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COACHING ENTRETIEN

D'EMBAUCHE
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Bonjour, Vous rencontrez des obstacles dans votre recherche d'emploi, et vous vous demandez : Et si je me faisais coacher ? Mais beaucoup de questions restent sans rponses : Un coach, a fait quoi, au juste ? Comment se passent les sessions de coaching ? Combien a cote ? Combien de temps a dure ? Derrire toutes ces questions, une interrogation centrale : Le coaching est-il fait pour moi ? Le coaching est-il adapt ma situation ? Je suis Yves Gautier, coach spcialis dans les entretiens d'embauche et de motivation. Avec ce PDF, je vais clarifier les choses pour vous. Beaucoup de clients me disent Si j'avais su, je vous aurais contact plus tt, j'ai loup des opportunits ! . Avec ce PDF, vous aurez toutes les cartes en mains pour dcider si le coaching est pour vous. Ne restez pas dans le brouillard, en cas de doute, contactez-moi. Je suis une personne relle, pas une multinationale ! Cordialement, Yves Gautier YvesGautier@EntretienEmbauche.TV

LES 10 APPORTS D'UN COACHING


1/ Un apport technique : vous savez quoi rpondre aux questions du recruteur, vous vitez les piges classiques. 2/ De la motivation : vous vous entendez progresser, il y a un effet d'entranement. 3/ Une structure de travail : ce qui manque beaucoup de candidats c'est un plan d'action. On peut se perdre dans le dtail. Je sais ce qui est important. Par exemple, en fonction de votre parcours, je repre la question qui peut dcider de votre succs ou de votre chec. 4/ Un confort psychologique : vous savez que vous pouvez me poser toutes les questions qui vous perturbent. 5/ Une baisse significative de votre stress : vous avez travaill votre prsentation, les rponses aux questions classiques, vous avez dfini votre message. Vous abordez l'entretien de faon plus dtendue. 6/ Un rythme : cela est particulirement bnfique pour les personnes en recherche depuis plusieurs mois, et dont le moral baisse. Se mettre dans un rythme, c'est une faon de renouer avec le monde du travail. 7/ Une mise en cohrence de votre parcours. On ne rcrit pas l'histoire, mais on peut mettre les choses en perspective. 8/ La nature de la relation avec le recruteur est beaucoup plus galitaire ce n'est pas moi qui le dit, mais une de mes clientes, Lydia. 9/ De la ractivit : aprs votre travail sur le foncier, il est toujours possible de rajouter une sance ou deux pour travailler sur tel ou tel entretien. En particulier, quand vous tes sur la short list" une sance de coaching peut vous permettre de faire la diffrence. 10 / De faon plus gnrale, un coaching est l'occasion de vous interroger sur votre projet de carrire.

TEMOIGNAGE : Dominique Raggi - 46 ans - 18 mois sans activit Dans une nouvelle rgion ou les offres de travail sont rares

Lorsque jai reu loffre promotionnelle dYves Gautier, jai t tente de la prendre. Puis les doutes ont commenc sinstaller, son offre me paraissait trop belle pour tre vraie : est-ce que cette offre me sera utile ? Va-t-il rpondre ma problmatique ou va-t-il plaquer de bonnes vieilles mthodes sans rpondre mes questions ? Mon entourage ma dissuad de suivre ce coaching, tous les mmes et puis tu sais faire, tu nas besoin de personne . Pour prendre une dcision, jai dcid dappeler Yves Gautier qui a rpondu toutes mes questions en toute transparence et jai accept son offre. Le cahier des charges a t rempli. Il a apport des remarques constructives sur mon CV (fonds et forme) et donn des solutions pour valoriser mon exprience. Pendant les deux heures de coaching, nous avons travaill ma prsentation 3 piliers de comptences et il ma aid trouver des rponses positives 3 problmatiques : mon ge, ma priode de chmage de 1 an 1/2 et mon souhait de changer de secteur dactivit. Ce travail ma donn envie de rpondre des annonces, dcrire des lettres de motivation avec des exemples prcis et chiffrs et de raliser deux CV (dans le contexte de changement de secteur dactivit et de niveau de responsabilit). Jai pu mieux cibler les annonces, jai russi dcrocher 3 entretiens avec 3 socits diffrentes en deux jours, dont un o je vais rencontrer le PDG. Un conseil avant de raliser cet entranement, travaillez bien vos 10 questions (cf. Video), vous optimiserez vos deux heures. Jai conscience quil sagit dun budget mais vous gagnerez en aisance et en clart. Et, noubliez pas votre richesse, cest vous !

PLAN DE TRAVAIL TYPE


Ce plan de travail sera adapt en fonction de vos besoins. 1/ La question Parlez moi de vous Comment se prsenter d'une faon originale et percutante ? Choix du type d'introduction : thmatique, par objectif, mini plan d'action, etc... Mise en forme de l'introduction et pratique. 2/ Les questions classiques en entretien : - Pourquoi vous et pas un autre ? - Quelles sont vos qualits et quels sont vos dfauts ? - Quelle est votre motivation ? - Comment vous voyez vous dans 5 ans ? - Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ? - Avez-vous des questions ? - Quelles sont vos prtentions salariales ? - Pourquoi avez-vous quitt votre dernier poste ? - Pourquoi voulez-vous changer de secteur/de mtier/de rgion ? 3/ Mise en forme des arguments - Quelles sont les 4/5 ides centrales que vous voulez transmettre ? - Comment structurer vos arguments, les illustrer ? 4/ Savoir rpondre aux questions imprvues Comment retomber sur ses pieds quelque soient les questions du recruteur ? 5/ L'art de poser des questions Quelles questions poser au recruteur pour pouvoir par la suite argumenter d'une faon pointue ?

Rsultat : dans tous les cas, le candidat a quelque chose de synthtique, d'intressant et de percutant dire. Il montre le srieux de sa prparation et sa confiance en lui. Comme le candidat est bien prpar, son stress baisse. APPROCHE PEDAGOGIQUE Dans un premier temps, il y a une phase d'criture : nous laborons ensemble les rponses aux questions classiques ainsi que vos arguments. Dans un second temps, il s'agit de pratiquer, avec des mises en situation de quelque minutes. Il n'y a aucun contenu thorique dans cette approche, tout passe par la pratique. Pour donner du rythme au coaching, on alterne le travail sur les diffrentes questions. Le coaching peut aussi servir prparer tel ou tel entretien d'embauche dj programm pour le candidat. DOCUMENTS PREPARATOIRES Votre CV Votre lettre de motivation le cas chant Une liste points forts/points faibles de votre candidature Une liste ralisations marquantes

BONUS : - Je vous adresse des vidos de prparation, qui vous permettent de dfricher certains thmes ou questions. Par exemple, Comment se prsenter ? - Toutes vos sances de coaching sont enregistres (audio MP3). Ces documents audio sont rservs votre usage exclusif. Ils sont trs apprcis pour se remettre dans l'ambiance.

MODALITES PRATIQUES Les consultations on gnralement lieu par Skype. Les consultations peuvent avoir lieu en face face, sur Paris. COT Tout est fonction de la dure de votre coaching, et de l'importance des travaux de prparation et d'criture qu'il demande (CV, lettre de motivation, profils en ligne). Pour vous donner un ordre de grandeur, il faut compter quelques centaines d'Euros. Par ailleurs, je propose de temps autres des formules dcouverte trs compltes. TIMING La dure de coaching est fonction de votre besoin. Un tour d'horizon complet demande en gnral entre 3 et 7 heures de coaching. Pour des questions plus cibles, je recommande au minimum 1H30 de coaching, car il faut trouver une rponse adapte votre situation et la pratiquer. COORDONNEES YvesGautier@EntretienEmbauche.TV

Voil ! J'espre que ce mmo vous permet d'y voir clair. Pour beaucoup de gens, le coaching est quelque chose de nouveau. Vous trouverez vite vos marques, pour devenir efficace en entretien. Votre dvou, Yves Gautier PS : Pourquoi hsiter plus longtemps ?