Un malaise de plus en plus grand ronge la RTBF. Il nous semble important de tirer la sonnette dalarme maintenant !

A tous les tages, dans tous les mtiers, dans chaque centre rgional, le malaise est profond, le dcouragement menace. Comment en sommes-nous arrivs l ? Depuis quelques annes, le personnel de la RTBF manque de repres. La haute hirarchie, par sa structure et par ses responsabilits mal dfinies, a cr un foss entre ceux qui produisent et ceux qui dirigent linstitution. Aujourdhui des personnes de rfrence font dfaut au sein des diffrents corps de mtiers de la production. Chaque jour, des collgues se sur-investissent pour mettre des programmes sur antenne. Ce quil faut la RTBF, comme dans toute entreprise moderne, ce sont des responsables capables de remotiver un personnel qui se pose bien des questions. Un exemple parmi dautres : la gestion de la numrisation des rdactions. Ce systme ne tient pas ses promesses. Le manque de fiabilit de Numprod fait que le personnel est au service de loutil et non pas loutil au service du personnel. Malgr les avertissements rpts de nombreuse personnes ressources, la direction a fait le forcing pour mettre Numprod sur antenne. Aujourdhui le manque de solutions fiables apportes par les responsables accentue le dsarroi et le stress. Paralllement les conditions de travail ne cessent de se dgrader. Dans tous les mtiers, la prcarit contractuelle devient la rgle. Aujourdhui beaucoup dartisans et de crateurs motivs ont le sentiment de ntre plus que des excutants, des pions. Cet appel vise simplement nous faire rflchir, tous mtiers confondus, dans un respect mutuel retrouv, un projet commun plus motivant. Nous lanons donc un appel au dialogue.