Vous êtes sur la page 1sur 7

1. PERENCANAAN 1.1 Tujuan Pengukuran Comparative.

Untuk membandingkan motivasi bekerja pada pria dan wanita bekerja antara usia 20-35 tahun dengan pekerja usia 36-50 tahun

1.2 Atribut dan Subyek Ukur Atribut Subyek Ukur : Personality (motive) : Pria dan wanita bekerja usia 20-35 tahun dan 36-50 tahun

1.3 Metode 1.3.1 Pendekatan Dalam melakukan penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan proses, yang berati mengukur tingkah laku sebagai suatu proses (present

behavior) dilakukan dengan mengamati langkah-langkah kegiatan yang merupakan rangkaian aktivitas.

1.3.2

Teknik Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan self report measurement yang berati Subjek diminta untuk melaporkan atau menjelaskan sikapnya, perasaannya, nilai-nilai yang dipegang atau dorongannya baik atribut fisik maupun psikologisnya.

1.3.3. Instrumen Penelitian Alat Ukur Motivasi

1.3.4. Penskalaan Model respon Skala : ordinal

2. PENETAPAN SASARAN UKUR 2.1 Definisi Konseptual Menurut Mc. Donald, yang dikutip Oemar Hamalik (2003:158) motivasi adalah perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi untuk mencapai tujuan.

Chung dan Megginson mendefinisikan motivasi sebagai perilaku yang dirumuskan sebagai perilaku yang ditujukan pada sasaran. Motivasi berkaitan dengan tingkat usaha yang dilakukan seseorang dalam mengejar suatu tujuan, motivasi juga berkaitan dengan kepuasan pekerja dan performansi pekerjaan. Motivasi kerja menurut Stephen Robin (1989) adalah kerelaan untuk berusaha seoptimal mungkin dalam pencapaian tujuan organisasi yang dipengaruhi oleh kemampuan untuk memuaskan kebutuhan individu.

2.2 Definisi Operasional Motivasi ditunjukan oleh meningkatnya performa kerja, serta bekerja optimal dalam pekerjaannya.

INDIKATOR Indikator Postif 1. Mengerjakan pekerjaan dengan sungguh-sungguh 2. Bertanggung jawab dalam menyelesaikan masalah 3. Memiliki tujuan yang jelas 4. Memiliki tujuan yang realistik 5. Memiliki rencana kerja yang menyeluruh 6. Senang dengan tugas yang diberikan 7. Bersikap positif terhadap pekerjaan 8. Selalu menjaga keseimbangan sikap dalam berbagai situasi 9. Mengikuti tenggat waktu tugas 10. Mengikuti standar yang ditetapkan 11. Mematuhi peraturan yang ditetapkan 12. Bersedia bekerjasama dengan rekan kerja 13. Selalu datang tepat waktu saat bekerja 14. Tidak mangkir dalam pekerjaan 15. Berani mengambil resiko pekerjaan 16. Tidak memilih-milih tugas yang diberikan 17. Tidak menyalahkan orang lain tentang kesalahan yang diperbuat 18. Tidak mengeluh tentang pekerjaan 19. Mau menjadi sukarelawan dalam kegiatan yang diadakan 20. Bersedia ditugaskan kemana saja

Indikator Negatif 1. Malas dalam mengerjakan pelajaran 2. Tidak menyelesaikan masalah dengan baik 3. Jarang memperhatikan detail pekerjaan 4. Mengacuhkan perintah yang diberikan 5. Tidak menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 6. Mengeluh dalam setiap tugas yang diberikan 7. Tidak memiliki target yang harus dicapai 8. Tidak memiliki hubungan baik dengan rekan kerja 9. Bersifat semena-mena terhadap pekerjaan 10. Main game saat sedang bekerja 11. Mencuri-curi waktu untuk mengobrol 12. Mencuri-curi waktu untuk keluar dari kantor saat jam kerja 13. Menunda-nunda pekerjaan hingga menumpuk 14. Tidur di jam kerja 15. Merokok dalam ruangan sehingga tidak mempedulikan orang lain 16. Datang terlambat ke tempat kerja 17. Seringkali membatalkan janji temu dengan rekan kerja tanpa alasan 18. Bersikap menarik diri dari pergaulan ditempat kerja 19. Tidak memiliki motivasi untuk berprestasi 20. Selalu memilih tugas yang itu-itu saja, terkesan menoton

3. PENYUSUNAN KISI-KISI INSTRUMEN Atribut Aspek Indikator Item : Motivasi : Personality : Berupa sikap yang ditunjukan saat bekerja. : 20 jumlah pernyataan

Atribut Motivasi

Aspek Kebutuhan (need)

Sub aspek Afiliasi

Indikator 1. Mengerjakan pekerjaan dengan sungguh-sungguh 2. Bertanggung jawab dalam

menyelesaikan masalah 8. Selalu menjaga keseimbangan sikap dalam berbagai situasi

Fisiologis

4. Memiliki tujuan yang jelas 5. Memiliki realistik tujuan yang

Achievement

6. Memiliki rencana kerja yang menyeluruh 7. Mengikuti tugas 8. Mengikuti ditetapkan 9. Mematuhi ditetapkan peraturan yang standar yang tenggat waktu

Goal

3.Memiliki tujuan yang jelas 4.Memiliki tujuan yang realistik

Dorongan

3. Memiliki tujuan yang jelas 4. Memiliki tujuan yang realistik

Psikologis

: Memenuhi kebutuhan untuk berelasi, memenuhi kebutuhan akan prestasi, meningkatkan rasa percaya diri

Fisiologis

: Untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari

PENULISAN ITEM 1. Pada saat mendapatkan tugas, saya mengerjakan tugas tersebut dengan bersungguhsungguh 2. Saya merasa bertanggung jawab atas semua pekerjaan yang saya kerjakan 3. Saya memiliki tujuan yang jelas dalam setiap pekerjaan yang saya kerjakan 4. Saya memiliki tujuan yang realistik dalam bekerja 5. Saya memiliki rencana kerja yang telah saya susun 6. Pada saat diberikan tugas, saya akan merasa senang dalam hal mengerjakannya 7. Saya selalu bersikap positif terhadap pekerjaan dan tugas yang diberikan pada saya 8. Dalam lingkungan pekerjaan, saya selalu menciptakan situasi yang kondusif agar lingkungan yang saya tempati tetap seimbang dalam berbagai situasi 9. Saat mengerjakan tugas, saya selalu mengacu pada tenggat waktu yang telah ditetapkan sehingga saya bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 10. Dalam mengerjakan tugas, saya selalu berusaha menyesuaikan dengan standar yang telah ditetapkan 11. Saya selalu mematuhi peraturan yang ada didalam lingkungan kerja atau kantor saya 12. Dalam kerja tim, saya selalu bisa bekerja sama dengan rekan kerja lainnya yang satu tim dengan saya 13. Saya selalu datang tepat waktu atau lebih cepat ke tempat kerja 14. Saya selalu mangkir bekerja apabila saya merasa tidak ingin bekerja 15. Saya merasa peduli dengan pekerjaan dan kesulitan orang lain yang ada di dekat saya 16. Saya tidak pernah menyalahkan orang lain tentang kesalahan yang saya lakukan,setiap kesalahan akan saya lakukan merupakan pelajaran bagi saya untuk bisa melangkah kedepan 17. Saya menikmati pekerjaan saya, tidak pernah mengeluh tentang hal yang membuat saya tidak suka 18. Saya suka menjadi sukarelawan ditempat kerja saya 19. Saya tidak mau mengambil resiko dalam pekerjaan, saya lebih suka stabil dalam bekerja walaupun menoton 20. Saya bersedia ditugaskan kemana saja oleh atasan walaupun harus keluar kota

PENSKALAAN MODEL RESPON Pilihan Jawaban Skor (Item FVR) Skor (Item UFR) : STS :1 :5 TS 2 4 T 3 3 S 4 2 SS 5 1

Keterangan : STS TS T S SS : Sangat Tidak Sesuai : Tidak Sesuai : Terkadang : Sesuai : Sangat Sesuai

Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha Bandung

Diserahkan Kepada Dosen Psikometri Drs. H. Hasanuddin Noor, M.Sc.

Tugas Psikometri

ALAT UKUR MOTIVASI

Disusun Oleh :

KANITA ARVIANASARI (1030164)


Kelas E

Diserahkan Pada Tanggal 24 NOVEMBER 2011