FLUJO DEL PROCESO DE INSTITUCIONALIZACIN PROPUESTO

N 1 Actividad Actualizacin de POAIs, de acuerdo a los perfiles definidos. Solicitud a la Direccin General Ejecutiva para la convocatoria del puesto o remisin del requerimiento de total de puestos a ser convocados priorizando cada caso. Autorizacin de Inicio del Proceso y designacin del Comit de Seleccin mediante instrumento legal expreso (*) Determinacin de la metodologa de evaluacin y remisin de todos los antecedentes a la Direccin Administrativa y Financiera y a la SCC. Instruccin a Recursos Humanos para revisin de documentacin, complementacin y elaboracin de la convocatoria correspondiente. Revisin de documentacin, condiciones previas, complementacin y solicitud de certificacin presupuestaria (para publicacin de convocatoria y sueldos) Responsable Directores de rea y/o Inmediato Superior del puesto a ser convocado Directores de rea Tiempo Aproximado (en das calendario) 5

Director General Ejecutivo

Comit de Seleccin

Director Administrativo y Financiero

Responsable de Recursos Humanos

FLUJO DEL PROCESO DE INSTITUCIONALIZACIN PROPUESTO

N Actividad Responsable Tiempo Aproximado (en das calendario) 1

Elaboracin de Convocatoria y remisin para la autorizacin de publicacin a la MAE

Recursos Humanos / Director Administrativo y Financiero Recursos Humanos

Envo para publicacin de requerimiento de Personal en la Gaceta Oficial de Convocatorias. Publicacin de la convocatoria en la Gaceta Oficial de Convocatorias.

GOC

10

Plazo para presentacin de hojas de vida

11

Recoleccin de sobres, elaboracin de actas de recepcin y entrega de la documentacin recibida al Comit de Seleccin Apertura de sobres y elaboracin de listado de los postulantes Evaluacin curricular Evaluacin de Capacidad Tcnica (examen)

Recursos Humanos

12

Recursos Humanos / Comit de Seleccin Comit de Seleccin Comit de Seleccin 1 1

13 14

FLUJO DEL PROCESO DE INSTITUCIONALIZACIN PROPUESTO

N 15 16 Actividad Evaluacin de Cualidades Personales (entrevista) Elaboracin de cuadro de calificacin final, listas de finalistas e informe de resultados y recomendacin para la MAE Publicacin de los resultados obtenidos para conocimiento de los participantes Seleccin del postulante Comunicacin escrita de los resultados a los finalistas Nombramiento y posesin del servidor pblico Responsable Comit de Seleccin Comit de Seleccin Tiempo Aproximado (en das calendario) 1 2

17 18 19

Comit de Seleccin Director General Ejecutivo Comit de Seleccin

4 2 4 Das antes de la designacin de la persona seleccionada 1

20

Director Administrativo y Financiero / Recursos Humanos

El tiempo aproximado para la conclusin del proceso de reclutamiento por la modalidad de convocatoria externa es de aproximadamente 36 das por puesto; pudiendo iniciar los procesos de 10 puestos por mes aproximadamente. (*) El comit de seleccin estar conformado por: Un representante de la MAE, Un representante de la Unidad Solicitante y el Jefe de la Unidad Administrativa (RRHH).

ESTANDARES DE PERFILES PROPUESTOS

1. JEFATURAS DE UNIDAD.Ttulo el Provisin Nacional Experiencia Laboral mnima de 5 aos Experiencia en la Administracin Pblica mnima de 3 aos Otros cursos de especializacin en funcin del rea de trabajo PROFESIONALES Ttulo el Provisin Nacional Experiencia Laboral mnima de 3 aos Experiencia en la Administracin Pblica mnima de 2 aos Otros cursos de especializacin en funcin del rea de trabajo TCNICOS Egresado de la Universidad o Tcnico Superior en el rea que corresponda Experiencia Laboral mnima de 3 aos AUXILIARES Experiencia Laboral mnima de 2 aos en el rea que corresponda

2.

3.

4.