividades independientes y sus derechohabientes. Los trabajadores del campo y del mar y sus derechohabientes. Las poblaciones afectadas por siniestros o catstrofes. Los pensionistas y sus derechohabientes. Las personas con discapacidad fsica y mental. Las personas que carecen de ingresos.
Las personas que se afilien voluntariamente. Las personas que sufren pena privativa de la libertad. Los trabajadores que prestan servicio al Estado en extranjero. Los extranjeros que ingresan al pas en calidad de turistas. Las personas que prestan servicios voluntarios no remunerados a favor de la comunidad, incluyendo a quienes integran organizaciones sociales que brindan apoyo a poblacin de escasos recursos. Los escolares, universitarios y estudiantes de institutos superiores no universitarios. Las personas dedicadas exclusivamente a las tareas de su hogar. Los artistas.
EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES fue creado por el Decreto Ley N 19990 Se trata de un rgimen abierto por cuanto pueden acceder a l los trabajadores provenientes del rgimen laboral pblico y privado, as como los independientes que se afilien en calidad de facultativos. Su administracin centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de Normalizacin Previsional (ONP)
Los empleadores de trabajadores activos debern efectuarles la retencin del 13% de su ingreso mensual por su aporte al Sistema Nacional de Pensiones. Alternativamente, el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema Privado de Pensiones (ms conocido como AFP). En este caso no hay base imponible mnima.
FUNCIONES DE LA ONP.
a)Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, de los sistemas previsionales que se le encarguen , as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846. b) Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin y otros beneficios pensionarios de su competencia. c) Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos que administre. d) Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a BONO DE RECONOCIMIENTo a que se refiere la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, Bono de Reconocimiento Complementario BRC a que se refiere la Ley N 27252 y a los BONOS COMPLEMENTARIOS de Pensin Mnima BCPM y de Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990 BCJA a que se refiere la Ley N 27617 y cualquier otra obligacin que se derive de sus fines, conforme a ley. BONO RECONOCIMIENTO:LA LEY 19990 Y CUANDO SALIO LA DEL 92 LOS TRABAJADORES QUE APORTARON SE PUEDEN CAMBIAR Y PEDIR LA DEVOLUCIN BONO COMPLEMENTARIO: SECTORES EN RIESGO, NMINERIA, CONSYTRUCCIN e) Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades de administracin delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios interinstitucionales suscritos. f) Conducir los procedimientos administrativos vinculados a las aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente. g) Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines institucionales, proponer la expedicin de normas que contribuyan al mejor cumplimiento de stos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales relacionados directa o indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo.
FUNCIONES DE LA ONP.
H.) Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales (FCR). i) Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la materia. j) Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) conforme a la normatividad vigente sobre la materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal fin la ONP celebra con una compaa de seguros debidamente autorizada para brindar dicho seguro. k) Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a que se refiere el artculo 88 del Reglamento de la Ley N 26790, aprobado mediante Decreto Supremo N 009-97-SA. l) Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos. m) Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la ONP. n) Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la correcta administracin de los sistemas previsionales a su cargo, proponiendo las recomendaciones necesarias. o) Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a Ley. La ONP podr determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias. p) Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y cobranza de los adeudos para con los sistemas previsionales as como los intereses, multas y moras correspondientes. q) Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones sealadas en los numerales 15 y 16 precedentes, incluyendo, de ser necesario, el uso de la va coactiva. r) Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las dems que expresamente le confiera la ley.
3.
Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse a cargo del asegurado o del empleador. Si el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como agente retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco das del mes siguiente al mes en que se devengaron las remuneraciones asegurables. Si el trabajador es independiente, es el propio afiliado quien debe realizar las aportaciones en el plazo establecido de comn acuerdo entre la AFP y el asegurado.
DISTRIBUCIN DEL PORCENTAJE DE PARTICIPACIN: a) 50% en funcin a los das real y efectivamente trabajados por cada trabajador. Para esto se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores, y el resultado se multiplicar por el nmero de das laborados por c/trabajador. b) 50% en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. Para lo que, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. LMITE MXIMO DE LA PARTICIPACIN: equivalente a 18 remuneraciones mensuales del trabajador, que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio
MODELO DE LIQUIDACIN DE PARTICIPACIN DE UTILIDADESEs de precisar que si un trabajador labor horas extras, stas se computaran hasta completar la jornada laboral de la empresa. Cada jornada laboral completa se considera como da efectivo de labor. Datos Generales: Renta Anual antes de impuestos : S/. 1900,000.00 Tasa a aplicar :5% Das laborados por el trabajador : 285 das Das laborados por todos los trabajadores : 17,900 Remuneracin anual del trabajador : S/. 7,850.00 Remuneracin de todos los trabajadores : S/. 650,000.00 Liquidacin: Monto a distribuir : 95,000.00 Por los das laborados: 50 % 47,500.00 x 270 : S/. 716.48 17,900 Por las remuneraciones Percibidas: 50 % 47,500.00 x 7,850.00 : S/. 573.65 650,000.00 Resumen: Participacin por los das efectivos de labor 716.48 Participacin en base a la remuneracin anual 573.65 Total a percibir S/. 1,290.13
REMUNERACIN COMPUTABLE
la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sea de su libre disposicin.
Para establecer la CTS de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente. Nota :Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
DEPSITOS DE LA CTS
Los empleadores depositarn en los meses de Mayo y Noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de Abril y Octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente
EN CASO DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.- La CTS que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese.
INTANGIBILIDAD DE LA CTS
Los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono slo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones previstas en los Artculos 42 y 46 de esta Ley de la CTS. PAGO DE LA CTS: Ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al producirse su cese. El depositario no podr bajo ningn sistema o modalidad retener la CTS una vez abonada al trabajador.
Es el acto de solicitar la tutela jurisdiccional efectiva, y este se materializa con la presentacin de la demanda. Demanda.- aqulla declaracin de voluntad por la cual una parte, denominada demandante, solicita el acceso a justicia, y la solucin del conflicto de intereses, por tanto es una peticin que se formula ante el poder judicial Emplazamiento.- se genera con la notificacin de la demanda a la parte contraria, a efecto de que esta puede manifestarse respecto de los hechos y del petitorio de la demanda.
PROCESO ORDINARIO LABORAL. TRAMITACION.- Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no contenciosos que son de competencia de los juzgados especializados de trabajo (Pago de Remuneraciones, pago de beneficios econmicos, etc.). PLAZOS.- para la contestacin a la demanda y para emitir sentencia el plazo para contestar la demanda es de 10 das. El plazo para emitir sentencia es de 15 das luego de la audiencia nica o de concluida la actuacin de pruebas.
PROCESOS ESPECIALES.A) Proceso Sumarsimo.Se tramitan en este proceso los asuntos contenciosos que son de competencia de los Juzgados de Paz Letrados: a. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de obligacin del empleador y tengan expresin monetaria lquida hasta un mximo de 10 URP. Unidad referencial procesal= 10% UIT b. Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relacin laboral. c. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo del hogar, cualquiera que fuere su cuanta.
Procesos Especiales.B) Proceso de Ejecucin.1. TITULOS EJECUTIVOS.- Son ttulos ejecutivos: El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, que contenga el reconocimiento de obligacin exigible en va laboral. El acta de conciliacin extrajudicial. TITULOS DE EJECUCION.- Son ttulos de ejecucin: Las resoluciones judiciales firmes. Las actas de conciliacin judicial o extrajudicial. Las resoluciones administrativas firmes. Los laudos arbitrales (resolucion) firmes que resuelven conflictos jurdicos.
2.
1. 2. 3. 4.
OBLIGACIONES QUE SE PUEDEN DEMANDAR EJECUTIVAMENTE.1. Dar sumas de dinero. Pago de 2 meses de W 2. Dar bienes determinados. En una venta de 20 Pc solo entrego 18 entonces debo pagar en S/. Las 2 que faltan 3. Hacer. Ay B trabajan desempeando las misma funcion sin embargo B gana mas por solo tener amigo que le agrga un nombre y le paga mas 4. No hacer. Actos de hostilizacion, maltrato por parte del empleador
PROCESOS ESPECIALES.Proceso Contencioso Administrativo.Tiene por objeto la declaracin de nulidad del acto o resolucin administrativa que se impugna, se puede decir que es el proceso que se propone por el trabajador cuando el empleador es el Estado y se encuentra laborando al amparo del D. Leg. 276, y se regula bajo los lineamientos del Proceso Ordinario Laboral.
CONCLUSIN DEL PROCESO LABORAL.Por la Sentencia se entiende por concluido el proceso laboral, la sentencia es la resolucin por la cual el juez debe resolver con relevancia jurdica el conflicto de intereses, aplicando con criterio lgico el derecho que corresponde a cada caso concreto para la resolucin de la controversia. Consta de 3 partes: Expositiva: mencin de las partes que intervienen Considerativa: menciona los fundamentos del derecho y hecho Resolutiva: decision del jues , resolucin
LA CONFERENCIA INTERNACIONAL.
Es el rgano superior de la OIT. Se rene anualmente, en junio, en Ginebra. Est integrada por cuatro delegados por cada pas miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores.
3.
CONSEJO DE ADMINISTRACIN
Es el rgano administrativo de la OIT, se rene cuatrimestralmente y acta a travs de la Oficina Internacional del Trabajo. Est integrado por 56 personas. De los cuales 28 integrantes corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por los diez pases de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japn, Reino Unido y Rusia) y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes en la Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres aos.
Comit de Libertad Sindical (CLS) Es un importante organismo que depende del Consejo de : Administracin, integrado por nueve de miembros,
pertenecientes por partes iguales a los tres bloques. EMPLEADORES,SINDICATOS, GOBIERNO Su funcin es intervenir en las quejas relacionadas con la Libertad Sindical, derivadas de las potenciales violaciones a los Convenios Internacionales Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, de 1948 y Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva de 1949 y aquellos que resultan complementarios. La importancia del CLS radica en el alto perfil poltico de sus miembros, y en la facultad que tiene para producir recomendaciones crticas a los gobiernos, cuando determina que la libertad sindical ha sido afectada.
LA META PRINCIPAL : promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Busca promover la creacin de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la proteccin social y promover el dilogo social al igual que proveer informacin relevante, as como tcnicas de asistencia y de entrenamiento. FIN PRINCIPAL de la OIT en la Actualidad es el erradicar el trabajo infantil.