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PROCEDIMIENTO: Especial de Tutela Laboral MATERIA: Tutela de derechos Fundamentales DEMANDANTE: Mara Natalia Madrid Obregn DEMANDADO: Ltda. RUC: 08-4-0001305-6 RIT: T-1-2008 _________________________________________/ Copiap, quince de septiembre de dos mil ocho.VISTOS: Que con fecha cuatro de septiembre recin pasado, ante este Juzgado de Letras del Trabajo de Copiap, se llev a efecto audiencia de juicio oral en los autos R.I.T. T-1-2008, por despido vulneratorio de derechos fundamentales, solicitado en procedimiento especial de tutela laboral. La demanda fue entablada por doa Mara Natalia en Madrid Obregn, cdula de identidad 11, su en Profesionales fue asistida el 13.327.394-8, Ito administrativo, con domicilio Avenida Copayapu N2750, departamento por Copiap, La Kronos, siendo asistida legalmente de la Sociedad de Profesionales Kronos entregado personal informacin profesional que los de confidencial la empresa va Salfa electrnica, sin autorizacin de sus jefes, a Construcciones, la cual era su fiscalizada. Agrega causal de de fundamentos demuestran entregados que se ha que el por el representante de la empresa, para invocar despido, vulnerado el derecho a la inviolabilidad de todo tipo comunicacin considerar el que privada, el entre en los debemos MESSENGER, sistema denominado carpetas

respalda

contenido de las conversaciones sostenidas con otros contactos de una lista que cada usuario tiene, al personal, cual solo la que se accede ha con una clave a nunca proporcionado

persona alguna, y menos a la empresa Sociedad de Profesionales Kronos Limitada, derecho que se encuentra protegido por lo dispuesto en el artculo 19 N 5, de la Constitucin Poltica de la Repblica, en concordancia con el artculo 485 del Cdigo del Trabajo. Finalmente reglamento conocer seala interno que que no autorice de los existe a la regulacin alguna en el contrato de trabajo, ni empresa el contenido correos

apoderado don Manuel Cataln Lagos. demandada RUT. Sociedad 77.207.520-0,

enviados y recibidos por los trabajadores. SEGUNDO: Contestacin de la demanda: Que la demandada del Cdigo mismo cuerpo contest la demanda en la forma y del legal, Trabajo, solicitando aplicable que sta dentro del plazo contemplado en el artculo 452

legalmente y representada por el abogado Nelson Prez Lpez, con domicilio en Copayapu N1296, Copiap. CONSIDERANDO: PRIMERO: actor: derechos Que su la declarase Argumentos demandante despido como y y pretensiones solicit a que ello vulneratorio del se de se

supletoriamente por disposicin del artculo 491 del fuese rechazada en todas sus partes, con costas y que se establezca, por el contrario, que no habra en el despido efectuado, ninguna vulneracin a la garanta contemplada en el N5 del artculo 19 de nuestra Constitucin Poltica de la Repblica, su especficamente, en que a la de inviolabilidad de las comunicaciones privadas. Fundamenta que solicitud una carecen al sustento los dichos de la actora, en cuanto a sufri trasgresin derecho garantizado por la Constitucin Poltica de la Repblica, a saber el de la inviolabilidad de toda comunicacin privada. por a As relata que la empresa Kronos Limitada trabaja en la ciudad de Copiap, EGASA contratada Grupo la la empresa en espaola de Salfa del Nervion, labores

fundamentales

conforme

estableciera la obligacin de su ex empleadora de pagar las indemnizaciones que procedieran de conformidad Trabajo. Fund relacin de tal solicitud que en la siguiente con fecha hechos efectu: al artculo 489 del Cdigo del

cuatro de junio de dos mil siete, fue contratada por la empresa Sociedad de Profesionales Kronos Limitada, su despido para en cumplir la faena funciones de de Ito Administrativo, desempendose hasta la fecha de construccin, denominada Gran Casino de Copiap, ubicada en calle Los Carrera N2240, Copiap, con un sueldo base de $721.000, ms gratificacin por la suma de $57.000, ms una asignacin de colacin de $52.500 y una asignacin de movilizacin de $33.600, lo que arrojaba un total de $864.100. Con fecha dos de junio de dos mil ocho, su empleador le comunic el trmino del contrato de trabajo por correo certificado, aplicando la causal Cdigo grave sealada del de las en el artculo es, que 160 N7 del el Trabajo, esto incumplimiento impone

fiscalizacin

tcnica

empresa

Construcciones, que construye en esta ciudad el Gran Casino de Copiap. En ese entendido la seorita Madrid Obregn habra sido contratada por la empresa

como ITO ADMINISTRATIVO; siendo responsable en dichas funciones de llevar a cabo una serie de acciones estratgicas y altamente sensibles. En este contexto la actora habra conocido cabalmente el andamiaje administrativo

obligaciones

contrato, fundado en que supuestamente habra

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de Kronos Limitada la lo en Copiap, cuya de y manejado de pertinentes y controvertidos. Se determin en base a las presentaciones de las partes, que no discutan la extensin de la relacin laboral ni el monto de la remuneracin que fue sealada por la seorita la actora; por lo anterior se estim que los hechos a probar deban ser los siguientes: - Efectividad que el despido se determin, por el acceso a informacin, de carcter privado, de la actora, cuya conocimiento y utilizacin no era factible para la demandada, sino, con una trasgresin Para a la del inviolabilidad despido, demandada, enviado a una de la que ellas actora, empresa que comunicacin privada. efectos la labores entre la efectuaba empresa de informacin podra confidencial, divulgacin millones significar No obstante perdida

pesos para su mandante ya referido. anterior, Madrid Obregn, desde un computador de uso no exclusivo, en el cual cada usuario tena las herramientas informacin informacin habra tecnolgicas personal confidencial que de para la restringir empresa correos o a la una mail manejare, envi

funcionaria de la empresa contratista, y es ms, entregado textualmente electrnicos enviados por el jefe de proyectos de la empresa, don Jorge Len. Reitera que esta informacin sensible. teniendo interno en de era Este la confidencial hecho al ser que y el altamente y, su reglamento en descubierto

funciones especficas que cumpla la actora. Efectividad haber informacin confidencial de la demandada a un tercero, perteneciente eventuales fiscalizada por esta, especficamente a Salfa Construcciones; consecuencias ello podra generar para la demandada. - Forma en que la demandada tom conocimiento de la informacin de que dio origen de al despido. Efectividad tratarse informacin

consideracin empresa,

recepcionado

oportunidad por la actora, seala como deber de todo funcionario el respetar la empresa y a su representante, considerndose transmitir o en su persona a a este y dignidad, deber, empresas el del actuando en todo momento con la debida lealtad; contrario traspasar otras

rubro, informaciones de carcter privado de la empresa en que trabaja, deton el despido de la actora. Explica no tom en electrnicamente informacin, el finalmente, consideracin por internet crea que que a la trabajadora al dialogar de un de

confidencial e importante. - Efectividad de que el computador, desde el cual se extrajo la informacin en cuestin, era de uso no exclusivo de la actora y que en el reglamento interno de la empresa, se encuentra regulado, el envo y recepcin de correo electrnico, que de alguna forma haga excepcin al mandato constitucional de inviolabilidad de las mismas. QUINTO: probatorios: siguiente Que Ofrecimiento en orden a de medios sus acreditar de

travs

chat, que habra sido el modo en que se envi la sistema una carpeta respaldo que queda almacenada en la carpeta MIS DOCUMENTOS, debiendo restringirse dicha funcin cuando no se quiere que cualquier persona que use el equipo, tenga acceso a la informacin enviada, sin necesidad de poseer clave de entrada o de acceso. Lo anterior signific que de manera accidental haya sido sorprendida en su actuar. Por lo dems concluye, que a la actora ya se le haba representado por la empresa mltiples veces que fuese ms cuidadosa con su informacin privada. TERCERO: fructific en Llamado razn de a la conciliacin: negativa de Se la llam a las partes a conciliacin, la que no demandada a aceptar cualquier reconocimiento de una vulneracin de los derechos que se invocaron como conculcados. Luego ante el mandato consagrado en el artculo 495 del Cdigo del Trabajo, por el cual el juez debe abstenerse de autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne prefiri la no conducta este invitar La a lesiva en la de derechos particular, de a fundamentales; juzgador

alegaciones la demandante ofreci e incorpor la documental: contrato trabajo celebrado entre las partes; acta de comparendo de conciliacin ante la inspeccin del trabajo e instructivo de uso de elementos informticos. Adems rindi la confesional compuesta por la absolucin de posiciones de don Jorge Godoy Fras. Por su parte y con el mismo objeto la demandada ofreci como documental a incorporar el reglamento interno de la empresa y un correo electrnico por los y enviado de por don Jorge la demandante Omar a un tercero; adems rindi la testimonial compuesta dichos de de Francisco Godoy Mara Lagos ms la Madrid Peralta don Fras, Natalia

confesional

doa

Obregn. El tribunal en uso de sus facultades oficiosas orden a la demandada la incorporacin de la carta de despido. SXTO: Hecho Acreditado y valoracin de la prueba: Que ponderada de en la forma libre la la y este prueba y con respeto mximas a los principios de experiencia afianzados,

realizacin de la causa

ofrecimientos econmicos. CUARTO: prueba: recepcin de los fijacin hechos sustanciales,

lgica,

conocimientos

cientficamente

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Tribunal, que doa llega al convencimiento en cuanto a Mara Natalia Madrid Obregn fue mil Se tiene de igual forma por asentado que en fecha no determinada del mes de mayo de dos ocho, doa Mara Natalia Madrid Obregn dentro de las conversaciones que mantuvo desde los equipos comunicacionales de la empresa, va Messenger, desde su cuenta personal de correo electrnico, con doa Ema Pa Rivera Vergara le coment empresas asuntos propios del giro de ambas fisacalizadora-fiscalizada, contratada con fecha cuatro de junio de dos mil siete por la Sociedad de Profesionales Kronos Limitada, para cumplir funciones de Ito Administrativo. En ejercicio de dicho cargo le corresponda manejar la parte administrativa de la sociedad, ordenando, almacenando y archivando toda la documentacin tanto en carpetas de papel como electrnicas. Su jefe directo era don Jorge Godoy Fras, quien se desempeaba como Inspector Jefe y quien tena adems bajo su mando a un Ito en Terreno. La sociedad en su conjunto trabaja en la ciudad de Copiap, de mandatada la empresa por la empresa espaola Egasa del Grupo Nervin, en la fiscalizacin Copiap. Fsicamente la actora y don Jorge Godoy Fras, compartan la misma oficina, utilizando la primera, el un computador, otros de al los Godoy cual tambin En tenan incluido acceso funcionarios, Fras. tcnica Salfa Construcciones que construye el Gran Casino de

especficamente del siguiente tenor: pagina 35 y 36, MAYO, PIA_DE_LOS_ANGELES@HOTMAIL.COM recin J. Len le mand un mail a Matas repesao envamelo para verlo- Estimado Matas: respecto a tu reclamo por la demora en la revisin de estados de pago y presupuestos de obras extras, que tiene con dficit de caja, y que segn entend, atribuyes a una mala disposicin de la ITO, quiero reiterarte lo que ya te seal al respecto, y que te resumo: 1.- Esta inspeccin no tiene ni acta con ninguna intencionalidad para perjudicar o complicar a la Constructora. 2.- Cualquier eventual demora en alguno de estos procesos, propias slo de obedece tales a alguna como: dificultad priorizacin puntual causada por necesidades o situaciones obra, puntual de otros requerimientos en beneficio del avance de la obra; generacin de mayor cantidad de EP, por condicin especial de contrato, generacin y simultaneidad de gran cantidad de OOEE; algunas deficiencias en presentacin de antecedentes de respaldo, disminucin de nuestra disponibilidad efectiva, motivada por entregas demorosas y re entregas que podran evitarse, etc. 3.- No obstante que las bases establecen que deberamos los para revisar EP una hemos ayudar vez entregados los este el todos proceso antecedentes, justamente facilitar, incluidos diferido y agilizar

mencionado

especfico, la actora saba que ese computador era utilizado por otras personas, ya que dicha unidad constitua el servidor. En la sociedad demanda, si bien en un instructivo se seal, respecto de los equipos que fueron puestos que a disposicin prohibido de los trabajadores, envo de estaba era cargar a las estas tipo de de los

software y hardware y que el uso de internet y e-mail se sin en y restringido el uso de las el de actividades a desarrollar en la empresa, en la prctica libremente, regulacin frecuencia permita y que herramientas sistemas cuanto a comunicacin condiciones, uso

existiese para

ningn

provisionales,

oportunidad

mismos; en este entendido los trabajadores de la demandada, incluida doa Mara Natalia Madrid Obregn, regularmente y segn sus posibilidades e intereses, utilizaban los equipos computacionales de la sociedad para comunicarse va Messenger, e-mail y otros. Que en el entendido anterior, doa Mara Natalia Madrid Obregn, mantuvo conversaciones va messenger en forma frecuente, mientras trabaj en la empresa demandada, con doa Ema Pa Rivera Vergara, quien era su amiga y con quien incluso en el tiempo en que se produjo su despido comparta vivienda. La mencionada Rivera Vergara, prestaba servicios, como control tcnico mando medio, sin poder decisorio, ni facultades de administracin-, para la empresa fiscalizada por Sociedad de Profesionales Kronos, esto es Empresa Salfa Construcciones, la que desarrollaba en ese entonces el proyecto de construccin denominado Gran Casino de Copiap.

proceso; sin embargo y como podrs ver en el cuadro adjunto, siempre e independientemente de cuento del demoremos de en los revisar los EP, uds. presentan una demora adicional a la presentacin resto antecedentes,, bastante importante en muchos casos (desde 7 a 37 das) que dilata y pospone el proceso de dar curso al periodo de pago de cada EP, segn lo fijado por las bases, siendo este lapso de tiempo el ms relevante los mismos en la generacin te del dficit asegurar que que sealas. 4.- Respecto de las OOEE, afectadas por conceptos, puedo hacemos los mayores esfuerzos por ir resolviendo su situacin con la mayor premura, en la medida que el proceso de EP, recepciones y cooperacin de Uds. respecto a la informacin requerida, lo posibiliten as. En todo caso esperamos quedar al da con nuestra revisin a ms tardar el 10 de junio. Esperando que los nmeros te aclaren que las demoras mayores, no corren por nuestra

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cuenta ni intecin, sino ms bien dependen de Uds., te saluda Jorge Len Navas, Jefe de Proyectos, Kronos Ltda.. Prefiero enviarlo as por ms cuidado, no le digas a Passi por que el mail era slo para Matas y David R. ya o.k.-. En la misma lnea anterior, se encuentra establecido enviado en exclusiva, que por el la correo actora antes a referido y la por fue forma personalizada, tanto procedimiento para la revisin de la informacin almacenada carcter en los computadores de los que sean en de ese privado usuarios;

entendido, no existe prohibicin alguna relativa a guardar informacin privada en una carpeta del computador, ni menos una norma que autorice a revisar esa informacin privada o a invocarla para establecer una sancin. Por el contrario, si queda asentado, que en dicho reglamento dentro de las obligaciones del trabajador est el respetar a la empresa y a sus representantes, en su persona a a y dignidad, deber actuando el en todo o momento con la debida lealtad. Considerndose

mencionada

seorita Rivera Vergara, no existiendo ninguna manifestacin de voluntad, de ambas, tendiente a que esta Que conversacin en fecha fuese no conocida por pero terceros. determinada, anterior al da dos de junio de dos mil ocho, don Jorge Godoy Fras, buscando unos documentos que necesitaba, ingres al computador de uso no exclusivo, que utilizaba doa Mara Natalia Madrid Obregn, en ausencia de sta, utilizando para ello su propio usuario, password o clave, y al dirigirse a la carpeta MIS DOCUMENTOS, ingres a una carpeta llamada MIS LOOGS, donde se dio cuenta que se encontraban almacenadas una serie de conversaciones que haba mantenido la seorita Madrid Obregn con terceros y que se haban de todas respaldado dicha de la sin el conocimiento y que ponerlo sta y en haba consentimiento de sta. Luego de lo cual en vez cerrar las carpeta afectada, conocimiento mantenido decidi revisar

infracciones traspasar

este otras

transmitir del

empresas

rubro,

informaciones de carcter privado de la empresa. Asimismo, que dentro de las prohibiciones del trabajador no se contempla ninguna relativa al asunto debatido y que se que en un item que denominado toda a que la su se confidencialidad de as sus como clientes, tambin seala entregue

informacin, ya sea de propiedad de la empresa o Kronos personal para el desarrollo de sus funciones, aquella informacin genere durante el desarrollo de los servicios es confidencial, por lo que no podr ser entregada a terceros, ya sin sea la en papel o en medios de la magnticos, autorizacin

administracin de Kronos o del representante del cliente. Por ltimo en el tem de Sanciones y Amonestaciones se contempla que las sanciones asociadas referidas terminacin a las del infracciones la contrato una de las normas la que son amonestacin; siendo

conversaciones con

terceras

personas,

correspondientes, por lo menos, a los ltimos meses trabajados y consistentes, al menos, en ms de treinta la y cinco hojas, la llamndole, conversacin especialmente atencin,

decisin

depende de la gravedad, ponindose como ejemplo la falta de lealtad a la empresa en cualquier circunstancia. a).habra En cuanto a con la alegacin de de que la informacin utilizada para fundar el despido se OBTENIDO vulneracin derechos fundamentales de la trabajadora, especficamente transgrediendo la inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada. Al respecto no fue posible, a travs de la prueba rendida, formarse conviccin, por carencia de medios probatorios que as lo demostrasen, que el conocimiento de las conversaciones privadas de doa Mara Natalia Madrid Obregn con terceros, se OBTUVO a travs de medios ilcitos o a travs de actos que impliquen En violacin especfico, de no derechos se logr un fundamentales. algn momento

reproducida previamente con la seorita Ema Pa Rivera Vergara de pginas 35 a 37, por conocer que se trataba de una funcionaria de la empresa fiscalizada por ellos. Acto seguido, en virtud de ese hallazgo y por estimar que ese actuar pona en entredicho la confianza que se tena a la referida trabajadora, se decidi despedirla, invocando para ello grave de como las causal un incumplimiento obligaciones

laborales, que lo hicieron consistir, como reza la carta de despido, en la entrega comprobada de informacin confidencial por va electrnica, sin autorizacin de sus jefes y por conducto totalmente irregular, a personal profesional de la Empresa Constructora Salfa Construcciones, de la cual son la inspeccin tcnica. Finalmente, se encuentra asentado con la prueba rendida, que ni en el contrato de trabajo ni en el reglamento de orden, higiene y seguridad de la empresa, existe una regulacin expresa del uso de los medios tecnolgicos computadores y recursos que proporciona internet e intranet-, ni tampoco existe una regulacin o

acreditar, como lo aleg la demandante, que en alguien, aprovechando quiz descuido de ella, ingres a su correo privado, momentneamente abierto y conect la funcin de Messenger, determinada destinada carpeta a MIS respaldar en una sus DOCUMENTOS-,

conversaciones, para as poder revisarlas con

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posterioridad; ocho, y que como lo menos se pudo en la establecer Inspeccin suyos que, del hayan slo la vacos travs respeto que de a ste medios los presentaba idneos derechos y en cuanto a la con del puntualmente, el da cuatro de junio de dos mil seal Trabajo, ella no se haya conectado a Messenger, contrariamente lo contrario. amigos En constatado efecto, regulacin de materias relativas al control, a generales, fundamentales

trabajador, de la utilizacin de la informacin privada que a travs de los medios tecnolgicos aportados terceros a travs por o la empresa, pudiese enviarse en a simplemente documento almacenarse esos como tem, fue

actora a travs de su confesional seal tal hiptesis, la que no pudo corroborarse, pero con lo cual, al menos, qued totalmente claro, que ella no fue quien le pidi a dicho sistema de conversacin Dicha don que efectuara fue negada tales por respaldos. habra jams la hiptesis Godoy fue quien que de

equipos. A la misma constatacin se pudo llegar del individualizado Instructivo de la Empresa Kronos, el cual si bien haca referencia especfica, en un al uso de elementos de informtica,

realizado el hallazgo supuestamente accidental Jorge Fras, por sosteniendo incurri en tal conducta y que si se produjo tal respaldo desconocimiento trabajadora de cmo opera este tipo de sistema de comunicacin unido a su propio descuido. Al respecto se refiri tambin uno de los testigos de la demandada, don Francisco Lagos Peralta, quien seal que existen distintos tipos de versiones de dicho sistema de conversacin, en unos de ellos sera necesario expresamente darle la funcin para que se produzca el respaldo; en cambio en otros no. Relativo a este punto ninguno de los deponentes ni absolventes pudo aclarar al tribunal que versin en especfico sera la que est cargada en el computador en cuestin. Con lo anterior, al no haber quedado acreditado el supuesto de hecho obtencin con una vulneracin tan evidente- que fundara una exclusin valorativa de la prueba ingresada por la demandada respaldo de conversaciones entre la actora y terceros-, necesariamente deber desestimarse la solicitud esgrimida de que no se diera valor probatorio a dicho documento. b).- En cuanto al establecimiento de los hechos que s se dieron por probados. De un anlisis ntegro de la prueba documental incorporada, este juzgador, lleg al convencimiento de que ambas partes casi coincidan en los hechos que fueron presentados al tribunal, no cuestionando con ello la informacin contenida en cada uno de los documentos, toda vez que lo que ellos contenan, reflejaban en gran parte lo expuesto

desvirtuado por el resto de la prueba rendida, ya que tanto las absoluciones de don Jorge Godoy Fras, jefe de la trabajadora afectada -prueba de la demandante-, como la absolucin de esta ltima -prueba del demandado-, coincidieron en que se utilizaba con perfecto conocimiento de toda la jefatura internet e intranet, para fines personales, de haberse sin mayor a control travs ni de objecin. Messenger, Consecuentemente, no se discuti la efectividad mantenido, conversaciones entre la actora y doa Ema Pia Rivera Vergara, ni tampoco que, puntualmente, se haya mantenido la conversacin que fue respaldada en el mismo equipo en la carpeta MIS LOOGS de la carpeta MIS DOCUMENTOS y que fue conocida a travs que del se respectivo incorpor y respaldo que de conversacin fuera

referida al momento de dar por asentados los hechos fijados por el tribunal. Por ltimo, los documentos carta de despido y acta en comparendo ante la Inspeccin del Trabajo, permitieron conocer cual fue la decisin, inspirada en las distintas interpretaciones que hicieron de los hechos ya referidos, por parte de doa Mara Natalia vulneraba Madrid su Obregn, intimidad privadas Kronos una y que que al de estim acceder la vio de en que a se sus de dicha

conversaciones Profesionales informacin

Sociedad

entrega Razonamiento

informacin a la

confidencial grave e intolerable. SPTIMO: respecto carga procesal probatoria de la demandante: la exigencia de indicios. Segn ya se ha esbozado, uno de los principios ms fuertemente recogidos con la reforma procesal laboral, es el de la tutela judicial efectiva de los derechos de los trabajadores, pensamiento principios inmediacin, con funcin de siendo que se la en esa vertiente otros como de de los justifican misma, y

por cada uno de los litigantes en su respectiva demanda y contestacin de la demanda. En efecto, el contrato de trabajo incorporado, dio cuenta con claridad de los es, elementos inicio y otros; bsicos del a de la relacin, jornada, esto contrato, su vez el

naturaleza del mismo, funciones del trabajador, prestaciones reglamento interno permiti formarse conviccin de las obligaciones y prohibiciones que tena el trabajador, sanciones como que asimismo ir ese Tambin de las posibles a sus reglamento podan asociadas mismo

oralidad, oficialidad del juez,

gratuidad, cautelar

celeridad, probatoria

etctera. Con todo, el alcance de este principio de tutela judicial efectiva es mucho mayor del que aparece a simple vista y que en forma tan evidente se expresa en los principios recin

incumplimientos.

permiti constatar las omisiones, falencias o

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apuntados; legislador esta parte propia ms de en laboral, de dbil. nuestro de un efecto, que Por son existen fruto integral cierto no es de sino otras de la ningn momento ella a autorizado a la empresa para leer su informacin la privada se y nunca ha la que la respaldado sus conversaciones. introducida respuesta de una de por la actora, sociedad En la misma acta consigna la consecuencias jurdicas, recogidas por nuestro directo hacia que que lgica proteccin normativo

este viene y

demandada,

posicionamiento aprehendido

creacin serio

seala que efectivamente tiene pruebas escritas conversacin y la electrnica funcionaria entre de trabajadora Salfa

legislador,

establecimiento

consolidado del derecho comparado, relativo al difcil escenario probatorio en que se encuentra el trabajador por al momento o de lesin que que se efectuar de una denuncia violacin derechos

Construcciones, documento en el que fundaran su decisin de despido. Agrega al respecto que en ningn momento se habra violado una clave o contrasea privada de la trabajadora, sino que se accedi a esta informacin a travs de un respaldo generado en la carpeta MIS DOCUMENTOS, a la cual se habra llegado fortuitamente luego de la bsqueda de otros antecedentes. En el mismo sentido, la absolucin de posiciones de Jorge Godoy Fras ilustr al tribunal en cuanto a que l con la demandante operaban un mismo computador, ya que estos no son de uso exclusivo y que cada funcionario de la empresa tena una clave personal para ingresar a estos equipos. Los computadores para los estaban asuntos habilitados de la para navegar por internet y adems se trabajaba con intranet empresa. ese del Preguntado respecto a un correo personal de la trabajadora Madrid seal en Obregn que el conoci Nmadrid8@hotmail.com, carpeta los que MIS

fundamentales, situacin empresario

dificultad en

evidentemente encuentra de el la

emana, como lo destaca nuestra doctrina, de la estratgica sobre la prueba, derivado

proximidad y dominio que tiene la mayora de las veces sobre ella. El no reconocimiento de la situacin una antes descrita, al hubiese principio significado de tutela evidente merma

judicial efectiva referido, toda vez que habra contenido en si misma una traba procesal que colocara muchas veces al trabajador en la imposibilidad de lograr un resultado judicial favorable. Es por ello, que hacindose cargo de lo anterior, nuestro legislador laboral en el artculo probatoria, trabajador 493, de introdujo en la presentar una slo reduccin del indicios consistente obligacin

correo por que en una carpeta MIS LOOGS de la DOCUMENTOS sin escritorio de una computador, existan archivos de este correo a accedi, que ver requerir esa clave. de la Seala que al encontr esa informacin le llam

suficientes de la vulneracin que alega. Esta tcnica, como lo ha sealado Jos Luis Ugarte Cataldo, no se trata de una inversin del onus probandi, ya que no basta la alegacin de una lesin a un derecho fundamental, para que se traslade al empleador la carga probatoria, sino que slo se alivia la posicin del trabajador exigindole un principio de prueba por el cual acredite indicios de la conducta lesiva, esto es, acredite hechos que de generen que ha la sospecha esta fundada, lesin. Reconocido lo anterior, es necesario, en consecuencia, relevante estndar si despejar la como exigido. primer con Ac tema este debe demandante cumpli razonable, existido

casualidad, buscando informacin propia; agrega informacin, atencin, por lo que revis unos dos o tres das de conversaciones; ah encontr la conversacin que invoc como fundante del despido, la cual al verla inmediatamente a una se dio cuenta entre que la corresponda conversacin

seorita Obregn con Ema Pa. Del anlisis de la prueba anteriormente referida, este juzgador tiene por establecido, que existen antecedentes suficientes, para al menos estimar a priori, que eventualmente, el despido de Mara Natalia Madrid Obregn pudiese estar fundado en la utilizacin de informacin de carcter privado, toda vez que queda en evidencia que esta informacin corresponda a una conversacin entre la trabajadora afectada y un tercero, la cual circunstancialmente qued respaldada computador, en una carpeta que en del escritorio caso, del ello pero ningn

probatorio

destacarse, que la carta de despido incorporada y que da cuenta de la causal y de los hechos esgrimidos laboral, por un para alude conducto ante a a poner trmino a a la la relacin directamente irregular. la que entrega en el

comprobada- de informacin por va electrnica Luego del la esta acta la levantada Inspeccin que una alude trabajo

trabajadora comprobada, correspondera estima, se

reclama

informacin empresa, instantnea su

significa, que por esa situacin, la informacin pasa a transformarse en pblica, ya que para que ello pudiese estimarse, necesariamente, se requerira una manifestacin de voluntad de la parte emisora y receptora, o al menos de una de

conversacin obtenido

que por Messenger tuvo con una amiga, la cual habra violando contrasea de su cuenta particular, ya que en

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ellas; por lo que a falta de dicha manifestacin debe entenderse que la informacin sigue siendo privada, ya que en ella por las caractersticas que envuelve comunicacin electrnica escrita y directa tambin demuestra haberse de una una persona por voluntad que determinada un tal medio de a otra, del haber determinada, cerradoafectar el ncleo mismo del derecho protegido, ser irrelevante por lo el que ni contenido incluso, de la comunicacin, podran ser refiriendo Por el

temas que pudieran interesar a la empresa, no utilizados invocados. contrario si esta vulneracin es ms sutil, ms tenue y por lo mismo slo implica una afectacin de determinadas manifestaciones del mismo, podr ser aceptada en la medida que sea racional y proporcionada, donde normalmente la racionalidad estar dada por la necesidad de compatibilizarlo con otros bienes y derechos; en ese sentido podra ser eventualmente aceptada la utilizacin de la informacin que se refiere a la empresa. Finalmente, para la segunda interrogante, se debe asumir, como ya se seal, que no por que circunstancialmente esta comunicacin privada se haya respaldado en un archivo que ya no sera el vehculo de comunicacin mismo quiere decir que est informacin es pblica, ya que ella todava expresa las aspiraciones de alguien que siempre pens mantenerlas en el mbito de lo privado, siendo totalmente irrelevante que no contenga ella una clave, de cerradura, cierre u otro la mecanismo de seguridad, toda vez que la simple actividad observacin permite formarse conciencia y claridad de que esa informacin no est dirigida hacia su persona, como ocurri en el caso propuesto, donde era evidente que se trataba de un correo que no le perteneca al lector ocasional, a menos que hubiese pretendido llamarse Mara Natalia o Ema Pia, con lo cual su eventual utilizacin tambin debe responder al anlisis de cuanto ello produce una lesin en el derecho tutelado constitucionalmente. OCTAVO: obligacin fundamentos de de Razonamiento la demandada medidas En las respecto de adoptadas modo de y la los su las explicar

excluir podra

conocimiento de lo comunicado a terceros, que de estimado alguien interferido en dicha comunicacin, conocindola de cualquier modo, lo ms probable es que no la hubiesen realizado. A mayor abundamiento, el ciudadano comn y corriente, en muchas de las actividades que desarrolla a diario, en mbitos de privacidad, lo hace bajo la confianza, con la razonable expectativa, de que este sector de su vida no ser interferido por terceros, ya que la sola posibilidad de que ello suceda, le hara moldear su comportamiento a tal extremo que su libertad para determinarse y comportarse no sera tal, ya que sera temeroso de que saliera a la luz, lo que l ha querido que sea secreto. As respecto a la inviolabilidad de los medios de comunicacin se ha sealado que ella descansa sobre los principios de autonoma, dignidad e intimidad de la persona, que se traduce en una esfera de derecho formada por aquellos fenmenos, comportamientos, datos y situaciones de una persona, que normalmente estn sustrados del conocimiento de extraos y cuyo conocimiento por estos puede turbarla moralmente por afectar su pudor y su recato, a menos que esa misma persona asienta en ese conocimiento. Luego en este anlisis cabe preguntarse, si es que vara de que lo lo antes sino y razonado, no sea vara que si la sea una la circunstancia informacin ejemplo a comunicado

personal, la

conversacin referida a temas que competen por empresa; circunstancia el hecho de que la informacin se haya encontrado en un respaldo el cual no sera el vehculo de comunicacin mismo. Respecto de la primera interrogante, y partiendo del supuesto de que la obtencin de esta informacin y no sea a travs o de un hecho de fortuito premeditado infractor

proporcionalidad.

cierto

reflexiones efectuadas en el acpite previo, nos permiten hacer una nueva constatacin, que en todo caso ya ha sido efectuada por autores como Eduardo Caamao Rojo, en el sentido de que los derechos fundamentales, sean o especficos, no, o no son inespecficos, el ejercicio laboralizados de otros en

absolutos y por lo mismo reconocen como lmite bienes de garantas en su constitucionales; razn ello,

mecanismos de seguridad, debiese estimarse que en primer trmino, nuestra legislacin, ms all del contenido mismo de la comunicacin privada, lo que garantiza en este caso, es que no se produzcan enva un invasiones mensaje de cuando a la intimidad a que que sean una irracionales y desproporcionadas, con lo cual ya relativo existe e prohibicin privados, si la acceder, ello es utilizar invocar el por

ejercicio y siempre teniendo presente que nunca se puede afectar el ncleo irreductible de un derecho fundamental lo conocido en doctrina como el lmite a los lmites-, en el ejercicio de uno de estos derechos puede producirse un conflicto Con con lo otros anterior derechos se o bienes la constitucionalmente protegidos. responde interrogante de si los derechos fundamentales reconocen algn tipo de lmite o morigeracin en

cualquier informacin contenida en estos canales pudiese tan significar desconocimiento del derecho en su esencia. Luego transgresin insoportable,

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el particular mbito de la empresa, por lo que corresponde ejercicio referida. Tal como lo ha sealado la Direccin del Trabajo doctrina en Dictamen el 8237-1995, de el sistema y de jurdico ha dotado al empleador de lo que la llama poder direccin disciplina, esto es la facultad de dirigir y mantener el orden dentro de la empresa. Estos poderes reconocen su fundamento en el derecho constitucional de propiedad y en la libertad para desarrollar cualquier actividad econmica; sus objetivos son dotar al empresario del poder de iniciativa econmica del con libertad a controlar para las el contratar necesidades trabajadores, adaptarse cuestionarse del poder ahora cuando el puede empresarial artculo segundo Trabajo 12, del que 24, 153 y otrasdel el y el inciso del las de artculo seala quinto Cdigo que ejercicio

concretamente llegar a producir la afectacin

facultades que la ley le reconoce al empleador, tienen como lmite el respeto a las garantas constitucionales la vida privada debe de o la los honra el trabajadores, de estos. final A en lo del debe especial cuando pudieran afectar la intimidad, anterior de las sumarse que inciso

artculo 154 del cuerpo legal citado a propsito menciones obligatoriamente contener el reglamento interno de la empresa, que dispone que toda medida de control, slo podr laboral la efectuarse por medios idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin y, en todo caso, su aplicacin deber para aluden respetar a esta la dignidad no del ser general, garantizndose la imparcialidad de medida, que trabajador. En conclusin, si bien encontramos normas tensin, existe ninguna que en definitiva la resuelva para el caso concreto, con lo cual queda excluida la posibilidad concreto partir en de de esa resolver en subsumiendo norma la mayora el de caso A los determinada general.

mercado,

cumplimiento y ejecucin del trabajo convenido y sancionar en ltima instancia. Es en virtud de los poderes empresariales antes referidos, que se pierde el equilibrio en la relacin entre particulares, pasando a desarrollarse esta relacin en un mbito de subordinacin y dependencia, propia del derecho pblico y de las relaciones entre el Estado y un particular, -quiz por ello, en este mbito, un a sea tan de ntida la como de discusin lmite partida al de los derechos fundamentales, nacidos precisamente en Estado derecho el punto poder la estatal-, por lo que esta tensin es la que pasa constituir para colisin de los poderes empresariales y de los derechos fundamentales del trabajador. Luego de lo razonado, es ineludible que el objeto de este juicio es determinar si fue justificado ejercicio respaldo al en de de el una accionar del empleador legales privada de esto es y en el el sus facultades conversacin leer

ello,

ordenamientos jurdicos, incluido el nuestro, se ha impuesto el mtodo de la ponderacin guiado por el principio de proporcionalidad en sentido amplio, creado por la jurisprudencia alemana, principalmente pesar los a partir y de los escritos en de Robert Alexy, el cual consiste bsicamente en derechos bienes juego, persiguiendo que cada derecho se sacrifique por el otro en la menor medida posible y slo en la medida que ese sacrificio sea racional y no afecte el ya mencionado ncleo esencial de los derechos fundamentales. Esta ponderacin a travs del principio de proporcionalidad en sentido amplio, opera a travs de tres sub juicios: el de la adecuacin, el de la necesidad y el de la proporcionalidad en sentido estricto. Si hecho el examen aludido, la conducta del empleador supera esos tres estndar establecidos, se podr decir que prima el derecho del empleador y que no ha existido afectacin si no sancionable alguno de es de esos que el los derechos la del fundamentales del trabajador; por el contrario resiste anlisis, actuar conclusin inevitable

luego toda en y

utilizarla pblicamente- o si esta vulneracin trabajador sus derechos derechos inviolabilidad fundamentales, que por su comunicacin privada- no es aceptable amparado aquellos trascendencia

jerarqua dentro del conjunto de los que son atribuidos a la persona, constituyen un ncleo central, terceros. Ante esta colisin de derechos, debe primero consultarse en la legislacin nacional, si es que existe alguna norma que resuelva el conflicto, solucin subsuncin. las normas ya del La que de ser ser es que as por que van no el mtodo de existe de la tal los mismo verdad va esencial, que debe ser protegido de manera especial y fuerte frente al ataque de

empleador es prohibido por nuestro ordenamiento jurdico por ser vulneratorio inaceptablemente de los derechos fundamentales que asisten al trabajador.

a)

El Juicio de Adecuacin.- A travs de esta valoracin se busca establecer que la medida sea idnea, apta para el fin perseguido cual la por el empleador; al con lo restriccin derecho

norma, slo podemos encontrar como referencia dispersas conformando poderes de direccin y disciplina referidos

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fundamental del trabajador permite revisin, estuvo le permite a saber cuanto y con alcanzar un fin empresarial legtimo. En nuestro caso en estudio, la pregunta pertinente es si es legtimo de que el empleador pretenda controlar los medios tecnolgicos que siendo equipos de su computacinpone a dominio, conectada Messenger ello, con quienes se relacion y cuanto tiempo no dedic a su labor efectiva dentro de la empresa.

b)

El la

Juicio medida

de o

Necesidad.restriccin

Por

esta

disposicin de los trabajadores para el desarrollo del trabajo mismo; luego ms especfico que ello, que adems desee controlar proporciona un la costo las el herramientas sistema l, como que computacional, los son si por es

valoracin se persigue establecer que del derecho para as fundamental, una sea indispensable menos costosa;

lograr el fin legtimo, no existiendo alternativa de deben siempre preferirse las medidas no invasoras derechos fundamentales. Ac debemos preguntarnos si es posible que la Sociedad de Profesionales Kronos Ltda., llegara a conocer por otros medios que su trabajadora se comunicaba con una trabajadora de la empresa Salfa Construcciones va Messenger si no hubiese ledo los respaldos de dichas conversaciones. La respuesta rotunda es no, toda vez que las posibilidades en estos casos son muy limitadas, ya que se trata de conversaciones instantneas, a travs de un mecanismo electrnico como muy bien lo reconoci el testigo Francisco Lagos Peralta es como un telfono con escritura, donde las ms nicas graves opciones y si de distintas seran por el o vulneratorias es que se que se como

pero que no son gratis, sino que tiene para ejemplo internet y otros; y finalmente pregunta que nos interesa, legtimo que el empleador quiera evitar que informacin propia de su giro y en casos confidencial Claramente cual de la podemos sea la conocida respuesta por a que est de es o terceros. con lo

estas tres interrogantes es afirmativa, constatar al si derecho luego es apto detrs presente propiedad requisito este del reconocimiento empleador;

proteccin

preguntarse

idneo para lograr tal proteccin, la fiscalizacin y control que realice el empleador al uso de los equipos y a la informacin que se enve desde ellos a terceros; revisar en los otras que palabras, los si con las respaldos de

ejemplo Messenger jornada terceros. ser la

intervenir

directamente pudiese-

conversaciones

trabajadores

tienen a travs del sistema Messenger con terceros, se puede evitar que no se traspase informacin privada y sensible para la empresa y, adems, que no se de un uso inadecuado a estas herramientas, por ejemplo, que no se cumplan las labores por pasar todo el da en un chat. La respuesta evidente es que a travs de esa fiscalizacin y control, se llega, sin duda, a evitar que a travs de estos medios electrnicos no se cumplan estas legtimas expectativas del empleador; en el caso concreto, la lectura efectuada por don Jorge Godoy Fras del respaldo de la conversacin por Messenger entre doa Mara Natalia Madrid Obregn y un y, tercero, su sin su consentimiento posterior

derechamente tener un vigilante toda la trabajo, que De y no lo estuviese hable con que los constatando

anterior, de

evidentemente la menos invasiva resulta lectura utilizacin respaldos de la conversacin privada.

c)

El

Juicio

de

Proporcionalidad

en

sentido estricto.- Finalmente a travs de esta valoracin se busca establecer que la limitacin del al derecho sea fundamental trabajador

racional, no desproporcionada, que se pueda justificar tanto la la medida como sus de su a que todo el objetivo de efectos. el As de

partida, queda inmediatamente excluida posibilidad en limitar ncleo lo punto de derecho o hagan vista el fundamental sometindolo restricciones inaceptable que se conocimiento bajo de esencial,

utilizacin contra ella, evidentemente le permiten proteger a la empresa de que sta no haya estado traspasando Limitada incluida incluso a la esta informacin confidencial de Sociedad de Profesionales cualquier Constructora Kronos tercero, Salfa;

exigencias

irrealizable. As en este caso, sera hubiese la producido

informacin

utilizada por el empleador, a travs de la obtencin dolosa de la contrasea o

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password, o introduciendo otro esta informacin en pblica. Si se hubiese mecanismo en las mismas condiciones que violaran la privacidad. En recordarse Direccin este el del examen, dictamen Trabajo, que lo necesariamente N260-2002 el cual es habitual de que debe la el establecido tal advertencia, quiz ello pudiese haber llegado a justificar la utilizacin contra el emisor de su informacin, ya que ste sabra desde antes que existe esa posibilidad y por lo mismo alguien Obregn, habra podra de en moldeado pensar haber el su que la actuar a tales Madrid tal habra exigencias. Es dable preguntarse entonces, si seorita interno su sabido que exista

seal,

ejemplificando,

empleador no pretenda enterarse del contenido de las llamadas telefnicas de sus dependientes, por mucho que la lnea y el aparato mismo le pertenezcan; otros medios lo mismo de sin es extensivo a otras debe correo pueda las tanto dependencias fsicas especficas y por cierto a comunicacin, duda es del el que uso para donde del que de por comprenderse conclusin pretender de se

advertencia Len Navas,

reglamento en no.

reproducido a su amiga ese mail de don Jorge poniendo que en la riesgo Y si de trabajo?, esa dicha evidentemente duda cabe, emiti que al

comunicacin y tantas otras ms, lo hizo, que confianza conversacin se mantendra en el mbito de lo estrictamente son los privado. de la Ilustrador misma respecto cuando dichos afectada

electrnico y del sistema messenger. Luego la inevitable enterarse muy la contenido y

conversaciones de sus trabajadores debe tratarse situaciones ha visto justificadas proteccin de excepcionales. Una de ellas podra ser como ya informacin confidencial y de las estrategias y secretos de la empresa. Este mismo dictamen seala tajantemente que en ningn caso el empleador puede tener acceso a la correspondencia electrnica privada enviada y recibida por los trabajadores lmite a los lmites-, para a continuacin sealar que excepcionalmente el empleador podra conocer los correos empresa, enviados pero desde el que servidor se de la como siempre cumpla

afirma que en ese periodo ella viva con Ema Pa la receptora de la informacin- y que de haber querido hacer algo malo traspasar informacin confidencialsin que fuese conocido por sus jefes, podra perfectamente haber esperado que llegase el trmino de la jornada para luego en el hogar entregarle esa informacin; por el contrario si lo hizo a travs de Messenger fue en la confianza de que nadie sabra de esta conversacin por que entenda que era privada de hecho se lee en el respectivo respaldo de la conversacin que pide que esto no lo comente a nadie pues fue enviada exclusivamente a Matas y David R-. Conclusin de lo anterior, es que la actividad de don Jorge Godoy Fras, presenta un primer problema para auto justificarse, cual es el hecho de que si es que se quera ejercer ese control deba estar previsto en el reglamento interno y no lo estaba. As no basta en este punto, el compromiso y lealtad mostrado hacia la empresa por don Francisco Omar Lagos Peralta, cuando seal que en todos los trabajos estara prohibido almacenar informacin personal dentro de los equipos de la empresa y que a su juicio, la informacin se deja ya l, personal en que el a pasa disco ella el a ser duro puede pblica de un acceder a la cuando

requisito previo que ello sea regulado en el reglamento interno en forma expresa. As en el reglamento estos interno debe regularse en que el todos las mismo los condiciones, frecuencia y oportunidad del uso de medios electrnicos; estatuirse reglamento puede

correos enviados del servidor- vayan con copia a la gerencia; finalmente que se regule el uso extraproductivo de los mismas herramientas proporcionadas por estos sistemas. A su vez debemos recordar, en esta parte del anlisis, el inciso final del artculo 154 del Cdigo del Trabajo, que dispone que toda medida de control, slo podr efectuarse por medios idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral imparcialidad Vayamos de a la y, en todo caso, su para respetar concreto. la La aplicacin deber ser general, garantizndose la medida, dignidad del trabajador. nuestro caso prueba documental rendida, como ya se analiz, en ninguna parte ilustr a este juzgador en el sentido de que de se los haya que establecido las en el reglamento electrnicas desde equipos interno, conversaciones efectuadas la empresa, de

computador, cualquiera. vertido por

Evidentemente pierde

razonamiento frente

sustento

interpretacin ya efectuada por la Direccin del Trabajo y por lo dems, porque l no reconoce que toda un vez respaldo que de una se conversacin no se por ha Messenger sigue dentro del mbito de lo privado, como refiri manifestado consentimiento de hacerlo pblico y porque de una simple ojeada l y don Jorge Godoy Fras, como ambos lo reconocieron, pudieron ver en el encabezado, antes de revisar el contenido, que era una comunicacin dirigida por doa Mara Natalia a doa Ema Pa. Lo prudente habra sido

trabajadores,

computacionales

seran respaldadas en archivos que convertiran

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cerrar dicha comunicacin y haber dado cuenta a su compaera de trabajo de que se haba producido accidentalmente ese respaldo; o siendo desconfiados qu fines se perseguan leyendo sus conversaciones?, pareciera que ms all del morbo que ello pudiese representar, finalmente se produjo una inaceptable desviacin de la inocente lectura, pasando a constituirse en el fundamento de la desconfianza y la consecuente prdida de la fuente laboral. Luego travs del la seor actividad Godoy del Fras, empleador, no solo a es determinada lnea Por de accin lo o de posibles resulta consecuencias. alto un anterior, desproporcionado que se haya decidido, pasar por que dicha informacin estaba contenida en respaldo accidental privada, e de para una como conversacin leerla del causa luego

electrnica completamente

invocarla

despido, toda vez que la gravedad invocada en el supuesto actuar de la trabajadora y la necesidad de proteccin de la empresa frente a ello, no se condice de ningn modo con la proteccin esperable hacia la garanta de inviolabilidad de las comunicaciones privadas. No anterior, empleador, vez que es la un obstculo a que al que quiz razonamiento efecta cunta que el ms proyeccin

cuestionable en la forma que se ha planteado, tambin en lo que sigue: luego de revisar el contenido de todas las conversaciones respaldadas de la seorita Madrid Obregn, sin su consentimiento, como se estableci no menos de 37 HOJAS, se determina utilizar stas en su contra, hechos don segn que ellos por y la que ya que gravedad de los una contenan Godoy significaron que no ellos

relativa ha quedado

informacin habr comentado la trabajadora, toda demostrado al menos la pudiendo de ha no acceder al respaldo de privadas, 37 hojas

conversaciones

demandada

perdida de confianza intolerable, en palabras de Jorge Fras, tenan ser estrategias importantes poda

encontrado nada ms que le mereciera la opinin de presentarla al juicio, con lo cual, como se seal, la entrega de informacin confidencial, no ha sido ms que aquello que refiri la trabajadora afectada una conversacin privada donde a modo de cahun de chisme, se remiti dicho e-mail, no alcanzando en caso alguno los ribetes que ha querido mostrar la empresa. Por lo dems est prdida de confianza alegada, por cierto que jams podra fundar por si misma el despido, toda vez nadie refiri que doa Mara Natalia haya estado contratada a travs de la modalidad aquellos artculo constituye abstencin informacin, interno, ni de que 161 un de la cargo del de exclusiva el inciso del la en confianza segundo de del de refiere

desviadas a canales no autorizados, ya que ello les podra significar perder el contrato con su mandante, comprobada irregular, extensamente etctera; la de slo no causal informacin se obstante y fundando entrega a se supuestamente invocada

confidencial como

personal profesional de Salfa por un conducto incorpor, en el estableciera en el considerando sexto, el correo descrito referido considerando, el cual a todas luces por su texto se trataba de una informacin ya enviada a Salfa Construcciones, refrendado tal entrega de de la as por lo de dems la qued seorita a la confesional

Cdigo

Trabajo. o el

Tampoco

obstculo contemplada alusin

obligacin

Madrid Obregn y del seor Godoy Fras. Luego la informacin confidencial fiscalizada no era tal, toda vez que Salfa ya contaba con dicha informacin, con lo cual es del todo irrelevante que se le enve nuevamente. Con todo, para salvar esta situacin, se esboz por los testigos Godoy Fras y Lagos Peralta que lo cuestionable era que esta informacin iba dirigida a la gerencia de la empresa Salfa y no a un mando medio; con lo cual surge la pregunta de si la demandada en ltima pudiese verdad velaba por sus tal intereses o los de Salfa, ya que a lo ms a sta serle desagradable filtracin. A mayor abundamiento, el texto de la comunicacin utilizada para fundar el despido, no refiere ninguna secreta reiteran estrategia, y ni ni ninguna algo en la informacin cual se siquiera fundadas

transmitir

traspasar reglamento a la

extensiva

confidencialidad de la informacin hecha por la sociedad demandada en el mismo reglamento, toda vez que como ha quedado de manifiesto, es cuestionable que se pueda hablar de traspaso de informacin cuando ya estaba entregada y que se pueda pero hablar por de confidencial, todo, por que cuando la por el desarrollo temporal de los hechos ya no lo era, sobre importancia invocada no era tal que justificase desconocer la proteccin de un derecho fundamental como lo es el de la inviolabilidad de las comunicaciones privadas intimidad. Con expresar lo en razonado, lo este juez, estima como que lo el resolutivo, y luego de ella el derecho a la

importante, slo se trata de un correo en el excusas divergencia existente en los puntos de vista de ambas empresas, las cuales son propias de una relacin de trabajo, pero en nada demuestran una

demandado no ha dado suficientes fundamentos de las medidas adoptadas y su proporcionalidad, por lo que necesariamente del deber instarse por la del proteccin derecho fundamental

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trabajador, materializando con ello lo tutela judicial efectiva del mandato contenido en el inciso primero del artculo quinto del Cdigo del Trabajo, que ha dispuesto que el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tienen como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en La especial norma cuando viene en el pudieran a el ser afectar sin duda, la el del sus como intimidad, la vida privada o la honra de estos. citada contenido Repblica, su ex Americana sobre Derechos Humanos; y artculos 1, 2, 3, 4, 5 a 11, 21, 22, 34, 35, 41, 42, 44, 54 a 58, 153, 154, 156, 160 N7, 161, 162, 163, 168, 172, 173, 176, 178, 184, 415, 420, 423, 425 a 432, 434 a 438, 440 a 462 y 485 a 495 del Cdigo del Trabajo; se resuelve: -Que se acoge la demanda interpuesta por doa Mara Natalia Madrid Obregn en contra de empleadora Sociedad de Profesionales Kronos Ltda., representada legalmente por don Jorge Godoy Fras y en consecuencia se declara: I.Que el despido efectuado por Sociedad de Profesionales Kronos Ltda., ha sido consecuencia directa de garanta de la vulneracin de la de toda forma de inviolabilidad

correlato laboral, del principio de vinculacin directa, de la inciso segundo que artculo sexto de nuestra Constitucin Poltica cual tanto dispone a preceptos entre ellos los derechos y garantas reconocidosobligan titulares integrantes de los rganos del Estado, como a toda persona, institucin o grupo. . NOVENO: indemnizacin Determinacin sancionatoria.del monto de la Nuestro nuevo

comunicacin privada que asista a doa Mara Natalia Madrid Obregn. II.- Dicho despido, en consecuencia, es vulneratorio de derechos fundamentales, por lo que la sociedad demandada deber pagar a doa Mara Natalia a) b) indemnizacin Madrid Obregn por por las siguientes de de a indemnizaciones: $864.100 $6.048.700 concepto concepto correspondiente indemnizacin por omisin de aviso previo; sancionatoria,

procedimiento de tutela ha venido a crear un cause procesal para la proteccin de derechos no patrimoniales, intercambio dimensin lo de moral y vinculados, servicios del por sujeto que ms que a al la como las de dinero, entendido pueden la ser

ciudadano. Con todo, frente al reconocimiento de complejo agotadoras de relaciones entre particulares en el mbito de la empresa, luego destruida comunidad intereses, es que se ha privilegiado por sobre el reintegro laboral, lo cual sera lo nico que dejara verdaderamente el indemne un despido de una vulneratorio, establecimiento

siete meses de la ltima remuneracin mensual; c) No se da lugar a las indemnizaciones del artculo 163 del Cdigo del Trabajo y su respectiva recarga contemplada en el artculo 168 del mismo cuerpo legal, por no haber enterado la trabajadora un ao de servicio. III.- Las sumas antes sealadas debern ser pagadas debidamente reajustadas y con intereses. IV.- La sociedad vencida deber, en un plazo prudencial que no exceda los prximos dos meses, incluir en su reglamento interno una regulacin expresa relativa a las condiciones, frecuencia y oportunidad del uso de los medios de comunicacin electrnicos que proporciona la empresa; de la definiendo, informacin V.En razn que de en especfico, almacenada tenido un en procedimiento para la revisin de los equipos y quede haber carpetas y sitios no privados. motivos plausibles para litigar no se condena en costas a la demandada. Devulvase pruebas aportadas. Ejecutoriada que sea la presente sentencia, remtase copia de ella a la Direccin del Trabajo, a travs de la Inspeccin Regional de Copiap respectiva. Adems, cmplase lo resuelto en ella dentro de quinto da, en caso contrario pasen los antecedentes a la unidad de cumplimiento ejecutivo del Tribunal. Regstrese y comunquese. a los intervinientes, las

indemnizacin sancionatoria, que va de seis a once meses de la ltima remuneracin mensual. Establecida legislador, particular, vulneracin, servicio, lo la extensin del al tramo juez por el en la de una corresponde tendr a en fijar que ao

concreto el cuantum de la sancin, donde ste en consideracin, de cumplir un trabajadora perdi su empleo, a raz de esta das le que habra significado

indemnizacin por tal concepto, correspondiente a una remuneracin; luego lo determinante debe ser la gravedad de la vulneracin efectuada por el empleador, la que se determina a partir del derecho fundamental afectado, de la intensidad de afectacin del mismo y de la conducta que haya tenido la sancionada en relacin al debido respeto que se debe ello tener lleva de a este tipo que de la derechos; todo estimar

sancin debe ser moderada, pero no el mnimo legal, como se expresar en lo resolutivo. Por estas consideraciones y lo dispuesto en los artculos 1, 6 inciso 2 y 3 y 19 N4 y 5 de la Constitucin Poltica de la Repblica; artculo 17 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, y 11 de la Convencin

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R.U.C. 08-4-0001305-6 R.I.T. T-1-2008

Dictada por don Csar Alexanders Torres Mesas, Juez Titular del Juzgado de Letras del Trabajo de Copiap.