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Operacional ou estratgico?

Avalie o RH de uma empresa antes de aceitar um emprego


Quem for convocado para um processo de seleo deve investigar com antecedncia a poltica de gesto da empresa para a qual foi convidado a integrar
Para no cair em armadilhas que causem situaes embaraosas, os profissionais que esto procura de um emprego devem ter muita cautela antes de aceitar uma proposta de trabalho. E nada de aceitar o primeiro emprego que surgir!

Quem for convocado para um processo de seleo deve investigar com antecedncia a poltica de gesto da empresa para a qual foi convidado a integrar, observando atentamente se ela possui um departamento de RH (Recursos Humanos) estratgico ou meramente operacional.

Existe diferena?

Mas existe diferena? Sim, toda a diferena do mundo, acredite! O RH Operacional o antigo DP (Departamento Pessoal). Ele resolve todos os trmites burocrticos dos funcionrios de uma empresa, desde o fechamento da folha de pagamentos no fim do ms, passando pela entrega dos holerites at as relaes com o sindicato e as contas-salrio de cada contratado.

J o RH Estratgico aquele que cuida da gesto estratgica das pessoas. Ou seja, aquele que pensa nos processos internos que envolvem os colaboradores.

"Ele um business partner que se preocupa com o andamento de determinadas reas junto com a organizao", explica a consultora snior de RH da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Emlia Dias.

Segundo ela, a ao deste departamento est focada exclusivamente na estratgia do negcio, que somente pode ser alcanada com a valorizao de talentos.

Por que importante?

Por isso, escolher um emprego em uma empresa que tenha uma atuao forte na rea estratgica pode se mostrar uma grande vantagem, afinal, alm de crescer com a companhia, o profissional certamente ter o desempenho ampliado.

"O benefcio para o trabalhador infinito! Ele passa a ter clareza nas aes da companhia e ainda consegue entender melhor a poltica da empresa", diz a consultora de Recursos Humanos Maria Bernadete Pupo.

E no apenas esse tipo de vantagem que ele pode ter. Segundo Emlia, ao saber que possui um departamento parceiro, o colaborador tambm se sente mais valorizado.

"Um gestor v o RH estratgico como um parceiro, que o ajuda a repensar os talentos de seu departamento e a motivar sua equipe. J os funcionrios com cargos operacionais se sentem completamente valorizados, ao perceberem que podem participar da empresa", diz.

Eu, rob!

Mas nem todas as empresas pensam dessa maneira. Hoje, no raro encontrar profissionais desmotivados em companhias que focam exclusivamente no lado operacional de seu RH.

"Ao no trabalhar o RH Estratgico, os profissionais se sentem verdadeiros robs, que que precisam cumprir tarefas e produzir cada vez mais e mais", diz Emlia.

Por isso, a busca por empresas que possuam um departamento estratgico precisa ser to rigorosa pelos trabalhadores. "Muitas empresas dizem ter um departamento de recursos humanos estratgico, mas possuem na verdade um setor operacional. preciso estar muito atento!", avisa Maria Bernardete.

Onde encontrar

Para achar as empresas que focam nos talentos, o candidato deve procurar informaes sobre a companhia na internet, observando sempre a misso e os valores dela.

Alm disso, vale dar uma olhadinha se existem reclamaes trabalhistas contra a companhia e se o ndice de rotatividade e absentesmo da empresa alto.

"Esses podem ser fortes indcios de que a empresa no possui foco no capital humano", argumenta Emlia.

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