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PRIMER PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO LABORAL.

TEMA 1: Procedencia de la pretensin de reposicin por despido incausado y despido fraudulento en la va ordinaria laboral y la tramitacin del reclamo de remuneraciones devengadas en dichos supuestos. PRIMERA CUESTIN CONTROVERTIDA.

Sobre la procedencia de la pretensin de reposicin por despido incausado y despido fraudulento en la va laboral regulada por la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo. CONCLUSIN PLENARIA DE LA PRIMERA CUESTIN CONTROVERTIDA. Los jueces de trabajo en los procesos laborales ordinarios regulados por la Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636, estn facultados para conocer los procesos de impugnacin o nulidad de despido incausado o despido fraudulento, que de ser fundado tengan como consecuencia la reposicin del trabajador al centro de trabajo. SEGUNDA CUESTIN CONTROVERTIDA.

Sobre la procedencia de la pretensin de reposicin por despido incausado y despido fraudulento en la va laboral regulada por la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. CONCLUSIN PLENARIA DE LA SEGUNDA CUESTIN CONTROVERTIDA. Los jueces de trabajo estn facultados para conocer los procesos de impugnacin o nulidad de despido incausado o despido fraudulento, en el

proceso abreviado laboral, siempre que la reposicin sea planteada como pretensin nica. TEMA 2: Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de enfermedades profesionales. PRIMERA CUESTIN CONTROVERTIDA.

Sobre la competencia del rgano jurisdiccional laboral para conocer de las demandas de daos y perjuicios por enfermedad profesional, tanto por dao patrimonial como por dao moral. CONCLUSIN PLENARIA DE LA PRIMERA CUESTIN CONTROVERTIDA. Los Jueces que ejercen competencia en el marco de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636 y en la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497, conocern de las demandas de daos y perjuicios por responsabilidad contractual tanto por dao patrimonial, que abarca el lucro cesante y dao emergente, como por dao moral, especialmente en los casos de enfermedad profesional. SEGUNDA CUESTIN CONTROVERTIDA.

Sobre la responsabilidad del empleador en los daos y perjuicios derivados de enfermedad profesional y su naturaleza contractual, as como la necesidad de calificar la misma como tal por el demandante

CONCLUSIN PLENARIA DE LA SEGUNDA CUESTIN CONTROVERTIDA. La responsabilidad del empleador por los daos y perjuicios derivados de enfermedad profesional es de naturaleza contractual, y as debe ser calificada por el Juez, independientemente de la calificacin o de la omisin en la calificacin por parte del demandante o del demandado. TERCERA CUESTIN CONTROVERTIDA.

Sobre la necesidad de que el demandante acredite los elementos de la responsabilidad civil. CONCLUSIN PLENARIA DE LA TERCERA CUESTIN CONTROVERTIDA. El trabajador debe cumplir con probar la existencia de la enfermedad profesional, y el empleador, el cumplimiento de sus obligaciones legales, laborales y convencionales. CUARTA CUESTIN CONTROVERTIDA.

Sobre la forma de determinar el quantum indemnizatorio. CONCLUSIN PLENARIA DE LA CUARTA CUESTIN CONTROVERTIDA. Probada la existencia del dao, pero no el monto preciso del resarcimiento, para efectos de determinar el quantum indemnizatorio es de aplicacin lo establecido en el artculo 1332 del Cdigo Civi, salvo que las partes hubieran aportado pruebas suficientes sobre el valor del mismo.

TEMA 3: Tratamiento de las horas extras en sector privados y en el sector pblico. PRIMERA CUESTIN CONTROVERTIDA.

Sobre los trabajadores que no se encuentran sujetos a la jornada de trabajo y, por tanto, tienen derechos al pago de horas extras: trabajadores que cumplen labores intermitentes. CONCLUSIN PLENARIA DE LA PRIMERA CUESTIN CONTROVERTIDA. Los trabajadores de espera, vigilancia o custodia, no estn comprendidos en la jornada mxima slo si es que su prestacin de servicios se realiza de manera intermitente. SEGUNDA CUESTIN CONTROVERTIDA.

Sobre las limitaciones presupuestales como justificacin para el no reconocimiento de horas extras en el sector pblico. CONCLUSIN PLENARIA DE LA SEGUNDA CUESTIN CONTROVERTIDA. Las limitaciones presupuestales no privan a los trabajadores del Sector Pblico de gozar del pago de horas extras si se ha realizado trabajo en sobre tiempo. Si la relacin laboral se encontrara vigente y el trabajador lo acepta, procede la compensacin como una alternativa al reconocimiento econmico del sobre tiempo.

TERCERA CUESTIN CONTROVERTIDA.

Sobre la posibilidad de las entidades del sector pblico de compensar el pago de horas extras con perodos de descanso sustitutorio. CONCLUSIN PLENARIA DE LA TERCERA CUESTIN CONTROVERTIDA. Existe la posibilidad que las entidades del Sector Pblico compensen el pago de horas extras con perodos de descanso sustitutorio. Sin embargo, para ello, tal como en el Sector Privado, es necesaria la aceptacin del trabajador y su manifestacin de conformidad consignada en un acuerdo (convenio).

PRESENTACION. El Primer Pleno Jurisdiccional Supremo laboral y pleno jurisdiccional nacional de familia Ica 2011, han expuesto sus conclusiones respecto a materias laborales que, con bastante frecuencia, llegan a sus despachos a travs del recurso de casacin. Se ha elaborado un cuadro en donde se muestra los tres temas controvertidos que se debatieron en el Primer Pleno Jurisdiccional Supremo laboral y sus respectivas conclusiones.