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ET AU DROIT EN GNRAL
Droit : Ensemble des rgles de conduites qui dans la socit gouverne les relations des hommes entre eux et simposent eux au besoin par le moyen de la contrainte tatique. Cest le droit objectif. Droits : Prrogatives que le droit objectif reconnat un individu et dont il peut se prvaloir dans ses rapports avec les autres sous la protection de lautorit publique. On appelle sujet de droit le titulaire de ces droits. Dou le nom de droits subjectifs.
1 LE DROIT OBJECTIF
1.1 LES DIVISIONS DU DROIT OBJECTIF
Droit priv : cest lensemble des rgles qui gouvernent les rapports des particuliers entre eux ou avec les collectivits prives (entreprises associations). Il existe plusieurs droits privs : Droit civil : Cest lensemble des rgles relatives la personne Droit Commercial : Cest lensemble des rgles relatives lactivit des commerant (personne physique ou morale). Droit du travail : Ensemble des rgles relatives au travail subordonn (diffrent de salari) Droit International Priv : Ensemble des rgles applicables aux relations entre personnes prives lorsquil y a un lment tranger. Droit public : Cest lensemble des rgles qui prsident lorganisation de ltat et qui rgit les rapports entre ltat et les particuliers. Il existe plusieurs types de droits publics : Droit constitutionnel : ensemble des rgles relatives la forme de lEtat. Droit administratif : Ensemble des rgles relatives lorganisation des collectivits publiques et relatives aux rapports entre administration et particuliers. Droit international Public : ensemble des rgles relatives aux rapports entre les Etats.
2.1.1.1
Droits public extra-patrimoniaux : Droits de lHomme en France + Droits politiques et liberts publiques. Droits privs extra-patrimoniaux : o Les droits de la personnalit : droits relatifs la reconnaissance et au rapport de son individu par les autres respect physique i.e. droit son intrt physique et la vie, respect moral i.e. ne pas porter atteinte la considration des autres sinon : diffamation) Respect lhonneur Droit au respect civil Droit au nom Droit limage Atteinte la vie prive o Droits de la famille o Droits rsultants du mariage
2.1.1.2
2.1.2.1
Droits rels : ce sont les droits qui portent directement sur une chose. Cest un droit opposable tous. Cest donc un droit susceptible dabandon.
Droits personnels : Ce sont des droits qui sexercent contre les personnes. Ce sont des droits opposables simplement des personnes dtermines. Un droit personnel ne peut faire lobjet dun abandon unilatral.
2.1.2.2
A linverse des droits extra-patrimoniaux, les droits patrimoniaux sont cessibles, transmissibles, saisissables, prescriptibles.
2.2.2.1
Premire classification
Les actes juridiques entre-vif (entre personnes vivantes et qui produit ces effets du vivant de ces personnes) Les actes juridiques cause de mort (acte juridique qui aura des consquences aprs la mort dune personne : testament par exemple)
2.2.2.2
Deuxime classification
Acte conservatoire : cest celui qui tend maintenir le patrimoine dans son tat actuel. Acte administration : acte de gestion courante un patrimoine. Acte de dposition : cest lacte juridique modifiant de faon permanente la position du patrimoine.
3.1.2 La capacit
La possibilit dexcuter le contrat.
3.1.3 Lobjet
Ce que le fournisseur doit livrer, ce que le client doit payer sont des objets (obligations) de contrats.
3.1.4 La cause
Cest le pourquoi du contrat. Il faut que cette cause soit existante, dtermine, licite. La cause est la justification, la limite et la garantie du pouvoir autonome de la volont. Elle en est la justification en expliquant pourquoi la volont engage. Elle en est aussi la limite.
Cette information doit se faire si possible par crit (tout simplement pour avoir une preuve crite). Le client, quant lui, a une obligation de collaboration. Il doit sinformer, se renseigner, se mettre en garde. Pour cela, lentreprise doit reformuler les questions du client pour tre sur de bien rpondre. Attention aussi : si lon omet de dire quelque chose, cela peut tre considr comme un silence dolosif qui permet dannuler le contrat.
Sur de longs projets, le contrat peut stipuler des chanciers, cest dire prvoir un calendrier de ralisation en prcisant les diffrentes tapes et le fournisseur pourra tre pay en plusieurs fois la fin de chacune de ces tapes. Lorsque le client a prononc la recette dfinitive, on fait alors courir le jeu des garanties : Garantie lgale : tous les vices caches doivent tre rpars (pendant un an). Garantie conventionnelle : engagement contractuel. Le contrat peut stipuler une dure de garantie, obligatoirement plus longue que la garantie lgale.
Le droit du travail apparat trois niveaux : Code du travail : qui dicte des rgles impratives Les conventions collectives (syndicats) : cest ce qui va permettre de prciser et damliorer le code du travail par branche dactivit. Le contrat de travail : qui prcise, pour une condition particulire, la place dans lentreprise.
6.3.1.2
Modalits gnrales : le CDI est en gnral obligatoire. Le CDD est possible uniquement si lune des conditions particulires suivantes est respecte : Remplacement dun salari Accroissement dactivit temporaire Emploi saisonnier, formation en complment du travail
On na pas le droit dembaucher une mme personne plus de trois fois par CDD la suite. Le cumul des 3CDD ne doit pas dpasser 18 mois. On dnote de plus quelques modalits spcifiques du contrat de travail en matire informatique : Proprit et cration informatique : conue dans le cadre du contrat de travail. Les droits dauteurs dpendent des modalits de la cration logicielle. A priori, le droit dauteur extra-patrimonial est soi. Sagissant des droits patrimoniaux, ils sont directement cds lentreprise, mais dans certains cas, on peut contester ces droits. Les clauses de secrets : obligation dtre confidentiels sur certaines donnes. Les clauses de fidlit : (valables uniquement si elles ne sont pas trop strictes) on ne doit pas travailler pour nimporte qui en dehors de lentreprise, sauf dans le cadre du travail mi-temps. Les clauses de non concurrence : lobligation de non concurrence impose un salari ne pas concurrencer son ancienne entreprise ( la fin du contrat de travail), en prcisant la dure (1 ou 2 ans), lespace (suivant limportance de lentreprise), et lactivit. Cette clause doit aussi prciser le ddommagement.
7.1.2.2
Atteintes sanctionnes
Lespionnage industriel : La copie servile : Linspiration directe : Le plagiat :
On distingue encore, dans les droits dauteurs, les droits patrimoniaux et extra-patrimoniaux. Les droits patrimoniaux, dits droits pcuniaires se dcomposent en deux parties : Droits de reproduction : qui peut tre titre gratuit ou non. Droit de reprsentation : cest le fait de pouvoir reprsenter une uvre. Donc, dans un cadre informatique, cest le droit lutilisation (droit qui peut tre dlivr par une licence dutilisation ou dexploitation)
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Droit de divulgation : droit de divulguer (ou non) son produit. Il est mettre en relation avec le droit de retrait (on a le droit de retirer le produit dont on a les droits dauteurs) Droit la paternit de luvre : Droit de mentionner le nom du crateur. On a aussi droit de garder lanonymat. Droit lintgrit et au respect du logiciel : interdiction de modifier les sources (sauf autorisations) Sil y a violation dun de ces droits, on parle de contrefaon.
7.1.4 Les actions juridiques, les modalits permettant de prserver et les prcautions pratiques
On peut dposer son logiciel pour le protger. On fait alors un dpt probatoire, possible chez un huissier de justice ou chez un notaire. On peut aussi faire un dpt en ligne lagence de la protection des programmes (APP). Celui qui la preuve de lantriorit dun logiciel a les droits sur ce logiciel. (Attention : INPI : pour dposer uniquement des marques et des brevets). Saisie en justice : Le tribunal correctionnel, ou le tribunal de commerce et de grande instance.
FIN
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