SELECO E RECRUTAMENTO

DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDADE LUSFONA PORTO 2010/2011

SELECO DE MATERIAL HUMANO

S E L E C O P E S S O A L U M S I S T E M A D E C O M PA R A O E DE ESCOLHA
Idalberto Chiavenato, 1999

SELECO O PROCESSO PELO QUAL UMA ORGANIZAO E S C O L H E , D E U M A L I S T A D E C A N D I D AT O S , A P E S S O A Q U E M E L H O R A L C A N A O S C R I T R I O S D E S E L E C O PA R A A POSIO DISPONVEL. Ivancevich, J., 1995, p.777

RECURSOS HUMANOS

Confrontao/comparao directa de uma dada realidade

objectiva e subjectiva, se de um lado temos o cargo a ser preenchido, temos, de outro, candidatos profundamente diferentes entre si, disputando a mesma posio. (Chiavenato, I., 1999, p. 107)

Especificaes e exigncias do cargo a ocupar Vs perfil das caractersticas dos candidatos.

BASES PARA A SELECO

o ponto de partida para o processamento da seleco a obteno

de informaes significativas sobre o cargo a ser preenchido.

Sendo assim, os critrios a seguir so, descrio e anlise do cargo, onde se evidenciam os aspectos intrnsecos (contedo do cargo) e extrnsecos (requisitos que o cargo exige)

OBJECTIVO Localizar as competncias desejveis e as indesejveis que devero ser investigadas posteriormente na seleco.

BASES PARA A SELECO

A ficha de especificaes constitui uma codificao das

caractersticas que o ocupante do cargo dever possuir. Atravs dela, o seleccionador poder saber o que pesquisar nos candidatos no decorrer do processo selectivo.
(Chiavenato, I., 1999, p.114)

CARACTERIZAO DO PERFIL DO CANDIDATO

O perfil do candidato estudado a partir de trs grandes

vertentes:

execuo da tarefa em si,

a interdependncia com outras tarefas,

interdependncia com outras pessoas.

TCNICAS DE SELECO

ENTREVISTA