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Alfa Ambiente Consulting s.r.l. Materiale didattico di propriet intellettuale di Gabriella Galli
Disposizioni attuative dellArt. 73 c5I (in corso di approvazione - entro febbraio) Individuazione delle attrezzature per le quali richiesta una specifica abilitazione degli operatori (carrelli, pala mecccanica ecc,) Modalit di riconoscimento della abilitazione, soggetti formatori, durata, indirizzi e requisiti minimi di validit della formazione.
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Quadro delle disposizioni relative alla formazione dei datori di lavoro che intendono assumere lo svolgimento diretto dei compiti del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dei rischi (D.Lgs.626/94 e D.Lgs.81/2008 fino allemanazione degli Accordi CSR) 08
Al momento dellentrata in vigore (1994) Sanatoria per i soggetti che esercitavano tali funzioni: esonerati dalla frequenza dei corsi ai sensi dellarticolo 95 del D. Lgs. 19 settembre 1994, n. 626
Aziende artigiane e industriali fino a 30 dipendenti Aziende agricole e zootecniche fino a 10 addetti Aziende della pesca fino a 20 addetti Altre aziende fino a 200 addetti
Sono escluse da tali disposizioni le aziende a rischio di incidente rilevante, le centrali termoelettriche, gli impianti e i laboratori nucleari, le aziende estrattive e minerarie, le aziende per la fabbricazione e deposito di esplosivi polveri e munizioni, le strutture di ricovero e cura pubbliche e private
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Le nuove disposizioni
Secondo lAccordo la durata e i contenuti previsti per i corsi di formazione per Dl-Spp sono da considerarsi minimi i Spp minimi: soggetti formatori, qualora lo ritengano opportuno, dintesa con il datore di lavoro, possono organizzare corsi di durata superiore e con ulteriori contenuti specifici ritenuti migliorativi dellintero percorso. Si ribadisce, inoltre, che quanto definito dallAccordo non comprende la formazione necessaria per svolgere i compiti relativi allattuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di primo soccorso e di gestione dellemergenza: tale formazione va considerata supplementare, qualora il datore di lavoro assuma direttamente anche queste funzioni. Valorizzata le-learning (Modulo I, Modulo 2 e Aggiornamento) learning
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Individuazione di un responsabile del progetto formativo, che pu essere anche il docente Composizione delle aule con al massimo 35 partecipanti Tenuta del registro di presenza dei partecipanti da parte del soggetto che realizza il corso, che pu essere anche il docente Assenze consentite per un massimo del 10% del monte orario complessivo.
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Rischio basso
Rischio medio
Rischio alto
I contenuti
Per tutti e tre i livelli si prevede lo svolgimento dei corsi in quattro Moduli
Modulo 1 Modulo 2
Normativo-giuridico (anche in elearning Gestionale gestione e organizzazione della sicurezza (anche in e-learning) Tecnico - individuazione e valutazione dei rischi Relazionale - formazione e consultazione dei lavoratori
Modulo 3 Modulo 4
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Per i nuovi datori di lavoro o per i formati sulla base delle disposizioni del D.M. 16 gennaio 1997:
nei corsi di aggiornamento non dovranno essere riprodotti argomenti e contenuti gi proposti nei corsi base, ma si dovranno trattare significative evoluzioni e innovazioni, applicazioni pratiche e/o approfondimenti
6 ore
10 ore
14 ore
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Crediti formativi
Per gli esonerati dalla frequenza dei corsi ai sensi dellarticolo 95 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 ma con obbligo di aggiornamento Per coloro che dimostrino di aver frequentato entro e non oltre sei mesi dalla entrata in vigore del presente accordo corsi di formazione formalmente e documentalmente approvati alla data di entrata in vigore del presente accordo, rispettosi delle previsioni di cui allarticolo 3 del D.M. 16/01/1997 per quanto riguarda durata e contenuti (16 ore) ma con obbligo di aggiornamento
Per coloro che hanno frequentato corsi per la formazione dei Rspp se c corrispondenza del codice Ateco ma con obbligo di aggiornamento
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Tutor
Deve essere garantito un esperto a disposizione per la gestione del percorso formativo con esperienza almeno triennale di docenza/insegnamento o professionale in materia di s. e s. Prove di autovalutazione distribuite lungo tutto il percorso (effettuate anche in presenza telematica) verifica di apprendimento finale in presenza. Prove che vanno documentate
Valutazione
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Durata
Si devono memorizzare i tempi di fruizione (ore di collegamento) o dare prova che lintero percorso stato realizzato, la durata validata dal tutor e dai sistemi di tracciamento della piattaforma e-learning Garantire la possibilit di ripetere il percorso, purch rimanga traccia di tali ripetizioni. Laccesso ai contenuti successivi deve avvenire attraverso un percorso obbligato che non consenta di evitare parte del percorso stesso
Materiali
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aggiornamento, per tutte e tre le figure progetti formativi sperimentali datori di lavoro
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eventualmente individuati da Regioni e Province autonome per la formazione specifica dei lavoratori e dei preposti
Rischi fisici - Rumore- Vibrazione - Radiazioni Microclima e illuminazione, Ambienti di lavoro Videoterminali DPI Organizzazione del lavoro Stress lavoro - correlato Movimentazione manuale carichi e Movimentazione merci (utilizzo di apparecchi di sollevamento, mezzi trasporto) Segnaletica, Emergenze Procedure esodo e incendi Procedure organizzative per il primo soccorso Procedure di sicurezza con riferimento ai profili di rischio specifici Incidenti e infortuni mancati Altri Rischi ( integrazioni con riferimento a problematiche aziendali)
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Totale obbligo formativo Rischio basso: 4+ 4 = 8 ore Rischio medio: 4+ 8 = 12 ore Rischio alto: 4+ 12 = 16 ore Integrazioni per durata e contenuti sulla base della valutazione del rischio
Procedure di sicurezza con riferimento ai profili di rischio specifici Incidenti e infortuni mancati
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Totale obbligo formativo Rischio basso: 8 +8= 16 ore Rischio medio: 12+8= 20 ore Rischio alto: = 16 +8 = 24 ore Integrazioni per durata e contenuti sulla base della valutazione del rischio
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Contenuti
Modulo 1: Giuridico - Normativo
Durata minima
Formazione complessiva minima di 16 ore.
Modulo 2: Gestione e organizzazione della sicurezza La formazione dei dirigenti pu essere programmata e deve essere completata Modulo 3: Individuazione e valutazione dei nellarco temporale di 12 mesi anche rischi secondo modalit definite da accordi aziendali adottati previa consultazione dei Modulo 4: Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori Rls
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Aggiornamento
Aggiornamento con cadenza quinquennale Per lavoratori, preposti, dirigenti Per tutti e tre i livelli di rischio alto medio e basso durata minima di 6 ore
LAccordo suggerisce, inoltre, che possono essere previste, anche mediante lutilizzo di piattaforme e eLearning, verifiche annuali sul mantenimento delle competenze acquisite nel pregresso percorso formativo, nellattesa dellespletamento dellaggiornamento quinquennale LAccordo sottolinea, infine, che nellaggiornamento non compresa la formazione relativa al trasferimento o cambiamento di mansioni e allintroduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. Non ricompresa, inoltre, la formazione in relazione all'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi rischi.
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Chi non deve frequentare i corsi iniziali A. Riconoscimento della formazione pregressa Non sono tenuti a frequentare i corsi di Lavoratori e preposti formazione iniziale i lavoratori ed i preposti
per i quali i datori di lavoro comprovino di aver svolto, alla data di pubblicazione dellaccordo, una formazione nel rispetto; delle previsioni normative e delle indicazioni previste nei contratti collettivi di lavoro per quanto riguarda durata, contenuti e modalit di svolgimento dei corsi
Laggiornamento per lavoratori e preposti, per i quali la formazione sia stata erogata da pi di 5 anni dalla data di pubblicazione dellAccordo, dovr essere ottemperato entro 12 mesi. In ogni caso la formazione particolare ed aggiuntiva prevista per il preposto dovr concludersi entro e non oltre il termine di 12 mesi dalla pubblicazione dellAccordo. Non sono tenuti a frequentare il corso i dirigenti che dimostrino di aver svolto, alla data di pubblicazione del presente accordo, una formazione con contenuti conformi allarticolo 3 del D.M. 16/01/1997 ( 16 ore) effettuata dopo il 14 agosto 2003 o a quelli del Modulo A per ASPP e RSPP previsto nellaccordo Stato Regioni del 26 gennaio 2006, pubblicato su G.U. n. 37 del 14 febbraio 2006
Dirigenti
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Chi non deve frequentare i corsi iniziali B. Disposizioni transitorie In fase di prima applicazione, non sono Lavoratori e preposti tenuti a frequentare i corsi di formazione iniziali i lavoratori, i dirigenti
dirigenti e i preposti che abbiano frequentato entro e non oltre dodici mesi dalla entrata in vigore dellAccordo corsi di formazione formalmente e documentalmente approvati alla data di entrata in vigore dellAccordo, rispettosi: delle previsioni normative e delle indicazioni previste nei contratti collettivi di lavoro per quanto riguarda durata, contenuti e modalit di svolgimento dei corsi.
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