Margineanu Iustin

Tema 4 1) Cutai pe internet 2 instrumente de evaluare a stresului n organizaie. Descriei instrumentul: a) ce msoar efectiv, b) cte dimensiuni are, c) cnd a fost construit, d) contextele n care poate fi utilizat e) modul de rspuns la itemi. a) ASSET este o masura structurata, verbala si vizeaza o serie de perceptii ale individului privind mediul organizational precum si masurarea detaliata a unor parametri demografici sau comportamentali care tin de stilul individual de viata. ASSET este o masura structurata, verbala si vizeaza o serie de perceptii ale individului privind mediul organizational precum si masurarea detaliata a unor parametri demografici sau comportamentali care tin de stilul individual de viata. b) ASSET are patru componente. Primele trei (compuse din 63 de itemi) evalueaza perceptia individului asupra surselor de presiune si a efectelor stresului la locul de munca. Aceste componente vizeaza: Perceptii ale slujbei, privind: Relatiile profesionale, Echilibrul Slujba - Viata personala, Suprancarcarea, Siguranta slujbei, Control, Resurse si Comunicare, Plati si beneficii, Aspecte ale slujbei; Atitudini fata de organizatie: Perceptia angajamentului organizatiei fata de angajatii sai, Perceptia angajamentului angajatilor fata de organizatia lor; Sanatate: Bunastarea psihica, Sanatatea fizica. O componenta "suplimentara" (37 de itemi inchisi plus unul deschis), colecteaza informatii biografice. Aceste informatii sunt relevante mai ales n analizele departamentale n organizatiile cu delimitari precise are rolurilor de munca. c) Privit din perspectiva procesuala, dinamica ca si nepotrivire ntre individ si mediul organizational n care acesta munceste (Humphrey, 1998) stresul ocupational este operationalizat formal ca reactie fizica si emotionala cu efecte negative concrete care apare atunci cnd solicitarile unui loc de munca nu sunt n concordanta cu capacitatile, resursele si nevoile individului care trebuie sa realizeze acea munca (NIOSH, 1999). Aceste efecte negative concrete merg de la probleme de performanta la locul de munca pna la stari de disconfort psihologic si chiar probleme de sanatate ale individului. Structura teoretica care sta la baza masuratorilor stresului realizate prin ASSET se remarca prin faptul ca defineste binomul implicarii angajat - organizatie ca fiind simultan influentat de stres si n acelasi timp posibila sursa a acestuia. O relatie similara este precizata si n ceea ce priveste unele aspecte ale slujbei, ca satisfactia sau conditiile efective de lucru, si stres (Cooper & Cartwright, 2002). Procesul de adaptare a ASSET n Romnia s-a derulat pe o perioada de timp de aproximativ 2 ani. n acest interval de timp, chestionarul a cunoscut nu mai putin de 7 forme, deoarece 8 itemi au prezentat probleme n forma lor originala. Mai precis, acesti itemi au prezentat coeficienti item-remainder (corelatia itemului cu restul scalei) redusi, si a fost necesara schimbarea frazarii lor. Mai mult, forma chestionarului, respectiv elemente de ncadrare n context a itemilor (framing) a beneficiat si ea de o serie de optimizari, necesare unei mai bune ntelegeri a semnificatiei itemilor. n ceea ce priveste etalonarea ASSET, au fost culese n acest interval peste 4000 de chestionare, n cadrul mai multor organizatii publice si private. Organizatiile private faceau parte din mai multe industrii, printre care mentionam domeniul bancar, farmaceutic, de publicitate si transport privat. Organizatiile publice au constat n primarii si regii autonome de stat. d) Pentru a fi exploatate la maxim aceste rezultate trebuiesc interpretate n contextul organizational n care individul functioneaza.