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Les Instances Reprsentatives du Personnel Prsentation rsume Les dlgues du personnel DP 1) le comit de lentreprise 2) la commission dhygine scurit et de conditions

de travail CHSCT Dlgation unique Dlgues syndicales Elections Professionnelles Conseil des prudhommes
Rsum :

Les institutions reprsentatives du personnel (IRP) dans les entreprises ont pour vocation de reprsenter et dfendre les salaris dans les diverses situations du quotidien et les vnements auxquels doivent faire face les socits. En effet, les entreprises du fait de la mondialisation et de l'quilibre financier instable se retrouvent souvent dans des positions dlicates qui les obligent revoir leur politique de gestion et leur financement. Face certaines dfaillances, elles peuvent notamment tre mises en procdures collectives, procdures qui peuvent conduire sauver l'entreprise mais qui peuvent galement aboutir un redressement ou dans le pire des cas une liquidation judiciaire. L'ouverture d'une telle procdure prend donc une dimension particulire pour les salaris de la socit dfaillante qui nourrissent une certaine inquitude quant la conservation de leur emploi, emploi qui risque d'tre menac par un licenciement pour motif conomique. La procdure est dite collective car tous les cranciers agissent collectivement et non plus individuellement par l'intermdiaire du reprsentant des cranciers pour tenter de recouvrer leurs impays. Les poursuites individuelles font donc l'objet d'une suspension. Les IRP, qu'elles soient lues ou dsignes ont pour mission premire de faciliter le dialogue au sein de l'entreprise entre l'employeur et les salaris et d'assurer une protection de la collectivit de travail dans les meilleures conditions qui soient. Les IRP interviennent diverses occasions notamment par le biais d'une procdure d'information et de consultation que doit observer le chef d'entreprise sous peine de voir ses dcisions remises en cause notamment en matire de licenciement et de restructurations. Il en va de mme dans le cadre des entreprises en difficult car l'employeur n'est pas dispens de collaborer avec ces instances sous prtexte que la position de son entreprise est vacillante bien au contraire. Le Comit d'Entreprise est l'institution reprsentative du personnel par excellence mais, dans le cadre des procdures collectives, son impact et bien videmment celui de ses supplants semble tre moins important. En effet, beaucoup le relgue au rang de spectateur ou plutt de second rle en ce qu'il

n'aurait qu'un simple rle de figuration dans le contexte des procdures collectives malgr son aura sociale. Ceci s'explique notamment par le fait que la plus grande majorit des entreprises dfaillantes comptent moins de cinquante salaris. Nanmoins, le CE dispose de certains instruments juridiques qui lui confrent tout de mme une importance au sein de la priode d'observation. De plus, mme si elles restent modestes, le CE dispose de certaines prrogatives au stade de la prvention des difficults de l'entreprise ainsi que dans le cadre du licenciement conomique. Ainsi, il apparat judicieux de se demander quel est le rle concret des IRP dans le cadre des procdures collectives. I. Des relations complmentaires : l'influence du comit sur la vie conomique A. Le rle consultatif du comit d'entreprise B. Les dangers de relations trop imbriques II. Des relations antagonistes : le contrle de la vie conomique A. La procdure d'alerte par le comit d'entreprise B. L'assistance du comit d'entreprise en cas de redressement judiciaire Les institutions reprsentatives du personnel sont l'ensemble des fonctions reprsentatives du personnel, qu'elles soient lues ou dsignes.

La plus ancienne est le collge des dlgus du personnel cr vers 1920 (dlgus mineurs). Ils sont lus. Le Comit d'entreprise (CE) est n lors de la libration, et est inspir des Comits sociaux d'entreprise crs par la Charte du Travail de Vichy. Ses membres sont lus. Les reprsentants du personnel le Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) est issu de mai 1968. Ses membres sont lus (au 2e degr). Les Dlgus Syndicaux (DS) reprsentent leur syndicat , qui les dsigne. L'ensemble est complt par les reprsentants syndicaux (RS) auprs des CE et auprs des CHSCT, dsigns par leur syndicat. La loi du 27 dcembre 1968 a institu la section syndicale dans les entreprises, les 5 syndicats reprsentatifs ayant le droit d'y nommer un ou plusieurs dlgus syndicaux (selon les effectifs de l'entreprise, (cf art. L-412-11 du Code du travail)

Chaque fonction possde des attributions spcifiques et des moyens propres, dont le principal est le crdit d'heures. Leur nombre et leur moyens sont proportionnels l'effectif de l'entreprise. Les IRP ont l'habitude d'avoir recours aux Institutions Judiciaires, notamment au conseil de prud'hommes et l'Administration du Travail : les inspecteurs du Travail.

Dfinition Les IRP encadrent les relations du travail Qui stablissent sur les lieux de travail Entre trois principaux acteurs. La direction Les salaries Les reprsentants des salaries

Les champs dapplication Secteur prive Entreprises industrielles et commerciales Office publiques et ministrielles Professions librales Socits civiles et mutualistes Syndicats professionnels Associations quelque soit leur forme Organisation de scurit sociale. Secteur public Suite a lintervention dun dcret pour les tablissements de caractres industriels et commerciaux lorsquils emploient du personnel des conditions prives. Entreprises trangres qui ont des tablissements en France.