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Le syndicalisme au Qubec

Son rle, son histoire, ses combats et ses grandes victoires

Les unions, quossa donne ?


Le monologue dYvon Deschamps, nous questionnait sur lutilit des unions.
On na pas dunion pis a empche pas que depuis lanne passe on a la semaine de 54 heures [] Et pis lt, on a droit notre semaine de vacances paye On la prend pas toujours, mais on la pareil ! [] Toute cqui faut, ctune job steady pis un bon boss

Cest entre autres parce que nous navons pas toujours des bons boss que nous avons des syndicats...

Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

Le syndicat
Le syndicat est dabord local. Il dfend concrtement les travailleurs dans leurs conflits quotidiens avec lemployeur. Les reprsentants locaux prennent la position des membres, traitent les problmatiques avec les gestionnaires locaux. Ex.: SCFP Section local 2960 Le syndicat est ensuite provincial ou national. Il tente dinfluencer le gouvernement en prenant position sur certains sujets. Les reprsentants nationaux organisent des manifestions et des confrences de presse pour informer les citoyens. Il ngocie avec lemployeur lorsque celui-ci est le gouvernement.
Ex.: Fdration des travailleurs du Qubec (FTQ), SCFP-Qubec

Section locale

Syndicats nationaux ou association de syndicats

Les syndicats sont aussi associs par secteur ou par domaine dactivit. Ils peuvent discuter des problmatiques communes et ainsi trouver des solutions optimales.
Ex.: Conseil provincial des affaires sociales (CPAS)
Secteur affaires sociales

Syndicat national

Secteur municipal

Secteur transport

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Rle du syndicat (section locale)

Soccupe de la dfense des droits des travailleurs par voie de grief Ngocie et rgle des conflits de travail o Comit de relations de travail (CRT) Ngocie pour avoir de meilleures conditions de travail (entente locale). Soccupe de la prvention de sant et de la scurit des travailleurs: o Prvention o ducation prvention o Comit paritaire en sant-scurit au travail (CPSST) Soccupe de la rparation des travailleurs accidents du travail: o Rclamation la Commission de la sant et scurit du travail (CSST) o Commission des lsions professionnelles (CLP) Soccupe dinformer les travailleurs (assemble, journal, tract, affiche) Organise la mobilisation (revendication, piquetage, grve) Gre et administre le budget de la section locale
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Rle des syndicats (provincial et national)

Supporte les sections locales Offre de la formation aux agents syndicaux Offre des conseillers syndicaux pour mieux dfendre les droits des travailleurs Support conomique lors de grve ou de manifestation Services dinformation, service juridique et de recherche Services de syndicalisation (recrutement, organisation) Lutte la sous-traitance et la privatisation Service dvaluation des emplois Le syndicat provincial prend position dans des enjeux lis au travail diffrents niveaux (sectoriel, provincial, national, international) et fait de la reprsentation diffrentes instances politiques (municipal, provincial, national)

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Rle des syndicats (provincial et national)


Prend position dans des dbats sociaux, revendique des changements et utilise son rapport de force (nombre) pour influencer les diffrents niveaux gouvernementaux.
Scurit sociale o Assurance maladie o Assurance vieillesse Instruction gratuite et obligatoire Suffrage universel Droit de vote des femmes Impt progressif Tribunaux sommaires pour les petites causes Crdit agricole Nationalisation ou municipalisation des services publics

Ainsi, les syndicats soccupent donc des droits des travailleurs syndiqus, mais aussi de tous les travailleurs au Qubec et ailleurs dans le monde.
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Rle des syndicats (regroupement provincial)


Les syndicats provinciaux se regroupent loccasion pour exprimer leurs opinions communes (manifestation, confrence de presse, mmoire, entente de non-maraudage, front commun, etc.). Ils profitent ainsi du pouvoir du nombre pour avoir plus dinfluence. De la formation est aussi donne par ce regroupement. Diverses associations (FTQ, Front commun et leurs comits de ngociation) peuvent ngocier les conventions collectives.

Dans les services publics, cest avec le gouvernement que les associations ngocient car le gouvernement est lemployeur Dans ce cas, lemployeur a un grand pouvoir, car il est le lgislateur et lexcutif Ce rassemblement a pour but de crer un rapport de force contre lemployeur.
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Rle des syndicats (regroupement provincial)


Lors des ngociations avec le gouvernement, les clauses montaires sont souvent ngocies par des associations (FTQ, Front Commun) et les clauses normatives par des comits sectoriels (Comit de ngociation du CPAS). Table centrale (clauses montaires) o Salaire o Rgime de retraite o Assurances Table sectorielle (clauses normatives) o Amnagement du travail Quantum de congs, rgime dassurance salaire, prime, o Au niveau de la grance non pcuniaire

Michel Parenteau, coordonnateur du secteur public de la FTQ et directeur adjoint du SCFP-Qubec. Ngociateur la table centrale en 2010.

Comit de ngociation du CPAS 2010

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Rle des syndicats (conseil sectoriel)


Les syndicats provinciaux et nationaux vont souvent se diviser en plusieurs secteurs dans le but de mieux cerner les problmatiques particulires de chaque secteur Au SCFP-Qubec, les 110 000 membres sont diviss en 10 secteurs dactivits :
o o o o o o o o o o Affaires sociales Communications ducation nergie Municipalit Secteur mixte Socit dtat et organismes publics Transport arien Transport urbain Universits

10 secteurs au total
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Historique syndical au Qubec


A) 1800-1872 : Naissance et affirmation du syndicalisme B) 1872-1940 : Expansion du syndicalisme C) 1940-1960 : Institutionnalisation du syndicalisme D) 1960-1980 : Radicalisation du syndicalisme E) 1980-2011 : Affaiblissement et concertation

1972

1978

2010

Librement inspir de Jacques Rouillard, Le syndicalisme qubcois: deux sicles dhistoire


Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

Introduction
Partout o les choses se mesurent par largent, on ne pourra jamais organiser la justice et la prosprit sociales, moins que vous nappeliez juste la socit o ce quil y a de meilleur est le lot des plus mchants; et moins que vous nestimiez parfaitement heureux ltat o la fortune publique se trouve aux mains dune poigne dindividus insatiables de jouissances, tandis que la masse est dvore par la misre.

Thomas More LUtopie, 1515

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Pourquoi il ny avait pas de syndicalisme avant 1800 ?


Depuis le dbut de la civilisation, un lment rendait inutiles les syndicats. Une condition sociale qui rendait lassociation inutile: lesclavagisme. Il est intressant de raliser que durant la Grce Antique, Athnes, le berceau de la dmocratie, il y avait 100 000 esclaves pour 50 000 habitants. Pourtant rpute comme tant une poque trs importante au niveau du dveloppement des arts, des mathmatiques, de la politique et de la philosophie, la notion desclavagisme tait accepte. Mme Aristote en fait lapprobation : Lesclave est un outil vivant. [] Il existe des hommes infrieurs [] : lemploi de leur force corporelle est le meilleur parti quon puisse tirer de leur tre ; ils sont ns pour tre esclaves Utile aux esclaves eux-mmes, lesclavage est juste. Au march desclaves, lors de la vente aux enchres, les vendeurs desclaves sont contraints d'annoncer clairement les dfauts moraux de leur esclave; sil est joueur, buveur, voleur, gourmand Les vendeurs desclaves, appels mangons, semblent ncessaires, mme s'ils inspirent toujours une aversion et un dgot profond pour la population.
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Pourquoi il ny avait pas de syndicalisme avant 1800 ?


En fin de compte, il faut raliser que la lutte des classes a toujours exist. Nous pourrions dire que la rvolution est prcurseur du combat syndical. En quelque sorte, Spartacus est lanctre du reprsentant syndical. Le syndicalisme est n lorganisation du proltariat. de

Il est important de souligner que la fin de lesclavagisme concide aussi avec le dbut de lindustrialisation et lessor du capitalisme, qui sont des aspects primordiaux, donc ne pas ngliger.
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Naissance et affirmation du syndicalisme (1800-1872)


Au temps de la production artisanale Au dbut du 19e sicle, les gens vivaient beaucoup plus la campagne. cette poque, les travaux difficiles sont effectus par des animaux. Dans tous les villages, nous avons besoin de forgerons, de potiers, de tisserands, etc. Les relations entre matre, compagnons et apprentis sont des rapports personnels, imprgns de paternalisme.

Le passage du capitalisme marchand au capitalisme industriel amnera la cration de la relation demploi, lmergence de tensions sociales et lapparition du conflit (nouvelles relations dautorit).
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Naissance et affirmation du syndicalisme (1800-1872)


La rvolution industrielle: le dbut dune nouvelle exploitation Lindustrialisation centralise la production dans les grands centres urbains. Cest lexode rural et la cration dune nouvelle classe : les ouvriers. La mcanisation du travail amliore lefficacit du travailleur (ou remplace le travailleur totalement). Par exemple, une machine tisser quivaut 10 artisans tisseurs. Lamlioration des machines en milieu de travail, diminue le nombre demplois offerts, ce qui augmente le nombre de travailleurs disponibles. Ceci a pour consquence de faire chuter le salaire des ouvriers. Pour les patrons, cest la rgle du march qui prvaut (loffre et la demande). Ils rclament la libert de travail pour les travailleurs. En pratique, la libert de lemploy est thorique, car ils ont besoin de travailler et il existe une main-d'uvre disponible plus grande que la demande. En ralit, cette rgle permet au patron dengager qui il veut, pour la priode quil veut, au prix quil fixe avec lemploy

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Naissance et affirmation du syndicalisme (1800-1872)


Le dbut dune nouvelle exploitation (suite) Malgr les avances technologiques, pour rester concurrents (et/ou augmenter leurs profits), les entrepreneurs coupent dans les dpenses. Ainsi, les salaires tendent diminuer et les heures de travail augmenter. Les employeurs commencent aussi engager des femmes et des enfants (certains de 5 ou 6 ans) moindre cot. Souvent, des familles entires travaillent dans la mme usine et ont de la difficult manger leur faim. Bien entendu, ni lois, ni programmes sociaux ne protgent les travailleurs. Pas de salaire minimum, pas de priode de vacances, pas dassurance chmage, pas de cong de maternit, pas de rgime de retraite. La naissance du syndicalisme Le syndicalisme nat dune raction des travailleurs face aux dtriorations des conditions de travail suite la rvolution industrielle. Les associations se crent surtout parmi les ouvriers de mtiers (typographe, machiniste, forgeron, cordonnier, charpentier, boulanger), chez qui se dveloppe plus facilement un esprit de corps. La reconnaissance des syndicats au Qubec est le fruit de plusieurs luttes ouvrires qui ont vu le jour au dbut du XIXe sicle. Loin dtre lgalement reconnue lpoque, une association ouvrire tait plutt considre comme une conspiration criminelle visant entraver la libert de commerce. Les syndicats taient donc condamns agir dans la clandestinit.
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Naissance et affirmation du syndicalisme (1800-1872)


Historique
1815: Grve des chapeliers de la ville de Qubec ; les dirigeants sont arrts, puis condamns l'emprisonnement. Les syndicats taient donc condamns agir dans la clandestinit. 1818: Cration de la Socit amicale des charpentiers et menuisiers de Montral, premier syndicat connu au Qubec. 1821: Adoption par le Parlement du Bas-Canada de la Loi des matres et apprentis ; cette loi stipule, entre autres, que toute personne qui dserte son travail ou incite un salari sous contrat la dsertion est passible d'amende et d'emprisonnement. 1823-1835: Fondation de plusieurs associations de travailleurs (l'Union des tailleurs de vtement de Montral 1823, Fondation de syndicats de cordonniers, d'bnistes et d'ouvriers-imprimeurs 1824, Fondation de la Socit typographique par des ouvriers-imprimeurs francophones et anglophones de la ville de Qubec 1827, Fondation d'unions de tailleurs de pierre, de maons, d'ouvriers-boulangers et de pompiers 1830-1835. Fondation de l'Association des charpentiers et menuisiers 1833 ) 1824 Le droit dassociation est lgalement reconnu en Angleterre 1845 Adoption par le Parlement du Canada-Uni d'une loi qui vise prvenir les meutes sur les chantiers de travaux publics ; elle permet le recours la loi martiale et l'imposition de peines d'emprisonnement et de svres amendes. 1847 Adoption par le Parlement du Canada-Uni de la Loi des matres et des serviteurs; cette loi prvoit l'emprisonnement et des amendes pour les travailleurs coupables de bris de contrat, d'absentisme, d'insubordination, de paresse, de mauvaise conduite et de toute attitude juge inconvenante l'gard du patron ; elle est plus douce l'endroit du patron coupable des mmes infractions; en vertu de cette loi, les meneurs de grve ou dirigeants syndicaux sont arrts et emprisonns.

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Naissance et affirmation du syndicalisme (1800-1872)


Historique (suite)
1843 (24 janvier) Grve des travailleurs irlandais employs au creusage du canal Lachine et du canal de Beauharnois dont la paye a t coupe du tiers par leurs employeurs. (12 juin) Tragdie mortelle ; l'arme anglaise intervient Saint-Timothe pour briser la grve des travailleurs affects au creusage du canal Lachine et du canal de Beauharnois ; bilan : 10 morts parmi les grvistes. 1864 Grve des 1 200 charretiers de la ville de Montral. 1867 Grve gnrale des charpentiers et menuisiers de Montral. (Septembre) Dbut d'une grve de 2 mois des 2 300 charpentiers de vaisseaux des chantiers maritimes de Qubec ; des bagarres entre grvistes et briseurs de grve font 1 mort et plusieurs blesss ; 19 dirigeants syndicaux sont emprisonns. 1869 Grve de 9 semaines des cordonniers de Qubec ; cette grve est dnonce par les vques du Qubec ; l'arme canadienne est appele, un dirigeant syndical est abattu par les militaires au cours d'une manifestation des grvistes. 1872 Adoption par le Parlement du Canada de la Loi des unions ouvrires ; cette loi rend lgales les associations de travailleurs et la grve, jusque-l prohibes.

Droit dassociation et de grve


Les syndicats taient donc condamns agir dans la clandestinit. Cette situation dillgalit a perdur jusquen 1872, lorsquelles ont t dcriminalises suite la grve dun syndicat de typographes Toronto. En effet, en 1872, le Parlement du Canada adopte la Loi des unions ouvrires ; cette loi rend lgales les associations de travailleurs et la grve jusque-l prohibes. Ainsi, le gouvernement de John A. Macdonald change la loi pour permettre au gouvernement de contraindre les employeurs la ngociation collective pour leur imposer, entre autres, une chelle salariale
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Expansion du syndicalisme (1872-1940)


Les syndicats dcriminaliss De 1872 la guerre de 1939-45, les syndicats ont ainsi t tolrs , leur reconnaissance comme reprsentants des salaris tant laisse la discrtion de lemployeur. Au cours de cette priode, plusieurs conflits longs et violents, dont le principal enjeu tait la reconnaissance syndicale, clateront. Plusieurs syndicats disparatront donc de cette faon. Les seules organisations ouvrires qui russiront rsister ces longs conflits seront les syndicats de mtiers, qui dtenaient une force conomique et sociale redoutable, compte tenu du fait que la spcialisation de leur mtier ncessitait un plus haut degr dducation et que ces mtiers taient souvent indispensables aux employeurs. La nouvelle gestion des employeurs Introduction de la gestion scientifique du travail (taylorisme) et du fordisme : Le travail est davantage dqualifi : division des tches, tches prcises, rptitives et standardises, chane dassemblage, travail abrutissant, volution vers la production de masse grande chelle Accrot le contrle des gestionnaires Accrot la distance entre les travailleurs et les employeurs Rduit lautonomie sur le travail
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Expansion du syndicalisme (1872-1940)


La nouvelle gestion des employeurs Il est noter que les employeurs dtenaient lpoque une arme de ngociation non ngligeable : la possibilit dutiliser des briseurs de grve ou scabs, ils pouvaient ainsi remplacer facilement les grvistes par dautres personnes
Cette situation perdure encore aujourdhui au Canada. En fait, de toutes les juridictions nord-amricaines, linterdiction dembaucher des briseurs de grve nexistera quau Qubec (29 juillet 1977).

Les facilitateurs et les inhibiteurs du syndicalisme La production industrielle, le moteur de dveloppement du Qubec, fait un bond incroyable. Le syndicalisme tente de prendre de lexpansion avec leffort de guerre (1914-1918).
Lexpansion des syndicats au Qubec passe beaucoup par la formation de syndicats catholiques

Par contre, les 3 grandes rcessions (1874-1879, 1921, Krach de 1929) rendent difficiles les revendications syndicales. En priode difficile, les demandes semblent moins justifies.

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Expansion du syndicalisme (1872-1940)


Historique
1874-1879 Grande dpression conomique au Canada ponctue de plusieurs grves et de nombreuses diminutions des conditions de travail. 1876 Le Code criminel canadien est amend pour rendre lgal le fait de dresser des piquets de grve par les syndiqus. 1879 (15 aot) Tragdie mortelle, acte criminel, la lutte entre les dbardeurs irlandais et les dbardeurs canadiensfranais pour l'embauche au port de Qubec aboutit l'affrontement ; bilan : 2 morts, des Canadiens franais, et une trentaine de blesss dans les deux camps ; le conflit aboutit une entente qui oblige les employeurs embaucher un nombre gal d'Irlandais et de Canadiens franais pour tout chargement ou dchargement de vaisseaux. 1885 Adoption de la Loi des manufactures par le Parlement de Qubec ; cette loi qui ne s'applique que dans les tablissements qui emploient moins de 40 femmes et enfants, interdit le travail des enfants de moins de 12 ans ; les filles de moins de 14 ans ne peuvent travailler dans les manufactures moins d'y tre autorises par leurs parents ; cette loi fixe 10 heures par jour et 60 heures par semaine la dure maximale du travail des filles et garons de moins de 18 ans ; le travail de nuit des femmes est interdit. 1894 Adoption de la Loi des tablissements industriels par le Parlement de Qubec; cette loi s'applique dans les tablissements qui emploient plus de 20 femmes et enfants ; dans les industries dangereuses, insalubres ou incommodes, le travail est interdit aux garons de moins de 16 ans et aux filles de moins de 18 ans ; pour les autres industries, le travail est interdit aux garons de moins de 12 ans et aux filles de moins de 14 ans. Le Parlement du Canada dcrte que le premier lundi de septembre est le jour de la Fte du travail et est dsormais un cong annuel fri. 1900 Adoption par le Parlement du Canada d'une loi prvoyant le recours la conciliation pour prvenir ou rgler des diffrends entre patrons et salaris de juridiction fdrale.

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Expansion du syndicalisme (1872-1940)


Historique (suite)
1906 Adoption par le Parlement fdral de la Loi du dimanche qui interdit le travail non urgent et non humanitaire au cours de cette journe. 1907 Adoption par le Parlement du Canada de la Loi des enqutes relatives aux diffrends industriels (Loi Lemieux) ; cette loi interdit tout dbrayage avant la fin d'une priode obligatoire de conciliation pour prvenir ou rgler des diffrends entre patrons et salaris dans les services dits d'intrt public (transports, ports, communications, mines). 1909 Adoption par le Parlement provincial de la Loi des accidents de travail; tablit une prsomption que l'accident a t caus par la dficience de l'employeur, mais le travailleur doit poursuivre l'employeur devant les tribunaux ordinaires. Adoption par le Parlement de Qubec d'un amendement la Loi des tablissements industriels ; cet amendement interdit le travail des filles et des garons de moins de 14 ans. 1919 Premire grve de travailleuses au Qubec, les allumettires de la compagnie E.B. Eddy Ltd. Adoption, par le Parlement de Qubec, d'un amendement la Loi des tablissements industriels; cet amendement interdit le travail des filles et des garons de moins de 16 ans qui n'ont pas complt leur sixime anne d'tudes; il fixe le salaire minimum des femmes travaillant dans un tablissement industriel. Le nombre de travailleurs syndiqus atteint 80 000 ou 14 % des salaris au Qubec. 1921 Rcession conomique ; le quart de la main-d'uvre du Qubec est sans emploi. (Septembre) Congrs de fondation de la Confdration des travailleurs catholiques du Canada Hull pour regrouper les syndicats catholiques forms l'instigation des vques du Qubec et dont les membres uvrent dans les secteurs priv et public du Canada ; fonde essentiellement en raction au syndicalisme international qui nglige les valeurs qui tiennent cur aux travailleurs qubcois : l'appartenance nationale, la foi religieuse et la ncessit de changements sociaux fondamentaux ; son caractre confessionnel se traduit par l'pithte catholique, la prsence dun aumnier, l'adhsion la doctrine sociale de l'glise et l'obligation d'tre catholique pour obtenir les droits de membre actif.

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Expansion du syndicalisme (1872-1940)


Historique (suite)
1924 Adoption par le Parlement de Qubec de la Loi des syndicats professionnels ; inspire de la lgislation franaise, cette loi accorde une personnalit juridique au syndicat qui le dsire, et une valeur juridique et lgale une formule de convention collective. 1925 Refonte de la Loi des accidents de travail de 1909 ; les employeurs sont tenus de dtenir une assurance couvrant les risques d'accident. 1926 Adoption par le Parlement du Canada de la loi des pensions de vieillesse (70 ans et plus) ; le Gouvernement fdral offrant de payer la moiti du cot la condition que le Gouvernement provincial fasse de mme. 1929 (29 octobre) Krach boursier qui devient une crise conomique mondiale. 1931 Le Parlement de Qubec adopte une refonte de la Loi des accidents de travail qui reconnat dsormais la responsabilit collective des employeurs pour les accidents de travail au Qubec, reconnat les maladies industrielles parmi les accidents de travail et impose aux patrons l'obligation de cotiser dans un fonds commun d'indemnisation des accidents de travail qui sera gr par une commission gouvernementale appele Commission des accidents de travail. 1933 ; Les effets de la crise conomique mondiale au Qubec; chute des investissements : 16 %; chute de la valeur de la production : 45 % ; chute de la main-d'uvre manufacturire, 24 % ; chute moyenne des salaires : 40 %; augmentation du taux de chmage : 30 % au Canada, 40 % Montral. 1934 Adoption par le Parlement de Qubec de la Loi des dcrets d'extension des conventions collectives. Le gouvernement du Qubec fixe 55 heures par semaine la dure maximale du travail des femmes et celle des garons de moins de 18 ans.

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Expansion du syndicalisme (1872-1940)


Historique (suite)
1935 Adoption par le Parlement fdral de la Loi du salaire minimum pour les institutions relevant de sa comptence. 1936 Aprs dix ans de tergiversations, le Parlement provincial accepte de participer au rgime fdral des pensions de vieillesse pour les citoyens de 70 ans et plus. 1937 Adoption par le Parlement de Qubec de la Loi des salaires raisonnables pour les institutions relevant de sa comptence (sauf les travaux publics excuts pour le gouvernement) et cration de l'Office des salaires raisonnables pour tablir ce salaire et en assurer le respect. 1938 Le gouvernement du Qubec fixe 48 heures la dure normale de la semaine de travail dans la plupart des industries l'exception des tablissements commerciaux (54 heures) et des boulangeries, fonderies, scieries, travaux publics et industries saisonnires (60 heures).

Condition de travail En 1890, la salaire moyen dun ouvrier est de 350 $ par anne 7 $ par semaine pour une semaine de 72 heures (6 jours 12 heures).

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Institutionnalisation du syndicalisme (1940-1960)


La reconnaissance des syndiqus La croissance importante des syndicats ouvriers survient dans les annes 40, par suite du dveloppement provoqu par les industries de guerre et la prosprit de l'aprs-guerre, ainsi que par la lgislation (1944) introduisant l'accrditation syndicale et obligeant les employeurs ngocier avec les reprsentants de leurs employs. La Loi des relations ouvrires est aujourdhui appele le Code du travail Les syndicats qui obtiennent la majorit des appuis dans un milieu de travail sont les seuls pouvoir reprsenter ces salaris (monopole syndical) = accrditation Obligation pour lemployeur de ngocier de bonne foi avec le syndicat qui est accrdit Encadrement des moyens de pression Arbitrage de griefs Laugmentation du nombre de syndiqus Les effectifs syndicaux ont plus que doubl durant les annes 40. Le taux de syndicalisation a augment de 20 % 30 % au cours de la mme priode. En 1941, un travailleur sur cinq est syndiqu; en 1956, cest un travailleur sur trois

Le 3 fvrier 1944, le gouvernement libral dAdlard Godbout fait adopter la Loi des relations ouvrires par l'Assemble lgislative du Qubec.

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Institutionnalisation du syndicalisme (1940-1960)


Le combat continue Les syndicats ntaient toutefois pas au bout de leur peine dans un Qubec sous le joug de Maurice Duplessis. Bien que certaines orientations syndicales soient socialistes, les syndicats doivent souvent se dfendre (mme devant la justice) des insinuations allguant que les syndicats sont contrls par des communistes. Durant cette priode, sauf peut-tre en ce qui concerne ladministration librale dAdlard Godbout (1939-1944), ltat se mle trs peu du domaine conomique et prfre laisser le domaine social, notamment les questions de sant et dducation, aux communauts religieuses. Son initiative anticommuniste la plus clbre fut la Loi protgeant la province contre la propagande communiste, surnomme la loi du cadenas . Voici quelques-unes des lois antisyndicales votes sous le rgne de Duplessis :
1937, la Loi du cadenas permet de cadenasser tout tablissement souponner dabriter des activits communistes. 1946, la loi interdit le droit larbitrage pour les institutrices en milieu rural. 1949, la loi limite le droit aux fonctionnaires des municipalits rurales de se syndiquer. 1954, la loi interdit le droit de grve dans les services publics. 1954, Adoption du Bill 20 (aussi appel Loi Guindon). Cette loi prvoit la perte daccrditation syndicale pour tout syndicat dont un dirigeant est souponn dtre affili au mouvement communiste ou qui favorise une grve dans les services publics ; cette loi a un effet rtroactif 1944.
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Institutionnalisation du syndicalisme (1940-1960)


Lorganisation des syndicats De la reconnaissance de laccrditation aux annes 1960, les 4 grandes centrales syndicales se divisaient la presque totalit des personnes syndiques dans la province :
La Fdration provinciale du travail du Qubec et la Fdration des unions industrielles du Qubec (qui fusionneront en 1957 pour fonder lactuelle FTQ) La Confdration des travailleurs catholiques du Canada ( qui se dconfessionnalisera et deviendra la CSN, en 1960) La Corporation des instituteurs et institutrices de la province de Qubec (qui deviendra la CEQ en 1966 puis, en 2001, la CSQ).

Ces centrales (et leurs successeurs) dvelopperont de puissants liens intersyndicaux, qui leur permettront de lutter contre les politiques antisyndicales du gouvernement Duplessis. Ainsi regroupes, elles seront en meilleure position pour ngocier des de-mandes. Certains acquis gagns lors du rglement de ces conflits existent encore aujourdhui. Par exemple, la grve de lamiante de 1949 sest, pour la premire fois en Amrique du Nord, solde par une participation des salaris aux dcisions et la gestion de lentreprise.

Ci-contre, la grve de Murdochville, en 1957, o certains grvistes se sont fait lancer des roches par les scabs, sous lil indiffrent des policiers.

Ici-bas, une manifestation entourant la grve de lamiante en 1949. Les mines les plus importantes tant Thetford Mines, Asbestos, Black Lake et Coleraine
Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

Institutionnalisation du syndicalisme (1940-1960)


Un contexte conomique favorable La popularit des politiques conomiques keynsiennes cre un milieu propice pour les demandes syndicales: stimuler la demande des consommateurs laide de politiques fiscales et montaires investir dans les programmes industriels et sociaux accrotre les dpenses publiques Encouragement de la croissance conomique Production de masse qui ncessite une consommation de masse, donc justifie laugmentation des salaires. Meilleur pouvoir dachat des travailleurs Contexte de guerre Besoin de stabilit au niveau de la production Ncessit de rduire les conflits de travail Un contexte social favorable La parution du Refus Global remet en question les valeurs traditionnelles et rejette l'immobilisme de la socit qubcoise de l'poque. revendications des francophones qui aspirent contrler leur destine dsir d'une vritable sparation avec lglise catholique et ltat construction d'une nouvelle identit nationale qubcoise intrt social pour les principes de ltat-providence Sign par Riopelle, Borduas, Gauvreau, La dmographie et le syndicalisme sont en expansion. Lobligation pour lemployeur de ngocier de bonne foi avec le syndicat qui est accrdit
Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

Institutionnalisation du syndicalisme (1940-1960)


Rsultats des contextes favorables: les demandes syndicales stendent Sur le plan politique, les syndicats largiront aussi leurs champs dintervention au cours des annes 50, et ne se limiteront plus la seule revendication de conditions de travail. Ils interviendront ainsi lAssemble lgislative du Qubec afin dobtenir : des modifications aux lois du travail un meilleur accs aux logements laccs universel lenseignement Ces acquis sociaux constitueront les fondements du Qubec post-Duplessis (Rvolution tranquille). Cest aussi aux organisations syndicales que les travailleuses et travailleurs du Qubec doivent leur rgime de prvention en matire de sant et de scurit du travail, tout comme son rgime dindemnisation sans gard la faute, qui force la participation financire des employeurs en matire daccidents du travail et de maladies professionnelles.

Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

Institutionnalisation du syndicalisme (1940-1960)


Historique
1940 L'Office des salaires raisonnables devient la Commission du salaire minimum. La loi du salaire minimum et la Loi accordant le droit de vote aux femmes sont adoptes (adoptes en 1918 au Canada) 1941 (Juillet) Grve des 4 500 employs de l'Aluminum Company of Canada ; la Loi des mesures de guerre est invoque et l'arme canadienne intervient pour y mettre fin. 1943 (26 mai) Le gouvernement adopte la Loi de la frquentation scolaire. Cette loi, que fait adopter le gouvernement libral dAdlard Godbout, rend la frquentation scolaire obligatoire pour les enfants de 6 14 ans. Elle dicte aussi les bases de la gratuit scolaire et impose des amendes aux parents qui retirent leurs enfants de l'cole avant l'ge permis. 1944 Adoption par le Parlement de Qubec de la Loi des relations ouvrires qui oblige les employeurs ngocier de bonne foi avec les reprsentants des employs. Elle accorde le monopole de reprsentation et l'accrditation des syndicats par la Commission des relations ouvrires. La loi exige le recours la procdure de conciliation et d'arbitrage avant de dclencher une grve ou de dclarer un lock-out. Par contre, cette loi enlve le droit de grve dans les services publics et oblige la conciliation et larbitrage en cas dchec de ngociation. En dautres mots, les relations de travail passent du domaine priv au domaine public, et le syndicat devient une institution intgre aux rouages de ltat. 1948 Dans une dcision arbitrale, qu'il rend la suite d'une grve de 99 jours des travailleurs de la compagnie Ford Windsor, Ontario, le juge Ivan Rand, moyennant certaines conditions, impose la dduction la source de la cotisation syndicale de tous les employs, qu'ils soient ou non membres du syndicat (Formule Rand).

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Institutionnalisation du syndicalisme (1940-1960)


Historique
1949 (14 fvrier-23 juin) Grve illgale de 4,5 mois par 5 000 travailleurs de l'amiante de la rgion dAsbestos et de Thetford-Mines. Ils veulent obtenir de meilleurs salaires, une participation la gestion des entreprises et une protection contre la poussire d'amiante sur les lieux de travail. Les syndicats perdent leur accrditation, des briseurs de grve sont embauchs, des injonctions sont obtenues, la loi de l'meute est proclame, la police provinciale intervient, plusieurs grvistes sont arrts. La grve se solde quand mme par une maigre augmentation de salaire ; la poussire d'amiante continuera de faire ses ravages parmi les travailleurs. 1954 Adoption par l'Assemble lgislative d'une loi (bill 19) qui permet la Commission des relations ouvrires de retirer l'accrditation aux syndicats dont des dirigeants ou des permanents sont souponns d'tre communistes, et d'une autre loi (bill 20 ou Loi Guindon) qui prvoit la perte automatique de leur accrditation aux syndicats dont les membres font la grve ou menacent de la faire dans les services publics ; ces deux lois ont un effet rtroactif qui retourne 1944. 1957 (8 mars-7 octobre) la suite du congdiement du leader syndical, Tho Gagn, par la Gasp Copper Mines, une grve illgale est dclenche par les 1 000 mineurs employs de la compagnie ; soutenue le 19 aot par une marche sur Murdochville organise par les syndicats du Qubec pour dnoncer les tactiques antisyndicales de la compagnie, cette grve est marque par la violence de la police provinciale, des briseurs de grve et des grvistes. Fusion de la Fdration provinciale du travail du Qubec (FPTQ-AFL) avec la Fdration des unions industrielles du Qubec (FUIQ-CIO) pour former la Fdration des travailleurs du Qubec (FTQ). 1958 Premire grve dans les services hospitaliers du Qubec ; mene par le syndicat des infirmires de l'hpital Sacr-Coeur de Hull affili la CTCC, la grve dure 1 mois. (29 dcembre) Dbut d'une grve des ralisateurs de Radio-Canada qui veulent la reconnaissance du syndicalisme de cadres ; la police arrte plusieurs manifestants dont Jean Marchand, secrtaire gnral de la CTCC, et Ren Lvesque, animateur de l'mission Point de Mire de la tlvision de Radio-Canada. Cette grve se terminera le 7 mars 1959.

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Institutionnalisation du syndicalisme (1940-1960)


Amlioration des conditions de travail Lindustrie de guerre stimule lconomie et la cration demplois. Lindustrie lourde prend un essor considrable (minerais et matriel de transport). Compte tenu que le besoin est grand et que lconomie roule bien, les demandes du mouvement syndical ont de grandes rpercussions : Le pouvoir des syndicats saffirme mieux. Les conditions de travail samliorent entre 1940 et1960:
De 33,88 $ 94 $/semaine, 1760 $ 4880 $ par anne (charpentier menuisier Montral) De 28,80 $ 79,20 $/par semaine 1185 $ 4115 $ par anne (charpentier menuisier Qubec) De 48 40 heures/semaine Ajout dune semaine de vacances paye aprs 1 an de travail (2 semaines aprs 5 ans) 3 6 ftes chmes payes Cration des congs de maladie, des primes dassurance groupe, du rgime de retraite Reconnaissance de lanciennet

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Radicalisation du syndicalisme (1960-1980)


Les annes 60 et le mouvement social mondial Partout dans le monde, un nouveau mouvement social balaye le monde (Mai 68, manifestations mondiales contre la guerre du Vit Nam, Printemps de Prague,) Cest lemballement pour la socit de consommation, les Kennedy, Woodstock, les Beatles, la rvolution sexuelle Cest galement le peace and love et les meutes raciales aux tats-Unis. La remise en question de cette priode dbute avec le retour du conservatisme dans les annes 1980. Le Qubec aussi entre dans une nouvelle re: la Rvolution tranquille. La Rvolution tranquille au Qubec sintgre dans cette priode universelle de changements conomiques, politiques et sociaux.

Manifestation de Mai 68 en France

Manifestation contre la guerre au Vit Nam

Slogan des Libraux de Jean Lesage, devenu symbole de la Rvolution tranquille.


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Radicalisation du syndicalisme (1960-1980)


La Rvolution tranquille La Rvolution tranquille reprsente une priode de transformation et deffervescence sur les plans politique, conomique et social, qui va modeler durablement le Qubec contemporain. La Rvolution tranquille marque notamment le dbut de linterventionnisme au Qubec, la prise en charge de leur conomie par les Canadiens franais, le passage lge adulte des baby-boomers, leffondrement de la pratique religieuse, la premire lection et la premire nomination titre de ministre dune femme, la monte de la question nationale et lessor de lindpendantisme. On aurait cependant tort de penser que le Qubec bascule dans la modernit aprs 1960; il formait dj, bien des gards, une socit moderne. Le Qubec tait, en effet, industrialis et urbanis depuis lentre-deux-guerres. Ainsi, tous les partis tour tour au pouvoir durant la priode 1960-1980 pousent un nationalisme rformiste qui tranche avec la priode prcdente. Ils prnent galement une plus grande modernisation sur le plan social. Outre la mise sur pied du Conseil dorientation conomique du Qubec en 1961, plusieurs ministres sont crs : Richesses naturelles, Affaires culturelles, Revenu en 1961; ducation en 1964; Affaires intergouvernementales en 1967, Institutions financires, Compagnies et Coopratives, Immigration en 1968; Fonction publique en 1969.

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Radicalisation du syndicalisme (1960-1980)


La Rvolution tranquille Non seulement ltat qubcois achve-t-il la nationalisation de llectricit en 1963, mais il fonde aussi de nombreuses socits dtat comme, en 1962, la Socit gnrale de financement (SGF), en 1964, la Socit de sidrurgie du Qubec (Sidbec) et, en 1965, la Caisse de dpt et placement. Les syndicats profitent de ce vent saveur sociale pour acqurir les plus grands de son histoire, gain qui restent ce jour nos plus grands acquis syndicaux (dont certains que nous avons perdus) : 1965 Reconnaissance du droit de grve dans le secteur public/parapublic (sant, ducation,) 1972 Le 1er Front commun obtient gain de cause (semaine 100 $, scurit demploi,) 1972 Loi sur l'assurance-chmage qui prvoit un cong de maternit 1976 Le 2e Front commun obtient gain de cause 1979 Les travailleuses obtiennent un cong de maternit de 20 semaines entirement pay. La syndicalisation du secteur public Dans les annes 1960, le syndicalisme qubcois franchit une autre tape en regroupant massivement les employs des secteurs public et parapublic. la fin des annes 60, tous les gouvernements du Canada (sauf la Saskatchewan qui l'avait fait en 1944) ont accord aux employs du secteur public le droit de se syndiquer et de ngocier collectivement. Touchs par leffervescence engendre par la Rvolution tranquille et anims dun militantisme vigoureux, ces travailleurs parviennent obtenir le droit la libre ngociation et mme le droit de grve en 1964 et en 1965. Ces progrs ont pour effet de placer le Qubec, cette poque, lavant-garde des lois du travail en Amrique du Nord.
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Radicalisation du syndicalisme (1960-1980)


La radicalisation du syndicalisme Les grands affrontements La Presse (1971-1972) Firestone (1973-1974) United Aircraft (1974-1975)
Disque vendu pour soutenir les syndiqus de la United Aircraft (que lon appelle depuis la Pratt and Whitney). En plus dun disque, l'Automne Show tait un spectacle en appui aux grvistes qui a eu lieu au Colise Jean-Bliveau les 19 et 20 octobre 1974.

Saccage de la Baie-James (Commission Cliche et la fin de syndicats de gros bras ) La destruction du campement des travailleurs du chantier de la centrale LG-2 a caus des dommages valus plus de 31 millions de dollars, en plus de suspendre les travaux de construction sur le chantier pendant prs de deux mois. Il a entran la formation de la Commission Cliche, une commission royale denqute sur la libert syndicale dans l'industrie de la construction au Qubec. Quatre syndicats de la construction sont trouvs coupables d'actes criminels et sont placs sous tutelle. Nationalisation de certains secteurs de lconomie 1962 Socit gnrale de financement (SGF) 1963 Nationalisation de lhydrolectricit (Lvesque) 1964 Socit de sidrurgie du Qubec (Sidbec) 1965 Caisse de dpt et de placement 1970 Assurance maladie (Castonguay) 1971 Publicisation des clubs privs (parc nationaux) 1978 Assurance automobile (Payette)

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Radicalisation du syndicalisme (1960-1980)


Lassociation avec les partis politiques La FTQ sassocie au Parti qubcois. La CSN et la CSD restent plus neutres Les syndicats semblent daccord avec l'tablissement d'un nouveau contrat social propos par le PQ. Ils ont accueilli d'un bon il la plupart des initiatives gouvernementales : rforme du Code du travail qui, entre autres, proscrit le recours aux briseurs de grve et favorise l'accs la syndicalisation ; proclamation du franais comme langue de travail ; projet de Charte sur la sant et la scurit au travail ; projet de loi fixant des conditions minimales de travail pour les non-syndiqus (60 % de la main-d'uvre) ; nationalisation partielle de l'industrie de l'amiante ; relvement du salaire minimum (SMIG) etc.

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Radicalisation du syndicalisme (1960-1980)


Historique
1960 Dconfessionnalisation de la Confdration des travailleurs catholiques du Canada qui prend alors le nom de Confdration des syndicats nationaux (CSN) et qui exclut de ses statuts toute rfrence la doctrine sociale de l'glise. 1961 Adoption par l'Assemble lgislative (ALQ) d'une Loi amendant la Loi des relations ouvrires de 1944 pour rduire les dlais d'exercice du droit de grve et son acquisition automatique l'expiration d'une priode de conciliation obligatoire ; cette loi interdit aux employeurs de modifier les conditions de travail ds qu'une requte en accrditation est dpose par un syndicat. 1963 Grve de 30 jours des membres de l'Alliance des infirmires (CSN) employes par l'Hpital Sainte-Justine de Montral. 1964 Adoption par le Parlement de Qubec d'une nouvelle loi des relations de travail qu'on appellera ds lors le Code du travail ; cette loi reconnat le droit de grve dans les services publics l'exception des services de pompier, de police et d'agents de la paix (encadre par la possibilit pour le gouvernement de recourir l'injonction s'il croit que la sant ou la scurit publique sont mises en danger par une grve apprhende ou en cours.) 1966 (18 juillet) Dbut d'une grve des 32 000 employs de 139 hpitaux du Qubec. (4 aot) Fin de la grve des employs d'hpitaux du Qubec ; le gouvernement met les administrations hospitalires sous tutelle et l'administrateur, Yves Pratte, signe la premire convention collective ngocie l'chelle du Qubec. 1967 (13 janvier) Dbut d'une grve gnrale des enseignants du Qubec ; 217 000 enfants prennent cong. (20 fvrier) Adoption par le Parlement de Qubec de la Loi assurant le droit de l'enfant l'ducation (Bill 25) ; cette loi, en plus de mettre fin aux arrts de travail des enseignants, impose la ngociation des conditions de travail l'chelle provinciale et introduit officiellement le gouvernement la table de ngociation des commissions scolaires et de leurs syndicats ; elle fait aussi disparatre progressivement les disparits salariales entre hommes et femmes et entre commissions scolaires du Qubec.

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Radicalisation du syndicalisme (1960-1980)


Historique
1968 (Dcembre) Adoption par l'Assemble nationale de la Loi des relations de travail dans l'industrie de la construction du Qubec (bill 290) ; cette loi oblige la ngociation des conditions de travail sur une base provinciale entre les associations patronales et les syndicats de la FTQ, de la CSN et de la CSD ; le gouvernement espre ainsi mettre fin aux rivalits syndicales qui empoisonnent les chantiers de construction 1969 (7 octobre) Grve illgale des policiers et pompiers de Montral; la suite de dsordres dans les rues du centreville, l'Arme canadienne est appele pour assurer la scurit ; une loi spciale ordonne aux policiers de retourner au travail. 1971 (19 juillet) Lock-out des 300 typographes du quotidien La Presse qui continue de paratre. (27 octobre) Lock-out de tous les syndiqus du quotidien La Presse qui cesse de paratre. (29 octobre) Grande manifestation de 15 000 personnes organise par la FTQ, la CSN et la CEQ contre le quotidien La Presse ; le maire Drapeau utilise son rglement anti-manifestation, la police charge les manifestants, effectue 200 arrestations, fait plus de 300 blesss, et une femme meurt d'une crise d'asthme. (2 novembre) Grand rassemblement de 20 000 personnes organis au Forum de Montral par les trois grandes centrales syndicales contre le maire Drapeau et la direction de La Presse. 1972 Adoption par le Parlement fdral d'une nouvelle Loi sur l'assurance-chmage ; prvoit, entre autres, un cong de maternit pay mme le fonds d'assurance chmage. (Janvier) Cration d'un front commun par la Confdration des syndicats nationaux (CSN), la Fdration des travailleurs du Qubec (FTQ) et la Corporation des enseignants du Qubec (CEQ) pour ngocier ensemble les conventions collectives des secteurs public et parapublic impliquant directement ou indirectement le gouvernement du Qubec. (11 avril) Dbut d'une grve des 210 000 membres des secteurs public et parapublic du Qubec. (14 avril) La Cour suprieure met des injonctions demandes par le gouvernement pour forcer le retour au travail des grvistes. Les dirigeants syndicaux incitent les grvistes ne pas obir ces injonctions. (21 avril) L'Assemble nationale adopte la Loi ordonnant le retour au travail (Bill 19) propose par le ministre du Travail, Jean Cournoyer. Les dirigeants syndicaux recommandent encore de dfier la nouvelle loi. (8 mai) Accuss de mpris de cour pour avoir incit leurs membres passer outre aux injonctions de la Cour suprieure en avril, Louis Laberge, Marcel Pepin et Yvon Charbonneau sont condamns un an de prison, la peine maximale prvue pour ces cas par le Code de procdure civile du Qubec. 300 000 syndiqus de tous les secteurs se mettent spontanment en grve et exigent la libration de leurs dirigeants. Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

Radicalisation du syndicalisme (1960-1980)


Historique
1972 (Juin) Des Fdrations et des syndicats reprsentant 72 000 membres, insatisfaits de la politisation de la Confdration des syndicats nationaux, s'en dissocient ; des syndicats reprsentant 30 000 membres dans les secteurs du btiment et du vtement fondent la Centrale des syndicats dmocratiques 1974 La Fdration des travailleurs du Qubec compte 250 000 cotisants. (9 janvier) Dbut d'une grve de 22 mois des membres de la section 510 de l'union de Travailleurs unis de l'automobile et de l'aronautique (FTQ) employs par la United Aircraft (Pratt and Whitney) pour obtenir l'indexation des salaires et l'application de la dduction syndicale obligatoire ; la compagnie ouvre ses portes et invite ses employs revenir au travail ; lorsque le nombre de ceux qui reviennent au travail dpasse 50 % de ses effectifs, la compagnie dclare que, la majorit de ses employs acceptant ses conditions, le conflit est rgl, puis embauche des nouveaux salaris pour remplacer ceux qui demeurent en grve. (21 mars) Des dirigeants du Conseil des mtiers de la construction (FTQ) incitent des fiers--bras saccager le chantier de la baie James ; cet vnement, connu comme le saccage de la baie James, cause des dommages valus 30 millions de dollars, et engendre la cration de la Commission royale d'enqute sur la violence sur les chantiers de construction (Commission Cliche) ; Yvon Duhamel, du syndicat des oprateurs de machinerie lourde, sera condamn 10 ans de prison pour crime d'incendie. (31 mars) 1976 (13 avril) Grve gnrale des employs des secteurs public et parapublic de la province runis en front commun. (14 octobre) Grve gnrale d'une journe par 250 000 travailleurs qubcois (1,2 million au Canada) contre le contrle des salaires impos un an auparavant par le Parlement fdral et l'Assemble nationale. 1977 Dans une srie d'amendements au Code du travail proposs par le ministre du Travail, Pierre-Marc Johnson, l'Assemble nationale interdit le recours aux briseurs de grve et impose la dduction obligatoire des cotisations syndicales tous les employeurs relevant de sa comptence. 1979 Adoption par l'Assemble nationale d'un amendement la Loi des normes minimales de travail ; interdit aux employeurs du Qubec de congdier ou de modifier les conditions de travail d'une travailleuse en tat de grossesse et prvoit que le gouvernement versera 240 $ cette dernire pendant son cong de maternit. Les travailleuses des secteurs public et parapublic gouvernementaux obtiennent un cong de maternit de 20 semaines entirement pay.

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Radicalisation du syndicalisme (1960-1980)


Les fronts communs : une amlioration des conditions de travail En janvier 1972, une action unique en Amrique du Nord : un Front commun syndical (200 000 syndiqus) Front commun 1972 Demandes : Semaine 100 $ Scurit demploi complte galisation la hausse des avantages sociaux Clause dindexation des salaires Impact: centralisation de la ngociation Front commun 1976 Demandes Semaine 165$ Cong sans solde de maternit de 17 semaines Augmentation des vacances Suppression de clauses discriminatives envers les femmes

Campagne de publicit suite lemprisonnement des 3 chef syndicaux le 26 avril 1972. Louis Laberge (FTQ), Marcel Pepin (CSN) et Yvon Charbonneau (CEQ)

Allocution de Michel Chartrand lors des ngociations du Front commun de 1976. Le 23 avril, malgr la menace dune loi spciale, M. Chartrand prendra part un nouveau dbrayage du Front commun.
Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

Affaiblissement et concertation (1980-2011)


Lassaut nolibral: la mondialisation du march
Le terme de nolibralisme est aujourd'hui utilis pour dsigner un ensemble multidimensionnel de pratique librale, qui critique gnralement le dveloppement d'un important tat-providence (gnrateur de services sociaux, de sant, dducation,) dans les pays dvelopps et l'accroissement des interventions publiques dans l'conomie. Ces analyses dfendent, au contraire, l'importance du march selon des considrations qui vont de l'efficacit conomique du march la libert de l'individu, et recommandent de fortement restreindre les interventions tatiques dans l'activit conomique.

La monte du nolibralisme, cre un contexte favorable au dveloppement des entreprises. Le pourvoir public se montre attentif aux attentes des gens daffaires qui rclament une rduction de la prsence de ltat (drglementation, privatisation, libre-change, rduction de la prsence de ltat dans lconomie) et le respect des forces du march Le but nest plus de stimuler la demande de biens (services et programme sociaux), mais bien de privilgier des politiques favorables aux entrepreneurs, aux entreprises et aux dtenteurs de capitaux. Donc, pour combattre le chmage, le gouvernement privilgie la stimulation du march au lieu de linvestissement de ltat dans lconomie. Les politiques nolibrales veulent freiner lessor des gains du syndicalisme. chaudes par les 2 rcessions (1982-1983, 1990-1991) et soumises aux effets de la concurrence plus vive (rsultat de la libralisation des marchs; accord de libre-change, mondialisation), les entreprises recherchent de la flexibilit dans lorganisation du travail et laborent des stratgies pour rduire la cot de la main-duvre (utilisation du cheap labor , sous-traitance en Chine, Inde, Taiwan, etc..). Pourtant, ce sont ces mmes entreprises qui veulent la libralisation des marchs !
Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

Affaiblissement et concertation (1980-2011)


Baisse du rapport de force syndical
Les dcennies daprs-guerre (1940-1980), furent une priode faste pour les syndicats. En revanche, dans les dcennies qui suivront, nous verrons lrosion du pourvoir syndical.

Croissance conomique plus faible, deux rcessions, haut niveau de chmage; avec la monte du nolibralisme, cela rend le milieu beaucoup moins propice laction syndicale. Cela rduit le pouvoir syndical car le gouvernement lgifre de manire librale (conomie laisse aux forces du march) et non sociale (investissement de ltat dans lconomie). Les syndicats sont sur la dfensive. Les syndicats font de la concertation pour protger et susciter de lemploi. La rcession de 19811982 pse lourdement sur laction syndicale au cours de la priode de 1985 2003. La progression des salaires diminue depuis 1980 (le pouvoir dachat diminue). Les augmentations de salaire sont toujours en dessous de la hausse des prix des biens de consommation (inflation). Les nouvelles philosophies de gestion engendrent de nouvelles notions : le travail prcaire (TPR,TPO), la privatisation, la sous-traitance (limine lapplication de la convention collective ces nouveaux employs), etc. La nouvelle ralit sociale engendre de nouvelles notions; rosion du salaire rel, recul de la syndicalisation, influence sociale diminue, soumise aux rgles du march, etc. La rsistance aux attaques et le maintien de nos acquis sont considrs aujourdhui comme des victoires. Il faut comprendre que mme dans les priodes denrichissement collectif, les salaris ne profitent pas de cet enrichissement (dcret de 2005). Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

Affaiblissement et concertation (1980-2011)


Relations avec le gouvernement En juin 1982, le gouvernement pquiste passe lattaque ouvertement en adoptant trois lois spciales qui entranent la dsindexation des rgimes de retraite (projet de loi 68), une coupure de salaire de 20 % pour trois mois et un gel de lchelon dexprience (projet de loi 70), ainsi que la cration du Conseil des services essentiels (projet de loi 72). la suite de la grve gnrale de 24 heures du 11 novembre 1982, le projet de loi 105 est adopt le 11 dcembre, fixant les conditions de travail des enseignantes et des enseignants pour trois ans. Au dbut de fvrier 1983, la grve gnrale commence. Les 15 et 16 fvrier, ladoption du projet de loi 111 force le retour au travail des enseignantes et des enseignants en fixant des pnalits comme la double coupure de salaire, la cessation de perception des cotisations syndicales et de la rmunration des libres et librs syndicaux, la perte de trois ans danciennet par jour ; des amendes importantes 1985 Cration de lIRIR (Institut de recherche et dinformation sur la rmunration) pour dmontrer que les employs de ltat sont mieux pays que les employs du milieu public.
En 1988, lIRIR dmontre que le priv et le public sont parit. En 1994, il dmontrera que les employs de ltat sont moins bien pays, de lordre 2,5 % par rapport lensemble des salaris qubcois et 6,7 % par rapport aux syndiqus du milieu priv.

Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

Affaiblissement et concertation (1980-2011)


Les grands affrontements Conflit du Manoir Richelieu (1986-1987) La grve des employs de Vidotron (2002-2003) Journal de Montral et Journal de Qubec Les dcrets de 1982-1983: En 1983, le taux de chmage est de 15,9 % La rcession diminue largent dans les coffres de ltat Impact: Dcret du gouvernement Coupure globale de 21 % des salaires Retrait du droit de grve Modification du rgime de retraite (loi 68) Loi du maintien des services essentiels (loi 72) Cest ici que dbute lapplication des lois spciales par les gouvernements, pour rgler les conflits de travail problmatiques, les conventions collectives litigieuses, les demandes syndicales . La diminution des grves:
Anne 81-85 86-90 91-95 96-00 Jours de grve et lock-out 281,8 246,6 145,2 122,2 Jours perdus 1460,6 1574,9 481,2 486,7 % jours perdus/jours travaills 26% 22% 6% 6%

Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

Affaiblissement et concertation (1980-2011)


Historique
1980 Fondation de la FTQ-Construction laquelle s'affilient plusieurs sections locales d'unions amricaines. 1983 (23 juin) Adoption de la loi sur le Fonds de solidarit de la FTQ par l'Assemble nationale sur proposition du gouvernement pquiste provincial de Ren Lvesque. 1985 (Mai) Le gouvernement fdral conservateur de Brian Mulroney octroie au Fonds de solidarit de la FTQ les avantages consentis par le gouvernement de Ren Lvesque en 1983. 1998 Le Conseil provincial des mtiers de la construction rintgre la Fdration des travailleurs et travailleuses du Qubec (FTQ). 1999 (15 mars) La Cour d'appel du Qubec confirme la dcision de la Cour du Qubec qui condamnait le prsident et le secrtaire-trsorier du Syndicat des cols bleus de la ville de Montral 6 mois de prison pour leur participation au saccage de l'Htel de Ville survenu le 13 septembre; ce syndicat est une section locale du Syndicat canadien de la fonction publique affili la Fdration des travailleurs du Qubec; les deux hommes sortent de prison le 21 avril, un mois aprs leur incarcration, le 21 mars prcdent. (26 juin) Les 47 000 membres de la Fdration des infirmires du Qubec partent illgalement en grve. (17 juillet) La Fdration des infirmires adopte l'entente intervenue entre le gouvernement et ses ngociateurs. 2000 (27 avril) Assassinat de Andr Desjardins, 69 ans, ancien directeur gnral du local 144 de l'Association internationale des plombiers et tuyauteurs d'Amrique; il aurait djeun, la veille, avec Maurice Mom Boucher, le chef des Hell's Angels Nomads; dans les annes 1970, il tait considr comme le roi de la construction au Qubec parce qu'il contrlait tous les syndicats affilis la Fdration des travailleurs du Qubec.

Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

Affaiblissement et concertation (1980-2011)


Historique
2005 Le taux de syndicalisation descend 40,5 % de la main-d'oeuvre au Qubec et 30,6 % au Canada et 13,7 % aux USA; le taux de syndicalisation des employs de l'tat et des administrations publiques (municipalits, socits gouvernementales, commissions scolaires, sant et services sociaux) atteint 81 % en 2005 alors que les employs du secteur priv sont syndiqus 27 %. (16 dcembre) Par l'adoption d'une loi spciale, l'Assemble nationale met fin une srie d'arrts de travail et impose les conditions de travail jusqu'en 2010 aux 525 000 employs qui mergent au budget de l'tat qubcois. 2009 (11 mai) Signature d'une convention de non-maraudage les uns chez les autres et cration d'un Front commun pour ngocier avec les partenaires des secteurs public et parapublic du Qubec; il comprend le Secrtariat intersyndical des services publics (coalition compose de la Centrale des syndicats du Qubec - CSQ, 180 000 membres, la Fdration interprofessionnelle de la sant du Qubec - FIQ, 60 000 membres, le Syndicat de la fonction publique du Qubec - SFPQ, 43 000 membres, le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Qubec SPGQ, 20 000 membres, lAlliance du personnel professionnel et technique de la sant et des services sociaux APTS, 27 000 membres), la Confdration des syndicats nationaux - CSN (160 000 membres dont la majorit dans le domaine de la sant) et la Fdration des travailleurs et travailleuses du Qubec - FTQ (50 000 membres) ; les demandes salariales du Front commun sont une augmentation de 11,25% sur 3 ans (2 % d'augmentation + 1,75 % au titre du rattrapage).

Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

La mondialisation et le nolibralisme
Je dfinirais la mondialisation comme la libert pour mon groupe dinvestir o il veut, le temps quil veut, en sapprovisionnant et vendant o il veut, et en ayant supporter le moins de contraintes possibles en matire de droit du travail et de conventions spciales.

Percy Barnevik
Prsident de la multinationale ABB Entreprise spcialise en lectronique et mtallurgie

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Lavnement de lidologie nolibrale au Qubec


Depuis le colloque Lippman (1938) et la premire runion de la Socit du Mont-Plerin en Suisse (1947), les partisans du libralisme outrance se sont organiss pour fustiger ltat interventionniste, qui saffirmait pourtant comme un outil de dveloppement collectif mettant en place toute une srie de politiques (aide sociale, assurance-chmage, lgislation du travail) visant garantir une plus grande justice sociale et lutter contre les ingalits, sources de conflits, le tout en prenant soin de stimuler la croissance conomique. leurs yeux, la privatisation, la libralisation et la drglementation devaient devenir les mots dordre de tout bon gouvernement et les think tanks nolibraux allaient se charger de porter la bonne parole. On les retrouve lorigine de la cration du Forum conomique mondial de Davos (1971), en Suisse, sorte de grand frre du FEIA. Ils sont aussi, par la voix des Chicago Boys (anciens tudiants de Milton Friedman lUniversit de Chicago), les conseillers conomiques du gnral Pinochet dans le Chili post-1973. Patiemment, ils diffuseront lidologie nolibrale, poursuivant minutieusement le travail de dnigrement du providentialisme et de linterventionnisme tatique pour finalement en venir marquer des points au tournant des annes 1980. Aprs sa priode dincubation dans le laboratoire chilien, les lections de Margaret Thatcher en Grande-Bretagne (1979) et de Ronald Reagan aux tats-Unis (1980) vont symboliser le triomphe du nolibralisme dans le monde occidental. There is no alternative, comme se plaisait le marteler la Dame de fer. Le Qubec ne fut pas labri de ce virage nolibral. Ds 1979, le ministre dtat au dveloppement conomique du Qubec, Bernard Landry, reconnaissait le rle du secteur priv, la pression de la concurrence internationale et la crise budgtaire. Ren Lvesque, partir de son second mandat en 1981, avanait aussi largument de lassainissement ncessaire des dpenses publiques, affirmait que le dveloppement conomique est avant tout laffaire des entreprises, que les programmes sociaux devaient favoriser la formation de la main-d'uvre et la rinsertion sur le march du travail. Mais le discours nolibral a pris vritablement racine au Qubec avec les deux mandats libraux du gouvernement Bourassa. On se souvient des trois rapports des sages (Gobeil, Scowen et Beaulieu) de 1986 qui nonaient clairement les politiques de privatisation, de drglementation premire tentative de ringnierie de ltat qubcois, qui ne fut cependant pas mise en oeuvre.
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Lavnement de lidologie nolibrale au Qubec (suite)


Puis, plus concrtement, le Qubec fut plong dans la spirale des accords de libralisation des changes avec la signature de lALE (1988), puis de lALENA (1992). Lalternance de 1994, marque par le retour au pouvoir du Parti qubcois, aurait pu laisser prsager une certaine inflexion de cette dynamique nolibrale. Et pourtant, pass le rfrendum de 1995 o il y eut une certaine accalmie sur ce front, vint Lucien Bouchard avec sa lutte pour le dficit zro (1996) qui allait conduire des coupes drastiques dans les secteurs de la sant, de lducation et de la scurit du revenu. Et, finalement, Jean Charest fait son entre sur la scne provinciale en 2003 en permettant au Parti libral de sinstaller de nouveau au pouvoir. La suite, nous la connaissons: ringnierie de ltat, lgislations favorables aux PPP, sous-traitance, manifeste pour un Qubec lucide, mont Orford, billons En somme, ce que nous impose ce recul sur 25 annes de vie politique qubcoise, cest le constat dune certaine continuit dans la mise en place dune socit nolibrale au Qubec, peu importe le parti politique au pouvoir. There is no alternative, nous y revenons. Que ce soit cause de la crise des annes 1970 ou encore de la mondialisation des annes 1990, ce discours est toujours le mme: nous navons pas dautre choix que davaler la pilule nolibrale. Cest cela lapproche stratgique de la pense unique: un modle qui simpose comme une vidence, un peu comme un phnomne naturel. Mais ce pouvoir idologique nest pas apparu soudainement au tournant des annes 1980, il sest construit patiemment et mthodiquement depuis les annes 1930, saisissant toutes les occasions de lhistoire pour avancer un peu plus chaque fois. Il ny a rien de naturel dans le nolibralisme, rien de naturel dans la conception et les orientations de la mondialisation que ce courant politique vhicule. Le tout est pens et mis en place par des tres humains, rsulte dune volont politique dans plusieurs pays et gouvernements, en somme dun choix fait par quelques-uns et impos dautres. Et, dans ce travail dimposition tranquille de la socit nolibrale toutes les chelles, les 37 Forums conomiques mondiaux qui se sont tenus Davos depuis 1971, de mme que les 13 Forums conomiques internationaux des Amriques de Montral, ont jou plus quun rle de faade.

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Quand est-il du syndicalisme aujourdhui au Qubec ?

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Portrait du syndicalisme aujourdhui


Le pouvoir diminu des syndicats Depuis 1980, il y a eu bien peu de grves dans les entreprises du secteur priv; malgr les sacrifices demands par les employeurs, la plupart des syndicats les ont accepts, comme les planchers d'emplois, parce qu'ils craignaient la fermeture ou le transfert de l'usine ailleurs, ou la sous-traitance du travail vers des pays faibles salaires, en somme, la perte du travail faire d'une manire ou d'une autre. De telles confrontations peuvent difficilement s'appeler de la ngociation collective. C'est plutt du lobbying et de l'affrontement politique. Taux de syndicalisation L'affiliation syndicale a augment un rythme lgrement plus rapide que l'emploi total. Par consquent, le taux de syndicalisation national a connu une lgre hausse, passant de 29,5 % en 2009 29,6 % en 2010. Dans l'ensemble des industries, l'administration publique a enregistr le plus haut taux (68,5 %), suivie de l'ducation (67,0 %). Des replis considrables ont t observs en agriculture, en soins de sant et en assistance sociale, ainsi qu'en ducation. Des augmentations importantes ont t observes dans le transport et l'entreposage, ainsi que dans l'administration publique. Environ 40 % des travailleurs au Qubec sont syndiqus et 30 % au Canada.

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Portrait du syndicalisme aujourdhui


Le taux de syndicalisation par province 2009 Taux de syndicalisation, selon lge 2009

Le taux de syndicalisation , Canada, 1997-2009

Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

Ensemble de donnes sur le taux de syndicalisation mondial


Donnes extraites le 28 fvr. 2011, 20h30 UTC (GMT), de OECD.Stat Pays
Islande Sude Danemark Finlande Norvge Belgique Luxembourg Italie Irlande Autriche Canada Royaume-Uni Grce Portugal Allemagne Pays Bas Australie Suisse Japon Mexique Pologne Espagne Chili tats-Unis Core France Turquie

1999
81,6 80,6 74,9 76,3 54,8 50,9 43,3 35,4 39,0 37,4 28,1 30,1 26,8 22,4 25,3 24,6 25,2 21,0 22,2 17,1 26,0 16,0 13,4 13,4 11,7 8,2 10,6

2000
81,7 79,1 74,2 75,0 54,4 49,5 42,5 34,8 38,4 36,6 28,3 30,2 26,5 21,6 24,6 22,9 24,7 20,8 21,5 16,9 24,2 16,7 13,5 12,8 11,4 8,1 9,9

2001
80,9 78,0 73,8 74,5 53,9 49,6 41,8 34,2 38,2 35,9 28,4 29,6 25,8 21,1 23,7 21,9 24,4 20,5 20,9 17,2 22,5 15,9 13,3 12,8 11,5 8,0 10,0

2002
85,0 78,0 73,2 73,5 54,5 50,9 42,1 33,8 36,4 35,8 28,4 29,3 25,5 20,7 23,5 21,7 23,0 20,4 20,3 17,2 23,5 16,0 13,6 12,6 10,8 8,2 9,5

2003
90,5 78,0 72,4 72,9 55,1 51,9 42,8 33,7 37,8 34,7 28,5 29,6 25,3 21,4 23,0 21,2 22,8 20,1 19,7 18,3 23,7 15,8 14,4 12,4 10,8 8,0 8,9

2004
94,3 78,1 71,7 73,3 55,0 53,1 42,3 34,1 35,9 34,4 27,8 29,4 24,5 21,4 22,2 21,3 22,0 19,6 19,3 18,9 19,7 15,5 14,3 12,0 10,3 7,8 8,3

2005
92,1 76,5 71,7 72,4 54,9 52,9 41,4 33,6 34,1 33,6 27,7 28,4 24,6 21,2 21,6 21,0 22,1 19,4 18,8 17,4 18,3 15,0 13,2 12,0 9,9 7,8 7,8

2006
88,9 75,1 69,4 71,7 54,9 54,1 40,1 33,2 33,3 32,5 27,4 28,1 24,7 20,8 20,7 20,4 20,1 19,0 18,3 .. 16,8 14,6 13,3 11,5 10,0 7,7

2007
86,4 70,8 69,1 70,3 53,7 52,9 38,7 33,5 32,4 30,8 27,3 27,9 24,5 20,8 19,9 19,3 18,5 18,7 18,3 .. 15,2 14,2 13,6 11,6 10,6 7,6

2008
.. 68,3 67,6 67,5 53,3 51,9 37,4 33,4 32,3 28,9 27,1 27,1 24,0 20,4 19,1 18,9 18,6 18,3 18,2 .. 15,6 14,3 13,6 11,9 10,3 7,7

7,2 6,6 5,8 Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

Conclusion
Les relations intersyndicales et intrasyndicales Une source de conflit provient des positions diffrentes tenues par les membres sur la question de la coopration avec le patronat et les gouvernements. La thorie du partenariat ou du tripartisme a t une source de conflits srieux l'intrieur de certains syndicats. Si srieuses que soient les divisions internes, d'autres problmes sont sans doute plus menaants, comme les interventions gouvernementales hostiles, l'appui dcroissant de l'opinion publique, l'hostilit patronale et les problmes soulevs par les technologies nouvelles (ex.: les scabs qui crivaient pour Le Journal de Montral). S'il est vrai que les principales organisations syndicales sont diffrentes, rivales et parfois mme en divergence de vues et d'action, il est galement vrai que le mouvement vers l'unit se manifeste frquemment. Cette unit rpond une aspiration profonde et ancienne du mouvement ouvrier. Les travailleurs portent en eux-mmes l'instinct de l'unit, tout comme celui de leurs intrts de classe. Au Qubec, la multiplication des fronts communs intersyndicaux, depuis quelques annes, va dans ce sens. Nous devons raliser que nos plus grandes victoires nont jamais t donnes. Nous avons d nous battre pour avoir chacun de nos gains. Notre force a toujours t lorsque nous nous exprimons tous dune voix commune. Notre force, est celle du nombre.

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Conclusion
Les combats du syndicalisme ailleurs De grands combats se droulent partout dans le monde Tentative de syndicalisation chez Wal-Mart et McDonalds partout dans le monde se solde en fermeture de magasin. Le cas Coca-Cola en Colombie Des syndiqus colombiens de chez CocaCola ont t intimids, kidnapps, torturs et assassins. Depuis 2002, 470 syndiqus ont t assassins On dnombre 5 chefs syndicaux qui ont t assassins en Colombie, cette anne. Coca-Cola a t accus davoir utilis les services paramilitaires. Il sont aussi accuss davoir assassin 8 travailleurs syndiqus. Plusieurs autres grandes compagnies exploitent les travailleurs dans dautres pays. Beaucoup dans le domaine du textile (Chine, Inde), mais aussi dans lexploitation des matires premires en Afrique (Congo). Ces compagnies subventionnent souvent les reprsentants paramilitaires en place.

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Conclusion
Quelle conclusion pouvons-nous en tirer ? Les syndicats ne viennent pas de nulle part. Ils sont ns dun besoin ncessaire. Lessor du syndicalisme est souvent reli aux opinions politiques du gouvernement Lconomie a un pouvoir dinfluence majeur sur le militantisme syndical Nous avons les syndicats que nous mritons, car nous sommes (individuellement, mais surtout collectivement) la force du mouvement syndical. Les officiers syndicaux ne sont que des porteparole des travailleurs syndiqus

Les rapports de force Il faut comprendre que le rseau de la sant et de lducation ne reprsente que des dpenses pour le gouvernement. Les coupures dans ce rseau ne reprsentent que des conomies Nous navons pas un gros rapport de force car nous namenons aucune richesse au gouvernement Les socits dtat, comme la SAQ, les casinos ou Hydro-Qubec reprsentent des revenus, pour le gouvernement. Les coupures dans ce rseau ne reprsentent pas seulement des conomies. Des coupures peuvent amener une baisse de revenus. Les travailleurs des ces socits ont un bon rapport de force lors des ngociations, car leurs moyens de pression peuvent avoir une incidence sur les revenus du gouvernement. Il est temps de rflchir pour trouver un nouveau moyen de se faire entendre. Davoir une place reprsentative de limportance du travail que nous effectuons chaque jour. De recevoir ce que nous mritons, sans avoir se battre contre limplacable dcret.
Prpar par Sylvain Lemieux SCFP 2960 pour le CPAS

En conclusion, voici des questions qui semblent importante rpondre:


Faisons-nous confiance aux lois du march pour bien rpartir la richesse ? Est-ce que le gouvernement nous dmontre quil gre bien nos avoirs collectifs ? Est-ce que les entreprises et le gouvernement nous donnent facilement ce que nous sommes en droit davoir ? Est-ce quavec nos augmentations salariales, nous pouvons cacher notre argent dans des paradis fiscaux ? Est-ce que la doctrine nolibrale nous reprsente en tant que peuple ? Est-ce que nous voulons vivre dans une socit ou ltat ne donne plus de service, que ceux-ci serait vendu par des entreprises privs ? Si vous avez rpondu non une de ces questions, il mapparait que nous devons agir. Pour moi, les combats syndicales sont justement l pour combattre ces injustices sociales.

Il est temps de rflchir pour trouver un nouveau moyen de se faire entendre. Il est temps davoir une rmunration et des conditions de travail reprsentative de limportance du travail que nous effectuons chaque jour. Il est temps de recevoir ce que nous mritons, sans avoir se battre contre limplacable dcret.

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Bibliographie
Livres: ROUILLARD, Jacques, Le syndicalisme qubcois: deux sicles dhistoire, Montral, Les ditions du Boral, 2004, 335 pages. KEABLE, Jacques, La vraie vie, Montral, Lanctt diteur, 2006, 236 pages. Pamphlet: LANDRY, Gilles, Le syndicalisme, Montral, Lettre en main, 2008, 36 pages. Journal: Deglise, Fabien, Des moments historiques pour le syndicalisme qubcois, Le Devoir, 27 avril 1997, p. E 1011. (Consulter sur: http://pages.infinit.net/histoire/syndicalisme.html) Site Internet: Qubec, Syndicat des tudiants employs de lUQAM, Brve histoire du syndicalisme au Qubec http://www.setue.org/node/62, consult le 23 fvrier 2011. La Mmoire du Qubec en ligne..., Qubec, COURNOYER, Jean, http://memoireduquebec.com/wiki/index.php?title=Qu%C3%A9bec_(province)._Syndicalisme, Dernire modification de cette page le 14 mar 2010 03:03, consult le 23 fvrier 2011. Ouvrage en rfrence sur ce site: ROUILLARD, Jacques, L'Exprience syndicale au Qubec, Montral, VLB diteur, 2009. BISCHOFF, Peter, Les dbardeurs du port de Qubec, Montral, ditions Hurtubise, 2009. Codition de la Confdration des syndicats nationaux CSN et de la Centrale de l'enseignement du Qubec CEQ, Histoire du mouvement ouvrier au Qubec - 150 ans de lutte, 1984.

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Bibliographie
Autres sites internet: http://www.histoire-en-questions.fr/antiquite/romemarcheesclaves.html https://dictio.flsh.usherbrooke.ca/thematique/ar50.html http://www.mtl911truth.org/?p=748 http://www.ftq.qc.ca/modules/pages/index.php?id=179&langue=fr

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