Cultura y clima organizacional

Dos o ms personas que trabajan en colaboracin y en conjunto dentro de unos lmites identificables para alcanzar una meta u objetivo en comn. Las organizaciones estn formadas por personas, las organizaciones dividen el trabajo entre sus miembros y las organizaciones persiguen metas y objetivos compartidos.

Una organizacin es una herramienta que utilizan las personas para coordinar sus acciones con el fin de obtener algo que desean o valoran, es decir, lograr su metas una organizacin es la respuesta a una necesidad humana y el medio de satisfacerla

Conocer la naturaleza de la cultura es indispensable para entender el comportamiento humano, puesto que la mayor parte de dicho comportamiento es cultural. la cultura incide en las dimensiones caractersticas de un grupo o comunidad

La cultura organizacional es el conjunto de principios, normas, acciones y creencias, conscientes o inconscientes, que son compartidas, construidas y aprendidas por los integrantes de una organizacin a partir de su interaccin social y que vienen a regular, a uniformizar la actuacin colectiva de esa organizacin, logrando arraigo y permanencia

 Se fundamenta en la conciencia colectiva. Determina el marco en el cual se desarrolla la accin social, regulando las relaciones a travs de comportamientos estandarizados e institucionalizados aceptados por todos. Construccin colectiva determinada por la accin social, llevando al individuo a creer y tener un comportamiento similar a otros individuos de la organizacin, generando con ello un componente emocional que facilita la identidad, pertenencia, expectativas, seguridad y reduccin de la incertidumbre. Por ende el sistema social se refleje en el personal.

 Establece elementos organizacin de otra.

que

diferencian

una

La cultura organizacional es aprendida mediante el proceso de socializacin que involucra acciones comunicativas, de imitacin, orientativas, y de capacitacin. Es un sistema de significados compartidos.

La cultura organizacional es dinmica, por lo que tiene una permanencia relativa en el tiempo, debido a que el individuo la puede transformar, exigiendo capacidad de innovacin permanente al ser humano.

El clima organizacional est estrechamente ligado con la motivacin de los miembros de la organizacin. Si la motivacin de estos es elevada, el clima organizacional tiende a ser alto y proporciona relaciones de satisfaccin, animacin, inters y colaboracin entre los participantes.

El clima organizacional es la percepcin de la realidad laboral individual y comunitaria, relacionada con el ambiente propio de la organizacin donde se trabaja, el cual se encuentra condicionado por las interacciones sociales, los fines y la estructura de la organizacin, surgidos a partir de las mismas actividades de cada uno de sus integrantes, logrando gran influencia en la productividad y el desarrollo del talento humano, dado que afecta la conducta de todos.

1. Esquemas motivacionales y reconocimiento 2. Toma de decisiones 3. Relaciones humanas 4. Trabajo en equipo 5. Estilo de liderazgo 6. Comunicacin 7. Claridad en direccionamiento 8. Procesos administrativos 9. Estructura organizacional 10. Esquemas de control 11. Sentido de pertenencia

1. Integrar equipos de trabajo 2. Disear una pregunta por cada variable 3. Disear dos afirmaciones que reemplacen la pregunta 4. Disear escala para la evaluacin de cada afirmacin 5. Disear ficha y aplicar a una muestra en la organizacin.