2008ko LAN HITZARMENA

NEGOCIACIN COLECTIVA

ekainak 19 osteguna DENOK GREBARA !

Nada nuevo descubriremos si decimos que la empresa sigue interpretando a la perfeccin su papel, y en la que podra ser la penltima reunin de la mesa negociadora, la Empresa ha hecho entrega de su propuesta de Convenio; documento muy similar al anterior y que tras las intervenciones de las diferentes fuerzas sindicales se podra convertir con pequeos cambios en el Convenio a firmar. Una vez ms ha vuelto a entregar un borrador de convenio que nada nuevo aporta, salvo el maquillaje que los sindicatos mayoritarios necesitan para vendernos este convenio y para vendernos a nosotros y nosotras: Nueva propuesta que como las anteriores solo habla de las necesidades de la empresa y ni una palabra nueva sobre las necesidades y peticiones de la plantilla: * Aspectos Econmicos: IPC real a final de ao, con una subida inicial en 2008 de 2,7% en salario base (la empresa sigue racaneando una subida por encima del IPC ). Plus de productividad: dando un paso para atrs sobre la anterior propuesta, la empresa retira su oferta de un plus de productividad de 600 y 700e para 2009 y 2010 respectivamente, aunque admite tras un receso que se consolide en masa salarial los 375e del primer tramo que ahora oferta para todos los aos de convenio. Se mantienen congelados, de nuevo, los pluses, ayudas y gratificaciones, salvo dietas y kilometraje. Empleo: Como en propuestas anteriores. No garantizan el empleo en todos los supuestos del Art.52 ET. Contratacin de 500 personas. Para estas nuevas contrataciones les ser de aplicacin el nuevo modelo de Clasificacin Profesional, con las nuevas tablas salriales muy inferiores a lo que tenemos actualmente. En caso de no llegarse a un acuerdo para implantar a toda la plantilla un nuevo modelo de Clasificacin Profesional tras la firma del convenio, se encuadraran en nuestras categoras.

Reduccin de jornada: ni por asomo

Bolsa de horas: ya no lo dice claramente, pero cuando la empresa habla de informar a los sindicatos de la bolsa de horas anual, a qu se refiere? Clasificacin Profesional: Como ha venido siendo habitual, los aspectos que mayor conflicto pueden crear en la plantilla se dejan para una mesa de negociacin que pueda desarrollar su labor fuera del control de trabajadores y trabajadoras. Pero an as la empresa deja bien claro las bases sobre las que se negociar: Grupos profesionales (que detalla) Ordenacin del tiempo de trabajo Modelo de movilidad geogrfica y funcional.

Los sindicatos que ya han manifestado su intencin de firmar, solamente pendiente de su consulta interna, nos piden un acto de fe en cuanto que no negociarn la ruptura de nuestro salario ni perdida alguna de nuestros derechos. Sin dudar de su buena fe, lo cierto es que sistemas muy similares han sido firmados por estos sindicatos en Telefnica Data o Telefnica Mviles. Cul ha sido la diferencia? Y como es habitual en esta negociacin ( pantomima), de los temas que nos interesan a la plantilla no hay palabra alguna: como convenio nico y cerrado, creacin de empleo de calidad, mejora del poder adquisitivo (IPC+2 puntos y actualizacin de complementos congelados), jornada de 35 horas semanales, medidas que permitan la conciliacin personal, familiar y laboral, nuevo modelo Comercial, consideracin del despido improcedente como nulo, la normalizacin lingstica, el aumento competencial de los comits provinciales... Pero s que ha habido un cambio importante en lo que a las trabajadoras y trabajadores respecta: los sindicatos mayoritarios (CC.OO. y UGT) ya estn dispuestos a firmar. Lamentablemente se vuelven a revivir situaciones pasadas: el do empresa-sindicatos mayoritarios contra la plantilla de Telefnica. Despus de la reunin del mircoles da 18, y tal por lo expresado por los sindicatos mayoritarios, ahora tenemos enfrente no solo a la empresa y sus intenciones, sino tambin, por desgracia, tenemos a organizaciones que presuntamente dicen defender a los trabajadores y las trabajadoras, pero dispuestas a vendernos este convenio ( a firmar), a vendernos a nosotras y nosotros, en definitiva a seguir dando un cheque en blanco a Telefnica. Las movilizaciones del da 19 y del 26 de Junio son ya incluso ms necesarias que las hasta ahora realizadas.

Hoy da 19, las trabajadoras y trabajadores de Telefnica debemos de secundar el paro de 3,5 horas y salir a la calle para decirles tanto a la empresa como a sus aliados sindicales, que no estamos por la labor de aceptar lo que nos proponen. Que despus de sufrir en carne propia tantos aos de prdidas de puestos de trabajo, de prdidas econmicas y de prdidas de nuestras condiciones laborales no estamos dispuestas y dispuestos a seguir en esta dinmica de beneficios para la empresa y precariedad para la plantilla.

BASTA YA !

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RETIRADA TOTAL TEXTO DE LA EMPRESA

- Por un convenio nico y cerrado
- Por la creacin de empleo de calidad Por la mejora del poder adquisitivo. IPC+2 puntos y actualizacin de complementos congelados.
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- Kalitateko enplegua sortzearren. - Eros ahalmena hobetu dadin, kpi+2 puntu eta bere horreta geratu osagarriak egunera daitezen. - 35 lanastearen alde eta norberaren bizitza, etxekoa eta lanekoa bateratzen lagako dituzten neurrien alde. - Merkatal ereduaren alde. - Bidegabeko iraizpena baliogabetzat har dadin.

- Jornada de 35 horas semanales, medidas que permitan la conciliacin personal, familiar y laboral. - Por un nuevo modelo Comercial - Por la consideracin del despido improcedente como nulo. - Por la normalizacin lingstica - Por el aumento competencial Ekainaren 19a Euskal Herrian, 2008. de los comits provinciales. -...

- Hizkuntza normalkuntzaren alde. - Probintziako batzordeek eskuduntza gehiago izan dezaten. - ...

Euskal Herrian, 2008. Ekainaren 19a