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Índice
- Introducción, página 2.
- Llegaste: ¿qué haces ahora?. El proceso de entrevistas: Antes, durante y después, página 24.
Introducción
La realidad que vivimos nos indica que actualmente muchas personas se encuentran en la búsqueda
de un empleo digno, de aquel para el cual se han preparado durante años o bien de uno acorde a
sus competencias, pero que solo un porcentaje menor ha logrado conseguir. Gran parte de esta
situación guarda directa relación con el hecho de que algunos pocos tienen las herramientas
adecuadas para llevar adelante este trabajo: el trabajo de conseguir un empleo.
¿Por dónde comenzamos cuando queremos dar el primer paso en la difícil tarea de insertarnos
laboralmente?¿Por dónde comenzarías vos?¿Que es lo que te han dicho?¿Que consejos has
escuchado de tus amigos, familiares, compañeros de clase?.
Sin duda que la búsqueda de empleo es una de las actividades más mitificadas que conozco, llena de
secretos y técnicas que pocos conocen en su totalidad. Siempre escuchamos de métodos para armar
el Curriculum vitae, de formas de comportarnos en las entrevistas de trabajo, de que hacer y qué no
hacer, de todo y prácticamente de nada.
Mi idea con este guía es mostrarte un método, un camino que te lleve desde la necesidad de
conseguir un empleo, para independizarte, para insertarte, para subsistir, a la satisfacción de un
trabajo ganado, de una oportunidad para demostrar tú valor, del logro de una meta de vida: tener
empleo.
Ahora, te invito a dar los primeros pasos en la búsqueda de un empleo y en la consecución de esta
tan esperada meta.
Conócete a ti mismo
Probablemente la tarea más difícil con la que deberemos enfrentarnos es la de identificar dónde
estamos parados actualmente.
Antes de aventurarnos en cualquier viaje es importante que pongamos algunos elementos en claro:
¿Que estamos haciendo?, ¿Hacia dónde vamos?, ¿Cómo pensamos llegar?, ¿Cual es el motivo de
este viaje?
Mi Misión es buscar un empleo acorde a mis competencias utilizando todas las herramientas y
medios disponibles para hacerlo.
Mi Visión es encontrar un trabajo digno en la localidad de Paraná, Entre Ríos, en el cual pueda
utilizar todas las competencias que poseo y desarrollarme en el mismo, brindando lo mejor de mí a
mí empleador.
Ahora que ya sabemos dónde nos encontramos es tiempo de seguir adelante! Te espero en el
próximo paso: Define que es lo que quieres. Pero antes quiero que completes el apartado práctico
de: Conócete a ti mismo.
Mi Misión es
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Mi Visión es
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Mi Valores son
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Mi Motivación es
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Ahora debemos definir qué es lo que queremos. En esta parte del camino los invito a pensar en eso
que más les gusta hacer, las tareas que disfrutan, el tipo de trabajo que los haría felices.
¿Te imaginas si podrías dedicarte a hacer eso que amas?, ¿eso que te apasiona? Imagínate
comenzar tus lunes con una sonrisa, dispuesto a pasar un semana divirtiéndote para ganarte la vida.
Dedicarnos laboralmente a algo que nos gusta, es mucho más que un trabajo, es una pasión, es una
vocación de vida. Trabajar en nuestra vocación nos permite potenciar aún más nuestras habilidades,
capacidades y conocimientos.
Me apasiona entrar en contacto con otras personas, escucharlas y ofrecerles soluciones para sus
necesidades.
Me motiva trabajar al aire libre, viajar en coche a visitar clientes y trabajar por objetivos concretos y
retadores.
Disfruto las visitas comerciales, planificar mis tareas semanales y buscar información sobre
potenciales clientes.
Ahora ya sabes que es lo que quieres hacer para trabajar. Te invito a que completes el apartado
práctico antes de continuar con esta guía.
Mi pasión es
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Me motiva
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Disfrute de
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En este sentido, el siguiente paso es identificar nuestras competencias y detallar las mismas. A tal fin
responde a las siguientes preguntas:
Generalmente las personas que buscan su primer empleo, en su mayoría jóvenes egresados del
secundario y estudios posteriores, me preguntan qué tipo de competencias deben resaltar en su
Curriculum cuando no han tenido experiencias laborales previas. En este sentido, es importante
destacar que, no toda experiencia tiene que ser exclusivamente laboral e incluso tampoco rentada,
pudiendo tomar aquellas actividades que hayamos realizado durante nuestros estudios o tal vez
colaborando con alguna institución local y destacar las competencias que más nos ayudaron durante
las mismas.
Antes de continuar con la guía, te invito a que completes el apartado práctico donde podrás detallar
todas tus competencias laborales.
Cada vez que pregunto: ¿Dónde buscas empleo?, muchas personas responden inmediatamente
poniendo en primer lugar a los clasificados de diarios y periódicos, pero la realidad indica que
muchas oportunidades laborales no se encuentran en estos medios. Como una ley de Paretto el 20%
de las ofertas laborales figuran en los clasificados laborales y el 80% de las personas que buscan
empleo se postula a esas mismas, por lo tanto, resta un 80% de oportunidades laborales que
estamos dejando de observar y que son aprovechadas por el 20% restante de las personas que
buscan empleo.
Entonces, debemos considerar los siguientes lugares para conocer el 100% de las búsquedas
laborales:
Ahora que ya sabes dónde puedes encontrar oportunidades laborales, practiquemos unos pasos
para aprovecharlo al máximo.
Piensa:
- Entre mis contactos, ¿Quiénes pueden estar informados sobre oportunidades laborales?
Tanto en las empresas que nos interesan, como en las consultoras que conocemos o en nuestra
propia red de contactos no es suficiente con presentar un Curriculum Vitae y esperar que este surta
efecto por sí solo, muchas veces debemos intentar ponernos en contacto con la persona indicada.
En definitiva, si bien las búsquedas laborales son comunicadas por diversos medios (clasificados,
portales, redes sociales, etc.) en última instancia, siempre, dentro de cualquier empresa o
institución, existe una persona responsable por la cobertura de las vacantes que se presentan.
El Curriculum Vitae
El currículum debe intentar atraer la atención del destinatario, su objetivo no es conseguir el
empleo; su propósito es lograr poner un pie en dentro de la empresa.
El C.V. actúa como "tarjeta de presentación". Cuando se participa en un proceso de selección hay
que considerar que el seleccionador deberá leer muchos C.V., por lo tanto, interesa que con una
sola lectura pueda hacerse una idea aproximada del perfil del candidato, se trata de captar su
interés y acceder al siguiente paso (tests, entrevista...). Por esta razón, es importante concentrar y
exponer datos y experiencia profesional de forma resumida (una hoja, máximo dos).
Tus logros
Presentar detalles personales que no estén relacionados con el trabajo o con tu aptitud laboral.
Errores gramaticales.
Lagunas temporales entre empleos.
Datos incorrectos, inexactos y/o falsos.
El Curriculum vitae no debería tener una gran extensión, particularmente en aquellos donde se está
buscando el primer empleo es poco probable que el candidato posea mucha experiencia laboral y/o
formación para la misma.
Además debes pensar que el selector tendrá que leer muchos Curriculum para cubrir una sola
posición, y mientras más compacta sea la primer presentación del candidato es más probable que
sea leída íntegramente.
2°.- REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO
Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta
tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y,
entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.
Por lo tanto, si esto es así, tu Curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis
en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees y que te hacen
especialmente apto para el puesto.
Cuida no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recuerda que un Curriculum original puede
decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es valorado en todos los
puestos de trabajo.
Idiomas
Informática
Otros conocimientos
Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que
le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este momento y
pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una
presentación espontanea, que no responde a una oferta concreta.
Una mentira puede ponerte en una situación difícil dentro de una entrevista laboral, suponiendo
que el entrevistador se detenga en la misma para clarificar sus dudas.
Además, en el caso de ser seleccionado por esa cualidad en particular, es probable que tu
adaptación al puesto de trabajo no sea óptima debido a que fuiste elegido erróneamente.
El dato se encuentra en ir agregando los distintos cursos, experiencias y conocimientos que vayas
obteniendo en la medida que avance el tiempo.
Corrija toda posible falta de ortografía, y asegúrese de que la estructura es clara y lógica.
Pida a alguien que revise su CV para asegurarse de que su contenido resulta claro y fácil de
entender.
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene
la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución
ascendente de tu carrera.
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos
más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las
que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
Aquí tienes un modelo de Curriculum Vitae para que completes con tus datos y le des tu propia
personalidad.
DATOS PERSONALES
Nombre y Apellido
Dirección
DNI
Estado civil.
EDUCACION FORMAL
EXPERIENCIA LABORAL
ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES
Empresa o institución que lo dictó, nombre de la capacitación, mes o año en que se realizó.
IDIOMAS
LOGROS
OBJETIVO LABORAL
La carta de presentación
Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y
sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los
requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades,
capacidades y conocimientos que el candidato demostrará con ejemplos concretos basados en su
experiencia anterior o en su experiencia no laboral.
Elementos comunes a ambos tipos de cartas:; No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar en
el C.V.; sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que mejor se
ajustan a los requerimientos del puesto.
Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifiestes
por el puesto.
Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los que
consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.
Personalizar la carta en medida de lo posible, hay que evitar que se produzca en el lector la
sensación de encontrarse ante una carta tipo "fabricada en serie". Para ello, se puede poner
el nombre de la empresa, sector al que pertenece y lo interesado que estás por desarrollar tu
carrera en él, etc.
Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es decir,
aquella que puede contratarte. Puedes intentar dirigirte directamente a la persona para la
cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el
nombre correcto, y escríbelo correctamente.
Introducción: La introducción tiene que apelar al lector. Las cartas de presentación son
cartas para “venderte”, están hechas para llamar la atención de la persona que puede
contratarte. Preséntate y explica el objetivo de la carta: porqué te interesa la empresa a la
que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compañía a la que optas,
utilízalo. Menciona proyectos que se están desarrollando, galardones recientes o
comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si estás
respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo.
Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para “venderte” bien, para mostrar a la
empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. Así, explica aquí
qué es lo puedes aportas (logros, experiencia), qué habilidades y capacidades tienes y
podrás utilizar para desarrollar las funciones del puesto.
Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una entrevista. Se
creativo, no uses el tópico “espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar
una cita o reunión, no una entrevista. Propón. Termina con algún cumplido estándar pero
cercano, seguido de tu firma. También puedes incluir tu número de teléfono bajo la firma, a
modo de recordatorio.
Aquí tienes un modelo de Carta de presentación para que completes con tus datos y apliques según
corresponda.
Empresa 1
De mi consideración:
He leído el aviso publicado por su Consultora en el diario UNO de Paraná, con fecha 7 de Marzo,
referente a la búsqueda de Vendedor de Salón y me encuentro muy interesado en la posición.
Me he desempeñado en el área comercial de una empresa de local como Usted podrá observar en mi
Currículum Vitae
A la espera de que mis antecedentes profesionales sean de su interés hago propicia la ocasión para
saludarlo atentamente, esperando poder concertar una pronta entrevista con Usted.
Cordialmente
Javier Altamirano
TE 0343 154657798
- Envío de Carta de presentación y Curriculum Vitae digitales dirigidos a la casilla de correos a la del
departamento de Recursos Humanos o Personal de la empresa u organización de que se trate.
En la primera y segunda alternativa deberás considerar una potencial entrevista con el responsable
de selección, por lo que debes ir preparado para la misma. Lee la sección de preparación para la
entrevista para saber un poco más.
En todos los casos mencionados es importante realizar un seguimiento telefónico de los currículos
presentados, de manera que puedas saber si el mismo llego a la persona indicada y si esta tiene
alguna duda respecto al mismo.
¡Ten cuidado! El teléfono es una poderosa herramienta, pero no debes abusar del mismo. No
contactes demasiadas veces a las empresas para obtener respuestas, podrías terminar molestando a
quien quieras caerle en gracia.
La entrevista
Felicitaciones!!! Has logrado conseguir una entrevista laboral lo que no es un logro menor, ahora
enfoquémonos en lo que debes hacer (o no hacer) para mejorar tu probabilidades de éxito durante
la misma.
Cuando pienses en una entrevista de trabajo debes considerar tres momentos: Antes, durante y
después de la entrevista laboral.
Antes de la entrevista de trabajo, es normal que estés un poco nervioso, incluso hay quienes los
aterroriza el solo hecho de sentarse junto a otra persona a responder preguntas sobre su pasado
laboral y académico….bueno, tengo algo para decirte: Pierde los nervios!!!, solo te jugaran una mala
pasada y te harán perder el foco. Concéntrate, olvida tus miedos, preocúpate por estar preparado
para responder a todo, ya que las entrevistas laborales están conformadas en un 80% por tus
respuestas y solo en un 20% por las preguntas del entrevistador.
Veamos algunas consideraciones para tener en cuenta antes de asistir a la entrevista laboral:
2. Prepara la ropa que vas a utilizar desde el día anterior, de forma que evites retrasos
innecesarios el día de la entrevista.
3. Práctica para describir tus aspectos desarrollados en el CV. Recuerda que un selector
meticuloso preguntara por cada uno de los datos mencionados en tu CV.
4. Investiga sobre la posición a cubrir. Pregunta entre tus conocidos, contacta a alguien que
haya ocupado la posición, busca en internet por ese puesto o similares.
5. Práctica la entrevista con alguien. Siempre es bueno realizar una prueba con algún amigo.
Trata de prever las preguntas que te pueden hacer.
6. Ten presente ejemplo de tus actividades anteriores. Sobre tus tareas y funciones, tu
experiencia en los ambientes laborales, tus grupos de trabajo.
7. Conoce la empresa: cómo funciona, que servicios presta o que productos comercializa. Es
sorprendente la cantidad de personas que asisten a una entrevista sin conocer siquiera el
menor detalle sobre la empresa.
9. Lleva alguna copia del currículum, puede que el selector no tenga una.
Ahora, te dejo un listado de preguntas que tú puedes hacer al entrevistador y otras que este puede
hacerte a ti, para que practiques antes de la entrevista laboral.
Preguntas de la entrevista
*Revisemos algunas de los datos sobre los que puedes consultar a tu entrevistador:
*Veamos algunas preguntas que podrían hacerte a modo de que puedas practicar:
Al momento de la entrevista
Ahora ya estás preparado para ir a la deseada entrevista laboral, pero el trabajo de conseguir
empleo aún no ha terminado. Para que la entrevista salga perfecta debes considerar las siguientes
menciones:
Sé puntual. No hay peor candidato que aquel que llega tarde, aunque sean unos minutos.
No lleves el diario en la mano. El entrevistador sabe que estás buscando trabajo, pero no es
necesario que sepa que estás considerando otras oportunidades.
Lleva el pelo bien arreglado y aféitate bien si eres un hombre. Recuerda que tu presentación
personal es muy importante en tu imagen profesional.
Adopta una postura correcta al sentarte, evita las gesticulaciones y la rigidez excesiva, cuida los
detalles.
Guarda las distancias. Mira al entrevistador a los ojos de vez en cuando, sin sostenerle la
mirada. No lleves puesta gafas de sol.
Cuando culmine la entrevista pregunta por la opinión del entrevistador respecto de ti mismo,
demostraras que eras autocritico y que estas dispuesto a mejorar cualquier debilidad.
Luego de la entrevista
Tras el primer o segundo encuentro con el entrevistador, dependiendo del proceso de selección
empleado por la empresa, como candidatos a un potencial trabajo probablemente tengamos dudas
sobre el resultado de la entrevista y sobre si seguimos o no en carrera para cubrir la posición que
requiere la empresa.
Aunque es parte de la ética del profesional de Recursos Humanos informar a quienes participan del
proceso sobre su situación en cada una de las etapas del mismo, esta es una práctica que no todos
llevan a cabo. Incluso, hay quienes no informan a los candidatos que no siguen en el proceso de
selección por miedo a la repercusión que esto podría tener, sin considerar que es mucho peor que
el candidato se lleve una mala imagen de la empresa por esta ausencia de información.
- En caso de que nos hayan informado el plazo para tomar una decisión respecto de los candidatos
que continuaran en el proceso, esperemos ese plazo para consultar sobre los resultados de la
entrevista.
- Luego de la entrevista es buen momento para analizar cómo nos fue en la misma, poniendo en
contraposición los puntos fuertes y débiles de nuestro desempeño en la misma. De esta manera
podremos realizar nuestra autocritica y seguir mejorando en futuras oportunidades.
-Puedes prepararte para una próxima etapa del proceso de selección. Utilizando el análisis de
puntos fuertes y débiles que comentamos anteriormente puedes pulir tus debilidades y potenciar
tus fortalezas. También puedes aprovechar la información recibida por la empresa para pensar
dónde y cómo podemos aportar beneficios para la misma.
Sin importar el resultado de la entrevista laboral, lo que debemos tener en cuenta es que cada una
de las oportunidades de presentarnos frente a distintos empleadores potenciales nos permita ir
mejorando gradualmente nos capacidad de enfrentar futuros procesos de selección de personal. De
esta manera, cada entrevista, fallida o exitosa, es una verdadera oportunidad para mejorar y
perfeccionar nuestra presentación profesional.
Examen Pre-ocupacional
“Los exámenes pre-ocupacionales tienen como propósito determinar la aptitud psicofísica del
candidato para el desempeño de actividades requeridas del puesto al que se postula”
Examen clínico
Telerradiografía panorámica de tórax
Electrocardiograma
Análisis de laboratorio
Aunque el examen pre-ocupacional es una elemento de aplicación obligatoria por las empresas a la
hora de contratar personal, en los casos en que el candidato presente algún impedimento
relacionado a las tareas a desarrollar o al puesto de trabajo en general, el examen se convierte en
una herramienta de filtro para algunas empresas.
Examen psicotécnico
Por lo general este tipo de evaluaciones están conformadas por una batería de tests suministrados
por un profesional de la psicología. Entre ellos encontramos:
Exámenes de conocimientos
Las pruebas de conocimiento o de capacidad son instrumentos para evaluar con objetividad los
conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. Buscan medir
el grado de conocimientos profesionales o técnicos exigidos por el cargo o el grado de habilidad o
capacidad para ejecutar determinadas tareas.
- Orales: con preguntas y respuestas orales. Como es el caso de una prueba de conocimiento
relacionada al estudio de determinado idioma, donde la persona que realiza la prueba hará
preguntas en un idioma determinada esperando una comprensión y respuesta de las mismas.
- Escritas: Con preguntas y respuestas escritas. Este sería el caso de una prueba que tenga relación a
los conocimientos adquiridos en otras experiencias.
Simulaciones
Las técnicas de simulación tratan de pasar del tratamiento individual y aislado, al tratamiento en
grupo, y del método exclusivamente verbal o de ejecución al accionar social. Su punto de partida es
el drama.
- Role – playing
El Role Playing es una técnica a través de la cual se simula una situación que se presenta en la vida
real. Al practicar esta técnica debes adoptar el papel de un personaje concreto y crear una situación
como si se tratara de la vida real.
El objetivo es imaginar la forma de actuar y las decisiones que tomaría cada uno de los personajes
en situaciones diferentes
- Assessment Center
El Assessment Center es una técnica que se utiliza para evaluar recursos y potenciales para la
gestión, en la que se utilizan varias técnicas de evaluación. La aplicación de este método se basa en
la búsqueda del potencial de las personas y se utiliza principalmente en procesos de selección,
promoción interna, evaluación, identificación de necesidades de formación, planes de carrera y
desarrollo.
El desempeño laboral
FELICITACIONES!!!
Luego de pasar por todas las etapas de preparación personal y del proceso de selección de la
empresa has logrado conseguir un empleo.
Pero el trabajo recién empieza, la parte más difícil comienza ahora ya que deberás probarte a ti
mismo y a tu empleador que puede cumplir con todas las expectativas generadas durante el
proceso.
Te dejo algunos tips para que tengas en cuenta a la hora de comenzar con tu nuevo trabajo:
- Conviértete en un empleado confiable. Llega a tiempo al trabajo todos los días y has todas tareas
con el mayor esmero.
- Alinea tus objetivos con los objetivos de la organización. Así podrás trabajar alcanzando logros que
te satisfarán a nivel profesional y personal.
- Si no sabes, pregunta. Si tienes una duda, exprésala. Si tienes alguna idea importante, comunícala.
- Siéntete seguro de ti mismo, tú tienes las herramientas solo te resta aplicarlas correctamente.
Ahora es momento para comenzar a pensar en tu plan de carrera, para esto te pido que repases las
primeras dos secciones de esta guía y te hagas las siguientes preguntas:
Estas son algunas de las preguntas que te permitirán seguir planificando tu carrera laboral y
profesional, en el apartado siguiente podrás ponerlas en práctica.
Mi posición actual es
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Las siguientes son posiciones que podrían interesarme para seguir creciendo
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Para ocupar alguna de esas posiciones requiero de los siguientes conocimientos y habilidades
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Mi estado motivacional es
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Las redes sociales son herramientas propulsoras de la interacción humana, permitiéndonos entrar
en contacto con personas de todo el mundo, contenido de toda clase, novedades de diversas áreas
de interés y también con oportunidades laborales y de carrera profesional.
Pero a pesar de que las redes sociales se encuentran totalmente instauradas entre nosotros y que a
través de ellas nos ponemos en contacto con una gran cantidad de información, pocos sacan el
máximo provecho de las mismas para buscar y encontrar oportunidades de empleo.
Cada vez que pregunto en mis seminarios de búsqueda de empleo cuales son los medios a través de
las cuales los asistentes buscan trabajo, la respuesta en la mayoría de los casos no considera las
redes sociales. Luego de escuchar esta respuesta interrogo nuevamente sobre qué redes sociales
utilizan y con qué finalidad lo hacen, y en muchos de los casos la utilidad de las redes sociales pasa
por mantener el contacto con amigos y conectar con personas de iguales intereses, pero rara vez
son pensadas como herramientas para la búsqueda de empleo.
A los fines de encontrar y obtener oportunidades de trabajo, existen redes específicas que tienen
como objetivo conectar a distintos actores del mercado empresarial entre sí, y otras tantas que,
dentro de su marco de conexión genérica, son utilizadas por varias empresas y sitios de empleo para
publicar oportunidades laborales.
Dentro de las redes sociales que podemos utilizar para buscar oportunidades laborales se
encuentran, por ejemplo: las horizontales como Facebook y Twitter, ambas de enfoque genérico, y
también aquellas verticales como Linkedin, Viadeo y Xing, orientadas fuertemente a perfiles
profesionales.
Pero así como las personas pueden utilizar las redes para buscar propuestas laborales de distintas
organizaciones, muchas empresas y consultoras utilizan las mismas redes para chequear los perfiles
de los postulantes y potenciales candidatos de sus procesos de reclutamiento y selección de
personal.
Así que la próxima vez que te encuentres en búsqueda activa de empleo, recordá que las redes
sociales tienen múltiples usos, pudiendo ser utilizadas tanto por los buscadores de trabajo para
conectar con oportunidades laborales como por las empresas que se encuentran buscando
candidatos para las posiciones vacantes dentro de las mismas.
Ahora sí, no esperes más, crea tu perfil, busca nuevas oportunidades y encontrá un empleo!