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Comit Droits ouvriers en Chine

Libert dorganisation, Droit de grve, Libre ngociation


Communiqu N 10 janvier 2013
Qui sommes-nous ?
Le 1er mai 2009 Paris, lors du 15e Banquet de solidarit Chine de la Commission denqute Chine, 87 syndicalistes et dmocrates prenaient linitiative de constituer un comit Droits ouvriers en Chine pour : faire connatre par tous les moyens disponibles les informations sur les actions ouvrires en Chine ; rpondre tout appel des ouvriers chinois la solidarit internationale ; appuyer toute initiative allant dans le sens de laide pratique au mouvement ouvrier chinois qui cherche sa voie. EN 2009 cet appel a t repris par des centaines de militants dans 25 pays. EN MAI 2010, rpondant lappel la solidarit internationale lanc par les travailleurs de Honda-Foshan en grve, une campagne sorganise. EN 2012, le comit Droits ouvriers en Chine en est son 26e communiqu et dossier dinformation sappuyant sur les documents en provenance de Chine sur les grves et laction pour le droit des travailleurs lorganisation et la libre ngociation. INDEPENDANT de tout gouvernement ou institution internationale, il nest en concurrence avec aucune autre organisation. Il agit sur la base du strict respect des traditions internationales du mouvement ouvrier, qui veut que les ouvriers sapportent mutuellement solidarit et appui par-del les frontires.

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Le comit Droits ouvriers en Chine poursuit la publication de documents concernant les luttes ouvrires en Chine et le dbat qui se mne parmi les travailleurs et les dfenseurs des droits ouvriers. Le comit Droits ouvriers en Chine adresse fraternellement tous ses lecteurs ses meilleurs vux pour lanne 2013.

Comment protger les dlgus de grvistes ?


Dans un article du 7 dcembre, lassociation de dfense des droits ouvriers China Labour Bulletin insiste sur une ncessit imprieuse : il faut soutenir et protger ces dlgus qui se lvent pour reprsenter les travailleurs lors des conflits, notamment des grves, dans les ngociations en tte--tte avec les employeurs. Pourquoi ? Tout simplement parce que ces dlgus sont choisis par leurs collgues de travail pour porter les revendications et dfendre leurs intrts, mais ils ne disposent daucun mandat officiel ni daucune protection lgale. Et larticle cite un cabinet juridique qui doit soccuper actuellement de plusieurs dossiers de travailleurs ayant subi des reprsailles de la part des patrons : licenciement, dmission force, arrestation par la police.

Illustration : En avril 2012, lusine de joaillerie Hengbao, prs de Canton, deux employs ont t placs en dtention pendant trois semaines aprs quils eurent reprsent leurs collgues dans un conflit concernant le non-versement par lemployeur des cotisations de scurit sociale. Cette affaire illustre non seulement les risques pris en cas daction collective, mais aussi limportance de la solidarit ouvrire pour sassurer que le mouvement engag soit victorieux. Les ouvriers de Hengbao ne se laissrent pas impressionner par larrestation de leurs dlgus, bien au contraire puisquils manifestrent sur les lieux de leur dtention en exigeant leur libration. Et ils continurent mme davancer leurs revendications jusqu arracher, peu aprs, le versement de ces cotisations de scurit sociale auxquels ils avaient droit.

Pour soutenir lactivit du comit Droits ouvriers en Chine , souscrivez des actions Chine : Cette action nest pas cote, elle ne vaut rien dans les Bourses travers le monde. Elle nouvre aucun droit dividende.
Elle a un rendement certain : la solidarit internationale des travailleurs pour la dfense des droits ouvriers, dont en Chine comme dans le monde entier, des millions douvriers chinois ont besoin pour protger leurs intrts vitaux par la libre dorganisation, le droit de grve, la libre ngociation. Des actions 50 euros ont t dites pour aider cette campagne de solidarit. Chque lordre de Commission Enqute Chine . Adresser Comit droits ouvriers en Chine, 25 rue Ledion, 75014 Paris (France) <droitsouvriersenchine@hotmail.fr>

Protger les dlgus issus du rang comme les cadres syndicaux officiels Dans la majeure partie des cas, les ngociations collectives avec les employeurs sont menes par des travailleurs du rang, et non par les cadres du syndicat officiel. On peut donc se demander si ces dlgus ne doivent pas bnficier de la protection de la loi sur les syndicats dont jouissent les cadres syndicaux officiels . Car, rappelle China Labour Bulletin , labsence de protection lgale oblige les dlgus envisager leur licenciement ou mme parfois prparer leur dpart, comme ce fut le cas pour deux dlgus de la grve Honda Foshan en mai 2010. Parfois, les reprsailles patronales sont diffres : Le dlgu Liu Ting par exemple a t licenci pour violation du rglement disciplinaire du travail six mois aprs avoir men les ngociations lusine de montres Citizen Shenzhen fin 2011. Un reprsentant du syndicat officiel bnficie dune protection dans le cadre de ses activits de dfense des droits : il peut, dans le cas o il est lobjet de reprsailles, faire appel aux services du Travail, de la Scurit publique, etc.

Larticle 51 de la loi sur les syndicats pose : Toute organisation qui, en violation des dispositions de cette loi, sen prend un reprsentant syndical dans laccomplissement lgal de ses devoirs et fonctions et le mute un autre poste de travail sans justification se verra intimer lordre par les services du Travail de rectifier cet acte. En cas de perte de salaire, une indemnit compensatrice sera verse. ou bien adhrer au syndicat officiel ?

Evidemment, prcise aussitt larticle, par le pass, les travailleurs taient rticents lide mme de simpliquer dans le syndicat dentreprise car ils lestimaient sous la coupe de la direction. Mais la situation semble avoir chang cette anne aprs llection directe des dlgus syndicaux lusine Ohms en mai dernier Shenzhen. La Fdration syndicale de Shenzhen a annonc par la suite son projet dorganiser des lections syndicales dans 163 entreprises de la ville, ouvrant ainsi la voie une vritable participation des travailleurs dans les affaires syndicales. Encore faut-il que les travailleurs soient convaincus de lefficacit de ce processus Larticle argumente : On aurait aussi pu douter il y a dix ans de lintrt dun systme de protection lgal. Dans les annes 2000, bien peu de travailleurs auraient pens pouvoir envoyer leur patron au tribunal, mais aujourdhui, surtout depuis la loi sur le contrat de travail de 2008, ils sont des millions lavoir fait, en justice ou devant les commissions darbitrage, en raison de la violation de leurs droits.

China Labour Bulletin avance alors une proposition : Une solution plus efficace et plus prenne serait peuttre que les travailleurs mettent sur pied dans lentreprise un syndicat ou adhrent celui qui existe dj et sengagent activement dans les affaires syndicales en se prsentant aux lections et, sils sont lus, en dfendant avec vigueur les intrts des syndiqus.

Une solution serait donc dtendre cette protection tout dlgu lu dmocratiquement qui sengage dans une ngociation collective. Mais comment tre certain que lemployeur ou le tribunal accepterait de reconnatre la lgitimit de dlgus choisis parmi les travailleurs du rang ?