LE CANADA FRANAIS -

CONOMIE

- www.canadafrancais.com - LE JEUDI 17 JANVIER 2013

B-3

CONOMIE

LABC DU TRANSFERT DENTREPRISE

P. BAILLARGEON

Une relve longuement planifie

CHARLES POULIN
charles.poulin@tc.tc

mais deux, ils formaient le profil recherch. Le consultant nen revenait pas, mentionne Mme Baillargeon. Mais il nous a dit que les facteurs de succs de relve deux taient amliors si les personnes ont t leves sous un mme toit.
PRPARATION

entreprise johannaise P. Baillargeon est une habitue de la relve dentreprise. Pascale et Philippe-Antoine sont devenus, en 2007, la quatrime gnration de Baillargeon uv rer dans la compag nie familiale. Mais ce der nier transfer t avait une touche spciale: deux co-chefs.

Ces expriences sont, mon avis, primordiales, soutient Mme Baillargeon. Cela permet de voir dautres manires de faire les choses et apporte une nouvelle vision dans lentreprise. Elle avoue que les tudes de son frre en pharmacie sont loin dtre perdues dans une entreprise de construction. P. Baillargeon vend des produits comme du bton et de lasphalte, qui sont chimiquement complexes. Ses connaissances en chimie sont forts utiles pour amliorer ces marchandises.
LA PROCHAINE

Comme lentreprise et son ancien directeur gnral, Pierre Baillargeon, ont dj vcu un Il sagit dun mode de gestion transfert dentreprise, la prparaplus rare parce quil implique que tion la relve tait amorce depuis les deux personnes la tte doivent longtemps. travailler vers les mmes buts. Des Mon pre est dj pass travers entreprises comme Power Corp et le processus, et ctait important Research in Motion (RIM) lutilisent pour lui de prparer tout cela, estime toutefois. Philippe-Antoine et Pascale Baillargeon ont suivi des cours de Pascale Baillargeon. Quand on prparation la relve pendant prs de trois ans. Cest une premire pour P. grandissait, il voulait quon ait la Baillargeon, qui na eu quun seul possibilit de simpliquer dans dirigeant depuis sa cration, il y a lentreprise. Il nous a aussi donn pour obtenir une vision diffrente chose si nous la grons pour la le got de le faire. 75 ans. prochaine gnration. de lentreprise. Ds ladolescence de Pascale et Cest nous qui avons choisi ce Ils ont galement suivi des cours AILLEURS type de direction, indique Pascale Philippe-Antoine, des mcanismes daccompagnement la relve, Avant de prendre les rnes de Baillargeon. Mon frre et moi avons juridiques et financiers sont mis raison dune demi-journe par lentreprise, les deux enfants de effectu des tests psychomtriques, en place dans lventualit o les semaine, pendant prs de trois ans. Pierre Baillargeon taient partis et nous nous sommes aperus que enfants voudraient un jour Nous avons beaucoup parl de travailler ailleurs. Pascale a complt nous avions des qualits diffrentes reprendre le flambeau. notre vision de lentreprise, explique des tudes en administration ainsi et complmentaires. Les deux co-chefs se sont entours Pascale Baillargeon. Nous avons quen droit et a uvr dans un Aucun des deux ne possdait pour assurer une transition regard si nous voulions la transfrer bureau davocats montralais. toutes les qualits recherches pour impeccable. Ils se sont adjoint les nos enfants ou encore la revendre Philippe-Antoine a fait ses tudes tre directeur gnral, ajoute-t-elle, services dun consultant extrieur parce que ce nest pas la mme en pharmacie.

(Photo courtoisie)

Maintenant que ce transfert dentreprise a t ralis avec succs, P. Baillargeon travaille dj sur la prochaine relve. Jemmne mes enfants sur les chantiers, dans les usines dpuration, et je leur explique ce quon y fait, souligne Pascale Baillargeon. Cest important de leur donner le got. Ce nest pas trs sduisant de construire des conduites daqueduc, alors il faut leur rendre a intressant. Surtout que je suis en comptition avec mon conjoint, qui a son entreprise de marketing. On verra vers laquelle ils se dirigeront.

FERME BOGEMANS

Un mariage menant un transfert de ferme

CHARLES POULIN
charles.poulin@tc.tc

orsquAudrey Bogemans a annonc ses parents quelle se mariait avec Vincent Goudreault, elle a eu droit une aut re g r ande demande. Son pre a propos au couple de reprendre la ferme familiale. Ni Audrey ni Vincent ne se destinaient ncessairement la production agricole. Vincent, mcanicien de mtier, navait jamais travaill sur une ferme. Audrey, ayant grandi dans ce milieu, avait un certain intrt mais avait choisi dtudier en gestion de commerce. Lorsque nous sommes alls dire mes parents que nous allions nous marier, en fvrier 2011, ils mont dit a tombe bien, on voulait justement vous parler, raconte-t-elle. Ils nous ont avou quils aimeraient bien quon reprenne la ferme, quils trouvaient que nous tions un couple la hauteur. Le couple a pris le temps dy penser. Audrey avait un vif intrt pour la gestion des prix et la mise en valeur des grains. Vincent, lui, pouvait soccuper du ct

Sbastien produit du mas, du soya spcialistes: notaire, comptable, fiscaliste, psychologue, ressources et du bl. humaines, indique Audrey Le couple a eu la chance de Bogemans. Mes parents, Vincent pouvoir profiter de lexprience et moi avons galement pass des dAndr Bogemans et Madeleine tests psychomtriques pour St-Amant, qui sont encore apprendre comment travailler aujourdhui prsents dans ensemble, mais aussi avec mes trois lentreprise, ainsi que sur celle de surs pour tre srs quil ny ait Stphane Alix, qui travaille sur la pas de froid avec le transfert. Cette Ferme Bogemans depuis 30 ans. aide a t trs importante pour tre agriculteur, ce nest pas nous. seulement conduire un tracteur Ils ont galement mis sur pied dans un champ. Une terre, cest un conseil de famille qui se runit comme une carte, image Vincent une fois par anne pour parler des Goudreault. Pendant un an, jai volonts de tous par rapport fait le tour. Mon beau-pre ma lavenir de la ferme. Le but est de fait connatre chaque parcelle pour sparer lentrepreneur, lentreprise savoir comment obtenir les et la famille. meilleurs rendements. Audrey Bogemans et Vincent Audrey et Vincent ont aussi suivi, Goudreault ont acquis jusqu en parallle leur nouveau maintenant 20% des actions de la travail quotidien, un DEP en ferme. Dans le plan de succession, Audrey Bogemans et Vincent Goudreault ont fait la tourne des grandes cultures au Centre des le rachat des parts est planifi afin moissons de Beauharnois pour de ne pas amputer lentreprise. spcialistes (notaire, fiscaliste, comptable, psychologue) pour sassurer que le transfert de la ferme familiale de 500 hectares se amliorer leurs connaissances dans Andr Bogemans et Madeleine Stce domaine. droule bien. Amant planifient travailler encore dix ans. leur grande complmentarit, le TRANSFERT technique et mcanique. Ils le font par amour du mtier, couple a dit oui la grande Pour sassurer que le transfert Jy ai pens un peu, avoue souligne Audrey Bogemans. Mais demande. se droule sans nuire lentreprise, Vincent. Je savais trs bien que ce le couple a de plus suivi une leur prsence est plus du registre ntait pas le mme nombre AGRICULTURE formation avec Syneraction du mentorat que de la dictature. dheures quun boulot habituel. Il ne leur restait qu matriser chaque fois quil y a un contrat Le mode de vie est aussi trs un petit point: cultiver la terre Management, une firme spcialise terme pour le grain, mon pre en gestion de relve. diffrent. dune grande culture de 500 me dit Cest toi qui le sait, cest ta
(Photo Judith Charette)

Finalement, en sapercevant de hectares. La ferme de Saint-

On a fait le tour de tous les business.