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Solutions de recrutement

tude de cas L'Oral


LinkedIn aide L'Oral rduire ses cots de recrutement, atteindre un plus grand nombre de candidats et valoriser son image en ligne.

En bref
Amlioration de la qualit et de la diversit des candidats grce LinkedIn Contact avec des candidats qui n'auraient pas postul directement Recrutement plus rapide des personnes appropries grce une communication directe et proactive Amlioration du profil et de la rputation en ligne de l'entreprise L'entreprise double le nombre de ses licences LinkedIn Recruiter en moins d'un an

Enjeux pour l'entreprise

L'Oral recrute environ 6000 nouveaux collaborateurs par an pour des postes d'encadrement (y compris les stages) et utilise tous les outils de recrutement traditionnels pour les trouver. Cependant, L'Oral a t confront trois enjeux ncessitant une approche plus innovante.

Candidats dif ciles embaucher


l'entreprise souhaitait amliorer son ef cacit en ce qui concerne le recrutement de professionnels expriments, de dbutants et de spcialistes dans des domaines tels que la logistique et la nance.

Candidats passifs
l'entreprise souhaitait galement attirer des candidats dj en poste mais lcoute du march. Les personnes qui recherchent activement un emploi ne reprsentent que 15 20 % de la population active sur les sites d'emplois. L'Oral souhaitait atteindre les 80 % restants.

Rputation en ligne
il tait essentiel pour L'Oral de dvelopper et de grer sa rputation en ligne pour attirer les meilleurs candidats et renforcer son image de marque en tant qu'employeur pour les futurs candidats potentiels.

Pro l de l'entreprise

Leader mondial des cosmtiques, L'Oral repousse les frontires de la science pour inventer la beaut et aller la rencontre des aspirations de millions de femmes et d'hommes. Sa vocation est universelle : offrir tous, dans le monde entier, le meilleur de la cosmtique en termes de qualit, d'ef cacit et de scurit. L'Oral est au service de toutes les beauts du monde depuis 1909. Prsent dans 130 pays, L'Oral a ralis en 2010 un chiffre d'affaires consolid de 20,3 milliards d'euros et compte 68 900 collaborateurs1.

Avec LinkedIn j'ai identifi prs de 90 top candidats en moins de cinq mois, sur lesquels nous en avons recrut cinq. Il nous permet vraiment de slectionner des candidats de qualit. LinkedIn a renforc notre crdibilit en tant qu'employeur et acclr nos recrutements.
Oskar Isenberg Lima, Luxe, HQ Paris

Le principal avantage est que nous entrons en contact rapidement avec des personnes que nous n'aurions pas pu joindre autrement, tout en rduisant nos cots.
Gabriele Silva, International Recruitment Project Manager

Utilisation de LinkedIn pour joindre de nouveaux candidats


LinkedIn semblait tre une solution vidente, rpondant aux trois problmatiques de l'entreprise. Il y avait dj un buzz ce sujet , explique Gabriele Silva, responsable des projets de recrutement internationaux chez L'Oral. L'entreprise a dcid d'utiliser Linkedin en raison de sa porte mondiale et de la qualit de ses pro ls utilisateurs. Outre le polissage du pro l des recruteurs, L'Oral a cr une page Carrires pour prsenter ses offres d'emploi et ses atouts. Grce cet outil, l'entreprise dispose d'une vitrine bien gre. Autre avantage important : LinkedIn propose un itinraire trs simple, mais d'une ef cacit incroyable, pour accder au portail des rfrences de l'Oral, o les meilleurs employs recommandent les meilleurs candidats , explique Dennis de Munck, responsable des mthodes de recrutement. Plus de 15 000 salaris de L'Oral sont prsents sur LinkedIn. Ces salaris sont nos principaux ambassadeurs dans le monde des rseaux professionnels!

LinkedIn permet aux recruteurs de L'Oral de joindre des candidats qui sont trs dif ciles trouver par d'autres moyens. LinkedIn nous a permis de pourvoir rapidement un poste qui n'avait prcdemment t pourvu qu'au bout de plusieurs mois , dclare Alison Thorne de The Body Shop, liale de L'Oral. Il est clair que les recruteurs de L'Oral apprcient LinkedIn. L'Oral a commenc avec quelques licences sur certains marchs, mais ses liales sont de plus en plus nombreuses l'utiliser. LinkedIn nous permet de promouvoir tous nos systmes. C'est un outil stratgique et ef cace. En fait, nous nous disons parfois que, si nous l'avions utilis plus tt, nous aurions pu effectuer davantage de bons recrutements, plus directement et avec autant de professionnalisme, tout en ralisant des conomies , conclut M. Silva.

Conseils pour les utilisateurs de LinkedIn


Mettez jour votre profil. LinkedIn est un rseau professionnel qui relie directement des personnes. L'attitude grande entreprise ou le pro l de recruteur obsolte n'a pas lieu d'tre. Donnez aux candidats un avant-got de l'entreprise. Vous pouvez utiliser votre pro l personnel pour donner une ide de la vie dans l'entreprise. Par exemple, ajoutez une prsentation SlideShare sur l'entreprise votre pro l.

Recrutement plus ef cace et plus rapide


LinkedIn met l'Oral en contact avec des candidats injoignables avec d'autres techniques de recrutement. Un vivier de talents plus grand et plus proactif quivaut de meilleurs recrutements. Il aide galement amliorer la diversit des candidats. Mme les candidats qui ne sont pas intresss par L'Oral au premier abord deviennent enthousiastes au vu de notre activit et de notre crdibilit personnelle sur LinkedIn , explique Anke Nieboer, recruteuse aux Pays-Bas.

Sources: http://www.loreal.com/_en/_ww/html/our-company/mission.aspx?, http://www.loreal.com/_en/_ww/html/our-company/facts- gures.aspx? et http://en.wikipedia.org/wiki/L'Or%C3%A9al

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