Code Travail FR

BULLETIN OFFICIEL N 5210 -16 rabii I 1425 (6-5-2004) 603
Loi n 65-99 relative au Code du travail

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LIVRE PRELIMINAIRE
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TITRE PREMIER
CHAMP DÀPPLICATION
Article premier
Les dispositions de la prsente loi sàppliquent aux
personnes lies par un contrat de travail quels que soient ses
modalits d'excution, la nature de la rmunration et le mode de
son paiement qu'il prvoit et la nature de l'entreprise dans
laquelle il s'excute, notamment les entreprises industrielles,
commerciales, artisanales et les exploitations agricoles et
forestires et leurs dpendances. Elles sàppliquent galement
aux entreprises et tablissements caractre industriel,
commercial ou agricole relevant de l'Etat et des collectivits
locales, aux coopratives, socits civiles, syndicats, associations
et groupements de toute nature.
Les dispositions de la prsente loi sàppliquent galement
aux employeurs exerant une profession librale, au secteur des
services et, de manire gnrale, aux personnes lies par un
contrat de travail dont l'activit ne relve d'aucune de celles
prcites.
Article 2
Les dispositions de la prsente loi sàppliquent galement :
1aux personnes qui, dans une entreprise, sont charges par
le chef de cette entreprise ou avec son agrment, de se mettre la
disposition de la clientle, pour assurer celle-ci diverses
prestations ;
2aux personnes charges par une seule entreprise, de
procder des ventes de toute nature et de recevoir toutes
commandes, lorsque ces personnes exercent leur profession dans
un local fourni par cette entreprise en respectant les conditions et
prix imposs par celle-ci ;
3aux salaris travaillant domicile.
Article 3
Demeurent rgies par les dispositions des statuts qui leur
sont applicables et qui ne peuvent en aucun cas comporter des
garanties moins avantageuses que celles prvues dans le code du
travail, les catgories de salaris ci-aprs :
1les salaris des entreprises et tablissements publics
relevant de lÈtat et des collectivits locales ;
2les marins ;
3les salaris des entreprises minires ;
4les journalistes professionnels ;
5les salaris de lìndustrie cinmatographique ;
6les concierges des immeubles d`habitation.
Les catgories mentionnes ci-dessus sont soumises aux
dispositions de la prsente loi pour tout ce qui nèst pas prvu
par les statuts qui leur sont applicables.O
Les dispositions de la prsente loi sont galement
applicables aux salaris employs par les entreprises prvues
dans le prsent article, qui ne sont pas soumis leurs statuts.
Sont galement soumis aux dispositions de la prsente loi,
les salaris du secteur public qui ne sont rgis par aucune
lgislation.
Article 4
Les conditions dèmploi et de travail des employs de
maison qui sont lis au matre de maison par une relation de
travail sont fixes par une loi spciale. Une loi spciale dtermine
les relations entre employeurs et salaris et les conditions de
travail dans les secteurs caractre purement traditionnel.
Au sens du premieralina du prsent article, est considre
employeur dans un secteur caractre purement traditionnel,
toute personne physique exerant un mtier manuel, avec
làssistance de son conjoint, ses ascendants et descendants et de
cinq assistants au plus, domicile ou dans un autre lieu de
travail, aux fins de fabrication de produits traditionnels destins
au commerce.
Ne sont pas soumises la prsente loi, certaines catgories
professionnelles dèmployeurs, fixes par voie rglementaire,
aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et
des salaris les plus reprsentatives.
Sont prises en considration pour la dtermination des
catgories mentionnes ci-dessus les conditions suivantes:
-lèmployeur doit tre une personne physique;
-le nombre des personnes qui làssistent ne doit pas
dpasser cinq;
- le revenu annuel de lèmployeur ne doit pas dpasser cinq
fois la tranche exonre de lìmpt gnral sur le revenu.
Article 5
Les bnficiaires des stages de formation-insertion et de
formation par apprentissage sont soumis aux dispositions
relatives la rparation des accidents de travail et des maladies
professionnelles ainsi quàux dispositions prvues par la prsente
loi, notamment en ce qui concerne la dure du travail, le repos
hebdomadaire, le cong annuel pay, les jours de repos et de
ftes et la prescription.
TITRE II
DEFINITIONS
Article 6
Est considre comme salarie toute personne qui s'est
engage exercer son activit professionnelle sous la direction
d'un ou plusieurs employeurs moyennant rmunration, quels que
soient sa nature et son mode de paiement.
Est considre comme employeur, toute personne physique
ou morale, prive ou publique, qui loue les services d'une ou
plusieurs personnes physiques.O
Article 7
Les salaris viss aux 1 et 2 de làrticle 2 ci-dessus sont
assimils des directeurs et chefs d'tablissement et ils assument
la responsabilit de làpplication des dispositions du livre II de la
prsente loi, lorsqu'ils fixent la place de leurs employeurs, les
conditions de travail des salaris, telles que prvues par le livre II.
Ils sont galement responsables de làpplication de
lènsemble des dispositions de la prsente loi, aux lieu et place du
chef de lèntreprise avec laquelle ils sont lis contractuellement, en
ce qui concerne les salaris placs sous leur ordre, lorsquìls sont
seuls chargs de lèmbauche, de la fixation des conditions de
travail et du licenciement desdits salaris.
Article 8
Au sens de la prsente loi, sont considrs comme salaris
travaillant domicile, ceux qui satisfont aux conditions suivantes
et ce, sans quìl y ait lieu de rechercher sìl existe ou sìl nèxiste
pas entre eux et leur employeur un lien de subordination
juridique, s'ils travaillent ou ne travaillent pas sous la
surveillance immdiate et habituelle de leur employeur, si le
local o ils travaillent et lòutillage quìls emploient leur
appartiennent ou non, sìls fournissent, en mme temps que le
travail, tout ou partie des matires premires quìls emploient
lorsque ces matires leur sont vendues par un donneur d'ouvrage
qui acquiert ensuite lòbjet fabriqu ou leur sont livres par un
fournisseur indiqu par le donneur dòuvrage auprs duquel les
salaris sont tenus de sàpprovisionner ou s'ils se procurent eux-
mmes ou non les fournitures accessoires :
1 tre chargs soit directement, soit par un intermdiaire
d'excuter un travail, moyennant une rmunration, pour le
compte dùne ou plusieurs des entreprises vises làrticle
premier ci-dessus ;
2 travailler soit seuls, soit avec un seul assistant ou avec
leurs conjoints ou leurs enfants non salaris.
TITRE III
DISPOSITIONS GENERALES
Article 9
Est interdite toute atteinte aux liberts et aux droits relatifs
lèxercice syndical lìntrieur de lèntreprise, conformment
la lgislation et la rglementation en vigueur ainsi que toute
atteinte la libert de travail l`gard de lèmployeur et des
salaris appartenant lèntreprise.
Est galement interdite l'encontre des salaris, toute
discrimination fonde sur la race, la couleur, le sexe, le handicap,
la situation conjugale, la religion, l'opinion politique, làffiliation
syndicale, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, ayant pour
effet de violer ou d'altrer le principe d'galit des chances ou de
traitement sur un pied d`galit en matire d'emploi ou
dèxercice dùne profession, notamment, en ce qui concerne
l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation
professionnelle, le salaire, l'avancement, lòctroi des avantages
sociaux, les mesures disciplinaires et le licenciement.O
Il dcoule notamment des dispositions prcdentes :
1le droit pour la femme de conclure un contrat de travail;
2lìnterdiction de toute mesure discriminatoire fonde sur
làffiliation ou l'activit syndicale des salaris ;
3le droit de la femme, marie ou non, dàdhrer un syndicat
professionnel et de participer son administration et sa gestion.
Article 10
Il est interdit de rquisitionner les salaris pour excuter un
travail forc ou contre leur gr.
Article 11
Les dispositions de la prsente loi ne font pas obstacle
l'application de dispositions plus favorables consenties aux
salaris par les statuts, le contrat de travail, la convention
collective de travail, le rglement intrieur ou les usages.
Article 12
Est puni dùne amende de 15.000 30.000 dirhams,
lèmployeur qui contrevient aux dispositions de làrticle 9 ci-dessus.
En cas de rcidive, làmende prcite est porte au double.
Est suspendu dùne dure de 7 jours, le salari qui
contrevient aux dispositions du 1
er
alina de làrticle 9 ci-dessus.
La sanction de suspension est de 15 jours, lorsque le salari
commet la mme contravention au cours de lànne.
Lorsquìl commet la mme contravention une troisime
fois, il peut tre licenci dfinitivement.
Est puni dùne amende de 25.000 30.000 dirhams,
lèmployeur qui contrevient aux dispositions de làrticle 10 ci-dessus.
La rcidive est passible dùne amende porte au double et
dùn emprisonnement de 6 jours 3 mois, ou de lùne de ces
deux peines seulement.
LIVRE PREMIER
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DES CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL
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TITRE PREMIER
DU CONTRAT DE TRAVAIL
Chapitre premier
De la priode d'essai
Article 13
La priode dèssai est la priode pendant laquelle chacune
des parties peut rompre volontairement le contrat de travail, sans
pravis ni indemnit.
Toutefois, aprs au moins une semaine de travail, la rupture
de la priode dèssai non motive par la faute grave du salari, ne
peut avoir lieu qu'en donnant l'un des dlais de pravis suivants :
-deux jours avant la rupture s'il est pay la journe, la
semaine ou la quinzaine ;
-huit jours avant la rupture sìl est pay au mois.
Si, aprs lèxpiration de la priode dèssai, le salari vient tre
licenci sans quìl ait commis de faute grave, celui-ci doit bnficier
dùn dlai de pravis qui ne peut tre infrieur huit jours.O
Article 14
1) La priode dèssai en ce qui concerne les contrats dure
indtermine est fixe :
-trois mois pour les cadres et assimils ;
-un mois et demi pour les employs ;
-quinze jours pour les ouvriers.
La priode dèssai peut tre renouvele une seule fois.
2) La priode dèssai en ce qui concerne les contrats dure
dtermine ne peut dpasser :
-une journe au titre de chaque semaine de travail dans la
limite de deux semaines lorsquìl sàgit de contrats dùne
dure infrieure six mois ;
-un mois lorsquìl sàgit de contrats dùne dure suprieure
six mois.
Des priodes d'essai infrieures celles mentionnes ci-dessus
peuvent tre prvues par le contrat de travail, la convention
collective ou le rglement intrieur.
Chapitre II
De la formation du contrat de travail
Article 15
La validit du contrat de travail est subordonne aux
conditions relatives au consentement et la capacit des parties
contracter ainsi qu` l'objet et la cause du contrat, telles qu'elles
sont fixes par le code des obligations et contrats.
En cas de conclusion par crit, le contrat de travail doit tre
tabli en deux exemplaires revtus des signatures du salari et de
lèmployeur lgalises par làutorit comptente. Le salari conserve
lùn des deux exemplaires.
Article 16
Le contrat de travail est conclu pour une dure
indtermine, pour une dure dtermine ou pour accomplir un
travail dtermin.
Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu
dans les cas o la relation de travail ne pourrait avoir une dure
indtermine.
Le contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu
que dans les cas suivants :
-le remplacement d'un salari par un autre dans le cas de
suspension du contrat de travail de ce dernier, sauf si la
suspension rsulte dùn tat de grve ;
-làccroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;
-si le travail a un caractre saisonnier.
Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans
certains secteurs et dans certains cas exceptionnels fixs par voie
rglementaire aprs avis des organisations professionnelles des
employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus
reprsentatives ou en vertu dùne convention collective de travail.O
Article 17
Lors de lòuverture dùne entreprise pour la premire fois
ou dùn nouvel tablissement au sein de lèntreprise ou lors du
lancement dùn nouveau produit pour la premire fois, dans les
secteurs autres que le secteur agricole, il peut tre conclu un
contrat de travail dure dtermine pour une priode maximum
dùne anne renouvelable une seule fois. Passe cette priode, le
contrat devient dans tous les cas dure indtermine.
Toutefois, le contrat conclu pour une dure maximum dùne
anne devient un contrat dure indtermine lorsquìl est
maintenu au-del de sa dure.
Dans le secteur agricole, le contrat de travail dure
dtermine peut tre conclu pour une dure de six mois
renouvelable condition que la dure des contrats conclus ne
dpasse pas deux ans. Le contrat devient par la suite dure
indtermine.
Article 18
La preuve de lèxistence du contrat de travail peut tre
rapporte par tous les moyens.
Le contrat de travail tabli par crit est exonr des droits
dènregistrement
Article 19
En cas de modification dans la situation juridique de
lèmployeur ou dans la forme juridique de lèntreprise,
notamment par succession, vente, fusion ou privatisation, tous les
contrats en cours au jour de la modification subsistent entre les
salaris et le nouvel employeur. Ce dernier prend vis--vis des
salaris la suite des obligations du prcdent employeur,
notamment en ce qui concerne le montant des salaires et des
indemnits de licenciement et le cong pay.
Le salari li par un contrat de travail dure indtermine
mut dans le cadre du mouvement interne lìntrieur de
l`tablissement ou de lèntreprise ou du groupe dèntreprises tel
que les socits holding garde les mmes droits et acquis issus du
contrat de travail sans tenir compte du service, de la filiale ou de
l`tablissement dans lequel il est dsign et des fonctions dont il
est charg, sauf si les parties se sont mis dàccord sur des
avantages plus favorables pour le salari.
Chapitre III
Des obligations du salari et de lèmployeur
Article 20
Le salari est responsable dans le cadre de son travail de son
acte, de sa ngligence, de son impritie ou de son imprudence.
Article 21
Le salari est soumis l'autorit de l'employeur dans le cadre
des dispositions lgislatives ou rglementaires, du contrat de travail,
de la convention collective du travail ou du rglement intrieur.
Le salari est galement soumis aux dispositions des textes
rglementant la dontologie de la profession.
Article 22
Le salari doit veiller la conservation des choses et des
moyens qui lui ont t remis pour làccomplissement du travail
dont il a t charg; il doit les restituer la fin de son travail.O
Il rpond de la perte ou de la dtrioration des choses et des
moyens prcits sìl sàvre au juge, de par le pouvoir
discrtionnaire dont il dispose, que cette perte ou cette
dtrioration sont imputables la faute du salari, notamment
par lùsage desdits choses et moyens en dehors de leur
destination ou en dehors du temps de travail.
Le salari ne rpond pas de la dtrioration et de la perte
rsultant dùn cas fortuit ou de force majeure.
En cas de changement du lieu de rsidence, le salari doit
informer lèmployeur de sa nouvelle adresse soit en main propre,
soit par lettre recommande avec accus de rception.
Article 23
Les salaris ont le droit de bnficier des programmes de
lutte contre lànalphabtisme et de formation continue.
Les conditions et les modalits du bnfice de ces
formations sont fixes par voie rglementaire.
Lèmployeur est tenu de dlivrer au salari une carte de
travail.
La carte doit comporter les mentions fixes par voie
rglementaire.
Elle doit tre renouvele en cas de changement de la
qualification professionnelle du salari ou du montant du salaire.
Article 24
De manire gnrale, l'employeur est tenu de prendre toutes les
mesures ncessaires afin de prserver la scurit, la sant et la dignit
des salaris dans l'accomplissement des tches qu'ils excutent sous
sa direction et de veiller au maintien des rgles de bonne conduite,
de bonnes mours et de bonne moralit dans son entreprise.
Il est galement tenu de communiquer aux salaris par crit
lors de l'embauchage, les dispositions relatives aux domaines ci-aprs
ainsi que chaque modification qui leur est apporte :
-la convention collective de travail et, le cas chant, son
contenu ;
-le rglement intrieur ;
-les horaires de travail ;
-les modalits dàpplication du repos hebdomadaire ;
-les dispositions lgales et les mesures concernant la
prservation de la sant et de la scurit, et la prvention
des risques lis aux machines ;
-les date, heure et lieu de paye ;
-le numro d'immatriculation la Caisse nationale de
scurit sociale ;
-lòrganisme d'assurance les assurant contre les accidents
de travail et les maladies professionnelles.
Article 25
Sont punis dùne amende de 300 500 dirhams :
-la non dlivrance et le non renouvellement de la carte de
travail dans les conditions prvues par làrticle 23 ;
-le dfaut dìnsertion de toute mention fixe par voie
rglementaire dans la carte de travail.
Làmende est encourue autant de fois quìl y a de salaris
l`gard desquels làpplication des dispositions de làrticle 23 nà
pas t respecte, sans toutefois que le total des amendes dpasse
le montant de 20.000 dirhams.O
Est punie dùne amende de 2.000 5.000 dirhams, la non
communication aux salaris lors de leur embauchage des
dispositions prvues làrticle 24 ci-dessus ainsi que des
modifications qui leurs sont apportes.
Làmende encourue pour infraction aux dispositions de
làrticle 24 est porte au double, en cas de rcidive, si un fait
similaire a t commis dans le courant de lànne suivant celle o
un jugement dfinitif a t prononc.
Chapitre IV
Du cautionnement
Article 26
Lorsque le contrat de travail prvoit un cautionnement la
charge du salari, ce cautionnement est rgi par les dispositions
du prsent article et des articles 27, 28, 29 et 30 ci-aprs.
Lèmployeur doit dlivrer au salari un rcpiss du
cautionnement et tenir un registre dans les formes prvues par
l'autorit gouvernementale charge du travail. Ce registre a pour
objet de dcrire les oprations relatives ce cautionnement.
Article 27
Si le cautionnement est constitu de titres, il ne peut
comprendre que des titres mis par l'Etat ou jouissant de sa garantie.
Article 28
Tout cautionnement doit tre vers, dans un dlai de quinze
jours dater de sa rception par lèmployeur, la Caisse de dpt
et de gestion ; ce dpt doit tre mentionn sur le registre prvu
làrticle 26 ci-dessus et constat par un certificat de dpt tenu
la disposition de làgent charg de lìnspection du travail.
Article 29
Le retrait de tout ou partie du cautionnement ne peut tre
effectu qu'avec le double consentement de l'employeur et du
salari ou sur dcision de la juridiction.
Article 30
Le cautionnement est affect principalement au
recouvrement des droits de l'employeur et des tiers qui
formeraient saisie entre les mains de ce dernier.
Est nulle de plein droit, toute saisie forme auprs de la
Caisse de dpt et de gestion.
Article 31
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
-le dfaut de tenue du registre prvu làrticle 26 ou le
dfaut dìnscription dans ledit registre des mentions qui
doivent y tre portes ;
-le dfaut de remise du rcpiss du cautionnement prvu
làrticle 26 ;
-le non respect du dlai et des conditions prvus par
làrticle 28 dans lesquels l'employeur doit faire le dpt du
cautionnement prescrit par ledit article ;
-le dfaut du certificat de dpt prvu par l'article 28 ou le
dfaut de prsentation dudit certificat l'agent charg de
l'inspection du travail ;
-la saisie ou lùtilisation dans un intrt personnel ou pour
les besoins de lèntreprise, des sommes en espces ou
titres remis titre de cautionnement.O
Chapitre V
De la suspension et de la cessation
du contrat de travail
Section I.-De la suspension du contrat de travail
Article 32
Le contrat est provisoirement suspendu :
1pendant la dure de service militaire obligatoire ;
2pendant làbsence du salari pour maladie ou accident
dment constat par un mdecin ;
3pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement
dans les conditions prvues par les articles 154 et 156 ci-dessous ;
4pendant la priode d'incapacit temporaire du salari
rsultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ;
5pendant les priodes d'absence du salari prvues par les
articles 274, 275 et 277 ci-dessous ;
6pendant la dure de la grve ;
7pendant la fermeture provisoire de lèntreprise
intervenue lgalement.
Toutefois, nonobstant les dispositions prvues ci-dessus, le
contrat de travail dure dtermine prend fin sa date
d'chance.
Section II.-Des modes de cessation du contrat de travail
Article 33
Le contrat de travail dure dtermine prend fin au terme
fix par le contrat ou par la fin du travail qui a fait l'objet du
contrat.
La rupture avant terme du contrat du travail dure
dtermine provoque par l'une des parties et non motive par la
faute grave de l'autre partie ou par un cas de force majeure donne
lieu dommages-intrts.
Le montant des dommages-intrts prvus au deuxime
alina ci-dessus quivaut au montant des salaires correspondant
la priode allant de la date de la rupture jusquàu terme fix par
le contrat.
Article 34
Le contrat de travail dure indtermine peut cesser par la
volont de lèmployeur, sous rserve des dispositions de la
prsente section et de celles de la section III ci-aprs relatives au
dlai de pravis.
Le contrat de travail dure indtermine peut cesser par la
volont du salari au moyen dùne dmission portant la signature
lgalise par làutorit comptente. Le salari nèst tenu cet
effet que par les dispositions prvues la sectionIII ci-aprs
relatives au dlai de pravis.
Article 35
Est interdit le licenciement dùn salari sans motif valable
sauf si celui-ci est li son aptitude ou sa conduite dans le
cadre des dispositions prvues au dernier alina de làrticle 37 et
làrticle 39 ci-dessous ou fond sur les ncessits de
fonctionnement de l'entreprise dans le cadre des dispositions des
articles 66 et 67 ci-dessous.O
Article 36
Ne constituent pas des motifs valables de prise de sanctions
disciplinaires ou de licenciement :
1làffiliation syndicale ou lèxercice dùn mandat du
reprsentant syndical ;
2la participation des activits syndicales en dehors des
heures de travail ou, avec le consentement de lèmployeur ou
conformment la convention collective de travail ou au
rglement intrieur, durant les heures de travail ;
3le fait de se porter candidat un mandat de dlgu des
salaris, de lèxercer ou de làvoir exerc ;
4le fait dàvoir dpos une plainte ou particip des
actions judiciaires contre lèmployeur dans le cadre des
dispositions de la prsente loi ;
5la race, la couleur, le sexe, la situation conjugale, les
responsabilits familiales, la religion, l'opinion politique,
l'ascendance nationale ou l'origine sociale ;
6 le handicap dans la mesure o il ne fait pas obstacle
lèxercice par le salari handicap dùne fonction adquate au
sein de lèntreprise.
Article 37
L'employeur peut prendre lùne des sanctions disciplinaires
suivantes l'encontre du salari pour faute non grave :
1làvertissement ;
2le blme ;
3un deuxime blme ou la mise pied pour une dure
nèxcdant pas huit jours ;
4un troisime blme ou le transfert un autre service ou,
le cas chant, un autre tablissement, le lieu de rsidence du
salari tant pris en considration.
Les dispositions de làrticle 62 ci-dessous sont applicables
aux sanctions prvues aux 3 et 4 du prsent article.
Article 38
Lèmployeur applique les sanctions disciplinaires
graduellement. Lorsque les sanctions disciplinaires sont puises
dans lànne, lèmployeur peut procder au licenciement du
salari. Dans ce cas, le licenciement est considr comme
justifi.
Article 39
Sont considres comme fautes graves pouvant provoquer
le licenciement du salari :
-le dlit portant atteinte l'honneur, la confiance ou aux
bonnes mours ayant donn lieu un jugement dfinitif
privatif de libert ;
-la divulgation dùn secret professionnel ayant caus un
prjudice lèntreprise ;
-le fait de commettre les actes suivants lìntrieur de
l`tablissement ou pendant le travail :
* le vol ;
* làbus de confiance ;
* lìvresse publique ;
* la consommation de stupfiants ;
* làgression corporelle ;O
* lìnsulte grave;
* le refus dlibr et injustifi du salari d'excuter un
travail de sa comptence ;
* làbsence non justifie du salari pour plus de quatre
jours ou de huit demi-journes pendant une priode de
douze mois ;
* la dtrioration grave des quipements, des machines
ou des matires premires cause dlibrment par le
salari ou la suite dùne ngligence grave de sa part ;
* la faute du salari occasionnant un dommage matriel
considrable l'employeur ;
* l'inobservation par le salari des instructions suivre
pour garantir la scurit du travail ou de
l'tablissement ayant caus un dommage considrable ;
* lìncitation la dbauche ;
* toute forme de violence ou dàgression dirige contre
un salari, lèmployeur ou son reprsentant portant
atteinte au fonctionnement de lèntreprise.
Dans ce cas, lìnspecteur du travail constate làtteinte au
fonctionnement de l`tablissement et en dresse un procs-verbal.
Article 40
Sont considres comme fautes graves commises par
lèmployeur, le chef de lèntreprise ou de l`tablissement
lèncontre du salari :
-lìnsulte grave;
-la pratique de toute forme de violence ou d'agression
dirige contre le salari ;
-le harclement sexuel;
-lìncitation la dbauche.
Est assimil un licenciement abusif, le fait pour le salari
de quitter son travail en raison de lùne des fautes numres au
prsent article, lorsquìl est tabli que lèmployeur a commis
lùne de ces fautes.
Article 41
En cas de rupture abusive du contrat de travail par lùne des
parties, la partie lse a le droit de demander des dommages-intrts.
Les parties ne peuvent renoncer l'avance au droit ventuel
de demander des dommages-intrts rsultant de la rupture du
contrat quèlle soit abusive ou non.
Le salari licenci pour un motif quìl juge abusif peut
avoir recours la procdure de conciliation prliminaire prvue
au 4
e
alina de làrticle 532 ci-dessous aux fins de rintgrer son
poste ou dòbtenir des dommages-intrts.
En cas de versement de dommages-intrts, le rcpiss de
remise du montant est sign par le salari et lèmployeur ou son
reprsentant, les signatures dment lgalises par làutorit
comptente. Il est galement contresign par làgent charg de
lìnspection du travail.
Làccord obtenu dans le cadre de la conciliation
prliminaire est rput dfinitif et non susceptible de recours
devant les tribunaux.
A dfaut dàccord intervenu au moyen de la conciliation
prliminaire, le salari est en droit de saisir le tribunal comptent
qui peut statuer, dans le cas dùn licenciement abusif du salari,
soit par la rintgration du salari dans son poste ou par des
dommages-intrts dont le montant est fix sur la base du salaire
dùn mois et demi par anne ou fraction dànne de travail sans
toutefois dpasser le plafond de 36 mois. O
Article 42
Lorsquùn salari, ayant rompu abusivement son contrat de
travail, engage nouveau ses services, le nouvel employeur est
solidairement responsable du dommage caus l'employeur
prcdent dans les cas suivants :
1quand il est tabli qu'il est intervenu dans le dbauchage ;
2quand il a embauch un salari qu'il savait dj li par un
contrat de travail ;
3quand il a continu occuper un salari aprs avoir
appris que ce salari tait encore li un autre employeur par un
contrat de travail.
Dans ce dernier cas, la responsabilit du nouvel employeur
cesse d'exister si, au moment o il a t averti, le contrat de
travail abusivement rompu par le salari tait venu expiration
par l'arrive du terme pour un contrat dure dtermine ou par
l'expiration du dlai de pravis pour un contrat dure
indtermine.
Sont soumises au contrle de làutorit judiciaire les
dcisions prises par lèmployeur dans le cadre de lèxercice de
son pouvoir disciplinaire.
Section III.-Du dlai de pravis
Article 43
La rupture unilatrale du contrat de travail dure
indtermine est subordonne, en làbsence de faute grave de
l'autre partie, au respect du dlai de pravis.
Le dlai et la dure du pravis sont rglements par les
textes lgislatifs et rglementaires, le contrat de travail, la
convention collective de travail, le rglement intrieur ou les
usages.
Est nulle de plein droit toute clause du contrat du travail, de
la convention collective de travail, du rglement intrieur ou des
usages fixant un dlai de pravis infrieur la dure fixe par les
textes lgislatifs ou rglementaires.
Est nulle, dans tous les cas, toute clause fixant le dlai de
pravis moins de huit jours.
Lèmployeur et le salari sont dispenss du respect du dlai
de pravis en cas de force majeure.
Article 44
Le dlai de pravis commence courir le lendemain de la
notification de la dcision de mettre un terme au contrat.
Article 45
Le dlai de pravis est suspendu dans les deux cas suivants :
1Pendant la priode d'incapacit temporaire, lorsqu'un
salari est victime d'un accident de travail ou atteint d'une
maladie professionnelle ;
2Pendant la priode qui prcde et suit làccouchement
dans les conditions prvues par les articles 154 et 156 ci-dessous.
Article 46
Les dispositions de làrticle 45 ci-dessus ne sont pas
applicables lorsque le contrat de travail dure dtermine ou le
contrat conclu pour un travail dtermin prend fin pendant la
priode d'incapacit temporaire.
Article 47
Pendant le dlai de pravis, l'employeur et le salari sont
tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur
incombent.O
Article 48
En vue de la recherche dùn autre emploi, le salari
bnficie, pendant le dlai de pravis, de permissions d'absence
rmunres comme temps de travail effectif, quel que soit le
mode de rmunration.
Article 49
Les permissions d'absence prvues làrticle 48 ci-dessus
sont accordes raison de deux heures par jour sans qu'elles
puissent excder huit heures dans une mme semaine ou trente
heures dans une priode de trente jours conscutifs.
Cependant, si le salari est occup dans une entreprise,
tablissement ou sur un chantier situ plus de dix kilomtres
d'une ville rige en municipalit, il pourra s'absenter quatre
heures conscutives deux fois par semaine ou huit heures
conscutives une fois par semaine, durant les heures consacres
au travail dans lèntreprise, l'tablissement ou le chantier.
Article 50
Les absences sont fixes dùn commun accord entre
lèmployeur et le salari et, le cas chant, alternativement au
gr, une fois du salari, une fois de lèmployeur.
Le droit de s'absenter prend fin ds que le salari trouve un
nouvel emploi, ce dont il doit aviser l'employeur sous peine
d'interruption du pravis. Il en est de mme, lorsque le salari
cesse de consacrer les absences la recherche dùn emploi.
Article 51
Toute rupture sans pravis du contrat de travail dure
indtermine ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement
observ, emporte, tant quèlle nèst pas motive par une faute
grave, l'obligation pour la partie responsable de verser l'autre
partie une indemnit de pravis gale la rmunration qu'aurait
perue le salari s'il tait demeur son poste.
Section IV.-De lindemnit de licenciement
Article 52
Le salari li par un contrat de travail dure indtermine
a droit une indemnit, en cas de licenciement aprs six mois de
travail dans la mme entreprise quels que soient le mode de
rmunration et la priodicit du paiement du salaire.
Article 53
Le montant de lìndemnit de licenciement pour chaque
anne ou fraction d'anne de travail effectif est gal :
-96 heures de salaire pour les cinq premires annes
d'anciennet ;
-144 heures de salaire pour la priode dànciennet allant
de 6 10 ans ;
-192 heures de salaire pour la priode dànciennet allant
de 11 15 ans;
-240 heures de salaire pour la priode dànciennet
dpassant 15 ans.
Des dispositions plus favorables au salari peuvent tre
prvues dans le contrat de travail, la convention collective de
travail ou le rglement intrieur.
Le salari a galement le droit de bnficier, conformment
la lgislation et la rglementation en vigueur de lìndemnit de
perte dèmploi pour des raisons conomiques, technologiques ou
structurelles.O
Article 54
Sont considres comme priodes de travail effectif :
1) les priodes de cong annuel pay ;
2) les priodes de repos de femmes en couches prvues par
les articles 153 et 154 ci-dessous et la priode de suspension du
contrat de travail prvue par làrticle 156 ci-dessous ;
3) la dure de l'incapacit temporaire de travail lorsque le
salari a t victime d'un accident du travail ou a t atteint d'une
4) les priodes o lèxcution du contrat de travail est
suspendue, notamment pour cause d'absence autorise, de
maladie ne rsultant pas dùn accident de travail ou dùne
maladie professionnelle, de fermeture temporaire de lèntreprise
par dcision administrative ou pour cas de force majeure.
Article 55
Lìndemnit de licenciement est calcule sur la base de la
moyenne des salaires perus au cours des cinquante-deux
semaines qui ont prcd la rupture du contrat.
Article 56
Le salaire entrant en ligne de compte pour le calcul de
l'indemnit de licenciement ne peut tre infrieur au salaire
minimum lgal fix par l'article 356 ci-dessous.
Article 57
Entrent en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit de
licenciement, le salaire proprement dit et ses accessoires
numrs ci-aprs :
1) Primes et indemnits inhrentes au travail lèxclusion :
a)des indemnits constituant un remboursement de frais ou
de dpenses supports par le salari en raison de son travail ;
b)des indemnits de responsabilit, sauf les indemnits de
fonction, telles que les indemnits de chef d'quipe ou de chef de
groupe ;
c)des indemnits pour travaux pnibles ou dangereux ;
d) des indemnits constituant un ddommagement pour un
travail excut dans des zones dangereuses ;
e)des indemnits pour remplacement temporaire d'un
salari appartenant une catgorie suprieure ou pour un travail
excut temporairement ou exceptionnellement, sauf les
indemnits pour heures supplmentaires.
2) Les avantages en nature ;
3) Les commissions et les pourboires.
Article 58
Conformment aux dispositions prvues làrticle 53 ci-dessus,
lìndemnit due au dlgu des salaris et, le cas chant, au
reprsentant syndical dans lèntreprise, licencis au cours de leur
mandat, est majore de 100%.
Article 59
Le salari bnficie, en cas de licenciement abusif, de
versement de dommage-intrts et de lìndemnit de pravis
prvus respectivement aux articles 41 et 51 ci-dessus.
Il bnficie galement de lìndemnit de perte dèmploi.O
Article 60
Les indemnits vises làrticle 59 ci-dessus ne sont pas
dues au salari sìl a droit une pension de vieillesse, lorsquìl
est mis la retraite conformment làrticle 526 ci-dessous, sauf
si des dispositions plus favorables sont prvues dans le contrat de
travail, la convention collective de travail ou le rglement
intrieur.
Section V.-Du licenciement par mesure disciplinaire
Article 61
En cas de faute grave, le salari peut tre licenci sans
pravis ni indemnit ni versement de dommages-intrts.
Article 62
Avant le licenciement du salari, il doit pouvoir se dfendre
et tre entendu par l'employeur ou le reprsentant de celui-ci en
prsence du dlgu des salaris ou le reprsentant syndical dans
lèntreprise quìl choisit lui-mme dans un dlai ne dpassant pas
huit jours compter de la date de constatation de làcte qui lui
est imput.
Il est dress un procs-verbal ce propos par
làdministration de lèntreprise, sign par les deux parties, dont
copie est dlivre au salari.
Si lùne des parties refuse dèntreprendre ou de poursuivre
la procdure, il est fait recours lìnspecteur de travail.
Article 63
La dcision des sanctions disciplinaires prvues làrticle
37 ci-dessus ou la dcision de licenciement est remise au salari
intress en mains propres contre reu ou par lettre recommande
avec accus de rception, dans un dlai de 48 heures suivant la
date laquelle la dcision prcite a t prise.
La justification du licenciement par un motif acceptable
incombe lèmployeur. De mme, il doit prouver, lorsquìl le
prtend, que le salari a abandonn son poste.
Article 64
Une copie de la dcision de licenciement ou de la lettre de
dmission est adresse làgent charg de lìnspection du travail.
La dcision de licenciement doit comporter les motifs justifiant
le licenciement du salari, la date laquelle il a t entendu et tre
assortie du procs-verbal vis làrticle 62 ci-dessus.
Le tribunal ne peut connatre que des motifs mentionns
dans la dcision de licenciement et des circonstances dans
lesquelles elle a t prise.
Article 65
Sous peine de dchance, làction en justice concernant le
licenciement doit tre porte devant le tribunal comptent dans
un dlai de 90 jours compter de la date de rception par le
salari de la dcision de licenciement.
Le dlai prcit doit tre mentionn dans la dcision de
licenciement vise làrticle 63 ci-dessus.
Section VI.-Du licenciement pour motifs technologiques,
structurels ou conomiques et de la fermeture des entreprises
Article 66
Lèmployeur dans les entreprises commerciales, industrielles ou
dans les exploitations agricoles ou forestires et leurs dpendances ou
dans les entreprises dàrtisanat, occupant habituellement dix salaris
ou plus, qui envisage le licenciement de tout ou partie de ces salaris,
pour motifs technologiques, structurels ou pour motifs similaires ou
conomiques, doit porter sa dcision la connaissance des dlgus
des salaris et, le cas chant, des reprsentants syndicaux
lèntreprise, au moins un mois avant de procder au licenciement. Il
doit, en mme temps, leur fournir tous renseignements ncessaires y
affrents, y compris les motifs du licenciement, ainsi que le nombre et
les catgories des salaris concerns et la priode dans laquelle il
entend entreprendre ce licenciement.
Il doit galement engager des concertations et des
ngociations avec eux en vue dèxaminer les mesures
susceptibles dèmpcher le licenciement ou dèn attnuer les
effets ngatifs, y compris la possibilit de rintgration dans
dàutres postes.
Le comit dèntreprise agit au lieu et place des dlgus des
salaris dans les entreprises occupant plus de cinquante salaris.
Làdministration de lèntreprise dresse un procs-verbal
constatant les rsultats des concertations et ngociations
prcites, sign par les deux parties, dont une copie est adresse
aux dlgus des salaris et une autre au dlgu provincial
charg du travail.
Article 67
Le licenciement de tout ou partie des salaris employs dans
les entreprises vises làrticle 66 ci-dessus pour motifs
technologiques, structurels ou pour motifs similaires ou
conomiques, est subordonn une autorisation dlivre par le
gouverneur de la prfecture ou de la province, dans un dlai
maximum de deux mois compter de la date de la prsentation de la
demande par lèmployeur au dlgu provincial charg du travail.
La demande dàutorisation doit tre assortie de tous les
justificatifs ncessaires et du procs-verbal des concertations et
ngociations avec les reprsentants des salaris prvu par
làrticle66 ci-dessus.
En cas de licenciement pour motifs conomiques, la
demande doit tre accompagne, outre les documents susviss,
des justificatifs suivants :
-un rapport comportant les motifs conomiques,
ncessitant l'application de la procdure de licenciement ;
-l`tat de la situation conomique et financire de
l'entreprise ;
-un rapport tabli par un expert-comptable ou par un
commissaire aux comptes.
Le dlgu provincial charg du travail doit effectuer toutes
les investigations qu'il juge ncessaires. Il doit adresser le dossier,
dans un dlai nèxcdant pas un mois compter de la rception de
la demande, aux membres dùne commission provinciale prside
par le gouverneur de la prfecture ou de la province, aux fins
dèxaminer et de statuer sur le dossier dans le dlai fix ci-dessus.
La dcision du gouverneur de la prfecture ou de la
province doit tre motive et base sur les conclusions et les
propositions de ladite commission.
Article 68
La commission provinciale vise làrticle 67 ci-dessus est
compose de reprsentants des autorits administratives
concernes et de reprsentants des organisations professionnelles
des employeurs et des organisations syndicales des salaris les
plus reprsentatives.
Le nombre des membres de la commission, le mode de leur
dsignation et les modalits de son fonctionnement sont fixs par
voie rglementaire.O
Article 69
La fermeture, partielle ou totale, des entreprises ou des
exploitations vises làrticle 66 ci-dessus, nèst pas autorise si
elle est dicte par des motifs autres que ceux prvus dans le
mme article, si elle est de nature entraner le licenciement des
salaris, sauf dans les cas o il devient impossible de poursuivre
làctivit de lèntreprise, et sur autorisation dlivre par le
gouverneur de la prfecture ou de la province, conformment la
mme procdure fixe par les articles 66 et 67 ci-dessus.
Article 70
Les salaris bnficient des indemnits de pravis et de
licenciement prvues respectivement aux articles 51 et 52 ci-dessus,
en cas de lòbtention ou non par lèmployeur de làutorisation de
licenciement, conformment aux articles 66, 67 et 69 ci-dessus.
Toutefois, en cas de licenciement conformment auxdits
articles, sans làutorisation prcite, les salaris licencis ne
bnficient des dommages-intrts prvus làrticle 41 ci-dessus
que sur dcision judiciaire sìls ne sont pas rintgrs dans leurs
postes tout en conservant leurs droits.
Lèmployeur et les salaris peuvent recourir la
conciliation prliminaire conformment làrticle 41 ci-dessus
ou au tribunal pour statuer sur le litige.
Article 71
Dans chaque catgorie professionnelle, les licenciements
autoriss interviennent dans chaque tablissement de lèntreprise,
en tenant compte des lments ci-aprs :
-lànciennet ;
-la valeur professionnelle ;
-les charges familiales.
Les salaris licencis bnficient d'une priorit de
rembauchage dans les conditions prvues l'article 508 ci-dessous.
Section VII.-Du certificat de travail
Article 72
Lèmployeur doit dlivrer au salari un certificat de travail,
la cessation du contrat de travail, dans un dlai maximum de
huit jours, sous peine de dommages-intrts.
Le certificat de travail doit exclusivement indiquer la date
de lèntre du salari dans lèntreprise, celle de sa sortie et les
postes de travail quìl a occups. Toutefois, par accord entre les
deux parties, le certificat de travail peut comporter des mentions
relatives aux qualifications professionnelles du salari et aux
services quìl a rendus.
Le certificat de travail est exempt des droits
dènregistrement mme sìl comporte des indications autres que
celles prvues au deuxime alina ci-dessus. Lèxemption
s`tend au certificat portant la mention de: libre de tout
engagement ou toute autre formule tablissant que le contrat de
travail a pris fin de manire ordinaire.
Section VIII.-Du reu pour solde de tout compte
Article 73
Le reu pour solde de tout compte est le reu dlivr par
le salari l'employeur la cessation du contrat, pour quelque
cause que ce soit, pour sàcquitter de tout paiement envers lui.
Est nul tout quitus ou conciliation conformment
làrticle1098 du Code des obligations et contrats portant
renonciation tout paiement d au salari en raison de
lèxcution ou la cessation du contrat. O
Article 74
Sous peine de nullit, le reu pour solde de tout compte
doit mentionner :
1la somme totale verse pour solde de tout compte avec
indication dtaille des paiements ;
2le dlai de forclusion fix 60 jours en caractres lisibles ;
3le fait que le reu pour solde de tout compte a t tabli
en deux exemplaires dont lùn est remis au salari.
La signature du salari porte sur le reu doit tre prcde
de la mention lu et approuv.
Si le salari est illettr, le reu pour solde de tout compte
doit tre contresign par l'agent charg de l'inspection de travail
dans le cadre de la conciliation prvue làrticle 532 ci-dessous.
Article 75
Le reu solde de tout compte peut tre dnonc dans les
soixante jours suivant la date de sa signature.
La dnonciation du reu doit tre effectue, soit par lettre
recommande avec accus de rception adresse lèmployeur,
soit par assignation devant le tribunal. Elle nèst valable qu`
condition de prciser les divers droits dont le salari entend se
prvaloir.
Article 76
Le reu pour solde de tout compte rgulirement
dnonc ou l`gard duquel la forclusion ne peut jouer, nà que
la valeur dùn simple reu des sommes qui y figurent.
Le quitus ou la conciliation est considr, conformment
làrticle 1098 du Code des obligations et contrats, comme un
simple document constatant les sommes qui y sont portes.
Les indemnits verses au salari pour licenciement par
conciliation ou dcision judiciaire, sont exemptes de lìmpt
gnral sur le revenu, des cotisations de la Caisse nationale de
scurit sociale et des droits dènregistrement.
Section IX.-Du logement du salari en raison de son travail
Article 77
Lorsque lèmployeur met un logement la disposition du
salari en raison de son travail, ce dernier doit quitter et rendre
ledit logement dans un dlai maximum de trois mois compter
de la date de la cessation du contrat, quelle que soit la cause,
sous peine dùne astreinte nèxcdant pas le quart du salaire
journalier pour chaque jour de retard.
Section X.-Dispositions pnales
Article 78
-le non respect des dispositions relatives au pravis
prvues aux articles 43 et 51ci-dessus ;
-le refus dòctroyer les permissions dàbsence prvues
làrticle 48 ci-dessus ou la dure des priodes dàbsences
infrieure celles prescrites par ledit article;
-le dfaut de paiement de lìndemnit de licenciement
prvue làrticle 52ci-dessus ;
-la non application de làrticle 53 ci-dessus pour le calcul
de lìndemnit de licenciement ;
O
-la non application de la majoration de lìndemnit de
licenciement due aux dlgus des salaris et
reprsentants syndicaux dans lèntreprise prvue
làrticle 58ci-dessus ;
-le dfaut de mise la disposition du salari du certificat
de travail prvu làrticle 72 ci-dessus ou le dfaut de
mention dans le certificat de lùne des indications
prescrites par ledit article ou le dfaut de dlivrance dudit
certificat dans le dlai fix audit article.
Làmende est applique autant de fois quìl y a de salaris
l`gard desquels les dispositions desdits articles nònt pas t
observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le
montant de 20.000 dirhams.
Est puni dùne amende de 2.000 5.000 dirhams le non
respect de la priorit de rembauchage prvue au dernier alina
de làrticle 71ci-dessus ;
Est punie dùne amende de 10.000 20.000 dirhams
lìnobservation des dispositions des articles 66, 67 et 69 ci-dessus.
Chapitre VI
Du voyageur, reprsentant ou placier
de commerce et d'industrie
Article 79
Est considr comme un contrat de travail, quelle que soit
la qualification qui lui est donne par les parties, le contrat dont
l'objet est la reprsentation commerciale ou industrielle, et qui
intervient entre, dùne part, le voyageur, reprsentant ou placier,
quel que soit le titre qui lui est attribu et, dàutre part, son
employeur, qu'il soit industriel ou commerant, nonobstant toute
stipulation expresse du contrat ou, en son silence, lorsque le
voyageur, reprsentant ou placier :
-travaille pour le compte d'un ou plusieurs employeurs ;
-exerce effectivement sa profession de faon exclusive et
continue ;
-est li son employeur par des engagements dterminant
la nature de la reprsentation commerciale ou industrielle,
des prestations de services ou des marchandises offertes
la vente ou l'achat, la rgion dans laquelle il doit exercer
son activit ou les catgories de clients qu'il est charg de
visiter et le taux des rmunrations qui lui sont dues.
Les dispositions prcites ne peuvent faire obstacle des
clauses permettant au voyageur, reprsentant ou placier de
commerce et dìndustrie, soit l'exercice d'une autre profession,
soit l'accomplissement d'oprations commerciales personnelles.
Les dispositions du prsent article ne s'appliquent pas aux
salaris chargs occasionnellement, en plus de leur travail
l'intrieur d'une entreprise, de dmarches auprs de la clientle,
rmunrs exclusivement par des appointements fixes auxquels
s'ajoutent ventuellement des frais de dplacement la charge de
l'entreprise et dont l'activit est dirige et contrle journellement
par lèmployeur.
Article 80
Les contrats dfinis l'article 79 ci-dessus doivent tre
tablis par crit.
Ils sont, au choix des parties, d'une dure dtermine ou
indtermine. Les parties doivent, dans ce dernier cas, stipuler un
dlai de pravis fix en vertu de la convention collective de
travail, du rglement intrieur ou des usages sans tre infrieur
dans tous les cas la dure fixe dans làrticle 43 ci-dessus.
Il peut tre stipul une priode d'essai dont la dure ne peut
tre suprieure six mois.O
Article 81
Les contrats prvus làrticle 79 ci-dessus peuvent, pour
leur dure, contenir lìnterdiction pour le voyageur, reprsentant
ou placier de reprsenter des entreprises commerciales ou
industrielles ou des produits dtermins.
Lorsque le contrat ne contient pas cette interdiction, les
parties doivent, moins quèlles n'y renoncent par une stipulation
expresse, prvoir, le cas chant, une clause indiquant les
entreprises commerciales ou industrielles ou les produits que le
voyageur, reprsentant ou placier reprsente dj jusqu` la
formation du contrat et lèngagement de ne pas prendre en cours
de contrat de nouvelles reprsentations sans autorisation
pralable de lèmployeur.
Article 82
Les consquences de la rupture du contrat de travail du
voyageur, reprsentant ou placier par la volont de lùne des
parties, sont rgles comme suit :
1quand la rupture intervient au cours de la priode d'essai,
il n'est d aucune indemnit ;
2quand la rupture intervient aprs lèxpiration de la
priode d'essai et qu'elle est le fait de l'employeur, les
dispositions suivantes doivent tre observes :
I.- Sìl sàgit dùn contrat dure indtermine :
a) - en cas d'inobservation du dlai de pravis, il est d au
voyageur, reprsentant ou placier, titre de salaire, le montant
valu en argent de tous les avantages directs et indirects qu'il
aurait pu recueillir pendant le dlai de pravis ;
b) - en cas de rupture abusive, il lui est d des dommages-
intrts et lìndemnit de licenciement prvus respectivement par
les articles 41 et 52 ci-dessus.
II.- S'il s'agit de la rsiliation anticipe d'un contrat dure
dtermine, il est d au reprsentant, voyageur ou placier :
a) titre de salaire, le montant des avantages directs ou
indirects qu'il aurait recueillis jusqu' expiration du contrat et, en
outre, le montant des avantages que le salari percevrait par suite
de la rupture du contrat ;
b) des dommages-intrts dans les conditions prvues par
l'article 33 ci-dessus.
Article 83
La rupture de tout contrat dure indtermine ou de tout
contrat dure dtermine d'un voyageur, reprsentant ou placier
ouvre droit indemnit au profit de celui-ci dans les cas ci-aprs :
1Lorsque la rupture du contrat dure indtermine ou la
rsiliation avant son chance du contrat dure dtermine, est
le fait de l'employeur et qu'elle n'est pas provoque par une faute
grave du voyageur, reprsentant ou placier ;
2Lorsquìl y a cessation du contrat par suite d'accident ou
de maladie entranant une incapacit totale permanente de travail
du voyageur, reprsentant ou placier ;
3Lorsqu'il y a non renouvellement du contrat dure
dtermine venu expiration.
Article 84
Lìndemnit prvue làrticle 83 ci-dessus ne se confond ni
avec celle qui pourrait tre due pour rupture abusive du contrat
dure indtermine ni avec celle qui pourrait tre due en cas de
rsiliation anticipe du contrat dure dtermine telles que ces
indemnits sont fixes par l'article 82 ci-dessus.
Article 85
Le montant de l'indemnit vise l'article 83 ci-dessus est
calcul d'aprs la part qui revient personnellement au voyageur,
reprsentant ou placier, eu gard l'importance en nombre et en
valeur de la clientle apporte par lui, compte tenu des
rmunrations spciales qui lui ont t accordes au cours du
contrat pour le mme objet ainsi que des diminutions qui
pourraient tre constates dans la clientle prexistante et
imputables au voyageur, reprsentant ou placier.
Il est interdit de dterminer cette indemnit làvance.
Si la rupture du contrat dure indtermine ou la
rsiliation avant son chance du contrat dure dtermine,
rsulte du dcs du voyageur, reprsentant ou placier, l'indemnit
est attribue aux hritiers de ce dernier.
TITRE II
DU CONTRAT DE SOUS-ENTREPRISE
Article 86
Le contrat de sous-entreprise est un contrat tabli par
crit, par lequel un entrepreneur principal charge un sous-
entrepreneur de l'excution d'un certain travail ou de la prestation
de certains services.
Il est fait recours au contrat de sous-entreprise tant quìl est
en faveur de lèntreprise principale et ne porte pas prjudice aux
intrts des salaris.
Article 87
Le sous-entrepreneur, en tant qu'employeur, est tenu
d'observer toutes les dispositions de la prsente loi ainsi que les
dispositions lgislatives et rglementaires en matire de scurit
sociale, d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Si le sous-entrepreneur n'est pas inscrit au registre du
commerce et n'est pas propritaire d'un fonds de commerce,
l'entrepreneur principal est tenu de veiller l'observation des
dispositions du livre II de la prsente loi relatives aux salaris.
Article 88
Le sous-entrepreneur doit porter sur la carte de travail et le
bulletin de paie prvus aux articles 23 et 370 de la prsente loi
les mentions fixes par làutorit gouvernementale charge du
travail.
Article 89
Dans tous les cas, que les travaux soient excuts ou les
services soient fournis dans les tablissements de lèntrepreneur
principal ou leurs dpendances ou qu'ils le soient dans des
tablissements ou dpendances autres que les siens ou qu'ils
soient excuts par des salaris travaillant domicile, et en cas
dìnsolvabilit du sous-entrepreneur non inscrit au registre du
commerce et non affili la Caisse nationale de scurit sociale,
l'entrepreneur principal est tenu, concurrence des sommes dues
au sous-entrepreneur en faveur des salaris travaillant pour le
compte de ce dernier, d'honorer les engagements suivants :
-le paiement des salaires sous rserve des dispositions
prvues l'article 91 ci-dessous ;
-l'indemnit de cong annuel pay ;
-les indemnits de licenciement ;
-le versement des cotisations la Caisse nationale de
scurit sociale;
-le versement de la taxe relative la formation
professionnelle.
En outre, lorsque les travaux sont excuts ou les services
sont fournis dans ses tablissements ou leurs dpendances, il est
responsable au regard de la rparation des accidents du travail et
des maladies professionnelles.
Article 90
En cas dìnsolvabilit du sous-entrepreneur dans les cas
viss làrticle 89 ci-dessus, les salaris lss et la Caisse
nationale de scurit sociale ont le droit d'intenter une action
contre l'entrepreneur principal pour le compte duquel le travail
aura t excut.
Article 91
L'entrepreneur principal n'est responsable du paiement des
salaires du personnel du sous-entrepreneur que si un avis de
dfaut de paiement lui est adress dans les soixante jours qui ont
suivi la date d'exigibilit des salaires du dernier mois ou de la
dernire quinzaine, demeurs impays, soit par les salaris du
sous-entrepreneur, soit par l'autorit administrative locale ou
l'agent charg de l'inspection du travail.
TITRE III
DE LA NGOCIATION COLLECTIVE
Article 92
La ngociation collective est le dialogue entre les
reprsentants des organisations syndicales les plus
reprsentatives ou les unions syndicales des salaris les plus
reprsentatives dùne part, et un ou plusieurs employeurs ou les
reprsentants des organisations professionnelles des employeurs
dàutre part, aux fins de:
-dterminer et amliorer les conditions du travail et de
lèmploi;
-organiser les relations entre les employeurs et les salaris;
-organiser les relations entre les employeurs ou leurs
organisations dùne part, et une ou plusieurs organisations
syndicales des salaris les plus reprsentatives dàutre part.
Article 93
Chaque partie dans la ngociation collective dsigne, par
crit, un reprsentant. Làutre partie ne peut s`y opposer.
Article 94
Chaque partie dans la ngociation collective est tenue de
fournir làutre partie les informations et les indications quèlle
demande et ncessaires pour faciliter le droulement des
ngociations.
Article 95
La ngociation collective se droule directement aux
niveaux suivants:
-au niveau de lèntreprise: entre lèmployeur et les
syndicats des salaris les plus reprsentatifs dans
lèntreprise ;
-au niveau du secteur concern: entre lèmployeur ou les
organisations professionnelles des employeurs et les
organisations syndicales des salaris les plus
reprsentatives dans le secteur;
-Au niveau national: entre les organisations professionnelles
des employeurs et les organisations syndicales des salaris
les plus reprsentatives au niveau national.
Chaque partie peut se faire assister au cours des
ngociations par autant de conseillers quèlle dsire.O
Article 96
Les ngociations collectives se tiennent au niveau de
lèntreprise et au niveau sectoriel une fois par an.
Les conventions collectives peuvent prvoir une priodicit
diffrente pour procder ces ngociations.
Les ngociations entre le gouvernement, les organisations
professionnelles des employeurs et les organisations syndicales
des salaris les plus reprsentatives au niveau national se
droulent chaque anne et autant de fois que ncessaire pour
discuter des diffrentes questions conomiques et sociales
concernant le domaine du travail.
Article 97
La partie dsirant ngocier est tenue, lorsquìl est
ncessaire, dàdresser un pravis làutre partie par une lettre
recommande avec accus de rception.
La partie avise doit notifier sa rponse làutre partie de la
mme manire, dans un dlai de sept jours, compter de la date
de la rception du pravis.
Article 98
Les parties peuvent fixer, par accord commun, la date du
dbut de la ngociation collective dans un dlai de 15 jours
suivant la date de la rception de la premire partie du
consentement de la deuxime.
Les parties peuvent fixer, par accord commun, la date de la
clture des ngociations, sous rserve que ce dlai ne dpasse,
dans tous les cas, 15 jours de la date dòuverture desdites
ngociations.
Une copie des accords communs prcits est adresse
làutorit gouvernementale charge du travail.
Article 99
Làutorit gouvernementale charge du travail ou làutorit
gouvernementale concerne fournit aux parties de la ngociation
les statistiques, les informations conomiques, sociales et
techniques et autres renseignements facilitant le droulement de
ladite ngociation collective.
Article 100
Les rsultats de la ngociation collective sont ports dans
un procs-verbal ou un accord sign par les parties dont une
copie est adresse làutorit gouvernementale charge du
travail qui transmet une copie desdits procs ou accord au
Conseil de la ngociation collective.
Article 101
Il est cr auprs de làutorit gouvernementale charge du
travail un conseil sous la dnomination deConseil de la
ngociation collective ayant pour mission de:
prsenter des propositions pour promouvoir la ngociation
collective;
prsenter des propositions pour encourager la conclusion
et la gnralisation des conventions collectives de travail
notamment au sein des entreprises occupant plus de deux
cents salaris, que ce soit l`chelle nationale ou
sectorielle;
donner son avis sur lìnterprtation des clauses de la
convention collective de travail, lorsquìl en est sollicit;
tudier lìnventaire annuel du bilan des ngociations
collectives.O
Article 102
Le conseil de la ngociation collective prsid par le
ministre charg du travail ou son reprsentant est compos par
des reprsentants de làdministration et des reprsentants des
organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris.
Le prsident du conseil de la ngociation collective peut
faire appel, aux fins de participer ses travaux, toute personne
en raison de ses qualifications dans le domaine de comptence
dudit conseil.
Article 103
Le nombre des membres du conseil de la ngociation
collective et les modalits de leur nomination ainsi que les
modalits du fonctionnement dudit conseil sont fixs par voie
rglementaire.
TITRE IV
DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL
Chapitre premier
Dfinition et forme
Article 104
La convention collective de travail est un contrat
collectif rgissant les relations de travail conclu entre d'une part,
les reprsentants d'une ou plusieurs organisations syndicales des
salaris les plus reprsentatives ou leurs unions et, d'autre part,
soit un ou plusieurs employeurs contractant titre personnel, soit
les reprsentants d'une ou de plusieurs organisations
professionnelles des employeurs.
Sous peine de nullit, la convention collective de travail
doit tre tablie par crit.
Article 105
Les conventions collectives de travail contiennent les
dispositions concernant les relations de travail,notamment :
1 les lments ci-aprs du salaire applicable chaque
catgorie professionnelle :
a) les coefficients hirarchiques affrents aux diffrents
niveaux de qualification professionnelle ; ces coefficients,
appliqus au salaire minimum du salari sans qualification,
servent dterminer les salaires minima pour les autres
catgories de salaris en fonction de leurs qualifications
professionnelles ;
b) les modalits d'application du principe travail de
valeur gale, salaire gal, concernant les procdures de
rglement des difficults pouvant natre ce sujet ;
2les lments essentiels servant la dtermination des
niveaux de qualification professionnelle et, notamment, les
mentions relatives aux diplmes professionnels ou autres
diplmes ;
3les conditions et modes d'embauchage et de licenciement
des salaris sans que les dispositions prvues, cet effet, puissent
porter atteinte au libre choix du syndicat par les salaris ;
4les dispositions concernant la procdure de rvision,
modification, dnonciation de tout ou partie de la convention
collective de travail ;
5les procdures conventionnelles suivant lesquelles seront
rgls les conflits individuels et collectifs de travail susceptibles
de survenir entre les employeurs et les salaris lis par la
convention;
6l'organisation au profit des salaris d'une formation
continue, visant favoriser leur promotion sociale et
professionnelle, amliorer leurs connaissances gnrales et
professionnelles et les adapter aux innovations technologiques ;
7 les indemnits ;
8 la couverture sociale ;
9 l`hygine et la scurit professionnelle ;
10 les conditions de travail ;
11 les facilits syndicales ;
12 les affaires sociales.
Article 106
La convention collective de travail doit tre dpose sans
frais, aux soins de la partie la plus diligente, au greffe du tribunal
de premire instance comptent de tout lieu o elle doit tre
applique et auprs de l'autorit gouvernementale charge du
travail.
Le greffe du tribunal de premire instance et làutorit
gouvernementale charge du travail dlivrent un rcpiss de
dpt, aprs rception de la convention collective.
Article 107
Les dispositions de l'article prcdent sont applicables toute
modification ou rvision d'une convention collective de travail.
Chapitre II
Conclusion - Parties la convention - Adhsion
Article 108
Les reprsentants de lòrganisation syndicale des salaris la
plus reprsentative ou les reprsentants dùne organisation
professionnelle des employeurs peuvent conclure la convention
au nom de leurs groupements en vertu :
-soit des dispositions statutaires de cette organisation
syndicale des salaris ou organisation professionnelle
dèmployeurs ;
-soit d'une dcision spciale de ladite organisation
syndicale des salaris ou organisation professionnelle des
employeurs.
A dfaut, pour tre valable, la convention collective de
travail doit tre approuve aprs dlibrations spciales des
employeurs concerns.
Lòrganisation concerne fixe les modalits de droulement
de ces dlibrations.
Article 109
Lòrganisation professionnelle des employeurs ou
lòrganisation syndicale des salaris la plus reprsentative peut
demander làutorit gouvernementale comptente de provoquer
la runion dùne commission mixte en vue de la conclusion
dùne convention collective de travail. Cette autorit doit donner
suite cette demande dans un dlai de trois mois.
Article 110
Toute organisation syndicale de salaris, toute organisation
professionnelle d'employeurs ou tout employeur qui n'est pas
membre fondateur dùne convention collective de travail peut y
adhrer ultrieurement.
Làdhsion est notifie par lettre recommande, avec accus
de rception, aux parties la convention collective de travail,
làutorit gouvernementale charge du travail et au greffe du
tribunal de premire instance dans le ressort duquel la convention
est applicable.O
Làdhsion est valable compter du jour qui suit sa
notification conformment làlina prcdent.
Chapitre III
Champ d'application et entre en vigueur
de la convention collective de travail
Article 111
Les parties doivent stipuler que la convention collective de
travail est applicable, soit dans lènsemble de lèntreprise, soit
dans un ou plusieurs tablissements qui en dpendent et ce, soit
dans une collectivit locale dtermine, soit dans une zone
dtermine ou dans tout le territoire national.
A dfaut de l'une de ces stipulations, la convention collective
est applicable dans le ressort du tribunal comptent dont le greffe a
reu le dpt conformment l'article 106 ci-dessus.
Elle n'est applicable dans le ressort d'un autre tribunal que si
elle y est dpose au greffe par les deux parties.
Article 112
Sont soumises aux obligations de la convention collective
de travail :
-les organisations syndicales de salaris signataires ou
adhrentes ainsi que les personnes qui en sont ou en
deviendront membres ;
-le ou les employeursqui l'ont signe personnellement ;
-les organisations professionnelles des employeurs
signataires ou adhrentes.
Article 113
Les dispositions de la convention collective de travail
contracte par lèmployeur sàppliquent aux contrats de travail
conclus par lui.
Dans chaque entreprise ou tablissement compris dans le
champ d'application d'une convention collective de travail, les
dispositions de cette convention s'imposent, sauf dispositions
plus favorables pour les salaris dans leurs contrats de travail.
Article 114
Une convention collective de travail n'est applicable qu'
l'expiration du troisime jour qui suit celui de son dpt auprs
de l'autorit gouvernementale charge du travail.
Chapitre IV
Dure d'application - Dnonciation
Article 115
La convention collective de travail peut tre conclue pour
une dure dtermine, pour une dure indtermine ou pour la
dure de la ralisation dùn projet.
Article 116
La convention collective de travail dure indtermine
peut toujours cesser nìmporte quel moment par la volont de
l'une des parties.
La dnonciation doit tre notifie, au moins un mois avant
la date prvue pour son expiration, toutes les parties, au greffe
du tribunal comptent et l'autorit gouvernementale charge du
travail.
Toutefois, lorsque la dnonciation est motive par la
volont de provoquer la rvision de certaines dispositions de la
convention collective de travail, un projet de modification doit
tre joint la dnonciation.O
Article 117
Si l'une des parties reprsente soit plusieurs organisations
syndicales de salaris les plus reprsentatives, soit plusieurs
employeurs ou plusieurs organisations professionnelles
d'employeurs, la convention collective dure indtermine n'est
rsolue que lorsquèlle est dnonce par la dernire de ces
organisations syndicales de salaris les plus reprsentatives ou le
dernier de ces employeurs ou la dernire de ces organisations
professionnelles d'employeurs.
Aprs dnonciation par l'une des organisations syndicales
ou organisations professionnelles, les autres organisations
peuvent, dans les dix jours qui suivent la notification qui leur en
a t faite, notifier galement leur dnonciation aux autres parties
la date fixe par la premire organisation syndicale des
salaris ou organisation professionnelle dèmployeurs ayant
dnonc la convention.
Article 118
La dnonciation de la convention collective de travail par
une organisation syndicale des salaris la plus reprsentative ou
par une organisation professionnelle dèmployeurs entrane de
plein droit la cessation de la convention pour les membres des
organisations prcites nonobstant tout accord contraire.
Article 119
Lorsque la convention collective de travail est conclue pour
une dure dtermine, cette dure ne peut tre suprieure trois
annes.
La convention collective de travail dure dtermine qui
arrive expiration continue produire ses effets telle une
convention dure indtermine.
Article 120
La convention collective de travail conclue pour la dure de
ralisation dùn projet demeure valable jusqu` làchvement
dudit projet.
Article 121
Lorsque la convention collective de travail arrive
expiration ou lorsquèlle est dnonce et tant que n'est pas
intervenu un nouvel accord individuel ou collectif stipulant des
avantages plus favorables, les salaris conservent le bnfice des
avantages qui leur taient accords par ladite convention.
Chapitre V
Excution
Article 122
Les organisations syndicales de salaris ou les organisations
professionnelles d'employeurs ou leurs unions lies par une
convention collective de travail sont tenues d'en respecter les
dispositions, tant qu'elles demeurent en vigueur, et de ne rien
faire qui soit de nature en compromettre l'excution loyale.
Elles sont garantes de cette excution dans la limite des
obligations stipules par la convention.
Article 123
Les organisations syndicales de salaris, les organisations
professionnelles d'employeurs et leurs unions, lies par une
convention collective de travail, peuvent en leur nom propre,O
intenter une action en dommages-intrts l'encontre des autres
organisations syndicales de salaris, organisations professionnelles
d'employeurs ou unions, parties la convention, des membres de
ces organisations, de leurs propres membres ou de toutes autres
parties lies par la convention qui ont viol les engagements
contracts.
Article 124
Les personnes lies par une convention collective de travail
peuvent intenter une action en dommages-intrts l'encontre des
autres personnes ou organisations syndicales de salaris,
organisations professionnelles dèmployeurs ou unions lies par la
convention qui ont viol leur gard les engagements contracts.
Article 125
Les personnes, les organisations syndicales des salaris, les
organisations professionnelles des employeurs et les unions, qui
sont lis par une convention collective de travail, peuvent
intenter toutes les actions en justice qui naissent de cette
convention en faveur de chacun de leurs membres, sans avoir
justifier dùn mandat spcial de lìntress, pourvu que celui-ci
ait t averti et ne s`y soit pas oppos. Lìntress peut toujours
intervenir personnellement lìnstance engage en son nom par
lòrganisation syndicale ou lòrganisation professionnelle
concerne, tant que làction est en cours.
Article 126
Lorsquùne action ne dùne convention collective de
travail est intente par une personne, par une organisation syndicale
de salaris, une organisation professionnelle dèmployeurs ou par
les unions, lies par une convention collective de travail, les autres
organisations dont les membres sont lis par la convention, peuvent
toujours intervenir lìnstance engage, tant que làction est en
cours, en considration de lìntrt collectif que la solution du litige
peut prsenter pour leurs membres.
Article 127
Les conflits collectifs de travail entre les parties lies par la
convention collective de travail, sont rgls conformment au
livre VI de la prsente loi, relatif au rglement des conflits
collectifs de travail, dfaut de dispositions particulires dans la
convention collective de travail.
Les conflits individuels de travail entre les parties lies par
la convention collective de travail, dans le cas o celle-ci ne
prvoit pas de dispositions relatives leur rglement, sont rgls
conformment aux dispositions lgislatives applicables en la
matire.
Article 128
Outre les comptences qui leur sont confres par làrticle
532 ci-dessous, les agents chargs de lìnspection du travail sont
comptents en matire de contrle de làpplication des clauses de
la convention collective de travail.
Article 129
Est puni dùne amende de 300 500 dirhams le non respect
des stipulations de la convention collective de travail.O
l`gard desquels les stipulations de la convention collective de
travail nònt pas t observes, sans toutefois que le total des
amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Chapitre VI
Dispositions diverses
Article 130
Les tablissements concerns par làpplication dùne
convention collective de travail doivent afficher un avis y relatif
dans les lieux o le travail est effectu ainsi que dans les locaux
o se fait lèmbauchage.
Cet avis doit indiquer lèxistence de la convention
collective de travail, les parties signataires, la date de dpt et les
autorits auprs desquelles elle a t dpose.
Un exemplaire de la convention doit tre tenu la
disposition des salaris.
Article 131
En cas de modification dans la situation juridique de
lèmployeur ou dans la forme juridique de lèntreprise, telle que
prvue làrticle 19 ci-dessus, la convention collective de travail
demeure en vigueur entre les salaris de lèntreprise et le nouvel
employeur.
Article 132
Sont punis dùne amende de 2.000 5.000 dirhams :
-le non-affichage de làvis prvu par làrticle 130 ou
làffichage dans des lieux autres que ceux mentionns
dans ledit article ;
-le dfaut dans làvis de lùne des indications qui doivent y
tre mentionnes en vertu dudit article ;
-le non-respect de la disposition dudit article prescrivant la
mise la disposition des salaris dùn exemplaire de la
convention collective de travail.
Chapitre VII
Extension et cessation de la convention collective de travail
Article 133
Lorsquùne convention collective de travail, conclue dans
les conditions prvues aux chapitres prcdents du prsent titre,
concerne au moins les deux tiers des salaris de la profession, les
dispositions de celle-ci doivent tre tendues par arrt de
làutorit gouvernementale charge du travail lènsemble des
entreprises et tablissements employant des salaris exerant la
mme profession, soit dans une zone dtermine, soit dans
lènsemble du territoire du Royaume.
Lorsque la convention collective de travail, conclue dans
les conditions prvues aux chapitres prcdents du prsent titre,
concerne au moins cinquante pour cent des salaris, les
dispositions de celle-ci peuvent tre tendues, par arrt de
làutorit gouvernementale charge du travail, aprs avis des
organisations professionnelles des employeurs, des organisations
syndicales des salaris les plus reprsentatives et du conseil de
ngociation collective, lènsemble des entreprises et
tablissements employant des salaris exerant la mme
profession, soit dans une zone dtermine, soit dans lènsemble
du territoire du Royaume.O
Article 134
La convention collective de travail tendue cesse d`tre
obligatoire lorsque la convention initiale prend fin.
LIVRE II
_____
DES CONDITIONS DE TRAVAIL
ET DE LA RMUNRATION DU SALARI
_________
TITRE PREMIER
DISPOSITIONS GENERALES
Chapitre premier
De lòuverture des entreprises
Article 135
Toute personne physique ou morale assujettie aux dispositions
de la prsente loi et envisageant dòuvrir une entreprise, un
tablissement ou un chantier dans lequel elle va employer des
salaris, est tenue dèn faire dclaration làgent charg de
lìnspection du travail dans les conditions et formes fixes par voie
rglementaire.
Article 136
Une dclaration analogue celle prvue dans làrticle 135
ci-dessus doit tre galement faite par lèmployeur dans les cas
suivants :
1 -lorsque lèntreprise envisage dèmbaucher de nouveaux
salaris ;
2-lorsque, tout en occupant des salaris, lèntreprise
change de nature dàctivit ;
3 -lorsque, tout en occupant des salaris, lèntreprise est
transfre un autre emplacement ;
4-lorsque lèntreprise dcide dòccuper des salaris
handicaps ;
5-lorsque lèntreprise occupait du personnel dans ses
locaux puis dcide de confier tout ou partie de ses activits des
salaris travaillant chez eux ou un sous-traitant ;
6-lorsque lèntreprise occupe des salaris par embauche
temporaire.
Article 137
Sont punies dùne amende de 2.000 5.000 dirhams les
infractions aux dispositions des articles 135 et 136 ci-dessus.
Chapitre II
Du rglement intrieur
Article 138
Tout employeur occupant habituellement au minimum dix
salaris est tenu, dans les deux annes suivant lòuverture de
lèntreprise ou de l`tablissement, d`tablir, aprs làvoir
communiqu aux dlgus des salaris et aux reprsentants
syndicaux dans lèntreprise, le cas chant, un rglement
intrieur et de le soumettre làpprobation de làutorit
gouvernementale charge du travail.
Toute modification apporte au rglement intrieur est
soumise aux formalits de consultation et dàpprobation prvues
làlina prcdent.O
Article 139
Le modle du rglement intrieur est fix par làutorit
gouvernementale charge du travail en consultation avec les
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives et
les organisations professionnelles des employeurs et doit
comporter notamment :
1 - des dispositions gnrales relatives lèmbauchage des
salaris, au mode de licenciement, aux congs et aux absences ;
2 - des dispositions particulires relatives lòrganisation
du travail, aux mesures disciplinaires, la protection de la sant
et la scurit des salaris ;
3 - des dispositions relatives lòrganisation de la radaptation
des salaris handicaps la suite dùn accident de travail ou une
maladie professionnelle.
Le modle prvu au 1
er
alina du prsent article tient lieu de
rglement intrieur pour les tablissements occupant moins de
dix salaris.
Article 140
Lèmployeur est tenu de porter le rglement intrieur la
connaissance des salaris et de làfficher dans un lieu
habituellement frquent par ces derniers et dans le lieu o les
salaires leur sont habituellement pays.
Il est dlivr copie du rglement intrieur au salari sa
demande.
Lèmployeur et les salaris sont tenus au respect des
dispositions du rglement intrieur.
Article 141
Lèmployeur ou son reprsentant doit fixer dans le
rglement intrieur les conditions, le lieu, les jours et heures
pendant lesquels il reoit individuellement tout salari qui lui en
fait la demande, accompagn ou non dùn dlgu des salaris ou
dùn reprsentant syndical dans lèntreprise, le cas chant, sans
quìl puisse y avoir moins dùn jour de rception par mois.
Article 142
-le non-tablissement du rglement intrieur dans le dlai
prvu par làrticle 138 ;
-le dfaut de porter le rglement intrieur la connaissance
des salaris ou le dfaut dàffichage ou làffichage non
conforme aux prescriptions de làrticle 140 ;
-le dfaut de fixation par lèmployeur du jour o il reoit
chaque salari dans les conditions fixes par làrticle 141
ou la fixation dùn jour o le tour du salari ne vient
quàprs une priode suprieure celle fixe par ledit
article.
TITRE II
DE LA PROTECTION DU MINEUR ET DE LA FEMME
Chapitre premier
De l`ge dàdmission au travail
Article 143
Les mineurs ne peuvent tre employs ni tre admis dans
les entreprises ou chez les employeurs avant l`ge de quinze ans
rvolus.O
Article 144
Làgent charg de lìnspection du travail a, tout moment,
le droit de requrir lèxamen par un mdecin dans un hpital
relevant du ministre charg de la sant publique de tous les
mineurs salaris gs de moins de dix-huit ans et tous les salaris
handicaps, lèffet de vrifier si le travail dont ils sont chargs
nèxcde pas leurs capacits ou ne convient pas leur handicap.
Làgent charg de lìnspection du travail a le droit
dòrdonner le renvoi des mineurs et des salaris handicaps de
leur travail, sans pravis, en cas dàvis conforme dudit mdecin
et aprs examen contradictoire la demande de leurs parents.
Article 145
Aucun mineur de moins de 18 ans ne peut, sans autorisation
crite pralablement remise par làgent charg de lìnspection du
travail pour chaque mineur et aprs consultation de son tuteur,
tre employ titre de salari comme comdien ou interprte
dans les spectacles publics faits par les entreprises dont la liste
est fixe par voie rglementaire.
Làgent charg de lìnspection du travail peut procder au
retrait de làutorisation prcdemment dlivre soit son
initiative ou lìnitiative de toute personne habilite cet effet.
Article 146
Il est interdit de lancer toute publicit abusive incitant les
mineurs sàdonner la profession dàrtiste et en souligner le
caractre lucratif.
Article 147
Il est interdit toute personne de faire excuter par des
mineurs de moins de 18 ans des tours de force prilleux, des
exercices dàcrobatie, de contorsion ou de leur confier des
travaux comportant des risques sur leur vie, leur sant ou leur
moralit.
Il est galement interdit toute personne pratiquant les
professions dàcrobate, saltimbanque, montreur dànimaux,
directeur de cirque ou dàttractions foraines, dèmployer dans ses
reprsentations des mineurs gs de moins de 16 ans.
Article 148
Toute personne exerant lùne des professions mentionnes
làrticle 147 ci-dessus doit disposer des extraits de naissance ou
de la carte dìdentit nationale des mineurs placs sous sa
conduite et justifier de leur identit par la production de ces
pices premire demande de làgent charg de lìnspection du
travail ou des autorits administratives locales.
Article 149
En cas dìnfraction aux dispositions des articles 145 148
ci-dessus, làgent charg de lìnspection du travail ou les
autorits administratives locales requirent, aux fins
dìnterdiction de la reprsentation, lìntervention des agents de la
force publique et en donnent avis au ministre public.
Article 150
-le dfaut de dtention de làutorisation prvue làrticle 145 ;
-le non-respect des dispositions de làrticle 146 ;
-le dfaut de dtention ou de production par les personnes
vises làrticle 148 des pices justificatives de lìdentit
des salaris mineurs placs sous leur conduite.O
Sont punies dùne amende de 300 500 dirhams les
infractions aux dispositions de làrticle 147.
mineurs l`gard desquels les dispositions de làrticle 147 nònt
pas t observes, sans toutefois que le total des amendes
dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Article 151
Est punie dùne amende de 25.000 30.000 dirhams
lìnfraction aux dispositions de làrticle 143.
La rcidive est passible dùne amende porte au double et
dùn emprisonnement de 6 jours 3 mois, ou de lùne de ces
deux peines seulement.
Chapitre II
De la protection de la maternit
Article 152
La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical
dispose dùn cong de maternit de quatorze semaines, sauf
stipulations plus favorables dans le contrat de travail, la
convention collective de travail ou le rglement intrieur.
Article 153
Les salaries en couches ne peuvent tre occupes pendant
la priode de sept semaines conscutives qui suivent
làccouchement.
Lèmployeur veille allger les travaux confis la salarie
pendant la priode qui prcde et celle qui suit immdiatement
làccouchement.
Article 154
La salarie a le droit de suspendre le contrat de travail
pendant une priode qui commence sept semaines avant la date
prsume de làccouchement et se termine sept semaines aprs la
date de celui-ci.
Si un tat pathologique, attest par certificat mdical
comme rsultant de la grossesse ou des couches, rend ncessaire
le prolongement de la priode de suspension du contrat, le cong
de maternit est augment de la dure de cet tat pathologique,
sans pouvoir excder huit semaines avant la date prsume de
làccouchement et quatorze semaines aprs la date de celui-ci.
Quand làccouchement a lieu avant la date prsume, la
priode de suspension du contrat de travail pourra tre prolonge
jusqu` ce que la salarie puise les quatorze semaines de
suspension du contrat auxquelles elle a droit.
Article 155
La salarie en couches avant la date prsume doit avertir
lèmployeur, par lettre recommande avec accus de rception,
du motif de son absence et de la date laquelle elle entend
reprendre son travail.
Article 156
En vue d`lever son enfant, la mre salarie peut sàbstenir
de reprendre son emploi lèxpiration du dlai de sept semaines
suivant làccouchement ou, ventuellement de quatorze
semaines, condition dèn aviser son employeur quinze jours au
plus tard avant le terme de la priode du cong de maternit.
Dans ce cas, la suspension du contrat ne peut excder quatre-
vingt-dix jours.
En vue d`lever son enfant, la mre salarie peut, en accord
avec son employeur, bnficier dùn cong non pay dùne anne.
La mre salarie rintgre son poste lèxpiration de la
priode de suspension vise au premier et 2
e
alinas du prsent
article. Elle bnficie alors des avantages quèlle avait acquis
avant la suspension de son contrat.
Article 157
La mre salarie peut sàbstenir de reprendre son travail.
Dans ce cas, elle doit adresser une lettre recommande avec accus
de rception son employeur quinze jours au moins avant le terme
de la priode de suspension de son contrat, pour làviser quèlle ne
reprendra plus son travail au terme de la suspension mentionne
làrticle 156 ci-dessus. Et cela sans observer le dlai de pravis et
sans avoir payer une indemnit compensatrice de rupture du
contrat de travail.
Article 158
La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical
peut quitter son emploi sans pravis et sans avoir payer une
indemnit compensatrice de pravis ou de rupture du contrat.
Article 159
Lèmployeur ne peut rompre le contrat de travail dùne
salarie, lorsquèlle est en tat de grossesse attest par certificat
mdical, pendant la priode de grossesse et durant les quatorze
semaines suivant làccouchement.
Lèmployeur ne peut galement rompre le contrat de travail
dùne salarie au cours de la priode de suspension conscutive
un tat pathologique attest par un certificat mdical et rsultant
de la grossesse ou des couches.
Toutefois, et sous rserve que la rupture ne soit pas notifie
ou quèlle ne prenne pas effet pendant la priode de suspension
du contrat prvue aux articles 154 et 156 ci-dessus, lèmployeur
peut rompre le contrat sìl justifie dùne faute grave commise par
lìntresse ou dùn autre motif lgal de licenciement.
Article 160
Si un licenciement est notifi la salarie avant quèlle
atteste de sa grossesse par certificat mdical, elle peut, dans un
dlai de 15 jours compter de la notification du licenciement,
justifier de son tat par l'envoi, lèmployeur, d'un certificat
mdical par lettre recommande avec accus de rception. Le
licenciement se trouve de ce fait annul, sous rserve des
dispositions du 2
e
alina de l'article 159.
Les dispositions des deux articles prcdents ne font pas
obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine.
Article 161
Pendant une priode de douze mois courant compter de la
date de la reprise du travail aprs l'accouchement, la mre salarie a
droit quotidiennement, pour allaiter son enfant, durant les heures de
travail, un repos spcial, rmunr comme temps de travail, dùne
demi-heure le matin et d'une demi-heure l'aprs-midi. Cette heure
est indpendante des priodes de repos appliques lèntreprise.
La mre salarie peut, en accord avec son employeur,
bnficier de l'heure rserve làllaitement tout moment
pendant les jours de travail.
Article 162
Une chambre spciale d'allaitement doit tre amnage dans
toute entreprise ou proximit immdiate lorsque cette entreprise
occupe au moins cinquante salaries ges de plus de seize ans.
Les chambres d'allaitement peuvent servir de garderies pour
les enfants des salaries travaillant dans lèntreprise.
Les conditions d'admission des enfants, celles requises dans
les chambres d'allaitement ainsi que les conditions de
surveillance et d'installations d'hygine de ces chambres sont
fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail.
Article 163
Plusieurs entreprises voisines dans une zone dtermine
peuvent contribuer la cration d'une garderie amnage suivant
les conditions appropries.
Article 164
Toute convention contraire aux dispositions des articles 152
163 est nulle de plein droit.
Article 165
-la rupture, hors les cas prvus par l'article 159, du contrat
de travail d'une salarie en tat de grossesse attest par un
certificat mdical ou en couches se trouvant dans la
priode de quatorze semaines qui suit l'accouchement ;
-l'emploi d'une salarie en couches durant la priode de
sept semaines suivant l'accouchement ;
-le refus de suspendre le contrat de travail d'une salarie,
en violation des dispositions de l'article 154.
-le refus de repos spcial accord la salarie pendant les
heures de travail aux fins dàllaitement pendant la priode
prvue par làrticle 161 ;
-le non-respect des dispositions de làrticle 162 concernant
la cration de la chambre spciale dàllaitement et des
dispositions de la rglementation en vigueur concernant les
conditions dàdmission des enfants, d`quipement, de
surveillance et dìnstallations d`hygine desdites chambres.
Chapitre III
Dispositions particulires au travail
et la protection des handicaps
Article 166
Tout salari devenu handicap, pour quelque cause que ce
soit, garde son emploi et est charg, aprs avis du mdecin de
travail ou de la commission de scurit et d`hygine, dùn travail
qui correspond son handicap, aprs une formation de
radaptation, sauf si cela sàvre impossible vu la gravit de
l`handicap et la nature du travail.
Article 167
Il est interdit dèmployer les salaris handicaps des
travaux pouvant leur porter prjudice ou susceptibles dàggraver
leur handicap.
Article 168
Lèmployeur doit soumettre lèxamen mdical les salaris
handicaps quìl envisage dèmployer.
Le mdecin de travail procde cet examen priodiquement,
aprs chaque anne de travail.O
Article 169
Lèmployeur doit quiper ses locaux des accessibilits
ncessaires pour faciliter le travail des salaris handicaps et
veiller leur procurer toutes les conditions d`hygine et de
scurit professionnelle.
Article 170
Les mesures favorables ayant pour objectif l`galit
effective dans les opportunits et le traitement entre les salaris
handicaps et les autres salaris ne sont pas considres comme
discriminatoires l`gard de ces derniers.
Article 171
infractions aux dispositions des articles 166 169.
Chapitre IV
Du travail de nuit des femmes et des mineurs
Article 172
Sous rserve des cas dèxception fixs par voie
rglementaire, les femmes peuvent tre employes tout travail
de nuit, en considration de leur tat de sant et de leur situation
sociale, aprs consultation des organisations professionnelles
dèmployeurs et des organisations syndicales de salaris les plus
reprsentatives.
Les conditions devant tre mises en place pour faciliter le
travail de nuit des femmes sont fixes par voie rglementaire.
Sous rserve des dispositions des articles 175 et 176 ci-dessous,
il est interdit dèmployer un travail de nuit des mineurs gs de
moins de seize ans.
Dans les activits non agricoles, est considr comme
travail de nuit tout travail excut entre 21 heures et 6 heures.
Dans les activits agricoles, est considr comme travail de
nuit tout travail excut entre 20 heures et 5 heures.
Article 173
Les dispositions des 1
er
et 3
e
alinas de làrticle 172 ne sont
pas applicables aux tablissements auxquels la ncessit impose
une activit continue ou saisonnire ou dont le travail sàpplique
soit des matires premires, soit des matires en laboration,
soit des produits agricoles susceptibles dàltration rapide.
En cas de circonstances exceptionnelles et lorsque
l`tablissement ne peut pas bnficier, en raison de son activit
ou de son objet, de la drogation prvue làlina prcdent, une
autorisation exceptionnelle spciale peut lui tre dlivre par
làgent charg de lìnspection du travail pour lui permettre de
bnficier des dispositions prvues audit alina.
Article 174
Il doit tre accord aux femmes et aux mineurs, entre deux
journes de travail de nuit, un repos dont la dure ne peut tre
infrieure onze heures conscutives comprenant obligatoirement
la priode de travail de nuit telle que fixe làrticle 172
ci-dessus.
Cette dure peut toutefois tre rduite dix heures dans les
tablissements viss làrticle 173 ci-dessus.O
Article 175
A la suite de chmage rsultant de force majeure ou dùne
interruption accidentelle ne prsentant pas un caractre
priodique, lèmployeur peut droger aux dispositions du 2
e
alina
de làrticle 173 ci-dessus, dans la limite du nombre de journes de
travail perdues, sous rserve dèn aviser au pralable làgent
charg de lìnspection du travail.
Il ne peut tre fait usage de cette drogation au-del de
douze nuits par an, sauf autorisation de làgent charg de
Article 176
Lèmployeur peut temporairement droger aux dispositions
du 3
e
alina de làrticle 172 en ce qui concerne les mineurs gs
de moins de seize ans sìl sàgit de prvenir des accidents
imminents, dòrganiser des oprations de sauvetage ou de rparer
des dgts imprvisibles.
Lèmployeur qui droge auxdites dispositions doit en aviser
immdiatement, et par tous moyens, làgent charg de lìnspection
du travail.
Lèmployeur ne peut faire usage de cette drogation que
dans la limite dùne nuit.
Lèmployeur ne peut faire usage de cette drogation sìl
sàgit d'un salari handicap.
Article 177
-lèmploi tout travail de nuit de femmes et de mineurs
gs de moins de 16 ans, dans le cas prvu par le dernier
alina de làrticle 173, sans làutorisation exceptionnelle
prvue par ledit alina ;
-le non-respect, dans les activits non agricoles, de la
dure minimum de repos des femmes et des mineurs entre
deux journes de travail conscutives, prvue par
làrticle174.
Làmende est applique autant de fois quìl y a de femmes
et de mineurs l'gard desquels les dispositions desdits articles
nònt pas t appliques, sans toutefois que le total des amendes
dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Article 178
-le dfaut dàvis pralable làgent charg de lìnspection
du travail dans le cas prvu au 1
er
alina de làrticle 175
ou lùsage de la drogation prvue au 2
e
alina dudit
article sans autorisation pralable de làgent prcit ;
-le dfaut dàvis immdiat làgent charg de lìnspection
du travail dans le cas prvu par làrticle 176 ou lùsage de
la drogation autorise pour une dure dpassant la limite
fixe par le 3
e
alina dudit article ;
-le non-respect des dispositions du 4
e
alina de làrticle 176.
Chapitre V
Des travaux interdits aux femmes et aux mineurs
et des dispositions spciales au travail
des femmes et des mineurs
Article 179
Il est interdit dèmployer les mineurs de moins de 18 ans,
les femmes et les salaris handicaps dans les carrires et dans
les travaux souterrains effectus au fond des mines.O
Article 180
Il est interdit dèmployer les mineurs de moins de 18 ans
dans des travaux, tant au jour quàu fond, susceptibles dèntraver
leur croissance ou dàggraver leur tat sìls sont handicaps.
Article 181
Il est interdit dòccuper les mineurs de moins de 18 ans, les
femmes et les salaris handicaps des travaux qui prsentent
des risques de danger excessif, excdent leurs capacits ou sont
susceptibles de porter atteinte aux bonnes mours.
La liste de ces travaux est fixe par voie rglementaire.
Article 182
Dans les tablissements o des marchandises et des objets
sont manutentionns ou offerts au public par un personnel
fminin, chacune des salles o sèffectue le travail doit tre
munie dùn nombre de siges gal celui des femmes qui y sont
employes.
Ces siges doivent tre distincts de ceux mis la disposition
de la clientle.
Article 183
-lèmploi des mineurs gs de moins de dix-huit ans et des
femmes dans les carrires et travaux souterrains effectus
au fond des mines, en violation de làrticle 179 ;
-lèmploi de salaris de moins de dix-huit ans, dans des
travaux, tant au jour quàu fond, susceptibles dèntraver
leur croissance ou dàggraver leur handicap en violation
de làrticle 180, ainsi quàux travaux viss làrticle 181.
La peine dàmende est applique autant de fois quìl y a de
salaris l`gard desquels les dispositions des deux articles
prcdents nònt pas t observes, sans toutefois que le total des
amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Est puni dùne amende de 2.000 5.000 dirhams le dfaut
de siges ou du nombre de siges prescrit par làrticle 182 dans
chacune des salles o sèffectue le travail des salaries dans les
tablissements viss audit article.
TITRE III
DE LA DURE DU TRAVAIL
Chapitre premier
De la dure normale du travail
Section I. -Fixation de la dure
Article 184
Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail
des salaris est fixe 2288 heures par anne ou 44 heures par
semaine.
La dure annuelle globale de travail peut tre rpartie sur
lànne selon les besoins de lèntreprise condition que la dure
normale du travail nèxcde pas dix heures par jour, sous rserve
des drogations vises aux articles 189, 190 et 192.
Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est
fixe 2496 heures dans lànne. Elle est rpartie par priodes
selon les ncessits des cultures suivant une dure journalire
dtermine par làutorit gouvernementale comptente, aprs
consultation des organisations professionnelles des employeurs et
des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.O
La rduction de la dure de travail dans les activits non
agricoles de 2496 2288 heures dans lànne et dans les activits
agricoles de 2700 2496 heures dans lànne nèntrane aucune
diminution du salaire.
Les modalits dàpplication du prsent article sont fixes
par voie rglementaire, aprs consultation des organisations
professionnelles des employeurs et des organisations syndicales
Article 185
Pour se protger des crises priodiques passagres,
lèmployeur peut, aprs consultation des reprsentants des
salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats au sein
de lèntreprise, rpartir la dure annuelle globale de travail sur
lànne selon les besoins de lèntreprise condition que la dure
normale du travail nèxcde pas dix heures par jour.
Cette mesure nèntrane aucune rduction du salaire
mensuel. Lèmployeur peut rduire la dure normale du travail
pour une priode continue ou interrompue ne dpassant pas
soixante jours par an, aprs consultation des dlgus des
salaris et, le cas chant, des reprsentants des syndicats au sein
de lèntreprise en cas de crise conomique passagre ayant
affect lèntreprise ou de circonstances exceptionnelles
involontaires.
Le salaire est pay pour la dure effective de travail et ne
peut, en aucun cas, tre infrieur 50 % du salaire normal, sauf
dispositions plus favorables pour les salaris.
Si la rduction de la dure normale de travail est suprieure
celle prvue au premier alina ci-dessus, la priode de cette
rduction doit tre fixe par accord entre lèmployeur, les
dlgus des salaris et, le cas chant, les reprsentants des
syndicats dans lèntreprise.
A dfaut dàccord, la rduction de la dure normale de
travail ne peut tre opre que sur autorisation du gouverneur de
la prfecture ou de la province conformment la procdure
fixe làrticle 67 ci-dessus.
Article 186
Si lèmployeur qui envisage de rduire la dure normale de
travail occupe habituellement dix salaris ou plus, il doit en
aviser les dlgus des salaris et, le cas chant, les
reprsentants des syndicats dans lèntreprise, une semaine au
moins avant de procder la rduction, et leur communiquer en
mme temps tous les renseignements sur les mesures quìl
envisage de prendre et les effets qui peuvent en rsulter.
Lèmployeur doit galement consulter les dlgus des
salaris et, le cas chant, les reprsentants des syndicats dans
lèntreprise sur toute mesure susceptible dèmpcher la rduction
de la dure normale de travail ou dèn diminuer les effets
ngatifs.
Le comit dèntreprise se substitue aux dlgus des
salaris et les reprsentants des syndicats dans les entreprises
employant plus de cinquante salaris.
Article 187
Le travail par roulement ou par relais est interdit sauf dans
les entreprises o cette organisation du travail est justifie par
des raisons techniques.O
On entend par travail par roulement, lòrganisation du
travail qui permet un tablissement de rester ouvert tous les
jours de la semaine, sans que chaque salari qui s`y trouve occup
ne dpasse la limite maximum lgale de la dure du travail.
On entend par travail par relais, lòrganisation de travail
avec des quipes tournantes sur la base de la non-simultanit
des repos des salaris dans le cadre de la mme journe.
Article 188
En cas dòrganisation du travail par quipes successives, la
dure de travail de chaque quipe ne peut excder huit heures par
jour. Cette dure doit tre continue sauf une interruption pour le
repos qui ne peut tre suprieure une heure.
Article 189
En cas dìnterruption collective du travail dans un
tablissement ou partie d`tablissement rsultant de causes
accidentelles ou de force majeure, la dure journalire de travail
peut tre prolonge titre de rcupration des heures de travail
perdues, aprs consultation des dlgus des salaris et, le cas
chant, des reprsentants des syndicats dans lèntreprise.
Dans tous les cas :
-les rcuprations des heures de travail perdues ne peuvent
tre autorises pendant plus de trente jours par an ;
-la prolongation de la dure journalire de travail ne peut
dpasser une heure ;
-la dure journalire de travail ne peut dpasser dix heures.
Article 190
Lorsque, dans un tablissement, des salaris effectuent un
travail essentiellement intermittent ou lorsque doivent tre
effectus des travaux prparatoires ou complmentaires
indispensables làctivit gnrale dudit tablissement et qui ne
peuvent tre excuts dans la limite de la dure normale du
travail, les salaris affects auxdits travaux peuvent tre
employs au-del de ladite dure dans la limite journalire
maximum de douze heures.
Article 191
Les drogations la dure normale de travail sont
applicables exclusivement aux salaris gs de plus de dix-huit
ans. Toutefois, dàutres exceptions peuvent tre appliques aux
mineurs gs de 16 ans prposs au service mdical, salles
dàllaitement et autres services crs en faveur des salaris de
l`tablissement et de leurs familles, aux magasiniers, pointeurs,
garons de bureau, agents prposs au nettoyage des locaux et
aux agents similaires.
Article 192
Lorsque dans une entreprise, des travaux urgents doivent
ncessairement tre excuts immdiatement pour prvenir des
dangers imminents, organiser des mesures de sauvetage, rparer
des accidents survenus soit au matriel, soit aux installations, soit
aux btiments de lèntreprise ou pour viter le dprissement de
certaines matires, la dure normale de travail peut tre
prolonge pendant un jour puis raison de deux heures durant les
trois jours suivants.
Article 193
Les heures de travail effectues conformment aux articles
190 et 192 ci-dessus sont rmunres sur la base du salaire
affrent la dure normale de travail, sauf lorsquèlles sont
destines permettre au salari de bnficier dùn repos
compensatoire ou lorsque :O
-elles sont destines permettre au salari de prendre un repas
si la dure du repas est comprise dans le temps de travail ;
-elles correspondent, en raison du caractre intermittent du
travail, des heures de prsence et non des heures de
travail effectif, ce dernier tant entrecoup de longs repos,
notamment le travail des concierges dans les btiments
destins au logement, surveillants, gardiens, prposs aux
services dìncendie ou la distribution dèssence et les
prposs aux services mdicaux de lèntreprise.
Article 194
Les modalits dàpplication des articles 187 192 ci-dessus
ainsi que de làrticle 196 ci-dessous en ce qui concerne les
surcrots exceptionnels de travail, sont dtermines par
profession, par industrie, par commerce ou par catgorie
professionnelle pour lènsemble du territoire national ou pour
une province dtermine et sont fixes par làutorit
gouvernementale charge du travail, aprs avis des organisations
Article 195
Le gouverneur de la prfecture ou de la province peut
autoriser, pour toutes les entreprises ou tous les tablissements
ou pour des parties de ces entreprises et tablissements exerant
une mme profession ou mtier ou des professions ou mtiers
connexes, làpplication dùn horaire uniforme pour lòuverture et
la fermeture de leurs portes au public ou un roulement entre
lesdits entreprises et tablissements pour lòuverture et la
fermeture, lorsque les trois-quarts au moins des salaris et
employeurs de la mme profession ou mtier ou des professions
ou mtiers connexes dans une prfecture ou province, un cercle,
une commune, un arrondissement ou un quartier dtermin, le
demandent.
Section II. -Des heures supplmentaires
Article 196
Lorsque les entreprises doivent faire face des travaux
dìntrt national ou des surcrots exceptionnels de travail, les
salaris desdites entreprises peuvent tre employs au-del de la
dure normale de travail dans les conditions fixes par voie
rglementaire, condition quìls peroivent, en sus de leurs
salaires, des indemnisations pour les heures supplmentaires.
Article 197
Les heures supplmentaires effectues, en application de
làrticle 196 ci-dessus, au-del de la dure normale hebdomadaire
sont calcules en tenant compte des heures accomplies
conformment aux articles 190 et 192 ci-dessus.
Sont considres comme heures supplmentaires les heures de
travail accomplies au-del de la dure normale de travail du salari.
Article 198
Les heures supplmentaires sont payes en un seul
versement en mme temps que le salaire d.
Article 199
Dans les entreprises o les 2288 heures de travail sont
rparties dùne manire ingale sur lànne, sont considres
comme heures supplmentaires les heures de travail accomplies
quotidiennement partir de la dixime heure incluse.
Sont galement considres comme heures supplmentaires
de travail, les heures effectues annuellement partir de la 2289
e
heure incluse.
Article 200
Pour le salari qui nàura pas t occup pendant la totalit
de la semaine pour cause de licenciement, de dmission, de
cong annuel pay, dàccident de travail ou de maladie
professionnelle ou en raison du repos donn lòccasion dùn
jour de fte pay ou dùn jour fri, chaque heure de travail
effectue en dehors de l`horaire de travail au cours de la semaine
est considre comme heure supplmentaire de travail.
Les dispositions de làlina ci-dessus sàppliquent au salari
embauch au cours de la semaine.
Article 201
Quel que soit le mode de rmunration du salari, les heures
supplmentaires donnent lieu une majoration de salaire de 25 %
si elles sont effectues entre 6 heures et 21 heures pour les
activits non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les
activits agricoles, et de 50 % si elles sont effectues entre
21heures et 6 heures pour les activits non agricoles et entre
20heures et 5 heures pour les activits agricoles.
La majoration est porte respectivement 50 % et 100 %
si les heures supplmentaires sont effectues le jour du repos
hebdomadaire du salari, mme si un repos compensateur lui est
accord.
Article 202
La rmunration des heures supplmentaires est calcule
tant sur le salaire que sur ses accessoires, lèxclusion :
1. des allocations familiales ;
2.des pourboires, sauf pour le personnel rmunr
exclusivement au pourboire ;
3.des indemnits qui constituent un remboursement de frais
ou de dpenses engags par le salari en raison de son travail.
Section III. -Dispositions pnales
Article 203
-le dpassement de la dure de travail prvue par
làrticle184 ;
-la dure de travail de chaque quipe excdant la limite
fixe par làrticle 188 ;
-la dure de travail excdant la limite fixe làrticle 190 ;
-la non rmunration, en sus du salaire affrent la dure
normale de travail, des heures de travail effectues en
vertu de la drogation permanente au titre des articles 190
ou 192 ;
-la dure de travail suprieure la limite de deux heures
pendant le dlai de trois jours fix par làrticle 192 ou la
prolongation de la dure normale de travail aprs
lèxpiration dudit dlai ;
-le dfaut dìndemnisation des heures supplmentaires
vise làrticle 196 ou la majoration non conforme aux
taux fixs par làrticle 201 ;
-le calcul de la rmunration des heures supplmentaires
non conforme aux dispositions de làrticle 202.O
l`gard desquels les dispositions des articles prcits nònt pas
t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le
Article 204
respect des dispositions des articles 185 et 186.
Chapitre II
Du repos hebdomadaire
Article 205
Il doit tre accord obligatoirement aux salaris un repos
hebdomadaire dàu moins vingt-quatre heures allant de minuit
minuit.
Article 206
Le repos hebdomadaire doit tre accord soit le vendredi,
soit le samedi, soit le dimanche, soit le jour du march
hebdomadaire.
Le repos hebdomadaire doit tre accord simultanment
tous les salaris dùn mme tablissement.
Article 207
Les tablissements dont làctivit ncessite une ouverture
permanente au public ou dont lìnterruption nuirait au public,
sont admis donner soit la totalit de leurs salaris, soit
certains dèntre eux, un repos hebdomadaire par roulement.
Les dispositions de làlina prcdent sont galement
applicables aux tablissements dans lesquels toute interruption
de làctivit entranerait des pertes du fait de la nature prissable
ou susceptible dàltration rapide des matires premires, des
matires en laboration ou des produits agricoles objet de leur
activit.
Article 208
Outre la drogation prvue làrticle 207 ci-dessus,
làutorit gouvernementale charge du travail peut, aprs avis
des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives,
autoriser les tablissements qui en font la demande donner le
repos hebdomadaire par roulement leurs salaris.
La demande doit tre accompagne de toutes les
justifications permettant dàpprcier la ncessit de la drogation.
Article 209
Làutorisation est accorde conformment la procdure
prvue làrticle 208 ci-dessus et selon les exigences conomiques
et concurrentielles de l`tablissement, lorsque la drogation
prvue audit article a pour effet un recrutement de salaris en
nombre suffisant permettant dàssurer làpplication de la
nouvelle organisation du travail dans l`tablissement.
Article 210
Lorsque, dans une prfecture ou province, une commune ou
un groupe de communes ou un quartier dtermin, les deux tiers au
moins des employeurs dùne part, et des salaris dàutre part, dùne
mme profession, bnficiant du repos hebdomadaire jour fixe ou
par roulement, en font la demande, làutorit gouvernementale
charge du travail fixe les modalits dàpplication du repos
hebdomadaire aprs avis des organisations professionnelles des
reprsentatives.O
Article 211
Conformment aux principes prvus par les articles 205 et
206 ci-dessus, les mesures prendre pour le repos hebdomadaire
de certaines catgories de salaris, sont dtermines par voie
rglementaire, compte tenu de leurs conditions de travail
particulires et aprs avis des organisations professionnelles des
reprsentatives.
Article 212
Le repos hebdomadaire peut tre suspendu lorsque la nature
de làctivit de l`tablissement ou des produits mis en ouvre le
justifie, ainsi que dans certains cas de travaux urgents ou de
surcrot exceptionnel de travail.
Les modalits dàpplication de làlina prcdent sont
fixes par voie rglementaire, aprs avis des organisations
Article 213
Dans tout tablissement dans lequel les salaris bnficient
simultanment du repos hebdomadaire, ce repos peut tre rduit
une demi-journe pour les personnes employes tous les
travaux dèntretien qui doivent tre ncessairement faits le jour
du repos collectif et qui sont indispensables pour viter tout
retard dans la reprise normale du travail.
Article 214
La suspension du repos hebdomadaire nèst pas applicable
aux mineurs de moins de dix-huit ans, ni aux femmes de moins
de vingt ans, ni aux salaris handicaps et ce dans les cas fixs
par voie rglementaire.
Article 215
Les salaris dont le repos hebdomadaire a t suspendu ou
rduit doivent bnficier dùn repos compensateur dans un dlai
maximum dùn mois.
La dure du repos compensateur vis làlina prcdent
est gale celle du repos hebdomadaire suspendu.
Le repos compensateur est attribu selon des modalits
fixes par làutorit gouvernementale charge du travail, aprs
avis des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Article 216
-le non-respect de lòbligation dòctroi du repos
hebdomadaire ou le repos non accord tous les salaris
dùn tablissement dans les conditions de dure minimum,
de jour et de simultanit, prvues par les articles 205 et
206 ;
-le non-respect des modalits de fixation du repos prvues
par làrticle 210 ;
-le non-respect des conditions de rduction du repos
hebdomadaire prvues par làrticle 213 ;
-le non-respect de lìnterdiction de suspension du repos
hebdomadaire l`gard des mineurs de moins de dix-huit
ans, des femmes de moins de vingt ans et des salaris
handicaps, prvue par làrticle 214 ;
-le non octroi du repos compensateur ou son octroi en
violation des dispositions de làrticle 215.O
l`gard desquels les dispositions des articles prcits nònt pas
Chapitre III
Du repos des jours de ftes pays et jours fris.
Article 217
Il est interdit aux employeurs dòccuper les salaris pendant
les jours de ftes pays dont la liste est dtermine par voie
rglementaire et pendant les jours fris.
Article 218
Il peut tre dcid que le jour fri soit rmunr comme
temps de travail effectif.
Article 219
Le salari pay l`heure ou la journe reoit une
indemnit pour le jour de fte pay gale la rmunration quìl
aurait perue sìl tait rest son poste de travail, lèxception
des indemnits de risques ou de remboursement des frais et
dpenses engags par lui lòccasion de son travail.
Le salari a le droit de bnficier du repos du jour de fte
pay, sìl est occup immdiatement avant le jour de fte ou
durant les treize jours du mois qui prcde le jour de fte.
Article 220
Lìndemnit pour le jour de fte pay due au salari dont le
salaire est fix la tche, au rendement ou la pice, est gale au
vingt-sixime de la rmunration perue pour les vingt six jours de
travail effectif ayant prcd immdiatement le jour de fte pay.
Article 221
Lorsque le salaire est fix forfaitairement la semaine, la
quinzaine ou au mois, les rmunrations correspondantes ne
peuvent faire lòbjet dàucune rduction du fait du chmage dùn
jour de fte pay ou dùn jour fri, mme lorsque ce jour nèst
pas dclar rmunr.
Article 222
Lorsque le repos du jour de fte pay ou du jour fri
dclar pay est donn le jour o le salari vis aux articles 219
et 220 ci-dessus bnficie de son repos hebdomadaire par le jeu
du roulement, lèmployeur doit lui verser une indemnit pour cette
journe dans les conditions prvues làrticle 219 ci-dessus.
Article 223
Dans les tablissements dont le fonctionnement est
ncessairement continu en raison de la nature de leur activit ou
qui ont adopt le repos hebdomadaire par roulement, le travail
peut ne pas tre interrompu le jour de fte pay ou le jour fri.
Les mmes dispositions peuvent tre appliques dans les
tablissements de vente au dtail des produits alimentaires ou,
lorsquìls nònt pas adopt le repos hebdomadaire par roulement,
dans les cafs, les restaurants, les htels, les tablissements de
spectacles ou les tablissements o sont mises en ouvre des
matires susceptibles dàltration rapide.
Article 224
Dans les cas prvus làrticle 223 ci-dessus, lèmployeur
doit verser ses salaris qui travaillent le jour de fte pay ou le
jour fri dclar pay, lèxception des salaris viss au
2
e
alina ci-dessous, outre le salaire correspondant au travail
effectu, une indemnit supplmentaire gale au montant de ce
salaire.O
Les salaris rmunrs en totalit ou en partie au pourboire
bnficient dùn repos compensateur pay dùne journe, mme
si un salaire minimum leur est garanti par lèmployeur. Ce jour
de repos sàjoute au cong annuel pay.
Article 225
Sur accord entre lèmployeur et tout salari vis au 1
er
alina
de l'article 224 ci-dessus ayant t occup le jour de fte pay ou
le jour fri, lìndemnit supplmentaire prvue audit article peut
tre remplace par un repos compensateur pay, accord au
salari dans les conditions prvues au 2
e
alina dudit article.
Article 226
Lorsque lèmployeur a fait travailler en violation des
dispositions de làrticle 217 tout ou partie de ses salaris, il doit
leur verser, en sus du salaire affrent cette journe, une
indemnit gale 100 % du salaire de cette journe.
Article 227
Les heures de travail perdues en raison du jour fri
peuvent, aprs consultation des dlgus des salaris et, le cas
chant, des reprsentants des syndicats dans lèntreprise, tre
rcupres dans le courant des trente jours qui suivent ledit jour,
sans que la rcupration puisse tre effectue le jour o le salari
doit bnficier de son repos hebdomadaire, et sans quèlle puisse
avoir pour effet de porter la dure du travail au-del de dix
heures par jour.
La rcupration peut tre effectue le jour du repos
hebdomadaire en usage l`tablissement. Toutefois, il ne peut
tre procd la rcupration lorsque le jour du repos
hebdomadaire concide avec un jour de fte pay.
Lèmployeur doit faire connatre làgent charg de
lìnspection du travail, par crit, les dates auxquelles aura lieu la
rcupration.
Article 228
Les heures rcupres sont rmunres dans les mmes
conditions que les heures normales de travail.
Article 229
Lorsquèn vertu de la convention collective de travail, du
rglement intrieur dùn tablissement ou des usages, un repos est
accord aux salaris pour des jours de ftes autres que ceux pays
et fixs par làrticle 217 ou pour des jours fris, notamment
lòccasion de ftes locales ou vnements locaux, la rcupration
des heures perdues doit sèffectuer dans les conditions prvues
làrticle 227, que le repos soit pay ou non.
Article 230
-lèmploi des salaris pendant les jours de ftes pays et les
jours fris ;
-le dfaut de paiement des jours fris dclars rmunrs
comme temps de travail effectif en vertu de làrticle 218 ;
-lìndemnit non value conformment aux dispositions
de làrticle 219 ;
-le dfaut de paiement de lìndemnit prvue par làrticle
224 aux salaris des tablissements viss làrticle 223
qui ont travaill un jour fri et rmunr ;
-le repos compensateur prvu làrticle 224 (2
e
alina), et
làrticle 225 non accord ou accord en violation des
dispositions desdits articles ;O
-le dfaut de paiement de lìndemnit prvue làrticle 226 ;
-la rcupration des heures de travail perdues en raison du
jour fri dans des conditions non conformes aux
dispositions des 1
er
et 2
e
alinas de làrticle 227 ;
-le dfaut dìnformation de làgent charg de lìnspection
du travail des dates auxquelles aura lieu la rcupration
ou lìnformation non conforme aux dispositions du
dernier alina de làrticle 227 ;
-la rmunration des heures rcupres non conforme aux
dispositions de làrticle 228.
l`gard desquels les dispositions du prsent chapitre nònt pas t
observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le
Chapitre IV
Du cong annuel pay
Section I. -De la dure du cong annuel pay
Article 231
Sauf dispositions plus favorables du contrat de travail, de la
convention collective de travail, du rglement intrieur ou des
usages, tout salari a droit, aprs six mois de service continu
dans la mme entreprise ou chez le mme employeur, un cong
annuel pay dont la dure est fixe comme suit :
- un jour et demi de travail effectif par mois de service ;
-deux jours de travail effectif par mois de service pour les
salaris gs de moins de dix-huit ans.
Article 232
La dure du cong annuel pay est augmente raison dùn
jour et demi de travail effectif par priode entire, continue ou
non, de cinq annes de service, sans toutefois que cette
augmentation puisse porter la dure totale du cong plus de
trente jours de travail effectif.
Article 233
Lorsque le contrat de travail est dure dtermine, le
salari doit avoir bnfici de la totalit de son cong annuel
pay avant la date dèxpiration dudit contrat.
Article 234
La dure des services ouvrant droit au cong supplmentaire
dànciennet dfini làrticle 232 ci-dessus est apprcie soit
la date de dpart en cong annuel pay, soit la date dèxpiration
du contrat lorsque celui-ci ouvre droit làttribution dùne
indemnit compensatrice du cong annuel pay.
Article 235
La dure du cong annuel pay est augmente dàutant de
jours quìl y a de jours de fte pays et de jours fris pendant la
priode du cong annuel pay.
Les interruptions de travail dues la maladie ne sont pas
comptes dans le cong annuel pay.
Article 236
On entend par jours de travail effectif les jours autres
que les jours de repos hebdomadaire, les jours de ftes pays et
les jours fris chms dans l`tablissement.O
Article 237
La dure de service continue vise làrticle 231 ci-dessus
sèntend de la priode pendant laquelle le salari est li
sonemployeur par un contrat de travail, mme sìl est suspendu
conformment aux 1, 2, 3, 4 et 5 de làrticle 32 ci-dessus.
Article 238
Pour la dtermination de la dure du cong annuel pay, les
dispositions suivantes doivent tre observes:
-un mois de travail correspond vingt-six jours de travail
effectif ;
-chaque priode de travail continue ou discontinue de 191
heures dans les activits non agricoles et de 208 heures
dans les activits agricoles correspond un mois de travail.
Article 239
Pour le calcul de la dure du cong annuel pay, sont
considres comme priodes de travail effectif et ne sauraient
tre dduites du cong annuel pay:
-les priodes du cong annuel pay au titre de lànne
prcdente ou la priode due au titre du dlai de pravis
de licenciement ;
-les priodes pendant lesquelles le contrat de travail est
suspendu dans les cas prvus aux 1, 2, 3, 4 et 5 de
làrticle 32, ainsi que pour cause de chmage, dàbsence
autorise ne dpassant pas dix jours par an, de fermeture
temporaire de l`tablissement par dcision judiciaire ou
administrative ou pour cas de force majeure.
Article 240
Le cong annuel pay peut, aprs accord entre le salari et
lèmployeur, tre fractionn ou cumul sur deux annes
conscutives. Mention en est porte sur le registre des congs
annuels pays prvu làrticle 246 ci-dessous.
Toutefois, le fractionnement du cong annuel pay ne peut
avoir pour effet de rduire la dure du cong annuel du salari
une priode infrieure douze jours ouvrables incluant deux
jours de repos hebdomadaire.
Article 241
Les jours de repos compensateur peuvent sàjouter la
dure du cong annuel pay.
Article 242
Est considr nul tout accord portant sur la renonciation
pralable au droit au cong annuel pay ou sur làbandon dudit
cong, mme contre lòctroi dùne indemnit compensatrice.
Article 243
La dure du cong annuel pay ne se confond pas avec le
dlai de pravis prvu làrticle 43.
Section II. - Priode et organisation du cong annuel pay
Article 244
La priode du cong annuel pay s`tend toute lànne.
Dans chaque wilaya, prfecture ou province, les priodes
durant lesquelles les salaris des exploitations agricoles et
forestires et leurs dpendances ne peuvent bnficier du cong
annuel pay sont fixes par dcision de làutorit
gouvernementale charge du travail, aprs avis des organisations
des salaris les plus reprsentatives.O
Article 245
Les dates du cong annuel sont fixes par lèmployeur
aprs consultation des dlgus des salaris et, le cas chant,
des reprsentants des syndicats dans lèntreprise. Les dates de
dpart des salaris en cong annuel pay sont fixes aprs
consultation des intresss, en tenant compte de la situation de
famille des salaris et de leur anciennet dans lèntreprise.
Toutefois, en cas dàccord avec les intresss, la date de
dpart en cong annuel pay peut tre :
-soit avance et, dans ce cas, lèmployeur doit, avant le
dpart du salari, rectifier la fiche et le registre prvus
làrticle 246 ci-dessous ;
-soit retarde et, dans ce cas, lèmployeur doit apporter sur
làffiche ou le registre la modification ncessaire, au plus
tard le jour prvu initialement pour le dpart du salari.
Lèmployeur doit, dans les cas prvus làlina prcdent
aviser làgent charg de lìnspection du travail de la
modification, par lettre recommande avec accus de rception.
Article 246
Lòrdre des dparts doit tre communiqu tout salari
ayant droit au cong annuel pay au moins trente jours avant la
date de dpart, sauf dispositions plus favorables pour le salari
prvues dans la convention collective de travail ou le rglement
intrieur. Lòrdre des dparts est affich dans un lieu
habituellement frquent par les salaris dans les lieux de travail,
notamment dans les bureaux, dpts et chantiers.
Lòrdre des dparts doit tre consign sur un registre tenu
constamment la disposition des salaris et des agents chargs
de lìnspection du travail.
Lìnscription de lòrdre des dparts est effectue sur
làffiche et sur le registre dans le dlai fix au premier alina du
prsent article.
Section III. -Conditions de fermeture des tablissements
pendant la priode des congs annuels pays
Article 247
Si le cong annuel pay sàccompagne de la fermeture
totale ou partielle de l`tablissement, lèmployeur doit en aviser
làgent charg de lìnspection du travail.
Dans ce cas, tous les salaris reoivent une indemnit du
cong annuel pay correspondant la dure de cette fermeture,
quelle que soit la dure de leur service au jour de la fermeture.
Article 248
En vue d`viter la fermeture simultane des entreprises
appartenant une mme branche dàctivit, dans une mme
commune, prfecture ou province, le gouverneur de la prfecture ou
de la province peut ordonner, aprs avis du dlgu prfectoral ou
provincial charg du travail, l`tablissement dùn roulement entre les
entreprises.
Les modalits dòrganisation de ce roulement sont fixes
par accord entre les employs concerns, et le programme du
roulement est en suite soumis au gouverneur de la prfecture ou
de la province aprs avis du dlgu prfectoral ou provincial du
travail. A dfaut dàccord entre les employeurs ou si làccord
intervenu nèst pas approuv par le gouverneur, celui-ci fixe la
priode des congs annuels pays dans lesdites entreprises.O
Section IV. - De lindemnit du cong annuel pay
et de lindemnit compensatrice du cong annuel pay
en cas de rsiliation du contrat
Article 249
Le salari a droit, pendant son cong annuel pay, une
indemnit quivalente la rmunration quìl aurait perue sìl
tait en service.
Article 250
Lìndemnit du cong annuel pay comprend le salaire et
ses accessoires, quìls soient matriels ou en nature.
Article 251
Le salari ayant au moins six mois de service continu dans
la mme entreprise ou chez le mme employeur et dont le contrat
est rompu avant quìl nàit pu bnficier de la totalit du cong
annuel pay ou, le cas chant, des congs annuels pays
affrents aux 2 annes antrieures auxquels il avait droit, doit
recevoir une indemnit compensatrice pour le cong annuel pay
ou les fractions des congs dont il nà pas bnfici.
Tout mois de travail entam par le salari est considr
comme mois entier et entre en ligne de compte pour le calcul de
lìndemnit compensatrice du cong annuel pay.
Article 252
Le salari qui justifie avoir t occup chez le mme
employeur ou dans la mme entreprise pendant une priode
quivalente un minimum dùn mois de travail, a droit, en cas de
rupture de son contrat, une indemnit compensatrice de cong
correspondant, suivant le cas, un jour et demi ou deux jours par
mois entier de travail tel que dfini làrticle 238.
Article 253
Les salaris qui, travaillant par roulement et dùne manire
intermittente dans des entreprises diffrentes en raison de la
nature de leur profession, justifient avoir t occups chez le
mme employeur ou dans la mme entreprise dùne manire
discontinue pendant au moins vingt-six jours de travail effectif,
reoivent de cet employeur ou de cette entreprise, la fin de
chaque anne grgorienne, une indemnit compensatrice du
cong annuel pay, gale un jour et demi de salaire par priode
de vingt-six jours de travail effectif continue ou discontinue.
Toutefois, pour les salaris gs de moins de dix-huit ans,
lìndemnit compensatrice du cong annuel pay est gale deux
jours de salaire par priode de vingt-six jours de travail effectif
continue ou discontinue.
Article 254
Lìndemnit compensatrice du cong annuel pay est due
quels que soient les motifs de la rupture du contrat de travail.
Article 255
Lorsquùn salari rompt le contrat de travail sans respecter
le pravis d son employeur dans les conditions prvues par
làrticle 43 ci-dessus, celui-ci peut oprer une compensation entre
lìndemnit du cong annuel pay et lìndemnit de pravis.
Article 256
Lorsquùn salari, appel sous les drapeaux, nà pas
bnfici du cong annuel auquel il avait droit, une indemnit
compensatrice de cong lui est servie par lèmployeur son
dpart de lèntreprise.O
Article 257
Lorsquùn salari est dcd avant dàvoir bnfici du
cong annuel pay, il est vers ses ayants droit par lèmployeur
lìndemnit compensatrice du cong que ce salari aurait perue,
si le contrat avait t rompu le jour de son dcs.
Article 258
Les modalits de calcul de lìndemnit du cong annuel
pay et de lìndemnit compensatrice de cong, sont fixes par
làutorit gouvernementale charge du travail, conformment
aux principes dtermins par la prsente section.
Section V. -Du paiement et du privilge de garantie
desindemnits du cong annuel pay
Article 259
Lìndemnit du cong annuel pay est verse au maximum
le jour prcdant le dpart du salari intress.
Article 260
Dans les cas prvus aux articles 251 et 252 ci-dessus,
lìndemnit compensatrice du cong annuel pay est verse en
mme temps que le dernier salaire remis au salari dont le
contrat est rompu.
Article 261
Par drogation aux dispositions de làrticle 1248 du dahir
formant Code des obligations et contrats, le salari bnficie du
privilge de premier rang prvu par ledit article en ce qui
concerne le paiement de lìndemnit du cong annuel pay ou
lìndemnit compensatrice du cong annuel pay, que les deux
congs annuels pays aient t groups ou non.
Section VI. -De linterdiction doccuper
des salaris encong annuel pay
Article 262
Il est interdit tout employeur dòccuper un de ses salaris
pendant la priode de son cong annuel pay un travail,
rmunr ou non, mme en dehors de lèntreprise.
Il est interdit tout employeur dòccuper un salari en
cong annuel pay dùne autre entreprise alors quìl savait que ce
salari tait bnficiaire dùn cong annuel pay.
Article 263
Il est interdit tout salari bnficiaire dùn cong annuel
pay dèxcuter des travaux rmunrs pendant son cong.
Section VII. -Dispositions relatives au salari travaillant
domicile, au voyageur, reprsentant et placier
de commerce et dindustrie
Article 264
Les voyageurs, reprsentants ou placiers de commerce et
dìndustrie exerant leur profession dans les conditions prvues
par les articles 79 85 ci-dessus ont droit pendant leur cong
annuel pay une indemnit calcule sur la base de la
rmunration moyenne perue dans les douze mois qui ont
prcd ce cong. Le cas chant, dduction est faite du montant
des sommes qui constituent un remboursement de frais ou de
dpenses engags par lìntress en raison de son travail.
Làttribution de cette indemnit ne peut entraner une
rduction du montant des commissions auxquelles ils ont droit
dans les conditions prvues leur contrat en raison de leur
activit antrieure leur dpart en cong.O
En cas de pluralit des employeurs pour lesquels le salari
travaillant domicile, le voyageur, le reprsentant ou le placier
de commerce et dìndustrie travaille leur compte, la date de
bnfice du cong annuel pay est fixe par lèmployeur le plus
ancien.
Section VIII. -Dispositions concernant
les salaris victimes dunaccident du travail
ou dune maladie professionnelle
Article 265
Lèmployeur doit diffrer lòctroi du cong annuel pay au
salari victime dùn accident du travail jusqu` la consolidation
de sa blessure.
Les sommes verses la victime au titre de lìndemnit
journalire nèntrent pas en ligne de compte pour la
dtermination de lìndemnit du cong annuel pay ou de
lìndemnit compensatrice de cong.
Article 266
Lorsquùn salari est victime dùn accident du travail, sìl
cesse, une fois sa blessure consolide, d`tre occup dans
lèntreprise au service de laquelle il travaillait lors de son
accident, le paiement de lìndemnit compensatrice de cong est
effectu en mme temps que le dernier versement de lìndemnit
journalire conformment la lgislation en vigueur en matire
dàccidents du travail et de maladies professionnelles.
Article 267
Les dispositions des articles 265 et 266 ci-dessus sont
applicables en cas de maladie professionnelle.
Section IX. - Dispositions pnales
Article 268
-le refus dàccorder le cong annuel pay ou dàccorder
une indemnit compensatrice de cong dont la dure est
prvue par les articles 231, 232, 235, 239 et le 2
e
alina
de làrticle 240 ;
-le non respect des dispositions prvues par làrticle 247 ;
-le dfaut de paiement de lìndemnit due au titre du cong
annuel pay conformment aux articles 249 et 264 ;
-le dfaut de paiement des indemnits compensatrices du
cong annuel pay conformment aux articles 251, 252,
253, 256, 257 et 266 ;
-le non respect des dispositions de làrticle 262.
l`gard desquels les dispositions des articles susmentionns nònt
pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse
le montant de 20.000 dirhams.
Chapitre V
Des congs spciaux lòccasion de certains vnements
et des congs pour convenances personnelles
Section I. -Cong loccasion de la naissance
Article 269
Tout salari a droit, lòccasion de chaque naissance, un
cong de trois jours. Cette disposition sàpplique en cas de
reconnaissance par le salari de la paternit dùn enfant.O
Ces trois jours peuvent tre continus ou discontinus, aprs
entente entre lèmployeur et le salari, mais doivent tre inclus
dans la priode dùn mois compter de la date de la naissance.
Dans le cas o la naissance aurait lieu au cours dùne
priode de repos du salari, par suite du cong annuel pay, de
maladie ou dàccident de quelque nature quìl soit, cette priode
est prolonge de la dure de trois jours sus-mentionne.
Article 270
Le salari a droit pendant les trois jours de cong une
indemnit quivalente la rmunration quìl aurait perue sìl
tait rest son poste de travail.
Cette indemnit est verse au salari par lèmployeur lors
de la paie qui suit immdiatement la production par ce dernier du
bulletin de naissance dlivr par lòfficier d`tat civil.
Lèmployeur se fait rembourser ladite indemnit par la
Caisse Nationale de Scurit Sociale dans la limite du montant
des cotisations mensuelles verses ladite caisse.
Section II. -Du cong de maladie
Article 271
Tout salari qui ne peut se rendre son travail pour cause
de maladie ou dàccident, doit le justifier et en aviser
lèmployeur dans les quarante-huit heures suivantes, sauf cas de
force majeure.
Si làbsence se prolonge plus de quatre jours, le salari doit
faire connatre lèmployeur la dure probable de son absence et
lui fournir, sauf en cas dèmpchement, un certificat mdical
justifiant son absence.
Lèmployeur peut faire procder une contre-visite du
salari par un mdecin de son choix et ses frais pendant la
dure de làbsence fixe par le certificat mdical produit par le
salari.
Article 272
Lorsque làbsence pour maladie ou accident, autre quùne
maladie professionnelle ou accident du travail, est suprieure
cent quatre-vingts jours conscutifs au cours dùne priode de
trois cent soixante-cinq jours, ou lorsque le salari est devenu
inapte continuer lèxercice de son travail, lèmployeur peut le
considrer comme dmissionnaire de son emploi.
Article 273
Sauf disposition contraire du contrat de travail, dùne
convention collective de travail ou du rglement intrieur, les
absences pour maladie ou accident, autres quùne maladie
professionnelle ou accident du travail, ne sont pas rmunres,
quelle que soit la priodicit de la paie.
Section III. -Des absences diverses
Article 274
Le salari bnficie de permissions dàbsence en cas
d`vnements familiaux. La dure de ces absences est la suivante :
1) Mariage :
- du salari : quatre jours ;
- dùn enfant du salari ou dùn enfant issu dùn prcdent
mariage du conjoint du salari : deux jours ;O
2 ) Dcs :
-dùn conjoint, dùn enfant, dùn petit-enfant, dùn
ascendant du salari ou dùn enfant issu dùn prcdent
mariage du conjoint du salari : trois jours ;
-dùn frre, dùne sour du salari, dùn frre ou dùne
sour du conjoint de celui-ci ou dùn ascendant du
conjoint: deux jours.
3) Autres absences :
- circoncision : deux jours ;
-opration chirurgicale du conjoint ou dùn enfant charge :
deux jours.
Article 275
Le salari bnficie dùne permission dàbsence pour passer
un examen, effectuer un stage sportif national ou participer une
comptition internationale ou nationale officielle.
Article 276
Sauf disposition contraire du contrat du travail, dùne
convention collective de travail ou du rglement intrieur, les
absences prvues làrticle 274 ci-dessus ne sont payes quàux
salaris rmunrs au mois.
Toutefois, les absences suivantes sont payes :
-deux jours pour le mariage du salari ;
-un jour pour le dcs du conjoint, du pre, de la mre ou
dùn enfant du salari.
Article 277
Les employeurs doivent accorder leurs salaris, membres
des conseils communaux, des permissions dàbsence pour
assister aux assembles gnrales de ces conseils et aux runions
des commissions qui en relvent sìls en sont membres.
Sauf accord contraire, làbsence prvue làlina ci-dessus
nèst pas paye.
Les heures du travail perdues, en raison de làbsence prvue
par le prsent article, peuvent tre rcupres, sous rserve des
dispositions relatives la dure du travail prvues au chapitre
premier du titre III du livre II de la prsente loi.
Section IV. -Dispositions pnales
Article 278
-le refus dòctroi du cong pour naissance ou le cong
accord de manire non conforme aux dispositions de
làrticle 269 ;
-le dfaut de paiement de lìndemnit prvue par
làrticle270 ou le paiement dans des conditions non
conformes aux dispositions dudit article ;
-le refus dòctroi des jours dàbsence prvus par
làrticle274 ou lòctroi dùne dure infrieure celle
fixe par ledit article ;
-le dfaut de paiement des absences dans le cas prvu par
làrticle 276 ou le paiement infrieur celui prvu par
ledit article.
l`gard desquels les dispositions des articles susmentionns nònt
pas t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse
le montant de 20.000 dirhams.
Chapitre VI
Du contrle
Article 279
Afin de permettre aux autorits comptentes dèxercer le
contrle de làpplication des dispositions du titre III du livre II,
lèmployeur doit tenir tous documents servant de moyens de
contrle et de justification dans les formes et suivant les
modalits fixes par la prsente loi et les textes rglementaires
pris pour son application.
Article 280
Le dfaut de tenue des documents viss làrticle 279 est
puni dùne amende de 2000 5000 dirhams.
TITRE IV
DE L`HYGIENE ET DE LA SECURITE DES SALARIES
Chapitre premier
Dispositions gnrales
Article 281
Lèmployeur doit veiller ce que les locaux de travail
soient tenus dans un bon tat de propret et prsenter les
conditions d`hygine et de salubrit ncessaires la sant des
salaris, notamment en ce qui concerne le dispositif de
prvention de lìncendie, l`clairage, le chauffage, làration,
lìnsonorisation, la ventilation, lèau potable, les fosses
dàisances, l`vacuation des eaux rsiduaires et de lavage, les
poussires et vapeurs, les vestiaires, la toilette et le couchage des
salaris.
Lèmployeur doit garantir làpprovisionnement normal en
eau potable des chantiers et y assurer des logements salubres et
des conditions d`hygine satisfaisantes pour les salaris.
Article 282
Les locaux de travail doivent tre amnags de manire
garantir la scurit des salaris et faciliter la tche des salaris
handicaps y travaillant.
Les machines, appareils de transmission, appareils de
chauffage et d`clairage, outils et engins doivent tre munis de
dispositifs de protection dùne efficacit reconnue et tenus dans
les meilleures conditions possibles de scurit afin que leur
utilisation ne prsente pas de danger pour les salaris.
Article 283
Il est interdit dàcqurir ou de louer des machines ou des
pices de machines prsentant un danger pour les salaris et qui
ne sont pas munies de dispositifs de protection dùne efficacit
reconnue dont elles ont t pourvues lòrigine.
Article 284
Les salaris appels travailler dans les puits, les conduits
de gaz, canaux de fume, fosses dàisances, cuves ou appareils
quelconques pouvant contenir des gaz dltres doivent tre
attachs par une ceinture ou tre protgs par un autre dispositif
de sret, y compris les masques de protection.
Article 285
Les puits, trappes ou ouvertures de descente doivent tre
clturs. Les moteurs doivent tre isols par des cloisons ou des
barrires de protection. Les escaliers doivent tre solides et
munis de fortes rampes. Les chafaudages doivent tre munis de
garde-corps rigides dàu moins 90 cm de haut.O
Article 286
Les pices mobiles des machines telles que bielles, volants de
moteur, roues, arbres de transmission, engrenages, cnes ou cylindres
de friction, doivent tre munies dùn dispositif de protection ou
spares des salaris. Il en est de mme des courroies ou cbles qui
traversent les lieux de travail ou qui sont actionns au moyen de
poulies de transmission places moins de 2 mtres du sol.
Des appareils adapts aux machines mis la disposition des
salaris doivent viter le contact avec les courroies en marche.
Article 287
Il est interdit lèmployeur de permettre ses salaris
lùtilisation de produits ou substances, dàppareils ou de
machines qui sont reconnus par làutorit comptente comme
tant susceptibles de porter atteinte leur sant ou de
compromettre leur scurit.
De mme, il est interdit lèmployeur de permettre ses
salaris lùtilisation, dans des conditions contraires celles fixes
par voie rglementaire, de produits ou substances, dàppareils ou
de machines susceptibles de porter atteinte leur sant ou de
compromettre leur scurit.
Article 288
Lèmployeur doit sàssurer que les produits utiliss
lorsquìls consistent en substances ou prparations dangereuses,
comportent sur leur emballage un avertissement du danger que
prsente lèmploi desdites substances ou prparations.
Article 289
Lèmployeur doit informer les salaris des dispositions
lgales concernant la protection des dangers que peuvent
constituer les machines. Il doit afficher sur les lieux de travail,
une place convenable habituellement frquente par les salaris,
un avis facilement lisible indiquant les dangers rsultant de
lùtilisation des machines ainsi que les prcautions prendre.
Il est interdit tout salari dùtiliser une machine sans que
les dispositifs de protection dont elle est pourvue soient en place
et ne doit pas rendre inoprants les dispositifs de protection dont
la machine quìl utilise est pourvue.
Il est interdit de demander un salari dùtiliser une
machine sans que les dispositifs de protection dont elle est
pourvue soient en place.
Il est interdit de demander un salari dèffectuer le
transport manuel des charges dont le poids est susceptible de
compromettre sa sant ou sa scurit.
Article 290
Pour les travaux et emplois qui exigent un examen mdical
pralable, lèmployeur doit soumettre les salaris quìl se propose
de recruter une visite mdicale et leur imposer de renouveler
ensuite priodiquement cette visite.
Article 291
Le temps pass par les salaris pour respecter les mesures
d`hygine qui leur sont imposes est rmunr par lèmployeur
comme temps de travail.
Article 292
Làutorit gouvernementale charge du travail fixe les
mesures gnrales dàpplication des principes noncs par les
articles 281 291 ci-dessus ainsi que, compte tenu des ncessits
propres certaines professions et certains travaux, les mesures
particulires dàpplication desdits principes.O
Article 293
Le fait pour les salaris, dment informs selon les modalits
prvues par làrticle 289 ci-dessus, de ne pas se conformer aux
prescriptions particulires relatives la scurit ou l`hygine
pour lèxcution de certains travaux dangereux au sens de la
prsente loi et de la rglementation prise pour son application,
constitue une faute grave pouvant entraner le licenciement sans
pravis, ni indemnit de licenciement, ni dommages-intrts
Article 294
Les conditions de scurit et d`hygine dans lesquelles
sèffectuent les travaux dans les mines, carrires et installations
chimiques doivent garantir aux salaris une hygine et une
scurit particulires conformes aux prescriptions fixes par voie
rglementaire.
Article 295
Les rgles d`hygine applicables aux salaris travaillant
domicile ainsi que les obligations qui incombent aux employeurs
faisant excuter des travaux domicile sont fixes par voie
rglementaire.
Article 296
-le non respect des dispositions de làrticle 281 ;
-le non amnagement des lieux de travail conformment
aux dispositions de làrticle 282 et la non mise en place
des moyens de scurit prescrits par les articles 284 286 ;
-le non respect des dispositions de làrticle 287.
Article 297
respect des dispositions des articles 283, 288, 289, 290 et 291.
Article 298
En cas dùn jugement pour infraction aux dispositions des
articles 281, 282, 285 et 286, ce jugement fixe, en outre, le dlai
dans lequel doivent tre excuts les travaux effectuer sans
pouvoir excder 6 mois compter de la date du jugement.
Aucune infraction pour les mmes raisons nèst permise
pendant le dlai fix conformment aux dispositions de làlina
prcdent.
Article 299
En cas de rcidive, les amendes prvues pour les infractions
aux dispositions des articles prcdents du prsent chapitre sont
portes au double, si une infraction similaire est commise au
cours des deux annes suivant un jugement dfinitif.
Article 300
En cas de violation des prescriptions lgislatives ou
rglementaires relatives la scurit et l`hygine, que la
procdure de mise en demeure soit ou non applicable, le tribunal
peut prononcer une condamnation assortie de la fermeture
temporaire de l`tablissement pendant une dure qui ne peut tre
infrieure dix jours ni suprieure six mois, la fermeture
entranant lìnterdiction vise làrticle 90 (2
e
alina) du Code
pnal. En cas de non respect de ces dispositions, les sanctions
prvues par làrticle 324 dudit code sont applicables.
En cas de rcidive, le tribunal peut prononcer la fermeture
dfinitive de l`tablissement conformment aux articles 90
et324 du Code pnal.O
Article 301
Pendant toute la dure de la fermeture temporaire,
lèmployeur est tenu de continuer verser ses salaris les
salaires, indemnits et avantages, en espces ou en nature qui
leur sont dus et quìls touchaient avant la date de la fermeture.
Lorsque la fermeture devient dfinitive et entrane le
licenciement des salaris, lèmployeur doit verser les indemnits
qui leur sont dues dans le cas de rupture du contrat de travail, y
compris les dommages-intrts.
Chapitre II
Des dispositions relatives
au transport des colis dùn poids suprieur une tonne
Article 302
Lèxpditeur de tout colis ou objet pesant au moins mille
kilogrammes de poids, destin tre transport par quelque mode de
transport que ce soit, doit porter sur le colis, lìndication de son
poids, de la nature de son contenu et de la position du chargement.
Lìndication doit tre marque lèxtrieur du colis en lettres claires
et durables suivant les modalits fixes par voie rglementaire.
Dans les cas exceptionnels o il est difficile de dterminer
le poids exact, le poids marqu peut tre estim un poids
maximum tabli dàprs le volume et la nature du colis.
A dfaut de lèxpditeur, son mandataire se charge de porter
sur le colis les indications vises aux alinas ci-dessus.
Article 303
Est puni dùne amende de 2.000 5.000 dirhams, le dfaut
de lìndication lèxtrieur du colis prvue làrticle 302 ou sa
non-conformit avec les dispositions dudit article ou des textes
rglementaires pris pour son application.
Chapitre III
Des services mdicaux du travail
Article 304
Un service mdical du travail indpendant doit tre cr auprs :
1 - des entreprises industrielles, commerciales et dàrtisanat
ainsi que des exploitations agricoles et forestires et leurs
dpendances lorsquèlles occupent cinquante salaris au moins;
2 - des entreprises industrielles, commerciales et dàrtisanat
ainsi que des exploitations agricoles et forestires et leurs
dpendances et employeurs effectuant des travaux exposant les
salaris au risque de maladies professionnelles, telles que
dfinies par la lgislation relative la rparation des accidents du
travail et des maladies professionnelles.
Article 305
Les entreprises industrielles, commerciales et dàrtisanat ainsi
que les exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances
qui emploient moins de cinquante salaris doivent constituer soit
des services mdicaux du travail indpendants ou communs dans les
conditions fixes par làutorit gouvernementale charge du travail.
La comptence territoriale et professionnelle du service
mdical doit tre approuve par le dlgu prfectoral ou
provincial du travail, aprs accord du mdecin charg de
Un service mdical inter-entreprises doit accepter
làdhsion de tout tablissement relevant de sa comptence, sauf
avis contraire du dlgu prfectoral ou provincial charg du
travail.O
Article 306
Làutorit gouvernementale charge du travail fixe la dure
minimum que le ou les mdecins du travail doivent consacrer
aux salaris, en distinguant entre les entreprises dans lesquelles
les salaris ne risquent aucun danger et les entreprises devant
tre soumises un contrle particulier.
Les entreprises soumises lòbligation de crer un service
mdical du travail indpendant, conformment làrticle 304
ci-dessus, doivent disposer dùn mdecin du travail durant toutes
les heures du travail.
Article 307
Le service mdical indpendant ou inter-entreprises est
administr par le chef du service mdical qui doit adresser
chaque anne làgent charg de lìnspection du travail, au
mdecin charg de lìnspection du travail et aux dlgus des
salaris et, le cas chant, aux reprsentants des syndicats dans
lèntreprise ou, lorsquìl sàgit des entreprises minires soumises
au statut minier, aux dlgus de scurit, un rapport sur
lòrganisation, le fonctionnement et la gestion financire du
service pendant lànne prcdente.
Le modle dudit rapport est fix par làutorit gouverne-
mentale charge du travail.
Article 308
Les frais dòrganisation et de contrle du service mdical
ainsi que la rmunration du mdecin du travail sont la charge
de lèntreprise ou du service mdical inter-entreprises.
Article 309
Le fonctionnement des services mdicaux du travail est
assur par un ou plusieurs mdecins dnomms mdecins du
travail qui doivent exercer personnellement leurs fonctions.
Article 310
Les mdecins du travail doivent tre titulaires dùn diplme
attestant quìls sont spcialistes en mdecine du travail.
Ils doivent tre inscrits au tableau de lÒrdre des mdecins
et avoir làutorisation dèxercer la mdecine.
Article 311
Le mdecin du travail tranger doit, outre ce qui est prvu
làrticle 310, avoir obtenu làutorisation prvue par les
dispositions relatives lèmploi des trangers.
Article 312
Le mdecin du travail est li lèmployeur ou au chef du
service mdical inter-entreprises par un contrat de travail
respectant les rgles de dontologie professionnelle.
Article 313
Toute mesure disciplinaire envisage par lèmployeur ou le
chef du service mdical inter-entreprises lèncontre du mdecin
du travail, doit tre prononce par dcision approuve par làgent
charg de lìnspection du travail, aprs avis du mdecin
inspecteur du travail.
Article 314
Le mdecin du travail doit, en toutes circonstances,
accomplir sa mission en toute libert et indpendance, que ce soit
envers lèmployeur ou les salaris. Il ne doit prendre en compte
que les considrations dictes par sa profession.O
Article 315
Les services mdicaux du travail indpendants ou inter-
entreprises doivent galement sàssurer, temps complet, le
concours dàssistants sociaux ou dìnfirmiers diplms dÈtat
ayant reu, conformment la lgislation en vigueur,
làutorisation dèxercer les actes dàssistance mdicale et dont le
nombre est fix par voie rglementaire en fonction de lèffectif
des salaris dans lèntreprise.
Article 316
Un service de garde mdicale doit tre assur conformment
aux rgles et dans les conditions fixes par voie rglementaire.
Article 317
Dans chaque atelier o sont effectus des travaux
dangereux, deux salaris au moins recevront lìnstruction relative
aux techniques et mthodes des premiers secours en cas
dùrgence.
Les secouristes ainsi forms ne pourront tre considrs
comme tenant lieu des infirmiers prvus làrticle 315 ci-dessus.
Article 318
Le mdecin du travail a un rle prventif qui consiste
procder sur les salaris aux examens mdicaux ncessaires,
notamment lèxamen mdical dàptitude lors de lèmbauchage
et viter toute altration de la sant des salaris du fait de leur
travail, notamment en surveillant les conditions d`hygine dans
les lieux de travail, les risques de contamination et l`tat de sant
des salaris.
Article 319
Le mdecin du travail peut donner exceptionnellement, ses
soins en cas dùrgence, lòccasion dàccidents ou de maladies
survenus dans l`tablissement ainsi qu` tout salari victime dùn
accident du travail lorsque làccident nèntrane pas une
interruption du travail du salari.
Toutefois, la libert pour le salari de faire appel un
mdecin de son choix ne doit en aucun cas tre entrave.
Article 320
Le mdecin du travail est habilit proposer des mesures
individuelles telles que mutations ou transformations de postes,
justifies par des considrations relatives, notamment, l`ge,
la rsistance physique ou l`tat de sant des salaris.
Le chef dèntreprise est tenu de prendre en considration
ces propositions et, en cas de refus, de faire connatre les motifs
qui sòpposent ce quìl y soit donn suite.
En cas de difficult ou de dsaccord, la dcision est prise
par làgent charg de lìnspection du travail aprs avis du
mdecin-inspecteur du travail.
Article 321
Le mdecin du travail a un rle de conseiller en particulier,
auprs de la direction, des chefs de service et du chef du service
social, notamment en ce qui concerne làpplication des mesures
suivantes :
-la surveillance des conditions gnrales d`hygine dans
lèntreprise ;
-la protection des salaris contre les accidents et contre
lènsemble des nuisances qui menacent leur sant ;
-la surveillance de làdaptation du poste de travail l`tat
de sant du salari ;O
-làmlioration des conditions de travail, notamment en ce
qui concerne les constructions et amnagements
nouveaux, ainsi que làdaptation des techniques de travail
làptitude physique du salari, l`limination des produits
dangereux et l`tude des rythmes du travail.
Article 322
Le mdecin du travail doit tre consult :
1)sur toutes les questions dòrganisation technique du
service mdical du travail ;
2) sur les nouvelles techniques de production ;
3)sur les substances et produits nouveaux.
Article 323
Le mdecin du travail doit tre mis au courant par le chef
dèntreprise de la composition des produits employs dans son
entreprise.
Le mdecin du travail est tenu au secret des dispositifs
industriels et techniques et de la composition des produits
employs.
Article 324
Le mdecin du travail est tenu de dclarer, dans les
conditions prvues par la lgislation en vigueur, tous les cas de
maladies professionnelles dont il aura connaissance ainsi que les
symptmes ou maladies pouvant avoir un caractre professionnel.
Article 325
Le mdecin du travail tient une fiche dèntreprise quìl
actualise de manire rgulire. Cette fiche comprend la liste des
risques et maladies professionnels, sìls existent, ainsi que le
nombre de salaris exposs ces risques et maladies.
Ladite fiche est adresse lèmployeur et au comit
d`hygine et de scurit. Elle est mise la disposition de làgent
charg de lìnspection du travail et du mdecin inspecteur du
travail.
Article 326
Le chef dèntreprise doit accorder toutes facilits au
mdecin du travail pour lui permettre dùne part, de contrler le
respect des conditions de travail dans lèntreprise,
particulirement en ce qui concerne les prescriptions spciales
relatives la scurit et l`hygine, pour lèxcution des travaux
dangereux viss làrticle 293 et dàutre part, de collaborer avec
les mdecins donnant leurs soins aux salaris ainsi quàvec toute
personne pouvant tre utile sa tche.
Article 327
Dans les entreprises soumises lòbligation de disposer
dùn service mdical du travail, doit faire lòbjet dùn examen
mdical par le mdecin du travail :
1tout salari, avant lèmbauchage ou, au plus tard, avant
lèxpiration de la priode dèssai ;
2tout salari, raison dùne fois au moins tous les douze
mois, pour les salaris ayant atteint ou dpass 18 ans et tous les
six mois pour ceux ayant moins de 18 ans ;
3 tout salari expos un danger quelconque, la femme
enceinte, la mre dùn enfant de moins de deux ans, les mutils
et les handicaps suivant une frquence dont le mdecin du
travail reste juge ;O
4tout salari dans les cas suivants :
-aprs une absence de plus de trois semaines pour cause
dàccident autre que làccident du travail ou de maladie
autre que professionnelle ;
-aprs une absence pour cause dàccident du travail ou de
-en cas dàbsences rptes pour raison de sant.
Les modalits dàpplication des dispositions du prsent
article sont fixes pour làutorit gouvernementale charge du
travail.
Article 328
Sìl lèstime ncessaire, le mdecin du travail peut
demander des examens complmentaires lors de lèmbauchage.
Ces examens sont la charge de lèmployeur.
Il en est de mme pour les examens complmentaires
demands par le mdecin du travail lors des visites dìnspection
lorsque ces examens sont ncessits par le dpistage de maladies
professionnelles ou de maladies contagieuses.
Article 329
Le temps requis par les examens mdicaux des salaris est
rmunr comme temps de travail normal.
Article 330
Les conditions d`quipement des locaux rservs au service
mdical du travail sont fixes par làutorit gouvernementale
charge du travail, que les visites aient lieu dans lèntreprise ou
dans un centre commun plusieurs entreprises.
Article 331
Lorsque le service mdical est suffisamment important pour
occuper deux mdecins temps complet, il doit y avoir un
second cabinet mdical.
Chapitre IV
Le conseil de mdecine du travail
et de prvention des risques professionnels
Article 332
Il sera cr auprs de làutorit gouvernementale charge du
travail un conseil consultatif dnomm Conseil de mdecine du
travail et de prvention des risques professionnels. Ce conseil
est charg de prsenter des propositions et avis afin de
promouvoir lìnspection de la mdecine du travail et les services
mdicaux du travail. Il sìntresse galement tout ce qui
concerne l`hygine et la scurit professionnelles et la prvention
des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Article 333
Le Conseil de mdecine du travail et de prvention des
risques professionnels est prsid par le ministre charg du travail
ou son reprsentant. Il comprend des reprsentants de
làdministration, des organisations professionnelles des employeurs
et des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Le prsident du conseil peut inviter, pour participer aux
travaux du conseil, toute personne compte tenu de ses
comptences dans les domaines intressant le conseil.
Article 334
Un texte rglementaire fixera la composition du conseil, la
dsignation de ses membres et les modalits de son fonctionnement.O
Article 335
-la non cration dùn service mdical indpendant
conformment aux dispositions de làrticle 304 ;
-la non cration dùn service mdical indpendant ou inter-
entreprises conformment làrticle 305 ou la cration
dùn service mdical non conforme aux conditions fixes
par làutorit gouvernementale charge du travail ;
-le refus dàdhsion dùne entreprise ou tablissement un
service mdical inter-entreprises entrant dans sa
comptence, conformment làrticle 305 ;
-lèmploi de mdecins ne remplissant pas les conditions
prvues aux articles 310 et 311 ;
-la non cration du service de garde prvu làrticle 316
ou le service de garde non gr conformment aux
conditions fixes par voie rglementaire ;
-lèntrave lèxercice des missions qui incombent au
mdecin du travail en vertu de la prsente loi ;
-la non consultation du mdecin du travail au sujet des
questions et techniques prvues làrticle 322, et le dfaut
de lìnformation du mdecin de la composition des
produits utiliss dans l`tablissement ;
-le non respect des dispositions de làrticle 329 ;
-la non disponibilit dùn mdecin plein temps
contrairement aux dispositions de làrticle 306 ;
-le non envoi du rapport prvu làrticle 307 làgent
charg de lìnspection du travail, au mdecin inspecteur
du travail, aux dlgus des salaris et, le cas chant,
aux reprsentants des syndicats dans lèntreprise ;
-lìnexistence des assistants sociaux et des infirmiers
prvus làrticle 315, ou le concours de ces auxiliaires
non assur plein temps ou en nombre infrieur celui
prvu par voie rglementaire ;
-le non respect des dispositions des articles 327, 328 et
331.
Chapitre V
Des comits de scurit et d`hygine
Article 336
Les comits de scurit et d`hygine doivent tre crs
dans les entreprises industrielles, commerciales et dàrtisanat, et
dans les exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances
qui occupent au moins 50 salaris.
Article 337
Le comit de scurit et d`hygine se compose :
-de lèmployeur ou son reprsentant, prsident ;
-du chef du service de scurit, ou dfaut, un ingnieur
ou cadre technique travaillant dans lèntreprise, dsign
par lèmployeur ;
-du mdecin du travail dans lèntreprise ;
-de deux dlgus des salaris, lus par les dlgus des
salaris;
-dùn ou deux reprsentants des syndicats dans
lèntreprise, le cas chant.O
Le comit peut convoquer pour participer ses travaux
toute personne appartenant lèntreprise et possdant une
comptence et une exprience en matire d`hygine et de scurit
professionnelle, notamment le chef du service du personnel ou le
directeur de làdministration de la production dans lèntreprise.
Article 338
Le comit de scurit et d`hygine est charg notamment :
-de dtecter les risques professionnels auxquels sont
exposs les salaris de lèntreprise ;
-dàssurer làpplication des textes lgislatifs et rglementaires
concernant la scurit et l`hygine ;
-de veiller au bon entretien et au bon usage des dispositifs de
protection des salaris contre les risques professionnels ;
-de veiller la protection de lènvironnement lìntrieur
et aux alentours de lèntreprise;
-de susciter toutes initiatives portant notamment sur les
mthodes et procds de travail, le choix du matriel, de
làppareillage et de lòutillage ncessaires et adapts au
travail ;
-de prsenter des propositions concernant la radaptation
des salaris handicaps dans lèntreprise;
-de donner son avis sur le fonctionnement du service
mdical du travail;
-de dvelopper le sens de prvention des risques
professionnels et de scurit au sein de lèntreprise.
Article 339
Le comit de scurit et d`hygine se runit sur convocation
de son prsident une fois chaque trimestre et chaque fois quìl est
ncessaire.
Il doit galement se runir la suite de tout accident ayant
entran ou qui aurait pu entraner des consquences graves.
Les runions ont lieu dans lèntreprise dans un local
appropri et, autant que possible, pendant les heures de travail.
Le temps pass aux runions est rmunr comme temps de
travail effectif.
Article 340
Le comit doit procder une enqute lòccasion de tout
accident du travail, de maladie professionnelle ou caractre
professionnel.
Lènqute prvue làlina prcdent est mene par deux
membres du comit, lùn reprsentant lèmployeur, làutre
reprsentant les salaris, qui doivent tablir un rapport sur les
circonstances de làccident du travail, de la maladie
professionnelle ou caractre professionnel, conformment au
modle fix par làutorit gouvernementale charge du travail.
Article 341
Lèmployeur doit adresser làgent charg de lìnspection
du travail et au mdecin charg de lìnspection du travail, dans
les 15 jours qui suivent làccident du travail ou la constatation de
la maladie professionnelle ou caractre professionnel, un
exemplaire du rapport prvu làrticle prcdent.
Article 342
Le comit de scurit et d`hygine doit tablir un rapport
annuel la fin de chaque anne grgorienne sur l`volution des
risques professionnels dans lèntreprise.O
Ce rapport, dont le modle est fix par voie rglementaire, doit
tre adress par lèmployeur làgent charg de lìnspection du
travail et au mdecin charg de lìnspection du travail au plus tard
dans les 90 jours qui suivent lànne au titre de laquelle il a t tabli.
Article 343
Sont consigns sur un registre spcial qui doit tre tenu la
disposition des agents chargs de lìnspection du travail et du
mdecin charg de lìnspection du travail :
-les procs-verbaux des runions du comit de scurit et
d`hygine en cas dàccidents graves ;
-le rapport annuel sur l`volution des risques professionnels
dans lèntreprise;
-le programme annuel de prvention contre les risques
professionnels.
Article 344
Le non respect des dispositions du prsent chapitre est
passible dùne amende de 2.000 5.000 dirhams.
TITRE V
DU SALAIRE
Chapitre premier
De la dtermination et du paiement du salaire
Section I .-Dispositions gnrales
Article 345
Le salaire est librement fix par accord direct entre les
parties ou par convention collective de travail, sous rserve des
dispositions lgales relatives au salaire minimum lgal.
Si le salaire nèst pas fix entre les deux parties conformment
aux dispositions de làlina ci-dessus, le tribunal se charge de le
fixer selon lùsage. Sìl y avait une rmunration fixe auparavant,
il sera considr que les deux parties lònt accepte.
Article 346
Est interdite toute discrimination relative au salaire entre les
deux sexes pour un travail de valeur gale.
Article 347
En cas de perte de temps due une cause indpendante de
la volont du salari, le temps pass sur le lieu du travail lui est
rmunr sur les mmes bases que le salaire normal.
Toutefois, si le salari est rmunr la pice, la tche ou
au rendement, une rmunration lui est due pour ce temps perdu
sur la base de la moyenne de sa rmunration durant les 26 jours
prcdents, sans quèlle puisse tre infrieure au salaire
minimum lgal.
Si la perte du temps dans les activits non agricoles est due
une cause indpendante de la volont du salari, le temps pass
sur le lieu du travail lui est d et rmunr sur la mme base que
le salaire normal.
Si lèmployeur, dans les activits agricoles, se trouve dans
lìmpossibilit de fournir du travail en raison de conditions
mtorologiques exceptionnelles, le salari rest la disposition
dudit employeur durant toute la matine et làprs-midi peroit la
rmunration dùne demi-journe sìl reste inactif toute la
journe.O
Il peroit les deux tiers de la rmunration journalire sìl
reste inactif uniquement une demi-journe.
Article 348
Les heures de travail perdues et non rmunres, en cas
dìnterruption collective du travail dans une entreprise rsultant
de causes accidentelles ou dùn cas de force majeure doivent,
lorsquèlles sont rcupres, tre payes au taux normal, sauf
dispositions plus favorables pour le salari.
Article 349
Les dispositions de làrticle prcdent sàppliquent
galement dans les activits non agricoles pour les heures
effectues en sus des huit premires heures, lorsquèn raison de
la rpartition des heures du travail dans la semaine, la dure
quotidienne du travail excde huit heures.
Article 350
A moins que le salaire ne soit bas sur lànciennet, en
vertu dùne clause du contrat de travail, du rglement intrieur ou
dùne convention collective de travail, tout salari doit bnficier
dùne prime dànciennet dont le montant est fix :
- 5 % du salaire vers, aprs deux ans de service ;
-10 % du salaire vers, aprs cinq ans de service ;
-15 % du salaire vers, aprs douze ans de service ;
-20% du salaire vers, aprs vingt ans de service;
-25% du salaire vers, aprs vingt-cinq ans de service.
Article 351
Les services viss làrticle 350 ci-dessus sèntendent des
priodes de service, continues ou non, dans la mme entreprise
ou chez le mme employeur.
Les priodes de service, continues ou non, ne sont prises en
considration pour lòctroi de la prime dànciennet que si elles
ne sont pas dj entres en ligne de compte pour le calcul de
lìndemnit de licenciement octroye antrieurement, en ce qui
concerne le salari licenci puis rengag.
Article 352
Sont considres comme priodes de travail effectif et ne
peuvent tre dduites de la dure des services entrant en ligne de
compte pour làttribution de la prime dànciennet :
-les priodes de suspension du contrat de travail prvues
làrticle 32 ci-dessus ;
-le cong annuel pay ;
-lìnterruption temporaire du travail par suite dùn arrt de
fonctionnement de tout ou partie de lèntreprise rsultant dùn
cas de force majeure, telles que catastrophe, panne du courant
lectrique, rduction ou pnurie de matires premires ;
-la fermeture temporaire de lèntreprise en raison dùn cas
de force majeure, dùne dcision judiciaire ou dùne
dcision administrative.
Article 353
Pour le calcul de la prime dànciennet, sont pris en compte
le salaire proprement dit, ses accessoires ainsi que les
majorations pour heures supplmentaires, lèxclusion:
1- des prestations familiales ;
2- des pourboires, sauf pour les salaris exclusivement
pays aux pourboires ;O
3-des gratifications accordes, soit sous forme de
versements fractionns, soit sous forme dùn versement unique
en fin dànne ou en fin dèxercice, y compris les gratifications
calcules en pourcentage des bnfices ou du chiffre dàffaires
de lèntreprise ;
4-des participations aux bnfices et de toute libralit
caractre alatoire et imprvisible, sauf dispositions contraires
contenues dans le contrat de travail, la convention collective de
travail ou le rglement intrieur ;
5-des indemnits ou primes qui constituent un
remboursement ou un ddommagement pour le salari :
*de frais ou de dpenses supports par lui auparavant en
raison de son travail ;
* dùne responsabilit ;
* dùne situation dfavorable ;
* de làccomplissement de travaux pnibles ou dangereux ;
6-des indemnits pour remplacement temporaire dùn
salari dans un poste dùne catgorie suprieure ainsi que pour
travail excut temporairement dans un poste ncessitant un
travail exceptionnel.
Article 354
Lorsque le salari est rmunr, en totalit ou en partie, au
pourcentage des bnfices, la commission, au rendement ou
la pice, la prime dànciennet est calcule sur la base de la
moyenne de la rmunration nette perue durant les trois mois
prcdant l`chance de ladite prime.
Article 355
La prime dànciennet est paye dans les mmes conditions
que le salaire.
Section II .-Du salaire minimum lgal
Article 356
Le salaire minimum lgal ne peut tre infrieur aux
montants fixs par voie rglementaire pour les activits agricoles
et non agricoles aprs avis des organisations professionnelles des
reprsentatives.
Article 357
Dans les activits non agricoles, le salaire minimum lgal
est calcul suivant la valeur dtermine par la rglementation en
vigueur. Les pourboires et les accessoires, en espces ou en
nature, entrent en ligne de compte pour làpprciation du salaire
minimum lgal.
Dans les activits agricoles, les avantages en nature ne sont
pas pris en compte pour le calcul du salaire minimum lgal.
Article 358
Le salaire minimum lgal sèntend de la valeur minimale
due au salari et assurant aux salaris revenu limit un pouvoir
dàchat leur permettant de suivre l`volution du niveau des prix
et de contribuer au dveloppement conomique et social ainsi
qu` l`volution de lèntreprise.
Il est calcul:
- dans les activits non agricoles, sur la base de la
rmunration verse au salari pour une heure de travail ;
- dans les activits agricoles sur la base de la rmunration
verse pour une journe de travail.O
Article 359
Le salari rmunr la pice, la tche ou au rendement a
droit au moins au salaire minimum lgal, sauf une diminution du
travail excut qui ne peut tre attribue une cause trangre au
travail et qui lui est directement imputable aprs constatation par
un expert agr. Dans ce cas, le salari nà droit quàu salaire
correspondant au travail effectivement ralis.
Article 360
Est nul de plein droit tout accord individuel ou collectif
tendant abaisser le salaire au-dessous du salaire minimum lgal.
Section III .-Dispositions pnales
Article 361
-le dfaut de paiement de la prime dànciennet prvue par
làrticle 350, ou le paiement infrieur au montant fix par
ledit article ou le calcul de la prime non conforme aux
dispositions des articles 352 355 ;
-le dfaut de rmunration des heures du travail prvues
par les articles 347, 348 et 349 ou la rmunration non
conforme aux dispositions desdits articles ;
-le dfaut de paiement du salaire ou le paiement dùn
salaire infrieur au salaire minimum lgal contrairement
aux dispositions de làrticle 356 ;
-le dfaut de paiement du salaire au salari vis
làrticle359 ou le paiement dùn salaire infrieur au
salaire minimum lgal, en dehors du cas prvu par ledit
article o le salari nà droit quàu salaire correspondant
au travail effectivement ralis.
l`gard desquels les dispositions des articles prcdents nònt pas
En outre, en cas de litige, si le paiement des sommes dues
nà pas t effectu avant làudience, le tribunal ordonne, la
demande du salari concern, la restitution au profit de ce dernier
des sommes reprsentatives du salaire minimum lgal qui ont t,
en tout ou partie, indment retenues.
Le non respect des dispositions de làrticle 346 est puni
dùne amende de 25.000 30.000 dirhams.
En cas de rcidive, cette amende est porte au double.
Chapitre II
Du paiement des salaires
Article 362
Les salaires doivent tre pays en monnaie marocaine
nonobstant toute clause contraire.
Des avantages en nature peuvent tre attribus aux salaris
dans les professions ou dans les entreprises o il est dùsage dèn
accorder.
Article 363
Le salaire doit tre pay au moins deux fois par mois,
seize jours au plus dìntervalle, aux ouvriers et au moins une fois
par mois aux employs.O
Les commissions dues aux voyageurs, reprsentants et
placiers de commerce et dìndustrie doivent tre rgles au
moins une fois tous les trois mois.
Article 364
Pour tout travail la pice, la tche ou au rendement dont
lèxcution doit durer plus dùne quinzaine de jours, les dates de
paiement peuvent tre fixes de gr gr ; mais le salari doit
recevoir des acomptes chaque quinzaine de manire quìl soit
intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de
lòuvrage.
Article 365
Le salaire rmunr l`heure ou la journe doit tre pay
au salari dans les vingt-quatre heures lorsque celui-ci est
licenci, et dans les soixante-douze heures suivantes lorsquìl
quitte lèmployeur de son plein gr.
Article 366
Le paiement du salaire est interdit le jour o le salari a
droit au repos.
Toutefois, lorsque le repos des salaris dùne entreprise du
btiment ou de travaux publics est donn le jour du march, le
paiement peut tre fait ledit jour, sous rserve quìl soit effectu
avant neuf heures.
Article 367
Dans les activits non agricoles, doivent tre pays
l`heure les salaris rmunrs pour une dure dtermine,
lorsque, dans lèntreprise, la rpartition des heures de travail
nèst pas effectue dùne manire connue au pralable durant la
semaine.
Ces dispositions ne sont applicables ni aux salaris
rmunrs la pice, la tche, au rendement ou la
commission, ni ceux qui peroivent un salaire fixe
hebdomadaire, bimensuel ou mensuel, ni ceux dont lèmploi ne
permet pas la possibilit de fixer un salaire horaire.
Article 368
Tout employeur est tenu dìndiquer par affiche les date,
jour, heure et lieu de chaque paye et le cas chant, du versement
des acomptes, làffiche doit tre appose de faon apparente et
conserve en bon tat de lisibilit.
Les agents chargs de lìnspection du travail sont habilits
assister au paiement des salaires et des acomptes.
Article 369
Le paiement doit, sauf cas de force majeure, commencer
l`heure indique sur làffiche prvue làrticle 368 ci-dessus et
tre termin au plus tard trente minutes aprs l`heure fixe pour
la fin du travail du salari.
Toutefois, dans les entreprises minires, dans les chantiers
du btiment et de travaux publics, dans les usines service
continu et dans les entreprises occupant plus de cent salaris, des
drogations aux dispositions du prsent article peuvent tre
accordes par les agents chargs de lìnspection du travail.
Le paiement doit tre effectu sans interruption pour les
salaris dùn mme tablissement ou dùn mme atelier.
Les dispositions du prsent article sàppliquent tant au
paiement des salaires quàu versement dàcomptes effectus
entre deux payes successives.O
Article 370
Tout employeur est tenu de dlivrer ses salaris, au
moment du rglement des salaires, une pice justificative dite
bulletin de paye qui doit mentionner obligatoirement les
indications fixes par làutorit gouvernementale charge du
travail.
Làcceptation sans opposition, ni rserve par le salari du
bulletin de paye constatant le rglement du salaire nìmplique pas la
renonciation du salari son droit au salaire et ses accessoires.
Cette disposition reste applicable mme si le salari marge le
document par la mention lu et approuv suivie de sa signature.
Article 371
Tout employeur ou son reprsentant doit tenir dans chaque
tablissement ou partie d`tablissement ou atelier, un livre dit de
paye tabli conformment au modle fix par làutorit
Article 372
Le livre de paye peut tre remplac la demande de lèmployeur
par lùtilisation des systmes de comptabilit mcanographiques ou
informatiques ou par tout autre moyen de contrle jug
quivalent par làgent charg de lìnspection du travail.
Article 373
Le livre de paye doit tre conserv par lèmployeur pendant
deux ans au moins compter de sa clture. Les documents
comptables mcanographiques et informatiques ou les autres
moyens de contrle qui remplacent le livre de paye doivent tre
conservs pendant deux ans au moins compter de leur adoption.
Article 374
Le livre de paye ou les documents mcanographiques et
informatiques ou les autres moyens de contrle qui remplacent ce
livre doivent tre tenus la disposition des agents chargs de
lìnspection du travail et des inspecteurs de la Caisse Nationale
de Scurit Sociale qui peuvent tout moment en exiger la
communication.
Article 375
-le paiement des salaires en monnaie non marocaine en
violation des dispositions du premier alina de
làrticle362 ;
-le paiement des salaires effectu contrairement aux
conditions fixes par les articles 363, 364, 365, 366, 367
et 369 relatives, notamment, la priodicit, au lieu, aux
jours et horaires du paiement ;
-le dfaut de làffichage prvu par làrticle 368 ou
làffichage ne rpondant pas aux prescriptions dudit
article ;
-le dfaut de dlivrance du bulletin de paye aux salaris ou
le bulletin ne contenant pas les indications fixes par
làutorit gouvernementale charge du travail prvues par
làrticle 370 ;
-le dfaut de tenue du livre de paye ou du moyen de
contrle quivalent admis par làgent charg de
lìnspection du travail, ou le livre de paye ou le moyen de
contrle quivalent non tenus conformment aux
dispositions fixes par làutorit gouvernementale charge
du travail, ou le dfaut de conservation du livre de paye ou
des documents en tenant lieu pendant le dlai fix, ou le
dfaut de mise la disposition des agents chargs de
lìnspection du travail et des inspecteurs de la Caisse
Nationale de scurit sociale du livre de paye ou du
moyen en tenant lieu, conformment aux articles 371,
372, 373 et 374.
l`gard desquels les dispositions des articles 362, 363, 364, 365,
367, 369 et 370 nònt pas t observes, sans toutefois que le
total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams.
Chapitre III
De la rpartition et du contrle des pourboires
Article 376
Dans les htels, cafs, restaurants et, en gnral, dans tous
les tablissements commerciaux o des prlvements sont
effectus par lèmployeur au titre de pourboires pour les services
rendus par ses salaris, les sommes recueillies ce titre par
lèmployeur ainsi que toutes les sommes remises entre les mains
du salari en tant que pourboires, doivent tre intgralement
verses tous les salaris travaillant en contact avec les clients.
Il est interdit lèmployeur de bnficier des sommes
perues au titre des pourboires.
Article 377
La rpartition des sommes perues au titre de pourboires
pour service rendu aux clients doit tre effectue au moins
chaque mois aux lieu, jour et heure fixs pour la paye des
salaris.
Article 378
Dans les tablissements occupant des salaris dont la
rmunration est uniquement constitue par des pourboires ou
par des pourboires en sus dùne rmunration de base, remis
directement de main main aux salaris par la clientle ou
prlevs par lèmployeur auprs de la clientle, si le montant des
pourboires est infrieur au salaire minimum lgal, lèmployeur
est tenu de leur verser la part permettant de complter le salaire
minimum lgal.
Si le total des montants perus au titre de pourboires auprs
de la clientle nàtteint pas le montant du salaire convenu avec
lèmployeur, celui-ci est tenu de verser aux salaris la part
permettant de complter ce salaire.
Article 379
Dans les tablissements viss aux articles 376 et 378 ci-dessus,
il est interdit lèmployeur ou son reprsentant dèxiger dùn
salari comme condition de son emploi, soit au moment de la
conclusion du contrat de travail, soit en cours dèxcution du
contrat, des versements au titre de redevances ou de remboursement
de frais ou pour quelque motif que ce soit.
Article 380
Est punie dùne amende de 2.000 5.000 dirhams toute
infraction aux dispositions du 1
er
alina de làrticle 376, du
1
er
alina de làrticle 378 et de làrticle 379.
Article 381
Est punie dùne amende de 300 500 dirhams toute
infraction aux dispositions du 2
e
alina de làrticle 378.
l`gard desquels les dispositions de làlina 2 de làrticle 378
nònt pas t observes, sans toutefois que le total des amendes
dpasse le montant de 20.000 dirhams.O
En outre, dans les cas o le complment vis làlina 2 de
làrticle 378 concerne le salaire convenu avec lèmployeur, si en
cas de litige son paiement nà pas t effectu avant làudience,
le tribunal ordonne sur rquisition du salari la restitution au
profit de celui-ci, dudit complment qui a t, en tout ou partie,
indment retenu.
Chapitre IV
Des garanties de paiement du salaire
Section I. - Des privilges garantissant le paiement du salaire
et de lindemnit de licenciement
Article 382
Pour le paiement des salaires et indemnits dus par
lèmployeur et par drogation aux dispositions de làrticle 1248
du dahir du 9 ramadan 1331 (12 aot 1913) formant Code des
obligations et contrats, les salaris bnficient du privilge de
premier rang institu par ledit article sur la gnralit des
meubles de lèmployeur.
Est privilgie dans les mmes conditions et au mme rang
lìndemnit lgale de licenciement.
Article 383
Les salaris au service dùn entrepreneur ou dùn adjudicataire
de travaux publics bnficient du privilge spcial institu par
làrticle 490 du Code de procdure civile, tel quìl a t approuv
par le dahir portant loi n 1-74-447 du 11 ramadan 1394
(28septembre 1974).
Article 384
Les salaris au service dùn entrepreneur de construction
ont le droit dèxercer une action directe contre le matre
dòuvrage concurrence de la somme dont il se trouve dbiteur
envers lèntrepreneur, dans les conditions dtermines par
làrticle 780 du dahir du 9 ramadan 1331 (12 aot 1913) formant
Code des obligations et contrats.
Section II. - Des retenues sur salaire
Article 385
Aucune compensation ne sòpre au profit des employeurs
entre le montant des salaires dus par eux leurs salaris et les
sommes qui seraient dues ces salaris pour fournitures diverses,
quelle quèn soit la nature, lèxception, toutefois :
1 des outils ou matriels ncessaires au travail ;
2 des matires et instruments que le salari a reus et dont
il a la charge ;
3 des sommes avances pour làcquisition de ces mmes
outils, matriels, matires et instruments.
Article 386
Tout employeur qui a accord un prt ses salaris ne peut
se faire rembourser quàu moyen de retenues successives ne
dpassant pas le dixime du montant du salaire chu.
La retenue ainsi faite ne se confond ni avec la partie
saisissable, ni avec la partie cessible, fixes par les dispositions
de la section III ci-aprs.
Les acomptes sur salaire ne sont pas considrs comme
prts.O
Section III. - De la saisie-arrt et de la cession des salaires
Article 387
Quels quèn soient le montant et la nature, les rmunrations
dues tout salari par un ou plusieurs employeurs, sont
saisissables condition que le montant retenu ne dpasse pas
pour le salaire annuel les taux suivants :
-le vingtime sur la portion infrieure ou gale quatre
fois le salaire minimum lgal ;
-le dixime sur la portion suprieure quatre fois le salaire
minimum lgal et infrieure ou gale huit fois le salaire
minimum lgal ;
-le cinquime sur la portion suprieure huit fois le salaire
minimum lgal et infrieure ou gale douze fois le
salaire minimum lgal ;
-le quart sur la portion suprieure douze fois le salaire
minimum lgal et infrieure ou gale seize fois le salaire
minimum lgal ;
-le tiers sur la portion suprieure seize fois le salaire
minimum lgal et infrieure ou gale vingt fois le salaire
minimum lgal ;
-sans limitation sur la portion du salaire annuel suprieure
vingt fois le salaire minimum lgal.
Article 388
Outre les dispositions de làrticle 387 ci-dessus, il peut tre
cd une autre fraction du salaire dans la mme proportion que
celle qui est saisissable quel que soit le nombre des cranciers.
Article 389
Il doit tre tenu compte, dans le calcul de la retenue, non
seulement du salaire de base, mais de tous accessoires,
lèxception toutefois :
1 des indemnits et rentes dclares insaisissables par la loi ;
2des sommes alloues au titre de remboursement de frais
ou de dpenses subis par le salari en raison de son travail ;
3 des primes la naissance ;
4 de lìndemnit de logement ;
5 des allocations familiales ;
6 de certaines indemnits prvues par le contrat de travail,
la convention collective de travail, le rglement intrieur ou par
lùsage telles que les primes pour certaines occasions comme les
ftes religieuses.
Article 390
Si la pension alimentaire due au conjoint, conformment au
code du statut personnel, est exigible mensuellement, son
montant est intgralement prlev chaque mois sur la portion
insaisissable du salaire, que cette pension soit verse par saisie-
arrt ou par cession du salaire.
La portion saisissable desdits salaires peut, le cas chant,
tre retenue en sus, soit pour sret des chances arrires de la
pension alimentaire et des frais, soit au profit des cranciers
ordinaires ou opposants.
Article 391
Sont punies dùne amende de 300 500 dirhams les
infractions aux dispositions des articles 385 et 386.O
l`gard desquels les dispositions des articles 385 et 386 nònt pas
Chapitre V
Des conomats
Article 392
Il est interdit tout employeur :
-dànnexer son tablissement un conomat o il vend,
directement ou indirectement, ses salaris ou leurs familles
des denres ou marchandises de quelque nature que ce soit ;
-dìmposer ses salaris de dpenser leur salaire, en
totalit ou en partie, dans les magasins indiqus par lui ;
-de payer directement les fournisseurs de ses salaris sauf
accord contraire crit.
Toutefois, il peut tre autoris, dans les conditions qui sont
dtermines par voie rglementaire, la cration d`conomats dans
les chantiers, exploitations agricoles, entreprises industrielles,
mines ou carrires loignes dùn centre de ravitaillement, dont
lèxistence est ncessaire la vie quotidienne des salaris.
Article 393
Il est interdit tout responsable ayant autorit sur les
salaris de revendre, directement ou indirectement, avec bnfice
des denres ou marchandises aux salaris de lèntreprise o il est
occup. En cas de contestation, il appartient au vendeur de
prouver que les ventes sont faites sans aucun bnfice.
Dans les activits agricoles, lorsque lèmployeur vend des
produits de son exploitation aux salaris, les prix sont dbattus de
gr gr, mais ne peuvent tre suprieurs au cours de ces denres
la production, tel que ce cours est fix conformment la
lgislation et la rglementation sur les prix.
Article 394
Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont
punies dùne amende de 2000 5000 dirhams.
Chapitre VI
De la prescription des actions dcoulant des relations de travail
Article 395
Tous les droits de quelque nature quìls soient, dcoulant de
lèxcution ou de la cessation des contrats individuels de travail,
des contrats de formation-insertion, des contrats dàpprentissage
et des litiges individuels en relation avec ces contrats, se
prescrivent par deux annes.
LIVRE III
________
DES SYNDICATS PROFESSIONNELS, DES DELEGUES
DESSALARIES, DU COMITE DÈNTREPRISE
ET DES REPRESENTANTS DES SYNDICATS
DANS LÈNTREPRISE
TITRE PREMIER
DES SYNDICATS PROFESSIONNELS
Chapitre premier
Article 396
Outre les dispositions de làrticle 3 de la Constitution, les
syndicats professionnels ont pour objet la dfense, l`tude et la
promotion des intrts conomiques, sociaux, moraux et
professionnels, individuels et collectifs, des catgories quìls
encadrent ainsi que làmlioration du niveau dìnstruction de
leurs adhrents. Ils participent galement l'laboration de la
politique nationale dans les domaines conomique et social. Ils
sont consults sur tous les diffrends et questions ayant trait au
domaine de leur comptence.
Article 397
Il est interdit aux organisations professionnelles des
employeurs et des salaris dìntervenir, de manire directe ou
indirecte, dans les affaires des unes et des autres en ce qui concerne
leur composition, leur fonctionnement et leur administration.
Est considr comme acte dìntervention vis au premier
alina ci-dessus, toute mesure visant la cration de syndicats de
salaris contrls par lèmployeur, son dlgu ou une
organisation des employeurs, ou la prsentation dùn soutien
financier ou autre ces syndicats, aux fins de les soumettre au
contrle de lèmployeur ou dùne organisation des employeurs.
Article 398
Des syndicats professionnels peuvent tre librement constitus
par des personnes exerant la mme profession ou le mme mtier,
des professions ou mtiers similaires ou connexes concourant la
fabrication de produits ou la prestation de services dtermins,
dans les conditions prvues par la prsente loi et ce,
indpendamment du nombre des salaris dans lèntreprise ou dans
l`tablissement.
Les employeurs et les salaris peuvent adhrer librement au
syndicat professionnel de leur choix.
Article 399
Les syndicats professionnels peuvent se regrouper et se concerter
librement pour examiner et dfendre leurs intrts communs.
Article 400
Les syndicats professionnels peuvent galement sàffilier des
organisations internationales de salaris ou dèmployeurs.
Article 401
Peuvent continuer faire partie du syndicat professionnel
auquel elles taient affilies les personnes qui ont abandonn
lèxercice de leur profession ou de leur mtier, si elles lònt
exerc pendant au moins six mois.
Article 402
Tout membre dùn syndicat professionnel peut sèn retirer
tout instant, nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit,
pour le syndicat professionnel, de rclamer le montant des cotisations
affrentes aux six mois qui suivent la dcision de lìntress.
Chapitre II
De la personnalit morale des syndicats professionnels
Article 403
Les syndicats professionnels constitus conformment aux
dispositions de la prsente loi sont dots de la personnalit morale.
Article 404
Les syndicats professionnels jouissent de la capacit civile
et du droit dèster en justice. Ils peuvent, dans les conditions et
formes prvues par la loi, exercer devant les juridictions tous les
droits rservs la partie civile concernant les faits portant
prjudice direct ou indirect aux intrts individuels ou collectifs
des personnes quìls encadrent ou lìntrt collectif de la
profession ou du mtier quìls reprsentent.O
Article 405
Dans les affaires professionnelles contentieuses soumises
la justice, si lùne des parties demande làvis du syndicat, celui-ci
doit mettre son avis la disposition des deux parties qui peuvent
en prendre communication et copie.
Article 406
Les syndicats professionnels ont le droit dàcqurir titre
gratuit ou titre onreux des biens meubles ou immeubles.
Article 407
Les biens meubles et immeubles ncessaires aux runions
du syndicat professionnel, les bibliothques et tout ce qui est
ncessaire aux cours d'instruction professionnelle et l`ducation
ouvrire sont insaisissables.
Article 408
Les syndicats professionnels peuvent :
1 affecter une partie de leurs ressources la construction
d'habitations bon march, l'acquisition de terrains pour la
cration de lieux pour la culture et le divertissement et des terrains
destins l'ducation physique et l'hygine de leurs adhrents ;
2crer ou administrer des oeuvres sociales ou
professionnelles telles que : les coopratives, les caisses de
solidarit ou les colonies de vacances, ou autres ;
3 subventionner des oeuvres de mme nature que celles
vises au paragraphe 2 ;
4 subventionner des coopratives constitues conformment
la lgislation en vigueur;
5 crer et grer des centres de recherches, d`tudes et de
formation;
6 diter des publications concernant la profession.
Article 409
Les syndicats peuvent, s'ils y sont autoriss par leurs statuts
et condition que les oprations ci-aprs ne constituent pas une
distribution de ristournes leurs membres :
1acheter pour les louer, prter ou rpartir entre leurs
membres tous les objets ncessaires l'exercice de leur
profession : matires premires, outils, instruments, machines,
engrais, semences, plants, animaux et aliments pour btail ;
2prter leur entremise gratuite pour la vente des produits
provenant du travail personnel ou des exploitations des syndiqus,
faciliter cette vente par expositions, annonces, publications,
groupement de commandes et d'expditions, condition de ne pas
y procder en leur nom et sous leur responsabilit.
Article 410
Les syndicats professionnels peuvent inciter la constitution
entre leurs membres de socits mutualistes telles qu'elles sont
prvues par la lgislation en vigueur.
Les biens des socits mutualistes cres conformment au
premier alina ci-dessus sont insaisissables.
Toute personne qui se retire d'un syndicat professionnel
conserve le droit d'tre membe des socits mutualistes làctif
desquelles elle a contribu par des cotisations ou versements de
fonds.
Article 411
Les syndicats professionnels peuvent dposer, en remplissant les
formalits prvues par la lgislation relative la protection de la
proprit industrielle, leurs marques ou labels. Ils peuvent en
revendiquer la proprit exclusive dans les termes de ladite lgislation.
Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tous
produits ou objets de commerce, pour en certifier l'origine ou les
conditions de fabrication.
Ils peuvent tre utiliss par toutes personnes ou entreprises
mettant en vente ces produits.
Article 412
Les peines prvues par la lgislation relative la protection
de la proprit industrielle sont applicables en matire de
contrefaon, apposition, imitation ou usage frauduleux des
marques syndicales ou labels.
Article 413
En cas de dissolution volontaire ou statutaire, les biens du
syndicat sont dvolus aux personnes dsignes dans les statuts,
ou dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles
dtermines par l'assemble gnrale.
En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les
membres adhrents.
En cas de dissolution judiciaire, le tribunal peut ordonner
la dvolution des biens du syndicat professionnel conformment
aux dispositions statutaires. A dfaut ou en cas d'inapplicabilit
desdites dispositions, la dvolution peut tre ordonne selon les
circonstances de la cause.
Chapitre III
Constitution et administration des syndicats professionnels
Article 414
Lors de la constitution dùn syndicat, les reprsentants de
celui-ci ou la personne quìls mandatent cet effet, doivent
dposer dans les bureaux de làutorit administrative locale,
contre rcpiss, dlivr immdiatement ou contre visa dùn
exemplaire du dossier, dans làttente de la dlivrance du
rcpiss, ou adresser ladite autorit par lettre recommande
avec accus de rception:
-les statuts du syndicat professionnel constituer qui
doivent tre conformes son objet et prciser notamment
l'organisation interne, les conditions de nomination des
membres chargs de làdministration ou de la direction et
les conditions dàdhsion et de retrait ;
-la liste complte des personnes charges de son
administration ou de sa direction dans les formes prvues
par la lgislation en vigueur.
Article 415
Les documents viss làrticle 414 sont adresss par les
personnes prvues au premier alina dudit article en quatre
exemplaires aux bureaux de làutorit administrative locale qui
envoie lùn de ces exemplaires au procureur du Roi. Un
cinquime exemplaire est adress par lesdites personnes au
dlgu provincial charg du travail.
Tous ces documents sont exonrs du droit de timbre
nonobstant toute lgislation contraire.
Article 416
Les membres chargs de làdministration et de la direction du
syndicat professionnel doivent tre de nationalit marocaine et
jouir de leurs droits civils et politiques et nàvoir encouru aucune
condamnation dfinitive la rclusion ou lèmprisonnement
ferme, pour lùn des dlits suivants: vol, escroquerie, abus de
confiance, faux et usage de faux, incitation de mineurs la
dbauche, assistance en vue de la dbauche, trafic ou usage de
stupfiants ainsi que pour infraction la lgislation sur les
socits et abus de biens sociaux.
Article 417
Tout membre charg de làdministration ou de la direction
dùn syndicat condamn dfinitivement au titre de lùne des
infractions vises làrticle 416 ci-dessus est, de plein droit,
dchu de ses fonctions.
Article 418
Toute modification apporte lòrgane de direction dùn
syndicat professionnel ou ses statuts, doit tre porte la
connaissance de làutorit administrative locale et au dlgu
provincial charg du travail conformment aux dispositions des
articles 414 et 415 ci-dessus.
Article 419
Le reprsentant syndical dans lèntreprise bnficie, en
accord avec lèmployeur, de permissions dàbsence pour participer
aux sessions de formation, aux confrences, aux sminaires ou aux
rencontres syndicales nationales et internationales.
Lesdites permissions dàbsence sont rmunres dans la limite
de cinq jours continus ou discontinus par an, sauf accord sur des
priodes plus longues entre le reprsentant syndical et lèmployeur.
Chapitre IV
Des unions des syndicats professionnels
Article 420
Les syndicats professionnels peuvent se grouper en union
ou en toute organisation similaire quelle que soit sa dnomination.
Les unions des syndicats professionnels jouissent de tous
les droits confrs aux syndicats professionnels prvus par le
titreI du livre III de la prsente loi.
Article 421
Les dispositions du chapitre III du titre I du livre III de la
prsente loi sàppliquent aux unions des syndicats professionnels
et, de faon gnrale, toutes les organisations similaires quelle
que soit leur dnomination.
Les statuts de chaque union ou organisation similaire, quelle que
soit sa dnomination, doivent prvoir les rgles rgissant ladite union.
Article 422
Les unions sont passibles des sanctions prvues au
chapitreVI du titre I du livre III de la prsente loi.
Article 423
Les unions des syndicats professionnels les plus
reprsentatives dessalaris sont reprsentes dans les instances et
organismes consultatifs, conformment aux textes relatifs ces
instances ou organismes.
Article 424
Les unions des syndicats professionnels ou toute organisation
similaire quelle que soit sa dnomination peuvent recevoir des
subventions de lÈtat en nature ou sous forme de contribution
financire pour couvrir tout ou partie des frais de loyer de leurs
siges, des salaires de certains cadres ou du personnel dtach
auprs dèlles, des activits relatives l`ducation ouvrire
organises au profit de leurs adhrents.O
Ces subventions doivent tre consacres aux objectifs pour
lesquels elles ont t alloues.
Par drogation làrticle 7 du dahir n 1-59-271 du
17chaoual 1379 (14 avril 1960) organisant le contrle financier
de lÈtat, le contrle de lùtilisation des subventions octroyes
par lÈtat aux unions des syndicats professionnels est exerc par
une commission prside par un magistrat et compose des
reprsentants des dpartements ministriels intresss. La
composition et les modalits de fonctionnement de cette
commission sont fixes par voie rglementaire.
Les subventions prvues au 1er alina du prsent article sont
attribues sur la base de critres fixs par voie rglementaire.
Chapitre V
LÒrganisation syndicale la plus reprsentative
Article 425
Pour dterminer lòrganisation syndicale la plus reprsentative
au niveau national, il doit tre tenu compte de :
-lòbtention dàu moins 6% du total du nombre des dlgus
des salaris lus dans les secteurs public et priv;
-lìndpendance effective du syndicat;
-la capacit contractuelle du syndicat.
Pour dterminer lòrganisation syndicale la plus reprsentative
au niveau de lèntreprise ou de l`tablissement, il doit tre tenu
compte de :
-lòbtention dàu moins 35 % du total du nombre des dlgus
des salaris lus au niveau de lèntreprise ou de l`tablissement;
-la capacit contractuelle du syndicat.
Chapitre VI
Dispositions pnales
Article 426
Lorsquùne infraction aux dispositions du prsent titre ou
un manquement ses statuts justifie la dissolution du syndicat
professionnel, celle-ci ne peut tre prononce que par voie
judiciaire, sur requte du ministre public.
Peuvent donner lieu dissolution du syndicat professionnel
les infractions suivantes :
- la constitution du syndicat entre personnes nèxerant pas
la mme profession ou le mme mtier, des professions ou
mtiers similaires ou connexes concourant la fabrication
de produits ou lòffre de services dtermins comme
stipul par làrticle 398 ;
- le non-respect de ses statuts prvus par làrticle 414 de la
prsente loi ou le fait dàdmettre parmi les personnes
charges de làdministration de ses affaires professionnelles
ou de sa direction, des personnes ne remplissant pas les
conditions prvues par làrticle 416.
Article 427
Les fondateurs, prsidents, directeurs ou administrateurs
des syndicats, quelle que soit leur qualit, sont punis dùne
amende de 10.000 20.000 dirhams, dans les cas suivants :
-rpartition des biens du syndicat entre ses membres aprs
sa dissolution, que cette dissolution soit dcide par ses
membres ou dcoule de làpplication de ses statuts, et de
manire contraire aux dispositions du deuxime alina de
làrticle 413. O
Dans ce cas, les bnficiaires du partage des biens du
syndicat doivent les restituer ;
-dfaut de dpt auprs des autorits administratives
locales ou dfaut dènvoi des pices constitutives du
syndicat, contrairement aux dispositions de làrticle 414.
Le dfaut dènvoi des pices constitutives du syndicat au
dlgu prfectoral ou provincial charg du travail, contrairement
aux dispositions de làrticle 415 est puni dùne amende de 500
1000 dirhams.
Làmende est porte au double, en cas de rcidive.
Article 428
Sont punis dùne amende de 25.000 30.000 dirhams les
fondateurs, prsidents, directeurs ou administrateurs dùn
syndicat, quelle que soit leur qualit, qui :
-aprs la dissolution de celui-ci, conformment
làrticle426, se sont maintenus en fonction ou ont
reconstitu illgalement ce syndicat ;
-ne respectent pas les dispositions de làrticle 397.
Est passible de la mme amende toute personne physique ou
morale qui entrave lèxercice du droit syndical.
Article 429
Il y a rcidive lorsque les actes viss aux articles 12, 151,
361, 427, 428, 463 et 546 de la prsente loi se produisent au
cours des deux annes suivant un jugement dfinitif.
TITRE II
DES DELEGUES DES SALARIES
Chapitre premier
Mission des dlgus des salaris
Article 430
Doivent tre lus dans tous les tablissements employant
habituellement au moins dix salaris permanents, des dlgus
des salaris, dans les conditions prvues par la prsente loi.
Article 431
Pour les tablissements employant moins de dix salaris
permanents, il est possible dàdopter le systme des dlgus des
salaris, aux termes dùn accord crit.
Article 432
Les dlgus des salaris ont pour mission :
-de prsenter lèmployeur toutes les rclamations
individuelles qui nàuraient pas t directement satisfaites
et qui sont relatives aux conditions de travail dcoulant de
làpplication de la lgislation du travail, du contrat de
travail, de la convention collective de travail ou du
rglement intrieur ;
-de saisir làgent charg de lìnspection du travail de ces
rclamations, au cas o le dsaccord subsiste, .
Article 433
Le nombre des dlgus des salaris est fix ainsi quìl suit :
-de dix vingt-cinq salaris : un dlgu titulaire et un
dlgu supplant ;
-de vingt-six cinquante salaris : deux dlgus titulaires
et deux dlgus supplants ;O
-de cinquante et un cent salaris : trois dlgus titulaires
et trois dlgus supplants ;
-de cent un deux cent cinquante salaris : cinq dlgus
titulaires et cinq dlgus supplants ;
-de deux cent cinquante et un cinq cents salaris : sept
dlgus titulaires et sept dlgus supplants ;
-de cinq cent un mille salaris : neuf dlgus titulaires
et neuf dlgus supplants ;
Un dlgu titulaire et un dlgu supplant sàjoutent pour
chaque tranche supplmentaire de cinq cents salaris.
Chapitre II
Election des dlgus des salaris
Section I. - Mandat des dlgus
Article 434
Les dlgus des salaris sont lus pour une dure fixe par
voie rglementaire.
Les dlgus des salaris des tablissements dont làctivit
est saisonnire sont lus pour la dure de la campagne. Les
lections doivent avoir lieu entre le 56
me
et le 60
me
jour suivant
lòuverture de la campagne.
Le mandat des dlgus des salaris est renouvelable.
Article 435
Les fonctions de dlgu des salaris prennent fin par le
dcs, le retrait de confiance, la dmission, l`ge de la retraite, la
rupture du contrat de travail ou la suite dùne des
condamnations vises làrticle 438 ci-dessous.
Le mandat dùn dlgu des salaris peut prendre fin par le
retrait de confiance une seule fois aprs l`coulement de la
moiti du mandat par dcision, dont la signature est lgalise,
prise par les deux tiers des salaris lecteurs.
Article 436
Lorsquùn dlgu titulaire cesse dèxercer ses fonctions,
pour une des raisons mentionnes làrticle 435 ci-dessus, son
remplacement est assur par un membre supplant de la mme
catgorie professionnelle et appartenant la mme liste
lectorale, qui devient alors titulaire jusqu` lèxpiration du
mandat de celui quìl remplace.
Section II. - Electorat et ligibilit
Article 437
Les dlgus des salaris sont lus, dùne part, par les
ouvriers et employs, dàutre part, par les cadres et assimils.
Le nombre et la composition des collges lectoraux
peuvent tre modifis par les conventions collectives de travail
ou par les conventions passes entre organisations dèmployeurs
et de salaris.
La rpartition des tablissements au sein de lèntreprise, des
membres salaris entre les collges lectoraux et la rpartition
des siges entre les collges font lòbjet dùn accord entre
lèmployeur et les salaris ou, si un accord ne peut tre trouv,
dùn arbitrage de làgent charg de lìnspection du travail.
Article 438
Sont lecteurs, les salaris des deux sexes gs de seize ans
rvolus, ayant travaill au moins six mois dans l`tablissement et
nàyant encouru, sous rserve de rhabilitation, aucune
condamnation dfinitive, soit une peine criminelle, soit une
peine dèmprisonnement ferme prononce pour crime ou dlit,
lèxclusion des infractions non-intentionnelles.
Pour làpplication de làlina prcdent, dans les
tablissements dont làctivit est saisonnire, cent cinquante six
jours de travail discontinu accompli au cours de prcdentes
campagnes quivalent six mois de travail.
Article 439
Sont ligibles, lèxception des ascendants et descendants,
frres et sours et allis directs de lèmployeur, les lecteurs de
nationalit marocaine, gs de vingt ans rvolus et ayant travaill
dans l`tablissement sans interruption, depuis un an au moins.
Pour làpplication de làlina prcdent, dans les
tablissements dont làctivit est saisonnire, cent quatre jours de
travail discontinu accompli au cours de la prcdente campagne
quivalent un an de travail.
Section III. - Procdure lectorale
Sous-section I. -Listes lectorales
Article 440
Lèmployeur est tenu d`tablir et dàfficher les listes
lectorales conformment aux modalits et aux dates fixes par
làutorit gouvernementale charge du travail. Ces listes doivent
tre signes conjointement par lèmployeur et par làgent charg
de lìnspection du travail.
Article 441
Tout salari qui nà pas t inscrit sur les listes lectorales
peut demander son inscription dans le dlai de huit jours qui suit
làffichage des listes lectorales.
Tout salari dj inscrit peut rclamer dans le mme dlai,
soit lìnscription dùn lecteur omis, soit la radiation dùne
personne indment inscrite.
Article 442
Les rclamations contre les listes lectorales sont inscrites
sur un registre mis la disposition des lecteurs par lèmployeur.
Lèmployeur doit indiquer sur le registre prvu làlina
prcdent du prsent article la suite rserve aux rclamations
dans le dlai de dix jours qui suit làffichage des listes
lectorales.
Article 443
Dans les huit jours qui suivent lèxpiration du dlai prvu
au deuxime alina de làrticle 442 ci-dessus, tout salari de
l`tablissement a le droit de former un recours contre les listes
lectorales dans les conditions prvues làrticle 454 ci-dessous.
Sous-section II. -Listes de candidature
et commission lectorale
Article 444
Les candidats aux mandats de dlgus titulaires et de
dlgus supplants doivent dposer les listes de candidature,
contre rcpiss, auprs de lèmployeur qui en signe un exemplaire.
En cas de refus de rception des listes de candidature par
lèmployeur, celles-ci lui sont expdies par lettre recommande
avec accus de rception. Dans ce cas, un exemplaire en est
envoy làgent charg de lìnspection du travail.O
Les listes prcites sont tablies par lèmployeur selon les
modalits et dans les dlais fixs par làutorit gouvernementale
charge du travail.
Article 445
Il est institu dans chaque tablissement une commission
dite commission lectorale compose de lèmployeur ou de
son reprsentant, en qualit de prsident, et dùn reprsentant de
chacune des listes en prsence.
Cette commission est charge de la vrification des listes de
candidatures. Elle dsigne en outre, les membres du ou des
bureaux de vote et leur remet les listes lectorales.
Article 446
Lèmployeur est tenu dàfficher les listes des candidats aux
fonctions de dlgus titulaires et de dlgus supplants aux
emplacements prvus par làrticle 455 ci-dessous.
Sous-section III .-Oprations lectorales
Article 447
Lèmployeur est tenu de procder aux lections des
dlgus des salaris.
Ces lections ont lieu aux dates et selon les modalits fixes
par làutorit gouvernementale charge du travail.
Article 448
L`lection des dlgus des salaris a lieu la
reprsentation proportionnelle suivant la rgle de la plus forte
moyenne et au scrutin secret.
Article 449
Les rsultats des lections ne peuvent tre valablement
acquis au premier tour de scrutin que si le nombre de votants est
au moins gal la moiti des lecteurs inscrits.
A dfaut, il est procd dans un dlai maximum de dix
jours un second tour de scrutin. Les rsultats des lections sont
alors valablement acquis quel que soit le nombre des votants.
Les rsultats des lections sont proclams immdiatement
aprs le dpouillement du scrutin et affichs aux emplacements
prvus par làrticle 455 ci-dessous.
Le chef dèntreprise remet une copie du procs-verbal des
rsultats des lections au reprsentant de chaque liste lectorale
et en adresse une làgent charg de lìnspection du travail dans
un dlai maximum de vingt quatre heures suivant la
proclamation des rsultats.
Article 450
Il est attribu chaque liste autant de siges que le nombre
des quotients lectoraux obtenus par elle.
Le quotient lectoral est gal au nombre total des suffrages
valablement exprims par les lecteurs du collge, divis par le
nombre de siges pourvoir.
Au cas o aucun sige nà pu tre pourvu, ou sìl reste des
siges pourvoir, les siges restants sont attribus sur la base de
la plus forte moyenne.
A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est
divis par le nombre, augment dùne unit, de siges attribus
la liste. O
Les diffrentes listes sont classes dans lòrdre dcroissant
des moyennes ainsi obtenues. Le premier sige non pourvu est
attribu la liste ayant la plus forte moyenne.
Il est procd successivement la mme opration pour
chacun des siges non pourvus jusquàu dernier.
Dans le cas o deux listes ont obtenu la mme moyenne et
o il n`y a plus quùn sige pourvoir, celui-ci est attribu la
liste qui a obtenu le plus grand nombre de voix.
Si deux listes ont recueilli le mme nombre de voix et quìl
n`y a plus quùn seul sige pourvoir, ce sige est attribu au
plus g des deux candidats.
Au sein dùne liste, les siges sont attribus aux candidats
dans lòrdre de leur inscription sur la liste.
Lors de la proclamation des rsultats, les dlgus
supplants sont dsigns nommment pour chaque dlgu
titulaire dans lòrdre donn par les listes de candidature.
Si les lections portent sur un seul dlgu titulaire et un
seul dlgu supplant, pour une ou plusieurs catgories de
salaris et sìl n`y a quùne seule liste, sont lus le dlgu
titulaire et le dlgu supplant ayant obtenu le plus grand
nombre de voix ; en cas d`galit des voix, le candidat dlgu
titulaire le plus g est proclam lu avec son supplant, quel que
soit l`ge de ce dernier.
Sous-section IV .-Elections partielles
Article 451
Il est procd dans un tablissement des lections
partielles dans les deux cas suivants :
1 lorsque, par suite de vacance pour quelque raison que ce
soit, le nombre des dlgus titulaires et supplants dùn collge
est rduit de moiti ;
2 lorsque le nombre des salaris devient tel quìl ncessite
làugmentation des dlgus titulaires et supplants.
Les lections partielles doivent avoir lieu dans un dlai de
trois mois compter de la constatation par lèmployeur soit de la
rduction de moiti du nombre des dlgus, soit de
làugmentation du nombre des salaris ncessitant l`lection de
nouveaux dlgus.
Toutefois, il ne peut tre procd des lections partielles
dans les six mois qui prcdent la date des lections dans
l`tablissement.
Article 452
Le mandat des dlgus lus la suite d`lections partielles
conformment aux paragraphes 1 et 2 de làrticle 451 ci dessus,
prend fin la date des lections qui doivent tre organises en
application de làrticle 432 ci-dessus.
Sous-section V. -Contentieux des lections
Article 453
Dans les huit jours qui suivent la proclamation du rsultat
des lections, tout lecteur a le droit de former un recours sur la
rgularit des oprations lectorales. O
Article 454
Les recours prvus aux articles 443 et 453 ci-dessus sont
forms par requte dpose et enregistre sans frais au greffe du
tribunal de premire instance dans le ressort duquel se trouve le
lieu des lections.
Le tribunal statue dans les quinze jours de sa saisine.
Les jugements rendus, contradictoirement ou par dfaut,
doivent tre notifis dans tous les cas. Ils ne peuvent faire lòbjet
que dùn pourvoi en cassation dans les conditions prvues par les
articles 353 et suivants du Code de procdure civile.
Chapitre III
Exercice des fonctions des dlgus des salaris
Article 455
Lèmployeur est tenu de mettre la disposition des
dlgus des salaris le local ncessaire pour leur permettre de
remplir leur mission et, notamment, de se runir.
Les dlgus des salaris peuvent afficher les avis quìls ont
pour rle de porter la connaissance des salaris sur les
emplacements mis leur disposition par lèmployeur et aux
points dàccs au lieu de travail.
Ils peuvent galement, en accord avec lèmployeur, faire
usage de tous autres moyens dìnformation.
Article 456
Lèmployeur est tenu de laisser aux dlgus des salaris,
dans les limites dùne dure qui, sauf circonstances exceptionnelles,
ne peut excder quinze heures par mois et par dlgu, lìntrieur
et lèxtrieur de l`tablissement, le temps ncessaire lèxercice
de leurs fonctions ; ce temps leur est pay comme temps de travail
effectif.
Les dlgus des salaris peuvent, en accord avec
lèmployeur, organiser lèmploi du temps qui leur est imparti
pour sàcquitter de leurs missions.
Article 457
Toute mesure disciplinaire consistant en un changement de
service ou tche, toute mise pied ainsi que tout licenciement
dùn dlgu des salaris titulaire ou supplant envisag par
lèmployeur, doit faire lòbjet dùne dcision approuve par
làgent charg de lìnspection du travail.
Article 458
La procdure prvue làrticle 457 ci-dessus est applicable
au changement de service ou de tche, la mise pied et au
licenciement des anciens dlgus des salaris pendant une dure
de six mois, compte partir de lèxpiration de leur mandat.
La mme procdure est applicable aux candidats aux
fonctions de dlgus des salaris ds l`tablissement des listes
lectorales et pendant une dure de trois mois compter de la
proclamation des rsultats des lections.
Article 459
En cas de faute grave, lèmployeur peut prononcer
immdiatement la mise pied du dlgu des salaris sous
rserve de saisir sans dlai làgent charg de lìnspection du
travail de la sanction disciplinaire prendre.
Dans les cas prvus aux articles 457 et 458 ci-dessus, làgent
charg de lìnspection du travail doit prendre une dcision, en
donnant son approbation ou en exprimant son refus, dans les huit
jours suivant sa saisine et sa dcision doit tre motive.O
Article 460
Les dlgus des salaris sont reus collectivement par
lèmployeur ou son reprsentant au moins une fois par mois; ils
sont, en outre, reus en cas dùrgence, sur leur demande.
Les dlgus sont galement reus par lèmployeur ou son
reprsentant, soit individuellement soit en qualit de
reprsentants de chaque tablissement, chantier, service ou
spcialit professionnelle selon les questions quìls ont traiter.
Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent assister
avec les dlgus titulaires aux runions avec lèmployeur.
Article 461
Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus des salaris
remettent lèmployeur, deux jours avant la date laquelle ils
doivent tre reus, une note crite exposant sommairement
lòbjet de la requte du ou des salaris. Copie de cette note est
transcrite par les soins de lèmployeur sur un registre spcial sur
lequel doit tre galement porte, dans un dlai nèxcdant pas
six jours, la rponse cette note.
Ce registre doit tre tenu pendant un jour ouvrable par
quinzaine et en dehors des heures de travail, la disposition des
salaris de l`tablissement qui dsirent en prendre connaissance
et, la disposition de làgent charg de lìnspection du travail.
Chapitre IV
Dispositions pnales
Article 462
- le dfaut d`tablissement et dàffichage par lèmployeur
des listes lectorales ou l`tablissement et làffichage non
conformes aux dispositions de làrticle 440 ;
-le dfaut de mise la disposition des lecteurs du registre
des rclamations, prvu par làrticle 442 ou le dfaut
dìnscription sur ledit registre des rclamations contre les
listes lectorales ou le dfaut de mention sur ce registre de
la suite rserve aux rclamations dans le dlai prescrit
par ledit article ;
- le dfaut dàffichage par lèmployeur des listes de
candidats aux fonctions de dlgus titulaires et
supplants ou làffichage hors des emplacements prvus
par làrticle 446 ;
- le non-respect des dates ou des modalits dòrganisation
des lections, contrairement làrticle 447;
-le dfaut de mise la disposition des dlgus du local
destin aux runions prvu par làrticle 455 ou des
emplacements rservs làffichage prvus par le mme
article ;
- le non-respect des dispositions de làrticle 456 concernant le
temps laisser aux dlgus pour lèxercice de leurs fonctions
et la rmunration de ce temps comme temps de travail ;
-le refus de recevoir les dlgus des salaris dans les
conditions fixes par les articles 460 et 461 ;
- làtteinte ou la tentative dàtteinte la libert de vote des
dlgus des salaris ou lèxercice rgulier de leurs
fonctions ;
- le dfaut dòrganisation d`lections partielles dans les
deux cas prvus par làrticle 451 ou leur non-organisation
dans le dlai prvu par le mme article ;O
- le non-respect de la procdure prvue par les articles 457,
458 et 459 dans les cas prvus par lesdits articles ;
- le dfaut de tenue du registre spcial dans les conditions
prvues par làrticle 461 ou la non-communication de ce
registre telle que prescrite par ledit article.
Article 463
Est puni dùne amende de 25.000 30.000 dirhams le
dfaut dòrganisation des lections prvues par làrticle 447.
TITRE III
LE COMITE DÈNTREPRISE
Article 464
Il est cr au sein de chaque entreprise employant habituellement
au moins cinquante salaris un comit consultatif dnomm comit
dèntreprise.
Article 465
Le comit dèntreprise comprend :
- lèmployeur ou son reprsentant ;
- deux dlgus des salaris lus par les dlgus des
salaris de lèntreprise ;
-un ou deux reprsentants syndicaux dans lèntreprise, le
cas chant.
Article 466
Le comit dèntreprise est charg dans le cadre de sa
mission consultative des questions suivantes :
-les transformations structurelles et technologiques
effectuer dans lèntreprise ;
- le bilan social de lèntreprise lors de son approbation;
- la stratgie de production de lèntreprise et les moyens
dàugmenter la rentabilit ;
-l`laboration de projets sociaux au profit des salaris et
leur mise excution ;
-les programmes dàpprentissage, de formation-insertion,
de lutte contre lànalphabtisme et de formation continue
des salaris.
Sont mis la disposition des membres du comit
dèntreprise toutes les donnes et tous les documents ncessaires
lèxercice des missions qui leur sont dvolues.
Article 467
Le comit dèntreprise se runit une fois tous les six mois et
chaque fois que cela sàvre ncessaire.
Le comit peut inviter participer ses travaux toute
personne appartenant lèntreprise ayant de la comptence et de
lèxpertise dans sa spcialit.
Article 468
Les membres du comit dèntreprise sont tenus au secret
professionnel.
Article 469
infraction aux dispositions du prsent titre.O
TITRE IV
LES REPRESENTANTS DES SYNDICATS DANS LÈNTREPRISE
Article 470
Le syndicat le plus reprsentatif ayant obtenu le plus grand
nombre de voix aux dernires lections professionnelles au sein
de lèntreprise ou de l`tablissement ont le droit de dsigner,
parmi les membres du bureau syndical dans lèntreprise ou dans
l`tablissement, un ou des reprsentants syndicaux selon le
tableau ci-aprs :
De 100 2500 salaris 1 reprsentant syndical ;
De 251 5000 salaris 2 reprsentants syndicaux ;
Plus de 6000 salaris 6 reprsentants syndicaux.
Article 471
Conformment aux dispositions de làrticle 396 de la prsente
loi, le reprsentant syndical dans lèntreprise est charg de:
-prsenter lèmployeur ou son reprsentant le dossier
des revendications;
-dfendre les revendicationscollectives et engager les
ngociations cet effet;
- participer la conclusion des conventions collectives.
Article 472
Les reprsentants syndicaux bnficient des mmes facilits
et de la mme protection dont bnficient les dlgus des
salaris en vertu de la prsente loi.
Lorsquùn dlgu des salaris exerce en mme temps la
fonction de reprsentant syndical, il bnficie des facilits et de
la protection prvues par làlina premier du prsent article pour
lèxercice de lùne des deux fonctions seulement.
Article 473
En cas de prsence des reprsentants des syndicats et de
dlgus lus dans un mme tablissement, lèmployeur doit,
chaque fois que de besoin, prendre les mesures appropries pour
dùne part, ne pas user de la prsence des dlgus lus pour
affaiblir le rle des reprsentants des syndicats et dàutre part,
encourager la coopration entre ces deux parties qui reprsentent
les salaris.
Article 474
Lìnfraction aux dispositions du prsent titre est punie dùne
amende de 25.000 30.000 dirhams.
LIVRE IV
________
DE LÌNTERMEDIATION EN MATIERE
DERECRUTEMENT ETDÈMBAUCHAGE
Chapitre premier
De lìntermdiation en matire de recrutement
Section I . - Dispositions gnrales
Article 475
Pourlàpplication du prsent chapitre, on entend par
intermdiation toute opration ayant pour objet le rapprochement
de lòffre et de la demande en matire dèmploi ainsi que tous
services offerts aux demandeurs dèmploi et aux employeurs
pour la promotion de lèmploi et lìnsertion professionnelle.
Article 476
Lìntermdiation en matire dèmploi est assure par des services
crs cette fin par làutorit gouvernementale charge du travail.
Les prestations fournies par ces services aux demandeurs
dèmploi et aux employeurs sont gratuites.
Article 477
Les agences de recrutement prives peuvent galement
participer lìntermdiation aprs autorisation accorde par
làutorit gouvernementale charge du travail.
On entend par agence de recrutement prive toute
personne morale dont làctivit consiste accomplir une ou
plusieurs des activits suivantes :
a) rapprocher les demandes et les offres dèmploi sans que
lìntermdiaire soit partie dans le rapport de travail qui peut en
dcouler ;
b) offrir tout autre service concernant la recherche dùn
emploi ou visant favoriser lìnsertion professionnelle des
demandeurs dèmploi ;
c) embaucher des salaris en vue de les mettre
provisoirement la disposition dùne tierce personne appele
lùtilisateur qui fixe leurs tches et en contrle lèxcution.
Article 478
Est interdite aux agences de recrutement prives toute
discrimination base sur la race, la couleur, le sexe, la religion,
lòpinion politique, làscendance nationale ou lòrigine sociale,
de nature porter atteinte au principe de l`galit des chances et
de traitement en matire dèmploi.
Il est galement interdit aux agences de recrutement prives
de pratiquer toute discrimination se basant sur la slection
privative de la libert syndicale ou de la ngociation collective.
Nèst pas considre comme mesure discriminatoire, toute
offre de service spciale ou la ralisation de programmes
destins spcialement aider les demandeurs dèmploi les plus
dfavoriss dans leur recherche dùn emploi.
Article 479
Les renseignements personnels relatifs aux demandeurs
dèmploi doivent tre traits par les agences de recrutement
prives dans le respect de la vie prive des intresss, et en se
limitant aux seules indications relatives leurs aptitudes et leur
exprience professionnelle.
Article 480
Il est interdit aux agences de recrutement prives de percevoir,
directement ou indirectement, des demandeurs dèmploi des
moluments ou frais, en partie ou en totalit.
Article 481
Làutorisation dèxercer prvue làrticle 477 ci-dessus ne
peut tre accorde quàux agences de recrutement prives
disposant dans tous les cas dùn capital social dùn montant au
moins gal 100.000 dirhams.
Làutorisation dèxercer ne peut tre accorde ou maintenue
aux personnes condamnes dfinitivement une peine portant
atteinte l`honorabilit ou condamnes une peine
dèmprisonnement dùne dure suprieure trois mois.O
Làutorisation dèxercer peut se limiter certaines activits
fixes par làutorit gouvernementale charge du travail.
Article 482
Les agences de recrutement prives sont tenues de dposer
une caution la Caisse de dpt et de gestion dùn montant
quivalent 50 fois la valeur globale annuelle du salaire
minimum lgal.
Article 483
La demande dàutorisation dèxercer doit comporter:
-un certificat dlivr par la Caisse de dpt et de gestion
attestant du dpt de la caution prvue làrticle 482 ci-dessus ;
-les renseignements relatifs làgence, notamment son
adresse, la nationalit de son directeur, la nature dàctivit
envisage, les modles de contrats utiliss, son numro
dìmmatriculation au registre de commerce, ses statuts, le
montant de son capital social et le numro de son compte
bancaire.
Des renseignements complmentaires peuvent tre
demands tout moment aux agences concernes, notamment
leur numro dìmmatriculation la Caisse nationale de scurit
sociale.
Toute modification ultrieure aux indications vises au
premier alina est communique làutorit gouvernementale qui
a autoris làgence exercer ses activits.
Article 484
Les agences de recrutement prives autorises exercer
sont tenues de transmettre la fin de chaque semestre aux
services chargs de lèmploi du lieu o elles exercent leurs
activits un tat dtaill des prestations fournies, comportant
notamment les noms et adresses des employeurs ayant sollicit
leur intervention, ainsi que les noms et prnoms, adresses,
diplmes et professions des demandeurs dèmploi inscrits et les
noms et prnoms des demandeurs dèmploi placs par leurs
soins.
Article 485
Il est interdit aux responsables des agences de recrutement
prives de recevoir ou dàccepter, lòccasion des oprations de
placement faites par eux, des dpts ou cautionnements de
quelque nature que ce soit.
Article 486
Les agences de recrutement prives doivent tenir un registre
dont le modle est fix par làutorit gouvernementale charge du
travail pour lui permettre dèffectuer les contrles ncessaires
afin de vrifier si les dispositions du prsent chapitre ont bien t
respectes.
Article 487
Làutorisation dèxercer peut tre retire par làutorit
gouvernementale charge du travail par arrt motiv et sans
indemnisation.
Article 488
En cas dìnsolvabilit de làgence de recrutement prive ou
de retrait de son autorisation sans sàcquitter de ses engagements
envers ses salaris, la juridiction comptente peut ordonner
lùtilisation de la caution dpose auprs de la Caisse de dpt et
de gestion, conformment aux dispositions de làrticle 482, pour
le paiement des montants dus aux salaris ou la Caisse
nationale de scurit sociale.O
Article 489
Sont soumis obligatoirement au visa pralable de làutorit
gouvernementale charge du travail tous les contrats de travail
l`tranger conclus par des agences de recrutement prives.
Les frais ventuellement mis la charge du salari
bnficiaire du contrat de travail l`tranger sont dtermins
conformment aux clauses dùn cahier des charges que les
agences concernes sèngagent respecter au moment du dpt
de leur demande dàutorisation dèxercer.
Làutorit gouvernementale charge du travail fixe le
modle dudit cahier.
Article 490
Làgence de recrutement prive, par lèntremise de laquelle
un contrat de travail l`tranger a t conclu, se charge des frais
de retour du salari son pays ainsi que de tous les frais engags
par lui en cas de non excution du contrat pour des raisons
indpendantes de sa volont.
Article 491
Le responsable dùn journal, dùne revue ou dùne
publication quelconque, qui aura insr dans ses annonces une
offre ou une demande dèmploi est tenu de fournir, sur leur
demande, aux agents chargs de lìnspection du travail et aux
fonctionnaires chargs du service institu par làutorit
gouvernementale charge du travail, toutes indications
ncessaires concernant les noms et adresses des auteurs des
offres et demandes dèmploi objet de lànnonce.
Section II. - Des agences artistiques
Article 492
Les agences artistiques, peuvent procder, aprs autorisation
accorde par làutorit gouvernementale charge du travail, au
placement, contre rmunration, des artistes dans les thtres,
concerts, spectacles de varits, cinmas, cirques et autres
entreprises de divertissement.
Ces agences sont tenues de soumettre au visa pralable de
làutorit gouvernementale charge du travail tous les contrats
conclus par leur entremise et portant sur lèngagement dàrtistes
de nationalit trangre par des entreprises de spectacle exerant
au Maroc ou sur lèngagement dàrtistes de nationalit
marocaine par des entreprises de spectacles exerant l`tranger.
Article 493
Les redevances rclames par les agences artistiques sont
supportes exclusivement par les employeurs, aucune rtribution
n`tant verse par les personnes employes.
Le montant de la redevance ne peut tre suprieur :
-2 % du cachet de làrtiste pour une priode dèngagement
ne dpassant pas 15 jours ;
-5 % du cachet de làrtiste pour une priode dèngagement
comprise entre 15 jours et un mois ;
-10 % du cachet de làrtiste pour une dure dèngagement
suprieure un mois.
Des taux plus levs peuvent, toutefois, tre rclams par
les agences pour les engagements dùne dure infrieure un
mois lorsque làrtiste peroit un cachet journalier suprieur
deux fois le salaire minimum lgal mensuel sans que ce taux
puisse tre suprieur 10 %.O
Article 494
Toute infraction aux dispositions de làrticle 478 est punie
Toute infraction aux autres dispositions du prsent chapitre
est punie dùne amende de 10.000 20.000 dirhams.
En cas de rcidive, làmende est porte au double.
Chapitre II
Dispositions relatives aux entreprises dèmploi temporaire
Article 495
On entend par entreprise dèmploi temporaire, toute personne
morale, indpendante de làutorit publique, qui se limite
lèxercice de làctivit prvue au c) de làrticle 477 ci-dessus.
Lèntreprise dèmploi temporaire embauche ces salaris en
sèngageant leur verser leur rmunration et honorer toutes
les obligations lgales dcoulant de leur contrat de travail.
Article 496
Lùtilisateur a recours aux salaris de lèntreprise dèmploi
temporaire aprs consultation des organisations reprsentatives des
salaris dans lèntreprise, en vue dèffectuer des travaux non
permanents appels tches, uniquement dans les cas suivants :
1 - pour remplacer un salari par un autre en cas dàbsence
ou en cas de suspension du contrat de travail, condition que
ladite suspension ne soit pas provoque par la grve ;
2 - làccroissement temporaire de làctivit de lèntreprise ;
3 - lèxcution de travaux caractre saisonnier ;
4 - lèxcution de travaux pour lesquels il est de coutume de
ne pas conclure de contrat de travail dure indtermine en
raison de la nature du travail.
Une commission spcialise tripartite est cre en vue
dàssurer le suivi de la bonne application des dispositions du
prsent chapitre.
La composition et les modalits de fonctionnement de ladite
commission sont fixes par voie rglementaire.
Article 497
Il ne peut tre fait appel aux salaris de lèntreprise
dèmploi temporaire pour lèxcution de travaux comportant des
risques particuliers.
Article 498
Lorsquùne entreprise a licenci tout ou partie de ses
salaris pour des raisons conomiques, elle ne peut avoir recours
aux salaris de lèntreprise de travail temporaire durant lànne
suivant le licenciement en vue de faire face làccroissement
dàctivit temporaire de lèntreprise, sous rserve des
dispositions de làrticle 508 ci-dessous.
Ladite interdiction sàpplique aux postes dèmploi ayant fait
lòbjet de la mesure de licenciement.
Article 499
Lorsquùne entreprise dèmploi temporaire a mis un salari
la disposition dùn utilisateur, elle doit conclure avec celui-ci
un contrat crit cet effet comportant les indications suivantes :
- la raison justifiant le recours un salari intrimaire ;
- la dure de la tche et le lieu de son excution;
-le montant fix comme contrepartie de la mise du salari
la disposition de lùtilisateur.O
Article 500
La tche ne doit pas dpasser:
-la dure de suspension du contrat en ce qui concerne le
remplacement dùn salari, prvu au 1 de làrticle 496;
-trois mois renouvelables une seule fois en ce qui concerne
le cas prvu au 2 dudit article;
-six mois non renouvelables en ce qui concerne les cas
prvus au 3 et 4 dudit article.
Article 501
Le contrat liant lèntreprise dèmploi temporaire tout
salari mis la disposition de lùtilisateur est un contrat crit.
Ce contrat doit indiquer ce qui suit :
- les indications prvues làrticle 499 ci-dessus ;
- les qualifications du salari ;
- le montant du salaire et les modalits de son paiement ;
- la priode dèssai;
- les caractristiques du poste que le salari occupera ;
-le numro dàdhsion de lèntreprise dèmploi temporaire
et le numro dìmmatriculation du salari la Caisse
nationale de scurit sociale;
-la clause de rapatriement du salari par lèntreprise dèmploi
temporaire si la tche est effectue en dehors du Maroc.
Le contrat doit stipuler la possibilit dèmbaucher le salari
par lèntreprise utilisatrice aprs la fin de sa tche.
Article 502
La priode dèssai ne peut dpasser :
-deux jours si le contrat est conclu pour une dure de
moins dùn mois;
-trois jours si le contrat est conclu pour une dure variant
entre un et deux mois;
-cinq jours si la dure du contrat dpasse deux mois.
Article 503
Le retrait de làutorisation prvu làrticle 487 ne dispense
pas les responsables des entreprises dèmploi temporaire de leurs
engagements vis--vis de leurs salaris et de la Caisse nationale
de scurit sociale.
Article 504
Lèntreprise utilisatrice doit prendre toutes les mesures de
prvention et de protection mme dàssurer la sant et la
scurit des salaris temporaires quèlle emploie.
Lèntreprise utilisatrice est responsable de làssurance de
ses salaris contre les accidents du travail et les maladies
professionnelles.
Article 505
Lìnfraction aux dispositions du prsent chapitre est punie
Article 506
Les agences de recrutement prives en activit avant la
date de publication de la prsente loi doivent, dans un dlai ne
dpassant pas six mois compter de la date de sa publication au
Bulletin officiel prendre toutes les mesures ncessaires pour
se conformer ses dispositions.O
En cas de non respect des dispositions de làlina prcdent,
la juridiction comptente peut ordonner, sur la base du procs-
verbal de lìnspecteur du travail, la fermeture de làgence de
recrutement prive.
Chapitre III
De lèmbauchage des salaris
Article 507
Tout employeur recrute les salaris dont il a besoin,
conformment aux conditions prvues par le prsent livre, en ne
prenant en considration, pour ce faire, que les qualifications,
expriences et recommandations professionnelles des demandeurs
dèmploi.
Article 508
Lèmployeur recrute, par priorit, dans une spcialit
donne, les anciens salaris permanents ou, dfaut, les salaris
temporaires, licencis depuis moins dùn an par suite de la
rduction du nombre dèmplois dans la spcialit ou de cessation
temporaire de làctivit de tout ou partie de lèntreprise ou les
salaris qui ont d tre remplacs la suite de maladie.
Dans tous les cas, les salaris doivent rejoindre leur poste de
travail la date fixe par lèmployeur.
Article 509
Lèmployeur doit recruter des mutils de guerre ou de
travail, des salaris ayant la qualit de rsistant ou dàncien
combattant, lorsque làgent charg de lìnspection du travail lui
en fait la demande.
Toutefois, lèmployeur nèst pas oblig dèmbaucher une
proportion de salaris desdites catgories dpassant 10% des
salaris permanents.
Article 510
Le salari tenu de quitter son emploi en vue dàccomplir le
service militaire a le droit de reprendre son poste ou, dfaut, un
poste de la mme profession, dans lèntreprise, la fin de la
priode du service militaire, condition dèn faire la demande
lèmployeur au plus tard dans le mois qui suit la fin de cette
priode.
Article 511
Lèmployeur qui recrute des salaris en application des
articles 507 510 ci-dessus doit en informer dans le dlai de huit
jours le service charg du travail du lieu o il exerce son activit.
Chapitre IV
De lèmbauchage des salaris marocains l`tranger
Article 512
Les salaris marocains se rendant un Etat tranger pour y
occuper un emploi rmunr doivent tre munis dùn contrat de
travail vis par les services comptents de lÈtat d`migration et
par làutorit gouvernementale marocaine charge du travail.
Ces contrats doivent tre conformes aux conventions de
main-dòuvre conclues avec des Etats ou des organismes
employeurs en cas dèxistence de telles conventions.
Làutorit gouvernementale charge du travail procde la
slection des migrs sur la base de leurs qualifications
professionnelles et de leurs aptitudes physiques et accomplit toutes
les formalits administratives ncessaires pour làcheminement des
migrants vers le pays dàccueil en coordination avec les
administrations et les employeurs concerns.O
Article 513
Outre le contrat de travail vis làrticle prcdent, le
salari marocain doit, pour quitter le territoire national, tre
pourvu :
- dùn certificat mdical datant de moins dùn mois ;
-de tous documents dont la production est exige par la
rglementation du pays dàccueil.
Article 514
Lorsquùn employ de maison quitte le territoire national
en compagnie de son employeur pour une dure maximum de six
mois, celui-ci doit prendre lèngagement de rapatrier lèmploy
ses frais et de supporter, le cas chant, les frais de son
hospitalisation en cas de maladie ou dàccident.
Cet engagement tabli conformment au modle dtermin
par voie rglementaire est conserv par làutorit gouvernementale
charge du travail.
Article 515
Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont
passibles dùne amende de 2.000 5.000 dirhams.
Chapitre V
De lèmploi des salaris trangers
Article 516
Tout employeur dsireux de recruter un salari tranger doit
obtenir une autorisation de làutorit gouvernementale charge
du travail. Cette autorisation est accorde sous forme de visa
appos sur le contrat de travail.
La date du visa est la date laquelle le contrat de travail
prend effet.
Toute modification du contrat est galement soumise au
visa mentionn au premier alina du prsent article.
Làutorisation peut tre retire tout moment par làutorit
Article 517
Le contrat de travail rserv aux trangers doit tre
conforme au modle fix par làutorit gouvernementale charge
du travail.
Article 518
Le contrat doit stipuler quèn cas de refus de lòctroi de
làutorisation mentionne au 1
er
alina de làrticle 516,
lèmployeur sèngage prendre sa charge les frais du retour du
salari tranger son pays ou au pays o il rsidait.
Article 519
Le cautionnement dpos par les adjudicataires de travaux
excuts pour le compte de lÈtat, des collectivits locales, des
entreprises et des tablissements publics, ne peut leur tre
rembours et la caution personnelle quìls ont prsente ne peut
tre dcharge de son obligation que sur production dùne
attestation administrative dlivre par le dlgu prfectoral ou
provincial charg du travail certifiant le paiement des frais de
retour des salaris trangers recruts hors du Maroc ainsi que des
sommes dues ses salaris.O
Chapitre VI
Article 520
Sont prises en considration, le cas chant, les dispositions
des conventions internationales multilatrales ou bilatrales
publies conformment la loi, relatives lèmploi des salaris
marocains l`tranger ou des salaris trangers au Maroc.
Article 521
Est puni dùne amende de 2.000 5.000 dirhams tout
employeur :
-qui nà pas obtenu làutorisation prvue par làrticle 516
ou qui a employ un salari tranger dpourvu de ladite
autorisation ;
-qui emploie un salari tranger dont le contrat nèst pas
conforme au modle prvu par làrticle 517 ;
-qui enfreint les dispositions des articles 518 et 519.
Chapitre VII
Le Conseil suprieur de la promotion de lèmploi et les conseils
rgionaux et provinciaux de la promotion de lèmploi.
Article 522
Est institu auprs de làutorit gouvernementale charge du
travail un conseil dnomm le Conseil suprieur de la
promotion de lèmploi.
La mission du conseil suprieur de la promotion de lèmploi
est consultative. Il est charg de coordonner la politique du
gouvernement en matire dèmploi et de donner son avis sur
toutes les questions concernant lèmploi au niveau national,
notamment sur:
-les orientations gnrales de la politique du gouvernement
en matire dèmploi;
-les mesures visant promouvoir lèmploi, notamment
celles relatives lìnsertion des jeunes et la gestion du
march de lèmploi.
Il est en outre charg de:
-contribuer dvelopper le dialogue et la concertation
entre les partenaires dans le processus de production;
-suivre et valuer les mesures de promotion de lèmploi et
de gestion du march de lèmploi, notamment celles
bnficiant du soutien et de làide de lÈtat;
-tudier la situation et les possibilits dèmploi dans les
secteurs public, semi-public et priv, sur la base des
renseignements quìl reoit des administrations et des
organismes concerns;
-laborer un rapport annuel sur la situation et les
perspectives de lèmploi quìl adresse au gouvernement
avec ses avis et propositions ;
-cooprer et travailler en coordination avec toutes les
commissions et tous les organismes spcialiss, nationaux
et locaux, ayant un rapport avec les questions de
croissance dmographique, dènseignement, de formation,
dèmploi et, de manire gnrale, avec les questions de
dveloppement social;
-laborer et proposer des programmes et des plans
rgionaux pour lèmploi bass sur le partenariat et la
participation effective des diffrents intervenants locaux.O
Article 523
Le Conseil suprieur de la promotion de lèmploi est
prsid par le ministre charg du travail ou son reprsentant. Il
est compos de reprsentants de làdministration, des
organisations professionnelles des employeurs et des syndicats
professionnels des salaris les plus reprsentatifs.
Le nombre des membres du conseil, leur mode de
nomination et le mode de fonctionnement du conseil sont fixs
par voie rglementaire.
Le prsident du conseil peut inviter participer aux travaux
de celui-ci toute personne reconnue pour sa comptence et son
expertise dans le domaine de comptence du conseil.
Article 524
Il est institu au sige :
-de chacune des rgions du Royaume, un conseil
rgional de la promotion de lèmploi plac sous la
prsidence du gouverneur de la prfecture ou de la
province, chef-lieu de rgion, ou son reprsentant;
-de chacune des prfectures ou provinces du Royaume, un
conseil provincial de la promotion de lèmploi plac
sous la prsidence du gouverneur de la prfecture ou de la
province.
Ces conseils caractre consultatif sont chargs de:
-donner leur avis sur les questions de lèmploi et
lìnsertion professionnelle;
-prsenter des propositions susceptibles de promouvoir
lèmploi, de soutenir les petites et moyennes entreprises et
dàdapter davantage la formation aux besoins du march
dèmploi local;
-contribuer valuer les rsultats obtenus au niveau local
en ce qui concerne les mesures de promotion de lèmploi
qui bnficient de subvention et soutien de lÈtat;
-activer le dialogue, la concertation et le partenariat entre
les diffrents intervenants l`chelon local dans le
march dèmploi;
-assurer la coordination et la coopration avec toutes les
parties concernes l`chelon local, pour la promotion du
march de lèmploi et pour l`laboration de programmes
communs dans ce domaine.
Les conseils rgionaux de la promotion de lèmploi sont
galement chargs d`laborer un rapport annuel prsenter au
Conseil suprieur de la promotion de lèmploi, sur les questions
et perspectives dèmploi, accompagn des propositions et projets
susceptibles de promouvoir lèmploi.
Article 525
Les conseils rgionaux et provinciaux de la promotion de
lèmploi sont constitus de reprsentants de làdministration, des
organisations professionnelles des employeurs et des syndicats
professionnels des salaris les plus reprsentatifs.
Le prsident du conseil peut inviter participer ses
travaux toute personne reconnue pour sa comptence et son
expertise dans le domaine de comptence du conseil.
Le nombre des membres du conseil, leur mode de
dsignation et les modalits de fonctionnement des travaux dudit
conseil sont fixs par arrt conjoint du ministre charg du
travail et du ministre charg de lìntrieur.O
Chapitre VIII
De l`ge de la retraite
Article 526
Tout salari qui atteint l`ge de soixante ans doit tre mis
la retraite. Toutefois, il peut continuer tre occup aprs cet ge
par arrt de làutorit gouvernementale charge du travail sur
demande de lèmployeur et avec le consentement du salari.
L`ge de la retraite est fix cinquante-cinq ans pour les
salaris du secteur minier qui justifient avoir travaill au fond des
mines pendant cinq annes au moins.
En ce qui concerne les salaris qui, l`ge de soixante ans
ou de cinquante-cinq ans, ne peuvent justifier de la priode
dàssurance fixe par làrticle 53 du dahir portant loi n 1-72-184
du 15 Joumada II 1392 (27 juillet 1972) relatif au rgime de
scurit sociale, l`ge de la retraite indiqu ci-dessus est port
la date laquelle le salari totalise cette priode dàssurance.
Article 527
Ne sont opposables aux employeurs et la Caisse nationale
de scurit sociale, pour la dtermination de l`ge des salaris,
que les actes de naissance ou toutes pices en tenant lieu,
produits par les intresss au moment du recrutement et
conservs dans leurs dossiers.
Article 528
Lèmployeur doit remplacer tout salari mis la retraite par
un autre salari en application de làrticle 526 ci-dessus.
Article 529
infraction aux dispositions du prsent chapitre.
LIVRE V
____
DES ORGANES DE CONTROLE
Chapitre premier
Des agents chargs de lìnspection du travail
Article 530
Sont chargs de lìnspection du travail, dans les conditions
dfinies par la prsente loi, les inspecteurs et contrleurs du travail
et des affaires sociales, les inspecteurs et contrleurs des lois
sociales en agriculture, les agents relevant de làdministration
charge des mines en ce qui concerne lìnspection du travail dans
les entreprises minires ainsi que tous agents commissionns cet
effet par dàutres administrations avec les pouvoirs dcoulant de
leurs missions et selon le partage de comptences opr entre eux
par celles-ci, raison de la nature des entreprises ou
tablissements.
Les inspecteurs et les contrleurs du travail et des affaires
sociales ainsi que les inspecteurs et les contrleurs des lois
sociales en agriculture sont chargs, dans le cadre de leur
mission, du contrle de làpplication des textes lgislatifs et
rglementaires en vigueur dans les entreprises et tablissements
relevant de lÈtat et des collectivits locales, sauf si cette mission
est dvolue en vertu dùn texte particulier dàutres agents.
Article 531
Les agents chargs de lìnspection du travail prtent le serment
prvu par le dahir relatif au serment des agents verbalisateurs.
Ils sont soumis aux dispositions du dahir n 1-58-008 du
4chaabane 1377 (24fvrier 1958) portant statut gnral de la
fonction publique, tel quìl a t modifi et complt, en ce qui
concerne le secret professionnel.
Les agents chargs de lìnspection du travail qui rvlent
des secrets dont ils ont eu connaissance sont passibles des peines
prvues par làrticle 446 du code pnal approuv par le dahir
n1-59-413 du 28 joumada II 1382 (26 novembre 1962) tel
quìl a t modifi et complt, sous rserve des drogations
prvues par ledit article.
Article 532
Les agents de lìnspection du travail sont chargs :
1) dàssurer làpplication des dispositions lgislatives et
rglementaires relatives au travail ;
2) de fournir des informations et des conseils techniques
aux employeurs et aux salaris sur les moyens les plus efficaces
en conformit avec les dispositions lgales ;
3) de porter la connaissance de làutorit
gouvernementale charge du travail les lacunes ou les
dpassements de certaines dispositions lgislatives et
rglementaires en vigueur ;
4) de procder des tentatives de conciliation en matire de
conflits individuels du travail.
Ces tentatives de conciliation sont consignes dans un
procs-verbal sign par les parties au conflit et contresign par
làgent charg de lìnspection du travail. Ce procs-verbal tient
lieu de quitus concurrence des sommes qui y sont portes.
Article 533
Les agents chargs de lìnspection du travail porteurs des
pices justificatives de leurs fonctions, sont autoriss :
1 - pntrer librement et sans avertissement pralable
toute heure du jour et de la nuit dans tout tablissement assujetti
au contrle de lìnspection du travail ;
2 - pntrer, entre 6h et 22h, dans les locaux qui leur
paraissent, valablement, tre assujettis au contrle de lìnspection
du travail ainsi que dans les lieux o des salaris travaillent
domicile.
Toutefois, lorsque le travail sèffectue dans un lieu habit,
les agents chargs de lìnspection du travail ne peuvent y
pntrer quàprs avoir obtenu làutorisation des habitants;
3- procder, individuellement ou avec làide dèxperts
dans les domaines scientifique et technique tels que la mdecine,
le gnie ou la chimie, tous contrles, enqutes et investigations
jugs ncessaires pour sàssurer que les dispositions lgislatives
et rglementaires sont effectivement appliques et, notamment :
a) interroger, soit seuls, soit en prsence de tmoins,
lèmployeur ou les salaris de l`tablissement sur toutes les
questions relatives làpplication des dispositions lgislatives et
rglementaires relatives au travail ;
b) demander communication de tous livres, registres et
documents dont la tenue est prescrite par la lgislation relative au
travail, en vue de vrifier leur conformit avec les dispositions
lgislatives et dèn faire copies ou dèn prendre des extraits ;
c) exiger làffichage des avis dont làpposition est requise
par les dispositions lgislatives, et des affiches indiquant le nom
et làdresse de làgent charg de lìnspection du travail auprs de
l`tablissement ;O
d) prlever, aux fins dànalyse, dans les conditions
prvues par la rglementation en vigueur, des chantillons des
matires premires et substances utilises ou manipules par les
salaris.
Ces analyses sont effectues aux frais de lèmployeur et les
rsultats lui en sont communiqus.
Article 534
A lòccasion dùne visite dìnspection, les agents chargs de
lìnspection du travail doivent informer de leur prsence
lèmployeur ou son reprsentant, moins quìls nèstiment quùn
tel avis risque de nuire lèfficacit du contrle.
Les agents chargs de lìnspection du travail doivent rdiger
un rapport sur toute visite dìnspection quìls effectuent.
Le modle de ce rapport est fix par làutorit
Article 535
Les dispositions relatives aux attributions et obligations des
agents chargs de lìnspection du travail prvues aux articles 530,
532 et 533 ci-dessus et celles de làrticle 539 ci-dessous
s`tendent aux mdecins et ingnieurs chargs de lìnspection du
travail chacun dans la limite de sa spcialit.
En vue de la prvention des maladies professionnelles, les
mdecins chargs de lìnspection du travail sont autoriss
examiner les salaris, prlever, aux fins dànalyse, dans les
conditions prvues, des chantillons des matires premires et
substances utilises ou manipules par les salaris et des matires
en suspension dans les locaux du travail ou dans les galeries des
mines.
Ces analyses sont effectues aux frais de lèmployeur et les
rsultats lui sont communiqus.
Article 536
Lèmployeur ou son reprsentant doit ouvrir un registre
destin lìnscription, par làgent charg de lìnspection du travail,
des mises en demeure et des observations ventuellement signifies
lèmployeur en application des articles 539 et 540 ci-dessous.
Ces mises en demeure et observations sont formules dans
les formes fixes par voie rglementaire.
Un registre doit tre tenu, aux mme fins, dans chaque
tablissement, annexe en relevant, succursale ou chantier.
Article 537
Lors de la rdaction du procs-verbal, lèmployeur ou son
reprsentant doit produire lìntention des agents chargs de
lìnspection du travail, un document faisant connatre son identit
complte.
Article 538
Lèmployeur ou son reprsentant est tenu :
1) de prsenter sur demande des agents chargs de
lìnspection du travail tous les livres, registres et documents quìl
doit tenir et de prendre les dispositions ncessaires pour que,
mme en son absence, ces livres, registres et documents soient
prsents ;
2) de dresser une liste des chantiers temporaires et tenir
cette liste la disposition de làgent charg de lìnspection du
travail ;
3) dìnformer par crit làgent charg de lìnspection du
travail de lòuverture de tout chantier occupant au moins dix
salaris et devant durer plus de six jours;O
4) de satisfaire la demande de làgent charg de
lìnspection du travail et de lui fournir toutes informations et
donnes relatives làpplication de la lgislation du travail.
Chapitre II
De la constatation des infractions
Article 539
Les agents chargs de lìnspection du travail constatent par
des procs-verbaux qui font foi jusqu` preuve contraire, les
infractions aux dispositions de la prsente loi et de la
rglementation prise pour son application.
Avant de dresser un procs-verbal, ces agents peuvent
adresser des mises en demeure ou des observations aux
employeurs qui contreviennent aux dispositions vises au
premier alina ci-dessus.
Ils doivent rdiger lesdits procs-verbaux en trois
exemplaires dont un est adress directement la juridiction
comptente par le dlgu provincial charg du travail, un autre
la direction du travail de làdministration centrale et le troisime
est conserv dans le dossier rserv l`tablissement.
Article 540
En cas de violation des dispositions lgislatives ou
rglementaires relatives la scurit et l`hygine ne mettant
pas en danger imminent la sant ou la scurit des salaris,
làgent charg de lìnspection du travail ne peut dresser un
procs-verbal qu` lèxpiration du dlai imparti par une mise en
demeure pralablement signifie lèmployeur.
Ce dlai qui ne peut, en aucun cas, tre infrieur quatre
jours est fix par làgent charg de l'inspection du travail, en
tenant compte des circonstances de l`tablissement, partir du
minimum tabli pour chaque cas par la rglementation en
vigueur.
Article 541
Avant lèxpiration du dlai fix par la mise en demeure, le
chef dèntreprise peut adresser une rclamation làutorit
gouvernementale charge du travail au plus tard dans les quinze
jours qui suivent la rception de ladite mise en demeure.
La rclamation produit un effet suspensif en ce qui
concerne l`tablissement du procs-verbal.
La dcision de làutorit gouvernementale charge du
travail est notifie lìntress dans les formes administratives ;
avis en est donn làgent charg de lìnspection du travail.
Article 542
En cas de violation des dispositions lgislatives ou
rglementaires relatives l`hygine et la scurit, mettant en
danger imminent la sant ou la scurit des salaris, làgent charg
de lìnspection du travail doit mettre en demeure lèmployeur de
prendre immdiatement toutes mesures qui sìmposent.
Si lèmployeur ou son reprsentant refuse ou nglige de se
conformer aux prescriptions contenues dans la mise en demeure,
làgent charg de lìnspection du travail dresse un procs-verbal
dans lequel il fait tat du refus de lèmployeur de se conformer
auxdites prescriptions.
Article 543
Làgent charg de lìnspection du travail saisit
immdiatement de làffaire le prsident du tribunal de premire
instance en sa qualit de juge des rfrs, par une requte
laquelle il joint le procs-verbal vis làrticle 542 ci-dessus.O
Le prsident du tribunal de premire instance ordonne de
prendre toutes les mesures quìl estime ncessaires pour
empcher le danger imminent. Il peut, cet effet, accorder un
dlai lèmployeur pour ce faire, comme il peut ordonner la
fermeture de l`tablissement, le cas chant, en fixant la dure
ncessaire pour cette fermeture.
Article 544
Lèmployeur est tenu de verser aux salaris qui ont cess de
travailler, en raison de la fermeture prvue au deuxime alina de
làrticle 543 ci-dessus, une rmunration pour la priode de
suspension du travail ou pour la priode de fermeture de tout ou
partie de l`tablissement.
Article 545
Si toutes les mesures prvues par les articles 540 544
ci-dessus sont puises sans que lèmployeur sèxcute, un autre
procs-verbal est adress par làgent charg de lìnspection du
travail au procureur du Roi.
Le procureur du Roi doit soumettre le procs-verbal au
tribunal de premire instance dans un dlai ne dpassant pas
huitjours compter de la date de sa rception. Le tribunal
applique alors les dispositions pnales prvues par le chapitre I
du titre IV du livre II de la prsente loi.
Chapitre III
Dispositions pnales
Article 546
Quiconque aura fait obstacle làpplication des dispositions
de la prsente loi ou des textes rglementaires pris pour son
application, en mettant les agents chargs de lìnspection du
travail dans lìmpossibilit dèxercer leurs fonctions, est puni
En cas de rcidive, làmende prvue ci-dessus est porte au
double.
Article 547
-le dfaut dòuverture du registre des mises en demeure
prvu par làrticle 536 ;
- le non respect des dispositions des articles 537 et 538.
Chapitre IV
Dispositions pnales diverses
Article 548
Est pnalement responsable des infractions aux dispositions
de la prsente loi et des textes rglementaires pris pour son
application, tout employeur, directeur ou chef au sens de
làrticle7 ci-dessus ayant, dans l`tablissement, par dlgation de
lèmployeur, la comptence et làutorit suffisantes pour obtenir
des salaris placs sous sa surveillance lòbissance ncessaire au
respect des dispositions lgislatives et rglementaires.
Lèmployeur est civilement responsable des condamnations
aux frais et dommages-intrts infliges ses directeurs, grants
ou prposs.O
LIVRE VI
____
DU REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS
DUTRAVAIL
Chapitre premier
Article 549
Constitue un conflit collectif du travail tout diffrend qui
survient lòccasion du travail et dont lùne des parties est une
organisation syndicale de salaris ou un groupe de salaris, ayant pour
objet la dfense des intrts collectifs et professionnels desdits salaris.
Sont galement considrs comme des conflits collectifs du
travail, tous diffrends qui naissent lòccasion du travail et dont
lùne des parties est un ou plusieurs employeurs ou une
organisation professionnelle des employeurs, ayant pour objet la
dfense des intrts du ou des employeurs ou de lòrganisation
professionnelle des employeurs intresss.
Article 550
Les conflits collectifs du travail sont rgls conformment
la procdure de conciliation et dàrbitrage prvue cet effet.
Chapitre II
De la conciliation
Section I. -Tentative de conciliation au niveau
delinspectiondu travail
Article 551
Tout diffrend de travail susceptible dèntraner un conflit
collectif fait lòbjet dùne tentative de conciliation devant le
dlgu charg du travail auprs de la prfecture ou de la
province, de làgent charg de lìnspection du travail, de la
commission provinciale dènqute et de conciliation ou devant
lacommission nationale dènqute et de conciliation, selon la
nature du conflit collectif, conformment aux articles 552, 556 et
565 ci-dessous.
Article 552
Lorsque le conflit collectif concerne plus dùne entreprise,
la tentative de conciliation a lieu devant le dlgu charg du
travail auprs de la prfecture ou province.
Si le conflit collectif ne concerne quùne seule entreprise, la
tentative de conciliation a lieu devant làgent charg de
Article 553
Il est procd immdiatement la tentative de conciliation, soit
lìnitiative de la partie la plus diligente qui prsente une requte o
elle fixe les points du diffrend, soit lìnitiative du dlgu charg
du travail auprs de la prfecture ou province ou celle de làgent
charg de lìnspection du travail au sein de lèntreprise.
Article 554
Il est fait application de la procdure prvue aux articles
558, 559 et 560 ci-dessous, devant le dlgu charg du travail
auprs de la prfecture ou province et devant làgent charg de
Article 555
A lìssue des sances de conciliation, le dlgu charg du
travail auprs de la prfecture ou province ou làgent charg de
lìnspection du travail, selon le cas, dresse immdiatement un
procs-verbal o sont consigns làccord total ou partiel, la non-
conciliation et, le cas chant, la non comparution des parties.O
Le procs-verbal est sign, selon le cas, par le dlgu
charg du travail auprs de la prfecture ou province ou par
làgent charg de lìnspection du travail ainsi que par les parties.
Copie en est remise aux parties intresses ou leur est notifie le
cas chant.
Article 556
Si la tentative de conciliation nàboutit aucun accord, le
dlgu provincial charg du travail auprs de la prfecture ou
province ou làgent charg de lìnspection du travail ou encore
lùne des parties prend lìnitiative, dans un dlai de trois jours, de
soumettre le conflit collectif du travail la commission
provinciale dènqute et de conciliation.
Section II. -La commission provinciale denqute
etdeconciliation
Article 557
Il est institu auprs de chaque prfecture ou province, une
commission dnomme commission provinciale dènqute et
de conciliation prside par le gouverneur de la prfecture ou
province et compose galit de reprsentants de
làdministration, des organisations professionnelles des
reprsentatives.
Le secrtariat de la commission est assur par le dlgu
provincial charg du travail.
Article 558
Le prsident de la commission provinciale dènqute et de
conciliation convoque les parties au conflit par tlgramme dans
un dlai ne dpassant pas quarante-huit heures compter de la
date de sa saisine.
Les parties doivent comparatre en personne devant la
commission ou se faire reprsenter par une personne habilite
conclure làccord de conciliation si un cas de force majeure les
empche de comparatre.
Toute personne morale, partie au conflit, doit dlguer un
reprsentant lgal habilit conclure làccord de conciliation.
Toute partie peut se faire assister par un membre du
syndicat ou de lòrganisation professionnelle laquelle elle
appartient ou par un dlgu des salaris.
Article 559
Chacune des parties peut prsenter au prsident de la
commission provinciale dènqute et de conciliation un mmoire
crit comportant ses observations.
Le prsident de la commission doit communiquer copie
dudit mmoire làutre partie.
Article 560
La commission provinciale dènqute et de conciliation tente
de rgler le conflit collectif de travail, en vue de parvenir un
accord entre les parties, dans un dlai ne dpassant pas six jours
compter de la date laquelle le conflit collectif du travail lui a t
soumis.
Article 561
conciliation dispose de toutes les attributions pour enquter sur la
situation des entreprises et celle des salaris concerns par le
conflit collectif du travail. Il peut ordonner toutes enqutes et
investigations auprs des entreprises et des salaris qui y
travaillent et demander aux parties de produire tous documents
ou renseignements, de quelque nature que ce soit, susceptibles de
l`clairer. Il peut galement se faire assister par des experts ou
par toute autre personne dont làide lui parat utile.
Article 562
Les parties au conflit doivent prsenter toutes facilits et
fournir tous documents et renseignements en relation avec le
conflit, la demande de la commission provinciale dènqute et
de conciliation.
Article 563
A lìssue des sances de conciliation, làccord total,
làccord partiel ou la non-rconciliation des parties, et, le cas
chant, la non comparution des parties, sont consigns dans un
procs-verbal immdiatement dress.
Le procs-verbal doit tre sign par le prsident de la
commission et les parties. Copie doit en tre dlivre aux parties
concernes ou leur tre, le cas chant, notifie.
Si aucun accord nìntervient au niveau de la commission
provinciale dènqute et de conciliation, le conflit est soumis
directement la commission vise làrticle 564 ci-dessous,
dans un dlai de trois jours.
Section III. -La commission nationale denqute et de
conciliation
Article 564
Il est institu auprs de làutorit gouvernementale charge
du travail une commission dnomme commission nationale
dènqute et de conciliation prside par le ministre charg du
travail ou son reprsentant et compose, galit, de
reprsentants de làdministration, des organisations
Le prsident de la commission peut inviter assister ses
travaux toute personne reconnue pour sa comptence dans le
domaine dàction de la commission.
Le chef du service dìnspection du travail est charg du
secrtariat de la commission nationale dènqute et de
conciliation.
Article 565
Le conflit est soumis la commission nationale dènqute
et de conciliation dans les deux cas suivants :
-lorsque le conflit collectif du travail s`tend plusieurs
prfectures ou provinces ou lènsemble du territoire
national ;
-si les parties au conflit ne parviennent aucun accord
devant la commission provinciale dènqute et de
conciliation.
Article 566
Le conflit est soumis la commission nationale dènqute
et de conciliation par le prsident de la commission provinciale
dènqute et de conciliation ou par les parties concernes.
Ladite commission remplit ses fonctions conformment la
procdure arrte pour le fonctionnement de la commission
provinciale dènqute et de conciliation prvue aux articles 558,
559, 560 et 561 ci-dessus.O
Chapitre III
De làrbitrage
Section I. -De la procdure darbitrage
Article 567
Si les parties ne parviennent aucun accord devant la
commission provinciale dènqute et de conciliation et devant la
commission nationale dènqute et de conciliation ou si des
dsaccords subsistent sur certains points ou encore en cas de non
comparution de toutes ou de lùne des parties, la commission
concerne peut soumettre le conflit collectif du travail
làrbitrage aprs accord des parties concernes.
conciliation ou, le cas chant, le prsident de la commission
nationale dènqute et de conciliation soumet le dossier relatif au
conflit collectif du travail avec le procs-verbal dress par ladite
commission, làrbitre dans les quarante-huit heures suivant la
rdaction du procs-verbal.
Article 568
Làrbitrage est confi un arbitre choisi en commun accord
par les parties, sur une liste dàrbitres fixe par arrt du ministre
charg du travail.
La liste dàrbitres est tablie sur la base des propositions des
organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.
Pour l`tablissement de ladite liste dàrbitres, il est tenu
compte de làutorit morale de ces derniers, de leur comptence
et de leur spcialisation dans les domaines conomique et social.
La liste des arbitres est rvise une fois tous les trois ans.
Une indemnit est fixe pour làrbitre conformment aux
rgles en vigueur.
Article 569
Si les parties ne parviennent pas un accord sur le choix de
làrbitre, pour une raison quelconque, le ministre charg du
travail dsigne alors un arbitre de la mme liste prvue
làrticle568 ci-dessus, dans un dlai de quarante-huit heures.
Article 570
Làrbitre convoque les parties, par tlgramme, dans un
dlai maximum de quatre jours compter de la date laquelle il
reoit le procs-verbal.
Les parties doivent comparatre personnellement devant
làrbitre ou se faire reprsenter par un reprsentant lgal si une
force majeure les empche de se prsenter eux-mmes.
Toute personne morale partie au conflit doit se faire
reprsenter par un reprsentant lgal.
Pour làccomplissement de sa mission, làrbitre dispose
des mmes attributions que celles du prsident de la
commission provinciale dènqute et de conciliation prvues
làrticle 561 ci-dessus.
Article 571
Les parties doivent offrir toutes facilits, produire tous
documents et fournir tous renseignements se rapportant au
conflit, la demande de làrbitre.O
Article 572
Làrbitre statue conformment aux rgles de droit sur les
conflits collectifs du travail concernant lìnterprtation ou
làpplication des dispositions lgislatives, rglementaires ou
contractuelles.
Sur les conflits collectifs du travail non prvus par des
dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles,
làrbitre se prononce, conformment aux rgles d`quit.
Article 573
Làrbitre ne statue que sur les questions et propositions
inscrites au procs-verbal constatant la non-conciliation, manant
de la commission provinciale dènqute et de conciliation ou de
la commission nationale dènqute et de conciliation ainsi que
sur les autres faits survenus aprs la rdaction du procs-verbal
de non-conciliation et rsultant du diffrend.
Article 574
Làrbitre prononce sa dcision arbitrale sur le conflit dans
un dlai ne dpassant pas quatre jours compter de la
comparution des parties devant lui.
La dcision de làrbitre doit tre motive et notifie par
lettre recommande avec accus de rception aux parties dans les
vingt-quatre heures suivant la date laquelle elle a t
prononce.
Section II. -Les recours forms contre les dcisions
darbitrage
Article 575
Il ne peut tre form de recours contre les dcisions
dàrbitrage prononces en matire de conflits collectifs du travail
que devant la chambre sociale prs la Cour suprme,
conformment la procdure prvue ci-dessous.
Article 576
La chambre sociale prs la Cour suprme est constitue en
chambre dàrbitrage pour connatre, ce titre, des recours pour
excs de pouvoir ou violation de la loi et forms par les parties
contre les dcisions dàrbitrage.
Article 577
Les recours contre les dcisions dàrbitrage doivent tre
forms dans un dlai de quinze jours suivant la date de leur
notification.
Le recours est form par lettre recommande avec accus
de rception adresse au prsident de la chambre dàrbitrage.
Sous peine dìrrecevabilit, la lettre doit indiquer les motifs
du recours et tre accompagne dùne copie de la dcision contre
laquelle le recours a t form.
Article 578
La chambre dàrbitrage doit prononcer sa dcision dans un
dlai maximum de trente jours compter de la date de sa saisine.
La dcision dàrbitrage de la chambre doit tre notifie aux
parties dans les vingt-quatre heures suivant la date de son
prononc.
Article 579
Lorsque la chambre dàrbitrage prononce la cassation de
tout ou partie de la dcision dàrbitrage, elle renvoie, lèxamen
de làffaire, devant un nouvel arbitre dsign dans les conditions
prvues aux articles 568 et 569 ci-dessus.O
Article 580
Lorsque la chambre dàrbitrage prononce la cassation de la
nouvelle dcision rendue par làrbitre et contre laquelle un autre
recours est form, elle doit dsigner un rapporteur parmi ses
membres en vue dèffectuer une enqute complmentaire.
La chambre dàrbitrage prononce, dans les trente jours
suivant làrrt de cassation, un arrt dàrbitrage non susceptible
de recours.
Chapitre IV
De lèxcution des accords de conciliation
et des dcisions dàrbitrage
Article 581
Làccord de conciliation et la dcision dàrbitrage ont force
excutoire, conformment aux dispositions du Code de procdure
civile.
Lòriginal de làccord de conciliation et celui de la dcision
dàrbitrage sont conservs, selon le cas, auprs du secrtariat de
la commission dènqute et de conciliation ou auprs du
secrtariat de làrbitre.
Chapitre V
Dispositions diverses
Article 582
Les dispositions du prsent livre ne font pas obstacle
làpplication de procdures de conciliation ou dàrbitrage fixes
par une convention collective de travail ou des statuts
particuliers.
Article 583
Si lùne des parties, dment convoque par la commission
provinciale dènqute et de conciliation, la commission nationale
dènqute et de conciliation, làrbitre ou la chambre dàrbitrage,
dans le cas dùne enqute complmentaire, ne comparat pas sans
motif valable et ne se fait pas reprsenter par un reprsentant
lgal, le prsident de la commission concerne ou làrbitre rdige
un rapport sur la question quìl adresse au ministre charg du
travail lequel le soumet au ministre public.
Article 584
Si lùne des parties refuse de produire les documents viss
làrticle 561 ci-dessus, le prsident de la commission dènqute
et de conciliation concerne ou làrbitre labore un rapport cet
effet quìl adresse au ministre charg du travail, lequel le soumet
au ministre public.
Article 585
infractions aux dispositions des articles 583 et 584 ci-dessus.
LIVRE VII
______
DISPOSITIONS FINALES
Article 586
Sont abroges, la date dèntre en vigueur de la prsente
loi, toutes dispositions contraires ou relatives au mme objet et
notamment :
Bureaux de placement :
Le dahir du 24 moharrem 1340 (27 septembre 1921) relatif
aux bureaux de placement des travailleurs;O
Le dcret royal n 319-66 du 8 joumada I 1387 (14 aot
1967) instituant des commissions de la main-dòuvre et un
conseil suprieur de la main-dòuvre;
Cautionnements:
Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) relatif aux
cautionnements;
Cong annuel pay:
Le dahir du 5 safar 1365 (9 janvier 1946) relatif aux congs
annuels pays, sauf les articles 41 46 et 47 49;
Congs supplmentaires lòccasion de naissance :
Le dahir du 25 kaada 1365 (22 octobre 1946) tendant
accorder au chef de famille salari, fonctionnaire ou agent des
services publics un cong supplmentaire lòccasion de chaque
naissance son foyer, en ce qui concerne les salaris soumis la
prsente loi;
Contrat de travail :
Le dahir du 26 rabii I 1359 (7 mai 1940) relatif
lèmbauchage des salaris et la rupture de leur contrat de travail ;
Le dahir du 15 hija 1364 (21 novembre 1945) relatif la
rintgration, au remploi et la radaptation des dmobiliss,
des prisonniers, dports et assimils ;
Le dahir du 25 chaoual 1370 (30 juillet 1951) relatif aux
dlais de pravis en matire de louage de services ;
1967) portant loi instituant une indemnit en cas de licenciement
de certaines catgories de personnels ;
1967) portant loi relatif au maintien de làctivit des entreprises
industrielles et commerciales et au licenciement de leur
personnel;
Conventions collectives de travail :
Le dahir n 1-57-067 du 16 ramadan 1376 (17 avril 1957)
relatif la convention collective de travail ;
Le dahir n 1-58-145 du 10 joumada II 1380 (29 novembre
1960) portant institution dùn conseil suprieur des conventions
collectives;
Immigration :
Le dahir du 7 chaabane 1353 (15 novembre 1934)
rglementant lìmmigration ;
Les dispositions dudit dahir subsistent en ce qui concerne
les personnes autres que les salaris tels que dfinis làrticle 3
de la prsente loi;
Emigration :
Dahir du 16 moharrem 1369 (8 novembre 1949) portant
rglementation de l`migration des travailleurs marocains;
Rglementation du travail, dure du travail, repos :
Le dahir du 13 chaabane 1366 (2 juillet 1947) portant
rglementation du travail ;
Le dahir portant loi n 1-72-219 du 20 rabii I 1393 (24 avril
1973) dterminant les conditions dèmploi et de rmunration
des salaris agricoles ;
Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) portant
rglementation de la dure du travail ;O
Le dahir du 2 ramadan 1366 (21 juillet 1947) relatif au
repos hebdomadaire et au repos des jours fris;
Reprsentation du personnel :
Le dahir n 1-61-116 du 29 joumada I 1382 (29 octobre
1962) relatif la reprsentation du personnel dans les entreprises;
Salaires :
Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) relatif au salaire
minimum des ouvriers et employs ;
Le dahir du 14 rabii I 1360 (12 avril 1941) relatif au rgime
des salaires ;
Le dahir du 11 joumada I 1360 (7 juin 1941) rglementant
la saisie-arrt et la cession des sommes dues titre de
rmunration dùn travail effectu pour le compte dùn
employeur ;
Le dahir du 24 ramadan 1360 (16 octobre 1941) compltant
le dahir du 14 rabii I 1360 (12 avril 1941) relatif au rgime des
salaires ;
Le dahir n 1-59-352 du 28 rabii II 1379 (31 octobre 1959)
relatif au relvement gnral des salaires en fonction de
làugmentation du cot de la vie ;
Le dahir du 8 kaada 1358 (20 dcembre 1939) concernant la
dtermination du salaire des ouvrires et des ouvriers excutant
des travaux domicile ;
Le dahir du 15 rabii II 1361 (1
er
mai 1942) relatif la
rpartition et au contrle des pourboires et la suppression des
redevances perues par les employeurs ;
Le dahir du 8 joumada I 1372 (24 janvier 1953) relatif au
calcul et au paiement des salaires, aux conomats, au
marchandage et au contrat de sous-entreprise;
Services mdicaux du travail :
Le dahir n 1-56-093 du 10 hija 1376 (8 juillet 1957)
concernant lòrganisation des services mdicaux du travail ;
Dcret n 2-56-248 du 18 rejeb 1377 (8 fvrier 1958)
portant application du dahir n 1-56-093 du 10 hija 1376 (8
juillet 1957) organisant les services mdicaux du travail ;
Statuts :
Le dahir du 19 hija 1367 (23 octobre 1948) relatif au statut-
type fixant les rapports entre les salaris qui exercent une
profession commerciale, industrielle ou librale et leur employeur ;
Le dahir du 16 joumada I 1362 (21 mai 1943) rglementant
la profession de voyageur, reprsentant et placier de commerce et
dìndustrie ;
Les dispositions dudit dahir restent en vigueur en ce qui
concerne les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
Le dahir du 25 hija 1356 (26 fvrier 1938) relatif au
personnel des socits concessionnaires de production ou de
distribution d`lectricit;
Syndicats professionnels :
Le dahir n 1-57-119 du 18 hija 1376 (16 juillet 1957) sur
les syndicats professionnels ;
Les dispositions dudit dahir demeurent en vigueur en ce qui
concerne les syndicats des fonctionnaires et lènsemble des
organismes professionnels auxquels les dispositions de la
prsente loi ne sont pas applicables;O
Conflits collectifs du travail :
Le dahir du 15 safar 1365 (19 janvier 1946) relatif la
conciliation et làrbitrage en matire de diffrends collectifs du
travail;
Age de la retraite :
Le dahir n 1-81-314 du 11 rejeb 1402 (6 mai 1982) portant
promulgation de la loi n 7-80 fixant la limite d`ge pour
lòccupation dùn emploi salari et imposant lòbligation
lèmployeur de recruter un personnel de remplacement.
Article 587
Demeurent provisoirement en vigueur les textes pris en
application des dahirs, des dcrets royaux portant loi et des
dahirs portant loi mentionns làrticle prcdent tant quìls ne
sont pas contraires aux dispositions de la prsente loi.
Article 588
Les rfrences aux dispositions des textes abrogs en vertu
de la prsente loi et contenues dans les textes lgislatifs ou
rglementaires sàppliquent aux dispositions correspondantes
prvues par la prsente loi.
Article 589
La prsente loi entre en vigueur aprs lèxpiration dùn
dlai de six mois compter de la date de sa publication au
Bulletin officiel.
______
Le texte en langue arabe a t publi dans l`dition gnrale du
Bulletin officiel n 5167 du 13 chaoual 1424 (8 dcembre 2003).

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Loi n 65-99 relative au Code du travail

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