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Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970. Etendue par arrt du 15 jui

IDCC 573
Textes Attachs Accord de branche cadre du 16 dcembre 1994 relatif aux objectifs de la formation professionnelle et l'adhsion Intergros des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale des commerces de gros Professionnalisation

En vigueur tendu Dernire modification: Modifi par avenant n 1 du 9 mars 2006 art. 1er BO conventions collectives 2006-19 tendu par arrt du 1er dcembre 2006 JORF 17 dcembre 2006. C r par Accord de branche cadre 1994-12-16 BO C onventions collectives 95-19, tendu par arrt du 11 octobre 1995 JORF 21 octobre 1995 Modifi par Avenant n 1 1996-12-16 BO conventions collectives 97-2, tendu par arrt du 14 fvrier 1997 JORF 27 fvrier 1997 Modifi par Avenant n 2 2004-10-14 BO conventions collectives 2004-52 tendu par arrt du 11 juillet 2005 JORF 22 juillet 2005 Les contrats de professionnalisation et les priodes de professionnalisation associent des enseignements gnraux, professionnels et technologiques dispenss dans des organismes publics ou privs de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de formation structur, par l'entreprise, et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activits professionnelles en relation avec les qualifications recherches. L'information des instances reprsentatives du personnel s'effectue conformment aux dispositions lgales. Article 6.1 Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation a pour objet de favoriser l'insertion ou la rinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi. Il a pour but de permettre son bnficiaire d'acqurir un diplme, un titre finalit professionnelle ou un C QP reconnus dans la classification de la convention collective. Les partenaires sociaux incitent les entreprises de la branche intgrer dans leurs effectifs, l'issue de leur formation, les bnficiaires d'un contrat de professionnalisation ayant acquis un diplme, un titre ou un C QP. 6.1.1. Publics Le contrat de professionnalisation est ouvert : - aux jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle et ceux qui veulent complter leur formation initiale, quel qu'en soit le niveau, pour accder aux mtiers souhaits ; - aux demandeurs d'emploi gs de 26 ans et plus, lorsqu'une professionnalisation s'avre ncessaire pour favoriser leur retour vers l'emploi. 6.1.2. Nature et dure Le contrat de professionnalisation qui fait l'objet d'un contrat dure dtermine ou l'action de professionnalisation qui se situe au dbut d'un contrat dure indtermine est d'une dure comprise entre 6 et 12 mois. C ette dure peut tre porte jusqu' 24 mois pour les personnes sorties du systme ducatif sans qualification professionnelle reconnue, ou lorsque la nature des qualifications vises l'exige pour obtenir un diplme - class dans les niveaux I V de l'ducation nationale -, un titre finalit professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle. Les actions d'valuation, de personnalisation du parcours de formation, d'accompagnement externe et de formation, dont bnficie le titulaire du contrat de professionnalisation, doivent tre d'une dure comprise entre 15 %, sans tre infrieure 150 heures, et 25 % de la dure totale du contrat ou de la priode de professionnalisation. Sous rserve des financements ncessaires au sein de l'OPC A Intergros, la dure de ces actions peut tre porte au-del de 25 % de la dure du contrat ou de la priode de professionnalisation, si les rfrentiels le ncessitent, pour les personnes sorties du systme ducatif sans qualification professionnelle reconnue, ou lorsque la nature des qualifications vises l'exige pour obtenir un diplme - class dans les niveaux I V de
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l'ducation nationale -, un titre finalit professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle. 6.1.3. Rmunration Les salaris gs de moins de 26 ans peroivent pendant la dure du contrat dure dtermine ou de l'action de professionnalisation du contrat dure indtermine un salaire minimum calcul en fonction de leur ge et de leur niveau de formation. C e salaire ne peut tre infrieur : - 65 % du SMIC pour les bnficiaires gs de moins de 21 ans, - et 80 % du SMIC pour les bnficiaires gs de 21 ans et plus. C es rmunrations ne peuvent tre infrieures : - 90 % du SMIC pour les bnficiaires gs de moins de 21 ans ; - au SMIC pour les bnficiaires gs de 21 ans et plus, ds lors que les bnficiaires sont titulaires d'une qualification au moins gale celle d'un baccalaurat professionnel. Les titulaires de contrats de professionnalisation gs d'au moins 26 ans peroivent, pendant la dure du contrat dure dtermine ou de l'action de professionnalisation du contrat dure indtermine, une rmunration qui ne peut tre infrieure ni au SMIC ni la rmunration minimale prvue par la convention collective. Article 6.2 La priode de professionnalisation La priode de professionnalisation doit favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi de salaris en contrat dure indtermine. 6.2.1. Publics Elle est ouverte : - aux salaris dont la qualification est insuffisante au regard de l'volution des organisations et des technologies ; - aux salaris qui, aprs 20 ans d'activit professionnelle et, en tout tat de cause, compter de leur 45e anniversaire, sous rserve qu'ils justifient d'une anciennet minimum de 1 an de prsence dans l'entreprise ou le groupe qui les emploie, souhaitent par cette professionnalisation consolider la suite de leur carrire professionnelle ; - aux salaris qui envisagent la cration ou la reprise d'une entreprise ; - aux femmes qui reprennent leur activit professionnelle aprs un cong de maternit ou aux hommes et aux femmes aprs un cong parental ; - aux personnes handicapes bnficiaires de l'obligation d'emploi mentionne l'article L. 323-3 du code du travail ; - aux salaris dclars inaptes leur poste de travail par la mdecine du travail, pour acqurir une qualification leur permettant d'tre reclasss au sein de l'entreprise. 6.2.2. Objectifs La priode de professionnalisation a pour objet de permettre son bnficiaire : - d'acqurir un C QP reconnu dans la classification de la C C N des commerces de gros ; - ou d'acqurir un diplme ou un titre finalit professionnelle ; - ou d'acqurir une qualification figurant sur une liste tablie par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle de la branche des commerces de gros ; - ou de participer une action de formation dont l'objectif de professionnalisation est dfini par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle des commerces de gros.
Avenant tendu, l'exclusion des entreprises exerant l'activit de ngoce en matires plastiques et caoutchouc (arrt du 1er dcembre 2006, art. 1er).

Avenant tendu, l'exclusion des entreprises exerant l'activit de ngoce en matires plastiques et caoutchouc (arrt du 1er dcembre 2006, art. 1er). Rattach par convention collective nationale du 23 juin 1970

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