CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO 1.

Tesis civilistas: contrato preparatorio, transaccin, sociedad, mandato, mandato complejo, gestin de negocios, estipulacin a travs de terceros. La doctrina no est conforme acerca de la clasificacin adecuada que corresponde a las diversas teoras formuladas sobre la naturaleza jurdica de los convenios o pactos colectivos de condiciones de trabajo, dentro del cual se encuentran las teoras que son ya clsicas como las teoras civilistas y de transicin habiendo otras ms, por lo tanto solo har mencin de las siguientes: a) teora civilista, b) teora de transicin; c) teoras jurdico sociales; d) teora mixta de la ley y contrato. Los juristas civilistas se hicieron varios planteamientos para determinar la naturaleza jurdica de los convenios o pactos colectivos, con lo que surgieron las primeras tesis, considerando el convenio colectivo de trabajo como un contrato de derecho privado, innominado dentro del derecho civil y nominado dentro del derecho laboral, el jurista Gallart, como lo seala Guillermo Cabanellas en su libro del Derecho normativo laboral, dice que la razn por la cual se puede justificar aunque no compartir las teoras civilistas; que las convenciones colectivas de condiciones de trabajo eran consideradas como de derecho Privado y que el derecho pblico quedaba reservado, casi exclusivamente, para regular las actividades del estado. Los civilistas afirman que los convenios normativos, por cuanto formulan reglas pertenecientes a la contratacin en general, encuadran dentro del derecho privado y que el fin perseguido por los convenios colectivos es igualmente de carcter privado; que es la armona en la empresa, que es entidad privada en su composicin y en su cometido, los civilistas, consideran que el convenio o pacto colectivo de trabajo integra un ante contrato o contrato preliminar, un acto preparatorio para el contrato de trabajo que se formaliza, dentro de esto nos encontramos que los trabajadores previamente a formalizar sus contratos individuales de trabajo, fijan por medio de sus representantes y de acuerdo con los patronos las condiciones de conformidad a las cuales se obligaran

individualmente, esta tesis afirma que el denominado contrato colectivo de trabajo no es, en realidad sino un reglamentacin contractual previa a las condiciones de trabajo. * Teora antecontrato, contrato preliminar o acto preparatorio Esta tesis habla de ante contrato, contrato preliminar, precontrato o acto preparatorio, del cual no se puede hablar, porque concretamente, no hay convencin normativa, obligacin de contratar de manera individual las prestaciones de servicio, el contenido de la convencin normativa el cual se aplica incluso a los contratos anteriores a su formalizacin de conformidad con la posicin doctrinal que enfoca como precontrato la norma colectiva la que se considera que no es aceptable por observarse disparidad entre los contratos individuales y pactos colectivos laborales. Mientras los primeros suelen ofrecer la permanencia del vinculo, segundos se caracterizan por su limitada vigencia de uno a tres aos en nuestro medio, por lo tanto se confunde dentro de esta tesis la verdadera reglamentacin contractual, que es el contenido de la convencin normativa, con la obligatoriedad de suscribir contratos individuales de trabajo, que la convencin colectiva no puede imponer. Contrato por adhesin Conforme a esta teora hay una teora que se impone y a la cual se adhieren los participantes en la convencin colectiva de condiciones de trabajo, es decir que se integra as un contrato implantado por el ms fuerte y aceptado por el ms dbil. Sin embargo, las reglas que rigen los contratos por adhesin no se aplican a esta clase de convenios o pactos, pues con ellos se pretende precisamente que desparezca la desigualdad en la posicin de las partes contratantes, lo cual constituye la principal y para algunos, la nica caracterstica de que el tipo de contrato. En los convenios o pactos colectivos de condiciones de trabajo se produce justamente lo contrario que en los contratos de adhesin. En el contrato individual de trabajo el trabajador se ve precisado a adherirse a las condiciones establecidas

unilateralmente por el empresario, como ocurre en nuestro medio; y para evitar que este dicte un reglamento ley para la parte ms dbil en la contratacin, se conciertan los pactos colectivos, en los cuales ambas partes se encuentran en aparente plano de igualdad, es cierto que podr existir contratos de adhesin cuando el convenio o pacto colectivo resulte de aplicacin a terceros, a no contratantes y luego obligados, este supuesto es excepcional y nos sirve de pauta para delinear la naturaleza jurdica que le corresponde. Ello es cierto aun cuando realmente no existe un contrato, dado que los adheridos no formalizan una relacin jurdica, sino que estipulan un convenio individual de trabajo al cual se le aplican clusulas no consentidas, pero obligatorias para ellos, en todo caso, por adhesin debera ser el convenio individual, pero no as el colectivo porque la regulacin del trabajo derivado de el no es consecuencia de un hecho convencional, sino para aplicarla ese mismo hecho convencional. Dentro de la tesis civilista podemos encontrar otras ms por Ejemplo: CONTRATO IMNOMINADO, TEORA DEL MANDATO, ESTIPULACIONES A FAVOR DE TERCEROS, CONTRATO MIXTO. Teoras de transicin El sistema civilista individualista, tuvo sus secuelas mas importante en la aparicin de algunas teoras que se califican de transicin entre ese sistema individualista clsico y el de las teoras jurdico sociales, que ven en la convencin normativa una ley delegada, un acto regla o una combinacin de ley y contrato, encontrando dentro de las teoras de transicin las siguientes: Teora del uso o costumbre individual A esta posicin se han plegado, juristas, como LAMBERT, PIC Y GARRAUD, entre otros, quienes consideran que la generalizacin de los pactos colectivos revela la existencia de prcticas profesionales que, a titulo de costumbre industrial, podran ser impuestas como normas reglamentarias en las relaciones de trabajo exigibles ante los tribunales de justicia. Asimismo consideran de tal forma que las normas contenidas en una convencin colectiva constituyen un uso

o costumbre general que debe aplicarse dentro de la actividad profesional de que se trate, y no solamente a quienes por si o por representacin de la entidad sindical hayan firmado el acuerdo; sino tambin aquellos ajenos a la convencin, por el hecho de que, por constituir normas usos y costumbres generales, son como estos de aplicacin general esta teora considera, que cuando el estado implanta con fuerza de ley, haciendo obligatorios sus efectos a terceros que no han participado, en un convenio colectivo, la naturaleza jurdica de la obligatoriedad es desde luego legal, puesto que su fuerza deriva de una ley, aspectos que se encuentra regulado en nuestro ordenamiento jurdico, esta teora afirma que los efectos de los pactos colectivos comprenden a los que hayan contratado a travs de la representacin de las entidades de trabajadores y patronos, y tambin a los disidentes; tambin incluyendo a aquellos que no ha manifestado oposicin ni disconformidad, a cuantos se hayan abstenido de participar, sobre este aspecto Guillermo Cabanellas dice que por esta teora se estima que los convenios normativos surten efecto obligatorio por constituir una costumbre que debe tenerse en cuenta como si se tratara de cualquier otra norma objetiva de derecho. No obstante dice Guillermo Cabanellas, tiene de falso el conceder naturaleza jurdica a lo que no constituye sino uno de los efectos de los pactos colectivos, ya que esta teora nicamente pretende justificar la causa por la cual se aplican a terceros los convenios colectivos, aduciendo que no cabe, en esa forma decir que dichos pactos son una costumbre, porque resulta incierto 2. PERFIL JURIDICO LABORAL La Constitucin establece en la fracc. XVI del apartado A del art. 123 el derecho de los trabajadores y los empresarios a organizarse en sindicatos y en la fracc. X del apartado B, el mismo derecho para los trabajadores al servicio del Estado. Una vez consignado el derecho de asociacin, se consigna el derecho a la huelga, accin cuyo objeto es conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin sin ninguna otra referencia a la contratacin colectiva. Art. 450. La huelga debe tener por objeto: I. () II. Obtener del patrn o patrones

la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo; III. () IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. () VI. () VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren el artculo 399 bis y 419 bis. Ventajas de la contratacin colectiva para los trabajadores Mejora de las condiciones de trabajo. Tiene una garanta de igualdad. Incluye servicios sociales complementarios. Evita la disputa entre trabajadores. Ventajas de la contratacin colectiva para los patrones Da tranquilidad laboral. Establece topes mximos derivados del principio de igualdad. Evita la competencia desleal entre patrones. Por razn tcnica y de contenido, a diferencia del contrato individual de trabajo del que se presume su existencia, el contrato colectivo tiene establecida explcitamente una serie de disposiciones de forma para su existencia. Artculo 390.- El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje. El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. Lo anterior reitera la significativa participacin de la autoridad del trabajo en el ejercicio del derecho colectivo. Un tema del que no podr prescindirse en el contenido del contrato colectivo es el del establecimiento de los salarios. Al

respecto el art. 393 de la LFT establece: No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicarn las disposiciones legales. Por ltimo y como una disposicin de forma, el art. 394 establece: El contrato colectivo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. 3. FORMA. Los pactos colectivos segn su mbito de aplicacin, pueden presentar un carcter, nacional, regional o local. En general, los pactos colectivos, se establecen teniendo en cuenta particularidades locales o regionales, y en escasas veces alcanzan una vigencia nacional, y del cual en nuestro medio no ha habido un pacto de carcter nacional. Los pactos colectivos de trabajo nuestra legislacin los clasifica en: pactos colectivos de empresa o centro de produccin determinado y pacto colectivos de industria de actividad econmica o regin determinada. Los pactos colectivos de trabajo la doctrina los clasifica en: a) convencin o pactos de empresa, que se aplican al establecimiento de una empresa determinada, b) convenciones o pactos locales, estas son validas para la totalidad o para cierto nmero de establecimientos de la misma naturaleza situados en la localidad, c) pactos colectivos de regin, que rige en cierto numero de establecimiento de la misma naturaleza y situados en las distintas poblaciones de esa regin, d) pactos colectivos nacionales, aplicables a la totalidad o a un cierto nmero de establecimientos de la misma naturaleza y que se hallen en actividad en el conjunto del pas. Tambin dentro del mbito funcional de extensin los pactos colectivos de trabajo se ha clasificado a) de empresa cuando se aplican nicamente al conjunto de trabajadores dedicados a la actividad que se concreta en un conjunto econmico

determinado, b) industriales, por ramas de produccin, si el pacto colectivo se aplica a cuantas empresas se desenvuelven en la actividad a que el pacto se refiera, c) profesionales, cuando tienen en cuenta los servicios o tareas de los sujetos a los que se aplica el pacto colectivo con independencia de la empresa o actividad donde se desarrolla la especialidad profesional. Como cualquier otro contrato, el contrato colectivo tambin exige la observancia de ciertos requisitos a fin de que se considere vlido, en vista de que consiste en un acto solemne y tal solemnidad se refleja de manera implcita en la validez del contrato. Por ello se requiere: a) Que se elaborado en forma escrita (art. 390 LFT) b) Que se registre ante la autoridad (art. 390 LFT) c) Que se le adjunte el tabulador de sueldos (art. 390 LFT) El primero de estos requisitos, que sea expresado por escrito, quiere decir que el pacto convenido por el sindicato y la empresa tiene que ser un pacto documentado. Como contiene una serie de clusulas que normarn las conductas de los obligados (trabajadores y patrones) no podra dejarse a la inseguridad de un simple convenio verbal. La necesidad de que guarde la forma escrita resulta tan fundamental que se considerar nulo el contrato colectivo que no observe esta formalidad. La legislacin mexicana lo establece con rigor en el art. 390 de la LFT. Otro requisito formal, el trmite del registro, significa que el contrato convenido debe hacerse, adems de en forma escrita, en tres originales por lo menos: uno para el sindicato, otro para el patrn y el tercero para depositar ante la autoridad laboral. Tal depsito es fundamental, porque en la legislacin mexicana se prev que el contrato surtir efecto a partir de la fecha de su depsito ante la junta de Conciliacin (art. 390 de la LFT). Especial requisito de formalidad resulta el tabulador de sueldos que se debe anexar al contrato en su depsito y registro, pues la falta de ste anula el contrato.