REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMIN TORO FACULTAD DE ADMINSTRACIN EDUCACION A DISTANCIA SEDE CABUDARE

PARTICIPANTE: TSU D`SANTIAGO NORVELIS V-17.037.320 ENERO, 2013

GESTION DE T ALENTO HUMANO En la actualidad se pueden observar los diferentes cambios que se han realizados en cuanto a las diferentes empresas u organizaciones, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse ptimamente a estos cambios de all que, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organizacin ya que, si el elemento humano est dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organizacin marchar sin ningn tipo de problema, en caso contrario se detendr. De aqu a que toda organizacin debe prestar primordial atencin a su personal ya que es el encargado de pl anificar, ejecutar, organizar y controlar las diferentes actividades y funciones dentro de la organizacin, sea cual sea su rea. La organizacin, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirn o le facilitarn alcanzar sus objetivos como lo son los recursos econmicos, fsicos, logsticos y humanos, es as que decimos que el recurso ms importante para que una organizacin salga adelante es el recurso humano ya que mediante sus habilidades, destrezas, conocimientos, experiencias e informacin que posse y que apli ca en su lugar de trabajo de manera adecuada permite el logro de los objetivos de la organizacin. La Gestin de Talento humano es la responsable de la dimensin humana de la organizacin es la que contrata personas que cumplan con las competenci as necesarias para ejercer un cargo dentro de la misma, capacite a los empleados, proporciona mecanismos, herramientas necesarias para dar motivacin y productividad en la misma, de all viene la gran importancia de la gestin del talento humano en las mismas. La organizacin es un sistema que se ve afectado por el entorno y por todos aquellos elementos que interactan con ella, es necesario entender igualmente que el hombre como sistema individual, desempea un papel fundamental en el xito o fracaso de la misma. La administracin del Talento Humano consiste en la planeacin, organizacin, desarrollo y coordinacin, as como tambin como control de tcnicas, capaces de promover el desempeo eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo, genera grandes beneficios para la organizacin como lo son la alineacin plena de los objetivos empresariales, objetivos personales, potencia continua del desarrollo de los trabajadores a los que se motiva para mejorar de forma permanente el perfil de las competencias, mayor objetividad de los procesos de clasificacin, movilidad y retribucin al personal para as desarrollar mejores las funciones en la organizacin.