Vous êtes sur la page 1sur 44

CHAPITRE 2 : ETUDE DE LEXISTANT ET SPECIFICATION DES BESOINS

Document sur la paie

CHAPITRE 3 : ETUDE FONCTIONNELLE E

Chapitre 3 :

tude Fonctionnelle

Dans ce chapitre, nous prsentons une tude fonctionnelle susceptible de nous fournir une connaissance du mtier. La connaissance du mtier est indispensable pour mener une bonne conception, et par la suite aborder la ralisation de lapplication

CHAPITRE 3 : ETUDE FONCTIONNELLE

CHAPITRE 3 : ETUDE FONCTIONNELLE

3.1 Prambule
L'entreprise englobe une panoplie de moyens matriels, financiers et humains. Donc le personnel qui constitue la ressource humaine s'engage avec l'entreprise avec un contrat de travail ce qui le positionne sous la subordination de son employeur. Cette relation troite de sujtions stipule que l'employ reoit un salaire de l'employeur en contrepartie d'une prestation de travail. Ce processus de versement de salaire engendre le paiement des charges sociales dont une partie incombe aux employeurs, et une autre aux salaris. C'est ainsi que le terme "Gestion de la paie " s'avre hautement important pour bien apprhender l'administration des salaris, et pouvoir grer le paiement des charges sociales, taxes et cotisations aux organismes se rapportant la lgislation du travail (CNSS, CIMR, MUTUELLE...). Vu que notre objectif est d'intercepter tous les termes en relation avec le salaire en vue d'apprendre d'une faon adquate et pdagogique comment calculer le salaire net payer, les charges patronales, lIGR et les cotisations salariales (CNSS, CIMR, mutuelle...): On entame ce contexte fonctionnel du projet par l'identification des lments constitutifs de la rmunration, ensuite on attaque le traitement fiscal des salaires qui comprend entre autres l'impt gnral sur le revenu (IGR), les cotisations sociales salariales et les charges patronales. Ensuite on prsente dans ce chapitre quelques documents importants dans le cadre de la gestion de paie savoir le bulletin de paie et livre de paie. Dans un second lieu nous exposons le processus de la tldclaration, qui est une tape importante exige de plus en plus par les entreprises marocaines.

3.2 Le salaire
3.2.1 Dfinition
Le salaire est le nom par lequel le droit dsigne la rmunration verse au personnel, autrement il s'agit de la contrepartie des prestations de travail fournies par le personnel l'entreprise. La fixation du salaire prend en compte la complexit des tches effectuer, mais galement les conditions de travail, le cadre contractuel et lgal, les performances de lentreprise et du salari et la situation personnelle du salari... Le salaire brut comprend la fois, le salaire de base et diverses majorations savoir les heures supplmentaires, les primes, les gratifications, les indemnits, les avantages et les allocations familiales.

14

CHAPITRE 3 : ETUDE FONCTIONNELLE

3.2.2 Les lments constitutifs du salaire


3.2.2.1 Salaire de base
Il correspond au salaire contractuel, cest--dire la rmunration convenue entre lemployeur et le salari au moment de la signature du contrat de travail. Ce salaire se calcule selon la dure lgitime du travail qui ne peut pas enfreindre les stipulations gnrales de la lgislation du travail suivantes [5]: SMIG horaire: (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) 8 heures pour chaque jour ouvrable de la semaine 44heures de travail effectif par semaine (rparties sur 6 jours avec un maximum de 9 heures par jour ou sur 5 jours avec un maximum de 10 heures par jour).

Salaire de base=Nombre d'heures normales * Taux horaire normal


3.2.2.2 Les heures supplmentaires
Les heures supplmentaires sont les heures effectues au-del de la dure lgale hebdomadaire du travail applicable dans l'tablissement et elles sont values sur une priode de rfrence qui est la semaine en appliquant les rgles du tableau suivant[5]:

De 6h00 21h00 De 21h00 6h00

Jours de travail habituels 25% 50%

Repos hebdomadaires et jours fris 50% 100%

Tableau1 : Barme des heures supplmentaires

Taux horaire supplmentaire = Taux horaire normal * (1+Taux de majoration)

15

CHAPITRE 3 : ETUDE FONCTIONNELLE

3.2.2.3 Les lments accessoires


Pour les lments accessoires, on numre : a. Les primes et gratifications Une prime est une somme d'argent octroye un salari titre d'encouragement, de motivation ou de rcompense (la prime danciennet, prime dassiduit, prime de rendement...etc.). La prime danciennet est obligatoire et est attribue en fonction de la dure passe en activit dans la socit en appliquant le barme suivant[6]:

2 ans de travail De 2 ans 5 ans De 5 ans 12 ans De 12 ans 20 ans Aprs 25 ans de travail

Taux danciennet (% du salaire) 5% 10% 15% 20% 25%

Tableau2 Barme du taux de la prime danciennet Quant aux gratifications, elles constituent une libralit en plus du salaire de base (gratification d'inventaire, treizime mois....).

b. Les indemnits
Les indemnits sont des sommes attribues un salari en vue de rparer un dommage ou un prjudice que ce dernier a subit durant son travail (indemnit de rsidence, indemnit de licenciement...etc.)

c. Les avantages
Les avantages sont des rmunrations accessoires, ils peuvent tre en argent ou en nature. Ils sont attribus gnralement par l'employeur une partie ou l'ensemble de son personnel en plus des rmunrations prcites. Les avantages en argent: Ce sont des allgements des dpenses personnelles pour le salari prises en charge en totalit ou en partie par l'employeur (loyer du logement personnel, frais mdicaux, frais des sjours ...etc.) Les avantages en nature: Ils se constituent de diverses prestations et fournitures accordes par l'employeur (dpenses de domesticit, logement, dotations en produits fabriqus par l'employeur...etc.)

16

CHAPITRE 3 : ETUDE FONCTIONNELLE

d. Les allocations familiales


Les allocations familiales sont des prestations servies par la Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS) aux salaris ayant des enfants charge. Le montant des allocations familiales est de 200 DH par mois pour chacun des trois premiers enfants et 36 DH par mois pour chacun des trois suivants.

3.2.3 Les retenues du salaire


La rmunration n'est pas intgralement verse au salari, elle fait l'objet de certaines retenues, qu'on va expliquer comment les calculer minutieusement, savoir les cotisations salariales sociales et lIGR. Ces montants retenus ne sont pas une charge pour l'entreprise, puisqu'elle se contente de les calculer, les retenir la source, puis les verser aux tiers concerns: que ce soit la perception, la CNSS, la CIMR ou les cranciers du salari...etc.

3.3 Traitement fiscal des salaires:


Cette partie a pour vocation d'apprendre calculer les retenues et les cotisations de salaire brut pour dterminer le salaire net payer. En premier lieu, on va prciser les formules de calcul des cotisations salariales sociales et les charges patronales, ensuite on va citer les autres retenues de salaire. Et on passe finalement la synthse qui rcapitulera le calcul du salaire net payer aprs avoir claircit les tapes permettant le calcul de l'IGR.

3.3.1 Les cotisations sociales salariales


On distingue les cotisations suivantes :

3.3.1.1 Les cotisations salariales de la CNSS


La CNSS est un tablissement public plac sous la tutelle du Ministre de lEmploi et de la Formation Professionnelle, elle a t cre par le Dahir n 1-72-184 du 27 juillet 1972. Les cotisations salariales la CNSS se font un taux de 4,29% sur la base de la rmunration brute avec un plafond de 6000 DH/mois

Cotisation salariale la CNSS = 4,29 % <= 6000DH


3.3.1.2 Assurance maladie obligatoire (AMO)

x salaire brut

Le systme dassurance Maladie Obligatoire (AMO) est institu par La loi 65.00 pour la couverture mdicale obligatoire de base garantissant laccs universel aux soins de sant :

Cotisation salariale d'AMO :

2% *

salaire brut

17

CHAPITRE 3 : ETUDE FONCTIONNELLE

3.3.1.3 Les cotisations salariales la CIMR (Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite)


Le rgime de retraite de la CIMR est aliment par des cotisations supportes la fois par le salari et l'employeur. Le taux de cotisation pour le salari peut varier de 3 6 % sur la base du salaire brut imposable, en tenant compte que ce taux est choisi par l'employeur et uniformment appliqu tous les salaris d'une mme catgorie.

Cotisation salariale de CIMR= taux (entre 3 et 6 %) * salaire brut imposable 3.3.1.4 Les cotisations salariales aux organismes de prvoyance sociale (Mutuelle)
Les taux et les bases de calcul sont dpendamment variables d'un organisme l'autre.

3.3.2 Les charges supportes par lemployeur (Les charges patronales)


3.3.2.1 Les cotisations patronales la CNSS Cotisations pour la couverture des allocations familiales = 7,5% * Salaire brut (non plafonne) Cotisations pour la couverture des prestations sociales = 8,6 % * Salaire brut <= 6000 DH (par mois) Participation au financement de la formation professionnelle= 1,6 % * Masse salariale brut (non plafonne)

3.3.2.2 Les cotisations patronales de lAMO Assurance Maladie Obligatoire (AMO) =2% * Salaire brut Cotisation de solidarit (AMO) : 1.5% * Salaire brut
18

CHAPITRE 3 : ETUDE FONCTIONNELLE

3.3.2.3 Les cotisations patronales la CIMR Cotisation patronale de CIMR= 1,3 * taux de cotisation salariale de CIMR * salaire brut imposable 3.3.2.4 Les cotisations patronales dautres organismes
Il reste signaler qu'il y'a d'autres cotisations patronales dont le taux et la base de calcul varient selon l'organisme et les conventions du contrat savoir les cotisations patronales aux organismes de prvoyance sociale(Mutuelle) et les cotisations patronales aux assurances accident de travail...etc.

3.3.3 Les autres retenues


Ces retenues ont un caractre exceptionnel, on peut distinguer: Les avances et acomptes Ce sont des versements effectus au salari au cours d'une priode donne pour tre rcuprs sur son salaire la fin de cette priode. Les cessions de salaire Le salari peut de son plein gr, accepter qu'une partie de son salaire lui soit retenue par l'employeur pour tre paye directement ses cranciers: il s'agit alors d'une cession de salaire. Opposition C'est la part du salaire retenue par lemployeur pour la verser un crancier du salari. Elle est pratique en vertu d'un jugement (lopposition par le tribunal).

3.3.4 Limpt gnral sur le revenu


L'impt gnral sur le revenu est un impt qui touche toute personne physique au titre des revenus dont elle dispose. Les salaris des entreprises n'en sont pas exclus puisquils paient l'impt avant mme de percevoir leurs salaires. L'employeur se charge de calculer pour chaque salari l'impt qu'il doit dclarer et payer la perception, et de retenir ce montant la source. Le calcul de lIR sur salaire ncessite le passage par les tapes suivantes : tape 1 : Dtermination du salaire brut (SB) Il est dj cit que cest la somme des rmunrations : salaire de base, primes, indemnits et avantages...etc.

19

CHAPITRE 3 : ETUDE FONCTIONNELLE

tape 2 : Dtermination du salaire brut imposable (SBI) Il est obtenu en liminant du salaire brut les lments exonrs, qui sont exempts de l impt expressment par la loi (numrs par larticle 66 de la loi susvise), savoir : o Les indemnits qui sont destines couvrir les frais engags dans lemploi; condition que ces remboursements de frais soient justifis par la nature de lemploi exerc ou les missions ponctuelles effectues par le personnel concern. o Les indemnits de licenciement. o les allocations familiales et dassistance la famille (prime de naissance, allocations de dcs ....). o Les indemnits pour frais de bureau. o Les indemnits pour travaux pnibles ou dangereux, de panier, de caisse et de dmnagement

SBI=SB-EXONERATIONS

tape 3 : Dtermination du salaire net imposable (SNI) Il s obtient en dduisant du SBI, certaines dductions de charges engages par le salari. Parmi ces dductions on peut citer : o Les frais professionnels valus forfaitairement 17% du SBI non compris les avantages avec un plafond de 24.000,00 DH par an (2.000 ,00 DH par mois). o Les cotisations salariales la CNSS pour la couverture des prestations sociales. o Les cotisations salariales pour la constitution des pensions ou de retraite(CIMR). o Les cotisations salariales aux organismes de prvoyance sociale(Mutuelle). o Le remboursement des emprunts (capital et intrts) contracts en vue de lacquisition ou la construction de logements conomiques.

SNI=SBIDEDUCTIONS

20

CHAPITRE 3 : ETUDE FONCTIONNELLE

tape 4 : Calcul de lIR brut On dtermine dans quelle tranche se trouve le SNI, on le multiplie par le taux correspondant la tranche et on dduit la somme figurant dans la dernire colonne afin dobtenir IR (brut).

Tranche de revenu mensuel (DHS) 0-2000,00 2001,00-2.500,00 2.501,00-3.750,00 3.751,00-5.000,00 5.001,00-10.000,00 Au-del de 10.000,00

Tau x 0 15 25 35 40 42

Somme dduire 0,00 300,00 550,00 925,00 1.175,00 1.375,00

Tableau 3 : Barme pour le calcul de limpt sur le revenu

IR (brut)= (SNI*TAUX)-(SOMME A DEDUIRE)

tape 5 : Calcul de lIR net:

Pour obtenir IR net, on retranche de lIR brut les dductions des charges familiales. Cette dduction est de 30 DH par mois par personne charge avec limite de 6 personnes, c'est--dire dans la limite de 90DH par mois (pouse et enfants).

IR (net)=IR (brut)-DEDUCTIONS POUR CHARGES DE FAMILLE

21

CHAPITRE 3 : ETUDE FONCTIONNELLE

3.3.5 Synthse : Calcul du salaire net payer

Total des gains (salaire brut global

Total des retenues

Salaire de base

Cotisatio ns salariale s Impt gnral sur le revenu Avances et acompte s

Salaire net payer

Heures supplmentai res

Primes et gratificatio ns

Indmnits

Cessions de salaire

Avantgaes (natures+argent)

Oppositions

Allocatio ns familile s

Autres retenu es

Figure 1 : Formule pour le calcul du salaire net payer

3.4 Enregistrement et preuves de la paie


Dans le cadre de la gestion de la paie, il revient l'entreprise d'apporter la preuve du paiement du salaire. Les moyens utiliss sont le bulletin de paie et le livre de paie.

3.4.1 Le bulletin de paie


Tout employeur doit dlivrer au moment du rglement du salaire une pice justificative dite bulletin de paie. Cette pice a pour but de renseigner le salari sur la manire dont a t calcule sa rmunration. Il nest soumis aucune condition de forme ds lors quil comporte les mentions exiges par le Code du travail savoir l'identit de l'employeur et son numro de 22

CHAPITRE 3 : ETUDE FONCTIONNELLE

CNSS, l'identit du salari, le nombre d'heures normales et supplmentaires, la priode et le nombre du jours de travail, les diverses primes, le salaire brut, les dductions , le salaire net payer pour le salari et finalement la date de remise du bulletin .

23

3.4.2 Le livre de paie


Si le bulletin de paie est remis aux employs, le livre de paie est par contre un document comptable de l'entreprise. L'employeur doit tenir dans chaque tablissement le livre de paie. Ce dernier doit reproduire toutes les mentions portes sur le bulletin de paie. Puisque les inspecteurs pourront exiger tout moment la communication de ce livre, il est hautement recommandable qu'il soit conserv par l'employeur pendant au moins 3 ans compter de sa clture. Le livre de paie ressemble la forme suivante : Nom Sal brute Sal plafonn Retenues Sal Acompte Opposition Net payer

CNSS IR Autre Total net

Total Tableau 4 : Tableau reprsentatif des informations contenues dans le livre de paie

3.5 Tldclaration
3.5.1 Prsentation
Le systme de tldclaration est un systme conu par la CNSS pour le traitement de bordereaux des dclarations de salaires de ses affilis. Ce systme est de plus en plus convoit puisquil substitue le dpt manuel des dclarations de salaires auprs de la CNSS par un envoie de ces dclarations au portail DAMANCOM. L'objectif du systme repose sur la mise disposition des entreprises et leurs prestataires ventuels (cabinets d'expertise comptableetc.) d'une plate-forme d'intermdiation complte et scurise garantissant la prise en charge, le traitement et l'acheminement des bordereaux de dclarations de salaires (tldclarations) soumises par les utilisateurs du portail destination de la CNSS, ainsi que la prise en charge de la validation des avis de tlpaiements par les utilisateurs du portail, leur acheminement aux organismes bancaires et le traitement de leurs retours.

3.5.2 Processus de tldclaration.


Le systme de Tldclaration concerne les dclarations de salaires en suivant le principe de fonctionnement dcrit ci-dessous : Les utilisateurs du portail (affilis ou mandataires), une fois qu'ils ont adhr la tldclaration, adressent par liaison Internet scurise au portail e-BDS, leurs tldclarations soit par change de fichiers, soit par change de formulaires informatiss (EFI). Ces fichiers / formulaires sont alors collects, horodats ds leur dpt ou validation, et traits. Chaque dclaration fait l objet dun traage prcis et constant qui permet lutilisateur en se connectant sur le portail WEB de suivre lvolution du traitement de ses tldclarations.

3.5.3 Principe de fonctionnement.


Le principe de fonctionnement de la tldclaration en mode Echange de Fichier est le suivant : Le 15 de chaque mois au maximum, la CNSS met la disposition des affilis utilisant le systme de tldclarations, les fichiers prtablis correspondant la priode de tldclaration prochaine, fin des les aider prparer leurs tldclarations de salaires. Ces derniers sont des fichiers au format normalis. Les affilis peuvent se connecter au systme e-BDS, en mode scuris et tlcharger le fichier prtabli. Ds rception du prtabli, laffili peut rcuprer automatiquement les allocations familiales mises pour alimenter son systme de paie. Il doit ensuite prparer son fichier de dclaration de salaire (Fichier BDS). Ce dernier contient les lments de la dclaration sous un format normalis. Il doit tre cohrent avec le prtabli mis par la CNSS : lensemble des salaris figurant sur le prtabli doit figurer sur la dclaration (les salaris ne faisant plus partie de lentreprise doivent alors tre dclars comme sortants) et les salaris entrants doivent tre dclars sur un fichier complmentaire en tant quentrants.

Le fichier BDS rsultat de ce traitement est ensuite dpos, par laffili, sur le portail e-BDS en mode scuris. Laffili reoit par courrier lectronique un avis de rception de sa tldclaration par la CNSS. Cet avis prsente un simple constat de dpt du fichier BDS. Ds rception du fichier BDS, le systme e-BDS procde au contrle de la structure et du contenu de ce dernier. Laffili reoit par courrier lectronique un avis de contrle de sa tldclaration. Cet avis prsente le rsultat du contrle. Dans le cas dun rsultat ngatif, laffili est appel corriger les anomalies dtectes par le systme et refaire sa tldclaration. A la date limite de dclaration fixe par la CNSS, les fichiers BDS dposs et valids seront pris en compte par la CNSS et feront lobjet dun ensemble de traitement de prise en charge. En cas doubli dun assur entrant, laffili peut produire un fichier BDS complmentaire et le dposer sur le portail e-BDS en mode scuris. Le processus de rception, de contrle et de prise en compte dun fichier BDS complmentaire sont similaires aux processus des fichiers BDS dcrits ci-dessus. Le fichier de BDS complmentaire est pris en compte par la CNSS la date dexigibilit de la priode de dclaration en cours.

CHAPITRE 4 : CONCEPTION DU PROJET E

La figure suivante dcrit le processus de fonctionnement des tldclarations :


5-Contrle du fichier BDS : Contrle de la dclaration par rapport au prtabli. Contrle des entrants. Contrle de format et de cohrences 1- Mise en ligne du fichier mission de la priode de dclaration (prtabli)

7- Traitement de prise en charge

3-Fichier BD S

INTERNE T
Fichier i F i ch p r tabli 4-Accus de rceptio o 6-Accus de contrle Mise en forme

3-Fichier BDS complmentai re

2-

Intgration du prtabli dans le systme de la gestion de la paie de lentreprise et BDS (prtabli enrichi par les lments de la paie) et rcupration des allocations familiales mises.

CHAPITRE 4 : CONCEPTION DU PROJET E

Figure 2 : processus de fonctionnement des tldclarations

3-6 Conclusion
Certes, ltude fonctionnelle est une tape incontournable pour entamer la phase de conception. Elle nous a permis de comprendre les dmarches suivre pour mener dune faon adquate les traitements quexige la gestion de la paie. Le chapitre suivant est consacr llaboration du dossier de conception.

CHAPITRE 4 : CONCEPTION DU PROJET E

Chapitre 4 :

Conception du projet

Ce chapitre est consacr la partie conception de lapplication. Aprs une brve prsentation du langage de conception UML, le chapitre prsente les diagrammes de conception adopts lors de la phase dlaboration. Le chapitre suivant est consacr la description de larchitecture adopte et des diffrents outils de dveloppement utiliss.

2 27

CHAPITRE 5 : DOSSIER TECHNIQUE

3 30

Chapitre 6 :

Ralisation

Aprs avoir cit les outils de dveloppement et lucid l'architecture dopen ERP. On va expliquer en premier lieu la dmarche adopte pour pouvoir travailler dans l'environnement open ERP. Ensuite on va dtailler les fonctionnalits des vues qui composent notre application avec des captures d'cran des diffrents menus et formulaires. En fin de compte on va exhiber les rapports ncessaires qu'on a labors dans la gestion de paie.

4 48

6-1 Configuration dopen ERP


Aprs avoir install les composants essentiels d'open ERP savoir : openerp-server, openerp-client gtk PostgreSQL On lance le client gtk, et l'interface suivante s'affiche:

Figure 11: Interface de configuration dopen ERP Pour crer une nouvelle base, on va dans Fichier , Base de donnes et nouvelle base de donnes .

Figure 12 : Interface de cration dune nouvelle base de donnes

4 49

Le mot de passe administrateur correspond au mot de passe indiqu dans le fichier de configuration du serveur. Il est par dfaut admin .

Figure 13: Interface de configuration de la base de donnes La base de donnes est cre, mais sans aucun module install. Il est important de s'y connecter avec le compte administrateur afin de configurer les fonctionnalits dont on a besoin.

Figure 14: Interface de la connexion avec la base de donnes

5 50

Suite la cration de la base, open ERP se connecte avec le compte administrateur en proposant une aide la configuration par un systme d'tapes. Pour notre exemple, nous avons choisi le profil service car la plupart des entreprises en ont besoin pour paramtrer les modules de comptabilit et de finance. (voir figure 15)

Figure 15 : Interface de configuration du profil de lentreprise Une fois toutes les tapes effectues pour paramtrer le profile des entreprises, il ne reste qu' se connecter via linterface dauthentification suivante :

Figure 16: Interface dauthentification des utilisateurs

5 51

6-2 Les interfaces de lapplication

Aprs avoir install lapplication dans open ERP, une rubrique intitule Gestion de la paie apparat dans le menu principal. Lorsquon clique dessus, des sousrubriques saffichent dans lcran principal. Ces dernires constituent les diffrents choix possibles pour la gestion de la paie de notre application ; on les numre dans l ordre suivant : o Manuel dutilisation : Contient toutes les informations ncessaires pour utiliser notre application. o Configuration : Cette partie est rserve aux oprations dinsertion, de consultation et de la mise jour des informations concernant les employs et le traitement de leur paie. Elle est subdivise en : Employ : On y insre toutes les informations se rapportant aux employs de lentreprise. Rubriques de la paie : Forms des lments essentiels pour calculer le salaire des employs. Organismes : Contient les informations sur les organismes lis la paie. Paramtrages : Permet la configuration des paramtres du calcul de la paie. o Traitement de paie : Cette rubrique autorise la saisie des donnes mensuelles de la paie et le calcul des salaires. o Tldclaration : Fournit un outil permettant la dclaration des salaris auprs de la CNSS via Internet. o Etats : Rassemble tous les tats quexige la gestion de la paie, tels que : tat IGR, tat 9421, tats des organismes sociaux (CNSS, CIMR, AMOetc.).

Figure 17 : Interface principale de lapplication

5 52

Concernant les diffrentes sous-rubriques de chacune des options illustres dans la figure prcdente nous allons montrer quelques exemples:

Figure 18 : Interface illustrant les diffrentes rubriques de la paie.

Figure 19: Interface illustrant les rubriques de paramtrage de lapplication

5 53

Figure 20 : Interface illustrant les rubriques de consultations et dimpression Lajout des employs seffectue travers l interface suivante :

Figure 21: Interface de lajout dun nouvel employ 5 54

Cette interface contient les onglets suivants : Informations gnrales: Reprsente la fiche technique de lemploy et quelques donnes ncessaires pour le calcul de la paie. Primes fixes: Regroupe les primes communes que tous les employs de la socit les peroivent. Autres majorations: Englobe les gratifications, les primes temporaires, les indemnits et les avantages que lemploy reoit. Avances et prts: Contient les retenues lesquelles la socit enlve de lemploy. Parmi les onglets de linterface employ, on illustre celui des Autres majorations par la capture dcran suivante :

Figure 22: Interface principale de lapplication

5 55

Pour saisir les dtails mensuels de la paie, on doit passer par la vue ci- dessous. En plus des champs remplir, cette interface est dot dun boutton permettant le calcul de la paie aprs des contrles effectus sur les champs saisis. Ces vrifications garantissent que notre systme soit conforme la lgislation.

Figure 23: Interface de la saisie des dtails mensuels de la paie Linterface suivante concerne le bulletin de paie qui clarifie les diffrents calculs tablis pour obtenir finalement le salaire net payer pour lemploy ainsi que certaines grandeurs utilises dans les rapports et tats de paie gnrs automatiquement. [14]

Figure 24 : Interface la consultation des rsultats de la paie

5 56

6.3 Conclusion
Cette phase de ralisation constitue laboutissement du projet et la concrtisation des phases danalyse et de conception. Dans le prsent chapitre, nous avons prsent quelques interfaces qui ont t dveloppes dans l intrt de mettre en uvre le fonctionnement global de lapplication en question.

57

5 59

Annexes

Annexe A : Les rapports gnrs par lapplication. Annexe B : Agilit. Annexe C : Extraits de code.

6 60

ANNEXE A:LES RAPPORTS GENERES PAR LAPPLICATION N

Les rapports
Lapplication gnre en format PDF les diffrents rapports qui traitent la gestion de la paie.

Figure 25 : Rapport gnr pour le bulletin de paie

61

ANNEXE A:LES RAPPORTS GENERES PAR LAPPLICATION

Figure 26 : Rapport illustrant le livre de paie

Figure 27: Rapport illustrant ltat IGR

62

ANNEXE A:LES RAPPORTS GENERES PAR LAPPLICATION

Figure 28 : Rapport gnr pour ltat CIMR

Figure 29 : Rapport gnr pour ltat de Mutuelle.

63

ANNEXE A:LES RAPPORTS GENERES PAR LAPPLICATION

Figure 30 : Exemplaire du bordereau de paiement

64

ANNEXE B:AGILITE E

65

ANNEXE C:EXTRAITS DE CODE E

Quelques exemples des codes des fonctions utiliss dans lapplication


Mthode qui permet le calcul de lIGR:
Cest une mthode calcule le montant de la cotisation de limpt sur le revenu salarial

Figure 31: Extrait de code illustrant la mthode du calcul de lIGR

Mthode qui permet le calcul des allocations familiales


Cest une mthode calcule le montant de allocations familiales

Figure 32 : Extrait de code illustrant la mthode du calcul de lIGR 66

ANNEXE C:EXTRAITS DE CODE

Figure 33 : Extrait de code illustrant la mthode du calcul de la prime danciennet

Mthode qui permet le calcul du salaire de base


Cest une mthode calcule le montant du salaire de base

Figure 34 : Extrait de code illustrant la mthode du calcul du salaire de base.

67

ANNEXE C:EXTRAITS DE CODE

Interface cration dun nouvel employ

Cet extrait de code est tir d un ficher xml charg de la cration des interfaces dans open ERP

Figure 35 : Extrait de code illustrant la cration de linterface Employ.

68

BIBIOGRAPHIE, URLOGRAPHIE ET REFERENCES S

Bibliographie, URLographie et Rfrences

69

BIBIOGRAPHIE, URLOGRAPHIE ET REFERENCES

70

BIBIOGRAPHIE, URLOGRAPHIE ET REFERENCES

Les ouvrages
Titre : Code du travail Description :

Dahir n 1-03-194 du 14 rejeb (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n 65-99 Fait Ttouan Pour contreseing : Le Premier ministre, Driss GETTOU

Titre : Fiscalit des salaires Description Auteur : M. Youssef ALAMI dition : DIORH d3-2004Titre : Python : petit guide pour le dveloppeur agile Auteur : M. Tarek Ziad Edition : Dunod (16 aot 2007)

Les ouvrages lectroniques


Titre : Apprendre programmer avec Python Auteur : Grard SWINNEN Description dauteur: Professeur et conseiller pdagogique Institut St Jean Berchmans. Titre : open ERP book Auteur : Fabien Pinckaers Description dauteur: Fondateur de l ERP open source open ERP.

Les sites-web
www.aubryconseil.com www.damancom.ma www.blog.ojraweb.com www.cnss.org www.cimr.ma www.nextma.com www.openerp.com www.python.org www.openobject.tv www.linux-center.org/articles/9812/python.html madsemusdipc1.insa-rouen.fr/tutoriaux/xml 71

BIBIOGRAPHIE, URLOGRAPHIE ET REFERENCES

Les rfrences
[1] : nextma.blogspot.com [2] : agilemanifesto.org/ [3] : www.qwan.it/en/newproductdevelopment [4] : controlchaos.com/about/ [5] : http://blog.ojraweb.com/?p=34 [6] : www.chbani.com/sociales.htm [7] : uml.free.fr/ [8] : www.linux.org/info/index.html [9] : www.ubuntu-fr.org/ [10] :Daprs une prsentation donne par Stphane Fermigier loccasion de lexposition Linux Expo 99. www.linuxcenter.org/articles/9906/python/ [11] : www.postgresql.org/about/ [12] : http://doc.openerp.com/developer/3_10_wizard/index.html [13] : http://fr.wikipedia.org/wiki/Licence_BSD [14] : http://doc.openerp.com/developer /11_1_openoffice_report.html

72